Замовчування випадків виробничого травматизму призводить до складних наслідків

Держпраці інформує: подія, що сталася з працівником під час виконання трудових/посадових обов’язків або іншою особою під час виконання оплачуваної роботи в інтересах підприємства (установи, організації, ФОП) та призвела до негативних наслідків, є нещасним випадком на виробництві.

Відповідно до вимог Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, суб’єкт господарювання має обов’язок подати повідомлення про нещасний випадок.

Повідомлення про нещасний випадок надається: за місцем настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), а у разі настання нещасного випадку внаслідок іншої події – за місцем реєстрації підприємства (установи, організації):

територіальному органові Держпраці;

територіальному органові Пенсійного фонду України;

керівникові підприємства (установи, організації), на території якого сталися нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), якщо потерпілий є працівником іншого підприємства (установи, організації);

керівникові первинної організації профспілки незалежно від членства потерпілого в профспілці (у разі наявності на підприємстві (в установі, організації) кількох профспілок – керівникові профспілки, членом якої є потерпілий), а у разі відсутності профспілки – уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці;

уповноваженому органові чи наглядовій раді підприємства (у разі її утворення);

органові ДСНС у разі, коли нещасний випадок стався внаслідок пожежі.

Якщо нещасний випадок підлягає спеціальному розслідуванню (з тяжкими та особливо тяжкими наслідками), повідомлення про нещасний випадок додатково надсилається:

місцевій держадміністрації або органові місцевого самоврядування (у разі відсутності уповноваженого органу чи наглядової ради підприємства);

органові галузевої профспілки вищого рівня, а у разі його відсутності – територіальному профоб’єднанню;

органові поліції (у разі настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання, що призвели до тяжких (у тому числі з можливою інвалідністю потерпілого) чи смертельних наслідків, смерті працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов’язків).

Держпраці підкреслює: замовчування випадків виробничого травматизму роботодавцями, або ж самими постраждалими, може призвести до ускладнення розслідування, проблем із встановленням зв’язку випадку з виробництвом або навіть необхідності доводити цей факт у судовому порядку, відсутності для потерпілих страхових виплат тощо.

Актуальна інформація, як працювати безпечно: https://pratsia.in.ua