Рубрика “Запитання-відповідь”

ЗАПИТАННЯ

Жінка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення 5-ти річного віку. Бажає достроково перервати відпустку, але через деякий час знову оформити відпустку по догляду до досягнення 5-ти річного віку. Чи потрібна нова довідка Ф 080-1/о для оформлення відпустки, якщо термін попередньої ще не закінчився?

ВІДПОВІДЬ

Відповідно до ч. 7 ст. 179 КЗпП України та п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504, у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш ніж до досягнення дитиною шестирічного віку.

Таким чином, працівниця може оформляти відпустку для догляду за дитиною до 6 років, що підтверджується поданням роботодавцю заяви та довідки за формою № 080-1/о, затвердженою наказом МОЗ від 11.06.2012 р. № 430. Форму № 080-1/о зазвичай видають на строк від 6 місяців до одного року.

Якщо дитина після закінчення терміну дії наданої форми № 080-1/о продовжує потребувати догляду, працівник має надати нову довідку на наступний період. Роботодавець своєю чергою, має видати новий наказ про продовження відпустки для догляду за дитиною до шести років на строк, визначений у новій довідці.

Трапляється, що працівник не встигає вчасно оформити нову форму № 080-1/о, а на роботу вийти не може. В такому випадку роботодавець має право за заявою працівника надати йому невикористану частину щорічної відпустки або відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін до дати оформлення нової медичної довідки.

Якщо жінка вже подавала довідку Ф 080-1/о і на її підставі перебуває у відпустці до досягнення 5-річного віку дитини, то вона має право достроково перервати відпустку і вийти на роботу (це не позбавляє її права знову оформити відпустку). Повторно надавати нову довідку не потрібно, якщо термін, на який вона була видана, ще не закінчився.

Тобто, достатньо буде нової заяви працівниці із зазначенням дати, з якої вона знову просить надати відпустку, а у кадровій службі робиться відповідний наказ. Отже, нова довідка Ф 080-1/о не вимагається, якщо попередня ще чинна і дитина не досягла зазначеного в ній віку.

Під час воєнного стану норми Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) мають пріоритет над нормами КЗпП.

Так, відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону № 2136 працівникам, які працюють на підприємствах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення, виконання мобілізаційних завдань, роботодавець має право відмовити у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). Тож працівникам, які планують відпустку для догляду до 6 років, варто пам’ятати про можливу відмову в її наданні.

Більше інформації про трудове законодавство – на порталі Держпраці https://pratsia.in.ua.