Потенційним шукачам роботи пропонують понад 670 вакансій

У базі Чернівецького обласного центру зайнятості є понад 670 вакансій, з них 25 – із заробітною платою від 20 до 50 тис. грн.

20 тис. грн – з такою оплатою праці є 15 вільних посад. Зокрема, це – модельєр-конструктор, закрійник, швачка, лікар-рентгенолог, гістолог, ерготерапевт (2 вакансії), слюсар-електрик з ремонту електроустаткування, електрогазозварник, менеджер (управитель) із надання кредитів, адміністратор, бухгалтер, а також головний бухгалтер (з/п – 20175 грн) та обвалювальник м’яса (з/п – 20312 грн).

Із заробітною платою від 22 до 25 тис. грн є 5 вакансій: заступник начальника відділу – 22000 грн,

технолог – 23000 грн, фельдшер ветеринарної медицини – 23125 грн, начальник сектору – 25000 грн,

головний бухгалтер – 25000 грн.

Від 30 до 50 тис. грн роботодавці готові платити б ригадиру на дільницях основного виробництва, водію автотранспортних засобів, асистенту (2 вакансії), програмісту системному.

Більше інформації щодо пропозицій роботи у Чернівецькій області можна дізнатися у розділі «Шукаємо роботу разом!» на сайті Чернівецького ОЦЗ за посиланням https://chn.dcz.gov.ua/

Також шукати роботу можна на Єдиному порталі вакансій – за посиланням: https://jobportal.dcz.gov.ua/ .

Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області  наголошує: лише  офіційно працевлаштований громадянин має гарантоване чинним законодавством  право на гідні, здорові  і безпечні умови праці.

Належним чином оформлені трудові відносини  можуть вважатися лише ті, коли роботодавець уклав з працівником трудовий договір, офіційно повідомив про його працевлаштування Державну податкову службу, офіційно і в повному розмірі виплачує заробітну плату, сплачує за працівника єдиний соціальний внесок.

Працівник без офіційного оформлення на роботу позбавляє себе

гарантованого державою розміру заробітної плати;

виплати своєчасно та не нижче мінімальної заробітної плати, офіційної відпустки, відпустки по догляду за дитиною тощо;

виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;

допомоги у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу;

соціального страхування.

До того ж неоформлений офіційно працівник втрачає трудовий та страховий стаж при розрахунку розміру пенсії.

Адже тільки легально оформлений працівник, який, відповідно, матиме достатньо страхового стажу, отримає право на гідну пенсію.

Актуальна інформація з питань трудового законодавства:  https://pratsia.in.ua