UP
Фільтр
  • Обговорено спільні дії Держпраці та відповідальних осіб у напрямі належного обміну інформацією про випадки захворювання на коронавірус фахівців медичної галузі регіону

    Обговорено спільні дії Держпраці та відповідальних осіб у напрямі належного обміну інформацією про випадки захворювання на коронавірус фахівців медичної галузі регіону

    Учора, 28 травня, у Чернівецькій обласній державній адміністрації відбулася робоча  зустріч – нарада представників Управління Держпраці у Чернівецькій області з посадовцями медичної галузі регіону щодо якісного налагодження оперативного обміну інформацією про випадки захворювання медичних працівників на коронавірусну інфекцію COVID - 19.

    Нарада відбулася на виконання доручення Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля від 25.05.2020 року щодо здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю) за своєчасністю подання повідомлень про кожний встановлений факт інфікування медичних працівників гострою респіраторною хворобою   COVID – 19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.

    Головувала на робочій зустрічі заступник голови Чернівецької ОДА Наталія Гусак, участь у нараді взяла виконуюча обов’язки директора державної установи «Чернівецький обласний лабораторний центр» МОЗ України Наталія Гопко.

    Від територіального органу Державної служби України з питань праці участь у засіданні взяли перший заступник начальника відомства Іван Гордей, начальник відділу з питань гігієни праці Надія Бурла, завідувач сектору розслідування, аналізу, обліку аварій та виробничого травматизму Управління Алла Грубляк.

    У ході засідання  детально обговорено алгоритм спільних дій фахівців відомства та відповідальних осіб медичних установ області з метою належного обміну інформації щодо випадків захворювання серед медиків краю.

    Поінформовано також про хід протиепідемічних розслідувань гострих професійних захворювань у медичних працівників, в яких беруть участь фахівці Держпраці.

    Зокрема, перший заступник керівника органу Держпраці України підкреслив, що станом на 28.05.2020 року від медичних закладів Буковини до Управління скеровано 272 повідомлення про захворювання працівників. 

    Довідково: загальна чисельність інфікованих мешканців області  на коронавірусну інфекцію станом на учора, 28 травня, складає 3 259 осіб.


     

     

  • До уваги суб’єктів господарювання! Змінено порядок надання гірничих відводів

    До уваги суб’єктів господарювання! Змінено порядок надання гірничих відводів

    Постановою Кабінету Міністрів України від 06.05. 2020 року за № 352 «Про внесення змін до Положення про порядок надання гірничих відводів і Положення про Державну службу України з питань праці» внесено зміни до Положення про порядок надання гірничих відводів.

    Зокрема, уточнено, що гірничі відводи для розробки родовищ корисних копалин загальнодержавного значення, будівництва і експлуатації підземних споруд та інших цілей, не пов’язаних з видобуванням корисних копалин, надаються Держпраці після погодження заявки на отримання гірничого відводу з відповідним територіальним органом Держпраці.

    Гірничі відводи для розробки родовищ корисних копалин місцевого значення надаються територіальними органами Держпраці.

    Положення  також доповнено нормою, згідно з якою розгляд заявки на отримання гірничого відводу не повинен перевищувати 21 день.


     

  • Про відповідальність суб’єктів декларування щодо порушення вимог фінансового контролю

    Про відповідальність суб’єктів декларування щодо порушення вимог фінансового контролю

    За умисне неподання декларації особа може бути притягнена до кримінальної відповідальності у вигляді штрафу від 2500 до 3000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, або громадських робіт строком від 150 до 240 годин, або позбавлення волі строком до двох років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю строком до 3 років (відповідно до статті 366 -1 КК України).

    За несвоєчасне подання декларації без поважних причин передбачена адміністративна відповідальність у вигляді накладення штрафу від 50 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (відповідно до статті 172 -6 КУпАП).

    Подання завідомо недостовірних відомостей, які відрізняються від достовірних на суму понад 250 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, карається штрафом від 2500 до 3000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян або громадських робіт строком від 150 до 240 годин або позбавлення волі строком до двох років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю строком до 3 років (відповідно до статті 366 -1 КК України).

    Подання завідомо недостовірних відомостей, які відрізняються від достовірних на суму від 100 до 250  прожиткових мінімумів для працездатних осіб, карається накладенням штрафу від 1000  до 2500 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (відповідно до ч.4 статті 172 -6 КУпАП).

    У разі подання завідомо недостовірних відомостей до 100 прожиткових мінімумів для працездатних осіб до суб’єкта можуть бути застосовані заходи дисциплінарного впливу.  

    За повідомлення або несвоєчасне повідомлення про відкриття валютного рахунка в установі банку - нерезидента або про суттєві зміни у майновому стані  передбачена адміністративна відповідальність у вигляді накладення штрафу від 100 до 200 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (відповідно до статті 172 -6 КУпАП).

    За інформаційними матеріалами НАЗК


     

     

     

     

  • Роботодавець несе відповідальність за допуск працівників до роботи без належного оформлення трудових відносин

     

    Роботодавець несе відповідальність за допуск працівників до роботи без належного оформлення трудових відносин 

    Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює : 

    задекларована праця - оплачувана діяльність на основі трудового договору, який забезпечує соціальні гарантії та права працівників.

    Не задекларована праця - оплачувана діяльність (робота), яка офіційно не оформлена, або не повністю оформлена відповідно до чинного законодавства.

    Використання не задекларованої праці є грубим порушенням трудового законодавства і тягне за собою  сувору відповідальність перед Законом.

    Роботодавець  використовує не задекларовану працю, якщо:

    він не оформив із працівником трудовий договір і не повідомив про його найм до органів Державної податкової служби;

    якщо офіційно виплачує лише частину заробітної плати, а решту у так званих конвертах;

    якщо  укладено цивільно-правову угоду або договір із працівником, який фактично виконує певні трудові функції  за посадою на постійному робочому місці і отримує за це винагороду на постійній основі;

    якщо роботодавець здійснює діяльність без реєстрації як юридична, або фізична особа - підприємець і при цьому наймає на роботу працівників. 

    Всі вищенаведені пункти є грубим порушенням чинного законодавства про працю, а саме:

    здійснення фактичного допуску до роботи працівників без укладання з ним трудового договору (контракту);

    виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування та податків;

    оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;

    підміна трудових відносин цивільними - використання праця працівника без укладання з ним трудового договору (контракту).


     

  • Уряд визначив єдиний механізм проведення державного нагляду Держпраці України

     

    Уряд визначив єдиний механізм проведення державного нагляду Держпраці України

    На засіданні Уряду прийнято постанову, яка визначає єдиний механізм оцінювання ризиків від провадження господарської діяльності та механізм проведення планових заходів державного нагляду (контролю) Державною службою України з питань праці.

    Йдеться про такі сфери діяльності як охорона праці, промислова безпека, гігієна праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праця, зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду.

    Реалізація постанови сприятиме забезпеченню єдиного підходу до планування перевірок, поліпшенню якості нагляду, зменшенню кількості планових заходів Держпраці з урахуванням трьох ступенів ризику діяльності суб’єктів господарювання, забезпеченню прозорості діяльності посадових осіб Держпраці та прийнятих ними рішень за наслідками перевірок.

    Так, постановою визначаються такі критерії оцінки ризиків:

    наявність об’єктів підвищеної небезпеки та експлуатації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки у суб’єкта господарювання;

    наявність найманої праці у суб’єкта господарювання;

    наявність нещасних випадків у суб’єкта господарювання;

    спосіб видобування суб’єктом господарювання корисних копалин;

    наявність порушень законодавства у визначених сферах.

    Кількість суб’єктів господарської діяльності, які віднесені до кожного із трьох ступенів ризику:

    високий ступінь ризику – 82065;

    середній ступінь ризику – 221434;

    незначний ступінь ризику – 414132.

    За матеріалами Урядового порталу


     

     

  • Майже 1000 інспекторів праці поінформовано про заходи безпеки на робочому місці, які допомагають врятувати життя

     

    Майже 1000 інспекторів праці поінформовано про заходи безпеки на робочому місці, які допомагають врятувати життя

    Майже 1000 інспекторів праці з усієї України взяли участь у вебінарі «COVID-19 пандемія: як заходи з безпеки і здоров’я на робочому місці можуть пом’якшити наслідки», який організовано Проєктом ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні».

    На початку вебінару з вітальним словом виступив Голова Держпраці Ігор Дегнера. Очільник Служби подякував організаторам та підкреслив важливість заходу, особливо в період карантинних обмежень.

    Спікерами вебінару були менеджер Проєкту ЄС-МОП Антоніу Сантуш, начальник відділу з питань гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці Держпраці Людмила Харчук, начальник управління інспекційної діяльності Держпраці Олег Гнатюк, заступник директора департаменту з питань праці Держпраці Олена Коновалова. Модератором заходу виступила Софія Литвин, національний координатор Проєкту ЄС-МОП.

    Учасники вебінару детально ознайомилися з впровадженням системи управління ризиками, що дозволить зменшити негативний вплив COVID-19.  Обговорили основні застосовані стандарти ЄС та міжнародні трудові норми і керівні принципи.

    Також висвітлено питання обов’язків роботодавців, прав і обов’язків працівників, роль інспекторів праці. Розглянуто приклади конкретних превентивних та захисних заходів для зниження ризику інфікування коронавірусом на роботі.

    Підбиваючи підсумки вебінару, очільник Держпраці наголосив, що нині перед Службою, в контексті COVID-19, стоїть багато викликів, проте перші кроки вже зроблено. Проведено навчання близько 1500 інспекторів, попереду уніфікація критеріїв ризику для планування діяльності Служби. Ігор Дегнера закликав колег рухатися вперед, шукати не перешкоди, а можливості для  реалізації поставлених  завдань.


