Як діяти роботодавцю, якщо працівник не погоджується на окремі умови, визначені трудовим договором

Згідно з частиною третьою статті 9 Кодексу законів про працю України забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди.

Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.

Рекомендації, як працювати безпечно: https://pratsia.in.ua/