Як відбувається укладення трудового договору?

Працівник має написати заяву про прийняття на роботу, надати паспорт, податковий ідентифікаційний номер,  за потреби – документи про освіту, або інші документи.

Роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу, ознайомлює з ним працівника, направляє повідомлення до територіального органу податкової служби, навчає працівника безпечній роботі.

Запам’ятайте! Порядок належного оформлення трудових відносин роботодавця з найманими працівником включає три основні кроки:

укладення трудового договору;

оформлення наказу про прийняття його на роботу;

повідомлення про факт працевлаштування територіальний орган  Державної податкової служби.

Саме ці три ознаки свідчать, що праця найманого працівника задекларована належним чином.

Працівнику слід пам’ятати! При оформленні трудових відносин,  роботодавцям заборонено вимагати від працівників відомості про їхню партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.

Більше інформації http://surl.li/nzrsa

Інформацію оприлюднено у рамках кампанії Держпраці “Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці”,  (трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити)