UP

Роз’яснення щодо права працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці

Згідно зі статтею сьомою Закону України «Про охорону праці» - «Право працівників  на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці» - працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.

У разі роз'їзного характеру роботи працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором.

Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації,  не передбачені чинним законодавством.

Упродовж дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніше, ніж за два місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.


 

 

Ми на YouTube

Важливо