UP
Фільтр
  • VII Міжнародна конференція «Охорона праці - 2019. Інтеграція систем безпеки організації на основі управління ризиками»

    VII Міжнародна конференція «Охорона праці - 2019. Інтеграція систем безпеки організації на основі управління ризиками»

    28-30 травня  2019 троку у Києві відбудеться VII Міжнародна конференція «Охорона праці - 2019. Інтеграція систем безпеки організації на основі управління ризиками».

    Організаторами події вже сьомий рік поспіль є Державна служба України з питань праці та редакція журналу «Охорона праці».

    Конференція організовується з метою впровадження ризикоорієнтованих підходів з безпеки та гігієни праці та реформування системи управління охорони праці на вітчизняних підприємствах.

    Шановні керівники підприємств та спеціалісти з охорони праці Буковини!

    Організатори запрошують до участі в заході, адже конференція стане майданчиком для формування розуміння значущості та перспективності превентивної системи безпеки та гігієни праці, переваг її впровадження, а також інтеграції з іншими системами, узагальнення вітчизняної практики тощо.

    Контактний телефон з питань організації конференції:

    (044) 559 19 51.  


     

  • Держпраці інформує

    Держпраці інформує

    Державна служба України з питань праці інформує: відповідно до статті 5 Закону України «Про технічні регламенти та оцінку відповідності», Постановою Кабінету Міністрів України від 06.02.2019 року за №342 затверджено Технічний регламент канатних доріг.

    Постанова набирає чинності через 12 місяців з дня її опублікування, а саме 04.05.2020 року та скасовує відповідну Постанову Кабінету Міністрів України від 14.10.2009 року за №1076 «Про затвердження Технічного регламенту канатних доріг для перевезення пасажирів».


     

  • Підприємців Калинівського ринку поінформовано про необхідність дотримання законодавства про працю

    Підприємців Калинівського ринку поінформовано про необхідність дотримання законодавства про працю

    Головні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області  спільно з фахівцями Головного управління Державної фіскальної служби, Головного управління Пенсійного фонду у Чернівецькій області інформували найманих працівників та суб’єктів господарювання міського комунального підприємства «МТК «Калинівський ринок» щодо необхідності  дотримання вимог чинного законодавства про працю.

    Інформаційно-роз’яснювальний захід організовано на виконання розпорядження  Кабінету Міністрів України за № 649-Р «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення».

    Під час заходу фахівці територіального органу Державної служби України з питань праці зосередили увагу підприємців та найманих працівників на питаннях  легалізації праці та належного оформлення трудових відносин, забезпечення  конституційних прав працівників на здорові та безпечні умови праці та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

    Працівникам та роботодавцям надано  інформацію щодо видів трудових договорів, наголошено на нюансах укладання цивільно-правових угод. Акцентовано на тому, що цивільно - правовий договір  суб’єкт господарювання вправі укладати лише для виконання  роботи, що має одноразовий характер. 

    Деталізовано на тому, що робота, або надання послуги, яку виконує інша сторона договору, тобто, працівник,  має системний характер (робота виконується постійно, працівник постійно перебуває на своєму робочому місці, повний робочий день, отримує відповідну оплату  праці), то роботодавець у цьому випадку злісно  порушує чинне законодавство про працю, зокрема статтю  21 - «Трудовий договір» та статтю  24  - «Укладення трудового договору» Кодексу законів про працю України.

    Учасникам заходу також детально роз’яснено  щодо державних мінімальних гарантій в оплаті праці та відповідальності за їх порушення.

    Наголошено, що  мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише мінімальна заробітна плата, але й норми і гарантії в оплаті праці, які передбачені Законом України «Про оплату праці», а саме належна оплата праці за роботу в надурочний час, святкові та неробочі дні, нічний час і таке інше, а також виплата індексації  заробітної плати, яка також є державною мінімальною гарантією в оплаті праці та підлягає обов’язковому проведенню у встановленому законодавством порядку.


     

     

  • «Мамо чіткий орієнтир щодо середньої зарплати в Україні на 2021 рік - $620», - Прем’єр - міністр України Володимир Гройсман

    «Мамо чіткий орієнтир щодо середньої зарплати в Україні на 2021 рік - $620», - Премєр - міністр України Володимир Гройсман

    Уряд має чіткий орієнтир щодо того, якою має бути середня зарплата в Україні на 2021 рік – у доларовому еквіваленті це 620 доларів.

    Про це Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман сказав під час підписання нової тристоронньої Генеральної угоди із профспілками та роботодавцями.

    «Одне з найважливіших завдань Уряду - зростання національної економіки. Ріст економіки дозволить дати нову якість життя людей через збільшення їхніх доходів. Наш Уряд вже створив механізми, які дали можливість збільшити мінімальну зарплату в три рази за останні 3 роки, середню - у два рази.

    Уряд має чіткий орієнтир щодо середньої зарплати в Україні на 2021 рік. У доларовому еквіваленті це 620 умовних одиниць -  абсолютно реальний показник, який допоможе збільшити мотивацію українців працювати на власну економіку», - зауважив Глава Уряду.

    Окремо Володимир Гройсман наголосив на розвитку середнього класу в Україні.

    «Для мене принципово, щоб в Україні був розвинений середній клас, до якого має належати український вчитель, лікар, робітник. У наступних роках будемо робити все, щоб виконати це завдання», – сказав Прем’єр-міністр, повідомляється на Урядовому веб - порталі.

    Варто зазначити: у новій Угоді Уряд робить акцент на просуванні вітчизняного виробника на внутрішньому та зовнішньому ринках.

    Зокрема, визначено спільні зобов’язання щодо створення конкурентоспроможних робочих місць; умов для легалізації зайнятості та оплати праці; удосконалення системи професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, професійного навчання працівників.

    Вперше в Угоді містяться окремі зобов’язання безпосередньо роботодавців щодо забезпечення належного рівня охорони і умов праці, лікування та оздоровлення працівників.


     

     

  • Підписано Генеральну угоду про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019–2021 роки

    Підписано Генеральну угоду про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019–2021 роки

    Генеральну угоду про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019–2021 роки укладено між всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців в особі Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні, всеукраїнськими об’єднаннями професійних спілок в особі Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні та Кабінетом Міністрів України.

    Положення Угоди діють безпосередньо і є обов’язковими для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії Сторін, у тому числі під час розроблення та укладання галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів.

    Нова Угода містить тристоронні домовленості, а також окремі зобов’язання сторін, спрямовані на розвиток економіки, вітчизняного виробництва, зростання продуктивної зайнятості, вирішення актуальних питань оплати, охорони та умов праці, забезпечення соціального захисту працюючих.

    З дня набрання чинності цією Угодою втрачає чинність Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016–2017 роки, повідомляють у Міністерстві соціальної політики України.


     

     

  • Місія нового Трудового кодексу полягає не у посиленні регулювання трудових відносин, а у полегшенні цього процесу

    Місія нового Трудового кодексу полягає не у посиленні регулювання трудових відносин, а у полегшенні цього процесу

    Необхідність осучаснення трудового законодавства зумовлена докорінними змінами всієї системи суспільних відносин, що відбуваються в Україні у зв’язку з формуванням ринкових відносин та соціально-економічних перетворень, і тою чи іншою мірою пов’язані з працею.

    Крім того, сучасна система принципів трудового права, не цілком відповідає потребам часу, меті і завданням незалежної України.

    У зв’язку з цим вона має бути переглянута з урахуванням змін у суспільному розвитку нашої держави, а також з урахуванням економічних реалій.

    Нові ризики та виклики (насамперед, кризові явища в економіці) вимагають запровадження нестандартних підходів у реалізації трудових прав та трудових відносин, зазначається в інформаційному матеріалі «Осучаснення трудового законодавства» на сайті Міністерства соціальної політики України.

    І тому ми намагаємося побудувати нову соціально-економічну стратегію розвитку нашої країни.

    20 травня 2015 року народними депутатами України в порядку права законодавчої ініціативи внесено на розгляд Верховної Ради України проект Трудового кодексу України (доопрацьований, реєстр. № 1658).

    Відповідно до рішення Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення при Комітеті створено робочу групу з доопрацювання проекту Трудового кодексу до другого читання до якої включено, зокрема представників сторін соціального діалогу та Міністерства соціальної політики.

    Зазначеною робочою групою проведено майже 40 засідань, на яких опрацьовувалися питання удосконалення положень законопроекту № 1658, розглянуто та прийнято рішення з більш ніж 1700 пропозицій. В той же час ці пропозиції спрямовані, в першу чергу, на підвищення соціального захисту працівників.

    Окрему увагу вищезазначеної робочої групи присвячено аналізу 59 технічних зауважень до законопроекту, наданих Міжнародною організацією праці (далі-МОП).

    Основоположні принципи, на яких базується правове регулювання трудових відносин, відзначені в рекомендаціях МОП, в повному обсязі були враховані при доопрацюванні законопроекту.

    У підсумку зазначений проект Трудового кодексу України визначає основні засади і механізми реалізації передбачених Конституцією України трудових прав і гарантій працівників, створення належних умов праці та забезпечення захисту інтересів працівників і роботодавців в умовах ринкової економіки.

    Комплексний підхід до вирішення соціально-трудових питань, кодифікація і уніфікація законодавчих актів з питань праці та інкорпорація їх норм до проекту є характерною особливістю законопроекту.

    Загалом, місія нового Трудового кодексу полягає не у посиленні регулювання трудових відносин, а у полегшенні цього процесу та спрощенні процесів наймання і використання трудових ресурсів.

    Документ покликаний деталізувати нові правила гри, тобто відносини між роботодавцем та найманим працівником, а також посилити роль інституційних механізмів, таких як соціальне партнерство.

    Трудовий кодекс однозначно зробить ринок праці більш гнучким та адаптованим до сучасних викликів, зокрема інтеграційних прагнень  національного ринку праці у європейський, подолання економічних проблем, проведення ефективних структурних реформ та вихід на траєкторію сталого розвитку.

    На сьогодні для України є стратегічним документом Угода про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським Співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони.

    Отже, і ринок праці потребує оновлення з урахування європейських прагнень та соціальних стандартів, зокрема Європейської соціальної хартії (переглянутої), що частково ратифікована Верховною Радою України у 2006 році.

    Слід застерегти. Не треба очікувати, що відразу після прийняття Трудового кодексу на ринку праці вирішаться всі накопичені за роки проблеми. Внесок Трудового кодексу у розвиток ринку праці буде відчутний не одразу, адже всім учасникам на цьому ринку треба буде також адаптуватись до оновлених правил гри.

    Отже, вплив прийняття Трудового кодексу на ринок праці буде, ймовірніше, опосередкованим, спрямованим на якісні параметри цього ринку, хоча результатом такого впливу у перспективі буде поступове збалансування попиту та пропозиції робочої сили.

    Слід зазначити, що редакція проекту Трудового кодексу України містить низку новацій, які матимуть позитивний вплив в питаннях регулювання трудових відносин між роботодавцем та працівником.  

