UP
Фільтр
  • Інформація щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки

    Інформація щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки

    Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: 

    стаття 21  Закону України “Про охорону праці” -  «Додержання вимог щодо охорони праці під час проектування, будівництва (виготовлення) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва» -  передбачає продовження строку дії дозволу на виконання робіт або на експлуатацію машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки.

    З метою своєчасного продовження строку дії дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, Державна служба України з питань праці рекомендує за 20 днів до закінчення дії дозволу подати до територіального органу, що його видав заяву за формою , згідно з додатком 5 Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (далі – Порядок) та оригінал дозволу.

    Якщо ж роботодавець порушив умови дії дозволу чи допустив виникнення  аварій та /або нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, що призвели до тяжких, або смертельних наслідків, строк дії дозволу продовжується на підставі зазначеної заяви, оригіналу дозволу і нового позитивного висновку експертизи щодо додержання вимог законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки під час виконання зазначених у дозволі робіт підвищеної небезпеки та/або експлуатації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертає увагу суб’єктів господарювання :

    законодавством не непередбачено продовження строку дії не чинного дозволу , зокрема, у разі звернення роботодавця за  його продовженням вже після закінчення строку дії дозволу  (лист Держпраці № 4004/3/5.3-ДП-18 від 18.05.2018).

    При вирішенні питання про продовження строку дії дозволу враховуватиметься, чи порушено під час строку дії дозволу роботодавцем його умови, зокрема, чи дотримано вимог законодавства з питань промислової безпеки та охорони праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки, що зазначені у пункті 1 додатка 2 Порядку;

    чи допущено виникнення аварій та/або нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, що призвели до тяжких, або смертельних наслідків;

    чи закінчився строк дії дозволу на дату звернення суб’єкта господарювання за його продовженням.  

    Довідково: Постановою Кабінету Міністрів України від 07.02.2018 № 48, яка набрала чинності 08.02.2018 року, внесено зміни до Порядку, відповідно до яких частину машин, механізмів, устаткування та частину робіт підвищеної небезпеки віднесено до таких, які експлуатуються (виконуються) роботодавцем на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці.


     

     

  • Актуально: про мінімальні державні гарантії в оплаті праці

    Про мінімальні державні гарантії в оплаті праці

    Мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише нарахування мінімальної зарплати (Законом «Про державний бюджет України на 2019 рік» установлено у місячному розмірі - 4 173 гривні, у погодинному розмірі  - 25,19 гривні), але й норми та гарантії в оплаті праці, передбачені частиною першою статті 12 Закону України «Про оплату праці», а саме:

    норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо);

    гарантії та компенсації працівникам у разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо.

    Суб’єкти господарювання  зобов’язані  проводити нарахування  та виплати індексації заробітної плати працівникам, що також є мінімальною державною гарантією в оплаті праці та підлягають обов’язковому проведенню у встановленому законодавством порядку.

    Роботодавці зобов’язані неухильно дотримуватися вимог чинного трудового законодавства України.


     

  • Управління Держпраці застерігає від ризиків нелегальної зайнятості

    Управління Держпраці застерігає від ризиків нелегальної зайнятості

    Територіальний орган Державної служби України з питань праці роз’яснює:

    працівники, котрі працюють на неоформлених або неналежно  оформлених трудових умовах,  позбавляють себе гарантованого державою розміру заробітної плати (у тому числі розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки);  втрачають можливість користуватися державними гарантіями відповідно до чинного законодавства, такими як  державна допомога сім’ям з дітьми, соціальна допомога малозабезпеченим сім’ям, субсидії та іншими соціальними виплатами.

    Працівники, котрі погодилися на нелегальну зайнятість  втрачають трудовий  стаж при розрахунку розміру пенсії, а через зарплати у «конвертах» відсутні внески до фондів соціального страхування, що унеможливлює соціальний захист працівників.

    Як наслідок, такі працівники втрачають право на отримання гарантованих  державою виплат, своєчасно та не нижче мінімальних гарантій в оплаті праці, створення роботодавцем здорових та безпечних умов праці.

    Якщо працівник погоджується на роботу без оформлення, або неналежного оформлення, він автоматично  потрапляє у групу ризику.

    У разі, якщо роботодавець не дотримається даних працівникові зобов’язань (не розрахується за виконану роботу, звільнить без будь яких причин тощо), довести факт свого працевлаштування у такого суб’єкта господарювання складно.

    Тільки оформлення трудових відносин - гарантія соціального захисту  та запорука гідних і безпечних  умов праці.   


     

     

     

     

  • VII Міжнародна науково-практична конференція «Охорона праці – 2019». Інтеграція систем безпеки підприємств та організацій на основі управління ризиками»

    VII Міжнародна науково-практична конференція «Охорона праці – 2019». Інтеграція систем безпеки підприємств та організацій на основі управління ризиками»

    28 травня розпочала роботу VIІ Міжнародна науково-практична конференція «Охорона праці – 2019. Інтеграція систем безпеки підприємств та організацій на основі управління ризиками», яку організовано редакцією журналу «Охорона праці» за підтримки Державної служби України з питань праці, Державної установи «Інститут медицини праці ім. Ю.І. Кундієва НАМН України» та Міжнародної організації праці.

    Участь у заході беруть Голова Держпраці Роман Чернега, Генеральний директор Директорату норм та стандартів гідної праці Міністерства соціальної політики України Юрій Кузовий, директор ДУ «Інститут медицини праці ім. Ю.І. Кундієва НАМН України» Володимир Чернюк, менеджер Проекту ЄС-МОП Антоніу Сантуш, фахівці Держпраці, представники інспекцій праці Литви, Польщі, Ізраїлю, об’єднань роботодавців, профспілок, наукових установ та провідних підприємств України.

    Головний редактор ТОВ «Редакція журналу «Охорона праці» Дмитро Матвійчук відкриваючи конференцію, представив спікерів заходу та іноземних гостей, нагадав присутнім ключові події попередніх конференцій та запросив Голову Держпраці до церемонії нагородження переможців конкурсу «Лідер року у сфері управління ризиками» за результатами роботи у 2018 році.

    Нагороду «Кращий фахівець з упровадження системи управління ризиками на підприємстві» отримали: менеджер Проекту ЄС-МОП Антоніу Сантуш, директор департаменту з охорони праці, екологічної та промислової безпеки НАК «Нафтогаз України» Віталій Заєць, заступник начальника Управління охорони праці, промислової безпеки та цивільного захисту  Ігор Ященко.

    Перемогу у номінації «Краще підприємство з упровадження системи управління ризиками» здобули: ВСП «Шахтоуправління Першотравенське ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля», Харківське відділення ПрАТ «АбІнБев Ефес Україна» та  АТ “ДТЕК Дніпровські електричні мережі”.

    Вітаючи учасників конференції, Роман Чернега підкреслив важливість таких зустрічей для вдосконалення національної системи безпеки та гігієни праці, особливо на етапі переходу на європейські стандарти.

    Голова Держпраці зазначив, що зміна підходів до організації та розуміння охорони праці на підприємствах є запорукою зниження виробничого травматизму. Наглядова діяльність у сфері охорони праці у 2019 році буде переформатована на ризикоорієнтований підхід і формуватиметься на системі запобігання виробничим ризикам.

    «Сформована в Україні ризикоорієнована система управління безпекою та гігієною праці забезпечить ефективну реалізацію прав працівників на безпечні та здорові умови праці. Проте зміни мають відбутися також і у свідомості людей. В першу чергу, має змінитися ставлення до безпеки на виробництві у роботодавців та самих працівників. Увага до питань охорони праці, оцінка ризиків і запобігання їм має бути пріоритетом у повсякденному житті», – підкреслив очільник Держпраці.

    Досвідом організації інспекційних та профілактичних заходів на підприємствах з діючою системою управління ризиками поділився Голова департаменту нещасних випадків на виробництві та професійних хвороб Державної інспекції Литви Сауліус Балкіунас.

    Про роль інспекторів праці в профілактиці травматизму з діючою системою управління ризиками розповіла представник Національної інспекції праці Польщі Єва Ловіска.

    З доповідями щодо впровадження найкращих світових практик з охорони праці виступили представники провідних підприємств України.


     

  • Проводяться перевірки дитячих оздоровчих закладів Буковини

    Фахівці Управління Держпраці проводять перевірки дитячих оздоровчих закладів Буковини

    Напередодні старту літньої оздоровчої кампанії 2019 року, головні державні інспектори відділу нагляду в АПК та СКС Управління Держпраці у Чернівецькій області здійснюють заходи державного нагляду (контролю) за станом промислової безпеки та  охорони праці у дитячих оздоровчих таборах.

    Так, днями головні державні інспектори відділу Дмитро Паламарчук та Регіна Задоровська  перевірили низку закладів.

    Зокрема, було перевірено дитячий спортивно-оздоровчий табір відпочинку «Здоров’я», комунальний обласний позашкільний оздоровчий заклад «Буковинка», приватне підприємство «Буковинське орлятко».

    Під час проведення заходів державного нагляду встановлено низку порушень.

    Так, а окремих закладах відповідальні особи не пройшли навчання та перевірку знань з питань охорони праці, первинна документація ведеться з порушеннями, інструкції в окремих закладах  потребують перегляду, в інших - впорядкування, в окремих установах виявлено порушення при експлуатації будівель та споруд, тощо.

    Керівникам  літніх оздоровчих установ вручено відповідні приписи. Відповідальних осіб детально поінформовано про необхідність негайного усунення порушень.

    Перевірки в дитячих оздоровчих закладах відбуватимуться й надалі.

    Довідково:

    Управлінням Держпраці у Чернівецькій області розроблено та оприлюднено на сайті відомства Методичні рекомендації щодо забезпечення дотримання основних вимог законодавства з охорони праці у дитячих оздоровчих закладах (підприємствах).

    Рекомендації оприлюднено у розділі «Розяснення».


     

  • Про підстави припинення трудового договору між роботодавцем та працівником

    Про підстави припинення трудового договору між роботодавцем та працівником 

    Управління Держпраці у Чернівецькій області  інформує працівників щодо випадків, в яких трудові відносини між працівником та роботодавцем можуть бути припинені.