     

     

  • Посадовці Управління взяли участь у вебінарі для інспекторів праці проекту ЄС - МОП - «Пандемія COVID -19: як заходи з безпеки і здоров’я на робочому місці пом’якшують наслідки»

    Розпочав роботу вебінар для інспекторів праці  проекту ЄС - МОП  - «Пандемія COVID -19: як заходи з безпеки і здоровя на робочому місці помякшують наслідки»

    Наразі до роботи вебінару, за словами Національного координатора проекту ЄС -  МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої  праці в Україні» Софії Литвин, вже долучилися півтисячі учасників.

    Очікується, що вебінар прослухають майже тисячі фахівців Держпраці.  

    Власне, їх вже привітав  Менеджер проекту ЄС – МОП Антоніо Сантош. Він зазначив, що це добра нагода ділитися думками  та набутим досвідом.

    Привітав учасників зібрання Голова Державної служби України з питань праці Ігор Дегнера.

    Керівник Держпраці України, зокрема, констатував, що пандемія корона вірусу внесла корективи у життя кожного громадянина, так само і в діяльність державних відомств, зокрема, Держпраці.

    За цей час інспектори Держпраці пройшли навчання і, як наслідок, відповідне тестування. У такий спосіб було підготовлено понад півтори тисячі універсальних фахівців.

    «Ми добре усвідомлюємо, що це лише теоретична частина роботи, попереду  набуті знання доведеться впроваджувати вже на практиці», - підкреслив очільник Держпраці.

     

    Посадовці Управління Держпраці у Чернівецькій область беруть участь у роботі вебінару для інспекторів праці.

     

    Отримана під час заходу інформація особлива  цінна для фахівців Управління з огляду на те, що   в Чернівецькій  області вперше в межах держави були зафіксовані випадки зараження корона вірусною інфекцією. На сьогодні область лідирує у списку регіонів, де зафіксовано найбільшу кількість хворих на  COVID -19.

     

    Станом на 19.05.2020 року загальна кількість інфікованих на Буковині від першого встановленого випадку складає 2 796 осіб.    


     

  • Що потрібно знати громадянину, якщо він втратив роботу і хоче отримувати допомогу від держави

     

    Що потрібно знати громадянину, якщо він втратив роботу і хоче отримувати допомогу від держави

    Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України разом із Державною службою зайнятості продовжує щотижневе інформування щодо ключових питань, які стосуються втрати роботи, отримання фінансової допомоги або допомоги у пошуку нової роботи.

    Чому державна служба зайнятості затримує виплати безробітним?

    Державна служба зайнятості здійснює фінансування допомоги по безробіттю в межах надходжень від сплати роботодавцями єдиного внеску. В період карантину через зупинку роботи підприємств надходження зменшилися, а кількість безробітних значно зросла.

    Проте, завдяки фінансовій підтримці Уряду на виплату допомоги по безробіттю, станом на 13.05.2020 повністю профінансовані видатки на допомогу по безробіттю за квітень. Службою зайнятості розпочато фінансування  першої декади травня.

    Чи здійснюється службою зайнятості підбір роботи для безробітних у період карантину?

    Так. Адже і в період дії карантину продовжують працювати підприємства, які забезпечують життєдіяльність країни: продуктові та господарські магазини, комунальні служби, лікарні, аптеки, транспортні підприємства, пошта, фінансові та інші установи.

    Фахівці центрів зайнятості продовжують дистанційно підбирати для безробітних підходящі вакансії, а для роботодавців – кваліфікований персонал. Упродовж дії карантину, тобто починаючи з середини березня, службою зайнятості вже працевлаштовано майже 90 тисяч чоловік.

    Чи може розраховувати на допомогу по безробіттю молода людина, яка вперше шукає роботу?

    Згідно з чинним законодавством молодь, яка закінчила або припинила навчання у навчальному закладі, звільнилася зі строкової військової служби і яка потребує сприяння в працевлаштуванні на перше робоче місце, може зареєструватися в службі зайнятості та отримувати допомогу по безробіттю у мінімальному розмірі.

    Розмір такої допомоги складає на період карантину та протягом 30 днів після його закінчення – 1000 гривень, далі – 650 гривень, тривалість виплат – 180 календарних днів.

    За матеріалами Урядового порталу


     

  • До уваги роботодавців! Засоби індивідуального захисту працівників мають відповідати вимогам Технічного регламенту

     

    До уваги роботодавців! Засоби індивідуального захисту працівників мають відповідати вимогам Технічного регламенту

    Зокрема, засоби індивідуального захисту мають відповідати ступеню існуючих ризиків для життя та здоров’я працівників та не призводити до будь якого збільшення рівня цього ризику;

    відповідати існуючим на робочому місці умовам;

    підходити користувачеві після необхідного регулювання;

    на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, що пов’язані із забрудненнями, або тих, що здійснюються у несприятливих метеорологічних умовах, працівникам видаються безоплатно  спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту за встановленими  нормами, які для роботодавця є обов’язковим мінімумом безоплатної видачі засобів, з визначенням їх захисних властивостей та строків використання;

    працівники, які залучаються до разових робіт, пов’язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха, тощо, що не передбачені трудовим договором,  мають бути забезпечені необхідними засобами індивідуального захисту;

    засоби індивідуального захисту  мають використовуватися у разі неможливості уникнути або в достатній мірі обмежити ризики для життя та здоров’я працівників технічними засобами колективного захисту або заходами, методами чи правилами організації роботи;

    засоби індивідуального захисту використовують виключно за призначенням згідно з інструкціями з експлуатації, які мають бути чіткими і зрозумілими для працівників.


     

  • Керівникам лікувальних закладів області детально роз’яснено щодо належної оплати праці фахівців, зайнятих у боротьбі з коронавірусною хворобою

     

    Керівникам лікувальних закладів області детально роз’яснено щодо належної  оплати праці фахівців, зайнятих у боротьбі з коронавірусною хворобою

    Фахівці відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно - правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області підготували та надали низку детальних роз’яснень з питань законодавства про працю  керівникам медичних закладів регіону.

    Це зроблено, зокрема,  з метою належної організації оплати праці медичних та інших працівників, що безпосередньо зайняті у ліквідації епідемії та здійсненні заходів з запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби СОVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-СоV-2 та лікуванням пацієнтів із випадками гострої респіраторної хвороби СОVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-СоV-2.  

    У роз’ясненні, зокрема, зазначено, що  доплата в розмірі трьох окладів (тарифних ставок) повинна проводитися за весь робочий час, відпрацьований працівником за професією (посадою), яка зазначена у переліку до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 02.04.2020 року за № 768 «Про затвердження Переліку посад медичних та інших працівників, що безпосередньо зайняті у ліквідації епідемії та здійсненні заходів з запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 та лікуванням пацієнтів із випадками гострої респіраторної хвороби COVID-19, cпричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, яким здійснюється доплата в розмірі трьох окладів (тарифних ставок) за березень 2020 року» та у персональному переліку працівників, яким встановлена доплата.

    Про дану вимогу чинного законодавства поінформовано керівництво 44 лікувальних установ Буковини. 

     


     

  • Розширено перелік професійних захворювань для захисту медпрацівників

     

    Розширено перелік професійних захворювань для захисту медпрацівників

    Кабінет Міністрів України  ухвалив рішення про доповнення переліку професійних захворювань, які можуть отримати медичні працівники внаслідок своєї професійної діяльності, коронавірусною хворобою COVID-19.

    Існуючий перелік профзахворювань містить близько 100 найменувань, у тому числі, і такі інфекційні хвороби, як туберкульоз, гепатити, СНІД.

    Таке рішення посилить захист прав та інтересів медичних та інших працівників, які безпосередньо задіяні у ліквідації епідемії та лікуванні пацієнтів із захворюванням на коронавірус.

    Крім того, Міністерство охорони здоров'я отримало повноваження визначати перелік професій та посад таких працівників, аналогічно тому, як МОЗ визначив перелік медпрацівників, яким встановлюється доплата за роботу з коронавірусом (наказ МОЗ № 768 від 02.04.2020).

    Довідково.
    До професійних захворювань належать такі захворювання, які виникли внаслідок професійної діяльності працюючого та зумовлені виключно або переважно впливом шкідливих речовин, певних видів робіт та інших факторів, пов’язаних з роботою, однократного впливу на працівника шкідливих факторів фізичного, біологічного та хімічного характеру.

    За матеріалами Урядового порталу

     


     

  • Якими є страхові виплати, якщо у працівника підтверджено професійне захворювання

     

    Якими є страхові виплати, якщо у працівника підтверджено професійне захворювання

     

    Управління Держпраці у Чернівецькій області вже інформувало  для кого  випадок інфікування коронавірусною інфекцією є професійним захворюванням.

     

    Нагадаємо, що до такої групи ризику належать медичні та інші працівники, що виконують професійні обов’язки в умовах підвищеного ризику зараження збудниками інфекційних хвороб; працівники, які надають медичну допомогу хворим на інфекційні захворювання та працівники, котрі проводять роботу з живими збудниками та в осередках інфекційних хвороб, а також проводять дезінфекційні заходи тощо. порядок встановлення зв’язку захворювання з умовами праці.

     

    Деталізовано також алгоритм отримання страхових виплат у разі захворювання на COVID-19 у медичних працівників та оприлюднено покроковий порядок встановлення зв’язку захворювання з умовами праці.

     

    Наразі інформуємо про форми  страхових виплат у разі підтвердження у працівника професійного захворювання.

