UP

Про мінімальні державні гарантії в оплаті праці

Мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише нарахування мінімальної зарплати (Законом «Про державний бюджет України на 2019 рік» установлено у місячному розмірі - 4 173 гривні, у погодинному розмірі  - 25,19 гривні), але й норми та гарантії в оплаті праці, передбачені частиною першою статті 12 Закону України «Про оплату праці», а саме:

норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо);

гарантії та компенсації працівникам у разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо.

Суб’єкти господарювання  зобов’язані  проводити нарахування  та виплати індексації заробітної плати працівникам, що також є мінімальною державною гарантією в оплаті праці та підлягають обов’язковому проведенню у встановленому законодавством порядку.

Роботодавці зобов’язані неухильно дотримуватися вимог чинного трудового законодавства України.


 

Ми на YouTube

Важливо