    Підставами припинення трудового договору є:

    - угода сторін;

    - закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

    - призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 Кодексу законів про працю України;

    - розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗпП), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41 КЗпП) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45 КЗпП);

    - переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

    - відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;

    - набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

    - укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції», встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;

    - з підстав, передбачених Законом України «Про очищення влади»;

    - з підстав, передбачених контрактом;

    - з підстав, передбачених іншими законодавчими актами України.


     

     

     

     

     

  • Безпечні та здорові умови праці визначаються не лише законодавчою базою, а й рівнем культури охорони праці

    Безпечні та здорові умови праці визначаються не лише законодавчою базою, а й рівнем культури охорони праці

    Голова Держпраці України Роман Чернега взяв участь у семінарі-нараді «Підсумки роботи технічних інспекторів праці членських організацій ФПУ за 2018 рік, сучасні виклики та пріоритетні завдання на 2019-2020 роки», яка відбулася у Будинку профспілок за ініціативи технічної інспекції праці департаменту охорони праці апарату Федерації профспілок України.

    На  заході були присутні  Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий, керівник департаменту охорони праці Федерації профспілок України Юрій Андрієвський, представники Держпраці, головні технічні інспектори праці, інші представники з питань охорони праці галузевих та територіальних об’єднань профспілок-членських організацій ФПУ.

    У своєму виступі Роман Чернега розповів  про стан державного нагляду у сфері охорони праці та про перспективи його розвитку.

    Очільник відомства зазначив, що у 2019 році наглядову діяльність у сфері охорони праці буде переформатовано на ризикоорієнтований підхід і формуватиметься вона на системі запобігання виробничим ризикам, що забезпечить ефективну реалізацію прав працівників на безпечні та здорові умови праці, повідомляється на сайті Держпраці України.

    «Найголовніша зміна має відбутися у свідомості людей, проте не тільки в інспекторів чи фахівців з охорони праці,  а насамперед  ставлення до безпеки на виробництві повинні змінити роботодавці та самі працівники», – наголосив Роман Чернега.

    Голова Держпраці також підкреслив, що Україна у сфері охорони праці поступово наближається до права, стандартів та практик Європейського Союзу. Проте безпечні та здорові умови праці залежать не лише від законодавчої бази, а й від загального рівня культури та цивілізованості охорони праці.


     

     

  • Актуальна інформація для керівників та відповідальних осіб щодо забезпечення дотримання основних вимог законодавства з охорони праці у дитячих оздоровчих закладах

    Актуальна інформація  для керівників та відповідальних осіб щодо забезпечення дотримання основних вимог законодавства з охорони праці у дитячих оздоровчих закладах

    Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: дія  Закону України «Про охорону праці»  поширюється  на всіх юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства, використовують найману працю та на всіх працівників.

    На підприємстві створюється служба охорони праці, а саме з кількістю працюючих 50 і більше осіб служба охорони праці функціонує як окремий підрозділ;

    з кількістю працюючих менше 50 осіб, функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку;

    На підприємстві з кількістю менше 20 працівників, для виконання функцій з охорони праці можуть залучатись сторонні спеціалісти.

    Згідно з вимогами статті 13 Закону України «Про охорону праці», роботодавець  зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці (НПАОП), а також забезпечити дотримання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

    З цією метою роботодавець забезпечує функціонування  системи охорони праці на підприємстві, а саме вживає відповідних управлінських заходів.

    Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

    Організація проведення інструктажів, навчань та перевірки знань з охорони праці здійснюється відповідно до НПАОП   0.00-4.12-05  «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005р. №15 зі змінами.

    Відповідно до цього положення працівники таборів, які виконують роботи, зазначені в Переліку робіт з підвищеною небезпекою, затвердженому наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005р. №15, та Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, затвердженому наказом МОЗ України та Держнаглядохоронпраці України від 23.04.1994р. №263/121, проходять щороку спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.

    Стажування,  дублювання і допуск до роботи працівників таборів, які виконують роботи з підвищеною небезпекою, також передбачено даним нормативним актом.

    З працівниками таборів проводиться вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктажі з питань охорони праці.

    Безпечна експлуатація будівель і споруд

    Згідно зі статтею 13 Закону України «Про охорону праці»,  роботодавець забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом.

    Забезпечення безпеки будівель і споруд досягається організацією їх належної експлуатації, своєчасним ремонтом несправних будівельних конструкцій і комунікацій, очищенням дахів і прилеглої до стін території.

    Для організації експлуатації,  ремонту будівель і споруд необхідно:

    призначити особу, відповідальну за проведення систематичного спостереження за їх технічним станом;

    крім систематичного спостереження, проводити весняні й осінні загальні комісійні огляди з оформленням актів з відповідним планом заходів щодо усунення виявлених несправностей будівельних конструкцій;

    забезпечити наявність і ведення технічного журналу з експлуатації будівлі (споруди);

    здійснювати планування попереджувального ремонту будівлі та його своєчасне проведення;

    здійснювати своєчасне очищення дахів від снігу та безпосередньо прилеглої до стін території.

    Електрогосподарство

    Керуючись НПАОП 40.1-1.21-98 «Правила безпечної експлуатації електроустановок споживачів», керівник закладу зобов’язаний забезпечити утримання, експлуатацію і обслуговування електроустановок відповідно до вимог чинних нормативних документів.

    Керівник закладу призначає відповідального за справний стан і безпечну експлуатацію електрогосподарства з числа інженерно-технічних працівників, які мають електротехнічну підготовку і пройшли перевірку знань у встановленому порядку.

    Розпорядчий документ щодо призначення особи, відповідальної за електрогосподарство, та особи, яка буде її заміщати, видається після успішної перевірки знань з питань технічної експлуатації електроустановок, пожежної безпеки та охорони праці і присвоєння цим особам ІV групи з електробезпеки для обслуговування електроустановок на напругу до 1 кВ або V групи з електробезпеки для обслуговування електроустановок на напругу понад 1 кВ.

    Особа, відповідальна за електрогосподарство, повинна забезпечити розроблення і проведення відповідних організаційних і технічних заходів.

    Газове господарство

    Безпечну експлуатацію газового обладнання визначають вимоги «Правил безпечної експлуатації систем газопостачання» НПАОП 0.00-1.76-15; ДБН В.2.5-20-2001 «Газопостачання».

    Керівник закладу призначає особу, відповідальну за справний технічний стан та безпечну експлуатацію газового господарства.

    Організовує перевірку наявності або складає експлуатаційний паспорт на систему газового постачання закладу.

    Складає договір на обслуговування газового господарства табору, або створює власну газову службу.

    Організовує проведення очистки димових та вентиляційних каналів з оформленням відповідних актів.

    Перед введенням в експлуатацію газового обладнання забезпечує отримання дозволів управління з експлуатації газового господарства та Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    Засоби індивідуального захисту

    Порядок забезпечення засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) працівників,  для яких їх застосування  є обов'язковим під час трудового процесу, визначає  НПАОП 0.00-4.01-08 «Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту».

    Керівник зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання ЗІЗ відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору.

    Перелік основних документів з охорони праці для дитячих таборів відпочинку (наказів)

    Про створення служби охорони праці;

    Про затвердження (відповідно до Типового) положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці працівників в установі;

    Про призначення осіб, відповідальних за стан охорони праці в структурних підрозділах;

    Про призначення відповідального за електрогосподарство;

    Про призначення відповідального за газове господарство;

    Про призначення відповідального за організацію і безпечне виконання робіт на висоті;

    Про затвердження переліку робіт з підвищеною небезпекою та робіт, де є потреба у професійному доборі;

    Про затвердження та введення в дію інструкцій з охорони праці;

    Про затвердження складу комісії для перевірки знань з питань охорони праці.


     

     

  • Інформуємо щодо прав працівників на охорону праці під час роботи

    Щодо прав працівників на охорону праці  під час роботи

    Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює:

    згідно зі статтею 6 Закону України «Про охорону праці» - «Права працівників на охорону праці під час роботи», умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства.

    Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця.

    Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці (якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася), а також страхового експерта з охорони праці.

    Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку.

    Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.

    На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником зберігаються місце роботи, а також середній заробіток.


     

     

  • Щодо нарахування відпускних виплат

    Щодо нарахування відпускних виплат

    Управління Держпраці у Чернівецькій області роз'яснює:

    Обчислення середньої заробітної плати для оплати працівникові  часу щорічної  відпустки,  додаткових  відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей,  або  для  виплати  компенсації  за невикористані відпустки, обчислюється з виплат за останні  12  календарних  місяців роботи,  що передують  місяцю  надання  відпустки  або  виплати компенсації за невикористані відпустки.

    Працівнику, який пропрацював на підприємстві, в  установі, організації  менше  року,  середня  заробітна  плата  обчислюється із суми виплат за фактичний час роботи,  тобто з першого  числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається  відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

    Слід підкреслити: заробітна плата, відпускні виплати працівникові повинні бути виплачені роботодавцем не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.

    Важливо! При визначенні тривалості щорічної відпустки святкові та неробочі дні не обліковуються, а саме: 1 січня - Новий рік, 7 січня - Різдво Христове християн східного обряду, 8 березня - Міжнародний жіночий день, 1 травня - День праці, 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій Світовій війні, 28 червня - День Конституції України, 24 серпня - День незалежності України, 14 жовтня - День захисника України, 25 грудня - Різдво Христове християн західного обряду; один день (неділя) - Пасха (Великдень), один день (неділя) - Трійця.

    На ці дні відпустка працівникам подовжується, але не оплачується.


     

     

     

  • Робота сезонних працівників: про умови укладання трудових договорів

    Робота сезонних працівників: про умови укладання трудових договорів

    Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює щодо особливостей законодавчого врегулювання праці працівників, котрі зайняті на сезонних роботах

    Трудові взаємовідносини між роботодавцем та працівником, зайнятим на сезонних роботах регламентує стаття 7  Кодексу законів про працю України - «Особливості регулювання праці деяких категорій працівників», а також Указ Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах» від 24.09. 1974 року № 310-ІХ у частині, що не суперечить Конституції України та законодавству України.

    Відповідно до цього документу, сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов можуть виконуватися лише упродовж  певного періоду (сезону), але не більше 6 місяців.

