Учасники круглого столу – про формування нових підходів до психосоціальної підтримки у трудових колективах

До участі у круглому столі – «Забезпечимо здорове психосоціальне робоче середовище», організованому Держпраці, в онлайн-форматі долучилися й фахівці управління  інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно – Західного міжрегіонального управління Держпраці .

Серед учасників – соціальні партнери, зокрема, представники Головного управління Пенсійного фонду України у Чернівецькій області, територіального органу Державної податкової служби, Чернівецького обласного центру зайнятості, Чернівецької міської ради, Федерації роботодавців області, Чернівецької обласної ради профспілок.

Форум відбувся у конференц-залі Чернівецької районної військової адміністрації.

Вітаючи гостей, начальниця управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Ліна Корева наголосила на першочерговій меті зустрічі: «Наразі  тема безпеки праці – це не лише про фізичні ризики. Це – про психологічний стан, надмірний рівень стресу, професійне вигорання, відсутність відчуття захищеності, ментального благополуччя. Безпечне робоче середовище не може не охоплювати  ці психосоціальні аспекти: уміння управляти ними  таке ж важливе, як і забезпечувати норми безпеки під час виробничого процесу чи трудової діяльності».

Головні теми зустрічі:

якими мають бути нормативні підходи до психосоціальної підтримки у колективах;

як інтегрувати такі фактори у систему управління професійними ризиками;

які практичні рішення вже впроваджуються на підприємствах, в установах , організаціях Буковини, у малому та середньому бізнесі регіону.

Оперуючи цифрами слід підкреслити, що лише за перший квартал 2026 року  фахівці управління провели  серед місцевих роботодавців, суб’єктів господарювання понад 400  інформаційних відвідувань  щодо важливості впровадження політики ментальної підтримки; на 64 підприємствах різних форм власності  такі програми вже запроваджено.

Акцентувалося, що особлива увага у цьому контексті має приділятися взаємодії з працівниками вразливої категорії, насамперед ветеранами російсько – української війни, адже виклики, які стоять перед суспільством вимагають раціональних рішень і особливої турботи про людей, котрі ціною власного життя і здоров’я відстояли країну.

Учасники обговорили подальші кроки соціального діалогу  з метою  впровадження ефективних змін на ринку праці у сфері безпеки працівників.