UP
Фільтр
  • Кампанія декларування – 2022: підготовлено оновлену редакцію роз’яснень

    Кампанія декларування – 2022: підготовлено оновлену редакцію роз’яснень

    Для того, щоб суб’єктам декларування було максимально комфортно розпочати кампанію декларування 2022 року, Національне агентство з питань запобігання корупції підготувало оновлену редакцію роз’яснень, що охоплює понад 200 найпоширеніших запитань.

    З роз’ясненнями можна ознайомитися в Базі знань НАЗК.  

    У роз’ясненнях можна знайти відповіді як на традиційні запитання про те, як правильно декларувати спадщину, так і на ті, які почали виникати у суб’єктів декларування лише минулого, 2021, року: наприклад, чи потрібно декларувати тисячу гривень, яку декларант отримав від держави за вакцинацію;  як дізнатися назву  територіальної громади для заповнення адресних блоків; як декларувати майно, яке взято в лізинг, чи потрібно декларувати аліменти, та інші.

    У НАЗК нагадують, що з  1 грудня запрацювала нова форма декларації.

    У роз’ясненнях можна знайти як заповнювати змінені чи нові блоки, що з’явилися у формі. Наприклад, НАЗК розповідає, як правильно заповнити блок «Для ідентифікації за межами України», де потрібно буде декларувати документи для посвідчення особи за кордоном.

    Для того, щоб ознайомитися з новими блоками та правилами їх заповнення, можна також скористатися Порядком заповнення.

    За інформаційними матеріалами НАЗК


     

     

     

  • Розширено перелік підприємств та організацій, представники яких підлягають обов'язковій вакцинації проти COVID-19 до 31 січня

    Розширено перелік підприємств та організацій, представники яких підлягають обов'язковій вакцинації проти COVID-19 до 31 січня

    31 січня 2022 року набуває чинності наказ Міністерства охорони здоров’я України № 2664 від 30 листопада 2021 року, який розширив перелік організацій, представники яких підлягають обов'язковій вакцинації проти COVID-19. Про це повідомляється на Урядовому порталі.

    Згідно з наказом, до списку тих, хто підлягає обов’язковій вакцинації проти COVID-19 на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби, додаються працівники:

    органів місцевого самоврядування;

    закладів охорони здоров’я державної та комунальної форм власності;

    комунальних підприємств, установ та організацій.

    Працівники цих установ, які не отримають принаймні одну дозу вакцини проти COVID-19 до 31 січня, будуть відсторонені від роботи без збереження заробітної плати.

    Ця вимога не стосується людей, які мають абсолютні протипоказання до щеплень від коронавірусної хвороби та медичний висновок на підтвердження цього.

    У Міністерстві охорони здоров’я нагадують, що в Україні щеплення від COVID-19 вже є обов’язковими для працівників центральних органів виконавчої влади та їхніх територіальних органів; місцевих державних адміністрацій та їхніх структурних підрозділів; закладів освіти всіх рівнів та форм власності, підприємств, установ та організацій, включених до Переліку об'єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 4 березня 2015 року №83.


     

  • До уваги керівників та відповідальних за стан охорони праці у лікувальних закладах посадових осіб: методичні рекомендації щодо безпечної експлуатації кисневих балонів та систем трубопроводів з киснем

    До уваги керівників та відповідальних за стан охорони праці у лікувальних закладах  посадових осіб: методичні рекомендації щодо безпечної експлуатації кисневих балонів та систем трубопроводів з киснем

    Загальні положення

    Кожен суб’єкт господарювання, підприємство, установа, організація, заклад охорони здоров’я (далі – підприємство), що експлуатує, зберігає, транспортує тощо) кисневі балони (блоки балонів) чи кисневі трубопроводи, повинно розробити відповідні інструкції з охорони праці з урахуванням конкретних умов безпеки їх експлуатації, що діють у межах підприємства.

    Власник (користувач) кисневих балонів зобов’язаний забезпечити умови їх зберігання, експлуатації, утримання у справному стані з додержанням вимог нормативно-правових актів з охорони праці, експлуатаційно-технічної документації заводів-виробників та актів підприємства з охорони праці.

    Кисневі балони, що були виготовлені з 2011 року повинні відповідати вимогам Технічного регламенту пересувного обладнання, що працює під тиском з маркуванням національним знаком відповідності обладнання, відповідність якого підтверджена в установленому порядку.
    Починаючи з 01.01.2020, кисневі балони повинні відповідати вимогам Технічного регламенту рухомого обладнання, що працює під тиском з маркуванням знаком Пі обладнання, відповідність якого підтверджена в установленому порядку.

    Керівник підприємства наказом призначає відповідальних працівників:
    – за справний стан і безпечну експлуатацію кисневих трубопроводів, посудин, що працюють під тиском та балонів;
    – за транспортування, здачу під наповнення і отримання наповнених кисневих балонів (експедитор).

    До обслуговування кисневих балонів допускаються працівники не молодше 18 років, які пройшли медичний огляд, інструктажі, навчання та перевірку знань з питань охорони праці, про що мають відповідне посвідчення. Періодична перевірка теоретичних знань і практичних навичок обслуговуючого персоналу повинна проводитися не рідше одного разу на 12 місяців.

    Працівники, які не пройшли перевірку знань з охорони праці та не мають посвідчення, не можуть бути допущені до самостійної роботи та експлуатації обладнання. Навчання, інструктажі та перевірка знань з питань охорони праці персоналу проводиться у відповідності до вимог Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці.

    Вимоги до кисневих балонів

    Перед початком використовування балоном необхідно переконатися в наявності на кисневому балоні чітко видимих даних, вибитих на заводі-виробнику:

    товарний знак підприємства-виробника;

    заводський номер балона;

    фактична маса порожнього балона з точністю до 0,2 кг;

    дата (місяць, рік) виготовлення та наступного технічного огляду;

    робочий тиск (кг/ см2, бар, МПа);

    пробний гідравлічний тиск (кг/ см2, бар, МПа);

    місткість балона з точністю до 0,3 л;

    тавро організації, що провела технічний огляд;

    тавро підприємства-виготовлювача;

    знак Пі (починаючи з 2020 року).

    Транспортування

    Автомобілем:
    Балони укладають горизонтально в межах висоти борту не більше ніж в 3 ряди.

    На автокарі:
    Балони укладають горизонтально в один ряд, вентилями в один бік – праворуч від кабіни.

    У спеціальному контейнері:
    Балони перевозяться у вертикальному положенні.

    Підкладки для транспортування газових балонів

    Дерев’яний брусок з вирізаними під балон гніздами

    Оббивка гнізд: повсть, гума або інший м’який матеріал

    Ковпаки повинні бути закручені до кінця, штуцери заглушені

    Мотузяні або гумові кільця завтовшки не менше 25 мм (по два кільця на балон)

    ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ перевозити кисневі балони з балонами, що наповнені іншими газами, а також порожні разом з наповненими!

    Під час навантаження або розвантаження забороняється:

    Працювати одному (повинні брати участь не менше 2-х працівників).

    Працювати в промасленому одязі, рукавичках зі слідами масла, жиру.

    Вантажити балони з киснем до кузова зі слідами масла, ПММ, бруду, сміття.

    Переносити балони на руках або на плечах.

    Перекочувати балони по землі.

    Скидати балони та вдаряти один об інший.

    Подавати або утримувати балон вентилем донизу.

    Вантажити і розвантажувати балони без ковпаків та заглушок.

    Зберігання балонів

    Ковпаки і заглушки на штуцерах повинні бути закручені.

    Відстань до опалювальних приладів не менше 1 м.

    Відстань до джерел тепла з відкритим вогнем не менше 5 м.

    Балони повинні бути захищені від сонячних променів і опадів (максимальна температура корпусу балона +45 градусів С).

    У горизонтальному положенні балони зберігають на дерев’яних рамах або стелажах.

    Вентилі повинні бути спрямовані в одну сторону, висота штабелів не більше 1,5 м.

    Забороняється зберігати кисневі балони в одному приміщенні з балонами з горючими газами.

    Наповнені та порожні балони зберігають окремо, місця зберігання позначають відповідними табличками.

    Забороняється в місцях зберігання балонів розміщувати легкозаймисті та горючі речовини.

    Уникайте контакту балонів з електричними проводами.

    Експлуатація кисневих балонів

    Балони встановлюються вертикально і закріплюються ланцюжком або хомутом. Кисневий балон допускається укладати похило – таким чином, щоб вентиль розташовувався вище башмака.

    Відкрутити ковпак і заглушку штуцера.

    Увага: переконайтеся, що на кисневому балоні (а також на руках і спецодязі) немає слідів масла і жиру.

    Користуватися балоном зі слідами масла або жиру ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ!

    Короткочасним (1-2 с) обертом маховичка на півоберта продути штуцер для видалення з нього вологи, бруду тощо. Стояти необхідно позаду або збоку від штуцера. Газ не можна пробувати рукою.

    Приєднати вручну накидну гайку. Затягнути гайку ключем.
    Перевіряйте можливі місця витоку газу мильним розчином.

    Основні дефекти балона, через які він повинен бути відбракований:

    Несправність вентиля.

    Знос різьби горловини.

    Вибиті не всі дані або закінчився термін технічного огляду.

    Сильна зовнішня корозія.

    Тріщини.

    Фарбування і напис не відповідають нормі.

    Вм’ятини.

    Раковини та риски глибиною понад 10% номінальної товщини стінки.

    Косо насаджений або пошкоджений башмак.

    Забороняється витрачати кисень з балона повністю! Залишковий тиск повинен становити не менше 0,05 МПа (0,5 кг/см2, бар)

    Вимоги безпеки до трубопроводів з киснем

    Оперативний контроль стану трубопроводів кисню проводиться не рідше одного разу на місяць. Виявлені під час проведення оперативного контролю несправності і дефекти, а також терміни і методи їх усунення, повинні заноситись до журналу експлуатації трубопроводів кисню за підписом працівників, які виявили і усунули їх, та відповідальних за справний стан і безпечну експлуатацію цього трубопроводу.

    Під час експлуатації систем подачі кисню не допускається:

    проведення ремонтних робіт, зокрема зварювальних робіт, підтягування елементів ущільнень, заміни арматури тощо у разі знаходженні системи під тиском і наявності в системі кисню;

    використання забрудненого (замасленого) ганчір’я та застосування інструменту, що викликає іскріння під час удару;

    появи слідів масла в радіусі 25 метрів від кисневих балонів чи кисневої установки (у випадку появ маслянистих плям необхідно негайно їх засипати піском).

    Під час експлуатації систем подачі кисню необхідно:

    постійно стежити за тим, щоб не було витоків кисню в процесі експлуатації систем, особливо в місцях з’єднань, установки арматури;

    контроль витоків проводити тільки методом намащування мильним розчином.

    перед початком роботи переконатися в достатній кількості кисню на проведення запланованих заходів;

    кисень подавити в систему тільки після включення відповідного устаткування, вентиляції і освітлення;

    підтримувати тиск у системі не вище визначеної норми;

    припинити подачу кисню після закінчення роботи системи.

    Забороняється:

    здійснювати подачу кисню за допомогою гумових трубок та по трубопроводах, що мають нещільні з’єднання;

    прокладка трубопроводів кисню у тунелях і підвальних приміщеннях, всередині несучих конструкцій і перегородок приміщень і будівель, через вентиляційні канали, технічні, побутові і господарські приміщення; розміщувати балони у місцях зберігання паливно-мастильних або матеріалів на основі жирів будь-якого іншого походження, у місцях, освітлених прямими сонячними променями;

    паління і використання відкритого вогню в приміщеннях для зберігання і експлуатації балонів.

    Подача кисню повинна проводитися після перевірки на знежирення деталей і вузлів, а також випробування систем подачі кисню із складанням відповідних актів. Знежирення трубопроводів проводиться у випадках забруднення їх внутрішньої поверхні, але не рідше одного разу на рік, періодичність проведення аналізів – не рідше 1 разу на 6 місяців.

    У кожній установі має бути розроблена і затверджена керівником інструкція із безпечного проведення робіт із знежирення кисневих трубопроводів, в якій мають бути вказані роботи, що виконуються за нарядом-допуском.

    Заправку кисневих подушок слід здійснювати у відокремленому приміщенні. Заправлені подушки повинні зберігатися на стелажах, встановлених не ближче 1 м від опалювальних приладів.

    Основні небезпеки під час роботи з киснем -

    спалах устаткування, що задіяно в роботі з киснем або повітрям з підвищеним вмістом кисню;

    спалах одягу і волосся обслуговуючого персоналу, що знаходиться в середовищі газоподібного кисню або повітря з підвищеним вмістом кисню;

    вибух вуглеводнів і інших вибухонебезпечних домішок у разі перевищенні їх вмісту в зрідженому кисні;

    вибух у разі просякненні рідким киснем пористих органічних матеріалів (асфальт, пінопласт, дерево тощо);

    конструкційні і ущільнюючі неметалеві матеріали (фібра, капрон, полікарбонат, гума на основі натуральних каучуків тощо) можуть легко запалати в кисні високого тиску у разі виникненні джерела запалення;

    встановлені в приміщенні балони мають бути закріплені до стіни або стійкі за допомогою хомутів або ланцюжків.

