Чи може працівник вимагати для себе запровадження дистанційної форми роботи?

Держпраці відповідає: тільки в одному випадку.

Працівник може вимагати від роботодавця тимчасове, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці щодо нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації.

При цьому роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи неможливе, зважаючи на трудову функцію працівника.

А також, якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства, про які він заявляв, мали місце.

Актуальна інформація з питань трудового законодавства, безпеки та гігієни праці:  https://pratsia.in.ua