Чи може студент вузу стаціонарної форми навчання офіційно працевлаштуватися на мінімальну заробітну плату?

Південно – Західне міжрегіональне управління Держпраці роз’яснює:

так, студент стаціонарної форми навчання вищого навчального закладу може офіційно піти працювати на роботу на мінімальну заробітну плату.

Однак слід зазначити наступне: відповідно до статті  51 Кодексу законів про працю  України – «Скорочена тривалість робочого часу» – для осіб віком 16 -18 років робочий час не може перевищувати 36 годин на тиждень, а для тих, хто працює під час навчання, – не більше половини цієї норми (18 годин на тиждень). Це обмеження стосується лише неповнолітніх студентів.

Також на неповнолітніх працівників, відповідно до статті 194 КЗпП України – «Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи» – поширюється гарантія повної оплати праці при скороченому робочому часі.

Якщо студенту вже виповнилося 18 років, він працює на загальних умовах: його робочий час може бути повним, або скороченим за домовленістю з роботодавцем, а оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або виконаній нормі праці (стаття 56 КЗпПУ – «Неповний робочий час»).

Отже, якщо студенту менше 18 років, він має право на повну оплату при скороченому робочому дні. Якщо 18 років і більше – оплата здійснюється пропорційно фактично відпрацьованому часу, або виконаному обсягу роботи.

Актуальна інформація з питань дотримання трудового законодавства в умовах воєнного стану: https://pratsia.in.ua