    Так, зокрема зазначеним проектом Трудового кодексу України:

    передбачається забезпечення здійснення більш відкритої та прозорої політики при прийнятті актів законодавства про працю, зокрема передбачається, що усі норми про працю є публічними та підлягають оприлюдненню;

    визначається понятійний апарат трудового законодавства;  

    передбачається оформлення трудових відносин шляхом укладення трудового договору між працівником і роботодавцем у письмовій формі;

    регламентується питання виконання заступником керівника  обов’язків керівника в тому числі і за умови, що посада керівника стала вакантною;

    регламентується порядок продовження трудових відносин з працівником в разі злиття, приєднання, поділу або перетворення юридичної особи у якій він працює;

    регламентується питання виконання працівником роботи дистанційно (тобто поза приміщенням роботодавця);

    врегульовано проблемні питання трудових відносин тимчасових працівників;  

    визначається порядок прийняття на роботу особи, яку обрано на посаду, прийняття на роботу за конкурсом, прийняття на роботу на підставі рішення суду тощо;

    визначається порядок припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю працівника, визнання його безвісно відсутнім, оголошеного померлим, а також у зв’язку з відсутністю його на роботі з невідомих причин більше ніж два місяці;

    визначається порядок припинення трудових відносин у разі смерті роботодавця ‑ фізичної особи, визнання його безвісно відсутнім або оголошення померлим;

    передбачається збільшення тривалості щорічної основної відпустки з 24 до 28 днів;

    регламентуються повноваження державних інспекторів праці з урахуванням вимог, визначених законодавством ЄС, що не дозволить роботодавцю уникнути відповідальності за порушення трудових прав працівників;

    встановлюються додаткові гарантії для вагітних жінок, зокрема, за ними зберігається середній заробіток за час проходження медичного огляду, пов'язаного з вагітністю;

    встановлюються норми щодо права на репатріацію працівників, Зокрема передбачається, що репатріація працівника має бути організована роботодавцем, а у разі неможливості забезпечення її організації роботодавцем – компетентним органом влади, визначеним Кабінетом Міністрів України, з наступним відшкодуванням витрат за рахунок роботодавця і таке інше.

    Одним із нововведень Трудового кодексу є визначення  професійної (службової) кар’єри та засобів її здійснення, що спонукатимуть працівників більш відповідально виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором з метою їх професійного росту чи просування (підвищення) по службі.

    В той же час, ми наголошуємо на тому, що перерва в роботі, яка виникла через сімейні обов’язки (догляд за дітьми, хворими родичами)  або певні обставини, пов’язані зі станом здоров’я, не може бути перешкодою для кар’єрного зростання.

    Новий Трудовий кодекс врегульовує сферу державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства з урахуванням вимог, визначених конвенціями МОП № 129 та 81.

    Окремо наголошуємо на тому, що нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства не підміняє встановленої законодавством процедури розв’язання індивідуальних чи колективних трудових спорів.

    Віднині будуть чітко визначені завдання інспекції праці, повноваження інспекторів, їх права та службові обов’язки. Органи державного контролю будуть здійснювати облік підконтрольних їм об’єктів та збиратимуть інформацію про дотримання роботодавцями трудового законодавства.

    Необхідно зазначити, що цей перелік новел не є вичерпним.

    Звертаємо увагу, що діючим Кодексом законів про працю України механізми вирішення порушених питань за великим рахунком відсутні.

    Чинний Кодекс законів про працю України був прийнятий ще у 1971 році, і незважаючи на численні зміни, які внесені до нього, вже застарів та не відповідає сучасним економічним умовам. Тому і не виконується більшістю роботодавців. Дієві механізми впливу на таких роботодавців майже відсутні. Тому це не задовольняє в першу чергу працівників та їх представників - профспілки, а також потенційних інвесторів (роботодавців), які цінують свій імідж соціально відповідального бізнесу.

    Слід зазначити, що роботу з удосконалення положень зазначеного законопроекту було завершено в квітні 2017 року.

    Незважаючи на неодноразові звернення Мінсоцполітики до Голови Верховної Ради та профільного Комітету Верховної Ради, зазначений законопроект досі не розглянутий на пленарному засідання парламенту, що унеможливлює запровадити осучаснення трудового законодавства.

    Разом з тим, враховуючи актуальність порушеного питання Мінсоцполітики продовжуватиме співпрацювати з зацікавленими сторонами задля позитивного вирішення питання прийняття Трудового кодексу європейського зразка.

    analit8@mlsp.gov.ua - електронна пошта для надання пропозицій щодо опрацювання та врахування в роботі, спрямованій на зміни до трудового законодавства.

    За матеріалами сайту Міністерства соціальної політики України



  • Суб’єкт декларування зобов’язаний повідомити про суттєві зміни у своєму майновому стані

    Суб’єкт декларування зобов’язаний повідомити про суттєві зміни у своєму майновому стані

    Відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» встановлено: у випадку суттєвої зміни у майновому стані, суб’єкт декларування зобов’язаний упродовж 10 днів з часу отримання доходу заповнити відповідну електронну форму й повідомити про зміни у своєму  майновому стані НАЗК.

    Прожитковий мінімум станом на перше січня 2019 року для працездатних осіб встановлено в розмірі 1 921 гривня.

    При заповненні повідомлення про зміни майнового стану, суб’єкту декларування необхідно надати  точну інформацію, адже після подання виправлення помилок є неможливим.

    У повідомленні вказуються доходи: від зайняття підприємницькою чи певною професійною діяльністю;  заробітна плата, що отримувалась як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом; гонорари, дивіденди, проценти, роялті, страхові виплати, від надання майна в оренду, різного роду благодійна допомога, пенсія, спадщина, від відчуження цінних паперів та корпоративних прав, подарунки, інші доходи.

    Під заробітною платою варто розуміти основну заробітну плату, а також будь-які заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються особі.

    Суб’єкт декларування при кожному отриманні доходу, що є більшим понад 50 прожиткових мінімумів, встановлених на 1 січня відповідного року для працездатних осіб, має подавати окреме повідомлення про суттєві зміни в майновому стані, але коли такий дохід отримав член сім’ї суб’єкта, таке повідомлення подавати не потрібно.

    Проте, не слід забувати, що подання повідомлення про суттєві зміни в майновому стані ніяким чином не звільняє суб’єкта декларування від обов’язку подати декларацію та зазначити в ній відомості, які передбачені Законом України «Про запобігання корупції».

    Особи, що припинили діяльність, яка була пов’язана з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, зобов’язані наступного року після припинення такої діяльності подавати в установленому законодавством порядку декларацію за минулий рік.

    За інформацією НАЗК


     

  • Актуальна інформація роботодавцям щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки

    Актуальна інформація роботодавцям щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки

    Управління Держпраці у Чернівецькій областіроз’яснює:

    Стаття 21  Закону України “Про охорону праці” -  «Додержання вимог щодо охорони праці під час проектування, будівництва (виготовлення) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва» -  передбачає продовження строку дії дозволу на виконання робіт або на експлуатацію машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки.

    З метою своєчасного продовження строку дії дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, Державна служба України з питань праці рекомендує за 20 днів до закінчення дії дозволу подати до територіального органу, що його видав заяву за формою , згідно з додатком 5 Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (далі – Порядок) та оригінал дозволу.

    Якщо ж роботодавець порушив умови дії дозволу чи допустив виникнення  аварій та /або нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, що призвели до тяжких, або смертельних наслідків, строк дії дозволу продовжується на підставі зазначеної заяви, оригіналу дозволу і нового позитивного висновку експертизи щодо додержання вимог законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки під час виконання зазначених у дозволі робіт підвищеної небезпеки та/або експлуатації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертає увагу суб’єктів господарювання :

    законодавством не непередбачено продовження строку дії не чинного дозволу , зокрема, у разі звернення роботодавця за  його продовженням вже після закінчення строку дії дозволу  (лист Держпраці № 4004/3/5.3-ДП-18 від 18.05.2018).

    Управління Держпраці у Чернівецькій області підкреслює:

    при вирішення питання про продовження строку дії дозволу враховуватиметься, чи порушено під час строку дії дозволу роботодавцем його умови, зокрема, чи дотримано вимог законодавства з питань промислової безпеки та охорони праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки, що зазначені у пункті 1 додатка 2 Порядку;

    чи допущено виникнення аварій та/або нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, що призвели до тяжких, або смертельних наслідків;

    чи закінчився строк дії дозволу на дату звернення суб’єкта господарювання за його продовженням.  

    Постановою Кабінету Міністрів України від 07.02.2018 № 48, яка набрала чинності 08.02.2018 року, внесено зміни до Порядку, відповідно до яких частину машин, механізмів, устаткування та частину робіт підвищеної небезпеки віднесено до таких, які експлуатуються (виконуються) роботодавцем на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці.


     

     

  • В області продовжують діяти інформаційно-консультативні пункти з охорони праці

    В області  продовжують діяти  інформаційно-консультативні пункти з охорони праці

    Роботу інформаційно-консультативних пунктів з охорони праці забезпечують керівник та головні державні інспектори відділу нагляду у сфері АПК та СКС Управління Держпраці у Чернівецькій області та фахівці управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Чернівецькій області.

    Інформаційно - консультативні пункти з охорони праці діють при Чернівецькому міському відділенні управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Чернівецькій області, а також структурних підрозділах Вижницького, Глибоцького, Кіцманського, Новоселицького, Сокирянського, Сторожинецького, Хотинського відділень.

    Від Управління Держпраці діяльність пунктів забезпечують начальник відділу АПК та СКС Микола Остапович, головні державні інспектори Дмитро Паламарчук, Іван Мохнатий, Ігор Пантело, Володимир Хіврич, Регіна Задоровська.

    Розроблено та затверджено графік прийому відвідувачів.

    Діяльність Інформаційно-консультативних пунктів започатковано з метою наданні роботодавцям та застрахованим особам інформаційно-консультативних послуг з питань охорони праці.


     

     

  • Увага! Суб’єкти господарювання зобов’язані забезпечити на підприємствах, в установах та організаціях повне виконання Закону України «Про охорону праці»

    Увага! Субєкти господарювання  зобов’язані  забезпечити на підприємствах, в установах та організаціях  повне виконання  Закону України «Про охорону праці»

    Державна служба України з питань праці та її територіальний структурний підрозділ - Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляють: чимало нещасних випадків на виробництві  у минулому, 2018, році сталися унаслідок дорожньо-транспортних пригод.

    З метою попередження  виникнення нещасних випадків, які стаються на підприємствах внаслідок дорожньо-транспортних пригод, та, зокрема, на підприємствах автомобільної галузі, Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до суб’єктів господарської діяльності щодо повного виконання Закону України «Про охорону праці».

    Посадові особи підприємств зобов’язані забезпечити на підприємствах належне проходження технологічного процесу, трудову та виробничу дисципліну, у тому числі, виконання посадових обов’язків працівниками, виконання ними інструкцій з охорони праці, дотримання вимог безпеки під час експлуатації обладнання, машин, механізмів, дотримання Правил безпеки руху.