    Повітря з підвищеним вмістом кисню (більше 23%) та чистий кисень не токсичні і не здатні горіти і вибухати. Та, оскільки кисень є активним окислювачем, більшість речовин і матеріалів у його середовищі або в середовищі з високим вмістом кисню утворюють ситуацію з підвищеною вибуховою та пожежною небезпекою.

    Ініціаторами загоряння багатьох матеріалів у середовищі кисню можуть бути куріння, розряд електрики, нагрів механічних частинок під час тертя тощо. Багато матеріалів, які не здатні до горіння на повітрі – як листова сталь, сталеві труби, горять у кисні. Здатність матеріалів до загоряння зростає у разі підвищення тиску і температури кисню.

    Методичні рекомендації щодо безпечної експлуатації кисневих балонів, установок, кисневих трубопроводів у закладах охорони здоров’я та інших суб’єктах господарювання розроблено Державною службою України з питань праці відповідно до:

    Закону України „Про охорону праці”,

    Технічного регламенту рухомого обладнання, що працює під тиском, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.07.2018 № 536,

    Вимог безпеки та захисту здоров’я під час використання виробничого обладнання працівниками, затверджених наказом Міністерства соціальної політики України від 28.12.2017 № 2072, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 23.01.2018 за № 97/31549,

    Правил охорони праці під час експлуатації обладнання, що працює під тиском, затверджених наказом Міністерства соціальної політики України від 05.03.2018 № 333, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 10.04.2018 за № 433/31885,

    Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 15.02.2015 за № 231/10511,

    інших нормативно-правових актів з охорони праці.


  • Експлуатація кисневого обладнання у медичних закладах Буковини й надалі під посиленим контролем фахівців Держпраці

    Експлуатація кисневого обладнання у медичних  закладах Буковини й надалі під посиленим контролем фахівців Держпраці

    Про результати посилених  превентивних заходів, організованих та проведених фахівцями Управління Держпраці у Чернівецькій області обговорено на нараді з керівниками закладів охорони здоров’я  Буковини цими днями.

    Розширена робоча зустріч відбувалася у Чернівецькій ОДА під головуванням директора департаменту охорони здоров’я відомства Олега Чорного.

    Від територіального органу Держпраці участь у засіданні взяли перший заступник начальника Управління Держпраці Іван Гордей та головний державний інспектор Дмитро Паламарчук. 

    Посадовці Держпраці повідомили про результати першого етапу кампанії, спрямованої на запобігання виникненню нещасним випадкам та аваріям при використанні  кисневого обладнання у лікувальних закладах обласного центру та регіону загалом.

    «Превентивна робота фахівців Держпраці відбувається з урахуванням ризиків, що виникають, або можуть виникнути під час експлуатації та транспортування кисневих балонів, а також систем трубопроводів подачі кисню безпосередньо для лікування пацієнтів.  Особлива увага інспекторського складу спрямована на лікувальні установи, які надають невідкладну допомогу пацієнтам, хворим гострою респіраторною хворобою COVID -19, спричиненою коронавірусом SARS-CoV-2»,- підкреслив під час обговорення перший заступник начальника Управління Іван Гордей.

    Акцентовано на тому, що відповідна робота триватиме до квітня нинішнього року на виконання Окремого доручення керівництва Держпраці та з урахуванням доручення Прем’єр-міністра України.

    За результатами наради, представникам медичних установ рекомендовано вчергове провести позапланові інструктажі з питань охорони праці з персоналом, що працює безпосередньо з кисневим обладнанням та у разі необхідності звернутися за методичною допомогою до фахівців територіального органу Держпраці.


  • Ринок праці: набули чинності зміни до законодавства щодо протидії дискримінації за ознакою статі

    Ринок праці: набули чинності зміни до законодавства щодо протидії дискримінації за ознакою статі

    З 8 січня набув чинності Закон «Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі».

    Законом удосконалено правове регулювання у галузі реклами щодо протидії дискримінації за ознакою статі, що відповідає зобов'язанням України відповідно до Конвенції ООН з ліквідації усіх форм дискримінації щодо жінок, у тому числі, й у питанні працевлаштування.

    Зокрема, в рекламі про вакансії (прийом на роботу) роботодавцям забороняється:

    пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі;

    висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі).

    У разі порушення вимог цієї статті рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення, у встановленому Кабінетом Міністрів України порядку, повідомляється на сайті відомства.


  • Мінімальна заробітна плата зросла до 6 500 гривень

    Мінімальна заробітна плата зросла до 6 500 гривень

    1 січня 2022 року набув  чинності Закон України «Про Державний бюджет України на 2022 рік».

    Головним фінансовим  документом встановлено мінімальну заробітну плату працюючим, а саме:  з 1 січня 2022 року  вона становить – 6500 гривень.

    Чергове підвищення передбачено 1 жовтня  2022 року – 6700 гривень.

    У погодинному розмірі мінімальна оплата праці зафіксована відповідно:  з 1 січня – 39,26 грн, з 1 жовтня – 40,46 грн.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.


     

     

     

  • Заявники скерували до Управління минулоріч майже дві з половиною сотні звернень

    Заявники скерували до Управління минулоріч майже дві з половиною сотні звернень

    У минулому, 2021, році до  Управління  Держпраці у Чернівецькій області надійшло 245 звернень.

    Переважна більшість звернень, а саме 238  стосувалися  питань додержання трудового законодавства.

    У  семи зверненнях порушувалися питання дотримання законодавства з питань охорони праці.

    У частині звернень з питань дотримання законодавства про працю, заявники найчастіше

    порушували:

    проблему невиплати заборгованої заробітної плати;

    невиплату розрахункових коштів при звільненні;

    правомірність укладання трудових угод;

    незаконне звільнення з роботи в період карантину та надання відпусток без збереження заробітної плати;

    невидачу трудових книжок при звільненні;

    дотримання трудових гарантій військовозобов’язаних, тощо.

     


     

  • Минулоріч середня зарплата зросла майже на 20%

    Минулоріч середня зарплата зросла майже на 20%

    У листопаді 2021 року середня номінальна заробітна плата в Україні  становила 14,3 тис. грн, що у 2,4 рази вище рівня мінімальної зарплати. Про це повідомляється на сайті Міністерства економіки України.

    Згідно з даними Держстату, позитивна тенденція зі зростання заробітної плати спостерігалась в усіх видах економічної діяльності. Зокрема, найбільшими темпами - у сферах тимчасового розміщення й організації харчування (на 39,4%), сільського, лісового та рибного господарства (на 30,6%), інформації та телекомунікації (на 28,8%), мистецтва, спорту, розваг та відпочинку (на 25,8%),  освіти (на 24,6%).

    Середня зарплата зросла також і в усіх регіонах країни. Найбільше зростання відбулось у Сумській (22,1%), Київській (21,2%), Вінницькій (21,1%) областях.

    Загалом найвищий рівень оплати у листопаді мали працівники сфери інформації та телекомунікацій - 27,1 тис. грн, фінансової та страхової діяльності - 23,4 тис. грн, державного управління й оборони; обов’язкового соціального страхування - 19,9 тис. грн, професійної, наукової та технічної діяльності - 19,1 тис. грн. 

    Найбільше заробляли в Києві (21,1 тис. грн), Донецькій (14,8 тис. грн), Київській (14,8 тис. грн), Дніпропетровській (13,9 тис. грн), Запорізькій (13,8 тис. грн) областях, уточнюється на сайті  Міністерства економіки.


     

  • Розпочалася кампанія декларування - 2022

    Розпочалася кампанія декларування - 2022

    У Національному агентстві з питань запобігання корупції зазначають, що цього річ декларантам забезпечено автозаповнення деяких полів у декларації та можливість перевірити, чи коректно заповнені дані.

    Також оновлено розділ роз’яснень, доповнено питаннями, з якими зверталися заявники у 2021 році.

    У НАЗК звертають увагу, що через додану функцію автозаповнення  деякі дані у чернетці створеної на основі попередньої декларації можуть зникати. Цілком зрозуміло, що  під час першого використання оновлених функцій можуть виникнути незручності. Проте більшість інформації у наступних деклараціях декларанти зможуть додавати автоматично.

    Нагадуємо перелік важливих посилань, які можуть стати у нагоді упродовж цієї кампанії декларування: 

    Порядок заповнення декларації: повноцінна заюстована інструкція про те як правильно заповнювати кожен пункт декларації:  bit.ly/3pFRwkA.

    Контакт-центр НАЗК: якщо  виникли проблеми під час заповнення декларації, необхідно зателефонувати за номером +38(044) 200–06–94

    Технічна підтримка: якщо під час заповнення декларації виникнуть технічні проблеми, слід звернутися на електронну пошту  support@nazk.gov.ua та надіслати скріншот помилки. 

    Важливо! Колишні посадовці, які звільнилися з публічної служби у 2021 році, повинні востаннє подати щорічну декларацію.


  • Унаслідок дорожньо-транспортної пригоди травмувалося двоє працівників місцевого підприємства

    Унаслідок дорожньо-транспортної пригоди травмувалося двоє працівників місцевого підприємства

    В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області створено комісію зі спеціального розслідування групового нещасного випадку , в якому постраждали двоє працівників товариства з обмеженою відповідальністю «Галс-2000»: менеджер зі збуту та водій вантажного автомобіля. Обоє потерпілі - 1989 року народження.

    Груповий нещасний випадок трапився внаслідок дорожньо-транспортної пригоди на відтинку траси міжнародного значення  поблизу села Лашківка Кіцманського району.

    Потерпілих оперативно було доправлено до лікарні швидкої медичної допомоги міста Чернівці. Наразі один із них  перебуває на стаціонарному лікуванні  у цьому медичному закладі через тяжку  травму хребта, інший постраждалий проходить лікування амбулаторно.

    Комісія зі спеціального розслідування   Управління Держпраці у Чернівецькій області почала зясування обставин та причин настання групового нещасного випадку.

    Довідково:  у 2017 році на підприємствах  Чернівецької області зареєстровано 34 нещасні випадки, в яких постраждали 34 працівники місцевих підприємств, установ, організацій. Четверо потерпілих  загинули.  Смертельні нещасні випадки у 2017-у  мали місце у лісовій галузі (2), на виробництві деревини та виробів з деревини (1), на автомобільному транспорті (1).


     

  • «Соціальний діалог є найкращим форматом у вирішенні проблемних питань праці»

    «Соціальний діалог є найкращим форматом у вирішенні проблемних питань праці»

    Учора, 24 січня, Голова Державної служби України з питань праці Роман Чернега відвідав Харківську область, повідомляє сайт Держпраці. Основною метою візиту стало  представлення керівника Головного управління Держпраці в Харківській області Володимира Рожанського.

    На представлені посадовця, що відбулося у Харківській обласній державній адміністрації, були присутні перший заступник Голови обласної державної адміністрації Марк Беккер, заступник Голови Об’єднання профспілок Харківської області Сергій Волков, представники правління Харківського об’єднання роботодавців Харківської області «Граніт», управління Служби безпеки України, Прокуратури Харківської області, Головного управління національної поліції, Обласного центру зайнятості, Державної фіскальної служби.

    Під час представлення керівника Головного управління Держпраці в Харківській області Голова Держпраці Роман Чернега окреслив основні пріоритети в роботі служби.

    "Соціальний діалог є найкращим форматом у вирішенні проблемних питань праці. Бізнес має усвідомити свою соціальну відповідальність і діяти у правовому полі. Недобросовісний роботодавець відповідатиме за законом", - наголосив керівник Держпраці.

    У своєму виступі Володимир Рожанський зазначив, що на територіальні відомства Держпраці покладається велика відповідальність, зокрема, у частині дотримання законодавства про працю, формування у суспільстві культури праці, створення безпечних і здорових умов праці. Посадовець підкреслив, що у досягненні цих цілей важливе значення матимуть превентивні заходи.

    На зустрічі з колективами Головного управління Держпраці та Східного експертно-технічного центру Голова Держпраці зупинився на поточних завданнях Служби. Він поінформував працівників про щорічне оцінювання роботи держслужбовця, яке цьогоріч проводитиметься за новим порядком, і закликав насамперед оцінювати свою роботу за тим критерієм, наскільки якісно вирішено питання людини, яка звернулася за допомогою до Держпраці.

    "Ми прагнемо. щоби довіра людей до чиновників зростала, і ми повинні повернути довіру громадян до нашої держави. Також нашою метою є боротьба з корупцією. А, отже, наголошую та застерігаю від будь яких корупційних діянь, закликаю дотримуватися етики державних службовців", - зазначив у своєму виступі Роман Чернега.   


      

  • В Уряді прогнозують зростання середньої заробітної плати в Україні до десяти тисяч гривень

    В Уряді прогнозують зростання середньої заробітної плати в Україні до десяти тисяч гривень

    Кабінет Міністрів України прогнозує зростання показника середньої заробітної плати в Україні за підсумками року до 10 тисяч гривень. Про це в інтерв’ю одному із видань  наголосив Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман, зазначається на Урядовому порталі .

