UP

Держпраці інформує щодо особливостей укладання цивільно - правових угод

Управління Держпраці у Чернівецькій області надає детальне роз’яснення для суб’єктів  господарювання  та працівників щодо того, в яких випадках укладається трудовий договір, а в яких випадках допускаються цивільно-правові відносини.

Що необхідно знати  при укладення трудових договорів

Трудовий договір, сторонами якого є суб’єкт господарювання і найманий працівник  укладається відповідно до Кодексу законів про працю.

При укладенні трудового договору, працівник зобов’язується виконувати роботу згідно кваліфікації та функціональних посадових обов’язків.

Працівник зобов’язується дотримуватися правил внутрішнього розпорядку. 

При оформленні на роботу, працівник подає заяву, роботодавець видає наказ про прийнятті працівника на роботу.

Запис про прийом працівника на роботу вноситься до його трудової книжки.

 У трудовому  договорі зазначається посада, сума зарплати, дата початку виконання робіт. 

Розмір оплати праці не може бути меншим за мінімальну заробітну плату. Зарплата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць.

Укладення трудового договору  - запорука соціальних гарантій для працівника, зокрема, оплати у разі настання непрацездатності,  допомоги з безробіття, відпускних.

Що необхідно знати при укладанні  договорів цивільно – правового характеру

Цивільно-правові відносини між працівником та суб’єктом господарювання регламентовані Цивільним кодексом України.

У разі укладення такого виду правовідносин, працівник зобов’язується  виконати певну роботу, або надати послугу, а роботодавець – оплатити її.

Сторони укладають письмовий договір. Предметом договору є кінцевий результат, або послуга.

За виконання роботи або надання послуги виконавець отримує винагороду. Розмір винагороди визначено договором, він не залежить від розміру мінімальної заробітної плати.

Термін оплати зазначено у договорі.

Соціальні трудові гарантій на працівника при  укладанні цивільно-правових договорів не розповсюджуються. Гарантій надаються лише у випадку , якщо виконавець самостійно здійснює відрахування до соціальних фондів.

Найактуальніше при укладанні цивільно-правового договору

При укладанні цивільно-правової угоди  роботодавець не зобов’язаний забезпечувати працівникові  належні та безпечні умови праці.

Працівник, котрий погоджується виконувати роботу чи надавати послугу згідно з умовами цивільно-правового договору, самостійно організовує процес роботи, її виконання та забезпечує результат.

У разі укладання цивільно-правової угоди, працівник позбавляється соціальних та трудових гарантій. Зокрема, державного соціального страхування у разі настання нещасного випадку на виробництві, або професійного захворювання, виплат з безробіття, лікарняних, відпускних та інших видів доплат. 

У яких випадках  цивільно-правові відносини стають порушенням трудового законодавства 

Цивільно – правовий договір  суб’єкт господарювання вправі укладати лише для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результату праці.

У разі досягнення мети  договір вважається виконаним. Дія договору припиняється.  

Тобто, цивільно-правовий договір застосовується для реалізації визначених (найчастіше) разових робіт.

Якщо ж робота, або надання послуги, яку виконує інша сторона договору, тобто, працівник,  має системний характер (робота виконується постійно, працівник постійно перебуває на своєму робочому місці, повний робочий день, отримує відповідну оплату  праці), то роботодавець у цьому випадку злісно  порушує чинне законодавство про працю, зокрема статтю  21 – «Трудовий договір» та статтю  24  - «Укладення трудового договору» Кодексу законів про працю України.

А саме: роботодавець здійснює фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника  на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.


 

Новини

Цикл вебінарів щодо переваг легальних трудових відносин триває

Цикл вебінарів  щодо переваг легальних трудових відносин триває   Управління Держпраці у Чернівецькій області та Чернівецький обласний центр зайнятості продовжують проводити для потенційних шукачів роботи спільні вебінари та спеціальні тренінги. Учора відбулося  онлайн-спілкування з безробітними у Глибоцькому районі. Фахівці Глибоцької районної філії Чернівецького...

17-09-2020

Належна оплата праці - одна із переваг офіційної зайнятості

Належна оплата праці - одна із переваг офіційної зайнятості Управління Держпраці у Чернівецькій області неодноразово наголошувало на тому, що однією із переваг офіційного працевлаштування є належна оплата праці найманого персоналу. Так, заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника не може бути нижчою мінімальної заробітної...

17-09-2020

Уряд України приєднується до Міжнародної коаліції за рівну оплату праці (EPIC)

Уряд України приєднується до Міжнародної коаліції за рівну оплату праці (EPIC) Кабінет Міністрів України прийняв розпорядження, підготовлене Мінсоцполітики, щодо приєднання Уряду України до Міжнародної коаліції за рівну оплату праці, започаткованої на 72-й сесії Генеральної Асамблеї ООН 18 вересня 2017 року в...

17-09-2020

З потенційними шукачами роботи проведено вебінар з питань легальної зайнятості

З потенційними шукачами роботи проведено вебінар з питань легальної зайнятості Заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області Валентина Панчишина  взяла  участь у роботі  вебінару з питань легальної  зайнятості. Карантинні обмеження...

16-09-2020

Відбулося обговорення механізмів економічної мотивації роботодавців та працівників до більш безпечної праці

Відбулося обговорення механізмів економічної мотивації роботодавців та працівників до більш безпечної праці У Держпраці України під головуванням першого заступника Голови Служби Ігоря Гоцула відбулося спільне обговорення пропозицій щодо механізмів економічної мотивації роботодавців і працівників до більш безпечного виконання робіт, покращення умов...

15-09-2020

Уряд схвалив проект Держбюджету на 2021 рік

Уряд схвалив проект Держбюджету на 2021 рік Кабінет Міністрів України схвалив проект Державного бюджету на 2021 рік.  Відповідне рішення прийнято на засіданні Уряду 14 вересня. «Проект основного фінансового документа  країни є збалансованим та відповідає конкретним викликам сьогодення. Основна увага: підтримка громадян та...

15-09-2020

Ухвалено рішення про відтермінування дії нового Технічного регламенту засобів індивідуального захисту

Ухвалено рішення про відтермінування дії нового Технічного регламенту засобів індивідуального захисту Дію Технічного регламенту засобів індивідуального захисту, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.08.2008 за № 761 продовжено до 30.08.2021 року, оскільки Урядом України ухвалено рішення про відтермінування дії нового Технічного...

15-09-2020

В ефірі "Суспільного-Буковина" - про хід інспекційної кампанії

В ефірі "Суспільного-Буковина" - про хід інспекційної кампанії. Начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області Юрій Пуріч - у програмі "Прайм-тайм" в ефірі суспільного мовника.

14-09-2020

Ми на YouTube

Важливо

Конкурс дитячого малюнка