Психосоціальна підтримка працівників – це важливо!

Працівники з добрим психічним здоров’ям є більш продуктивними, мотивованими та ефективними.

Коли працівники відчувають підтримку, у них формується позитивне ставлення до роботи та підприємства.

Дбайливе ставлення до психологічного комфорту на роботі допомагає запобігти накопиченню втоми та вигорання, яке може призвести до зниження ефективності та професійної самооцінки.

Гармонійний психологічний стан сприяє побудові кращих стосунків із колегами та ефективному розв’язанню конфліктів.

Психічне здоров’я тісно пов’язане з фізичним здоров’ям. Позитивний настрій та відсутність стресу можуть покращити стан імунної системи та загальне самопочуття.

Що можуть зробити роботодавці

Забезпечувати атмосферу взаєморозуміння, підтримки та поваги у колективі.

Створювати простір, де співробітники можуть відкрито обговорювати свої почуття та проблеми, не боячись осуду.

Впроваджувати програми, які допомагають співробітникам справлятися зі стресом, тривогою та іншими труднощами.

Планувати роботу таким чином, щоб уникнути надмірного перевантаження та тиску, що може призвести до вигорання.

Інформувати співробітників про психічне здоров’я, щоб підвищити обізнаність та зменшити стигму.

Розвивати як формальні, так і неформальні механізми підтримки на підприємстві.

Психологічно здорові працівники – це здорове робоче середовище. Коли навчання навичкам психологічного відновлення та управління стресом вбудовані в діяльність підприємства, працівники відчувають, що їх цінують і підтримують, що впливає на підвищення рівня їхньої психологічної стійкості та продуктивності в складних умовах, зокрема, під час війни.

Більше інформації про найпоширеніші питання психосоціальної підтримки на робочому місці – на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua