При складних погодних умовах доцільним є запровадження дистанційної форми роботи

Різке похолодання, ожеледиця та перебої з транспортом підвищують ризики – і на шляху до роботи, і безпосередньо на робочих місцях.

У таких умовах важливо використовувати законні та відповідальні рішення, які допомагають роботодавцям забезпечити  безпеку  праці для персоналу.

Дистанційна робота – один із таких інструментів.

Якщо характер роботи дозволяє, дистанційний формат може бути доцільним у період складних погодних умов.

Держпраці інформує: дистанційна робота можлива за домовленістю сторін або за рішенням роботодавця;

працівник самостійно обирає місце роботи та дбає про власну безпеку;

робочий час – у межах установлених норм;

умови забезпечення та відшкодування витрат визначаються домовленістю сторін.

Держпраці підготувала для роботодавців чек-лист дій та наголошує:

безпека в холодний період – це у першу чергу, про гнучкі та відповідальні рішення в організації праці.

Більше інформації – у рубриці «Запитання – відповіді» на  pratsia.in.ua.