Роз’яснення для роботодавців: чи потрібно включати у програму навчання з безпеки праці питання психосоціальної підтримки на робочому місці?

Південно-Західне міжрегіональне управління Держпраці роз’яснює:

наказом Мінекономіки від 29.08.2024 року за  № 22778  затверджено зміни до додатка 4 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці.

Зроблено це з метою розширення кола питань щодо проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та доповнення темою “Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці”.

Додаток  4 “Типовий тематичний план та програма навчання з питань охорони праці посадових осіб” доповнено новою темою 8 «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці» з такими підтемами:

поняття ментального здоров’я на роботі. Визначення психологічно безпечного робочого середовища. Ознаки психоемоційних порушень, виявлення та способи попередження психологічних і поведінкових наслідків.

Визначення ролі психологічної безпеки та культури безпеки в житті працівників та досягненні результатів організації.

Способи та інструменти психологічної самодопомоги та саморегуляції.

Прояви дискримінації, недотримання рівності та інклюзивності в робочих відносинах як чинник психосоціальних ризиків. Заходи попередження та протидії різним формам дискримінації.

Теоретичні основи стресу. Методи самовизначення/визначення стресу. Поняття стресостійкості. Розвиток резильєнтності як складової ментального здоров’я.

Визначення психосоціальних факторів, пов’язаних з конкретною роботою чи галуззю. Вплив психосоціальних факторів на виникнення стресу на робочому місці. Вплив стресу на працездатність та безпеку праці, виникнення нещасних випадків та погіршення стану ментального здоров’я працівників.

Оцінка психосоціальних ризиків для ментального здоров’я, у тому числі потенційних. Практичні методи усунення психосоціальних факторів та/або зниження рівня психосоціальних ризиків. Керування психосоціальними ризиками на робочому місці.

Загальний огляд системи управління ментальним здоров’ям на роботі. Основи надання першої психологічної допомоги на робочому місці. Психосоціальна підтримка на робочому місці, її цілі та елементи. Дії роботодавця для збереження ментального здоров’я працівника.

Ненасильницькі комунікації як складова психологічно безпечного робочого простору.

Додаткову інформацію щодо впровадження Політики психосоціальної підтримки у робочому середовищі можна отримати у секторі з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки Південно – Західного міжрегіонального управління Держпраці у зручний для суб’єктів господарювання спосіб комунікації, спрямувавши відповідні запити на адресу:

м. Івано-Франківськ, вул. Франка, 4, тел. (0342) 75 22 29;

е-mail: if@dsp.gov.ua

Також заявники можуть скористатися сервісом Держпраці «інтерактивний інспектор»:

за телефоном +38 099 526 11 34

Більше інформації про найпоширеніші питання щодо запровадження програм психосоціальної підтримки, безпеки та гігієни праці: https://pratsia.in.ua