Чи може працівник при звільненні погодитися на пізнішу дату виплати заробітної плати?

Якщо у підприємства скрутне фінансове становище, чи має право роботодавець при звільненні працівника пропонувати йому в заяві про звільнення погодитися на пізнішу дату виплати заробітної плати?

Південно – Західне міжрегіональне управління  Держпраці відповідає: однозначно ні.

Відповідно до вимог статті 116 Кодексу Законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Законодавством не передбачено написання будь-яких заяв про можливість відтермінування виплати.

Актуальна інформація з питань трудового законодавства: ttps://pratsia.in.ua