Працівникам муніципального підприємства – про запобігання дискримінаційним проявам у робочому середовищі

Про організацію безпеки праці, протидію дискримінаційним проявам у робочому середовищі, убезпечення від проявів мобінгу, гендерної нерівності, важливості підтримки ментального здоров’я, психоемоційної стійкості наголосили фахівці управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно – Західного міжрегіонального управління Держпраці  на семінарі з працівниками КП «Чернівецьке тролейбусне управління».

Захід організовано за участі заступниці начальника відділу з безпеки праці управління Регіни Задоровської, головної державної інспекторки Наталії Самборської, головної спеціалістки сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки Галини Крушельницької – Блисенко.

Обговорюючи організацію безпеки виробничого процесу на підприємстві муніципального транспорту, наголошено:

на виконанні вимог Правил охорони праці на міському електричному транспорті;  вимог електробезпеки; виконанні робіт підвищеної небезпеки; експлуатації механізмів та обладнання підвищеної небезпеки; ремонту та обслуговування електротранспорту тощо.

Зазначено на необхідності проходження працівниками навчання та перевірки знань, медичних оглядів, використанні спецодягу, застосуванні засобів індивідуального захисту, умінню надання домедичної допомоги, організації на підприємстві профілактичних заходів з протидії виробничому травматизму.

Одне із ключових питань, на яких сконцентрували увагу учасників зустрічі, – запобігання дискримінаційним проявам у робочому середовищі, зокрема, мобінгу.

Наголошено, які форми взаємовідносин у робочому середовищі можуть вважатися мобінгом – це і бойкот, і колективне ігнорування, і поширення пліток, ізоляція жертви в трудовому колективі, висміювання, наклепи, дезінформація, штучне обмеження спілкування тощо.

Підкреслено на правовій відповідальності роботодавців, які ініціюють, сприяють, або ж ігнорують факти мобінгу, а також на відповідальності працівників, які вчиняють негідні дії до колег по роботі.

Зазначено на практичних кейсах врегулювання інспекторами Держпраці  токсичних відносин у трудових колективах в окремих місцевих компаніях та установах.

Надано практичні рекомендації, як уникати зародженню конфліктних ситуацій, додатковому соціальному напруженню серед працівників.

У ході зустрічі учасникам розповіли про  можливість запровадження на підприємстві програми психосоціальної підтримки  – про етапи організації заходів, оцінювання потреб, комунікацію;

ознайомили із серією інформаційних матеріалів із питань психосоціальної підтримки у робочому середовищі у воєнний та післявоєнний час – «З турботою про себе та кожного», які рекомендує реалізовувати Держпраці.

Актуальна інформація з питань трудового законодавства, безпеки та гігієни праці:  https://pratsia.in.ua