Чи може роботодавець встановити випробувальний термін працівнику під час прийняття на роботу?

Південно – Західне міжрегіональне управління Держпраці відповідає:

так. При укладенні трудового договору сторони можуть домовитися про встановлення випробувального терміну з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

При цьому тривалість випробувального терміну, як правило, не може перевищувати трьох місяців, а для працівників – одного місяця, якщо інше не передбачено законодавством.

Актуальна інформація, як працювати легально та безпечно: https://pratsia.in.ua