Чи допустима відмова у працевлаштуванні працівнику з інвалідністю?  

Дискримінація осіб з інвалідністю у сфері праці – недопустима.

Ніхто не має права відмовити громадянину у забезпеченні роботою через стан здоров’я чи інвалідність – це порушує Конституцію та трудове законодавство України.

Роботодавець зобов’язаний: забезпечити рівні умови при прийомі на роботу; при потребі – створити адаптоване або спеціальне робоче місце; створити гнучкий робочий графік тощо.

В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?

Держпраці інформує:  згідно зі статтею 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає –  виконанню професійних обов’язків; загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб; продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.

Як діяти працівнику з інвалідністю, якщо йому відмовили у працевлаштуванні?

Якщо права людини  у працевлаштуванні порушені, за правовим захистом слід звертатися до:

територіальних органів Державної служби України з питань праці;  Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини; суду.

Актуальна інформація, як громадянину захистити право на гідні, здорові і безпечні умови праці: https://pratsia.in.ua