    Слід констатувати, що більшість нещасних випадків, що стаються у результаті дорожньо-транспортних пригод, - у галузі пасажирських та вантажних автоперевезень.

    Тому суб’єктам господарювання, що працюють у цих галузях, слід  забезпечити діяльність підприємств відповідно до Закону України «Про охорону праці», Правил дорожнього руху, Правил охорони праці на автомобільному транспорті, затверджених Наказом міністерства надзвичайних ситуацій України від 09.07. 2012 року за №964 та зареєстрованих в Міністерстві юстиції України 01.08.2012 року за №1299/21611.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує суб’єктам  господарювання вимоги безпеки під час експлуатації автомобілів у віддаленні  від основної бази.

    Так, направлення автомобілів  для виконання  робіт у віддаленні від основної бази повинно оформлюватися наказом по підприємству.

    Наказом роботодавця призначається старший групи, що направляється у відрядження (при двох і більше автомобілів) із числа досвідчених водіїв, або бригадир, або начальник колони (більше 20 автомобілів) зі спеціалістів підприємства, на яких покладається відповідальність за додержання вимог безпеки праці.

    Виконання вимог відповідальної особи є обов’язковим для усієї групи, що направляється у відрядження.

    Перед направленням на роботу необхідно з’ясувати на місці майбутнього розташування умови та особливості роботи , організацію житла та побуту складу групи, зберігання та технічного обслуговування транспортних засобів, медичного огляду водіїв.

    Спільно  з  власником організації, у розпорядженні якої направляється  автотранспорт, потрібно уточнити необхідне матеріальне та технічне забезпечення, що повинно бути здійснене як безпосередньо на підприємстві, так і на місці відрядження.

    Під час підготовки до роботи у віддаленні від основної бази необхідно провести технічне обслуговування усіх транспортних засобів.

    При цьому особливу увагу необхідно звернути на вузли та агрегати, що забезпечують безпеку руху та праці, пожежну безпеку.

    Під час експлуатації, технічного обслуговування та ремонту транспортних засобів у віддаленні від основної бази працівники зобов’язані дотримуватися загальних вимог безпеки.


     

     

  • Працівники, котрі не пройшли навчання і перевірку знань з охорони праці, не можуть бути допущені до роботи

    Працівники, котрі не пройшли навчання і перевірку знань з охорони праці, не можуть бути допущені до роботи

    Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує працівників трудових колективів та роботодавців регіону щодо необхідності проходження навчання з питань охорони  праці.

    Згідно зі статтею 18 Закону України «Про охорону праці» - «Навчання з питань охорони праці», -  працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії.

    Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.

    Перелік робіт з підвищеною небезпекою затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.

    Посадові особи, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.

    Порядок проведення навчання та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці визначається типовим положенням, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.

    Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.

    У разі виявлення у працівників, у тому числі посадових осіб, незадовільних знань з питань охорони праці, вони повинні у місячний строк пройти повторне навчання і перевірку знань.

    Вивчення основ охорони праці, а також підготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці з урахуванням особливостей виробництва відповідних об'єктів економіки забезпечуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері освіти і науки, в усіх навчальних закладах за програмами, погодженими із центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці.


     

  • Студентам економічного факультету ЧНУ - про переваги легального працевлаштування

    Студентам економічного факультету ЧНУ - про переваги легального працевлаштування

    Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області  Олена Газдюк та головний спеціаліст сектору юридичного забезпечення Ксенія Фадєєва організували та провели тематичну лекцію студентам четвертого курсу економічного факультету Чернівецького національного університету імені Юрія Федьковича.

    Тема заходу - «Про небезпечні фактори нелегальної зайнятості та переваги легального працевлаштування».

    Найперше, фахівці Держпраці зазначили, що запобігання використанню не задекларованої праці - один із пріоритетних напрямів діяльності територіального органу Державної служби України з питань праці, а саме відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління.

    Студентам одного із найбільших буковинських вузів було наголошено на тому, що належним чином оформлені трудові відносини - запорука їхніх соціальних та трудових прав; розтлумачено норми окремих статей Кодексу законів про працю України, зокрема, щодо норм оплати праці, надання відпусток, трудового режиму, а також щодо відмінностей  між оформленням трудових договорів та цивільно-правових угод.

    Посадовці територіального органу Державної служби України з питань праці надали студентам практичні поради щодо стажування працівників під час виробничого процесу на підприємствах, в установах, організаціях та щодо процедури його оформлення; детально акцентували на необхідності  повідомлення органів Державної фіскальної служби про факти працевлаштування.

    Студентську аудиторію поінформовано про можливість надання інформації до Держпраці, у тому числі й через онлайн - повідомлення, про випадки не задекларованої зайнятості.

    Акцентовано на тому, що лише у минулому, 2018, році інспекторами праці відомства в регіоні  виявлено 487 працівників, що працювали без належного оформлення.

    Студенти вишу мали можливість поставити фахівцям Управління Держпраці низку актуальних запитань та почути на них вичерпні відповіді.


     

     

     

  • Відновлено дію одного із ключових документів для проведення атестації робочих місць

    Відновлено дію одного із ключових документів для проведення атестації робочих місць

    Наказом Державного підприємства «Український науково - дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» від 24.04.2019 року за №111 «Про відновлення дії міждержавних стандартів»  відновлено дію деяких міждержавних стандартів на період від 26 квітня 2019 року до 1 січня 2022 року.

    Зокрема, відновлено дію ГОСТ 12.1.005-88 „Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони”, який використовується для проведення атестації робочих місць за умовами праці, за результатами якої встановлюється право працівників на пільги та компенсації за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.


     

  • Роз’яснення Держпраці щодо звільнення працівника під час його перебування у відпустці

    Розяснення Держпраці щодо звільнення працівника під час його перебування у відпустці

    Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює :

    згідно зі статтею  40 Кодексу законів про працю України – «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу» - звільнення працівника у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, не допускається.

    Це правило не поширюється лише на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

    Законодавство забороняє звільнення працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності лише при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.

    А звільнення у зв'язку з розірванням такого договору з ініціативи працівника, а також у деяких випадках припинення трудового  договору в цей період є можливим.

    Можливість звільнення під час відпустки за ініціативою самого працівника окремо передбачено статтею 3 Закону України "Про відпустки" - "Право на відпустки у разі звільнення" - так звана відпустка з наступним звільненням.


     

     

  • Термін подання документів на участь у конкурсі «Краще підприємство з охорони праці” продовжено

    Термін подання документів на участь у конкурсі «Краще підприємство з охорони праці” продовжено

    Управління Держпраці у Чернівецькій області  інформує:

    2 квітня 2019 року Державною службою України з питань праці розпочато Всеукраїнський огляд-конкурс на присвоєння звання „Краще підприємство з охорони праці” за результатами діяльності у 2018 році.

    У зв’язку з численними проханнями суб’єктів господарювання та з метою залучення якомога більшої кількості учасників, термін подання документів на  участь у Всеукраїнському огляді-конкурсі на присвоєння звання „Краще підприємство з охорони праці” за результатами діяльності у 2018 році продовжено до 3 червня 2019 року.

    Документи на участь у конкурсі приймаються за адресою:

    01601, м. Київ,  вул. Десятинна, 14;

    e-mail:dsp@dsp.gov.ua;

    телефон для  довідок (044) 284 39 07.


     

  • Найвищий рівень оплати праці - у фінансовій та страховій галузях

    Найвищий рівень оплати праці - у фінансовій та страховій галузях

    Середня номінальна заробітна плата штатного працівника підприємств, установ, організацій (з кількістю найманих працівників десять і більше осіб) в області у березні нинішнього, 2019, року становила 7 437 гривень, що у 1,8 рази вище рівня мінімальної заробітної плати (4 173 гривні). 

    Індекс реальної заробітної плати у березні, у порівнянні з лютим 2019 року, становив 102,7%. 

    До видів економічної діяльності з найвищим рівнем оплати праці належать: фінансова та страхова діяльність (10 900 грн), серед промислових видів діяльності - видобувна промисловість і розробка кар’єрів (12 038 грн). 

    Найнижчий рівень заробітної плати спостерігався на підприємствах з тимчасового розміщення й організації харчування (4 182 грн), серед промислових видів діяльності - на  підприємствах  з водопостачання, каналізації, поводження з відходами (7 201 грн), повідомляють у Головному управлінні статистики в Чернівецькій області.


     

  • Інформація для суб’єктів господарювання! Щодо продовження строку дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки

    Інформація для суб’єктів господарювання! Щодо продовження строку дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки

    Норма статті 21 Закону України “Про охорону праці” передбачає продовження строку дії дозволу на виконання робіт або на експлуатацію машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки.

    Змінами, що внесені до Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки та затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 10.04.2019 № 330 «Про внесення змін до Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки», передбачається, що термін продовження строку дії дозволу становить десять робочих днів з дня отримання документів.

    З огляду на зміни у законодавстві, Держпраці рекомендує за 10 робочих днів до закінчення терміну дії дозволу, але не пізніше дати його закінчення подати до територіального органу державного відомства – Управління Держпраці у Чернівецькій області, заяву за формою згідно з додатком 5 до Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.10.2011 № 1107 та оригінал дозволу. Заява потребує заповнення усіх полів.

    Якщо під час строку дії дозволу роботодавцем порушено його умови, зокрема не дотримано вимог законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки чи допущено виникнення аварій та/або пов’язаних з виробництвом нещасних випадків під час виконання робіт підвищеної небезпеки та/або експлуатації (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, зазначених у дозволі, строк дії такого дозволу продовжується на підставі зазначеної заяви, оригіналу дозволу і нового позитивного висновку експертизи щодо додержання вимог законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки під час виконання зазначених у дозволі робіт підвищеної небезпеки та/або експлуатації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки.


     

     

  • Роз’яснення щодо права працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці

    Роз’яснення щодо права працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці

    Згідно зі статтею сьомою Закону України «Про охорону праці» - «Право працівників  на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці» - працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.

    У разі роз'їзного характеру роботи працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором.

    Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації,  не передбачені чинним законодавством.

    Упродовж дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніше, ніж за два місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.


     

     

  • Середня зарплата в Україні в березні у два з половиною рази перевищила мінімальну

    Середня зарплата в Україні в березні у два з половиною рази  перевищила мінімальну

    Середня зарплата в Україні в березні у два з половиною рази  перевищила мінімальну і склала 10 237 гривень, повідомляється на Урядовому порталі.

    Як свідчать дані Державної служби статистики України, за рік (з березня 2018 -го  до березня 2019-го) зростання реальної зарплати склало 12,5%.

    Зростання у березні, порівняно з лютим, - 7,6%. При цьому зростання споживчих цін за цей період (березень до лютого) склало 0,9%.

    Зарплати вищі за середні у березні отримували працівники промислових підприємств (11, 8 тис. грн), торгівлі (10,6 тис. грн), сфери транспорту (11,2 тис. грн), сфери ІТ-технологій (17,3 тис. грн) та фінансів (20,4 тис. грн).