    Сезонний трудовий договір є різновидом строкового трудового договору.

    Сезонними вважаються роботи, які, зокрема, містяться в Списку сезонних робіт і сезонних галузей (затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 року № 278) та їх тривалість не перевищує шести місяців.

    Таким чином, під час приймання на сезонні роботи трудовий договір з працівником можна укласти на строк, який не перевищує тривалості сезону, тобто 6 місяців.

    При укладенні сезонного трудового договору роботодавець зобов’язаний попередити працівника про сезонний характер роботи, що відображається в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу, у якому зазначається, що даний працівник приймається саме на сезонну роботу.

    Працівнику необхідно знати: при укладенні сезонного договору не встановлюється випробувальний термін.

    Працівники, зайняті на сезонних роботах, після закінчення таких робіт звільняються з підстави, передбаченої пунктом 2 статті 36 Кодексу законів про працю - «Підстави припинення трудового договору», - закінчення строку. При цьому днем звільнення вважатиметься останній день сезонної роботи.

    Якщо ж працівник після закінчення сезонної роботи продовжуватиме працювати або тривалість такої роботи перевищить шість місяців, трудовий договір із цим працівником буде вважатися таким, що укладений на не визначений строк.

    Важливо знати:  сезонні працівники за наявності умов, визначених у статті 39 Кодексу законів про працю – «Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника» мають право достроково з власної ініціативи розірвати трудовий договір. При цьому про своє звільнення сезонні працівники попереджають роботодавця письмово за три дні.

    Роботодавець з власної ініціативи має право звільнити працівника, зайнятого на сезонних роботах, до закінчення строку трудового договору у разі:

    припинення робіт на підприємстві на строк понад два тижні з причин виробничого характеру чи скорочення робіт на цьому підприємстві;

    через відсутність  працівника на роботі безперервно більше, ніж один місяць внаслідок тимчасової непрацездатності.



     

  • У регіоні зафіксовано зростання заробітної плати

    У регіоні зафіксовано зростання заробітної плати

    За даними статистики, у першому  кварталі 2019 року в області відбулося зростання заробітної плати працівників.

    Так, найвище зростання зарплат зафіксовано  у Сокирянському ( 24,1%), Хотинському (17,2%), Кіцманському (16,8% ), Сторожинецькому (15,5%) районах. 

    Найвищий розмір середньомісячної заробітної плати, зокрема, у місті Новодністровськ  (9 046 грн.), Сокирянському районі (7 415 грн.), а також  Вижницькому (6 851 грн.) та Сторожинецькому (6 812 грн.).

    В обласному центрі  ріст заробітних плат зафіксовано на рівні 19,7%. Середня заробітна плата в Чернівцях склала 7 655 гривень.

    Про це повідомляють у Чернівецькій обласній державній адміністрації.


     

  • Про випробувальний термін для працівників при їх прийнятті на роботу

    Про випробувальний термін для працівників при їх прийнятті на роботу

    Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує:

    згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України - «Випробування при прийнятті на роботу», роботодавець вправі встановити для працівника, при прийнятті його на роботу, випробувальний термін.

    Випробувальний термін встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

    В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

    Законодавством передбачено терміни випробування.

    Так, строк випробування при прийнятті на роботу, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

    Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

    Встановлення працівнику випробування на безоплатній основі законодавством України не передбачено.

    Тобто, праця найманої особи у період випробувального терміну має оплачуватися роботодавцем в обов’язковому порядку.

    При прийнятті працівника на роботу з випробувальним терміном, суб’єкт господарювання зобов’язаний укласти з ним трудовий договір згідно зі статтею 21 Кодексу законів про працю України - «Трудовий договір».

    Так, чинне законодавство про працю трактує трудовий договір,  як угоду  між працівником і власником підприємства, установи,  організації, фізичною особою - підприємцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену  угодою та підпорядковуватися  внутрішньому трудовому розпорядку.

    Натомість власник підприємства, установи, організації, фізична особа – підприємець  зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати гідні, здорові  та безпечні  умови праці.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області підкреслює:

    працівник не може бути допущений до роботи, у тому числі й на умовах випробувального терміну,без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та без повідомлення до територіального органу Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.

    Суб’єкт господарювання вправі, у разі встановлення ним невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі упродовж строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує:

    для окремих категорій осіб випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється.

    Зокрема не встановлюється випробувальний термін для:

    осіб, котрі не досягли вісімнадцяти років;

    молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

    молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

    осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

    осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;

    осіб, обраних на посаду;

    переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;

    осіб, котрі пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;

    вагітних жінок;

    одиноких матерів, котрі мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;

    осіб, з котрими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;

    осіб на тимчасові та сезонні роботи;

    внутрішньо переміщених осіб.


     

     

     

  • Термін подання документів на участь у конкурсі „Краще підприємство з охорони праці” продовжено до третього червня

    Термін подання документів на участь у конкурсі „Краще підприємство з охорони праці” продовжено до третього червня

    Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує:

    з метою привернення уваги роботодавців і працівників до питання створення належних умов праці, сприяння впровадженню на підприємствах сучасних методів управління охороною праці, за ініціативи Державної служби України з питань праці з 2017 року проводиться Всеукраїнський огляд-конкурс на присвоєння звання «Краще підприємство з охорони праці».

    За рішенням конкурсної комісії з 2 квітня 2019 року оголошено Всеукраїнський огляд-конкурс  на присвоєння звання «Краще підприємство з охорони праці» за результатами роботи у 2018 році.

    У зв’язку з численними проханнями суб’єктів господарювання та з метою залучення якомога більшої кількості учасників, термін подання документів на  участь у Всеукраїнському огляді-конкурсі на присвоєння звання „Краще підприємство з охорони праці” за результатами діяльності у 2018 році продовжено до 3 червня 2019 року.

    Документи на участь у конкурсі приймаються за адресою:

    01601, м. Київ,  вул. Десятинна, 14,

    e-mail: dsp@dsp.gov.ua,

    телефон для довідок (044) 284 39 07.


     

     

  • Держпраці інформує щодо особливостей укладання цивільно - правових угод

    Держпраці інформує щодо особливостей  укладання цивільно - правових угод

    Управління Держпраці у Чернівецькій області надає детальне роз’яснення для суб’єктів  господарювання  та працівників щодо того, в яких випадках укладається трудовий договір, а в яких випадках допускаються цивільно-правові відносини.

    Що необхідно знати  при укладення трудових договорів

    Трудовий договір, сторонами якого є суб’єкт господарювання і найманий працівник  укладається відповідно до Кодексу законів про працю.

    При укладенні трудового договору, працівник зобов’язується виконувати роботу згідно кваліфікації та функціональних посадових обов’язків.

    Працівник зобов’язується дотримуватися правил внутрішнього розпорядку. 

    При оформленні на роботу, працівник подає заяву, роботодавець видає наказ про прийнятті працівника на роботу.

    Запис про прийом працівника на роботу вноситься до його трудової книжки.

     У трудовому  договорі зазначається посада, сума зарплати, дата початку виконання робіт. 

    Розмір оплати праці не може бути меншим за мінімальну заробітну плату. Зарплата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць.

    Укладення трудового договору  - запорука соціальних гарантій для працівника, зокрема, оплати у разі настання непрацездатності,  допомоги з безробіття, відпускних.

    Що необхідно знати при укладення  договорів цивільно – правового характеру

    Цивільно-правові відносини між працівником та суб’єктом господарювання регламентовані Цивільним кодексом України.

    У разі укладення такого виду правовідносин, працівник зобов’язується  виконати певну роботу, або надати послугу, а роботодавець – оплатити її.

    Сторони укладають письмовий договір. Предметом договору є кінцевий результат, або послуга.

    За виконання роботи або надання послуги виконавець отримує винагороду. Розмір винагороди визначено договором, він не залежить від розміру мінімальної заробітної плати.

    Термін оплати зазначено у договорі.

    Соціальні трудові гарантій на працівника при  укладанні цивільно-правових договорів не розповсюджуються. Гарантій надаються лише у випадку , якщо виконавець самостійно здійснює відрахування до соціальних фондів.

    Найактуальніше при укладенні цивільно-правового договору

    При укладенні цивільно-правової угоди  роботодавець не зобов’язаний забезпечувати працівникові  належні та безпечні умови праці.

    Працівник, котрий погоджується виконувати роботу чи надавати послугу згідно з умовами цивільно-правового договору, самостійно організовує процес роботи, її виконання та забезпечує результат.

    У разі укладання цивільно-правової угоди, працівник позбавляється соціальних та трудових гарантій. Зокрема, державного соціального страхування у разі настання нещасного випадку на виробництві, або професійного захворювання, виплат з безробіття, лікарняних, відпускних та інших видів доплат. 

    У яких випадках  цивільно-правові відносини стають порушенням трудового законодавства 

    Цивільно – правовий договір  суб’єкт господарювання вправі укладати лише для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результату праці.

    У разі досягнення мети  договір вважається виконаним. Дія договору припиняється.  

    Тобто, цивільно-правовий договір застосовується для реалізації визначених (найчастіше) разових робіт.

    Якщо ж робота, або надання послуги, яку виконує інша сторона договору, тобто, працівник,  має системний характер (робота виконується постійно, працівник постійно перебуває на своєму робочому місці, повний робочий день, отримує відповідну оплату  праці), то роботодавець у цьому випадку злісно  порушує чинне законодавство про працю, зокрема статтю  21 – «Трудовий договір» та статтю  24  - «Укладення трудового договору» Кодексу законів про працю України.

    А саме: роботодавець здійснює фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника  на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.


     

  • Актуально! Про працю молоді, котра не досягла повноліття

    Про працю молоді, котра не досягла повноліття 

    Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює: відповідно до чинного законодавства, неповнолітні особи, тобто ті, хто не досяг 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх.

    Водночас у галузі охорони праці,  робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України.

    Не допускається прийняття та роботу осіб молодших 16 років. Але як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.

    Для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, що досягли 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

    Усі особи молодші 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

    На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження.

    Тривалість робочого часу учнів, котрі працюють упродовж навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати  половини максимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку.

    Оплата праці працівників молодших 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи, повинна  виплачуватися у такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

    Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.

    Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодших 18 років:

    на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці;

    на підземних роботах;

    на роботах, що передбачають підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для неповнолітніх граничні норми;

    нічних, надурочних роботах і роботах у вихідні дні.

    Працівників молодших 18 років забороняється призначати на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей.

    До тривалої роботи з підіймання та переміщення важких речей неповнолітні до 15 років не допускаються.

    До роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються неповнолітні, які не мають медичних протипоказань, що засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом.

    Відпустки працівникам віком до 18 років

    Особи віком до 18 років мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.

    Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві, в установі, організації.

    Ненадання щорічної відпустки особам віком до 18 років протягом робочого року забороняється.

    Заміна неповнолітнім всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

    Звільнення осіб молодших 18 років

    Звільнення працівників молодших 18 років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.

    Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників у випадках їх звільнення:

    за умови зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

    у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;

    у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

    Якщо продовження роботи неповнолітнього працівника загрожує його здоров'ю або порушує його законні інтереси, батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі і строкового.


     

     

  • Випускникам буковинських шкіл - про загрози нелегальної праці

    Випускникам буковинських шкіл -  про загрози нелегальної праці   

    У загальноосвітніх навчальних закладах  Буковини фахівці Управління Держпраці у Чернівецькій області та інспектори праці органів місцевого самоврядування продовжують брати участь  у тематичних уроках та відкритих заходах, приурочених питанням чинного трудового законодавства.

    Так, днями у навчальних закладах Кострижівської об’єднаної територіальної громади, зокрема, села Звенячин  та  селища міського типу Кострижівка, інспектор праці  Іван Божисько провів інформаційний захід  на тему легального працевлаштування.

    Інспектор праці детально роз’яснив учням освітніх установ, якими мають бути належним чином оформлені трудові відносини, а також те, наскільки небезпечною для працівника може бути не задекларована зайнятість.

    Посадовець  органу місцевого самоврядування зазначив, що є гарантією безпечних та здорових умов праці; розповів  про процедуру оформлення трудових відносин;  про відповідальність за порушення чинних правових норм, як з боку роботодавців, так і з боку самих працівників.

    Ще одна актуальна тема обговорена на зустрічах зі школярами, - про працю молоді, котра не досягла повноліття.

    Слухачам детально розтлумачено про норми чинного законодавства, при яких  неповнолітні особи, тобто ті, хто не досяг 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх.

    Про оплату праці таких працівників, про норми робочого режиму, про надання соціальних гарантій - належних відпусток, оплати лікарняних і таке інше.

    Підкреслено, що всі  особи, молодші 18 років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому (до досягнення 21 року) щороку підлягають обов'язковому медичному огляду.

    Школярам також надано вичерпний перелік робіт, на яких роботодавцям забороняється застосовувати працю осіб, молодших 18 років.


     

     

  • Зростання середньої зарплати обумовить вибір українців жити і працювати на Батьківщині, – Прем’єр-міністр

    Зростання середньої зарплати обумовить вибір українців жити і працювати на Батьківщині, – Прем’єр-міністр України

    Послідовне зростання середньої заробітної плати в середньому до 620 доларів до 2021 року стане однією з причин, яка дозволить українцям не шукати кращої долі по світу, а залишатися в Україні і працювати на благо своєї Батьківщини.

    Про це в ефірі одного із українських телеканалів  сказав Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман.

    Глава Уряду нагадав, що три роки тому мінімальна зарплата в Україні становила 50 доларів, а зараз, завдяки економічним реформам Уряду, зросла до 150 доларів.

    «Середня зарплата зросла вдвічі, і зараз можна знайти роботу із зарплатнею у десять тисяч гривень і більше. А якщо продовжувати реформи і виконувати поставлені глобальні завдання, кожен українець буде ще думати, чи варто полишати країну. Процес ухвалення рішення (щодо переїзду) буде вже конкурентним», -зазначив Володимир Гройсман.

    Довідково: під час підписання нової тристоронньої Генеральної угоди між Урядом, профспілками та роботодавцями, Володимир Гройсман заявив, що Кабінет Міністрів  України має чіткий орієнтир щодо того, якою має бути середня зарплата в Україні на 2021 рік – у доларовому еквіваленті це 620 умовних одиниць.


     

     

  • Голова Держпраці Роман Чернега взяв участь у Національній конференції «Сторіччя МОП. Майбутнє сфери праці»

    Голова Держпраці Роман Чернега взяв участь у Національній конференції «Сторіччя МОП. Майбутнє сфери праці»

    З нагоди сторіччя Міжнародної організації праці Федерація профспілок України за підтримки Бюро МОП з питань діяльності трудящих провела конференцію «Сторіччя МОП. Майбутнє сфери праці».

    У її роботі взяли участь понад 200 учасників, серед яких представники міжнародних організацій: директор Бюро МОП з питань діяльності трудящих Марія Хелена Андре, головний спеціаліст з питань діяльності трудящих офісу МОП у Будапешті Магнус Берг, Національний координатор МОП в Україні Сергій Савчук; представник ФПУ у парламенті та народний депутат України Сергій Каплін, представники КМУ, СПО роботодавців, Національного банку України, Державної служби зайнятості та інші, повідомляє сайт Державної служби України з питань праці.

    Відкриваючи конференцію, віце-президент Міжнародної конфедерації профспілок, Голова СПО об’єднань профспілок, Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий наголосив: 100 річчя МОП – це початок нового етапу діяльності Організації, з новими можливостями і ми маємо скористатися ними, щоби побудувати краще майбутнє, забезпечити економічну стабільність і соціальну справедливість, що, у результаті, приведе до процвітання наших суспільств.

    Голова Держпраці Роман Чернега у своєму виступі зазначив: "Без освіченого та кваліфікованого працівника, який має професійні навички, теоретичні знання та досвід, майбутнє праці неможливе. Адже у майбутньому праця може бути замінена автоматизованими процесами. Тому одним із основних завдань є легалізація праці українців. Зміни, які відбулися у законодавстві в останні роки вже дали  свій результат: у минулому, 2018, році понад 400 тисяч наших співвітчизників почали працювати офіційно. Якщо ж така динаміка збережеться й надалі, то майбутнє у праці є".

    Національний координатор МОП в Україні Сергій Савчук підкреслив, що ініціатива «Майбутнє сфери праці» однаково актуальна для досягнення усіх чотирьох стратегічних цілей, а також всієї програми МОП щодо співпраці з метою розвитку.

    Представники КМУ розповіли про роботу органів державної влади для досягнення цих цілей, зокрема, подолання бідності, а також покращення життя українців.

    Про умови праці працівників і що роблять профспілки, щоб поліпшити ці умови під час проведення панелі «Майбутнє сфери праці: як його покращити» розповів заступник Голови СПО об’єднань профспілок, заступник Голови ФПУ Олександр Шубін.

    Підбиваючи підсумки, ухвалено Резолюцію конференції, яку буде надіслано соціальним партнерам, представникам наукових кіл і громадянського суспільства, а також до Міжнародного бюро праці, зазначається на сайті державного відомства.


     

     

  • VII Міжнародна конференція «Охорона праці - 2019. Інтеграція систем безпеки організації на основі управління ризиками»

    VII Міжнародна конференція «Охорона праці - 2019. Інтеграція систем безпеки організації на основі управління ризиками»

    28-30 травня  2019 троку у Києві відбудеться VII Міжнародна конференція «Охорона праці - 2019. Інтеграція систем безпеки організації на основі управління ризиками».

    Організаторами події вже сьомий рік поспіль є Державна служба України з питань праці та редакція журналу «Охорона праці».

    Конференція організовується з метою впровадження ризикоорієнтованих підходів з безпеки та гігієни праці та реформування системи управління охорони праці на вітчизняних підприємствах.

    Шановні керівники підприємств та спеціалісти з охорони праці Буковини!

    Організатори запрошують до участі в заході, адже конференція стане майданчиком для формування розуміння значущості та перспективності превентивної системи безпеки та гігієни праці, переваг її впровадження, а також інтеграції з іншими системами, узагальнення вітчизняної практики тощо.

    Контактний телефон з питань організації конференції:

    (044) 559 19 51.  


     

  • Держпраці інформує

    Держпраці інформує

    Державна служба України з питань праці інформує: відповідно до статті 5 Закону України «Про технічні регламенти та оцінку відповідності», Постановою Кабінету Міністрів України від 06.02.2019 року за №342 затверджено Технічний регламент канатних доріг.

    Постанова набирає чинності через 12 місяців з дня її опублікування, а саме 04.05.2020 року та скасовує відповідну Постанову Кабінету Міністрів України від 14.10.2009 року за №1076 «Про затвердження Технічного регламенту канатних доріг для перевезення пасажирів».


     

  • Підприємців Калинівського ринку поінформовано про необхідність дотримання законодавства про працю

    Підприємців Калинівського ринку поінформовано про необхідність дотримання законодавства про працю

    Головні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області  спільно з фахівцями Головного управління Державної фіскальної служби, Головного управління Пенсійного фонду у Чернівецькій області інформували найманих працівників та суб’єктів господарювання міського комунального підприємства «МТК «Калинівський ринок» щодо необхідності  дотримання вимог чинного законодавства про працю.

    Інформаційно-роз’яснювальний захід організовано на виконання розпорядження  Кабінету Міністрів України за № 649-Р «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення».

    Під час заходу фахівці територіального органу Державної служби України з питань праці зосередили увагу підприємців та найманих працівників на питаннях  легалізації праці та належного оформлення трудових відносин, забезпечення  конституційних прав працівників на здорові та безпечні умови праці та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

    Працівникам та роботодавцям надано  інформацію щодо видів трудових договорів, наголошено на нюансах укладання цивільно-правових угод. Акцентовано на тому, що цивільно - правовий договір  суб’єкт господарювання вправі укладати лише для виконання  роботи, що має одноразовий характер. 

    Деталізовано на тому, що робота, або надання послуги, яку виконує інша сторона договору, тобто, працівник,  має системний характер (робота виконується постійно, працівник постійно перебуває на своєму робочому місці, повний робочий день, отримує відповідну оплату  праці), то роботодавець у цьому випадку злісно  порушує чинне законодавство про працю, зокрема статтю  21 - «Трудовий договір» та статтю  24  - «Укладення трудового договору» Кодексу законів про працю України.