    «Ми вийшли на середню зарплату по країні (за підсумками 2017 року) в 7,4 тисячі гривень. Зараз уже більше 8 тисяч. Вважаємо, що цього року заробітна плата працівників зросте до 10 тисяч гривень», - підкреслив  Глава Уряду.

    При цьому Володимир Гройсман зауважив, що зростання доходів громадян відбувається і відбуватиметься швидше за ріст цін.


     

  • Роман Чернега: «Кількість офіційно працевлаштованих громадян за підсумками 2017 року збільшилася майже на 300 тисяч осіб»

    Роман Чернега: «Кількість офіційно працевлаштованих громадян за підсумками 2017 року збільшилася майже на 300 тисяч осіб»

    «За даними Держпраці та Пенсійного фонду, кількість офіційно працевлаштованих громадян за підсумками 2017 року збільшилася майже на 300 тисяч осіб». Про це Голова Держпраці Роман Чернега повідомив у радіоефірі «Голосу столиці».

    Неофіційна праця має негативні наслідки як для працівників, так і для роботодавців. Працівник без офіційного оформлення на роботу позбавляє себе гарантованого державою розміру заробітної плати (у тому числі розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки). Також він втрачає можливість користуватися такими гарантіями як: державна допомога сім’ям з дітьми, соціальна допомога малозабезпеченим сім’ям, субсидії, а також трудовий стаж, від якого залежить розмір пенсії.

    Роботодавець, який не оформляє офіційно працівників, провокує безвідповідальне ставлення таких працівників до роботи, ризикує застосуванням штрафної санкції у розмірі 30 мінімальних заробітних плат за кожного неофіційного працівника.

    «Держпраці не каральний орган, – наголосив Роман Чернега. – В основному ми проводимо превентивну роз’яснювальну роботу, проте недобросовісні роботодавці мають відповідати за нехтування вимогами законодавства».


     

  • Суб’єкти господарювання області зобов’язані вжити додаткових заходів для організації безпечного виконання робіт в умовах ускладненої погодної ситуації

    Суб’єкти господарювання області зобов’язані  вжити додаткових заходів  для організації безпечного виконання робіт в умовах ускладненої погодної ситуації

    На найближчі кілька діб в Україні очікується різке погіршення погодних умов, зокрема, зниження температури повітря, шквалисті пориви вітру, заметілі, хуртовини.

    У зв’язку із цим Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до суб’єктів господарювання краю  щодо проведення ними низки додаткових заходів, спрямованих на організацію безпечного виконання робіт в умовах ускладненої погодної ситуації.

    Так, на підприємствах автомобільного транспорту за мінусових температур погіршуються умови руху, управління та проведення технічного обслуговування машин та механізмів, а також з'являється небезпека замерзання систем охолодження двигунів внутрішнього згоряння і виникнення неполадок в результаті перевантажень.

    Для зменшення впливу несприятливих умов на працюючих та техніку, роботодавцям  необхідно виконати низку організаційних та технічних заходів з підготовки пунктів технічного обслуговування, майстерень, транспортних засобів та механізмів до роботи в складних погодних умовах, створення певного запасу матеріально-технічних ресурсів.

    За несприятливих умов погоди машини в далекі рейси направляти забороняється. У випадку необхідності число машин, що направляються, повинно бути не менше двох,  водії повинні пройти інструктаж з охорони праці.

    На підприємствах будівельної галузі  у разі погіршення погодних умов категорично забороняється:

    виконувати зовнішні будівельні роботи  на самопідіймальних колисках у разі, якщо сила вітру сягає швидкості  від 10 м/с;

    здійснювати монтаж риштувань:  при температурі -30°С та швидкості вітру 0^-2 м/с;  при температурі -20°С і швидкості вітру 10^-15 м/с;  під час інтенсивних снігопадів і вітру.

    У зимовий час на будівельному майданчику риштування, драбини, робочі місця і підходи до них мають бути очищені  від снігу, льоду та посипані піском.

    Працівники, котрі виконують роботи  у зимовий період, мають бути забезпечені роботодавцем спецодягом, спецвзуттям та іншими  засобами індивідуального захисту.

    Роботодавець зобов’язаний встановити додаткові перерви у роботі для обігріву працівників, які виконують роботи на відкритому повітрі, організувати для них гаряче харчування.

    Керівники та посадові особи підприємств, установ, організацій несуть особисту відповідальність за дотримання з боку підлеглих працівників вимог безпеки під час роботи в складних погодних умовах.

  • При проведенні перевірок виявлено понад 6600 порушень вимог законодавчих і нормативно-правових актів з охорони праці

    При проведенні перевірок  виявлено понад 6600 порушень вимог законодавчих і нормативно-правових актів з охорони праці 

    Загалом у минулому, 2017, році головні державні інспектори Управління Держпраці у Чернівецькій області здійснили 847 заходів державного нагляду, у тому числі, 193 позапланових.

    Під час проведення перевірок головними державними інспекторами відомства було виявлено 6652  порушення вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці, повідомила начальник  відділу інспекційної діяльності, організаційно-аналітичного забезпечення, експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг Управління Держпраці у Чернівецькій області Олена Дорош. Із них – 4390 порушень організаційного характеру, 2262 порушення безпеки машин, механізмів та устаткування.

    У ході виконання заходів державного нагляду (контролю) роботодавцям видано 728 розпорядчих документів. До адміністративного суду направлено чотири позовні заяви щодо тимчасового призупинення  (зупинення, обмеження) виробництва, виконання робіт.   

    У чотирьох  випадках тимчасове зупинення  (обмеження) виробництва, виконання робіт здійснювалося за рішенням судової інстанції, у 14 - за власними бажаннями суб’єктів господарювання.

    За результатами здійснення заходів державного нагляду (контролю) до адміністративної відповідальності  через недотримання законодавства про промислову безпеку та охорону праці притягнуто 268 працівників, у тому числі, 153 керівників підприємств, установ, організацій регіону.


     

  • Для творчої молоді стартує Всеукраїнський конкурс відеороликів «Охорона праці на захисті життя»

    Для творчої молоді стартує Всеукраїнський конкурс відеороликів «Охорона праці на захисті життя»

    Редакція журналу «Охорона праці» за підтримки Державної служби України з питань праці організовує та проводить у 2018 році Всеукраїнський конкурс відеороликів «Охорона праці на захисті життя».

    Учасниками творчого змагання можуть стати школярі та студенти вищих, середніх навчальних закладів.

    Для участі у конкурсі необхідно  до 31 березня 2018 року надіслати заявку разом із відеороликом в редакцію журналу «Охорона праці».

    Усю необхідну інформацію щодо участі у конкурсі потенційні учасники можуть отримати за телефоном (096) 377 78  60.

    Організатори зазначають, що метою цього творчого змагання є формування свідомої позиції молоді щодо значення здорових і безпечних умов праці у різних сферах суспільного життя, акцентування уваги юного покоління як майбутніх працівників на виробничих небезпеках і ризиках, а також популяризація сучасних підходів до управління охороною праці та формування превентивної культури охорони праці.

  • Управління Держпраці у Чернівецькій області закликає буковинців дотримуватися правил безпечного використання газу у побуті

    Управління Держпраці у Чернівецькій області закликає буковинців дотримуватися правил безпечного використання газ у у побуті

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до мешканців краю  й застерігає: порушення вимог  безпечного використання газу у побуті може призвести до фатальних наслідків.

    Аби уникнути випадків отруєння газом  у побуті, користувачі зобов’язані дотримуватися відповідних правил, а саме:   

    користуватися лише технічно справними газовими приладами;

    у жодному разі не проводити  самовільного встановлення газових приладів, не здійснювати їх самовільного переміщення, або заміни;

    вдаватися до послуг  винятково спеціалізованих підприємств, що мають відповідні дозвільні документи на виконання робіт з монтажу та проектування газового  обладнання, видані територіальним органом Держпраці.  

    При користуванні опалювальними газовими приладами користувачі мають дотримуватися основних вимог:

    забезпечити надійну вентиляцію приміщення:

    не закривати отвори та решітки вентиляційних каналів, забезпечити постійне провітрювання приміщення;

    перевірити наявність тяги.

    У разі відсутності чи слабій тязі не користуватися  газовими приладами, адже це може призвести до тяжких наслідків.  Подальше користування газом у побуті  можливе тільки після перевірки і очистки димоходів та вентиляційних каналів відповідними службами.

    Не дозволяється встановлювати в приміщенні, де є газові прилади з відведенням продуктів згоряння в димові канали, примусову витяжну вентиляцію.

    Не користуватися газовими приладами при несправній автоматиці безпеки газового обладнання.

    Не залишати без нагляду газові  прилади у робочому стані.

    Не використовувати газові плити для обігріву приміщення.

    Якщо користувачі відчули запах газу, забороняється вмикати і вимикати електроприлади, освітлення. Слід негайно перекрити запобіжні крани пальників газової апаратури та провітрити приміщення. А також терміново викликати на місце події фахівців аварійної служби.


     

     

     

     

  • Представників підприємств, установ, організацій запрошують до участі у VI Міжнародній науково-практичній конференції «Охорона праці 2018»

    Представників підприємств, установ, організацій запрошують до участі у VI Міжнародній науково-практичній конференції «Охорона праці 2018»

    23 - 25 травня 2018 року відбудеться VI Міжнародна науково-практична конференція "Охорона праці 2018", яку проводить ДП "Редакція журналу "Охорона праці" за підтримки Державної служби України з питань праці.

    Основною метою конференції є окреслення основних пріоритетів запровадження ризик-менеджменту та пов’язаної з цим імплементацією директив Європейського Союзу у законодавчому, науковому та практичному полі. Конференція передбачає проведення пленарних і секційних засідань, «круглого столу», а також практичних тренінгів.

    Планується обговорення сучасного досвіду щодо управління ризиками на робочих місцях провідних компаній, формування позитивного поля з найкращих практик українських підприємств, що вийшли на європейський ринок чи наближаються до цього.

    Запрошуємо представників підприємств, установ, організацій взяти участь у VI Міжнародній науково-практичній конференції «Охорона праці 2018».

    З питань участі звертатися до редакції журналу «Охорона праці» за телефоном: (044) 559-19-51.

    Довідково: у 2017 році під час науково-практичної конференції Голова Державної служби України з питань праці Роман Чернега представив Концепцію реформування загальнодержавної системи управління охороною праці в Україні.

     

  • Посадові особи зобов’язані повідомити про зміни у майновому стані

    Посадові особи зобов’язані повідомити про зміни у майновому стані

    Першого січня 2018 року набрав чинності Закон України «Про Державний бюджет України на 2018 рік», положеннями якого було встановлено новий розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи, а саме: з першого січня 2018 року - 1762 гривні.  

    Таким чином, з першого січня 2018 року посадові особи зобов’язані повідомляти про суттєві зміни у майновому стані у разі отримання ними  доходу або придбання майна на суму, яка перевищує 50 прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб, тобто 88 100 гривень.

    Водночас слід пам’ятати: посадові особи Управління зобов’язані подати до першого квітня декларацію особи , уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування шляхом заповнення документа на офіційному веб-сайті Національного агентства з питань запобігання корупції, за минулий рік за формою, що визначається Національним агентством.

    До  уваги суб’єктів декларування: при заповнені декларації за 2017 рік, необхідно користуватися розміром прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня звітного року, - тобто 1600 гривень.


     

  • Практику онлайн - прийомів громадян Головою Держпраці продовжено

    Практику онлайн - прийомів громадян Головою Держпраці продовжено  

    Онлайн-прийоми  громадян Головою Державної служби України з питань праці  Романом  Чернегою у нинішньому, 2018, році стартують  у лютому. Кожен охочий може потрапити на скайп-з'вязок до керівника державного відомства, звернувшись до Управління Держпраці у своєму регіоні.

    Спілкування буковинців з Романом Чернегою заплановано на 28 листопада 2018 року.

    Щоби поспілкуватися особисто з Головою Державної служби України з питань праці, необхідно у зазначений день та час прибути до Управління Держпраці у Чернівецькій області, попередньо повідомивши про це фахівців Управління, відповідальних за організацію прямої лінії.

    Довідково: роботу онлайн-приймальні громадян організовано Державною службою України з питань праці з метою економії часу та коштів заявників з лютого 2016 року.

  • Діє Урядова «гаряча лінія»

    Діє Урядова «гаряча лінія»

    Урядова лінія допомагає взаємодіяти Уряду з громадянами й  оперативно вирішувати проблемні питання, які порушуються у зверненнях, а також удосконалювати роботу органів виконавчої влади з урахуванням громадської думки.

    Звернення приймаються фахівцями Урядового контактного центру за допомогою засобів телефонного та електронного зв’язку і надсилаються органам виконавчої влади відповідно до компетенції, Секретаріату Кабінету Міністрів для вирішення порушених у них питань по суті, надання відповідних роз’яснень.

    Урядова "гаряча лінія" 1545 працює цілодобово.

    Дзвінки на урядову «гарячу лінію» 1545 з мережі фіксованого зв’язку Укртелекому, телефонів мобільних операторів Київстар, Vodafone Україна, Лайфселл для заявників безкоштовні.

    Працює "гаряча лінія" для підприємців: 0 800 503 045!

