Реальні історії: як завдяки фаховому втручанню інспектора праці, працівниця після звільнення отримала всі свої зароблені кошти

Кілька місяців тому пані Софія (ім’я жінки змінено з етичних причин) влаштувалася на роботу до підприємця, котрий  має у своїй власності мережу продовольчих магазинів. В одному із цих приватних закладів торгівлі вона й почала трудитися на посаді менеджера.

Через певний час, у силу об’єктивних причин, працівниця вирішила звільнитися зі свого робочого місця. Коли дійшло до отримання зароблених коштів, представники роботодавця, котрі мали забезпечити їй належну виплату, проігнорували вимогу жінки отримати зароблене. Більше того, почали погрожувати й залякувати.

Пані Софія не розгубилася. Не замислюючись, звернулася до інспектора праці територіального органу Держпраці у надії отримати належну правову допомогу.

Фахівець Держпраці здійснив інформаційний візит до закладу, де працювала скаржниця й поспілкувався з працівниками, котрі були зобов’язані виплатити своїй колезі належні кошти. Посадовець Управління підкреслив, що відповідно до діючого трудового законодавства, працівник має право на оплату своєї  праці, а роботодавець має обов’язок щодо вчасної та у повному обсязі оплати праці найманого персоналу.

Як тільки інспектор праці пояснив присутнім правові наслідки їхніх дій, представники роботодавця  відразу ж переглянули  відповідні нарахування заробітної плати скаржниці та встановили, що заробітна плата жінці не була виплачено належним чином і в повному обсязі.

Того ж таки дня, завдяки фаховій підтримці  інспектора праці, заявниця отримала всі належні їй кошти.