Про відповідальність роботодавців та працівників за вчинення мобінгу

Вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу (цькування) щодо працівника незалежно від форм прояву, або невжиття заходів щодо його припинення, є підставою для розірвання з ним трудового договору на підставі пункту 1-2 статті 41 Кодексу законів про працю України.

Крім того, за вчинення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність для роботодавця (стаття 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення) від 1 700 до 6 800 гривень або громадські роботи тривалістю до 60 годин.

Працівники, котрі вчиняють мобінг, несуть дисциплінарну та адміністративну відповідальність.

За вчинення мобінгу працівники можуть бути звільнені з роботи за рішенням роботодавця. Таке звільнення є заходом притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Адміністративна відповідальність (стаття 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення) передбачає штраф від 850 до 3 400 гривень або громадські роботи до 50 годин.

Актуальна інформація, як протидіяти дискримінаційним проявам у виробничому середовищі: https://pratsia.in.ua