    Режим роботи: у робочі дні з 9:00 до 18:00, у п’ятницю з 9:00 до 16:45.

    У вихідні, святкові дні та у неробочий час дзвінки на «гарячу лінію» для підприємців за бажанням заявника цілодобово переадресовуються на урядову «гарячу лінію».

    На базі Урядового контактного центру цілодобово працює спеціалізована "гаряча лінія" з питань корупційних діянь у центральних і місцевих органах виконавчої влади, державних і комунальних установах, на яку можна звернутися за номерами телефонів: 1545, +38 (044) 284 19 15 (для громадян  України, які перебувають за кордоном), а також через веб-сайт Урядового контактного центру.


     

  • Результати конкурсу на заміщення посад державної служби

    Результати конкурсу на заміщення посад державної служби за 26-28 грудня 2017 року

     

    П.І.Б.

     

    № посади

     

    Найменування посади

    Кількість набраних балів

    МАРЯН

    Степан Андрійович

    56177

    завідувач сектору юридичного забезпечення

    5,9

    ЧЕРНОУС

    Володимир Миколаойвич

    56183

    головний державний інспектор відділу інспекційної діяльності, організаційно-аналітичного забезпечення, експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг

    3,6

               

    Комісією не визначено кандидатів на зайняття вакантних посад:

     

    № посади

    Найменування посади

     

    56174

    Начальник відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, в машинобудуванні

    та енергетиці

    Відсутні претенденти

    56175

    Завідувач сектору гірничого нагляду

    Відсутні претенденти

    56176

    Завідувач сектору розслідування, аналізу і обліку аварій

    і виробничого травматизму

    Відсутні претенденти

    56178

    56179

    56180

    Головний державний інспектор

    відділу з питань гігієни праці

    Відсутні претенденти

    56181

    Головний державний інспектор

    відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів

    Не пройшла тестування

    56182

    Головний державний інспектор

    відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів

    Відсутні претенденти

    56184

    56185

    56186

    Головний державний інспектор

    відділу нагляду в будівництві, котлонагляді,

    на транспорті та зв’язку

    Відсутні претенденти

    56187

    58188

    Головний державний інспектор

    Відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, в машинобудуванні та енергетиці

    Відсутні претенденти

    56189

    Головний спеціаліст сектору юридичного забезпечення

    Не пройшла співбесіду

    56190

    Головний спеціаліст сектору персоналу

    Відсутні претенденти

  • Про перенесення робочих днів у 2018 році

    Про перенесення робочих днів у 2018 році

    Уряд ухвалив рішення про перенесення робочих днів у 2018 році.

    Зокрема з: п’ятниці 9 березня на суботу 3 березня;

    понеділка 30 квітня на суботу 5 травня;

    п’ятниці 29 червня на суботу 23 червня;

    понеділка 24 грудня на суботу 22 грудня;

    понеділка 31 грудня на суботу 29 грудня.

    Це дозволить українцям у 2018 році відсвяткувати 8 березня - Міжнародний жіночий день, 1 травня - День праці, 28 червня - День Конституції України, 25 грудня -Різдво Христове та у 2019 році 1 січня - Новий рік, повідомляється на Урядовому порталі.


     

  • Відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю посилилася - штрафні санкції зросли

    Відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю посилилася - штрафні санкції зросли

    Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює: юридичні та фізичні особи - підприємці, котрі використовують найману працю, несуть відповідальність  за порушення законодавства про працю у вигляді штрафу якщо:

    здійснили фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);

    оформили працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;

    виплачують заробітну плату  (винагороду) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування та податків.

    Дані порушення караються штрафною санкцією у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника щодо якого скоєно порушення  - 111 690 гривень.

    Якщо роботодавець  порушив встановлені строки виплати заробітної плати працівникам, інших  виплат, передбачених законодавством про працю більше, аніж на один місяць, або ж виплатив їх не в повному обсязі - накладається штрафна санкція у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, а саме 11 169 гривень.

    Недотримання роботодавцем мінімальних державних гарантій в оплаті праці карається штрафом у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника щодо якого скоєно правопорушення - 37 230 гривень.

    Через недотримання роботодавцем встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», штрафна санкція складе суму рівнозначну десятикратному розміру мінімальної заробітної плати - 37  230 гривень.

    Порушення роботодавцем інших вимог трудового законодавства тягне фінансову відповідальність у розмірі однієї мінімальної заробітної плати, тобто,   3 723 гривні.

    Через недопущення головних державних інспекторів до здійснення заходів державного нагляду (контролю) з питань додержання законодавства про працю на роботодавця накладається штрафна санкція у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати - 11 169 гривень.

    У разі вчинення роботодавцями  перешкоджання при проведенні заходів державного нагляду (контролю) щодо виявлення порушень законодавства про працю,  штрафна санкція нараховуватиметься  у стократному розмірі мінімальної заробітної плати - 372 300 гривень.      

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до роботодавців Буковини й наголошує:

    у разі необхідності отримання фахової консультації щодо дотримання законодавства  про працю, юридичним та фізичним особам - підприємцям, котрі використовують найману працю, необхідно звернутися до фахівців відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області  за адресою:

    м. Чернівці, вул. Поповича, 2, або зателефонувати за номером: (0372) 52 56 67.


     

  • Організатори VII Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей» закликають юних буковинців долучитися до творчого змагання

    Організатори VII Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей» закликають юних буковинців долучитися до творчого змагання

    VII регіональний відбірковий тур Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей»  проводиться з нагоди відзначення Дня охорони праці в Україні у 2018 році.

    1. Цілі та завдання Конкурсу

    Головна мета - привернення уваги суспільства, зокрема дітей і молоді, до наявних проблем у сфері охорони праці.

    Основними завданнями  творчого змагання є:

    формування свідомої позиції молоді щодо значення та місця здорових і безпечних умов праці в різних сферах суспільного життя;

    акцентування уваги школярів  та учнівської молоді як майбутніх працівників на виробничих небезпеках і ризиках;

    профілактика виробничого травматизму за допомогою наголошення на важливості формування високої культури безпеки праці та оцінки ризиків, що супроводжують трудову діяльність дорослих;

    активізація творчого потенціалу  школярів та учнівської молоді, сприяння розвитку дитячої творчості;

    виявлення, відбір та підтримка талановитих учнів та студентів.

    2. Організація регіонального відбіркового туру та Конкурсу загалом

    Загалом конкурс організовує і проводить Державне підприємство «Редакція журналу «Охорона праці» за підтримки Державної служби України з питань праці (далі - Держпраці).

    У Чернівецькій області  тур конкурсу організовують та проводять Управління Держпраці у Чернівецькій області та Державне підприємство «Чернівецький експертно-технічний центр Держпраці  України»

    Конкурс проводиться у  два етапи:

    Перший етап -  відбірковий регіональний тур;

    Другий етап -  фінал та оголошення переможців.

    3. Умови участі в Конкурсі

    3.1. Учасниками Конкурсу є учні, вихованці, слухачі середніх загальноосвітніх шкіл, коледжів, училищ, зокрема й художніх, позашкільних навчальних закладів, у трьох вікових групах:

    перша група – діти віком від 6 до 10 років;

    друга група – школярі віком від 11 до 14 років;

    третя група – школярі та учнівська молодь віком від 15 до 18 років.

    Конкурс проводиться за напрямом художньої творчості - малюнок.

    Конкурсні роботи мають висвітлювати тему охорони праці та промислової безпеки, а саме: безпечного ведення робіт у деревообробній промисловості, сільському, лісовому, ліфтовому господарствах, медичній сфері, будівництві, на транспорті тощо.

    До участі у Конкурсі приймаються та розглядаються членами журі  лише індивідуальні оригінальні авторські роботи, що відповідають умовам творчого змагання.

    Роботи, надіслані на Конкурс, не рецензують і не повертають авторам.

    Наданням роботи на Конкурс автор підтверджує цілковиту згоду з умовами Конкурсу, а також свою згоду на використання твору (конкурсної роботи) без будь-яких претензій щодо авторського права надалі.

    Роботи можуть використовувати ДП «Редакція журналу «Охорона праці» для виготовлення друкованих матеріалів і тиражування, Держпраці України, Управління Держпраці у Чернівецькій області,  ДП «Чернівецький експертно-технічний центр Держпраці України»   під час організації конференцій, семінарів, нарад, презентацій, виставок, для реалізації на благодійних аукціонах, транслювання на телебаченні та передачі до дитячих будинків, реабілітаційних центрів, соціальних закладів тощо.

    4. Вимоги до малюнків

    Малюнки  мають подаватися у довільній графічній, живописній формах, виконані олівцями, фломастерами,  олійними, акварельними фарбами чи гуашшю.

    Розмір роботи не має бути більшим за формат А-2.

    Роботи не потрібно оформлювати рамкою, наклейками тощо.

    На зворотному боці кожної конкурсної роботи (або як додаток до неї) потрібно зазначити розбірливо українською мовою:

    назву роботи;

    прізвище, ім'я, по батькові та дату народження автора;

    місце проживання (повну адресу) автора, контактний телефон, електронну адресу;

    сферу діяльності батьків;

    назву навчального закладу;

    прізвище, ім'я, по батькові методичного керівника, або ж учителя, під керівництвом котрого було створено малюнок.

    5. Критерії оцінювання конкурсних робіт

    5.1. Конкурсні роботи оцінюють за такими критеріями:

    відповідність роботи тематиці конкурсу;

    актуальність теми;

    втілення творчої ідеї та задуму автора;

    оригінальність та оформлення;

    ступіньсамостійності автора під час виконання роботи.

    Творчі роботи, які не відповідатимуть критеріям оцінювання, до розгляду журі не братимуться.

    6. Відбіркові регіональні тури Конкурсу (І етап)

    6.1. Відбіркові тури Конкурсу проводять в областях та м. Києві впродовж листопада 2017 року - лютого 2018 року.

    До організації проведення відбіркових регіональних турів Конкурсу залучають керівників територіальних органів Держпраці за сприяння керівників підприємств, установ, що належать до сфери управління Держпраці (за згодою).

    Конкурс проводиться за участю місцевих державних адміністрацій, органів місцевого самоврядування, регіональних представництв всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, всеукраїнських профспілок і профоб'єднань, робочих органів Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України, дитячих і молодіжних громадських організацій, благодійних фондів, мереж та об'єднань, які працюють із загальноосвітніми та позашкільними навчальними закладами, дітьми, молоддю та вчителями, а також усіма, хто опікується питаннями виховання молоді в Україні й небайдужий до вирішення проблем у сфері охорони праці.

    Для підбиття підсумків Конкурсу на регіональних рівнях роботи мають бути надіслані до територіальних органів Держпраці не пізніше 3 березня 2018 року.

    Для оцінки й відбору найкращих робіт і визначення переможців відбіркових регіональних турів Конкурсу організовують засідання регіонального журі.

    Склад регіонального журі визначають керівники територіальних органів Держпраці. До його складу включають працівників територіальних органів Держпраці та підприємств, установ, що належать до сфери управління Держпраці, представників спілок, закладів, підприємств і організацій культурно-мистецької сфери, громадських об'єднань, підприємств, установ і організацій, що сприяють соціальному становленню та розвитку дітей і молоді (за згодою).

    Результати засідань регіонального журі оформляють відповідними протоколами, які підписують усі члени журі.

    Регіональне журі визначає роботи, що посіли I, II і III місця, до 10 березня 2018 року.

    Переможців відбіркових регіональних турів Конкурсу нагороджують відповідними дипломами, відзнаками, цінними подарунками, їх список оприлюднюють у засобах масової інформації та на офіційних сайтах ДП «Редакція журналу «Охорона праці», Держпраці, її територіальних органів і підприємств, що належать до сфери управління Держпраці.

    Нагородження проводить керівництво територіальних органів Держпраці (за згодою) із залученням спонсорів і співорганізаторів Конкурсу.

    Автори робіт, що посіли I, II і III місця у відбіркових регіональних турах Конкурсу, стають лауреатами Конкурсу.

    Для участі у фіналі Конкурсу до 15 березня 2018 року твори переможців відбіркових регіональних турів Конкурсу, що посіли I, II і III місця у трьох вікових групах не більше ніж дев'ять художніх робіт, разом із відповідними копіями протоколів журі територіальні органи Держпраці направляють до офісу ДП «Редакція журналу «Охорона праці» на адресу:

    02100, м. Київ, вул. Попудренка, 10/1

    Контактні телефони: (044) 296-82-56, 559-19-51

    Роботи, які надійдуть на адресу ДП «Редакція журналу «Охорона праці» самостійно, не розглядатимуться.


     

  • Мінімальний розмір допомоги з безробіття змінено

    Мінімальний розмір допомоги з безробіття змінено

    Відповідною Постановою Фонду соціального страхування на випадок безробіття (документ датований 15.12.2017 р. №149) установлено мінімальний розмір допомоги з безробіття з першого січня 2018 року для застрахованих осіб, страховий стаж яких впродовж 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше 6 місяців за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування у розмірі 1440 гривень (до 01.01. 2018 року - 1280 гривень).