     

    Страхова виплата втраченого заробітку (залежно від ступеня втрати потерпілим працездатності (щомісячна страхова виплата)

     

    Максимальний розмір щомісячної страхової виплати не повинен перевищувати 10 розмірів прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб.

     

    Мінімальний розмір у перерахунку на 100 відсотків втрати професійної працездатності не може бути меншим за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб.

     

    Страхова виплата в установлених випадках одноразової допомоги потерпілому (членам його сімї  та особам, які перебували на утриманні померлого)

     

    Розмір виплати - 17 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановленого законом на день настання права потерпілого на страхову виплату.

     

    У разі смерті потерпілого внаслідок гострого професійного захворювання виплачується одноразова допомога його сім’ї у сумі, що дорівнює 100 розмірам прожиткового мінімуму.

     

    Страхові витрати на медичну та соціальну допомогу

     

    ФССУ фінансує витрати на медичну та соціальну допомогу, у тому числі, на придбання ліків.

     

    Якщо внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання потерпілий тимчасово втратив працездатність, фінансуються всі витрати на його лікування.

     

    Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності - 100% середнього заробітку.

     

    Довідково: з метою проведення своєчасних розслідувань нещасних випадків/гострих професійних захворювань (інфікування COVID-19) у медичних та інших працівників, що пов’язані з виконанням професійних обов’язків в умовах підвищеного ризику зараження на COVID-19 та забезпечення їх соціального захисту Держпраці запровадила гарячу лінію – 044 279 03 28 для медичних працівників, які захворіли на COVID-19.


     

     

  • COVID -19: для кого випадок інфікування хворобою є професійним захворюванням

     

    COVID -19: для кого випадок інфікування хворобою є професійним захворюванням

    Державна служба України з питань праці інформує щодо того для кого  випадок інфікування коронавірусною інфекцією є професійним захворюванням, а саме для:

    медичних та інших працівників, що виконують професійні обов’язки в умовах підвищеного ризику зараження збудниками інфекційних хвороб;

    працівників, які надають медичну допомогу хворим на інфекційні захворювання;

    працівників, котрі проводять роботу з живими збудниками та в осередках інфекційних хвороб, а також проводять дезінфекційні заходи тощо.

    Алгоритм отримання страхових виплат у разі захворювання на COVID-19 у медичних працівників

    Покроковий порядок встановлення зв’язку захворювання з умовами праці:

    заклад охорони здоровя, що встановив діагноз, зобов’язаний негайно повідомити територіальний орган Держпраці, ФССУ, установу, де працює потерпілий.

    Роботодавець зобов’язаний упродовж двох годин з моменту отримання повідомлення від медичної установи, інформувати про це територіальний орган Держпраці, ФССУ, тощо.

    Роботодавець не пізніше наступного робочого дня після отримання повідомлення про факт захворювання на коронавірусну хворобу працівника утворює комісію з розслідування.

    Розслідування випадку захворювання проводиться упродовж п’яти робочих днів з дня утворення комісії (15 робочих днів у разі спеціального розслідування).

    Комісія (або спеціальна комісія) ухвалює рішення щодо пов’язаності випадку з виробництвом.

    Комісія складає акт за формою Н-1, який надсилається роботодавцем потерпілому за результатами розслідування.

    Працівник, який отримав акт за формою Н-1, має право на оплату витрат на медичну допомогу, проведення медичної, профілактичної та соціальної реабілітації, а також страхових виплат.

    Нагадаємо, що Держпраці України запровадила гарячу телефонну лінію для працівників, котрі захворіли на COVID-19:  044 279 03 28.


     

  • Актуально! До уваги медичних працівників та керівників закладів охорони здоров’я

    До уваги медичних працівників та керівників закладів охорони здоров’я

    Наразі у засобах масової інформації обговорюється питання щодо рівня захищеності медичних працівників, а також гарантії і компенсації, що надаються державою за роботу в умовах підвищеного ризику для здоров’я під час ліквідації епідемії та здійснення заходів з запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2. 

    Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 02.04.2020 № 768 «Про затвердження Переліку посад медичних та інших працівників, що безпосередньо зайняті у ліквідації епідемії та здійсненні заходів з запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 та лікуванням пацієнтів із випадками гострої респіраторної хвороби COVID-19, cпричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, яким здійснюється доплата в розмірі трьох окладів (тарифних ставок) за березень 2020 року» (далі – наказ № 768) затверджений перелік посад медичних та інших працівників, що безпосередньо зайняті у ліквідації епідемії та здійсненні заходів з запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 та лікуванням пацієнтів із випадками гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, яким здійснюється доплата в розмірі трьох окладів (тарифних ставок) за березень 2020 року.

    Пунктом 2 зазначеного наказу встановлено, що персональний перелік працівників, яким встановлюється доплата, затверджується керівником відповідного закладу охорони здоров’я.

    Структура заробітної плати визначена статтею 2 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якої заробітна плата складається із основної та додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

    Основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

    Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

    Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

    Отже, доплата, передбачена наказом № 768, є додатковою заробітною платою.

    Відповідно до статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

    Таким чином, зазначена доплата в розмірі трьох окладів (тарифних ставок) повинна проводитися за весь робочий час, відпрацьований працівником за професією (посадою), яка зазначена у переліку до наказу № 768 та у персональному переліку працівників, яким встановлена доплата.

    Територіальним органам Держпраці доручено провести роз’яснювальну роботу у всіх державних та комунальних медичних закладах України та особисто звернути увагу керівників цих закладів на необхідність виконання норм чинного законодавства. 

    У разі, якщо інформаційно-роз’яснювальна робота не матиме необхідного впливу Держпраці будуть вжиті всі заходи у межах наданих повноважень, у тому числі щодо притягнення до відповідальності винних посадових осіб, щодо забезпечення виконання законодавства з метою забезпечення прав медичних працівників.

    Якщо медичні працівники вважають, що їх трудові права порушуються, вони можуть звернутися будь-яким зручним способом до Держпраці, або її територіальних органів для забезпечення проведення інспекційних відвідувань та вжиття заходів щодо усунення виявлених порушень і притягнення до відповідальності винних посадових осіб. 

    Нагадуємо, що поставити свої запитання та отримати відповіді на них можливо засобами телефонного зв’язку, електронної пошти, за допомогою соціальних мереж та інших комунікаційних засобів, інформація про які розміщена на офіційних сайтах Держпраці України та її територіального органу - Управління Держпраці у Чернівецькій області.


     

  • Відзначаємо День пам’яті та примирення, День Перемоги над нацизмом у Другій світовій війні

    Відзначаємо День пам’яті та примирення, День Перемоги над нацизмом у Другій світовій війні

    8 та 9 травня Україна відзначає День пам’яті та примирення, День Перемоги над нацизмом у Другій світовій війні.

    Пам’ять про подвиг героїв непідвладна часу.

    У ці травневі дні в кожному з нас воєдино зливаються почуття болю, безмежної радості та гордості за власний народ. 

    Ми пишаємося славою тих, хто приніс очікуваний мир та схиляємо голови перед пам’яттю полеглих.

    Низький уклін ветеранам, які прийняли серйозний виклик, показали всьому світу мужність, витримку та врешті-решт здобули велику перемогу!

    Нині українцям знову доводиться захищати свою Батьківщину, сьогодні героями стають вже онуки та правнуки тих, хто в далекому 1945 сподівався, що війна більше ніколи не прийде на нашу землю.

    Слава та шана героям, які в усі часи захищали Україну!

    Схиляємо голови перед світлою пам’яттю полеглих!


     

  • З початку року на виробництві постраждали семеро осіб

    З  початку року на виробництві постраждали семеро осіб

    Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє: станом на завершення квітня 2020 року на підприємствах, в установах, організаціях  Буковини мали місце сім нещасних випадків виробничого травматизму. Два із них - зі смертельним наслідком.

    Так, нещасні випадки мали місце на підприємствах торгівлі, автомобільного транспорту, пошти та зв’язку, у будівельній галузі.

    Нещасні випадки зі смертельним наслідком сталися  на підприємстві соціально-культурної сфери та на підприємстві залізничного транспорту.  

    Найбільшу кількість травмувань на виробництві зафіксовано у Чернівцях - загалом п’ять , по одному нещасному випадку сталося у Глибоцькому  та Новоселицькому районах.

    Водночас територіальний орган Державної служби України з питань праці - Управління Держпраці у Чернівецькій області - звертається до керівників підприємств, установ, організацій регіону з вимогою повного дотримання чинних нормативно-правових актів з питань промислової безпеки, охорони та гігієни праці.


     

     

  • Забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту в умовах карантинних заходів - обов’язкове

    Забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту в умовах карантинних заходів - обовязкове

    Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: виробничий процес  на підприємствах, в установах, організаціях  під час карантинних заходів має відбуватися  із повним  забезпеченням працівників засобами індивідуального та колективного захисту.

    Роботодавець зобов’язаний  безоплатно забезпечити працівників  засобами індивідуального захисту, мийними, антисептичними, дезинфікуючими засобами.

    Працівники мають бути проінформовані про небезпеки корона вірусної хвороби та профілактичні заходи,  інформація про які розміщена на офіційному сайті Міністерства охорони здоров’я України.

    Субєкт  господарювання також зобов’язаний  організувати максимально безпечне доправлення працівників до місця роботи та у зворотньому напрямку тощо.

    Водночас територіальний орган Державної служби України з питань праці нагадує роботодавцям Буковини щодо необхідності дотримання статті 8 Закону України «Про охорону праці».

    Так, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Працівники, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами.

     Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору.

