Як створити робоче середовище, в якому зміцнення ментального здоровʼя працівників – в пріоритеті         

Практичні поради роботодавцям, як створити безпечне, продуктивне робоче середовище, де кожен працівник має можливість зберігати і зміцнювати своє ментальне здоровʼя.

Принципи політики ПСП:

Повага та довіра – жодна людина не повинна боятися висловлювати свої
почуття чи звертатися по допомогу.

Рівність – усі працівники мають рівний доступ до підтримки незалежно від
посади.

Конфіденційність – будь-яке звернення щодо ментального здоровʼя є
приватним.

Профілактика, а не лише реагування – активно запобігати стресу, а не чекати кризових ситуацій.

Ключові напрями дій керівників, роботодавців, котрі впроваджують на підприємстві, в установі, організації  політику ПСП:

Оцінка стану ментального здоровʼя працівників трудових колективів.

Регулярні (1-2 рази на рік) анонімні опитування працівників щодо рівня стресу, задоволеності умовами праці, міжособистісних відносин.

Аналів причин конфліктів, плинності кадрів, прогулів – як індикаторів психологічного клімату.

Навчання і підвищення обізнаності

Проведення тренінгів для керівників: як розпізнавати ознаки вигорання, як
правильно реагувати.

Інформаційні кампанії для працівників (плакати, короткі брошури, бесіди) про те, як зберігати емоційний баланс.

Включення теми «ментальне здоровʼя» у вступні інструктажі з охорони праці.

Психологічна підтримка

Наявність контактів психолога або консультанта.

Можливість конфіденційних індивідуальних консультацій.

Проведення групових зустрічей або тренінгів зі стресостійкості, командної взаємодії.

Організаційні умови

Перегляд робочих графіків (оптимізація змін, відпочинок між змінами).

Забезпечення кімнат відпочинку або “тихих зон”.

Ротація завдань, щоб уникати монотонності.

Забезпечення належного освітлення, вентиляції, ергономічного обладнання.

Комунікація

Створення “каналу зворотного звʼязку” (скриньки довіри, анонімна онлайн-форма опитування працівників).

Регулярні зустрічі керівництва з колективом.

Визнання досягнень працівників – нагороди, подяки, корпоративні події.

Моніторинг і вдосконалення

Щорічний перегляд політики на основі відгуків працівників і змін у законодавстві.

Вимірювання результатів (зменшення плинності кадрів, конфліктів).

Актуальна інформація з питань запровадження програм ПСП  у робочому середовищі-   https://pratsia.in.ua