Чи зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, період перебування у відпустці без збереження заробітної плати?

Держпраці відповідає:  Ст. 4 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) містить вичерпний перелік відпусток, які надаються працівникам. Однією з таких відпусток є відпустка без збереження заробітної плати. Ключовою особливістю такої відпустки є те, що вона не оплачувана.

Але в період воєнного стану працівники можуть оформлювати ще один вид відпустки без збереження заробітної плати, відповідно до вимог ч. 3 та  ч. 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136), де вказано дві підстави для її надання.

З 24 грудня 2023 року не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати:

за згодою сторін через сімейні обставини (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки);

упродовж  періоду дії воєнного стану (ч. 3 ст. 12 Закону №2136);

на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).

Відпустка без збереження зарплати за ч. 4 ст. 12 Закону №2136, що надається працівникам, які перебувають за кордоном або набули статусу ВПО, як не включалася, так і не включається до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

Так само не зараховується до відпускного стажу обов’язкова відпустка без збереження зарплати за ст. 25 Закону про відпустки для догляду за дитиною до 6/16/18 років.

Але інші відпустки без збереження зарплати за ст. 25 Закон про відпустки як зараховувалися до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, раніше, так зараховуються і зараз. Тут змін не відбулося.

Актуальна інформація з питань трудового законодавства, безпеки та гігієни праці: https://pratsia.in.ua