    Учасникам заходу також детально роз’яснено  щодо державних мінімальних гарантій в оплаті праці та відповідальності за їх порушення.

    Наголошено, що  мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише мінімальна заробітна плата, але й норми і гарантії в оплаті праці, які передбачені Законом України «Про оплату праці», а саме належна оплата праці за роботу в надурочний час, святкові та неробочі дні, нічний час і таке інше, а також виплата індексації  заробітної плати, яка також є державною мінімальною гарантією в оплаті праці та підлягає обов’язковому проведенню у встановленому законодавством порядку.


     

     

  • «Мамо чіткий орієнтир щодо середньої зарплати в Україні на 2021 рік - $620», - Прем’єр - міністр України Володимир Гройсман

    «Мамо чіткий орієнтир щодо середньої зарплати в Україні на 2021 рік - $620», - Премєр - міністр України Володимир Гройсман

    Уряд має чіткий орієнтир щодо того, якою має бути середня зарплата в Україні на 2021 рік – у доларовому еквіваленті це 620 доларів.

    Про це Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман сказав під час підписання нової тристоронньої Генеральної угоди із профспілками та роботодавцями.

    «Одне з найважливіших завдань Уряду - зростання національної економіки. Ріст економіки дозволить дати нову якість життя людей через збільшення їхніх доходів. Наш Уряд вже створив механізми, які дали можливість збільшити мінімальну зарплату в три рази за останні 3 роки, середню - у два рази.

    Уряд має чіткий орієнтир щодо середньої зарплати в Україні на 2021 рік. У доларовому еквіваленті це 620 умовних одиниць -  абсолютно реальний показник, який допоможе збільшити мотивацію українців працювати на власну економіку», - зауважив Глава Уряду.

    Окремо Володимир Гройсман наголосив на розвитку середнього класу в Україні.

    «Для мене принципово, щоб в Україні був розвинений середній клас, до якого має належати український вчитель, лікар, робітник. У наступних роках будемо робити все, щоб виконати це завдання», – сказав Прем’єр-міністр, повідомляється на Урядовому веб - порталі.

    Варто зазначити: у новій Угоді Уряд робить акцент на просуванні вітчизняного виробника на внутрішньому та зовнішньому ринках.

    Зокрема, визначено спільні зобов’язання щодо створення конкурентоспроможних робочих місць; умов для легалізації зайнятості та оплати праці; удосконалення системи професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, професійного навчання працівників.

    Вперше в Угоді містяться окремі зобов’язання безпосередньо роботодавців щодо забезпечення належного рівня охорони і умов праці, лікування та оздоровлення працівників.


     

     

  • Підписано Генеральну угоду про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019–2021 роки

    Підписано Генеральну угоду про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019–2021 роки

    Генеральну угоду про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019–2021 роки укладено між всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців в особі Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні, всеукраїнськими об’єднаннями професійних спілок в особі Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні та Кабінетом Міністрів України.

    Положення Угоди діють безпосередньо і є обов’язковими для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії Сторін, у тому числі під час розроблення та укладання галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів.

    Нова Угода містить тристоронні домовленості, а також окремі зобов’язання сторін, спрямовані на розвиток економіки, вітчизняного виробництва, зростання продуктивної зайнятості, вирішення актуальних питань оплати, охорони та умов праці, забезпечення соціального захисту працюючих.

    З дня набрання чинності цією Угодою втрачає чинність Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016–2017 роки, повідомляють у Міністерстві соціальної політики України.


     

     

  • Місія нового Трудового кодексу полягає не у посиленні регулювання трудових відносин, а у полегшенні цього процесу

    Місія нового Трудового кодексу полягає не у посиленні регулювання трудових відносин, а у полегшенні цього процесу

    Необхідність осучаснення трудового законодавства зумовлена докорінними змінами всієї системи суспільних відносин, що відбуваються в Україні у зв’язку з формуванням ринкових відносин та соціально-економічних перетворень, і тою чи іншою мірою пов’язані з працею.

    Крім того, сучасна система принципів трудового права, не цілком відповідає потребам часу, меті і завданням незалежної України.

    У зв’язку з цим вона має бути переглянута з урахуванням змін у суспільному розвитку нашої держави, а також з урахуванням економічних реалій.

    Нові ризики та виклики (насамперед, кризові явища в економіці) вимагають запровадження нестандартних підходів у реалізації трудових прав та трудових відносин, зазначається в інформаційному матеріалі «Осучаснення трудового законодавства» на сайті Міністерства соціальної політики України.

    І тому ми намагаємося побудувати нову соціально-економічну стратегію розвитку нашої країни.

    20 травня 2015 року народними депутатами України в порядку права законодавчої ініціативи внесено на розгляд Верховної Ради України проект Трудового кодексу України (доопрацьований, реєстр. № 1658).

    Відповідно до рішення Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення при Комітеті створено робочу групу з доопрацювання проекту Трудового кодексу до другого читання до якої включено, зокрема представників сторін соціального діалогу та Міністерства соціальної політики.

    Зазначеною робочою групою проведено майже 40 засідань, на яких опрацьовувалися питання удосконалення положень законопроекту № 1658, розглянуто та прийнято рішення з більш ніж 1700 пропозицій. В той же час ці пропозиції спрямовані, в першу чергу, на підвищення соціального захисту працівників.

    Окрему увагу вищезазначеної робочої групи присвячено аналізу 59 технічних зауважень до законопроекту, наданих Міжнародною організацією праці (далі-МОП).

    Основоположні принципи, на яких базується правове регулювання трудових відносин, відзначені в рекомендаціях МОП, в повному обсязі були враховані при доопрацюванні законопроекту.

    У підсумку зазначений проект Трудового кодексу України визначає основні засади і механізми реалізації передбачених Конституцією України трудових прав і гарантій працівників, створення належних умов праці та забезпечення захисту інтересів працівників і роботодавців в умовах ринкової економіки.

    Комплексний підхід до вирішення соціально-трудових питань, кодифікація і уніфікація законодавчих актів з питань праці та інкорпорація їх норм до проекту є характерною особливістю законопроекту.

    Загалом, місія нового Трудового кодексу полягає не у посиленні регулювання трудових відносин, а у полегшенні цього процесу та спрощенні процесів наймання і використання трудових ресурсів.

    Документ покликаний деталізувати нові правила гри, тобто відносини між роботодавцем та найманим працівником, а також посилити роль інституційних механізмів, таких як соціальне партнерство.

    Трудовий кодекс однозначно зробить ринок праці більш гнучким та адаптованим до сучасних викликів, зокрема інтеграційних прагнень  національного ринку праці у європейський, подолання економічних проблем, проведення ефективних структурних реформ та вихід на траєкторію сталого розвитку.

    На сьогодні для України є стратегічним документом Угода про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським Співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони.

    Отже, і ринок праці потребує оновлення з урахування європейських прагнень та соціальних стандартів, зокрема Європейської соціальної хартії (переглянутої), що частково ратифікована Верховною Радою України у 2006 році.

    Слід застерегти. Не треба очікувати, що відразу після прийняття Трудового кодексу на ринку праці вирішаться всі накопичені за роки проблеми. Внесок Трудового кодексу у розвиток ринку праці буде відчутний не одразу, адже всім учасникам на цьому ринку треба буде також адаптуватись до оновлених правил гри.

    Отже, вплив прийняття Трудового кодексу на ринок праці буде, ймовірніше, опосередкованим, спрямованим на якісні параметри цього ринку, хоча результатом такого впливу у перспективі буде поступове збалансування попиту та пропозиції робочої сили.

    Слід зазначити, що редакція проекту Трудового кодексу України містить низку новацій, які матимуть позитивний вплив в питаннях регулювання трудових відносин між роботодавцем та працівником.  

    Так, зокрема зазначеним проектом Трудового кодексу України:

    передбачається забезпечення здійснення більш відкритої та прозорої політики при прийнятті актів законодавства про працю, зокрема передбачається, що усі норми про працю є публічними та підлягають оприлюдненню;

    визначається понятійний апарат трудового законодавства;  

    передбачається оформлення трудових відносин шляхом укладення трудового договору між працівником і роботодавцем у письмовій формі;

    регламентується питання виконання заступником керівника  обов’язків керівника в тому числі і за умови, що посада керівника стала вакантною;

    регламентується порядок продовження трудових відносин з працівником в разі злиття, приєднання, поділу або перетворення юридичної особи у якій він працює;

    регламентується питання виконання працівником роботи дистанційно (тобто поза приміщенням роботодавця);

    врегульовано проблемні питання трудових відносин тимчасових працівників;  

    визначається порядок прийняття на роботу особи, яку обрано на посаду, прийняття на роботу за конкурсом, прийняття на роботу на підставі рішення суду тощо;

    визначається порядок припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю працівника, визнання його безвісно відсутнім, оголошеного померлим, а також у зв’язку з відсутністю його на роботі з невідомих причин більше ніж два місяці;

    визначається порядок припинення трудових відносин у разі смерті роботодавця ‑ фізичної особи, визнання його безвісно відсутнім або оголошення померлим;

    передбачається збільшення тривалості щорічної основної відпустки з 24 до 28 днів;

    регламентуються повноваження державних інспекторів праці з урахуванням вимог, визначених законодавством ЄС, що не дозволить роботодавцю уникнути відповідальності за порушення трудових прав працівників;

    встановлюються додаткові гарантії для вагітних жінок, зокрема, за ними зберігається середній заробіток за час проходження медичного огляду, пов'язаного з вагітністю;

    встановлюються норми щодо права на репатріацію працівників, Зокрема передбачається, що репатріація працівника має бути організована роботодавцем, а у разі неможливості забезпечення її організації роботодавцем – компетентним органом влади, визначеним Кабінетом Міністрів України, з наступним відшкодуванням витрат за рахунок роботодавця і таке інше.

    Одним із нововведень Трудового кодексу є визначення  професійної (службової) кар’єри та засобів її здійснення, що спонукатимуть працівників більш відповідально виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором з метою їх професійного росту чи просування (підвищення) по службі.

