UP

Про працю молоді, котра не досягла повноліття 

Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює: відповідно до чинного законодавства, неповнолітні особи, тобто ті, хто не досяг 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх.

Водночас у галузі охорони праці,  робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Не допускається прийняття та роботу осіб молодших 16 років. Але як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.

Для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, що досягли 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Усі особи молодші 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження.

Тривалість робочого часу учнів, котрі працюють упродовж навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати  половини максимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку.

Оплата праці працівників молодших 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи, повинна  виплачуватися у такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.

Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодших 18 років:

на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці;

на підземних роботах;

на роботах, що передбачають підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для неповнолітніх граничні норми;

нічних, надурочних роботах і роботах у вихідні дні.

Працівників молодших 18 років забороняється призначати на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей.

До тривалої роботи з підіймання та переміщення важких речей неповнолітні до 15 років не допускаються.

До роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються неповнолітні, які не мають медичних протипоказань, що засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом.

Відпустки працівникам віком до 18 років

Особи віком до 18 років мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.

Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві, в установі, організації.

Ненадання щорічної відпустки особам віком до 18 років протягом робочого року забороняється.

Заміна неповнолітнім всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

Звільнення осіб молодших 18 років

Звільнення працівників молодших 18 років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.

Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників у випадках їх звільнення:

за умови зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;

у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

Якщо продовження роботи неповнолітнього працівника загрожує його здоров'ю або порушує його законні інтереси, батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі і строкового.


 

 

Новини

Цикл вебінарів щодо переваг легальних трудових відносин триває

Цикл вебінарів  щодо переваг легальних трудових відносин триває   Управління Держпраці у Чернівецькій області та Чернівецький обласний центр зайнятості продовжують проводити для потенційних шукачів роботи спільні вебінари та спеціальні тренінги. Учора відбулося  онлайн-спілкування з безробітними у Глибоцькому районі. Фахівці Глибоцької районної філії Чернівецького...

17-09-2020

Належна оплата праці - одна із переваг офіційної зайнятості

Належна оплата праці - одна із переваг офіційної зайнятості Управління Держпраці у Чернівецькій області неодноразово наголошувало на тому, що однією із переваг офіційного працевлаштування є належна оплата праці найманого персоналу. Так, заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника не може бути нижчою мінімальної заробітної...

17-09-2020

Уряд України приєднується до Міжнародної коаліції за рівну оплату праці (EPIC)

Уряд України приєднується до Міжнародної коаліції за рівну оплату праці (EPIC) Кабінет Міністрів України прийняв розпорядження, підготовлене Мінсоцполітики, щодо приєднання Уряду України до Міжнародної коаліції за рівну оплату праці, започаткованої на 72-й сесії Генеральної Асамблеї ООН 18 вересня 2017 року в...

17-09-2020

З потенційними шукачами роботи проведено вебінар з питань легальної зайнятості

З потенційними шукачами роботи проведено вебінар з питань легальної зайнятості Заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області Валентина Панчишина  взяла  участь у роботі  вебінару з питань легальної  зайнятості. Карантинні обмеження...

16-09-2020

Відбулося обговорення механізмів економічної мотивації роботодавців та працівників до більш безпечної праці

Відбулося обговорення механізмів економічної мотивації роботодавців та працівників до більш безпечної праці У Держпраці України під головуванням першого заступника Голови Служби Ігоря Гоцула відбулося спільне обговорення пропозицій щодо механізмів економічної мотивації роботодавців і працівників до більш безпечного виконання робіт, покращення умов...

15-09-2020

Уряд схвалив проект Держбюджету на 2021 рік

Уряд схвалив проект Держбюджету на 2021 рік Кабінет Міністрів України схвалив проект Державного бюджету на 2021 рік.  Відповідне рішення прийнято на засіданні Уряду 14 вересня. «Проект основного фінансового документа  країни є збалансованим та відповідає конкретним викликам сьогодення. Основна увага: підтримка громадян та...

15-09-2020

Ухвалено рішення про відтермінування дії нового Технічного регламенту засобів індивідуального захисту

Ухвалено рішення про відтермінування дії нового Технічного регламенту засобів індивідуального захисту Дію Технічного регламенту засобів індивідуального захисту, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.08.2008 за № 761 продовжено до 30.08.2021 року, оскільки Урядом України ухвалено рішення про відтермінування дії нового Технічного...

15-09-2020

В ефірі "Суспільного-Буковина" - про хід інспекційної кампанії

В ефірі "Суспільного-Буковина" - про хід інспекційної кампанії. Начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області Юрій Пуріч - у програмі "Прайм-тайм" в ефірі суспільного мовника.

14-09-2020

Ми на YouTube

Важливо

Конкурс дитячого малюнка