Легальна праця: пам’ятка роботодавцю

Працівник не може бути допущеним до роботи роботодавцем без укладання трудового договору.

Відповідно до вимог Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний подати повідомлення про факт працевлаштування працівника до територіального органу Державної податкової служби за основним місцем обліку, як платника єдиного соціального внеску.

Повідомлення про прийняття працівника на роботу надається засобами електронного зв’язку з використанням кваліфікованого електронного підпису відповідальних осіб.

Роботодавець зобов’язаний щомісячно нараховувати працівнику заробітну плату за повний відпрацьований місяць не менше мінімальної – наразі  8 000 гривень.

При виплаті зарплати працівнику, суб’єкт господарювання зобов’язаний сплачувати до бюджету податки та внески. Зокрема, податок на доходи фізичних осіб, військовий збір.

Роботодавець також має обов’язок сплатити єдиний внесок від загального фонду заробітної плати.

Актуальна інформація з питань трудового законодавства: https://pratsia.in.ua/