    В той же час, ми наголошуємо на тому, що перерва в роботі, яка виникла через сімейні обов’язки (догляд за дітьми, хворими родичами)  або певні обставини, пов’язані зі станом здоров’я, не може бути перешкодою для кар’єрного зростання.

    Новий Трудовий кодекс врегульовує сферу державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства з урахуванням вимог, визначених конвенціями МОП № 129 та 81.

    Окремо наголошуємо на тому, що нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства не підміняє встановленої законодавством процедури розв’язання індивідуальних чи колективних трудових спорів.

    Віднині будуть чітко визначені завдання інспекції праці, повноваження інспекторів, їх права та службові обов’язки. Органи державного контролю будуть здійснювати облік підконтрольних їм об’єктів та збиратимуть інформацію про дотримання роботодавцями трудового законодавства.

    Необхідно зазначити, що цей перелік новел не є вичерпним.

    Звертаємо увагу, що діючим Кодексом законів про працю України механізми вирішення порушених питань за великим рахунком відсутні.

    Чинний Кодекс законів про працю України був прийнятий ще у 1971 році, і незважаючи на численні зміни, які внесені до нього, вже застарів та не відповідає сучасним економічним умовам. Тому і не виконується більшістю роботодавців. Дієві механізми впливу на таких роботодавців майже відсутні. Тому це не задовольняє в першу чергу працівників та їх представників - профспілки, а також потенційних інвесторів (роботодавців), які цінують свій імідж соціально відповідального бізнесу.

    Слід зазначити, що роботу з удосконалення положень зазначеного законопроекту було завершено в квітні 2017 року.

    Незважаючи на неодноразові звернення Мінсоцполітики до Голови Верховної Ради та профільного Комітету Верховної Ради, зазначений законопроект досі не розглянутий на пленарному засідання парламенту, що унеможливлює запровадити осучаснення трудового законодавства.

    Разом з тим, враховуючи актуальність порушеного питання Мінсоцполітики продовжуватиме співпрацювати з зацікавленими сторонами задля позитивного вирішення питання прийняття Трудового кодексу європейського зразка.

    analit8@mlsp.gov.ua - електронна пошта для надання пропозицій щодо опрацювання та врахування в роботі, спрямованій на зміни до трудового законодавства.

    За матеріалами сайту Міністерства соціальної політики України



  • Суб’єкт декларування зобов’язаний повідомити про суттєві зміни у своєму майновому стані

    Суб’єкт декларування зобов’язаний повідомити про суттєві зміни у своєму майновому стані

    Відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» встановлено: у випадку суттєвої зміни у майновому стані, суб’єкт декларування зобов’язаний упродовж 10 днів з часу отримання доходу заповнити відповідну електронну форму й повідомити про зміни у своєму  майновому стані НАЗК.

    Прожитковий мінімум станом на перше січня 2019 року для працездатних осіб встановлено в розмірі 1 921 гривня.

    При заповненні повідомлення про зміни майнового стану, суб’єкту декларування необхідно надати  точну інформацію, адже після подання виправлення помилок є неможливим.

    У повідомленні вказуються доходи: від зайняття підприємницькою чи певною професійною діяльністю;  заробітна плата, що отримувалась як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом; гонорари, дивіденди, проценти, роялті, страхові виплати, від надання майна в оренду, різного роду благодійна допомога, пенсія, спадщина, від відчуження цінних паперів та корпоративних прав, подарунки, інші доходи.

    Під заробітною платою варто розуміти основну заробітну плату, а також будь-які заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються особі.

    Суб’єкт декларування при кожному отриманні доходу, що є більшим понад 50 прожиткових мінімумів, встановлених на 1 січня відповідного року для працездатних осіб, має подавати окреме повідомлення про суттєві зміни в майновому стані, але коли такий дохід отримав член сім’ї суб’єкта, таке повідомлення подавати не потрібно.

    Проте, не слід забувати, що подання повідомлення про суттєві зміни в майновому стані ніяким чином не звільняє суб’єкта декларування від обов’язку подати декларацію та зазначити в ній відомості, які передбачені Законом України «Про запобігання корупції».

    Особи, що припинили діяльність, яка була пов’язана з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, зобов’язані наступного року після припинення такої діяльності подавати в установленому законодавством порядку декларацію за минулий рік.

    За інформацією НАЗК


     

  • Актуальна інформація роботодавцям щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки

    Актуальна інформація роботодавцям щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки

    Управління Держпраці у Чернівецькій областіроз’яснює:

    Стаття 21  Закону України “Про охорону праці” -  «Додержання вимог щодо охорони праці під час проектування, будівництва (виготовлення) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва» -  передбачає продовження строку дії дозволу на виконання робіт або на експлуатацію машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки.

    З метою своєчасного продовження строку дії дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, Державна служба України з питань праці рекомендує за 20 днів до закінчення дії дозволу подати до територіального органу, що його видав заяву за формою , згідно з додатком 5 Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (далі – Порядок) та оригінал дозволу.

    Якщо ж роботодавець порушив умови дії дозволу чи допустив виникнення  аварій та /або нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, що призвели до тяжких, або смертельних наслідків, строк дії дозволу продовжується на підставі зазначеної заяви, оригіналу дозволу і нового позитивного висновку експертизи щодо додержання вимог законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки під час виконання зазначених у дозволі робіт підвищеної небезпеки та/або експлуатації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертає увагу суб’єктів господарювання :

    законодавством не непередбачено продовження строку дії не чинного дозволу , зокрема, у разі звернення роботодавця за  його продовженням вже після закінчення строку дії дозволу  (лист Держпраці № 4004/3/5.3-ДП-18 від 18.05.2018).

    Управління Держпраці у Чернівецькій області підкреслює:

    при вирішення питання про продовження строку дії дозволу враховуватиметься, чи порушено під час строку дії дозволу роботодавцем його умови, зокрема, чи дотримано вимог законодавства з питань промислової безпеки та охорони праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки, що зазначені у пункті 1 додатка 2 Порядку;

    чи допущено виникнення аварій та/або нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, що призвели до тяжких, або смертельних наслідків;

    чи закінчився строк дії дозволу на дату звернення суб’єкта господарювання за його продовженням.  

    Постановою Кабінету Міністрів України від 07.02.2018 № 48, яка набрала чинності 08.02.2018 року, внесено зміни до Порядку, відповідно до яких частину машин, механізмів, устаткування та частину робіт підвищеної небезпеки віднесено до таких, які експлуатуються (виконуються) роботодавцем на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці.


     

     

  • В області продовжують діяти інформаційно-консультативні пункти з охорони праці

    В області  продовжують діяти  інформаційно-консультативні пункти з охорони праці

    Роботу інформаційно-консультативних пунктів з охорони праці забезпечують керівник та головні державні інспектори відділу нагляду у сфері АПК та СКС Управління Держпраці у Чернівецькій області та фахівці управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Чернівецькій області.

    Інформаційно - консультативні пункти з охорони праці діють при Чернівецькому міському відділенні управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Чернівецькій області, а також структурних підрозділах Вижницького, Глибоцького, Кіцманського, Новоселицького, Сокирянського, Сторожинецького, Хотинського відділень.

    Від Управління Держпраці діяльність пунктів забезпечують начальник відділу АПК та СКС Микола Остапович, головні державні інспектори Дмитро Паламарчук, Іван Мохнатий, Ігор Пантело, Володимир Хіврич, Регіна Задоровська.

    Розроблено та затверджено графік прийому відвідувачів.

    Діяльність Інформаційно-консультативних пунктів започатковано з метою наданні роботодавцям та застрахованим особам інформаційно-консультативних послуг з питань охорони праці.


     

     

  • Увага! Суб’єкти господарювання зобов’язані забезпечити на підприємствах, в установах та організаціях повне виконання Закону України «Про охорону праці»

    Увага! Субєкти господарювання  зобов’язані  забезпечити на підприємствах, в установах та організаціях  повне виконання  Закону України «Про охорону праці»

    Державна служба України з питань праці та її територіальний структурний підрозділ - Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляють: чимало нещасних випадків на виробництві  у минулому, 2018, році сталися унаслідок дорожньо-транспортних пригод.

    З метою попередження  виникнення нещасних випадків, які стаються на підприємствах внаслідок дорожньо-транспортних пригод, та, зокрема, на підприємствах автомобільної галузі, Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до суб’єктів господарської діяльності щодо повного виконання Закону України «Про охорону праці».

    Посадові особи підприємств зобов’язані забезпечити на підприємствах належне проходження технологічного процесу, трудову та виробничу дисципліну, у тому числі, виконання посадових обов’язків працівниками, виконання ними інструкцій з охорони праці, дотримання вимог безпеки під час експлуатації обладнання, машин, механізмів, дотримання Правил безпеки руху.

    Слід констатувати, що більшість нещасних випадків, що стаються у результаті дорожньо-транспортних пригод, - у галузі пасажирських та вантажних автоперевезень.

    Тому суб’єктам господарювання, що працюють у цих галузях, слід  забезпечити діяльність підприємств відповідно до Закону України «Про охорону праці», Правил дорожнього руху, Правил охорони праці на автомобільному транспорті, затверджених Наказом міністерства надзвичайних ситуацій України від 09.07. 2012 року за №964 та зареєстрованих в Міністерстві юстиції України 01.08.2012 року за №1299/21611.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує суб’єктам  господарювання вимоги безпеки під час експлуатації автомобілів у віддаленні  від основної бази.

    Так, направлення автомобілів  для виконання  робіт у віддаленні від основної бази повинно оформлюватися наказом по підприємству.

    Наказом роботодавця призначається старший групи, що направляється у відрядження (при двох і більше автомобілів) із числа досвідчених водіїв, або бригадир, або начальник колони (більше 20 автомобілів) зі спеціалістів підприємства, на яких покладається відповідальність за додержання вимог безпеки праці.

    Виконання вимог відповідальної особи є обов’язковим для усієї групи, що направляється у відрядження.

    Перед направленням на роботу необхідно з’ясувати на місці майбутнього розташування умови та особливості роботи , організацію житла та побуту складу групи, зберігання та технічного обслуговування транспортних засобів, медичного огляду водіїв.