    Середня зарплата в освітній галузі у березні склала 7600 гривень, у системі охорони здоров’я - 6750 гривень, повідомляють у Держстаті України.


     

  • Про неоформлені трудові відносини заявник може поінформувати Держпраці онлайн - повідомленням

    Про неоформлені трудові відносини заявник може поінформувати Держпраці онлайн - повідомленням  

    Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує: 

    про випадки неофіційного працевлаштування осіб слід  повідомляти органи державного нагляду (контролю).

    У регіоні таким органом є територіальний підрозділ Державної служби України з питань праці - Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    Тому заявнику  у разі виникнення  питань щодо неофіційної зайнятості слід звернутися до відомства.

    Це можна зробити у різний спосіб, зокрема, й через онлайн - повідомлення.

    Таку можливість запровадила Державна служба України з питань праці.  

    Для цього заявнику  необхідно на сайті Державної служби України з питань праці  http://dsp.gov.ua/ , або на сайті  Управління Держпраці у Чернівецькій області   http://cv.dsp.gov.ua/   віднайти розділ «Повідомити про не задекларовану працю».

    Заявник має заповнити відповідну форму, в якій вказати на конкретні факти неофіційного працевлаштування.

    Надана скаржником інформація не підлягатиме розголошенню у разі проведення  фахівцями Держпраці(на підтвердження отриманих даних) інспекційних відвідувань.

    Довідково: 

    головними державними інспекторами  відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управлінням Держпраці у Чернівецькій області у, минулому,  2018 році  виявлено 487 працівників, що працювали без належного оформлення,а саме:

    150 працівників, які працювали  без оформлення трудових відносин,

    301 працівника, які працювали без належного оформлення трудових відносин (цивільно-правові угоди мали ознаки трудових),

    34 працівників було прийнято на роботу без повідомлення роботодавцями  територіального органу Державної фіскальної служби.

    За результатами інспекційних відвідувань та інформаційно-роз’яснювальної роботи між роботодавцями та найманими працівниками у 2018 році  укладено 5665 трудових угод.


     

  • «Безпечні та здорові умови праці - наше стратегічне завдання», - Голова Держпраці Роман Чернега на брифінгу з нагоди Всесвітнього дня охорони праці

    «Безпечні та здорові умови праці - наше стратегічне завдання", - Голова Держпраці Роман Чернега на брифінгу з нагоди Всесвітнього дня охорони праці

    У приміщенні Українського національного інформаційного агентства «Укрінформ» відбувся брифінг Голови Державної служби України  з питань праці Романа Чернеги з нагоди Всесвітнього дня охорони праці, що відзначається у 2019 році під девізом «Безпечне і здорове майбутнє праці», повідомляє сайт державного відомства.

    У заході також взяли участь: Юрій Кузовой – Генеральний директор Директорату норм та стандартів гідної праці Міністерства соціальної політики України, Антоніу Сантуш – менеджер проекту ЄС-МОП „Зміцнення адміністрації праці з метою покращення умов праці і подолання незадекларованої праці”, Софія Литвин – національний координатор проекту ЄС – МОП „Зміцнення адміністрації праці з метою покращення умов праці і подолання незадекларованої праці”,  Григорій Осовий – Голова СПО репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні, Юрій Піжук – Голова Профспілки працівників державних установ України.

    Під час виступу Роман Чернега наголосив на важливості реформування системи управління охороною праці та зазначив: "Безпечні та здорові умови праці - наше стратегічне завдання. Імплементація низки директив з охорони праці та впровадження наступних є свідченням того, що ми інтенсивно інтегруємося у європейське співтовариство".

    Голова Держпраці також зазначив, що статистичні дані МОП про нещасні випадки на виробництві вражають, адже щороку у світі травмуються та гинуть мільйони людей. В Україні минулого року сталося 409 нещасних випадків зі смертельним наслідком. З організаційних причин загинуло 303 працівників, з технічних - 58 працівників, з психофізіологічних - 48 осіб.

    Завдяки новим підходам та реформам, які Держпраці впроваджує спільно з соціальними партнерами, у працівників має з’явитися усвідомлення ризиків, що дозволить зменшити кількість нещасних випадків, зокрема з організаційних причин.  Адже збереження життя та здоров’я насамперед залежить від нашого розуміння, що ми самі повинні дбати про свою безпеку, виховувати в собі культуру праці та змінювати ставлення до свого робочого місця - підсумував Голова Держпраці.

    Юрій Кузовой зазначив, що одним з основних завдань державної політики є формування у молоді ідеології безпечної праці  та безпечних взаємовідносин між працівником та роботодавцем.

    Представники соціальних партнерів підтримали думку щодо важливості усвідомлення суспільством  поняття «безпечна праця» та наголосили на спільній відповідальності у питанні виховання і навчання молодого покоління.


     

     

  • Експлуатація вантажопідіймальних кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання має відбуватися відповідно до Правил

    Експлуатація вантажопідіймальних  кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання має відбуватися відповідно до Правил

    Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє: Правила охорони праці під час експлуатації  вантажопідіймальних  кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання затверджено відповідним Наказом Міністерства соціальної політики України  19.01.2018 року за  №62 та зареєстровано у Міністерстві юстиції України 27.02.2018 року за №244/31696.

    Дані Правила поширюються на суб’єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правових форм, що займаються монтажем, демонтажем, експлуатацією (використання за призначенням, технічне обслуговування, ремонт), модифікацією (реконструкція чи модернізація), перевіркою технічного стану (технічний огляд, експертне обстеження) вантажопідіймальних кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання (далі - обладнання), а також установлюють мінімальні вимоги безпеки до обладнання, яке роботодавцем повинно підтримуватися на рівні, зазначеному в документі та інших нормативно-правових актах з охорони та гігієни праці, під час його використання.

    Дія Правил поширюється, зокрема, на наступне обладнання:

    вантажопідіймальні крани всіх типів;

    крани-екскаватори, призначені для роботи з гаком або вантажопідіймальним магнітом;

    однорейкові візки;

    талі (ручні, електричні, гідравлічні та пневматичні);

    кранові рейкові колії (далі - кранові колії);

    кранові підйомники;

    лебідки для підіймання вантажу та (або) працівників;

    колиски приводні для підіймання працівників;

    колиски для підіймання працівників вантажопідіймальними кранами;

    вантажозахоплювальні органи;

    вантажозахоплювальні пристрої знімні;

    тару, за винятком спеціальної тари, що застосовується в металургійному виробництві (ковші, мульди, виливниці тощо), у морських і річкових портах;

    самохідні (автомобільні, на спецшасі, пневмоколісні, гусеничні, залізничні тощо) та причіпні підйомники (далі - мобільні підйомники);

    будівельні підйомники;

    щоглові підйомники (робочі платформи щоглові);

    скіпові підйомники;

    спеціалізовані перевантажувальні комплекси;

    підіймальні вантажні платформи (столи) з висотою підіймання понад 1,3 м і з доступними для працівників платформами;

    підіймальні платформи (вертикальні та похилі) для осіб з інвалідністю (осіб з обмеженими фізичними можливостями);

    приводні засоби підмощування з висотою підіймання понад 1,3 м;

    інші стаціонарні підіймальні пристрої (вертикальні чи похилі) з висотою підіймання понад 1,3 м і з доступними для працівників платформами.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує:

    суб’єкти господарювання будівельної галузі, які експлуатують обладнання, зобов’язані забезпечити його утримання  у справному стані, безпечну експлуатацію шляхом організації нагляду, технічного обслуговування, технічного огляду та ремонту власними силами або укласти договір з іншими суб’єктами господарювання на виконання зазначених робіт.

    Дотримання Правил охорони праці під час експлуатації  вантажопідіймальних  кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання суб’єктами господарювання  є запорукою уникнення ризиків виробничого травматизму у будівельній галузі.


     

  • Триває Всеукраїнський семінар «Про підвищення ефективності здійснення заходів державного нагляду на підприємствах агропромислового комплексу та соціально-культурної сфери»

    Триває Всеукраїнський семінар «Про підвищення ефективності здійснення заходів державного нагляду на підприємствах агропромислового комплексу та соціально-культурної сфери»

    У Кам’янець-Подільському розпочав роботу Всеукраїнський семінар «Про підвищення ефективності здійснення заходів державного нагляду на підприємствах агропромислового комплексу та соціально-культурної сфери».

    Захід проходить за участю начальників територіальних органів Держпраці, їх заступників, керівників структурних підрозділів, головних державних інспекторів, що здійснюють державний нагляд щодо суб’єктів господарювання агропромислового комплексу та соціально-культурної сфери, представників Міжнародної організації праці, Міністерства аграрної політики та продовольства України, Міністерства з питань тимчасово окупованих територій та внутрішньо переміщених осіб України, Державної служби України з надзвичайних ситуацій, Федерації профспілок України, начальників відділів охорони праці підприємств області.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області на масштабному заході представляють заступник начальника відомства Іван Гордей та начальник відділу нагляду в АПК та СКС Микола Остапович.

    Відкрив семінар заступник Голови Держпраці Ігор Шумелюк. У своєму виступі він наголосив: запобігти, попередити нещастя на виробництві – одне з головних завдань діяльності фахівців Держпраці, які вони мають вирішувати у тісній взаємодії з роботодавцями, місцевими органами влади, профспілковими організаціями, іншими соціальними партнерами.

    "Досягнути позитивного результату можливо лише тоді, якщо робота кожного інспектора відповідатиме трьом основним вимогам сьогодення - буде своєчасною, якісною та ефективною", - підкреслив Ігор Шумелюк.

    Першого дня семінару обговорено питання щодо особливостей здійснення нагляду та проведення превентивних заходів органами Держпраці в агропромисловій та соціально-культурній сферах, розглянуто динаміку виробничого травматизму та причини його виникнення в розрізі регіонів України.

    Під час дискусії щодо превентивних заходів у зазначених галузях заступник директора департаменту – начальник відділу нагляду в АПК та СКС департаменту нагляду в промисловості і на об’єктах підвищеної небезпеки Держпраці Микола Радіонов наголосив на необхідності ефективної взаємодії посадових осіб управлінь Держпраці з керівниками підприємств.

    "Наша мета - зробити так, щоби керівник став прихильником охорони праці у себе на підприємстві. Якщо і керівництво, і працівники підприємств будуть відповідально і сумлінно ставитися до охорони праці на своєму робочому місці. то рівень травматизму значно зменшиться. Це, у свою чергу, надасть можливість Держпраці більше приділяти увагу інформаційно-роз'яснювальній діяльності", - зазначив Микола Радіонов.

    На семінарі також йшлося про ризики та загрози від вибухонебезпечних предметів, зміни в законодавстві, нові підходи щодо удосконалення системи управління охороною праці на підприємствах України.

    Учасники навчалися на практиці надавати домедичну допомогу на виробництві.


     

  • До уваги засобів масової інформації Чернівецької області!

    До уваги засобів масової інформації Чернівецької області!

    Завтра, 31 травня, у приміщенні Чернівецької обласної державної адміністрації (м. Чернівці, вул. Грушевського 2, каб. 301) відбудеться підсумкова прес-конференція  на тему: «Задекларована зайнятість - соціальна відповідальність роботодавців і працівників».