    У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника роботодавець зобов'язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов'язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором.

    Згідно з колективним договором роботодавець може додатково, понад встановлені норми, видавати працівникові певні засоби індивідуального захисту, якщо фактичні умови праці цього працівника вимагають їх застосування.


     

     

  • Держпраці підготовлено майже 1,5 тисячі універсальних інспекторів праці

    Держпраці підготовлено майже 1,5 тисячі універсальних інспекторів праці

    Ще у 2004 році Україна ратифікувала дві конвенції Міжнародної організації праці: № 81 про інспекцію праці у промисловості і торгівлі 1947 року та № 129 про інспекцію праці у сільському господарстві 1969 року.

    Відповідно до зазначених конвенцій інспектор праці для виконання своїх повноважень повинен бездоганно знати і володіти не тільки законодавством про працю, але і законодавством про безпеку і гігієну праці. Досягнення такого рівня знань та вмінь неможливо без постійного навчання, підтримки та удосконалення.

    З дня ратифікації конвенцій постійно обговорювалося питання підготовки універсального інспектора праці, який би у повній мірі реалізовував ті завдання, що покладаються на інспекцію праці, але практичні кроки у цьому напрямі не здійснювалися.

    У цьому році розпочалася робота по реалізації програми підготовки універсальних інспекторів праці. Враховуючи обмеження, запроваджені під час карантину, було прийнято рішення використати цей період часу для навчання та розширення можливостей інспекторів праці.

    З метою виведення інспекторів праці на вищий рівень компетентності за сприяння Проекту Міжнародної організації праці «Зміцнення системи інспекції праці і механізмів соціального діалогу» та Держпраці розроблений курс дистанційного навчання для інспекторів праці.

    При підготовці навчальних матеріалів використані досвід та інформаційна база Міжнародної організації праці з питань інспекції праці, національне законодавство, нормативні акти ЄС, багаторічний практичний досвід та наукові праці.

    Курс працює в режимі онлайн та побудований за модульним принципом, що дає можливість адаптувати навчання залежно від досвіду роботи та займаної посади.

    Курс інтерактивний і включає аудіо- відеоматеріали, обговорення в групах, вебінари; практичні вправи і ситуаційні завдання, розроблені на основі прикладів із власного досвіду, наданих інспекторами праці із наявним практичним досвідом та ін. Окремим модулем є комунікаційний компонент – розділ, який навчає інспекторів праці практичним навичкам спілкування з працівниками та роботодавцями.

    Наразі успішно пройшли навчання (перенавчання, підвищення кваліфікації) та склали відповідний іспит вже майже 1500 інспекторів праці.

    Результати іспитів свідчать про достатньо високий рівень підготовки інспекторів праці, середній бал становить 96,5 (із 100 балів).

    Результатом проведеного навчання став новий універсальний інспектор праці, який у повному обсязі володіє всіма необхідними знаннями та навиками як у сфері законодавства про працю, так і з питань безпеки та гігієни праці, у повній мірі реалізує завдання, що ставляться перед інспекцією праці, для досягнення високого рівня захищеності працівників під час їхньої роботи, підвищення продуктивності та ефективності бізнесу, досягнення практичного балансу у відносинах між працівниками та роботодавцями.


     

     

  • Про надання відпусток без збереження заробітної плати за заявою працівників

    Про надання відпусток без збереження заробітної плати за заявою працівників

    Держпраці інформує: відповідно до статті 84 Кодексу законів про працю України, за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

    При встановленні Кабінетом Міністрів України карантину, відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною другою цієї статті.

    Зазначені відпустки надаються працівникам виключно на підставі їх особистої заяви.

    Надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати за виключною ініціативою роботодавця законодавством про працю не передбачено.

    Якщо працівник відмовляється написати заяву про надання йому відпустки без збереження заробітної плати, роботодавець не має права примушувати його до цього.


     

  • В умовах карантинних заходів фахівці Держпраці надали заявникам понад півтори тисячі консультацій

    В умовах карантинних заходів фахівці Держпраці надали заявникам понад півтори тисячі консультацій  

    За останній місяць (станом на 29.04)  посадові особи Управління Держпраці у Чернівецькій області  надали за допомогою комунікаційних засобів 1 529 консультацій заявникам, котрі звернулися до відомства у період дії карантинних заходів.

    Фахівці  територіального органу Державної служби України з питань праці надали 1 033 консультації з питань трудового законодавства, 442 - з питань промислової безпеки, охорони та гігієни праці та 54 - щодо надання адміністративних послуг.

    З метою забезпечення безперебійної роботи Управлінням Держпраці у Чернівецькій області організовано проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи з питань, що належать до його компетенції на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби СОVID-19.

    Для отримання необхідної методичної допомоги та консультацій заявники можуть звертатися: на електронну пошту відомства;

    на офіційну сторінку Управління у соціальній мережі;

    за телефонами та іншими вказаними засобами зв’язку на головній сторінці сайту.


     

      

  • Про дистанційну або надомну роботу в умовах карантину

    Про дистанційну або надомну роботу в умовах карантину

    Держпраці інформує: працювати дистанційно або вдома мають можливість обмежені категорії працівників.

    Як правило, це категорії спеціалістів і фахівців, робота яких полягає у створенні документів, текстів, звітів, програм за допомогою персональної техніки, окремі категорії робітничих професій по виготовленню продукції, що не вимагає спеціальних умов та обладнання.

    Питання дистанційної або надомної праці чинним законодавством практично не урегульовано, але Положенням про умови праці надомників, затвердженим постановою Держкомпраці від 29.09.1981 № 275/17-99, передбачено, що надомниками вважаються особи, які уклали трудовий договір з підприємством про виконання роботи вдома особисто з матеріалів і з використанням знарядь та засобів праці, виділених роботодавцем або придбаних за рахунок його коштів, а також із власних матеріалів та з використанням особистих механізмів й інструментів із дозволу керівництва.

    Тобто, робоче місце працівника на час карантину визначається не у виробничому, службовому або адміністративному приміщенні роботодавця, а за місцем проживання працівника (іншому місці за вибором працівника) на підставі його особистої заяви.

    При такому режимі роботи працівник зобов’язаний упродовж всієї тривалості робочого часу виконувати роботу, доручену роботодавцем, та перебувати під контролем роботодавця за допомогою сучасної техніки (телефон, інтернет, інші засоби зв’язку).


     

     

  • Увага! Основні вимоги щодо організації виробничого процесу на підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства

    Основні вимоги щодо організації виробничого процесу на підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства

    Із настанням літнього періоду зростає інтенсивність ремонтних, земляних і очисних робіт, робіт у колодязях, котлованах, траншеях, закритих просторах, що в свою чергу збільшує ймовірність настання нещасних випадків під час їх виконання.

    Загалом основними причинами виникнення нещасних випадків на підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства України, за даними Державної служби України з питань праці, є: виконання робіт без оформлення нарядів-допусків;  незабезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту та/або невикористання їх працівниками під час виконання ними робіт підвищеної небезпеки; незабезпечення працівників засобами контролю повітряного середовища;  низький рівень виробничої дисципліни, культури виробництва, безвідповідальність посадових осіб та безпечність виконавців робіт підвищеної небезпеки.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує суб’єктам господарювання основні вимоги щодо організації виробничого процесу на підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства.

    Працівники, які виконують роботи з обслуговування споруд систем водопостачання та водовідведення, зобов’язані пройти відповідне навчання, перевірку знань  та інструктажі відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці.

    На всі професії і види робіт роботодавцем повинні бути розроблені інструкції з охорони праці.

    Під час виконання робіт  працівникам необхідно дотримуватися інструкцій з охорони праці та безпечного ведення робіт.

    Працівники мають бути забезпечені спеціальним одягом, взуттям та засобами індивідуального захисту.

    Роботи на виробничих об’єктах мають виконуватися бригадою, до складу якої має входити щонайменше по двоє осіб.                                                                         

    Оскільки, роботи у  водопровідних та каналізаційних колодязях, колекторах, є газонебезпечними, то при їх виконанні  необхідно дотримуватися наступних  вимог:

    на підприємствах має  бути розроблено інструкцію щодо виконання газонебезпечних робіт;

    до виконання газонебезпечних робіт допускаються особи віком не молодшим 18 років, котрі пройшли в установленому порядку медичний огляд, навчання, та перевірку знань;.

    роботи виконуються з наряду-допуску та під керівництвом відповідального керівника;

    роботи  у колодязях, підземних  комунікаціях, резервуарах та інших спорудах  виконується бригадою  у складі щонайменше трьох осіб.

    При цьому якщо один із працівників перебуває у закритому просторі, інші спостерігають за роботою та у разі потреби мають бути готовими надати допомогу.

    При цьому працівники мають бути належним чином забезпечені засобами індивідуального захисту. 

    Перед початком робіт з працівниками має бути проведено інструктаж з охорони праці та ретельно (за допомогою газосигналізатора) перевірено на загазованість робочий простір.

    Усі працівники, зайняті на роботах,  мають пройти медичний огляд.


     

  • Відбувся форум з розробки проекту стратегії розвитку державного ринкового нагляду на період 2020 – 2025 років

    Відбувся форум з розробки проекту стратегії розвитку державного ринкового нагляду на період 2020 – 2025 років

    За підтримки Канадського проекту «Експертна підтримка урядування та економічного розвитку»  (EDGE) 29 травня 2019 року Міністерством економічного розвитку і торгівлі України організовано та проведено стратегічну сесію з розробки проекту стратегії розвитку державного ринкового нагляду на період 2020 – 2025 роки, повідомляє сайт Державної служби України з питань праці.