    Для застрахованих осіб, які протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, мають страховий стаж менше 6 місяців або звільнені з останнього місця роботи, державна допомога, як і раніше, становить 544 гривні.


     

  • «У 2018 році соціальні стандарти зростатимуть вищими темпами, ніж інфляція»

    «У 2018 році соціальні стандарти зростатимуть вищими темпами, ніж інфляція»

    Про це в інтерв’ю одному із загальноукраїнських каналів  заявив Віце-прем’єр-міністр України Павло Розенко, повідомляє Урядовий портал.

    «Для нас головне – забезпечити, щоб рівень соціальних стандартів (насамперед зарплат і пенсій) зростав більш високими темпами, ніж інфляція. Це наша принципова позиція, це є одним із пріоритетів, в тому числі бюджету 2018 року», - зазначив посадовець.

    Павло Розенко нагадав, що у 2017 році зростання реальної заробітної плати на 20% випередило рівень інфляції. «У минулому році ми мали зростання реальної заробітної плати (це вже мінус інфляційні процеси) приблизно на 20%. Це величезний показник. Тобто у 2017 році зростання зарплат на 20% випередило рівень інфляції», - підкреслив Віце-прем’єр-міністр.

    Він також зазначив, що внаслідок підвищення мінімальної зарплати до 3 200 гривень та підвищення зарплат всіх категорій працівників зросли доходи до бюджету Пенсійного фонду України, що дало можливість позапланово, з 1 жовтня 2017 року, здійснити осучаснення пенсій.

    «Так само ми будемо діяти і в 2018 році: є прогнозовані параметри Державного бюджету, є прогнозоване зростання соцстандартів, але як тільки ми побачимо, що економіка зростає енергійніше, що у нас з’являється додатковий ресурс у бюджеті Пенсійного фонду і Державному бюджеті, ми, безумовно, ці додаткові кошти відразу спрямуємо на підвищення зарплат і пенсій», - запевнив Павло Розенко.


     

  • Вітання з Різдвом Христовим

    Шановні буковинці!

    Прийміть найщиріші  вітання з Різдвом Христовим!

    Щастя, радості, любові, тепла, добра бажаю вам і вашим родинам.

    Хай Всевишній щедро обдаровує усіх нас довголіттям і міцним здоров’ям, вірою у завтрашній день і щирими помислами.

    Нехай запанують  мир і злагода у кожній родині  і в усій Україні.

    Христос рождається!

    Славімо Його!

    З повагою - Іван Луцак, начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області.


     

  • Як відпочиватимемо у 2018 році

    Як відпочиватимемо у 2018 році

    Згідно із статтею 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів, у 2018 році  встановлено такі святкові  та неробочі дні:

    1 січня - Новий рік,

    7 січня - Різдво Христове,

    8 березня - Міжнародний жіночий день,

    1 травня  - День праці,

    9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги),

    28 червня - День Конституції України,

    24 серпня - День незалежності України,

    14 жовтня - День захисника України,

    25 грудня - Різдво Христове  (за Григоріанським календарем).

    Оскільки Різдво 7 січня припадає цьогоріч на неділю, тому понеділок, 8 січня, буде неробочим днем. Таким чином вихідні українців триватимуть з шостого по восьме січня включно.

  • Виробничий травматизм у Чернівецькій області у 2017 році

    Виробничий  травматизм у Чернівецькій області у  2017 році

    Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє: на підприємствах, в установах та організаціях Чернівецької області за дванадцять місяців минулого, 2017,  року зареєстровано 34 нещасні випадки, в яких постраждали 34 працівники, четверо  із них - загинули.  (За аналогічний період 2016 року  на Буковині на виробництві мали місце 35 нещасних випадків, в яких постраждали  35 працівників, семеро із них - загинули.) 

    У 2017 році смертельні нещасні випадки мали місце у лісовій галузі (2), на виробництві деревини та виробів з деревини (1)  та на автомобільному транспорті (1).

    Загалом у соціально-культурній сфері області зафіксовано 11 нещасних випадків.

    По три нещасні випадки трапилося у сільському та лісовому  господарствах, на виробництві деревини та виробів з деревини.

    По два нещасні випадки мали місце  у сфері енергетики, торгівлі, на підприємствах автомобільного транспорту,  у легкій текстильній промисловості та пошитті одягу,  у машинобудуванні,  у будівельній галузі та промисловості будівельних матеріалів.

    Один нещасний випадок  у 2017 році трапився  на підприємстві пошти та зв’язку.

    Випадки виробничого травматизму сталися: 

    внаслідок падіння під час пересування працівників (8);

    внаслідок падіння потерпілого з висоти (3);

    через дію рухомих і таких, що обертаються деталей, обладнання, машин, механізмів (5);

    через дію предметів та деталей, що рухаються (1);

    через ураження електричним струмом  (5); 

    внаслідок наїзду транспортного засобу на потерпілого (1);

    через ушкодження внаслідок контакту з тваринами (2);

    внаслідок травми, заподіяної іншою особою (2);

    у результаті дорожньо-транспортної пригоди (4);

    внаслідок стихійного лиха (1);

    інші види (1).


     

  • Триває спеціальне розслідування нещасного випадку зі смертельним наслідком

    Триває спеціальне розслідування нещасного випадку зі смертельним наслідком

    Створена  Управлінням Держпраці у Чернівецькій області комісія зі спеціального розслідування нещасного випадку зі смертельним наслідком продовжує роботу. 

    Даний нещасний випадок трапився 28 грудня 2017 року у Лаурському лісництві ДП «Сторожинецьке лісове господарство» з трактористом трелювального трактора.

    Працівник 1966 року народження загинув на місці через раптове падіння на нього масивної гілки дерева породи бук.  

    Комісія  зі спеціального розслідування нещасного випадку, яку очолює головний державний інспектор сектору розслідування, аналізу та обліку аварій і виробничого травматизму Управління Держпраці у Чернівецькій області Алла Грубляк, з’ясовує обставини та причини настання нещасного випадку зі смертельним наслідком відповідно до вимог Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань  і аварій на виробництві.

    Довідково: у минулому, 2017, році на підприємствах, в установах та організаціях Чернівецької області зареєстровано 34 нещасні  випадки, в яких постраждали 34 працівники, четверо  із них - загинули.

    Нещасні випадки зі смертельним наслідком мали місце у лісовому господарстві (загинуло двоє працівників),на підприємствах автомобільного транспорту (загинула одна особа) та на виробництві деревини та виробів з деревини (смертельно постраждав один працівник).


     

  • В об’єднаній територіальній громаді Глибоцького району працюватиме інспектор праці

    В об’єднаній  територіальній громаді Глибоцького району працюватиме інспектор праці

    Відповідне посвідчення інспектора праці  отримав Микола Онофрейчук - головний спеціаліст - юрист виконавчого комітету Волоківської сільської ради об’єднаної територіальної громади Глибоцького району.

    Варто зазначити, що 16 травня 2017 року набула чинності Постанова Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 року №295 "Деякі питання реалізації статті 295 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні", яка спрямована на запровадження механізмів легалізації зайнятості та заробітної плати, пов'язаних із делегуванням органам місцевого самоврядування повноважень із здійснення контролю у сфері зайнятості та оплати праці.

    Пунктом третім Порядку визначено, що контрольні повноваження інспектора праці підтверджуються службовим посвідченням, затвердженим відповідним наказом Міністерства соціальної політики України.

    Інформацію щодо виданих посвідчень інспекторів праці органів місцевого самоврядування роботодавці можуть перевірити на сайті Державної служби України з питань праці у розділі "Здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю" - підрозділі "Інформація  про службові посвідчення інспекторів праці органів місцевого самоврядування", або за телефоном  (044) 288 -10 - 00.


     

  • Вийшов у світ черговий номер журналу «Охорона праці» (№1/2018)

    Вийшов у світ черговий номер журналу «Охорона праці» (№1/2018)

    У номері – найактуальніші теми та найважливіші події очима наших кореспондентів і провідних українських експертів у різних галузях охорони праці. Пропонуємо вашій увазі статті:

    Людмила Солодчук. Стигма та дискримінація працюють на ВІЛ. Про проект МОП з протидії ВІЛ/СНІДу у сфері праці

    Олег Моісеєнко. Дотримуємось чи порушуємо конвенції? Чому урізають повноваження державних інспекторів праці

    Олександр Фандєєв. Крізь негатив – до директив. Про зміни у вітчизняному законодавстві про охорону праці

    Сергій Колесник. Єдність внутрішнього та зовнішнього. Аудит охорони праці – четвертий ступінь контролю для комплексної оцінки роботи підприємства

    Сергій Колесник. Аудит вам на допомогу! Досвід проведення внутрішнього аудиту у виробничо-торговельній фірмі «ВЕЛАМ»

    Віталій Цопа. Базова методологія управління ризиками в системах менеджменту. Розроблена на основі міжнародних стандартів ISO

    Олександр Фандєєв. Легальна праця буде в тренді? Про результати останньої в минулому році колегії Держпраці

    Лідія Гантковська. Готуємо конкурс-вікторину з охорони праці. Сценарій гумористичного конкурсу до Дня охорони праці

    Зінаїда Купира. Звертайтесь – навчимо! Розслідувати нещасні випадки. Уперше в Україні: навчальний практикум журналу – театралізоване моделювання розслідування нещасного випадку

    Наталія Романенко. Бережіть молодь! Про нещасні випадки на виробництві з молодими фахівцями

    Лариса Кузьміч. Де той бюджет, який полюбить медиків? Ситуація з охороною праці медпрацівників

    Антоніна Нагорна, Ірина Кононова. Недогляди в медоглядах. Про процедуру визначення осіб, які підлягають медоглядам

    Дмитро Зайцев. На межі психології та фізіології. Застосування психофізіологічних методів для реабілітації осіб зі стресовими розладами

    Володимир Чернюк. 50 років поруч. Віхи творчої біографії. До 90-річчя від дня народження Юрія Кундієва, радянського й українського вченого у сфері гігієни праці

    Зінаїда Купира. «Борітеся – поборете!» Помилки під час проведення розслідування, призначення страхових виплат потерпілим і визначення розміру компенсації моральної шкоди

    У ДОДАТКУ «НА ДОПОМОГУ ФАХІВЦЮ З ОХОРОНИ ПРАЦІ»

    Новини законодавства

    Інформаційні повідомлення

    Про план перевірок. Державна регуляторна служба України внесла зміни до Плану здійснення комплексних заходів державного нагляду (контролю) на 2018 рік

     Щодо отримання дозволів. За умови реєстрації технологічних транспортних засобів у Держпраці

    Порядок продовження дозволів. Про строки дії, правонаступників, потребу отримувати дозвіл структурному підрозділу тощо

    Проекти регуляторних актів Держпраці. За період з 17.10.2017 по 17.12.2017

    Олег Моісеєнко. Усе пізнається в порівнянні. Підходи в країнах Європи та світу до перевірок щодо додержання вимог законодавства про охорону праці

    Олег Моісеєнко. Дотримуємось чи порушуємо конвенції? Як трактуються повноваження інспекторів праці в Конвенції МОП № 81 і українських НПА

    Микола Федоренко. Організація утримання будівель і споруд. Частина 9. Утримання внутрішньобудинкових систем теплопостачання (закінчення). Про організацію ТО, ремонту, порядок дій в аварійних ситуаціях тощо

    Сергій Чеберячко, Руслан Хома, Наталія Абрамова. Наука вдосконалює ЗІЗОД. Вимоги щодо вибору і використання протипилових респіраторів

    Ірина Чирва-Репетир, Олександр Чернявський. Рекомендації щодо безпечної експлуатації кисневих балонів, установок, систем трубопроводів у закладах охорони здоров’я та інших суб’єктах господарювання. Рекомендації розроблено Управлінням Держпраці у Кіровоградській області

    Ірина Чирва-Репетир, Олександр Чернявський. Перевірка показала. Найхарактерніші порушення охорони праці в закладах охорони здоров’я. Результати перевірок, проведених Управлінням Держпраці у Кіровоградській області протягом 2017 року

    Конкурс-вікторина «День охорони праці» (сценарій).На додаток до статті Л. Гантковської, опублікованої в журналі «Охорона праці» № 1/2018

    Запитували – відповідаємо. Матеріали онлайн-прийомів голови Держпраці та відповіді фахівців служби на запитання.


     

     

  • Затверджено форми документів для оформлення перевірок державними інспекторами праці

    Затверджено форми документів для оформлення перевірок інспекторами праці

    Міністерством соціальної політики України затверджено форми документів, що складаються при здійсненні заходів державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення зайнятість та працевлаштування інвалідів.

