Звернення з нагоди відзначення Дня охорони праці

Шановні роботодавці, представники малого та середнього бізнесу, працівники трудових колективів підприємств, установ, організацій!

Сьогодні  – День охорони праці в Україні. І сьогодні ж Всесвітній день охорони праці. Напевно, зовсім не випадково нинішня дата, за ініціативи Міжнародної організації праці, проходить під егідою  формування здорового психосоціального виробничого середовища.

Для нас, тих, хто живе і трудиться в Україні,  – це важливо, актуально і символічно.

Ще донедавна абсолютно мирні професії наразі умовно належать до тих, хто щодня ризикує здоров’ям і життям, аби виконати свій професійний обов’язок.

Такими є українські реалії.

Але нині тема безпеки праці – це не лише про фізичні ризики. Це – про психологічний стан, надмірний рівень стресу, професійне вигорання, відсутність відчуття захищеності, ментального благополуччя.

Безпечне робоче середовище не може не охоплювати  ці психосоціальні аспекти: уміння управляти ними  таке ж важливе, як і забезпечувати норми безпеки під час виробничого процесу чи трудової діяльності.

Ось уже кілька років поспіль Державна служба України з питань праці, її територіальні органи впроваджують профільну програму – «З турботою про себе та кожного», метою якої є допомогти роботодавцям створити сприятливе виробниче середовище для трудових колективів у воєнний та післявоєнний час.

З цією метою Держпраці рекомендує запроваджувати на підприємствах, в установах, організаціях різних форм власності  політику психосоціальної підтримки через адаптацію відповідних програм.

Лише за перший квартал 2026 року  фахівці управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно – Західного міжрегіонального управління Держпраці  провели  серед місцевих роботодавців, суб’єктів господарювання понад 400  інформаційних відвідувань  щодо важливості впровадження політики ментальної підтримки.

Варто підкреслити, що на 64 підприємствах  та організаціях Буковини такі програми вже запроваджено.

Заходи, які реалізуються, допомагають згуртовувати колективи, запобігати  професійному вигоранню, дискримінаційним проявам, конфліктним та стресовим ситуаціям, підтримувати одне одного.

Усі ці фактори сприяють підвищенню продуктивності праці та створення безпечного виробничого середовища.

Шановні роботодавці!

У цьому ж контексті хотілося би акцентувати ще на одному законодавчому акті, а саме на статті 33 – «Охорона психічного здоров’я на робочому місці» – Закону «Про систему охорони психічного здоров’я в Україні», яка містить наступне: «… кожний роботодавець може розробити та затвердити програму психосоціальної підтримки працівників на робочому місці».

Закликаємо не ігнорувати цю норму.

Як і те, що в безпеці праці не буває дрібниць – найменше порушення чи недотримання вимог нормативно-правових  актів з питань промислової безпеки та безпеки праці  може стати фатальним.

Бажаємо всім безпечної праці, доброго здоров’я, ментального благополуччя та гідного майбутнього.