Що варто знати роботодавцям і працівникам про ВІЛ/СНІД

Щороку, починаючи з 1988 року, на початку грудня відзначається Всесвітній день боротьби зі СНІДом. Цей день входить у Всесвітню кампанію «16 днів проти гендерно зумовленого насильства». Головна мета – звернути увагу суспільства на проблему ВІЛ/СНІДу, підвищити поінформованість людей, а також продемонструвати солідарність на шляху до подолання даної проблеми.

Люди, які живуть з ВІЛ, мають право на рівне ставлення, безпечні умови праці та на підтримку на робочому місці. ВІЛ не передається через дотик, повітря або спільний простір. Дискримінація ґрунтується не на фактах, а на страхах та міфах, які ми можемо подолати.

Що варто знати роботодавцям і працівникам

ВІЛ не заважає виконанню професійних обов’язків. Люди з ВІЛ можуть працювати на рівні з іншими.

Розголошення статусу – право людини. Вимога розкрити ВІЛ-статус порушує права працівника.

Толерантність створює здорову атмосферу. Кожен працівник заслуговує на повагу, незалежно від стану здоров’я.

Чому важливо боротися з дискримінацією:

• Це підтримує психічне здоров’я співробітників.
• Забезпечує для всіх рівні можливості для розвитку кар’єри.
• Допомагає роботодавцям створювати репутацію сучасної та соціально відповідальної організації.

Інспекторами Держпраці з початку року майже 50 тисяч роботодавців проінформовано про недопущення дискримінації працівників із ВІЛ, 218 роботодавців запровадили відповідні програми.

Підтримка сильніша за упередження! Разом ми будуємо суспільство, де кожна людина має право на гідність, повагу та можливість жити і працювати без страху.

Актуальна інформація з питань забезпечення трудових прав та соціальних гарантій працівникам: https://pratsia.in.ua