На семінарі у Заставніській міській раді опрацьовано дотримання вимог безпеки праці та законодавства про працю

Комплексний превентивний захід організували фахівці управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно – Західного міжрегіонального управління Держпраці  у Заставнівській територіальній громаді – заступниця начальника відділу з питань безпеки праці Регіна Задоровська та головна державна інспекторка Олена Антофій.

До участі у семінарі долучилися посадовці органу місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій громади – соціально-культурної сфери, житлово-комунального господарства.

Мовилося про організацію безпечного проходження опалювального сезону – про дотримання вимог безпеки під час експлуатації теплогенеруючого та електрогенеруючого обладнання. Наголошено на належному проходженні працівниками підприємств та установ спеціального навчання з охорони праці, перевірки знань, інструктажів, медичних оглядів.

Відзначено, що дотримання нормативно-правових актів з промислової безпеки та охорони праці забезпечить уникнення ризиків нещасних випадків на робочих місцях. Підкреслювалося на відповідальності роботодавців у разі приховування випадків виробничого травматизму.

Учасників семінару поінформували про проходження низки інформаційних кампаній Держпраці, спрямованих на поліпшення стану безпеки праці, зокрема, на підприємствах агропромислового комплексу.

Зазначалося на вимогах Правил охорони праці у сільськогосподарському виробництві: належному виконанні робіт підвищеної небезпеки та експлуатації відповідного обладнання, на утриманні у належному технічному стані будівель та споруд, на безпеці під час технічного обслуговування та ремонту техніки тощо.

Під час семінару опрацьовано актуальні питання трудового законодавства, а саме дотримання трудових прав та соціальних гарантій працівників.

Надано роз’яснення щодо оформлення трудових відносин, легалізації зайнятості; додаткового соціального захисту працівників вразливої категорії – осіб з інвалідністю, ветеранів.

Інформовано про профільні програми з протидії дискримінаційним проявам у виробничому середовищі – мобінгу, гендерній нерівності у трудових відносинах.

Зазначено на відповідальності, як роботодавців, так і працівників за вчинення неправомірних дій.

Також слухачів ознайомили із доцільністю впровадження програм психосоціальної підтримки у трудових колективах, що, безперечно, дозволить зберегти сприятливий психологічний клімат, мінімізувати ризики стресових ситуацій на робочих місцях, поліпшити взаємостосунки між працівниками.

Актуальна інформація з питань трудового законодавства, безпеки та гігієни праці:  https://pratsia.in.ua