UP

Про надання відпустки без збереження заробітної плати

Про надання відпустки без збереження заробітної плати

Статтею 26 Закону України «Про відпустки» визначено відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін.

Через певні сімейні обставини та з будь яких інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше, ніж на 15 календарних днів на рік.

Працівник у заяві на імя роботодавця необхідно зазначити причину, яка спричинила потребу у надані такої відпустки.

Рішення надання такої відпустки належить винятково до компетенції роботодавця.

Законодавством не передбачено поділу відпустки без збереження заробітної плати на частини.

Водночас, враховуючи , що законодавством обмежено підсумовану тривалість відпустки без збереження заробітної плати 15–а календарними днями упродовж року, така відпустка може бути надана частинами.


 

 

Ми на YouTube

Важливо