Методичні рекомендації та типові форми документів щодо запровадження програм ПСП
Війна, як і будь-яка інша зовнішня небезпека чи загроза, – це фактор, який виникає поза роботою, але наслідки якого можуть впливати як на працездатність і продуктивність людини, так і на сферу праці загалом.
Наслідки війни матимуть тривалий вплив на ментальне здоров’я населення, що працює, а також на молоде покоління, яке ще має вийти на ринок праці. Тому підприємствам і організаціям потрібно буде не тільки забезпечити підтримку психологічно здорового робочого середовища, а й постійно вдосконалювати й посилювати цю підтримку.
Турбота про ментальне здоров’я працівників – складова безпеки і здоров’я на роботі, що сприяє сталості бізнесу.
Методичні рекомендації щодо запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці для роботодавців:
Додаток 1 Анкета для оцінювання ресурсів та поточної ситуації
Додаток 2 Анкета оцінки психосоціальних потреб
Додаток 3 Політика ПСП
Додаток 4 ПЕРЕЛІК МОЖЛИВИХ ЗАХОДІВ для включення в план-заходів
Додаток 5 Рекомендації щодо ПСП ветеранів
План заходів (дій) в рамках програми психосоціальної підтримки (Зразок)
На інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/ можна отримати додаткову інформацію з питань :
Чому програма психосоціальної підтримки на робочому місці важлива?
Що означає поняття «психосоціальні ризики та їхні фактори»?
Що означає поняття «психологічна безпека» на робочому місці?
Як лідери підприємств можуть створити культуру психологічної безпеки?
Які цілі програми психосоціальної підтримки на робочому місці?
Чому потрібна письмова політика щодо психосоціальної підтримки на робочому місці?
З яких ключових компонентів складається письмова політика щодо психосоціальної підтримки на робочому місці?
Які шляхи покращення ментального здоров’я працівників?
Які стратегії психосоціальної підтримки можуть бути впроваджені на підприємстві, тобто на кого або на що спрямовані втручання і з якою метою?
Які ознаки й симптоми психологічних проблем можуть стати сигналом для раннього втручання керівника чи уповноваженого працівника?
Чому важливо бути на зв’язку зі співробітниками та як можна організувати систему внутрішніх комунікацій у межах програми?
Які показники та інструменти моніторингу й оцінювання програми?
Додаткову інформацію щодо впровадження Політики психосоціальної підтримки у робочому середовищі можна отримати у секторі з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки Південно – Західного міжрегіонального управління Держпраці у зручний для суб’єктів господарювання спосіб комунікації, спрямувавши відповідні запити на адресу:
м. Івано-Франківськ, вул. Франка, 4, тел. (0342) 75 22 29;
е-mail: if@dsp.gov.ua
Також заявники можуть скористатися сервісом Держпраці «інтерактивний інспектор»:
за телефоном +38 099 526 11 34