    Мінсоцполітики наказом від 18.08.2017 р. №1338 (зареєстрований в Мін’юсті 12.12.2017 р. №1500/31368) затвердило форми документів, що складаються при здійсненні заходів державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування інвалідів:

    акта інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю;

    акта про відмову від підпису;

    акта за результатами проведення перевірки щодо додержання суб’єктом господарювання вимог законодавства про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;

    акта про неможливість проведення інспекційного відвідування/невиїзного інспектування;

    акта про неможливість складення висновку;

    вимоги про надання / поновлення документів;

    вимоги щодо забезпечення здійснення контрольних повноважень;

    висновку про стан дотримання об’єктом нагляду законодавства про працю під час здійснення контрольних повноважень;

    довідки про стан дотримання законодавства про працю;

    постанови по справі про адміністративне правопорушення;

    постанови про закриття справи про адміністративне правопорушення;

    постанови про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами;

    припису про усунення виявлених порушень;

    припису про усунення порушень законодавства про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;

    протоколу про адміністративне правопорушення;

    рішення щодо розгляду справи про накладення штрафу;

    рішення щодо скасування (залишення без змін) постанови по справі про адміністративне правопорушення.


     

  • Збільшено страхові виплати потерпілим на виробництві

    Збільшено страхові виплати потерпілим на виробництві

    З 1 січня 2018 року вступила у дію ухвалена Кабінетом Міністрів України Постанова "Про перерахування розміру страхових виплат потерпілим від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності (членам їх сімей)".

    Постанову розроблено на виконання Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та спрямовано на посилення соціального захисту потерпілих на виробництві.

    Постановою встановлено коефіцієнт перерахування страхових виплат з 1 березня 2018 року у розмірі 1,2, виходячи із фінансових можливостей бюджету Фонду соціального страхування України.

    Крім того,  запропоновано провести осучаснення цих виплат і пропонується до заробітної плати, яку потерпілий мав до ушкодження здоров’я, відкоригованої на коефіцієнти перерахунків, що проводились Фондом до 2018 року,  додати суму, на яку збільшився середній розмір заробітної плати в Україні за період 2008-2011 років.

    Також передбачається, що для осіб, у яких після проведеного перерахування розмір щомісячної виплати менше мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня 2017 року, встановити новий розмір щомісячної страхової виплати з урахуванням відсотку втрати працездатності та розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня 2017 року (3200 грн.).

    З ухваленням Постанови  з 01.01.2018 страхові виплати потерпілим на виробництві  буде збільшено майже для 174 тисяч осіб, та з 01.03.2018 перераховано страхові виплати для 207 тисяч осіб.

    Для реалізації акта  у проекті бюджету Фонду на 2018 рік передбачено кошти у сумі 2,1 млрд. гривень, повідомляється на сайті Міністерства соціальної політики України.


     

  • Розширено списки виробництв, робіт, професій, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах

    Розширено списки виробництв, робіт, професій, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах

    З першого січня 2018 року набула чинності Постанова Кабінету Міністрів України від 04.07.2017 року за №479 «Про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 р. № 461».

    Ухваленим документом суттєво розширено списки виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

    Відтепер на пенсію за віком на пільгових умовах можуть претендувати працівники, котрі зайняті на наступних роботах повний робочий день, а саме:

    - на ремонті устаткування в умовах діючого виробництва та капітальним ремонтом свердловин;

    - на роботах у зоні відчуження, сумарна щільність забруднення території якої радіонуклідами становить 100 кБк/м2 і більше;

    - паянні виробів припоями, що містять свинець або шкідливі речовини першого/другого класу небезпеки чи канцерогени;

    - на видобуванні та збагаченні уранової руди 50 і більше відсотків робочого часу;

    - на складах і базах зберігання і постачання пестицидів та хімічної продукції, безпосередньо зайняті навантаженням, розвантаженням і складуванням пестицидів.

    З відповідною Постановою Кабміну користувачі сайту Управління Держпраці у Чернівецькій області можуть ознайомитися у розділі "Законодавчі та нормативні акти".


     

  • З першого січня 2018 року зросла мінімальна заробітна плата

    З першого січня 2018 року зросла мінімальна заробітна плата

    Законом про Державний бюджет України на 2018 рік установлено новий розмір мінімальної заробітної плати, а саме:

    у місячному розмірі - 3 723 гривні;

    у погодинному розмірі  - 22,41 гривні.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує суб’єктам господарювання області:

    мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

    Роботодавець  зобов’язаний пам’ятати: згідно із Законом України «Про оплату праці», при обчисленні розміру заробітної плати працівника  для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоровя, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

    Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець  зобов’язаний провести  доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

    Водночас суб’єкти господарювання мають дотримуватися законодавчих вимог щодо нарахування та виплати індексації заробітної плати, яка також є мінімальною гарантією  в оплаті праці та підлягає обов’язковому проведенню в установленому порядку.

    При  недотриманні роботодавцями мінімальних державних гарантій в оплаті праці застосовується штрафна санкція  у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом  на момент виявлення порушення.


     

  • Начальник Управління Держпраці Іван Луцак увійшов до складу міжвідомчої робочої групи

    Начальник Управління Держпраці Іван Луцак увійшов до складу міжвідомчої робочої  групи

    В області створено міжвідомчу робочу групу з питань забезпечення реалізації рішень, спрямованих на підвищення рівня оплати праці та дотримання норм законодавства щодо мінімальної заробітної плати. Очолив роботу групи заступник голови, керівник апарату Чернівецької обласної державної адміністрації Олег Стецевич.

    Заступником голови міжвідомчої групи призначено директора департаменту соціального захисту населення Чернівецької ОДА Віталія Савкіна.  Обов’язки секретаря виконуватиме начальник відділу трудових відносин, зайнятості населення, сімейної, гендерної політики та протидії торгівлі людьми департаменту Максим Возьний.

    До складу робочої групи увійшли - начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак, представники Управління Західного офісу Держаудитслужби в області,  управління податків і зборів з фізичних осіб Головного управління ДФС, Головного управління пенсійного фонду України,  Чернівецького  регіонального центру зайнятості, низки структурних підрозділів Чернівецької обласної державної адміністрації.

    Міжвідомчу робочу групу створено з ціллю моніторити ситуацію з виплатою заробітної плати, адже з першого січня 2017 року  її мінімальний рівень  зріс до 3200 гривень.

    У сфері відповідальності робочої групи також оперативне реагування на скарги працівників у разі порушення їхніх трудових прав та оплати праці за виконану роботу.


     

  • До уваги підприємців! До вас можуть завітати псевдоінспектори Держпраці

    До уваги підприємців! До вас можуть завітати псевдоінспектори Держпраці

    Державна служба України з питань праці попереджає підприємців, що в регіонах зафіксовано випадки відвідування приватних підприємців шахраями під виглядом державних інспекторів, які нібито мають перевірити питання укладання трудових договорів та оплати праці найманих працівників. Погрожуючи великими штрафами, псевдоінспектори вимагають у підприємців гроші. Про такі факти повідомили регіональні підрозділи Держпраці у  Київській, Дніпропетровській, Львівській та Полтавській областях.

    Звертаємо увагу, що під час інспекційних відвідувань роботодавець має право вимагати у осіб, які прийшли для здійснення перевірки, пред’явити службові посвідчення і направлення на проведення перевірки конкретного роботодавця та переписати дані службових посвідчень. Якщо вказані особи відмовляються надати документи, необхідно викликати поліцію для з’ясування їх повноважень.

    Співробітники Держпраці, у яких немає службових посвідчень та направлення на проведення перевірки, не мають права здійснювати перевірки. Суб’єкт господарювання має право не допускати осіб, що прибули з метою перевірки, якщо вони не пред’явили вказаних документів.

    У разі виникнення підозри слід звертатися до підрозділів Національної поліції або органів Держпраці.


     

  • Практика проведення навчальних семінарів та круглих столів для роботодавців Буковини щодо роз’яснення новацій у законодавстві про працю продовжуватиметься

    Практика проведення навчальних семінарів та круглих столів для  роботодавців Буковини щодо роз’яснення новацій у законодавстві про працю продовжуватиметься

    Низка круглих столів  та навчальних семінарів, на яких розглянуто новації у законодавстві про працю, відбувалася в області  упродовж усього останнього тижня.

    Основними учасниками  зібрань стали роботодавці Буковини, незмінними лекторами та модераторами - керівники Управління Держпраці та головнні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів .

    Один із перших заходів, участь в якому взяли понад десяток  роботодавців - представників найбільших підприємств краю, відбувся у Чернівецькому обласному центрі зайнятості. Про нові норми у трудовому законодавсті та посиленні відповідальності за його порушення на круглому столі  говорив начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван  Луцак.

    Керівник відомства акцентував увагу присутніх на необхідності дотримання вимог чинного законодавства про працю, зокрема, у частині оплати праці працівників згідно зі статтею восьмою Закону України «Про державний бюджет України на 2017 рік» (збільшення розміру  мінімальної заробітної плати до 3200 гривень).

    Буквально наступного дня  відбувся аналогічний захід за участю фахівців Управління Держпраці, Чернівецького міського центру зайнятості, управління праці та соціального захисту Чернівецької міської ради, центрів з надання юридичної правової допомоги , головного управління Пенсійного фонду України у Чернівецькій області.  На семінарі були присутні майже два десятки роботодавців міста.

    Виступаючи перед ними, начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці   Юрій Пуріч , зокрема, зазначив:  

    « Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує на недопустимості переведення  працівників підприємств різних форм власності , установ, організацій на зменшені робочі ставки, у зв’язку зі вступом у дію нових соціальних стандартів, зокрема, збільшення мінімальної заробітної плати. Існує чітка позиція голови Державної служби України з питань праці Романа Чернеги, керівництва Управління щодо цього питання.  Виконання Закону  від 06.12.2016 року за №1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України»  зобов’язує керівників підприємств у належний спосіб  оплачувати працівникам їхню роботу, уникаючи при цьому так званої зрівнялівки при оплаті праці, переведення працівників на   неповний робочий день, чи їхньому скороченні».

    Ще одним масштабним заходом,   на якому детально роз’яснено зміни у законодавстві про працю та посилення штрафних санкцій  став навчальний семінар для головних бухгалтерів понад 60  підприємств - суб’єктів комунальної власності громади, середнього та  малого бізнесу  Чернівців. 

    Участь у  роботі семінару взяв  головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Олег Гончар.

    Та кількість запитаннь , які наразі вже  надійшли до Управління Держпраці й продовжують надходити далі, засвідчують необхідність продовження інформаційно-роз’яснювальна роботи у цьому напрямі.

    Аби роботодавці Буковини могли розширити свої правові знання,  Управління Держпраці у Чернівецькій області  закликало їх  активніша звертатися  за фаховою підтримкою й консультацією, а також активніше використовувати сучасні засоби комунікації - сайти Державної служби України з питань праці, Управління Держпраці у Чернівецькій області , офіційної фейсбук -сторінки відомства, на яких в оперативному порядку оприлюднюється актуальна інформація з цих  питань.


     

  • Утворено журі цьогорічного регіонального відбіркового туру Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці - очима дітей

    Утворено журі цьогорічного регіонального відбіркового туру Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці - очима дітей

    До складу журі нинішнього творчого змагання увійшли:
    начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Луцак Іван Григорович,
    начальник ДП «Чернівецький експертно-технічний центр Держпраці» Радукан Степан Васильович,
    методист міського методичного центру закладів освіти управління освіти Чернівецької міської ради Бовгар Віталій Юрійович,
    фахівець з охорони праці комунальної установи «Група моніторингу системи освіти, господарського обслуговування та аудиту установ освіти області департаменту освіти та науки Чернівецької обласної державної адміністрації» Щербанович Степан Михайлович,
    головний спеціаліст взаємодії зі ЗМІ, міжнародних зв’язків та з питань Євроінтеграції Управління Держпраці у Чернівецькій області Артеменко Лариса Павлівна, 
    головний спеціаліст зі звернень громадян  та доступу до публічної інформації Управління Держпраці у Чернівецькій області Сіманюк Валентина Василівна,
    юрисконсульт ДП «Чернівецький експертно-технічний центр Держпраці» Бордіян Олександра Олександрівна.

    Цьогоріч до складу журі увійшов і  директор Учбово-методичного центру культури Буковини, голова Чернівецького обласного осередку Національної спілки майстрів народного мистецтва України, член президії Львівського регіонального відділення  Спілки дизайнерів України, відомий у краї етнограф і журналіст, Заслужений діяч мистецтв України Микола Миколайович Шкрібляк. Він став співголовою журі конкурсу малюнка.

    Журі очолив начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Григорович Луцак.


     

  • З початку року на підприємствах України смертельно травмувалося майже два десятка працівників

    З початку року на підприємствах України смертельно травмувалося майже два десятки працівників

    За останні дні (дані станом на 23.01.2017р.) нещасні випадки зі смертельним наслідком на виробництві сталися у шести українських областях: Київській, Хмельницькій, Черкаській, Чернігівській, Рівненській та Полтавській.
    Інформацію про це розміщено на офіційній сторінці Державної служби України з питань праці у фейсбуці.
    Випадки  смертельного травмування сталися в агропромисловому комплексі, машинобудуванні, хімічній промисловості.
    Загалом з початку року на виробництві в Україні вже загинуло 19 осіб.
    Внаслідок дорожньо-транспортних пригод, наїзду транспортних засобів та події на залізничному транспорті  - загинуло восьмеро осіб;
    при падінні потерпілих - троє осіб;
    через падіння, обрушення предметів, породи, грунту -  смертельно постраждали троє осіб;
    через травми заподіяні іншою особою - двоє працівників.