    Спільно  з  власником організації, у розпорядженні якої направляється  автотранспорт, потрібно уточнити необхідне матеріальне та технічне забезпечення, що повинно бути здійснене як безпосередньо на підприємстві, так і на місці відрядження.

    Під час підготовки до роботи у віддаленні від основної бази необхідно провести технічне обслуговування усіх транспортних засобів.

    При цьому особливу увагу необхідно звернути на вузли та агрегати, що забезпечують безпеку руху та праці, пожежну безпеку.

    Під час експлуатації, технічного обслуговування та ремонту транспортних засобів у віддаленні від основної бази працівники зобов’язані дотримуватися загальних вимог безпеки.


     

     

  • Працівники, котрі не пройшли навчання і перевірку знань з охорони праці, не можуть бути допущені до роботи

    Працівники, котрі не пройшли навчання і перевірку знань з охорони праці, не можуть бути допущені до роботи

    Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує працівників трудових колективів та роботодавців регіону щодо необхідності проходження навчання з питань охорони  праці.

    Згідно зі статтею 18 Закону України «Про охорону праці» - «Навчання з питань охорони праці», -  працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії.

    Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.

    Перелік робіт з підвищеною небезпекою затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.

    Посадові особи, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.

    Порядок проведення навчання та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці визначається типовим положенням, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.

    Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.

    У разі виявлення у працівників, у тому числі посадових осіб, незадовільних знань з питань охорони праці, вони повинні у місячний строк пройти повторне навчання і перевірку знань.

    Вивчення основ охорони праці, а також підготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці з урахуванням особливостей виробництва відповідних об'єктів економіки забезпечуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері освіти і науки, в усіх навчальних закладах за програмами, погодженими із центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці.


     

  • Студентам економічного факультету ЧНУ - про переваги легального працевлаштування

    Студентам економічного факультету ЧНУ - про переваги легального працевлаштування

    Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області  Олена Газдюк та головний спеціаліст сектору юридичного забезпечення Ксенія Фадєєва організували та провели тематичну лекцію студентам четвертого курсу економічного факультету Чернівецького національного університету імені Юрія Федьковича.

    Тема заходу - «Про небезпечні фактори нелегальної зайнятості та переваги легального працевлаштування».

    Найперше, фахівці Держпраці зазначили, що запобігання використанню не задекларованої праці - один із пріоритетних напрямів діяльності територіального органу Державної служби України з питань праці, а саме відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління.

    Студентам одного із найбільших буковинських вузів було наголошено на тому, що належним чином оформлені трудові відносини - запорука їхніх соціальних та трудових прав; розтлумачено норми окремих статей Кодексу законів про працю України, зокрема, щодо норм оплати праці, надання відпусток, трудового режиму, а також щодо відмінностей  між оформленням трудових договорів та цивільно-правових угод.

    Посадовці територіального органу Державної служби України з питань праці надали студентам практичні поради щодо стажування працівників під час виробничого процесу на підприємствах, в установах, організаціях та щодо процедури його оформлення; детально акцентували на необхідності  повідомлення органів Державної фіскальної служби про факти працевлаштування.

    Студентську аудиторію поінформовано про можливість надання інформації до Держпраці, у тому числі й через онлайн - повідомлення, про випадки не задекларованої зайнятості.

    Акцентовано на тому, що лише у минулому, 2018, році інспекторами праці відомства в регіоні  виявлено 487 працівників, що працювали без належного оформлення.

    Студенти вишу мали можливість поставити фахівцям Управління Держпраці низку актуальних запитань та почути на них вичерпні відповіді.


     

     

     

  • Відновлено дію одного із ключових документів для проведення атестації робочих місць

    Відновлено дію одного із ключових документів для проведення атестації робочих місць

    Наказом Державного підприємства «Український науково - дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» від 24.04.2019 року за №111 «Про відновлення дії міждержавних стандартів»  відновлено дію деяких міждержавних стандартів на період від 26 квітня 2019 року до 1 січня 2022 року.

    Зокрема, відновлено дію ГОСТ 12.1.005-88 „Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони”, який використовується для проведення атестації робочих місць за умовами праці, за результатами якої встановлюється право працівників на пільги та компенсації за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.


     

  • Роз’яснення Держпраці щодо звільнення працівника під час його перебування у відпустці

    Розяснення Держпраці щодо звільнення працівника під час його перебування у відпустці

    Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює :

    згідно зі статтею  40 Кодексу законів про працю України – «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу» - звільнення працівника у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, не допускається.

    Це правило не поширюється лише на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

    Законодавство забороняє звільнення працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності лише при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.

    А звільнення у зв'язку з розірванням такого договору з ініціативи працівника, а також у деяких випадках припинення трудового  договору в цей період є можливим.

    Можливість звільнення під час відпустки за ініціативою самого працівника окремо передбачено статтею 3 Закону України "Про відпустки" - "Право на відпустки у разі звільнення" - так звана відпустка з наступним звільненням.


     

     

  • Термін подання документів на участь у конкурсі «Краще підприємство з охорони праці” продовжено

    Термін подання документів на участь у конкурсі «Краще підприємство з охорони праці” продовжено

    Управління Держпраці у Чернівецькій області  інформує:

    2 квітня 2019 року Державною службою України з питань праці розпочато Всеукраїнський огляд-конкурс на присвоєння звання „Краще підприємство з охорони праці” за результатами діяльності у 2018 році.

    У зв’язку з численними проханнями суб’єктів господарювання та з метою залучення якомога більшої кількості учасників, термін подання документів на  участь у Всеукраїнському огляді-конкурсі на присвоєння звання „Краще підприємство з охорони праці” за результатами діяльності у 2018 році продовжено до 3 червня 2019 року.

    Документи на участь у конкурсі приймаються за адресою:

    01601, м. Київ,  вул. Десятинна, 14;

    e-mail:dsp@dsp.gov.ua;

    телефон для  довідок (044) 284 39 07.


     

  • Найвищий рівень оплати праці - у фінансовій та страховій галузях

    Найвищий рівень оплати праці - у фінансовій та страховій галузях

    Середня номінальна заробітна плата штатного працівника підприємств, установ, організацій (з кількістю найманих працівників десять і більше осіб) в області у березні нинішнього, 2019, року становила 7 437 гривень, що у 1,8 рази вище рівня мінімальної заробітної плати (4 173 гривні). 

    Індекс реальної заробітної плати у березні, у порівнянні з лютим 2019 року, становив 102,7%. 

    До видів економічної діяльності з найвищим рівнем оплати праці належать: фінансова та страхова діяльність (10 900 грн), серед промислових видів діяльності - видобувна промисловість і розробка кар’єрів (12 038 грн). 

    Найнижчий рівень заробітної плати спостерігався на підприємствах з тимчасового розміщення й організації харчування (4 182 грн), серед промислових видів діяльності - на  підприємствах  з водопостачання, каналізації, поводження з відходами (7 201 грн), повідомляють у Головному управлінні статистики в Чернівецькій області.


     

  • Інформація для суб’єктів господарювання! Щодо продовження строку дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки

    Інформація для суб’єктів господарювання! Щодо продовження строку дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки

    Норма статті 21 Закону України “Про охорону праці” передбачає продовження строку дії дозволу на виконання робіт або на експлуатацію машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки.

    Змінами, що внесені до Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки та затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 10.04.2019 № 330 «Про внесення змін до Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки», передбачається, що термін продовження строку дії дозволу становить десять робочих днів з дня отримання документів.

    З огляду на зміни у законодавстві, Держпраці рекомендує за 10 робочих днів до закінчення терміну дії дозволу, але не пізніше дати його закінчення подати до територіального органу державного відомства – Управління Держпраці у Чернівецькій області, заяву за формою згідно з додатком 5 до Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.10.2011 № 1107 та оригінал дозволу. Заява потребує заповнення усіх полів.

    Якщо під час строку дії дозволу роботодавцем порушено його умови, зокрема не дотримано вимог законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки чи допущено виникнення аварій та/або пов’язаних з виробництвом нещасних випадків під час виконання робіт підвищеної небезпеки та/або експлуатації (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, зазначених у дозволі, строк дії такого дозволу продовжується на підставі зазначеної заяви, оригіналу дозволу і нового позитивного висновку експертизи щодо додержання вимог законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки під час виконання зазначених у дозволі робіт підвищеної небезпеки та/або експлуатації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки.


     

     

  • Роз’яснення щодо права працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці

    Роз’яснення щодо права працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці

    Згідно зі статтею сьомою Закону України «Про охорону праці» - «Право працівників  на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці» - працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.

    У разі роз'їзного характеру роботи працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором.

    Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації,  не передбачені чинним законодавством.

    Упродовж дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніше, ніж за два місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.


     

     

  • Середня зарплата в Україні в березні у два з половиною рази перевищила мінімальну

    Середня зарплата в Україні в березні у два з половиною рази  перевищила мінімальну

    Середня зарплата в Україні в березні у два з половиною рази  перевищила мінімальну і склала 10 237 гривень, повідомляється на Урядовому порталі.

    Як свідчать дані Державної служби статистики України, за рік (з березня 2018 -го  до березня 2019-го) зростання реальної зарплати склало 12,5%.

    Зростання у березні, порівняно з лютим, - 7,6%. При цьому зростання споживчих цін за цей період (березень до лютого) склало 0,9%.

    Зарплати вищі за середні у березні отримували працівники промислових підприємств (11, 8 тис. грн), торгівлі (10,6 тис. грн), сфери транспорту (11,2 тис. грн), сфери ІТ-технологій (17,3 тис. грн) та фінансів (20,4 тис. грн).

    Середня зарплата в освітній галузі у березні склала 7600 гривень, у системі охорони здоров’я - 6750 гривень, повідомляють у Держстаті України.


     

  • Про неоформлені трудові відносини заявник може поінформувати Держпраці онлайн - повідомленням

    Про неоформлені трудові відносини заявник може поінформувати Держпраці онлайн - повідомленням  

    Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує: 

    про випадки неофіційного працевлаштування осіб слід  повідомляти органи державного нагляду (контролю).

    У регіоні таким органом є територіальний підрозділ Державної служби України з питань праці - Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    Тому заявнику  у разі виникнення  питань щодо неофіційної зайнятості слід звернутися до відомства.