    Активну участь у заході взяли представники відділу експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг Держпраці.

    Серед учасників також були присутні фахівці з Міністерства економічного розвитку і торгівлі України, ДСНС, Держпродспоживслужби, Держлікслужби, Держекоінспекції, Укртрансбезпеки, Морської адміністрації, Держархбудінспекції, експерти проекту EDGE.

    Сесія присвячена ознайомленню та навчанню особливостей застосування методології управління, орієнтованого на результат (англ. Results-Based Management – або методика RBM).

    Визнана у світі методика широко використовується для стратегічного планування проектів, програм, реформ та стає все популярнішою в Україні, зокрема в сфері державного ринкового нагляду.

    У результаті одноденного семінару окреслено низку стратегічних цілей і напрямів розвитку державного ринкового нагляду на п’ять  років, що застосовуватимуться в процесі реалізації та моніторингу політики Міністерства економічного розвитку і торгівлі України та інших центральних органів виконавчої влади у сфері безпечності нехарчової продукції.


     

     

  • Інформація щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки

    Інформація щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки

    Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: 

    стаття 21  Закону України “Про охорону праці” -  «Додержання вимог щодо охорони праці під час проектування, будівництва (виготовлення) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва» -  передбачає продовження строку дії дозволу на виконання робіт або на експлуатацію машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки.

    З метою своєчасного продовження строку дії дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, Державна служба України з питань праці рекомендує за 20 днів до закінчення дії дозволу подати до територіального органу, що його видав заяву за формою , згідно з додатком 5 Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (далі – Порядок) та оригінал дозволу.

    Якщо ж роботодавець порушив умови дії дозволу чи допустив виникнення  аварій та /або нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, що призвели до тяжких, або смертельних наслідків, строк дії дозволу продовжується на підставі зазначеної заяви, оригіналу дозволу і нового позитивного висновку експертизи щодо додержання вимог законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки під час виконання зазначених у дозволі робіт підвищеної небезпеки та/або експлуатації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертає увагу суб’єктів господарювання :

    законодавством не непередбачено продовження строку дії не чинного дозволу , зокрема, у разі звернення роботодавця за  його продовженням вже після закінчення строку дії дозволу  (лист Держпраці № 4004/3/5.3-ДП-18 від 18.05.2018).

    При вирішенні питання про продовження строку дії дозволу враховуватиметься, чи порушено під час строку дії дозволу роботодавцем його умови, зокрема, чи дотримано вимог законодавства з питань промислової безпеки та охорони праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки, що зазначені у пункті 1 додатка 2 Порядку;

    чи допущено виникнення аварій та/або нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, що призвели до тяжких, або смертельних наслідків;

    чи закінчився строк дії дозволу на дату звернення суб’єкта господарювання за його продовженням.  

    Довідково: Постановою Кабінету Міністрів України від 07.02.2018 № 48, яка набрала чинності 08.02.2018 року, внесено зміни до Порядку, відповідно до яких частину машин, механізмів, устаткування та частину робіт підвищеної небезпеки віднесено до таких, які експлуатуються (виконуються) роботодавцем на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці.


     

     

  • Актуально: про мінімальні державні гарантії в оплаті праці

    Про мінімальні державні гарантії в оплаті праці

    Мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише нарахування мінімальної зарплати (Законом «Про державний бюджет України на 2019 рік» установлено у місячному розмірі - 4 173 гривні, у погодинному розмірі  - 25,19 гривні), але й норми та гарантії в оплаті праці, передбачені частиною першою статті 12 Закону України «Про оплату праці», а саме:

    норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо);

    гарантії та компенсації працівникам у разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо.

    Суб’єкти господарювання  зобов’язані  проводити нарахування  та виплати індексації заробітної плати працівникам, що також є мінімальною державною гарантією в оплаті праці та підлягають обов’язковому проведенню у встановленому законодавством порядку.

    Роботодавці зобов’язані неухильно дотримуватися вимог чинного трудового законодавства України.


     

  • Управління Держпраці застерігає від ризиків нелегальної зайнятості

    Управління Держпраці застерігає від ризиків нелегальної зайнятості

    Територіальний орган Державної служби України з питань праці роз’яснює:

    працівники, котрі працюють на неоформлених або неналежно  оформлених трудових умовах,  позбавляють себе гарантованого державою розміру заробітної плати (у тому числі розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки);  втрачають можливість користуватися державними гарантіями відповідно до чинного законодавства, такими як  державна допомога сім’ям з дітьми, соціальна допомога малозабезпеченим сім’ям, субсидії та іншими соціальними виплатами.

    Працівники, котрі погодилися на нелегальну зайнятість  втрачають трудовий  стаж при розрахунку розміру пенсії, а через зарплати у «конвертах» відсутні внески до фондів соціального страхування, що унеможливлює соціальний захист працівників.

    Як наслідок, такі працівники втрачають право на отримання гарантованих  державою виплат, своєчасно та не нижче мінімальних гарантій в оплаті праці, створення роботодавцем здорових та безпечних умов праці.

    Якщо працівник погоджується на роботу без оформлення, або неналежного оформлення, він автоматично  потрапляє у групу ризику.

    У разі, якщо роботодавець не дотримається даних працівникові зобов’язань (не розрахується за виконану роботу, звільнить без будь яких причин тощо), довести факт свого працевлаштування у такого суб’єкта господарювання складно.

    Тільки оформлення трудових відносин - гарантія соціального захисту  та запорука гідних і безпечних  умов праці.   


     

     

     

     

  • VII Міжнародна науково-практична конференція «Охорона праці – 2019». Інтеграція систем безпеки підприємств та організацій на основі управління ризиками»

    VII Міжнародна науково-практична конференція «Охорона праці – 2019». Інтеграція систем безпеки підприємств та організацій на основі управління ризиками»

    28 травня розпочала роботу VIІ Міжнародна науково-практична конференція «Охорона праці – 2019. Інтеграція систем безпеки підприємств та організацій на основі управління ризиками», яку організовано редакцією журналу «Охорона праці» за підтримки Державної служби України з питань праці, Державної установи «Інститут медицини праці ім. Ю.І. Кундієва НАМН України» та Міжнародної організації праці.

    Участь у заході беруть Голова Держпраці Роман Чернега, Генеральний директор Директорату норм та стандартів гідної праці Міністерства соціальної політики України Юрій Кузовий, директор ДУ «Інститут медицини праці ім. Ю.І. Кундієва НАМН України» Володимир Чернюк, менеджер Проекту ЄС-МОП Антоніу Сантуш, фахівці Держпраці, представники інспекцій праці Литви, Польщі, Ізраїлю, об’єднань роботодавців, профспілок, наукових установ та провідних підприємств України.

    Головний редактор ТОВ «Редакція журналу «Охорона праці» Дмитро Матвійчук відкриваючи конференцію, представив спікерів заходу та іноземних гостей, нагадав присутнім ключові події попередніх конференцій та запросив Голову Держпраці до церемонії нагородження переможців конкурсу «Лідер року у сфері управління ризиками» за результатами роботи у 2018 році.

    Нагороду «Кращий фахівець з упровадження системи управління ризиками на підприємстві» отримали: менеджер Проекту ЄС-МОП Антоніу Сантуш, директор департаменту з охорони праці, екологічної та промислової безпеки НАК «Нафтогаз України» Віталій Заєць, заступник начальника Управління охорони праці, промислової безпеки та цивільного захисту  Ігор Ященко.

    Перемогу у номінації «Краще підприємство з упровадження системи управління ризиками» здобули: ВСП «Шахтоуправління Першотравенське ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля», Харківське відділення ПрАТ «АбІнБев Ефес Україна» та  АТ “ДТЕК Дніпровські електричні мережі”.

    Вітаючи учасників конференції, Роман Чернега підкреслив важливість таких зустрічей для вдосконалення національної системи безпеки та гігієни праці, особливо на етапі переходу на європейські стандарти.

    Голова Держпраці зазначив, що зміна підходів до організації та розуміння охорони праці на підприємствах є запорукою зниження виробничого травматизму. Наглядова діяльність у сфері охорони праці у 2019 році буде переформатована на ризикоорієнтований підхід і формуватиметься на системі запобігання виробничим ризикам.

    «Сформована в Україні ризикоорієнована система управління безпекою та гігієною праці забезпечить ефективну реалізацію прав працівників на безпечні та здорові умови праці. Проте зміни мають відбутися також і у свідомості людей. В першу чергу, має змінитися ставлення до безпеки на виробництві у роботодавців та самих працівників. Увага до питань охорони праці, оцінка ризиків і запобігання їм має бути пріоритетом у повсякденному житті», – підкреслив очільник Держпраці.

    Досвідом організації інспекційних та профілактичних заходів на підприємствах з діючою системою управління ризиками поділився Голова департаменту нещасних випадків на виробництві та професійних хвороб Державної інспекції Литви Сауліус Балкіунас.

    Про роль інспекторів праці в профілактиці травматизму з діючою системою управління ризиками розповіла представник Національної інспекції праці Польщі Єва Ловіска.

    З доповідями щодо впровадження найкращих світових практик з охорони праці виступили представники провідних підприємств України.


     

  • Проводяться перевірки дитячих оздоровчих закладів Буковини

    Фахівці Управління Держпраці проводять перевірки дитячих оздоровчих закладів Буковини

    Напередодні старту літньої оздоровчої кампанії 2019 року, головні державні інспектори відділу нагляду в АПК та СКС Управління Держпраці у Чернівецькій області здійснюють заходи державного нагляду (контролю) за станом промислової безпеки та  охорони праці у дитячих оздоровчих таборах.