    Учасники прес-конференції: начальник Управління Держпраці у  Чернівецькій області Луцак Іван Григорович та заступник начальника Кушнір Галина Миколаївна.

    У ході спілкування з провідними ЗМІ посадові особи Держпраці поінформують про результати інформаційно-роз’яснювальної кампанії, проведеної територіальним органом  державного відомства -  Управлінням Держпраці  у Чернівецькій області - й направленої на подолання не задекларованої зайнятості у регіоні.

    Громаду краю також буде поінформовано про результати роботи, зокрема, відділу з питань додержання законодавства  про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів щодо накладення штрафних санкцій на роботодавців  за порушення трудового законодавства, у тому числі, й через використання ними не задекларованої праці.

    Під  час прес-конференції посадовці Держпраці в черговий раз мають на меті наголосити: « …Будь-який спосіб неофіційного  працевлаштування має негативні наслідки як для працівників, так і для роботодавців. Працівники втрачають соціальні гарантії і пільги, роботодавці наражають себе на достатньо вагомі штрафні санкції».

    Початок прес-конференції об 11.00.


  • УВАГА! Методичні рекомендації щодо забезпечення дотримання основних вимог законодавства з охорони праці у дитячих оздоровчих закладах (підприємствах)

    УВАГА!  Методичні рекомендації щодо забезпечення дотримання основних вимог законодавства з охорони праці у дитячих оздоровчих закладах (підприємствах)

    Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини в процесі трудової діяльності.

    Дія закону України поширюється  на всіх юридичних та фізичних осіб які відповідно до законодавства використовують найману працю та на всіх працюючих.

    На підприємстві створюється служба охорони праці, а саме з кількістю працюючих 50 і більше осіб служба охорони праці функціонує як окремий підрозділ, посадова особа;

    з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку;

    На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 працюючих для виконання функцій з охорони праці можуть залучатись сторонні спеціалісти.

    Згідно з вимогами статті 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець  зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці (НПАОП), а також забезпечити дотримання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

    З цією метою роботодавець забезпечує функціонування  системи охорони праці на підприємстві, а саме вживає відповідних управлінських заходів.

    Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог, що зазначенні в даній статті.

    Організація проведення інструктажів, навчань та перевірки знань з охорони праці здійснюється відповідно до НПАОП   0.00-4.12-05  «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005р. №15 зі змінами.

    Відповідно до цього положення працівники таборів, які виконують роботи, зазначені в Переліку робіт з підвищеною небезпекою, затвердженому наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005р. №15, та Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, затвердженому наказом МОЗ України та Держнаглядохоронпраці України від 23.04.1994р. №263/121, проходять щороку спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.

    Стажування,  дублювання і допуск до роботи працівників таборів, які виконують роботи з підвищеною небезпекою, також передбачено даним нормативним актом.

    З працівниками таборів проводиться вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктажі з питань охорони праці.

    Безпечна експлуатація будівель і споруд

    Згідно зі статтею 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом.

    Забезпечення безпеки будівель і споруд досягається організацією їх належної експлуатації, своєчасним ремонтом несправних будівельних конструкцій і комунікацій, очищенням дахів і прилеглої до стін території.

    Для організації експлуатації,  ремонту будівель і споруд необхідно:

    призначити особу, відповідальну за проведення систематичного спостереження за їх технічним станом;

    крім систематичного спостереження, проводити весняні й осінні загальні комісійні огляди з оформленням актів з відповідним планом заходів щодо усунення виявлених несправностей будівельних конструкцій;

    забезпечити наявність і ведення технічного журналу з експлуатації будівлі (споруди);

    здійснювати планування попереджувального ремонту будівлі та його своєчасне проведення;

    здійснювати своєчасне очищення дахів від снігу та безпосередньо прилеглої до стін території.

    Електрогосподарство

    Керуючись НПАОП 40.1-1.21-98 «Правила безпечної експлуатації електроустановок споживачів», керівник закладу зобов’язаний забезпечити утримання, експлуатацію і обслуговування електроустановок відповідно до вимог чинних нормативних документів.

    Керівник закладу призначає відповідальногоза справний стан і безпечну експлуатацію електрогосподарства з числа інженерно-технічних працівників, які мають електротехнічну підготовку і пройшли перевірку знань у встановленому порядку.

    Розпорядчий документ щодо призначення особи, відповідальної за електрогосподарство, та особи, яка буде її заміщати, видається після успішної перевірки знань з питань технічної експлуатації електроустановок, пожежної безпеки та охорони праці і присвоєння цим особам ІV групи з електробезпеки для обслуговування електроустановок на напругу до 1 кВ або V групи з електробезпеки для обслуговування електроустановок на напругу понад 1 кВ.

    Особа, відповідальна за електрогосподарство, повинна забезпечити розроблення і проведення відповідних організаційних і технічних заходів.

    Газове господарство

    Безпечну експлуатацію газового обладнання визначають вимоги «Правил безпечної експлуатації систем газопостачання» НПАОП 0.00-1.76-15; ДБН В.2.5-20-2001 «Газопостачання».

    Керівник закладу призначає особу, відповідальну за справний технічний стан та безпечну експлуатацію газового господарства.

    Організовує перевірку наявності або складає експлуатаційний паспорт на систему газового постачання закладу.

    Складає договір на обслуговування газового господарства табору, або створює власну газову службу.

    Організовує проведення очистки димових та вентиляційних каналів з оформленням відповідних актів.

    Перед введенням в експлуатацію газового обладнання забезпечує отримання дозволів управління з експлуатації газового господарства та Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    Засоби індивідуального захисту

    Порядок забезпечення засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) працівників,  для яких їх застосування  є обов'язковим під час трудового процесу, визначає  НПАОП 0.00-4.01-08 «Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту».

    Керівник зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання ЗІЗ відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору.

    Перелік основних документів з охорони праці для дитячих таборів відпочинку (наказів)

    Про створення служби охорони праці.

    Про затвердження (відповідно до Типового) положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці працівників в установі.

    Про призначення осіб, відповідальних за стан охорони праці в структурних підрозділах.

    Про призначення відповідального за електрогосподарство.

    Про призначення відповідального за газове господарство.

    Про призначення відповідального за організацію і безпечне виконання робіт на висоті.

    Про затвердження переліку робіт з підвищеною небезпекою та робіт, де є потреба у професійному доборі.

    Про затвердження та введення в дію інструкцій з охорони праці.

    Про затвердження складу комісії для перевірки знань з питань охорони праці.


     

  • Незабаром VI Міжнародна науково-практична конференція «Охорона праці – 2018»

    Незабаром VI Міжнародна науково-практична конференція «Охорона праці – 2018»

    Цей форум (відбудеться він 6 -8 червня) стане головною подією року у сфері охорони та гігієни праці. Організатор масштабного заходу - всеукраїнське видання - журнал «Охорона праці».

    Захід організовано за підтримки Державної служби України з питань праці, Інституту медицини праці НАМН України, Федерації профспілок України, Федерації роботодавців України, Національного науково-дослідного інституту охорони праці та промислової безпеки України. 

    До участі у VI Міжнародній науково-практичній конференції "Охорона праці - 2018». Управління ризиками та системний підхід у сфері безпеки та гігієни праці: теорія, практика, досвід впровадження" запрошено вітчизняних та зарубіжних експертів, науковців, представників авторитетних інституцій.

    Подія відбудеться 6-8 червня 2018 року у місті Києві (готель «Братислава»).

    Тема конференції -  новації та тенденції у сфері безпеки та гігієни праці, європейський досвід впровадження передових практик.

    У програмі масштабного заходу - виступи вітчизняних та міжнародних експертів, професійне середовище, майстер-класи, практикуми і тренінги; зустріч з колегами, ділова, конструктивна платформа для спілкування і дискусій. 

    Контакти організаторів -  (044) 559 19 51, 558 74 27. 

    Для участі у конференції необхідно заповнити відповідну анкету - заявку, розміщену на сайті журналу «Охорона праці».


     

  • На ярмарку вакансій у Чернівцях потенційним шукачам роботи роз’яснили усі ризики неофіційного працевлаштування

    На ярмарку вакансій у Чернівцях потенційним шукачам роботи роз’яснили усі ризики неофіційного працевлаштування

    Фахівці  Управління Держпраці у Чернівецькій області взяли активну участь у ярмарку вакансій, зорганізованому у Чернівецькій міській філії Чернівецького обласного центру зайнятості.

    Зазвичай такі масштабні ярмарки вакансій у місті організовуються двічі на рік з метою допомогти численним шукачам роботи працевлаштуватися. Великий інтерес до участі у заході проявляють і роботодавці.   

    Цього разу до участі у масштабному заході зголосилися 29 місцевих роботодавців – найбільші комунальні підприємства обласного центру, підприємства - виробники легкої та текстильної промисловості,  підприємства - надавачі комунальних послуг, крупні банківські установи, фізичні особи-підприємці, які успішно розвинули власний бізнес. До участі у заході організатори  запросили  понад 500 потенційних шукачів роботи.

    Під час відкриття ярмарку вакансій,  заступник начальника відділу  з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області Валентина Панчишина звернулася до роботодавців - учасників  заходу :

    «Шановні роботодавці, вже  певний час Управління Держпраці у Чернівецькій області проводить широку  інформаційно - роз’яснювальну кампанію, направлену  на подолання не задекларованої зайнятості в регіоні. Думаю, переважна більшість  учасників  масштабного заходу усвідомлює, наскільки небезпечною для громади є проблема неофіційного працевлаштування. Для вас, як суб’єктів господарювання, які забезпечують виконання соціальних зобов’язань перед працівниками, сплачують  податки, піклуються про рівень промислової безпеки та охорони праці на підприємствах і таке інше проблема не задекларованої зайнятості відчутна насамперед тим, що створює недобросовісну конкуренцію», - підкреслила Валентина Панчишина.

    Посадовець Держпраці застерегла роботодавців від використання не задекларованої праці у будь яких проявах, наголосивши та тому, що вони у такий спосіб наражають себе на достатньо вагомі штрафні санкції. Адже сьогодні штраф  за одного нелегального працівника становить 30 мінімальних заробітних плат, а саме 111 690 гривень.

    «Чи варто ризикувати? Кожен вирішує сам. Але Управління Держпраці наголошує:  задекларованою вважається  та праця, при виконанні якої роботодавець уклав з працівником трудовий договір, офіційно повідомив про факт працевлаштування державну фіскальну службу, офіційно і в повному розмірі виплачує заробітну плату, сплачує за працівника єдиний соціальний внесок», - акцентувала Валентина Панчишина.

    Серед потенційних шукачів роботи фахівці Держпраці розповсюдили друковану актуальну тематичну продукцію. У спілкуванні з респондентами, надаючи консультаційні послуги, представники відомства  роз’яснювали  переваги легального працевлаштування, що забезпечить  працівнику гідні  та безпечні умови праці, можливість захистити свої права у разі конфлікту з роботодавцем, отримати у повній мірі  соціальні гарантії  – оплачувані відпустки, оплату лікарняних,  нарахування страхових виплат у разі настання нещасного випадку на виробництві, чи у разі безробіття.  