    Це можна зробити у різний спосіб, зокрема, й через онлайн - повідомлення.

    Таку можливість запровадила Державна служба України з питань праці.  

    Для цього заявнику  необхідно на сайті Державної служби України з питань праці  http://dsp.gov.ua/ , або на сайті  Управління Держпраці у Чернівецькій області   http://cv.dsp.gov.ua/   віднайти розділ «Повідомити про не задекларовану працю».

    Заявник має заповнити відповідну форму, в якій вказати на конкретні факти неофіційного працевлаштування.

    Надана скаржником інформація не підлягатиме розголошенню у разі проведення  фахівцями Держпраці(на підтвердження отриманих даних) інспекційних відвідувань.

    Довідково: 

    головними державними інспекторами  відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управлінням Держпраці у Чернівецькій області у, минулому,  2018 році  виявлено 487 працівників, що працювали без належного оформлення,а саме:

    150 працівників, які працювали  без оформлення трудових відносин,

    301 працівника, які працювали без належного оформлення трудових відносин (цивільно-правові угоди мали ознаки трудових),

    34 працівників було прийнято на роботу без повідомлення роботодавцями  територіального органу Державної фіскальної служби.

    За результатами інспекційних відвідувань та інформаційно-роз’яснювальної роботи між роботодавцями та найманими працівниками у 2018 році  укладено 5665 трудових угод.


     

  • «Безпечні та здорові умови праці - наше стратегічне завдання», - Голова Держпраці Роман Чернега на брифінгу з нагоди Всесвітнього дня охорони праці

    «Безпечні та здорові умови праці - наше стратегічне завдання", - Голова Держпраці Роман Чернега на брифінгу з нагоди Всесвітнього дня охорони праці

    У приміщенні Українського національного інформаційного агентства «Укрінформ» відбувся брифінг Голови Державної служби України  з питань праці Романа Чернеги з нагоди Всесвітнього дня охорони праці, що відзначається у 2019 році під девізом «Безпечне і здорове майбутнє праці», повідомляє сайт державного відомства.

    У заході також взяли участь: Юрій Кузовой – Генеральний директор Директорату норм та стандартів гідної праці Міністерства соціальної політики України, Антоніу Сантуш – менеджер проекту ЄС-МОП „Зміцнення адміністрації праці з метою покращення умов праці і подолання незадекларованої праці”, Софія Литвин – національний координатор проекту ЄС – МОП „Зміцнення адміністрації праці з метою покращення умов праці і подолання незадекларованої праці”,  Григорій Осовий – Голова СПО репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні, Юрій Піжук – Голова Профспілки працівників державних установ України.

    Під час виступу Роман Чернега наголосив на важливості реформування системи управління охороною праці та зазначив: "Безпечні та здорові умови праці - наше стратегічне завдання. Імплементація низки директив з охорони праці та впровадження наступних є свідченням того, що ми інтенсивно інтегруємося у європейське співтовариство".

    Голова Держпраці також зазначив, що статистичні дані МОП про нещасні випадки на виробництві вражають, адже щороку у світі травмуються та гинуть мільйони людей. В Україні минулого року сталося 409 нещасних випадків зі смертельним наслідком. З організаційних причин загинуло 303 працівників, з технічних - 58 працівників, з психофізіологічних - 48 осіб.

    Завдяки новим підходам та реформам, які Держпраці впроваджує спільно з соціальними партнерами, у працівників має з’явитися усвідомлення ризиків, що дозволить зменшити кількість нещасних випадків, зокрема з організаційних причин.  Адже збереження життя та здоров’я насамперед залежить від нашого розуміння, що ми самі повинні дбати про свою безпеку, виховувати в собі культуру праці та змінювати ставлення до свого робочого місця - підсумував Голова Держпраці.

    Юрій Кузовой зазначив, що одним з основних завдань державної політики є формування у молоді ідеології безпечної праці  та безпечних взаємовідносин між працівником та роботодавцем.

    Представники соціальних партнерів підтримали думку щодо важливості усвідомлення суспільством  поняття «безпечна праця» та наголосили на спільній відповідальності у питанні виховання і навчання молодого покоління.


     

     

  • Експлуатація вантажопідіймальних кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання має відбуватися відповідно до Правил

    Експлуатація вантажопідіймальних  кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання має відбуватися відповідно до Правил

    Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє: Правила охорони праці під час експлуатації  вантажопідіймальних  кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання затверджено відповідним Наказом Міністерства соціальної політики України  19.01.2018 року за  №62 та зареєстровано у Міністерстві юстиції України 27.02.2018 року за №244/31696.

    Дані Правила поширюються на суб’єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правових форм, що займаються монтажем, демонтажем, експлуатацією (використання за призначенням, технічне обслуговування, ремонт), модифікацією (реконструкція чи модернізація), перевіркою технічного стану (технічний огляд, експертне обстеження) вантажопідіймальних кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання (далі - обладнання), а також установлюють мінімальні вимоги безпеки до обладнання, яке роботодавцем повинно підтримуватися на рівні, зазначеному в документі та інших нормативно-правових актах з охорони та гігієни праці, під час його використання.

    Дія Правил поширюється, зокрема, на наступне обладнання:

    вантажопідіймальні крани всіх типів;

    крани-екскаватори, призначені для роботи з гаком або вантажопідіймальним магнітом;

    однорейкові візки;

    талі (ручні, електричні, гідравлічні та пневматичні);

    кранові рейкові колії (далі - кранові колії);

    кранові підйомники;

    лебідки для підіймання вантажу та (або) працівників;

    колиски приводні для підіймання працівників;

    колиски для підіймання працівників вантажопідіймальними кранами;

    вантажозахоплювальні органи;

    вантажозахоплювальні пристрої знімні;

    тару, за винятком спеціальної тари, що застосовується в металургійному виробництві (ковші, мульди, виливниці тощо), у морських і річкових портах;

    самохідні (автомобільні, на спецшасі, пневмоколісні, гусеничні, залізничні тощо) та причіпні підйомники (далі - мобільні підйомники);

    будівельні підйомники;

    щоглові підйомники (робочі платформи щоглові);

    скіпові підйомники;

    спеціалізовані перевантажувальні комплекси;

    підіймальні вантажні платформи (столи) з висотою підіймання понад 1,3 м і з доступними для працівників платформами;

    підіймальні платформи (вертикальні та похилі) для осіб з інвалідністю (осіб з обмеженими фізичними можливостями);

    приводні засоби підмощування з висотою підіймання понад 1,3 м;

    інші стаціонарні підіймальні пристрої (вертикальні чи похилі) з висотою підіймання понад 1,3 м і з доступними для працівників платформами.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує:

    суб’єкти господарювання будівельної галузі, які експлуатують обладнання, зобов’язані забезпечити його утримання  у справному стані, безпечну експлуатацію шляхом організації нагляду, технічного обслуговування, технічного огляду та ремонту власними силами або укласти договір з іншими суб’єктами господарювання на виконання зазначених робіт.

    Дотримання Правил охорони праці під час експлуатації  вантажопідіймальних  кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання суб’єктами господарювання  є запорукою уникнення ризиків виробничого травматизму у будівельній галузі.


     

  • Триває Всеукраїнський семінар «Про підвищення ефективності здійснення заходів державного нагляду на підприємствах агропромислового комплексу та соціально-культурної сфери»

    Триває Всеукраїнський семінар «Про підвищення ефективності здійснення заходів державного нагляду на підприємствах агропромислового комплексу та соціально-культурної сфери»

    У Кам’янець-Подільському розпочав роботу Всеукраїнський семінар «Про підвищення ефективності здійснення заходів державного нагляду на підприємствах агропромислового комплексу та соціально-культурної сфери».

    Захід проходить за участю начальників територіальних органів Держпраці, їх заступників, керівників структурних підрозділів, головних державних інспекторів, що здійснюють державний нагляд щодо суб’єктів господарювання агропромислового комплексу та соціально-культурної сфери, представників Міжнародної організації праці, Міністерства аграрної політики та продовольства України, Міністерства з питань тимчасово окупованих територій та внутрішньо переміщених осіб України, Державної служби України з надзвичайних ситуацій, Федерації профспілок України, начальників відділів охорони праці підприємств області.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області на масштабному заході представляють заступник начальника відомства Іван Гордей та начальник відділу нагляду в АПК та СКС Микола Остапович.

    Відкрив семінар заступник Голови Держпраці Ігор Шумелюк. У своєму виступі він наголосив: запобігти, попередити нещастя на виробництві – одне з головних завдань діяльності фахівців Держпраці, які вони мають вирішувати у тісній взаємодії з роботодавцями, місцевими органами влади, профспілковими організаціями, іншими соціальними партнерами.

    "Досягнути позитивного результату можливо лише тоді, якщо робота кожного інспектора відповідатиме трьом основним вимогам сьогодення - буде своєчасною, якісною та ефективною", - підкреслив Ігор Шумелюк.

    Першого дня семінару обговорено питання щодо особливостей здійснення нагляду та проведення превентивних заходів органами Держпраці в агропромисловій та соціально-культурній сферах, розглянуто динаміку виробничого травматизму та причини його виникнення в розрізі регіонів України.

    Під час дискусії щодо превентивних заходів у зазначених галузях заступник директора департаменту – начальник відділу нагляду в АПК та СКС департаменту нагляду в промисловості і на об’єктах підвищеної небезпеки Держпраці Микола Радіонов наголосив на необхідності ефективної взаємодії посадових осіб управлінь Держпраці з керівниками підприємств.

    "Наша мета - зробити так, щоби керівник став прихильником охорони праці у себе на підприємстві. Якщо і керівництво, і працівники підприємств будуть відповідально і сумлінно ставитися до охорони праці на своєму робочому місці. то рівень травматизму значно зменшиться. Це, у свою чергу, надасть можливість Держпраці більше приділяти увагу інформаційно-роз'яснювальній діяльності", - зазначив Микола Радіонов.

    На семінарі також йшлося про ризики та загрози від вибухонебезпечних предметів, зміни в законодавстві, нові підходи щодо удосконалення системи управління охороною праці на підприємствах України.

    Учасники навчалися на практиці надавати домедичну допомогу на виробництві.