    Так, днями головні державні інспектори відділу Дмитро Паламарчук та Регіна Задоровська  перевірили низку закладів.

    Зокрема, було перевірено дитячий спортивно-оздоровчий табір відпочинку «Здоров’я», комунальний обласний позашкільний оздоровчий заклад «Буковинка», приватне підприємство «Буковинське орлятко».

    Під час проведення заходів державного нагляду встановлено низку порушень.

    Так, а окремих закладах відповідальні особи не пройшли навчання та перевірку знань з питань охорони праці, первинна документація ведеться з порушеннями, інструкції в окремих закладах  потребують перегляду, в інших - впорядкування, в окремих установах виявлено порушення при експлуатації будівель та споруд, тощо.

    Керівникам  літніх оздоровчих установ вручено відповідні приписи. Відповідальних осіб детально поінформовано про необхідність негайного усунення порушень.

    Перевірки в дитячих оздоровчих закладах відбуватимуться й надалі.

    Довідково:

    Управлінням Держпраці у Чернівецькій області розроблено та оприлюднено на сайті відомства Методичні рекомендації щодо забезпечення дотримання основних вимог законодавства з охорони праці у дитячих оздоровчих закладах (підприємствах).

    Рекомендації оприлюднено у розділі «Розяснення».


     

  • Про підстави припинення трудового договору між роботодавцем та працівником

    Про підстави припинення трудового договору між роботодавцем та працівником 

    Управління Держпраці у Чернівецькій області  інформує працівників щодо випадків, в яких трудові відносини між працівником та роботодавцем можуть бути припинені.

    Підставами припинення трудового договору є:

    - угода сторін;

    - закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

    - призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 Кодексу законів про працю України;

    - розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗпП), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41 КЗпП) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45 КЗпП);

    - переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

    - відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;

    - набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

    - укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції», встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;

    - з підстав, передбачених Законом України «Про очищення влади»;

    - з підстав, передбачених контрактом;

    - з підстав, передбачених іншими законодавчими актами України.


     

     

     

     

     

  • Безпечні та здорові умови праці визначаються не лише законодавчою базою, а й рівнем культури охорони праці

    Безпечні та здорові умови праці визначаються не лише законодавчою базою, а й рівнем культури охорони праці

    Голова Держпраці України Роман Чернега взяв участь у семінарі-нараді «Підсумки роботи технічних інспекторів праці членських організацій ФПУ за 2018 рік, сучасні виклики та пріоритетні завдання на 2019-2020 роки», яка відбулася у Будинку профспілок за ініціативи технічної інспекції праці департаменту охорони праці апарату Федерації профспілок України.

    На  заході були присутні  Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий, керівник департаменту охорони праці Федерації профспілок України Юрій Андрієвський, представники Держпраці, головні технічні інспектори праці, інші представники з питань охорони праці галузевих та територіальних об’єднань профспілок-членських організацій ФПУ.

    У своєму виступі Роман Чернега розповів  про стан державного нагляду у сфері охорони праці та про перспективи його розвитку.

    Очільник відомства зазначив, що у 2019 році наглядову діяльність у сфері охорони праці буде переформатовано на ризикоорієнтований підхід і формуватиметься вона на системі запобігання виробничим ризикам, що забезпечить ефективну реалізацію прав працівників на безпечні та здорові умови праці, повідомляється на сайті Держпраці України.

    «Найголовніша зміна має відбутися у свідомості людей, проте не тільки в інспекторів чи фахівців з охорони праці,  а насамперед  ставлення до безпеки на виробництві повинні змінити роботодавці та самі працівники», – наголосив Роман Чернега.

    Голова Держпраці також підкреслив, що Україна у сфері охорони праці поступово наближається до права, стандартів та практик Європейського Союзу. Проте безпечні та здорові умови праці залежать не лише від законодавчої бази, а й від загального рівня культури та цивілізованості охорони праці.


     

     

  • Актуальна інформація для керівників та відповідальних осіб щодо забезпечення дотримання основних вимог законодавства з охорони праці у дитячих оздоровчих закладах

    Актуальна інформація  для керівників та відповідальних осіб щодо забезпечення дотримання основних вимог законодавства з охорони праці у дитячих оздоровчих закладах

    Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: дія  Закону України «Про охорону праці»  поширюється  на всіх юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства, використовують найману працю та на всіх працівників.

    На підприємстві створюється служба охорони праці, а саме з кількістю працюючих 50 і більше осіб служба охорони праці функціонує як окремий підрозділ;

    з кількістю працюючих менше 50 осіб, функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку;

    На підприємстві з кількістю менше 20 працівників, для виконання функцій з охорони праці можуть залучатись сторонні спеціалісти.

    Згідно з вимогами статті 13 Закону України «Про охорону праці», роботодавець  зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці (НПАОП), а також забезпечити дотримання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

    З цією метою роботодавець забезпечує функціонування  системи охорони праці на підприємстві, а саме вживає відповідних управлінських заходів.

    Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

    Організація проведення інструктажів, навчань та перевірки знань з охорони праці здійснюється відповідно до НПАОП   0.00-4.12-05  «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005р. №15 зі змінами.

    Відповідно до цього положення працівники таборів, які виконують роботи, зазначені в Переліку робіт з підвищеною небезпекою, затвердженому наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005р. №15, та Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, затвердженому наказом МОЗ України та Держнаглядохоронпраці України від 23.04.1994р. №263/121, проходять щороку спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.

    Стажування,  дублювання і допуск до роботи працівників таборів, які виконують роботи з підвищеною небезпекою, також передбачено даним нормативним актом.

    З працівниками таборів проводиться вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктажі з питань охорони праці.

    Безпечна експлуатація будівель і споруд

    Згідно зі статтею 13 Закону України «Про охорону праці»,  роботодавець забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом.

    Забезпечення безпеки будівель і споруд досягається організацією їх належної експлуатації, своєчасним ремонтом несправних будівельних конструкцій і комунікацій, очищенням дахів і прилеглої до стін території.

    Для організації експлуатації,  ремонту будівель і споруд необхідно:

    призначити особу, відповідальну за проведення систематичного спостереження за їх технічним станом;

    крім систематичного спостереження, проводити весняні й осінні загальні комісійні огляди з оформленням актів з відповідним планом заходів щодо усунення виявлених несправностей будівельних конструкцій;

    забезпечити наявність і ведення технічного журналу з експлуатації будівлі (споруди);

    здійснювати планування попереджувального ремонту будівлі та його своєчасне проведення;

    здійснювати своєчасне очищення дахів від снігу та безпосередньо прилеглої до стін території.

    Електрогосподарство

    Керуючись НПАОП 40.1-1.21-98 «Правила безпечної експлуатації електроустановок споживачів», керівник закладу зобов’язаний забезпечити утримання, експлуатацію і обслуговування електроустановок відповідно до вимог чинних нормативних документів.

    Керівник закладу призначає відповідального за справний стан і безпечну експлуатацію електрогосподарства з числа інженерно-технічних працівників, які мають електротехнічну підготовку і пройшли перевірку знань у встановленому порядку.

    Розпорядчий документ щодо призначення особи, відповідальної за електрогосподарство, та особи, яка буде її заміщати, видається після успішної перевірки знань з питань технічної експлуатації електроустановок, пожежної безпеки та охорони праці і присвоєння цим особам ІV групи з електробезпеки для обслуговування електроустановок на напругу до 1 кВ або V групи з електробезпеки для обслуговування електроустановок на напругу понад 1 кВ.

    Особа, відповідальна за електрогосподарство, повинна забезпечити розроблення і проведення відповідних організаційних і технічних заходів.

    Газове господарство

    Безпечну експлуатацію газового обладнання визначають вимоги «Правил безпечної експлуатації систем газопостачання» НПАОП 0.00-1.76-15; ДБН В.2.5-20-2001 «Газопостачання».

    Керівник закладу призначає особу, відповідальну за справний технічний стан та безпечну експлуатацію газового господарства.

    Організовує перевірку наявності або складає експлуатаційний паспорт на систему газового постачання закладу.

    Складає договір на обслуговування газового господарства табору, або створює власну газову службу.

    Організовує проведення очистки димових та вентиляційних каналів з оформленням відповідних актів.

    Перед введенням в експлуатацію газового обладнання забезпечує отримання дозволів управління з експлуатації газового господарства та Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    Засоби індивідуального захисту

    Порядок забезпечення засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) працівників,  для яких їх застосування  є обов'язковим під час трудового процесу, визначає  НПАОП 0.00-4.01-08 «Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту».

    Керівник зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання ЗІЗ відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору.

    Перелік основних документів з охорони праці для дитячих таборів відпочинку (наказів)

    Про створення служби охорони праці;

    Про затвердження (відповідно до Типового) положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці працівників в установі;

    Про призначення осіб, відповідальних за стан охорони праці в структурних підрозділах;

    Про призначення відповідального за електрогосподарство;

    Про призначення відповідального за газове господарство;

    Про призначення відповідального за організацію і безпечне виконання робіт на висоті;

    Про затвердження переліку робіт з підвищеною небезпекою та робіт, де є потреба у професійному доборі;

    Про затвердження та введення в дію інструкцій з охорони праці;

    Про затвердження складу комісії для перевірки знань з питань охорони праці.


     

     

  • Інформуємо щодо прав працівників на охорону праці під час роботи

    Щодо прав працівників на охорону праці  під час роботи

    Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює:

    згідно зі статтею 6 Закону України «Про охорону праці» - «Права працівників на охорону праці під час роботи», умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства.

    Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця.

    Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці (якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася), а також страхового експерта з охорони праці.

    Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку.

    Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.

    На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником зберігаються місце роботи, а також середній заробіток.


     

     

  • Щодо нарахування відпускних виплат

    Щодо нарахування відпускних виплат

    Управління Держпраці у Чернівецькій області роз'яснює:

    Обчислення середньої заробітної плати для оплати працівникові  часу щорічної  відпустки,  додаткових  відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей,  або  для  виплати  компенсації  за невикористані відпустки, обчислюється з виплат за останні  12  календарних  місяців роботи,  що передують  місяцю  надання  відпустки  або  виплати компенсації за невикористані відпустки.

    Працівнику, який пропрацював на підприємстві, в  установі, організації  менше  року,  середня  заробітна  плата  обчислюється із суми виплат за фактичний час роботи,  тобто з першого  числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається  відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

    Слід підкреслити: заробітна плата, відпускні виплати працівникові повинні бути виплачені роботодавцем не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.

    Важливо! При визначенні тривалості щорічної відпустки святкові та неробочі дні не обліковуються, а саме: 1 січня - Новий рік, 7 січня - Різдво Христове християн східного обряду, 8 березня - Міжнародний жіночий день, 1 травня - День праці, 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій Світовій війні, 28 червня - День Конституції України, 24 серпня - День незалежності України, 14 жовтня - День захисника України, 25 грудня - Різдво Христове християн західного обряду; один день (неділя) - Пасха (Великдень), один день (неділя) - Трійця.

    На ці дні відпустка працівникам подовжується, але не оплачується.


     

     

     

  • Робота сезонних працівників: про умови укладання трудових договорів

    Робота сезонних працівників: про умови укладання трудових договорів

    Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює щодо особливостей законодавчого врегулювання праці працівників, котрі зайняті на сезонних роботах

    Трудові взаємовідносини між роботодавцем та працівником, зайнятим на сезонних роботах регламентує стаття 7  Кодексу законів про працю України - «Особливості регулювання праці деяких категорій працівників», а також Указ Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах» від 24.09. 1974 року № 310-ІХ у частині, що не суперечить Конституції України та законодавству України.

    Відповідно до цього документу, сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов можуть виконуватися лише упродовж  певного періоду (сезону), але не більше 6 місяців.

    Сезонний трудовий договір є різновидом строкового трудового договору.

    Сезонними вважаються роботи, які, зокрема, містяться в Списку сезонних робіт і сезонних галузей (затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 року № 278) та їх тривалість не перевищує шести місяців.

    Таким чином, під час приймання на сезонні роботи трудовий договір з працівником можна укласти на строк, який не перевищує тривалості сезону, тобто 6 місяців.

    При укладенні сезонного трудового договору роботодавець зобов’язаний попередити працівника про сезонний характер роботи, що відображається в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу, у якому зазначається, що даний працівник приймається саме на сезонну роботу.

    Працівнику необхідно знати: при укладенні сезонного договору не встановлюється випробувальний термін.

    Працівники, зайняті на сезонних роботах, після закінчення таких робіт звільняються з підстави, передбаченої пунктом 2 статті 36 Кодексу законів про працю - «Підстави припинення трудового договору», - закінчення строку. При цьому днем звільнення вважатиметься останній день сезонної роботи.

    Якщо ж працівник після закінчення сезонної роботи продовжуватиме працювати або тривалість такої роботи перевищить шість місяців, трудовий договір із цим працівником буде вважатися таким, що укладений на не визначений строк.

    Важливо знати:  сезонні працівники за наявності умов, визначених у статті 39 Кодексу законів про працю – «Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника» мають право достроково з власної ініціативи розірвати трудовий договір. При цьому про своє звільнення сезонні працівники попереджають роботодавця письмово за три дні.

    Роботодавець з власної ініціативи має право звільнити працівника, зайнятого на сезонних роботах, до закінчення строку трудового договору у разі:

    припинення робіт на підприємстві на строк понад два тижні з причин виробничого характеру чи скорочення робіт на цьому підприємстві;

    через відсутність  працівника на роботі безперервно більше, ніж один місяць внаслідок тимчасової непрацездатності.



     

  • У регіоні зафіксовано зростання заробітної плати

    У регіоні зафіксовано зростання заробітної плати

    За даними статистики, у першому  кварталі 2019 року в області відбулося зростання заробітної плати працівників.

    Так, найвище зростання зарплат зафіксовано  у Сокирянському ( 24,1%), Хотинському (17,2%), Кіцманському (16,8% ), Сторожинецькому (15,5%) районах. 

    Найвищий розмір середньомісячної заробітної плати, зокрема, у місті Новодністровськ  (9 046 грн.), Сокирянському районі (7 415 грн.), а також  Вижницькому (6 851 грн.) та Сторожинецькому (6 812 грн.).

    В обласному центрі  ріст заробітних плат зафіксовано на рівні 19,7%. Середня заробітна плата в Чернівцях склала 7 655 гривень.

    Про це повідомляють у Чернівецькій обласній державній адміністрації.


     

  • Про випробувальний термін для працівників при їх прийнятті на роботу

    Про випробувальний термін для працівників при їх прийнятті на роботу

    Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує:

    згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України - «Випробування при прийнятті на роботу», роботодавець вправі встановити для працівника, при прийнятті його на роботу, випробувальний термін.

    Випробувальний термін встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

    В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

    Законодавством передбачено терміни випробування.

    Так, строк випробування при прийнятті на роботу, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

    Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

    Встановлення працівнику випробування на безоплатній основі законодавством України не передбачено.

    Тобто, праця найманої особи у період випробувального терміну має оплачуватися роботодавцем в обов’язковому порядку.

    При прийнятті працівника на роботу з випробувальним терміном, суб’єкт господарювання зобов’язаний укласти з ним трудовий договір згідно зі статтею 21 Кодексу законів про працю України - «Трудовий договір».

    Так, чинне законодавство про працю трактує трудовий договір,  як угоду  між працівником і власником підприємства, установи,  організації, фізичною особою - підприємцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену  угодою та підпорядковуватися  внутрішньому трудовому розпорядку.

    Натомість власник підприємства, установи, організації, фізична особа – підприємець  зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати гідні, здорові  та безпечні  умови праці.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області підкреслює:

    працівник не може бути допущений до роботи, у тому числі й на умовах випробувального терміну,без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та без повідомлення до територіального органу Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.

    Суб’єкт господарювання вправі, у разі встановлення ним невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі упродовж строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує:

    для окремих категорій осіб випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється.

    Зокрема не встановлюється випробувальний термін для:

    осіб, котрі не досягли вісімнадцяти років;

    молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

    молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

    осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

    осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;

    осіб, обраних на посаду;

    переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;

    осіб, котрі пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;

    вагітних жінок;

    одиноких матерів, котрі мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;

    осіб, з котрими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;

    осіб на тимчасові та сезонні роботи;

    внутрішньо переміщених осіб.


     

     

     

  • Термін подання документів на участь у конкурсі „Краще підприємство з охорони праці” продовжено до третього червня

    Термін подання документів на участь у конкурсі „Краще підприємство з охорони праці” продовжено до третього червня

    Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує:

    з метою привернення уваги роботодавців і працівників до питання створення належних умов праці, сприяння впровадженню на підприємствах сучасних методів управління охороною праці, за ініціативи Державної служби України з питань праці з 2017 року проводиться Всеукраїнський огляд-конкурс на присвоєння звання «Краще підприємство з охорони праці».

    За рішенням конкурсної комісії з 2 квітня 2019 року оголошено Всеукраїнський огляд-конкурс  на присвоєння звання «Краще підприємство з охорони праці» за результатами роботи у 2018 році.

    У зв’язку з численними проханнями суб’єктів господарювання та з метою залучення якомога більшої кількості учасників, термін подання документів на  участь у Всеукраїнському огляді-конкурсі на присвоєння звання „Краще підприємство з охорони праці” за результатами діяльності у 2018 році продовжено до 3 червня 2019 року.

    Документи на участь у конкурсі приймаються за адресою:

    01601, м. Київ,  вул. Десятинна, 14,

    e-mail: dsp@dsp.gov.ua,

    телефон для довідок (044) 284 39 07.


     

     

  • Держпраці інформує щодо особливостей укладання цивільно - правових угод

    Держпраці інформує щодо особливостей  укладання цивільно - правових угод

    Управління Держпраці у Чернівецькій області надає детальне роз’яснення для суб’єктів  господарювання  та працівників щодо того, в яких випадках укладається трудовий договір, а в яких випадках допускаються цивільно-правові відносини.

    Що необхідно знати  при укладення трудових договорів

    Трудовий договір, сторонами якого є суб’єкт господарювання і найманий працівник  укладається відповідно до Кодексу законів про працю.

    При укладенні трудового договору, працівник зобов’язується виконувати роботу згідно кваліфікації та функціональних посадових обов’язків.

    Працівник зобов’язується дотримуватися правил внутрішнього розпорядку. 

    При оформленні на роботу, працівник подає заяву, роботодавець видає наказ про прийнятті працівника на роботу.

    Запис про прийом працівника на роботу вноситься до його трудової книжки.

     У трудовому  договорі зазначається посада, сума зарплати, дата початку виконання робіт. 

    Розмір оплати праці не може бути меншим за мінімальну заробітну плату. Зарплата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць.

    Укладення трудового договору  - запорука соціальних гарантій для працівника, зокрема, оплати у разі настання непрацездатності,  допомоги з безробіття, відпускних.