     

  • Президент України поставив завдання підвищити мінімальну заробітну плату до кінця року

    Президент України поставив завдання підвищити мінімальну заробітну плату до кінця року

    Президент нагадав про підвищення розміру заробітної плати вдвічі до 3200 гривень,  потім підвищення до 3700 гривень. «Я поставив завдання вийти на рівень 4000 гривень до кінця року. І це не межа», – додав Петро Порошенко, під час робочого візиту до Хмельницької області.

    «Які у мене є побажання? Перше - підвищення заробітної плати», - наголосив Петро Порошенко.

    За його словами середня заробітна плата в країні стрімко наближається до 9 тисяч гривень. «Скільки зараз середня заробітна плата в Хмельницькій області? Трохи більше 6,5 тисяч гривень. А що Хмельницька область гірша за інші? Чому ми знаходимось на одному з останніх місць в Україні?», – звернувся до присутніх представників області Глава держави.

    «А потім ми скаржимось: а чому ж від’їжджають люди за кордон? Тому, що потрібно робити рішучі кроки, забезпечуючи зростання заробітної плати. Ми свою справу будемо робити», – зауважив він.

    Довідково: з 1 січня 2018 року мінімальна зарплата в Україні становить 3723 гривень.


  • Термін подання документів на участь у конкурсі «Краще підприємство з охорони праці» подовжено до 27 червня

    Термін подання документів на участь у конкурсі «Краще підприємство з охорони праці» подовжено до 27 червня

    18 квітня 2018 року розпочато Всеукраїнський огляд-конкурс на присвоєння звання „Краще підприємство з охорони праці” за результатами діяльності у 2017 році.

    У зв’язку з численними проханнями суб’єктів господарювання та з метою залучення якомога більшого числа учасників, термін подання документів на  участь у Всеукраїнському огляді-конкурсі на присвоєння звання „Краще підприємство з охорони праці” за результатами діяльності у 2017 році продовжено до 27 червня 2018 року.

    Документи на участь у конкурсі приймаються за адресою:

    01601, м. Київ,  вул. Десятинна, 14, e-mail: dsp@dsp.gov.ua,

    телефон для  довідок (044) 284 39 07.


     

  • До уваги суб’єктів господарювання будівельної галузі! Діють нові мінімальні вимоги з охорони праці на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках

    До уваги суб’єктів господарювання будівельної галузі!

    Діють нові мінімальні вимоги з охорони праці на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках

    Документ затверджено наказом Міністерства соціальної політики України 23.06.1017 року за №1050 та зареєстровано у Міністерстві юстиції України 08.09. 2017 року.

    Мінімальними вимогами встановлено загальні вимоги до організації охорони праці та робочих місць на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках при виконанні будівельних робіт.

    Мінімальні вимоги поширюються на замовників, керівників будівництва, генеральних підрядників, підрядників, субпідрядників, фізичних осіб, що забезпечують себе роботою самостійно.

    Мінімальними вимогами з охорони праці на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках, зокрема,  регламентовано:

    під час виконання будівельних робіт необхідно дотримуватись загальних положень з охорони праці, зокрема в частині запобігання професійним ризикам; оцінки професійних ризиків, яких не можна уникнути;  усунення небезпечних факторів; врахування індивідуальних особливостей працівників під час роботи, особливо при облаштуванні робочих місць, вибору засобів праці, робочих і технологічних процесів, передусім для полегшення монотонної роботи та роботи в ритмі, заданому машиною, а також послаблення її шкідливого впливу на здоров’я; врахування розвитку технічного прогресу; зміни небезпечних процесів на безпечні або на менш небезпечні;  планування запобігання небезпекам на робочому місці з урахуванням стану техніки, організації праці, умов праці, соціальних відносин і впливу навколишнього середовища; пріоритету у застосуванні засобів колективного захисту перед засобами індивідуального захисту; проведення інструктажу з охорони праці; дотримання порядку і чистоти на будівельному майданчику; визначення розташування робочих місць з урахуванням можливості вільного доступу до них, а також з визначенням шляхів руху або зон руху до робочих місць; проведення технічного обслуговування, пуску в роботу і технічних оглядів машин, механізмів, устаткування з метою уникнення загрози життю і здоров’ю працівників при їх експлуатації; умов роздільного складування різних матеріалів, особливо щодо небезпечних матеріалів і речовин; вимог щодо видалення залишків використаних небезпечних матеріалів і речовин; вимог щодо способів видалення та вивезення відходів і будівельного сміття; корегування запланованого для різних робіт або етапів роботи строку їх виконання; співпраці між підрядниками і фізичними особами.

    Також під час виконання будівельних робіт необхідно узгоджувати умови виконання цих робіт з іншими роботами, що проводяться на будівельному майданчику або поблизу нього.

    ПЕРЕЛІК видів будівельних робіт, на які поширюються мінімальні вимоги з охорони праці на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках

    Підземні роботи, крім робіт, пов’язаних з видобуванням рудних і нерудних корисних копалин підземним способом, а також з будівництвом та експлуатацією підземних гірничих виробок, створених під час розробки родовищ корисних копалин відкритим способом.

    Земляні роботи, у тому числі улаштування штучних земляних споруд.

    Спорудження зовнішніх інженерних мереж.

    Улаштування штучних основ і фундаментів.

    Кам’яні роботи.

    Монтажні роботи.

    Бетонні роботи.

    Арматурні роботи.

    Ізоляційні роботи.

    Покрівельні роботи.

    Оздоблювальні роботи, в тому числі улаштування теплоізолювальних фасадних систем.

    Електромонтажні роботи.

    Монтаж і випробування внутрішнього інженерного обладнання та мереж.

    Підводні роботи.

    Нове будівництво.

    Реконструкція.

    Технічне переоснащення.

    Капітальний ремонт.

    Реставрація.

    Демонтаж.

    Знесення.

    Поточний ремонт під час експлуатації.

    Експлуатація та утримання споруд, якщо вони пов’язані з будь-яким з вищезазначених видів робіт.

    ПЕРЕЛІК будівельних робіт, при виконанні яких існує підвищений ризик для життя і здоров’я працівників

    Роботи, при яких створюється ризик бути засипаними внаслідок обвалу ґрунту, загрузнути у заболоченій місцевості, впасти з висоти, що перевищує 1,3 м, посилений характером діяльності, застосованими процесами або умовами виробничого середовища на робочому місці або на будівельному майданчику.

    Роботи, при яких на працівників впливають шкідливі хімічні або біологічні речовини, що створюють загрозу життю і здоров’ю працівників або використання яких регламентується вимогами нормативно-правових актів.

    Роботи, при яких працівники піддаються ризику опромінення іонізуючим випромінюванням, зокрема, які регламентуються нормативно-правовими актами.

    Роботи поблизу високовольтних ліній електропередачі.

    Роботи, при яких існує небезпека потонути.

    Спорудження колодязів, підземні роботи, будівництво тунелів.

    Роботи з використанням балонів із стиснутим повітрям для подачі повітря кожному працівнику.

    Роботи, при яких працівники піддаються підвищеному атмосферному тиску (наприклад, в кесонах).

    Роботи, пов’язані з використанням вибухових речовин.

    Роботи, пов’язані з монтажем або демонтажем будівельних конструкцій, будівельних елементів або обладнання, які проводяться з використанням вантажопідіймальних машин, домкратів тощо.


     

  • «Для українців працездатного віку питання зарплат «в конвертах» має стати дуже актуальним», - глава Уряду про викорінення практики «чорних» виплат

    «Для українців працездатного віку питання зарплат «в конвертах» має стати дуже актуальним», - глава Уряду про викорінення практики «чорних» виплат

    «Виплата зарплат «в конвертах», без будь-якої фіксації, – це не тільки підтримка «тіньової економіки», а й знищення можливостей для нормального життя при досягненні пенсійного віку», -  про це сказав Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман, спілкуючись з журналістами.

    «Зарплата в конверті – це неможливість нормального життя на пенсії. Таких людей є багато. Вони свого часу отримували копійчані виплати, хоча мали великий стаж», – сказав Володимир Гройсман.

    Він наголосив, що Уряд опрацьовує рішення, як допомогти таким людям, які сьогодні стали пенсіонерами. Але для українців працездатного віку питання зарплат «в конвертах» має стати дуже актуальним. Адже йдеться про їх права та майбутнє.

    Не менш актуальним має стати й питання ліквідації заборгованості по зарплатах.

    «Коли людина працює, а їй за це не платять – це несправедливо. Тож сьогодні вживаються різні заходи до боржників, і вони доволі жорсткі», – сказав Прем’єр-міністр.

    Він пояснив, що борги наразі повертаються за таким же принципом і з набором інструментів, які з початку року використовують для повернення аліментів дітям. «І тут ми також говоримо про підвищену відповідальність місцевої влади - на місцях краще видно, де є проблеми і загрози. Але ми будемо постійно тримати це (питання заборгованості по зарплатах) в полі зору», – додав Глава Уряду.


     

  • Умови перебування у закладах оздоровлення й відпочинку мають забезпечуватися відповідно до вимог чинного законодавства з охорони праці

    Умови перебування у закладах оздоровлення й відпочинку мають забезпечуватися відповідно до вимог чинного законодавства з охорони праці

    На цьому під час проведення Обласної координаційної ради  з питань організації літнього оздоровлення та відпочинку дітей у 2018 році, що відбулася учора у Чернівецькій обласній державній адміністрації,  наголосив начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак: «Звертаюся до керівників дитячих закладів оздоровлення та відпочинку і ще раз наголошую на неухильному дотриманні Закону України «Про охорону праці», забезпеченні належних умов праці, безпеки технологічних процесів, стану засобів колективного та індивідуального захисту, а також санітарно-побутових умов відповідно до чинного законодавства з охорони праці».

    Керівник Держпраці акцентував на тому, що головним державним інспекторам під час проведення позапланових перевірок дитячих установ доводиться фіксувати певні порушення, зокрема, у частині ведення документації, тому відповідальним особам слід звернути увагу на обов’язкову наявність інструкцій з охорони праці для працівників, належне ведення журналів вступних інструктажів і таке інше.

    На особливому  контролі у керівників закладів відпочинку мають перебувати питання експлуатації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки.

    «Обладнання вимагає проведення певних регламентних робіт, дотримання технології та призначення відповідальних осіб за його безпечну експлуатацію. Будівлі, споруди, гральні майданчики, їх оснащення і території  мають утримуватися  у технічно справному стані. Це стане запорукою мінімізації випадків виробничого та дитячого травматизму», - підкреслив Іван Луцак.     

    Рішенням  Обласної координаційної ради  Управління Держпраці у Чернівецькій області зобов’язано провести позапланові заходи державного нагляду щодо охорони праці у дитячих  закладах оздоровлення та відпочинку; провести відповідну інформаційно-роз’яснювальну роботу з актуальних питань у сфері охорони праці з метою недопущення виробничого травматизму, а також забезпечення належного рівня безпеки дітей під час їхнього перебування у закладах оздоровлення та відпочинку.    