    З початку року до сектору розслідування аналізу та обліку аварій і виробничого травматизму Управління Держпраці у Чернівецькій області  надійшло чотири повідомлення про настання нещасних випадків та випадків смерті на виробництві.
    Станом на 25.01.2017 року проводиться розслідування трьох нещасних випадків та одного випадку смерті на виробництві.


     

  • Роз’яснення Мінсоцполітики деяких питань оплати праці на виконання Закону України від 06.12.2016 року № 1774-VIII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України”

    Роз’яснення Мінсоцполітики деяких питань оплати праці на виконання Закону України від 06.12.2016 року № 1774-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України"

    Міністерство соціальної політики щодо застосування Закону України від 06.12.2016 року № 1774-VIII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України” (далі – Закон) інформує:

    Законом приведено поняття мінімальної заробітної плати у відповідність до європейської практики та міжнародних норм, зокрема шляхом:

    – запровадження нової методології визначення мінімальної заробітної плати (як нижньої межі оплати праці, що гарантується державою);

    – встановлення мінімального посадового окладу у розмірі, не меншому від прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року;

    – незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини при побудові схем посадових окладів, визначенні плати за надання адміністративних послуг, судового збору, суми податків тощо.

    Із 01.01.2017 прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб, Законом України „Про Державний бюджет України на 2017 рік” затверджено у розмірі 1 600 гривень, мінімальну заробітну плату в місячному розмірі – 3 200 гривень, у погодинному розмірі – 19,34 гривні.

    Згідно із Законом при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

    У випадку, коли працівнику встановлені доплати за роботу у шкідливих умовах праці, зазначені доплати мають виплачуватись понад розмір мінімальної заробітної плати (3 200 гривень).

    Якщо ж умовами оплати праці передбачено підвищення посадових окладів працівників, наприклад, за роботу в установах і організаціях, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, за роботу в певних типах закладів, за роботу у шкідливих та важких умовах праці, то зазначене підвищення враховується до мінімальної заробітної плати.

    Якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована йому заробітна плата є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов’язаний провести доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно із заробітною платою.

    Якщо ж працівник не виконав місячну норму праці, перебував у відпустці, на лікарняному, працює неповний робочий час тощо, то оплата його праці проводиться пропорційно виконаній нормі праці.

    Час простою не з вини працівника оплачується згідно з нормами статті 113 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) без проведення доплати до рівня мінімальної заробітної плати.

    При запровадженні підсумованого обліку робочого часу з обліковим періодом місяць робота понад нормальну тривалість робочого часу за обліковий період оплачується як надурочна і зазначена виплата здійснюється понад розмір мінімальної заробітної плати.

    Якщо робота при підсумованому обліку робочого часу виконується в межах встановленої працівнику тривалості робочого часу, яка є меншою нормальної тривалості робочого часу, відповідно до графіку роботи, йому нараховується заробітна плата у розмірі не нижчому від мінімальної заробітної плати.

    Для підприємств, на яких встановлено підсумований облік робочого часу, з метою зменшення годин надурочної роботи та навантаження на фонд оплати праці рекомендується застосовувати такі облікові періоди як півріччя, рік.

    Законом також внесено зміни до законів України, в яких заробітна плата або посадові оклади визначались на основі мінімальної заробітної плати. Відповідно до цих змін розміри заробітної плати та посадових окладів будуть визначатись у співвідношенні до прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року.

    Звертаємо увагу, що Кабінетом Міністрів України прийнято постанову від 28.12.2016 № 1037 „Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”.

    Із 01.01.2017 посадові оклади (тарифні ставки) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери розраховуються виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, визначеного у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року, який у 2017 році становить 1 600 гривень.

    При цьому керівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери з метою недопущення „зрівнялівки” в розмірах заробітної плати доручено забезпечити в межах фонду оплати праці диференціацію заробітної плати працівників, які отримують її на рівні мінімальної, за рахунок встановлення доплат, надбавок, премій залежно від складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праці.

    У зв’язку з цим місцевим державним адміністраціям треба взяти на особистий контроль питання забезпечення підвищення мінімальної заробітної плати, особливу увагу звернути на недопущення „зрівнялівки” в розмірах заробітної плати, скорочення працівників, переведення їх на неповний робочий час.

    Підвищення мінімальної заробітної плати не може бути підставою для звільнення. Водночас відповідно до статті 32 КЗпП у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших) працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

    Статтею 56 КЗпП передбачено, що за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

    Також звертаємо увагу, що змінювати істотні умови праці роботодавець вправі лише за наявності змін в організації виробництва та праці. Пунктом 10 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 „Про практику розгляду судами трудових спорів” визначено, зокрема, що зміною в організації виробництва і праці визнається раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну або на індивідуальну форму, впровадження передових методів, технологій тощо.

    За матеріалами msp.gov.ua


     

  • Вийшов у світ січневий номер журналу «Охорона праці»

    Вийшов у світ січневий номер журналу «Охорона праці»

    У ньому, як завжди, цікава і корисна інформація для спеціалістів з охорони праці, профспілкових активістів та працівників наглядових органів. Пропонуємо вашій увазі статті:

     Олег Моісеєнко, Олександр Фандєєв Світ крізь призму катастроф. Резонансні аварії 2016 року спонукають активізувати роботу з питань промбезпеки.

     Надія Зарько Соціальний діалог з питань інспекції праці. Про форми соціального діалогу в системі адміністрації праці в Україні.

    Любов Семко Підсумки роботи Держпраці. Серед пріоритетів – легалізація праці та погашення підприємствами заборгованості із зарплати.

     Олександр Фандєєв Будівельники прагнуть гідної праці. Галузева профспілка готує до ратифікації в Україні профільну конвенцію МОП.

    Сергій Колесник Інформаційно-консультативний пункт у дії. Як працюють інспектори Управління Держпраці у Миколаївській області.

    Дмитро Селявін Дев’ять запитань інспектору. Про труднощі й досягнення в роботі рядових співробітників Держпраці.

     Олеся Цибульська, Володимир Петера НПАОП-2016. Про результати нормотворчої діяльності Держпраці минулого року та плани на 2017-й.

     Олег Моісеєнко Про універсальний графік для СОП. Поради щодо розроблення універсального (типового) календарного графіка діяльності на рік.

    Олександр Фандєєв День у день без травм – це реально. Методика виявлення небезпечних ситуацій і дій, що застосовується в компанії «Нафтогазвидобування».

    Новий проект Плакат на тему «Безпечне очищення покрівель від снігу». Підготували Юлій Судак і Микола Федоренко.

     Дмитро Селявін Береженого Бог береже. Як упровадити процедуру «Блокування/маркування» і хто відповідає за її підтримку.

     Олег Моісеєнко Непомітна, але наочна. Як підбирати і де розміщувати плакати з ОП.

    Олег Моісеєнко Рекомендації з оформлення наряду-допуску… Про підготовку робочого місця, нагляд під час проведення робіт, закриття наряду і т. ін.

    Олександр Волинець Щоб не наступати на ті самі граблі. Розробка заходів щодо усунення причин нещасного випадку на виробництві.

    Наталія Романенко Самогубства на виробництві. Під час розслідування таких випадків складно встановити причинно-наслідкові зв’язки з умовами та характером праці.

     Володимир Потебешко Установи основну причину нещасного випадку. Навчальний практикум журналу.

     Микола Федоренко Уроки державної мови: під підпис, під розпис чи під розписку? Про використання зазначених понять у нормативних документах.

     Володимир Андронов Наука у боротьбі з вібрацією. Випробувано новий віброзахисний матеріал.

     Олександр Фандєєв Як запобігти холодовим травмам. Чого слід остерігатися

    в холодну пору року.

     Володимир Ященко Домедична допомога Норми, які стосуються навчання щодо надання домедичної допомоги, потребують перегляду.

     Михайло Большаков Дотримуючись законності. Чому потерпілі внаслідок

    нещасних випадків на виробництві позбавляють себе належних пільг.

     У додатку «На допомогу фахівцю з охорони праці»:

     Новини законодавства

     Календар міжнародних виставок і конференцій у сфері безпеки праці на 2017 рік. Тематичні виставкові заходи, які проходитимуть в Україні, Білорусі, Казахстані, Болгарії, Індії, Росії, ОАЕ, Ізраїлі, США тощо.

     Микола Федоренко Організація утримання будівель і споруд. Експлуатація будівель і споруд. Перша публікація циклу консультативно-методичних матеріалів, які допоможуть підприємствам у вирішенні практичних питань, пов’язаних з організацією утримання будівель житлового і нежитлового призначення.

     Микола Федоренко Безпека праці: НПАОП чи ДСТУ? Кінцева частина переліку НПАОП і ДСТУ, пов’язаних з безпечною експлуатацією засобів виробництва підвищеної небезпеки (за КВЕД).

     Микола Федоренко Інструкція з охорони праці під час очищення покрівлі від наслідків дії атмосферних опадів (снігу, обледеніння, полою). На додаток до інструкції у цьому номері журналу публікується кольоровий плакат (формату А3) щодо безпечного очищення покрівель від снігу.

     Лист оцінки ризиків (чек-лист) під час очищення покрівлі від наслідків дії атмосферних опадів (снігу, обледеніння, полою) для підприємств з утримання житлового господарства. Порядок дій, який допоможе відповідальним особам правильно організувати безпечне проведення зазначених робіт.

     Запитували – відповідаємо. Запитання громадян та відповіді фахівців


     

  • Роботодавці Чернівців отримали кваліфіковані роз’яснення щодо змін у трудовому законодавстві та посиленні відповідальності за його невиконання

    Роботодавці Чернівців  отримали  кваліфіковані роз’яснення щодо змін у трудовому законодавстві та посиленні  відповідальності за його невиконання

    «Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує на недопустимості переведення працівників підприємств різних форм власності, установ, організацій на зменшені робочі ставки, у звязку зі вступом у дію нових соціальних стандартів, а саме збільшенні мінімальної заробітної плати до 3200 гривень. Існує чітка позиція Голови Державної Служби України з питань праці   Романа Чернеги, керівництва Управління Держпраці  в області щодо недопустимості такої практики», -  наголосив під час проведення круглого столу на тему: « Шляхи удосконалення роботи служби зайнятості та поглиблення співпраці із роботодавцями та соціальними партнерами з метою покращення ситуації на ринку праці у сучасних умовах» начальник відділу  з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області  Юрій Пуріч.

    Захід відбувався за участю представників провідних підприємств міста, зокрема, АТВТ «Трембіта», «Трикотажна фірма «Арніка», «Розма», «Чернівецька пересувна механізована колона №76», «Міжнародний аеропорт «Чернівці», низки підприємств малого та середнього бізнесу.

    Саме з детального висвітлення теми новацій у трудовому законодавстві та посилення відповідальності роботодавців  у разі його невиконання й розпочалося засідання круглого столу.

    Юрій Пуріч акцентував увагу роботодавців на виконанні Закону України від 06. 12.2016 року  за №1774 -VІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» й ще раз підтвердив тезу щодо недопустимості  переведення працівників  підприємств, установ та організацій на неповний робочий час,  скороченні працівників, так званої зрівнялівки при оплаті праці.

    Роботодавці, котрі під час роботи круглого столу поставили представнику Управління Держпраці запитання, отримали на них вичерпні відповіді.  


     

  • Під час здійснення заходів державного нагляду у 2016 році головні державні інспектори Управління Держпраці виявили порушення трудового законодавства у чотирнадцятим роботодавців

    Під час здійснення заходів державного нагляду у 2016 році головні державні інспектори Управління Держпраці виявили порушення трудового  законодавства у чотирнадцятьох роботодавців

    Упродовж минулого року під час здійснення головними державними інспекторами відповідних перевірок  у чотирнадцяти  роботодавців Буковини встановлено порушення законодавства про працю у частині  оформлення трудових відносин.
    Під час здійснення заходів державного нагляду виявлено 28 працівників, котрі працювали без належного оформлення трудових відносин.
    На десяти  суб’єктах господарювання виявлено 238 працівників, котрі  виконували роботу на підставі цивільних договорів,  що  мають ознаки трудового договору.
    За результатами інспекторських перевірок керівників та підприємців притягнуто до  відповідальності.
    Зокрема, на виконання вимог приписів головних державних інспекторів з 48 працівниками укладено трудові договори, повідомляють  у відділі з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області.