    Що необхідно знати при укладення  договорів цивільно – правового характеру

    Цивільно-правові відносини між працівником та суб’єктом господарювання регламентовані Цивільним кодексом України.

    У разі укладення такого виду правовідносин, працівник зобов’язується  виконати певну роботу, або надати послугу, а роботодавець – оплатити її.

    Сторони укладають письмовий договір. Предметом договору є кінцевий результат, або послуга.

    За виконання роботи або надання послуги виконавець отримує винагороду. Розмір винагороди визначено договором, він не залежить від розміру мінімальної заробітної плати.

    Термін оплати зазначено у договорі.

    Соціальні трудові гарантій на працівника при  укладанні цивільно-правових договорів не розповсюджуються. Гарантій надаються лише у випадку , якщо виконавець самостійно здійснює відрахування до соціальних фондів.

    Найактуальніше при укладенні цивільно-правового договору

    При укладенні цивільно-правової угоди  роботодавець не зобов’язаний забезпечувати працівникові  належні та безпечні умови праці.

    Працівник, котрий погоджується виконувати роботу чи надавати послугу згідно з умовами цивільно-правового договору, самостійно організовує процес роботи, її виконання та забезпечує результат.

    У разі укладання цивільно-правової угоди, працівник позбавляється соціальних та трудових гарантій. Зокрема, державного соціального страхування у разі настання нещасного випадку на виробництві, або професійного захворювання, виплат з безробіття, лікарняних, відпускних та інших видів доплат. 

    У яких випадках  цивільно-правові відносини стають порушенням трудового законодавства 

    Цивільно – правовий договір  суб’єкт господарювання вправі укладати лише для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результату праці.

    У разі досягнення мети  договір вважається виконаним. Дія договору припиняється.  

    Тобто, цивільно-правовий договір застосовується для реалізації визначених (найчастіше) разових робіт.

    Якщо ж робота, або надання послуги, яку виконує інша сторона договору, тобто, працівник,  має системний характер (робота виконується постійно, працівник постійно перебуває на своєму робочому місці, повний робочий день, отримує відповідну оплату  праці), то роботодавець у цьому випадку злісно  порушує чинне законодавство про працю, зокрема статтю  21 – «Трудовий договір» та статтю  24  - «Укладення трудового договору» Кодексу законів про працю України.

    А саме: роботодавець здійснює фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника  на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.


     

  • Термін подання документів на участь у конкурсі „Краще підприємство з охорони праці” продовжено до третього червня

    Термін подання документів на  участь у конкурсі „Краще підприємство з охорони праці” продовжено до третього червня

    Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує:

    з метою привернення уваги роботодавців і працівників до питання створення належних умов праці, сприяння впровадженню на підприємствах сучасних методів управління охороною праці, за ініціативи Державної служби України з питань праці, з 2017 року проводиться Всеукраїнський огляд-конкурс на присвоєння звання «Краще підприємство з охорони праці».

    За рішенням конкурсної комісії з 2 квітня 2019 року оголошено Всеукраїнський огляд-конкурс  на присвоєння звання «Краще підприємство з охорони праці» за результатами роботи у 2018 році.

    У зв’язку з численними проханнями суб’єктів господарювання та з метою залучення якомога більшої кількості учасників, термін подання документів на участь у Всеукраїнському огляді - конкурсі на присвоєння звання „Краще підприємство з охорони праці” за результатами діяльності у 2018 році продовжено до третього червня 2019 року.

    Документи на участь у конкурсі приймаються за адресою:

    01601,

    м. Київ,  вул. Десятинна, 14,

    e-mail: dsp@dsp.gov.ua,

    телефон для довідок (044) 284 39 07.


     

     

     

  • Держпраці інформує щодо особливостей укладання цивільно - правових угод

    Держпраці інформує щодо особливостей укладання цивільно - правових угод

    Управління Держпраці у Чернівецькій області надає детальне роз’яснення для суб’єктів  господарювання  та працівників щодо того, в яких випадках укладається трудовий договір, а в яких випадках допускаються цивільно-правові відносини.

    Що необхідно знати  при укладення трудових договорів

    Трудовий договір, сторонами якого є суб’єкт господарювання і найманий працівник  укладається відповідно до Кодексу законів про працю.

    При укладенні трудового договору, працівник зобов’язується виконувати роботу згідно кваліфікації та функціональних посадових обов’язків.

    Працівник зобов’язується дотримуватися правил внутрішнього розпорядку. 

    При оформленні на роботу, працівник подає заяву, роботодавець видає наказ про прийнятті працівника на роботу.

    Запис про прийом працівника на роботу вноситься до його трудової книжки.

     У трудовому  договорі зазначається посада, сума зарплати, дата початку виконання робіт. 

    Розмір оплати праці не може бути меншим за мінімальну заробітну плату. Зарплата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць.

    Укладення трудового договору  - запорука соціальних гарантій для працівника, зокрема, оплати у разі настання непрацездатності,  допомоги з безробіття, відпускних.

    Що необхідно знати при укладанні  договорів цивільно – правового характеру

    Цивільно-правові відносини між працівником та суб’єктом господарювання регламентовані Цивільним кодексом України.

    У разі укладення такого виду правовідносин, працівник зобов’язується  виконати певну роботу, або надати послугу, а роботодавець – оплатити її.

    Сторони укладають письмовий договір. Предметом договору є кінцевий результат, або послуга.

    За виконання роботи або надання послуги виконавець отримує винагороду. Розмір винагороди визначено договором, він не залежить від розміру мінімальної заробітної плати.

    Термін оплати зазначено у договорі.

    Соціальні трудові гарантій на працівника при  укладанні цивільно-правових договорів не розповсюджуються. Гарантій надаються лише у випадку , якщо виконавець самостійно здійснює відрахування до соціальних фондів.

    Найактуальніше при укладанні цивільно-правового договору

    При укладанні цивільно-правової угоди  роботодавець не зобов’язаний забезпечувати працівникові  належні та безпечні умови праці.

    Працівник, котрий погоджується виконувати роботу чи надавати послугу згідно з умовами цивільно-правового договору, самостійно організовує процес роботи, її виконання та забезпечує результат.

    У разі укладання цивільно-правової угоди, працівник позбавляється соціальних та трудових гарантій. Зокрема, державного соціального страхування у разі настання нещасного випадку на виробництві, або професійного захворювання, виплат з безробіття, лікарняних, відпускних та інших видів доплат. 

    У яких випадках  цивільно-правові відносини стають порушенням трудового законодавства 

    Цивільно – правовий договір  суб’єкт господарювання вправі укладати лише для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результату праці.

    У разі досягнення мети  договір вважається виконаним. Дія договору припиняється.  

    Тобто, цивільно-правовий договір застосовується для реалізації визначених (найчастіше) разових робіт.

    Якщо ж робота, або надання послуги, яку виконує інша сторона договору, тобто, працівник,  має системний характер (робота виконується постійно, працівник постійно перебуває на своєму робочому місці, повний робочий день, отримує відповідну оплату  праці), то роботодавець у цьому випадку злісно  порушує чинне законодавство про працю, зокрема статтю  21 – «Трудовий договір» та статтю  24  - «Укладення трудового договору» Кодексу законів про працю України.

    А саме: роботодавець здійснює фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника  на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.


     

  • Актуально! Про працю молоді, котра не досягла повноліття

    Про працю молоді, котра не досягла повноліття 

    Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює: відповідно до чинного законодавства, неповнолітні особи, тобто ті, хто не досяг 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх.

    Водночас у галузі охорони праці,  робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України.

    Не допускається прийняття та роботу осіб молодших 16 років. Але як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.

    Для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, що досягли 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

    Усі особи молодші 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

    На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження.

    Тривалість робочого часу учнів, котрі працюють упродовж навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати  половини максимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку.

    Оплата праці працівників молодших 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи, повинна  виплачуватися у такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

    Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.

    Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодших 18 років:

    на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці;

    на підземних роботах;

    на роботах, що передбачають підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для неповнолітніх граничні норми;

    нічних, надурочних роботах і роботах у вихідні дні.

    Працівників молодших 18 років забороняється призначати на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей.

    До тривалої роботи з підіймання та переміщення важких речей неповнолітні до 15 років не допускаються.

    До роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються неповнолітні, які не мають медичних протипоказань, що засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом.

    Відпустки працівникам віком до 18 років

    Особи віком до 18 років мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.

    Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві, в установі, організації.

    Ненадання щорічної відпустки особам віком до 18 років протягом робочого року забороняється.

    Заміна неповнолітнім всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

    Звільнення осіб молодших 18 років

    Звільнення працівників молодших 18 років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.

    Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників у випадках їх звільнення:

    за умови зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

    у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;

    у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

    Якщо продовження роботи неповнолітнього працівника загрожує його здоров'ю або порушує його законні інтереси, батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі і строкового.


     

     

  • Випускникам буковинських шкіл - про загрози нелегальної праці

    Випускникам буковинських шкіл -  про загрози нелегальної праці   

    У загальноосвітніх навчальних закладах  Буковини фахівці Управління Держпраці у Чернівецькій області та інспектори праці органів місцевого самоврядування продовжують брати участь  у тематичних уроках та відкритих заходах, приурочених питанням чинного трудового законодавства.

    Так, днями у навчальних закладах Кострижівської об’єднаної територіальної громади, зокрема, села Звенячин  та  селища міського типу Кострижівка, інспектор праці  Іван Божисько провів інформаційний захід  на тему легального працевлаштування.

    Інспектор праці детально роз’яснив учням освітніх установ, якими мають бути належним чином оформлені трудові відносини, а також те, наскільки небезпечною для працівника може бути не задекларована