     

  • До уваги інспекторів праці органів місцевого самоврядування!

    До уваги інспекторів праці органів місцевого самоврядування!

    Управління Держпраці у Чернівецькій області організовує для інспекторів органів місцевого самоврядування  семінар - навчання  з питань контролю за дотриманням законодавства про працю.

    Семінар-навчання для інспекторів праці органів місцевого самоврядування відбудеться 21 травня  за адресою: м. Чернівці, вул. Зелена, 3, ІІ поверх, навчальна аудиторія.

    Початок заходу об 11 годині.


     

  • Через допущені суб’єктом господарювання грубі порушення законодавства про працю накладено штрафну санкцію

    Через допущені  суб’єктом господарювання  грубі порушення законодавства про працю накладено штрафну санкцію

    За використання не задекларованої праці посадовими особами Управління Держпраці у Чернівецькій області  винесено постанову про накладання штрафної санкції на приватне багатопрофільне підприємство «Кліпсидра» (приватне підприємство здійснює виробничу діяльність у Чернівцях) у розмірі 670 140 гривень (шістсот сімдесяти тисяч ста сорока гривень).

    Фахівці відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці встановили, що суб’єкт господарювання, яка надавала послуги з організації харчування в одному із загальноосвітніх навчальних закладів обласного центру,  допустила до роботи у шкільній їдальні шістьох працівників, не уклавши  при цьому трудових правовідносин.

    Працівників було допущено до роботи у порушення статті 21 - «Трудовий договір»  та статті 24 - «Укладення трудового договору» Кодексу законів про працю України.

    Роботодавець також  не надала до територіального органу Державної фіскальної служби України відповідного повідомлення про їхнє  працевлаштування та не сплачувала за них єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

    Інспектуючи відповідну документацію, головні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області встановили  на підприємстві й інші  порушення трудового  законодавства.

    Фахівці Держпраці виявили, що у порушення статті 107 Кодексу законів про працю України - «Оплата роботи у святкові та неробочі дні» - шістьом працівникам підприємства роботодавець належним чином (а саме у подвійному розмірі) не оплатила роботу, яку вони виконували у святкові дні.

    Дане порушення трудового законодавства -  недотримання роботодавцем мінімальних державних гарантій в оплаті праці -  карається штрафом у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника щодо якого скоєно правопорушення, а саме 37 230 гривень.

    Оскільки головні державні інспектори відомства виявили факт неналежної оплати праці шістьох працівників, то штрафна санкція, накладена на роботодавця, склала суму у   186 150  гривень (сто вісімдесят шість тисяч сто п’ятдесят гривень).


     

     

  • Колектив Держпраці долучився до відзначення Дня вишиванки - 2018

    Колектив Держпраці долучився до відзначення Дня вишиванки - 2018

    Щороку фахівці Управління Держпраці у Чернівецькій області долучаються до відзначення Дня вишиванки. Тому і цьогоріч працівники відомства прийшли у цей святковий день у чудових вишитих сорочках.
    "Думаю, що для кожного із тих, хто сьогодні підтримав традицію одягти національний одяг - це не просто данина моді, а щось значно більше, - зазначив, вітаючи колектив зі святом, начальник Управління Іван Луцак. - "Вишиванка - твій генетичний код", - цей вислів, що супроводжує свято ще з дня заснування, якнайточніше відображає його суть".

    Колектив Управління Держпраці зробив спільне фото на згадку про відзначення Дня вишиванки-2018.


     

  • На виробництві весільних суконь роботодавець використовувала нелегальну працю

    На виробництві весільних суконь роботодавець використовувала  нелегальну працю

    Цей факт встановлено у ході інспекційного відвідування, що його здійснили головні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів  Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    У ході спільної роботи фахівців Держпраці та фахівців Головного управління Державної фіскальної служби у Чернівецькій області  з’ясовано, що Фізична особа - підприємець Разумовська І.В.  використовувала нелегальну працю на власному  виробництві з пошиття та декорування весільних суконь. 

    Факт використання роботодавцем нелегальної праці документально засвідчено у приміщенні швейного цеху, де працівниці виконували роботу. Жодних документів, які би засвідчували врегульовані у законодавчому плані трудові відносини  між фізичною особою-підприємцем та працівницями швейного цеху головним державним інспекторам Держпраці з боку суб’єкта господарювання  надано не було.

    У порушення статті 24 Кодексу законів про працю України - «Укладення трудового договору» роботодавець здійснила допуск до роботи без укладання трудових договорів, оформлених наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу  пятьох працівниць.

    Фізична особа-підприємець також не повідомила про факт прийняття на роботу працівників швейного цеху  центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. 

    Штрафна санкція за використання нелегальної праці,  накладена Держпраці на фізичну особу - підприємця, становить суму у понад  558 тисячі гривень. Адже згідно із діючим законодавством,   допуск працівника до роботи  без укладання з ними трудового договору  карається штрафом у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати тобто, 111 690 тисяч гривень. Оскільки у даному випадку роботодавець допустила до роботи п’ятьох працівників без укладання з ними правових трудових відносин, то сума штрафної санкції становить  понад 558 тисяч гривень.


     

  • Зголоситися до участі у Всеукраїнському огляді - конкурсі «Краще підприємство з охорони праці» можна до 18 травня

    Зголоситися до участі у Всеукраїнському огляді - конкурсі «Краще підприємство з охорони праці» можна до 18 травня

    З метою привернення уваги роботодавців і працівників до питання створення належних умов праці, сприяння впровадженню на підприємствах України сучасних методів управління охороною праці, за ініціативи Державної служби України з питань праці з 2017 року проводиться Всеукраїнський огляд-конкурс на присвоєння звання „Краще підприємство з охорони праці”.

    За рішенням конкурсної комісії з 18 квітня 2018 року оголошується Всеукраїнський огляд-конкурс  на присвоєння звання „Краще підприємство з охорони праці” за результатами роботи у 2017 році.

    Термін подання документів на участь у конкурсі – 20 робочих днів з дати оприлюднення оголошення про початок конкурсу на офіційному сайті Держпраці.

    Документи на участь у конкурсі приймаються за адресою: 01601, м. Київ,  вул. Десятинна, 14, e-mail: dsp@dsp.gov.ua, телефон для довідок (044) 284 39 07.


     

  • 6 - 8 червня - VI Міжнародна науково-практична конференція «Охорона праці – 2018»

    6-8 червня - VI Міжнародна науково-практична конференція «Охорона праці – 2018»

    Цей форум стане головною подією року у сфері охорони та гігієни праці. Організатор масштабного заходу - всеукраїнське видання - журнал «Охорона праці».

    Захід організовано за підтримки Державної служби України з питань праці, Інституту медицини праці НАМН України, Федерації профспілок України, Федерації роботодавців України, Національного науково-дослідного інституту охорони праці та промислової безпеки України.  

    До участі у VI Міжнародній науково-практичній конференції "Охорона праці - 2018». Управління ризиками та системний підхід у сфері безпеки та гігієни праці: теорія, практика, досвід впровадження" запрошено вітчизняних та зарубіжних експертів, науковців, представників авторитетних інституцій.

    Подія відбудеться 6-8 червня 2018 року у місті Києві (готель «Братислава»).

    Тема конференції -  новації та тенденції у сфері безпеки та гігієни праці, європейський досвід впровадження передових практик.

    У програмі масштабного заходу - виступи вітчизняних та міжнародних експертів, професійне середовище, майстер-класи, практикуми і тренінги; зустріч з колегами, ділова, конструктивна платформа для спілкування і дискусій.  

    Контакти організаторів -  (044) 559 19 51, 558 74 27.  

    Для участі у конференції необхідно заповнити відповідну анкету - заявку, розміщену на сайті журналу «Охорона праці».


     

  • «Галина Кушнір: За одного нелегала штраф - 111 тисяч гривень». Інтерв’ю заступника начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області газеті «Погляд»

    «Галина Кушнір: За одного нелегала штраф - 111 тисяч гривень»

    Інтервю заступника начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області газеті «Погляд».

    Автор тексту - Олесь Задністровський.

    «Якщо у роботодавця знайдуть неоформленого працівника, то це загрожує величезним штрафом»

    Відверто кажучи, сьогодні економічна ситуація в державі вкрай негативна. Підприємці, особливо малі, перебувають на межі виживання. Саме тому часто вони не оформляють найманих працівників, щоб зменшити фіскальне навантаження. З іншого боку, держава намагається виявляти такі порушення. Що загрожує таким роботодавцям та які права мають обидві сторони, розповідала заступник начальника Управління Держпраці в Чернівецькій області Галина Кушнір.

    «Чому зростають штрафні санкції»

    - У трудовому законодавстві відбулися досить суттєві зміни. Чого саме вони стосуються?

    - Змінився порядок здійснення контролю за підприємствами, установами, організаціями з питань трудового законодавства. Було ухвалено новий порядок здійснення контролю, змінилася навіть назва наших заходів – відтепер вони називаються інспекційні відвідування, з’явилися службові посвідчення особливого зразка в інспекторів. Копії цих службових посвідчень розміщено на сайті Держпраці України і кожен роботодавець, коли до нього приходить інспектор і демонструє посвідчення, може звірити фотографію та номер посвідчення. Бо траплялося, коли до роботодавців приходили псевдоінспектори і хотіли скористатися становищем. Наші фінансові санкції посилилися, Служба працює нині в іншому режимі. І шахраї використовували це, представляючись інспекторами праці, відповідно, вимагаючи якісь послуги чи матеріальні вигоди.

    Коли роботодавець бере найманого працівника без оформлення, він одразу наражається на небезпеку

    Також змінилося саме здійснення контролю – як ми повинні реагувати на звернення громадян, які контрольні заходи здійснювати, на яких підставах, в  які терміни тощо.

    - Знаю, що значно зросли штрафні санкції, особливо щодо тих роботодавців, в яких працюють неналежно оформлені працівники. Оскільки мораторій на перевірки скасовано, скільки таких випадків було виявлено?

    - Чому зростають штрафні санкції? Бо вони залежать від розміру мінімальної заробітної плати. Якщо 2016 року головні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області накладали штраф, керуючись розміром мінімальної зарплати 1450 гривень, то з 1 січня 2017-го – 3200 гривень. А з першого січня 2018 року вже 3723 гривні. Обіцяють 4100 гривень, а далі навіть 5 тисяч гривень. Відповідно зростає розмір штрафних санкцій.

    Зараз, наприклад, за одного «нелегала» - неналежно оформленого працівника – штрафна санкція сягає 30 мінімальних зарплат. Це - 111 тисяч 690 гривень.

    «Сьогодні виявили 92 людини, які працювали за цивільно-правовими угодами»

    - А чи така чимала штрафна санкція не може вбити цього малого підприємця? Бо маючи одного-двох найманих неоформлених працівників сплатити 200 тисяч штрафу – це вартість усього бізнесу?