     

  • Роман Чернега: «Підняття мінімальної зарплати - рішучий крок до подолання бідності»

    Роман Чернега: «Підняття мінімальної зарплати - рішучий крок до подолання бідності»

    «Сьогодні питання підняття мінімальної зарплатні у суспільстві сприймається неоднозначно, але можна з впевненістю сказати: у державі запускається механізм, що покращить становище громадян, які працюють в Україні, та благополуччя їхніх сімей, - зазначив ів інтерв’ю одному із українських телеканалів Голова Державної Служби України з питань праці Роман Чернега.
    «Саме на Держпраці покладена відповідальність контролю за дотриманням трудового законодавства Такий контроль здійснюють, в основному, інспектори територіальних органів Держпраці,  що є в кожному обласному центрі. Слід зазначити, що ці функції інспектори виконували і до підняття мінімальної зарплатні. Під час планових та позапланових перевірок державний інспектор має право перевірити, чи не відбувається порушень на підприємстві щодо виплати мінімальної зарплатні», – зауважив Роман Чернега.
    Є вичерпний перелік підстав, за якими інспектор має право позапланово перевірити те чи інше підприємство. Найбільш поширена причина – це звернення фізичної особи-працівника щодо порушення його трудових прав. Також може бути і звернення від юридичної особи, коли підприємець бажає навести в себе лад і звертається до територіальних органів Держпраці з проханням провести перевірку. Це дає можливість спрацювати на випередження, аби потім уникнути сплати штрафів.
    За період 2015-2016 років завдяки ефективній роботі зменшилася кількість звернень працівників до Держпраці щодо порушення їхніх прав у виплаті зарплатні. Якщо в 2014 році таких звернень було близько 50 тисяч, то вже у 2015 і 2016 році їх стало наполовину менше – близько 25 тисяч звернень.
    Виведення Держпраці з під дії мораторію на перевірки – логічне рішення, адже одночасно підвищити мінімальну зарплатню і забрати важелі наглядової діяльності могло б мати негативні наслідки саме для працівників. Тому інспектори Держпраці працюють у  штатному режимі, в першу чергу звертаючи увагу на роз’яснювальну роботу та налагодження з підприємцями ефективної співпраці».


     

  • Управління Держпраці звертається до споживачів побутового газу в області

    Управління Держпраці звертається до споживачів побутового газу в області

    З початку року на Буковині  вже сталося два нещасні випадки при використанні газу у побуті, в яких постраждали четверо осіб. Вчасно надана оперативна медична допомога врятувала буковинцям не лише здоров’я, але й життя.
    Управління Держпраці у Чернівецькій області вчергове звертається до користувачів побутового газу й повідомляє: упродовж 2016 року загалом в Україні сталось 63 аварії при використанні газу в побуті, в яких постраждали 115 осіб.
    Водночас повідомляємо: у попередньому, 2015, році зафіксовано  55 випадків, внаслідок яких було травмовано 116 осіб.
    За статистикою, найбільша кількість аварій та нещасних випадків при використанні газу у побуті стається під час опалювального сезону.
    Найчастіше це відбувається внаслідок самовільно встановленого газового обладнання та через порушення елементарних правил безпеки.

    Шановні споживачі, пам’ятайте:
    встановлення, переміщення, заміна газових приладів, їхнє облаштування має відбуватися винятково фахівцями спеціалізованої організації;
    перед користуванням газовими приладами потрібно перевірити тягу у  димових та вентиляційних каналах;
    якщо виникала  підозра, що в помешканні стався витік газу, негайно повідомити про це аварійну службу. До приїзду фахівців у жодному разі не користуватися електроприладами та відкритим вогнем, перекрити вентилі на газових приладах, провітрити приміщення.

    Ці прості правила безпеки збережуть не лише здоров’я, але й життя!


     

  • На круглому столі у Чернівецькому обласному центрі зайнятості місцевим роботодавцям детально роз’яснено новації у законодавстві про працю

    На круглому столі у Чернівецькому обласному центрі зайнятості місцевим роботодавцям детально роз’яснено новації у законодавстві про працю

    Саме на змінах у законодавстві про працю, що почали діяти з першого січня 2017 року, наголосив під час засідання круглого столу у Чернівецькому обласному центрі зайнятості начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак. 
    Зібрання відбувалося за участю представників влади, фахівців державних служб, роботодавців.
    Виступаючи перед присутніми, керівник Управління Держпраці акцентував увагу роботодавців щодо необхідності дотримання ними відповідних норм законодавства про працю, зокрема, у частині дотримання оплати праці, оскільки згідно зі статтею восьмою Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» розмір мінімальної заробітної плати становить на сьогодні 3200 гривень.
    Іван Луцак наголосив на тому, що у разі недотримання забезпечення відповідних соціальних стандартів, існує чітка відповідальність керівників підприємств, установ. організацій за порушення, зокрема:
    - у частині фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (штрафна санкція 96 тисяч гривень);
    - при порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, більш, ніж на один місяць діє така ж штрафна санкція, тобто, 96 тисяч гривень;
    - у разі недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці роботодавцю доведеться заплатити штраф, що складатиме 32 тисячі гривень за кожного працівника.
    За недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок та військову службу», «Про альтернативу (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» штраф за одного працівника складатиме таку ж суму, а саме 32 тисячі гривень.
    Водночас керівник Управління акцентував на позитивних прикладах співпраці з роботодавцями Буковини, закликавши їх ще активніше звертатися до Управління Держпраці у Чернівецькій області за фаховою підтримкою чи консультацією.


     

  • На початок січня заборгованість по заробітній платі в області становила понад один мільйон 900 тисяч гривень

    На початок січня заборгованість по заробітній платі в області становила понад один мільйон 900 тисяч гривень

    Відбулося засідання обласної комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій, соціальних виплат та орендної плати за земельні і майнові паї, на якому розглянуто питання про стан погашення заборгованості із виплати заробітної плати в області.
    За оперативними даними моніторингу, станом на перше січня 2017 року загальна сума боргу із виплати заробітної плати в області становила понад один мільйон 900 тисяч гривень.
    Під час засідання, участь в якому взяв начальник Управління Держпраці Іван Луцак, констатувалося: упродовж року в області вживалися відповідні заходи щодо зменшення заборгованості по заробітній платі.
    Зокрема, керівник Управління відзвітував: упродовж року головними державними інспекторами відомства проведено 30 перевірок додержання законодавства про працю в частині своєчасної виплати заробітної плати на 23 підприємствах-боржниках із виплати заробітної плати.
    Матеріали перевірок на 13керівників - порушників трудового законодавства було направлено до суду на предмет притягнення до адміністративної відповідальності за відповідною статтею Кодексу України про адміністративні правопорушення.
    За невиконання законних вимог державних інспекторів щодо погашення заборгованості чотирьох роботодавців притягнуто до адміністративної відповідальності.
    Матеріали перевірок щодо 10керівників передано до правоохоронних органів. За результатами проведених головними державними інспекторами Управління перевірок та на виконання вимог їхніх приписів, працівникам упродовж року погашено заборгованості з виплати заробітної плати на суму 4924,8 тисяч гривень.


     

  • Торік за порушення трудового законодавства до адміністративної відповідальності притягнуто понад півтори сотні керівників

    Торік за порушення трудового законодавства до адміністративної відповідальності притягнуто понад півтори сотні керівників

    Головними державними інспекторами Управлінням Держпраці у Чернівецькій області загалом у 2016 році проведено 452 перевірки з питань додержання законодавства про працю, перевірено 421суб’єкта господарювання області.
    Як результат, матеріали перевірок на 307керівників - порушників трудового законодавства направлено до суду на предмет притягнення до адміністративної відповідальності за відповідною статтею Кодексу України про адміністративні правопорушення.
    За рішеннями судів у 2016 році оштрафовано 167 посадових осіб.
    За цей же період за невиконання законних вимог головних державних інспекторів Управління Держпраці 33 роботодавців було притягнуто до адміністративної відповідальності.
    Направлено подання щодо притягнення 69 посадових осіб до дисциплінарної відповідальності, з яких задоволено 45. Матеріали перевірок щодо п’ятнадцяти керівників передано до правоохоронних органів, порушено чотири кримінальні справи, повідомляють у відділі з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області.

  • Роз’яснення Мінсоцполітики деяких питань оплати праці на виконання Закону України від 06.12.2016 №1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України»

    Роз’яснення Мінсоцполітики деяких питань оплати праці на виконання Закону України від 06.12.2016 №1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України»

    Міністерство соціальної політики щодо застосування Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України” (далі – Закон) інформує.

    Законом приведено поняття мінімальної заробітної плати у відповідність до європейської практики та міжнародних норм, зокрема шляхом:

    – запровадження нової методології визначення мінімальної заробітної плати (як нижньої межі оплати праці, що гарантується державою);

    – встановлення мінімального посадового окладу у розмірі, не меншому від прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року;

    – незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини при побудові схем посадових окладів, визначенні плати за надання адміністративних послуг, судового збору, суми податків тощо.

    Із 01.01.2017  прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб, Законом України „Про Державний бюджет України на 2017 рік” затверджено у розмірі 1 600 гривень, мінімальну заробітну плату в місячному розмірі – 3 200 гривень, у погодинному розмірі – 19,34 гривні.

    Згідно із Законом при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

    У випадку, коли працівнику встановлені доплати за роботу у шкідливих умовах праці, зазначені доплати мають виплачуватись понад розмір мінімальної заробітної плати (3 200 гривень)

    Якщо ж умовами оплати праці передбачено підвищення посадових окладів працівників, наприклад, за роботу в установах і організаціях, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, за роботу в певних типах закладів, за роботу у шкідливих та важких умовах праці, то зазначене підвищення враховується до мінімальної заробітної плати.

    Якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована йому заробітна плата є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов’язаний  провести доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно із заробітною платою.

    Якщо ж працівник не виконав місячну норму праці, перебував у відпустці, на лікарняному, працює неповний робочий час  тощо, то оплата його праці проводиться пропорційно виконаній нормі праці.

    Час простою не з вини працівника оплачується згідно з нормами статті 113 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) без проведення доплати до рівня мінімальної заробітної плати.

    При запровадженні підсумованого обліку робочого часу з обліковим періодом місяць робота понад нормальну тривалість робочого часу за обліковий період оплачується як надурочна і зазначена виплата здійснюється понад розмір мінімальної заробітної плати.

    Якщо робота при підсумованому обліку робочого часу виконується в межах встановленої працівнику тривалості робочого часу,  яка є меншою нормальної тривалості робочого часу, відповідно до графіку роботи, йому нараховується заробітна плата у розмірі не нижчому від мінімальної заробітної плати.

    Для підприємств, на яких встановлено підсумований облік робочого часу,  з метою зменшення годин надурочної роботи та навантаження на фонд оплати праці рекомендується застосовувати такі облікові періоди як півріччя, рік.

    Законом також внесено зміни до законів України, в яких заробітна плата або посадові оклади визначались на основі мінімальної заробітної плати. Відповідно до цих змін розміри заробітної плати та посадових окладів будуть визначатись у співвідношенні до прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року.

    Звертаємо увагу, що Кабінетом Міністрів України прийнято постанову від 28.12.2016 № 1037 „Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”.

    Із 01.01.2017 посадові оклади (тарифні ставки) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери розраховуються виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, визначеного у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року, який у 2017 році  становить 1 600 гривень.

    При цьому керівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери з метою недопущення „зрівнялівки” в розмірах заробітної плати доручено забезпечити в межах фонду оплати праці диференціацію заробітної плати працівників, які отримують її  на рівні мінімальної, за рахунок встановлення доплат, надбавок, премій залежно від складності, відповідальності  та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праці.

    У зв’язку з цим місцевим державним адміністраціям треба взяти на особистий контроль питання забезпечення підвищення мінімальної заробітної плати, особливу увагу звернути на недопущення „зрівнялівки” в розмірах заробітної плати, скорочення працівників, переведення їх на неповний робочий час.

    Підвищення мінімальної заробітної плати не може бути підставою для звільнення. Водночас відповідно до статті 32 КЗпП у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших) працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

    Статтею 56 КЗпП передбачено, що за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

    Також звертаємо увагу, що змінювати істотні умови праці роботодавець вправі лише за наявності змін в організації виробництва та праці. Пунктом 10 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 „Про практику розгляду судами трудових спорів” визначено, зокрема, що зміною в організації виробництва і праці визнається раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну або на індивідуальну форму, впровадження передових методів, технологій тощо.

    За матеріалами msp.gov.ua

  • За результатами перевірок фахівців Управління Держпраці, минуло річ півтори тисячі працівникам підприємств, установ та організацій Буковини погашено заборгованість по заробітній платі майже на п’ять мільйонів гривень

    За результатами перевірок фахівців Управління Держпраці, минуло річ півтори тисячі працівникам підприємств, установ та організацій Буковини погашено заборгованість по заробітній платі майже на п’ять мільйонів гривень

    Так, фахівцями Управління Держпраці у Чернівецькій області упродовж минулого, 2016, року проведено 30 перевірок додержання законодавства про працю в частині своєчасної виплати заробітної плати.
    Перевірками було охоплено 23 підприємства-боржники із виплати заробітної плати.
    На 13 керівників-порушників трудового законодавства матеріали перевірок направлено до суду на предмет притягнення до адміністративної відповідальності за частиною першою статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме: «Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці».
    За невиконання законних вимог державних інспекторів щодо погашення заборгованості четверо роботодавців притягнуто до адміністративної відповідальності. Матеріали перевірок щодо десятьохкерівників передано до правоохоронних органів.
    За результатами проведених перевірок та на виконання вимог приписів головних державних інспекторів Управління впродовж 2016 року погашено заборгованості із виплати заробітної плати на суму понад 4 920 тисяч гривень, зокрема, працівникам ДП «Чернівецький облавтодор» та філій пі