У яких випадках працівник має право звільнитися в день подачі заяви про звільнення за власним бажанням?

Держпраці інформує: роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу.

Такими причинами можуть бути, зокрема:

переїзд на нове місце проживання;

переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

вступ до закладу освіти;

неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;

вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;

догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;

вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом; інші поважні причини.

Крім того, в умовах воєнного стану працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури), якщо у місцевості, в якій розташоване підприємство, установа, організація, ведуться бойові дії, та існує загроза для життя і здоров’я працівника.

Актуальна інформація з питань трудового законодавства: http://pratsia.in.ua/