    - Тому ми і звертаємося до роботодавців, що не варто так ризикувати. Бо якщо є порушення, то ми не маємо жодних підстав не накладати штрафних санкцій. А роботодавець може зробити вибір – або тримати нелегальних працівників, або працювати спокійно і в правовому полі.

    - Чи немає якогось першого попередження для роботодавців, щоб вони за найкоротший час усунули усі порушення без накладання величезного штрафу?

    - Фахівці Держпраці проводять масштабну інформаційно-роз’яснювальну роботу серед роботодавців. І зараз ми про це говоримо, постійно попереджаємо про відповідальність і радимо не ризикувати. Згідно з новими правилами, інспектор Держпраці має право проаналізувати матеріали Пенсійного фонду, Державної фіскальної служби тощо. І прийшовши на підприємство, здійснити роз’яснювальну роботу – про необхідність дотримання законодавства, інакше будуть накладені штрафні санкції за результатами заходів контролю. Це передбачено відповідною Постановою Кабміну.

    Водночас роботодавець самостійно може звернутися до Управління Держпраці, аби інспектори відомства відвідали його підприємство й здійснили інспекційне відвідування. І якщо там навіть знайдуть порушення, то керівника чи установу не будуть притягати до відповідальності. Але щодо нелегалів ця норма діяти не буде. Бо жоден керівник не прийде і не попросить перевірити роботу підприємства, де працюють «нелегали». Такі перевірки стосуються певних бухгалтерських питань, ведення документації тощо.

    - Скільки випадків з моменту скасування мораторію на перевірки було виявлено?

    - Мораторій було скасовано з 23 лютого і сьогодні ми виявили 92 людини, які працювали за цивільно-правовими угодами, які мають ознаки трудових (неправильно оформлені трудові відносини). А 17 людей працювали без належного оформлення (контрольні заходи здійснені за зверненнями громадян, на підставі даних ДФС тощо). І відповідно, ці роботодавці отримали значні штрафні санкції. Один із них сплатив понад 500 тисяч гривень (за 5 нелегальних працівників), інший навіть більше 670 тисяч гривень штрафу (за 6 нелегальних працівників).

    Хочу наголосити, якщо роботодавець, на підприємство котрого із інспекційним відвідуванням прийшли головні державні інспектори Держпраці, не допускає їх до здійснення заходу, то штраф за таку дію сягатиме ста мінімальних заробітних плат –  372 тисячі гривень.

    «Стажування неможливе без офіційного оформлення»

    - Про права і захист найманих працівників зрозуміло, які права і захист мають роботодавці? Як їм захиститися від недобросовісних найманих працівників?

    - Коли роботодавець бере найманого працівника без оформлення, він одразу наражається на небезпеку. Він хоче в чомусь зекономити, а з іншого боку, така людина може щось вкрасти та втекти, або взагалі не вийти на роботу без жодної причини. І куди йому в такому разі звертатися, якщо цей працівник не був офіційно оформлений?

    - А щодо офіційно оформлених?

    - Якщо роботодавець не впевнений в людині, то може взяти її на роботу за трудовим договором на місяць чи на інший короткий часовий термін. Законодавством передбачено короткий термін дії такого договору.

    - А щодо стажування?

    - Стажування також неможливе без офіційного оформлення. Бо роботодавці беруть співробітника, особливо молодого, нібито на стажування. Але він не має права працювати без офіційного оформлення. Людину можна оформити на тиждень. За цей час, наприклад, вона показала, що не справляється зі своїми обов‘язками. Але людина не може працювати без офіційного оформлення. Бо якщо підприємство відвідає інспектор Держпраці й виявить цей факт, то штрафувати будемо навіть за одну годину роботи без оформлення.

    Також хотіла наголосити, що в області збільшується кількість інспекторів праці. Це дуже важливо. В Управлінні Держпраці працює невеликий відділ з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів – 12 фахівців (ще є дві вакансії). Але тепер, згідно зі змінами у законодавстві - кожен орган місцевого самоврядування повинен мати інспектора праці. Їхня чисельність залежить від кількості населення – для Чернівців – це цілий відділ, в невеликій об’єднаній територіальній громаді - одна людина. Це буде така собі сітка посадовців, котрі будуть стежити за дотриманням законодавства про працю в регіоні. Зараз в ОТГ області працюють 16 інспекторів праці.


     

  • Нагороджено переможців регіонального туру Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці - очима дітей»

    Нагороджено переможців регіонального туру Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці - очима дітей»

    Загалом участь у регіональному туру творчого змагання взяли понад 350 юних буковинців - учнів загальноосвітніх навчальних закладів, ліцеїв, гімназій, професійно-технічних коледжів та училищ, вихованців студій та гуртків образотворчого мистецтва.  

    Творче змагання відбувається вже сьомий рік поспіль. Започатковано конкурс всеукраїнським  журналом «Охорона праці», захід відбувається під патронатом Державної служби України з питань праці. Організатором регіонального відбіркового туру Всеукраїнського конкурсу на Буковині є Управління Держпраці у Чернівецькій області та Державне підприємство «Чернівецький експертно-технічний центр Держпраці».

    Співорганізаторами творчого змагання виступають департамент освіти і науки Чернівецької обласної державної адміністрації та управління освіти Чернівецької міської ради.

    Цьогоріч урочисте нагородження переможців відбулося у виставковій залі Центру культури «Вернісаж» на вулиці Ольги Кобилянської, 53 обласного центру. В ошатній залі, де організатори виставили кращі роботи, пам’ятні сувеніри та почесні грамоти отримали:

    Венгринюк Богдана  -  вихованка Стрілецькокутського закладу дошкільної освіти «Берізка» (вихователь – Іванчак Оксана Іванівна),  Друцул Софія - учениця Ошихлібської ЗНЗ І-ІІІ ступенів (керівник роботи - Анатійчук Богдана Миколаївна),  Морарь Лідія - вихованки гуртка «Гармонія» Герцаївського районного ліцею імені Г. Асакі (керівник роботи - Морарь Анна Костянтинівна), Попович Юлія, Пирог Валерія, Андронік Влада, Доник Поліна - учениці Вашковецької ЗОШ. Керівник творчих робіт юних переможниць - педагог  Жалюк Наталія Тимофіївна.

    У списку переможців - Арсеній Владислав та Савка Ксенія  - учні Новоселицької гімназії, керівники робіт  - Горбатиюк  Г.О. та  Ковдриш Аліна Михайлівна), Колодяжна Софія (Чернівецька гімназія №7, керівник - Маланій Н.С.), Мошуля Назарій та Чорней Марина - учні Путильської художньої школи (педагог - Лікар Марія Василівна),  Владімірова Катерина та Королюк Олеся (Сторожинецька районна гімназія, вчитель - Баришева Олена Юріївна), Семенюк Марія (Боянська ЗОШ, керівник роботи - Жалба Софія Георгіївна), Вієра Ольга (Чернівецький професійний ліцей сфери послуг, керівники роботи - Мироник Юлія Іванівна, Федорок Анна Михайлівна), Женерет Дмитро (Колінковецька ЗНЗ, керівник - Калиняк Жанна Сергіївна), Марчук Дмитро (Чернівецька ЗОШ №19, учитель - Яцко Аліна Іллівна), Іонашку Єлизавета (Вище професійне художнє училище №5, керівник роботи - Трандафір - Лисак Валентина Степанівна), Павлюк Анна (Чернівецький багатопрофільний ліцей №4, керівник - Павлюк Олеся Георгіївна), Нікітіна Кароліна (Хряцківецький НВК, керівник - Тома Валентина Дмитрівна), Клим Святослав (Путильська ЗОШ, учитель - Клим Руслана Василівна).  

    «Ми вперто підтримуємо традицію нагородження переможців у значно більшій кількості, ніж це передбачено положенням творчого змагання, - підкреслив під час вручення відзнак кращим юним художникам  голова журі регіонального конкурсу, начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак. - І хоча ми мали би відзначити лише дев’ятьох учасників, як найкращих, але якість дитячих робіт, які виставлені у цій чудовій, історичній  залі центру культури «Вернісаж»  свідчить про інше: ви всі - переможці, бо всі ці роботи - найкращі».

    Учасників урочистого заходу привітали співголова журі конкурсу, виконуючий обов’язки директора ДП «Чернівецький експертно-технічний центр»  Ігор Лехіцький та провідний фахівець групи моніторингу системи освіти, господарського обслуговування та аудиту установ освіти  департаменту освіти та науки Чернівецької обласної державної адміністрації Степан Щербанович.  Від імені департаменту освіти і науки посадовець вручив почесні грамоти педагогам, під керівництвом котрих школярі здобули перемогу у конкурсі.

    У віршованій формі учасників свята дитячої образотворчої творчості привітав учень Кам’янської  загальноосвітньої школи, учасник  обласних  конкурсів читців Іван Лазоренко.  У його декламуванні прозвучала поезія Ігоря Калиниченка «Квітка – Україна».


     

     

  • Перевезення пасажирів на одному із міжміських маршрутів здійснювалися без укладання з водієм трудового договору

    Перевезення пасажирів на одному із міжміських маршрутів здійснювалися  без укладання з водієм трудового договору

    На підставі матеріалів інспекційного відвідування головного  державного інспектора відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області до фінансової відповідальності за порушення чинного законодавства про працю, зокрема, у частині використання  не задекларованої зайнятості , притягнуто фізичну особу-підприємця.

    ФОП Ткачук М.О. надає послуги з перевезення пасажирів на міжміських маршрутах у напрямку Чернівці - Подвір’ївка  та Подвір’ївка - Чернівці.

    Встановлено, що ФОП надає такі послуги регулярно, однак трудового договору із водієм, котрий працює на цих маршрутах, не укладено, що є порушенням статті 24 Кодексу законів про працю України - «Укладення трудового договору».

    Тобто, фізична особа-підприємець, використовуючи найману працю, здійснила допуск працівника до виконання роботи без оформлення з ним трудового договору (контракту).

    Відповідно ФОП Ткачук М.О. нестиме відповідальність  за порушення законодавства про працю у вигляді накладення на неї штрафної санкції у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, а саме 111 690 (сто одинадцяти  тисяч шістсот дев’яносто гривень).

    Управління Держпраці вчергове нагадує роботодавцям, що використання не задекларованої праці є грубим порушенням законодавства про працю, що тягне за собою значну фінансову відповідальність.

    Шановні роботодавці! Ви використовуєте не задекларовану працю, якщо:

    здійснили фактичний допуск працівника до роботи без оформлення з ним трудового договору (контракту);

    виплачуєте заробітну плату (винагороду) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків;

    оформили працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи ним  повний робочий час, встановлений на підприємстві.

    Шановні роботодавці та працівники підприємств, установ, організацій Буковини, памятайте!

    Задекларована праця  це -  оплачувана діяльність на основі трудового договору, який забезпечує соціальні та  трудові права і гарантії працівників.

    Незадекларована праця це - оплачувана діяльність (робота), яка офіційно не оформлена, або оформлена не у відповідність до чинного законодавства і не надає трудових і соціальних гарантій.