UP

Підприємців Калинівського ринку поінформовано про необхідність дотримання законодавства про працю

Головні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області  спільно з фахівцями Головного управління Державної фіскальної служби, Головного управління Пенсійного фонду у Чернівецькій області інформували найманих працівників та суб’єктів господарювання міського комунального підприємства «МТК «Калинівський ринок» щодо необхідності  дотримання вимог чинного законодавства про працю.

Інформаційно-роз’яснювальний захід організовано на виконання розпорядження  Кабінету Міністрів України за № 649-Р «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення».

Під час заходу фахівці територіального органу Державної служби України з питань праці зосередили увагу підприємців та найманих працівників на питаннях  легалізації праці та належного оформлення трудових відносин, забезпечення  конституційних прав працівників на здорові та безпечні умови праці та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Працівникам та роботодавцям надано  інформацію щодо видів трудових договорів, наголошено на нюансах укладання цивільно-правових угод. Акцентовано на тому, що цивільно - правовий договір  суб’єкт господарювання вправі укладати лише для виконання  роботи, що має одноразовий характер. 

Деталізовано на тому, що робота, або надання послуги, яку виконує інша сторона договору, тобто, працівник,  має системний характер (робота виконується постійно, працівник постійно перебуває на своєму робочому місці, повний робочий день, отримує відповідну оплату  праці), то роботодавець у цьому випадку злісно  порушує чинне законодавство про працю, зокрема статтю  21 - «Трудовий договір» та статтю  24  - «Укладення трудового договору» Кодексу законів про працю України.

Учасникам заходу також детально роз’яснено  щодо державних мінімальних гарантій в оплаті праці та відповідальності за їх порушення.

Наголошено, що  мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише мінімальна заробітна плата, але й норми і гарантії в оплаті праці, які передбачені Законом України «Про оплату праці», а саме належна оплата праці за роботу в надурочний час, святкові та неробочі дні, нічний час і таке інше, а також виплата індексації  заробітної плати, яка також є державною мінімальною гарантією в оплаті праці та підлягає обов’язковому проведенню у встановленому законодавством порядку.


 

 

Ми на YouTube

Важливо