UP
Фільтр
  • Підприємцям Сторожинеччини роз’яснено зміни у трудовому законодавстві

    Підприємцям Сторожинеччини роз’яснено зміни у трудовому законодавстві

    Заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Галина Кушнір долучилася до роботи семінару для підприємців Сторожинецького району на тему: «Розвиток підприємництва у Сторожинецькій ОТГ у 2020 році», який відбувся днями.

    Участь у форумі взяли підприємці, керівники підприємств, установ, організацій району, представники органів виконавчої влади та місцевого самоврядування, банківських установ та інші.

    Заступник керівника територіального органу Державної служби України з питань праці наголосила перед учасниками семінару на необхідності дотримання норм трудового законодавства.

    Найперше, Галина Кушнір акцентувала на змінах фінансової відповідальності роботодавців за порушення трудового законодавства та , власне, на змінах у механізмі накладення штрафів.

    «Наголошую на тому, що інспектори територіального органу Державної служби України з питань праці мають право без попередження перевіряти, як бізнес виконує трудове законодавство, - наголосила представник Держпраці. - Підкреслюю: інспектор праці може прийти до суб’єкта господарювання без попередження в будь-якій час, адже існують 11 підстав для інспекційного відвідування».

    Учасників слухань поінформовано про те, що  новий Порядок контролю за додержанням законодавства про працю діє з 31 грудня 2019 року.

    Особливо детально підприємцям роз’яснено про відповідальність за порушення норм чинного законодавства.  Деталізовано на тому, що згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовувати фінансову відповідальність, а згідно статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення - адміністративну.


     

  • 2 березня журі регіонального туру конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей» визначить переможців

    2 березня журі регіонального туру конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей» визначить переможців  

    Організатори творчого змагання - Управління Держпраці у Чернівецькій області та ДП «Чернівецький експертно-технічний центр» повідомляє:

    Регіональний тур  ІX Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей – 2020» завершиться другого березня.

    Саме цього дня відбудеться засідання журі конкурсу, на якому, власне, й буде визначено переможців регіонального туру.

    Отже, ще є час для того, аби потенційні учасники надіслали свої малюнки.

    Організатори змагання запрошують  учнів загальноосвітніх навчальних закладів, закладів позашкільної освіти, вихованців творчих студій та майстерень, творчих гуртків, студентів професійних училищ, технікумів, коледжів, ліцеїв області долучитися до чудового творчого заходу.

    Нагадаємо: тематика цьогорічного конкурсу -  безпечне ведення робіт у вугільній, деревообробній промисловості, сільському, лісовому та ліфтовому господарствах, у медичній сфері, будівництві, на транспорті тощо.

    Як і в попередні роки, конкурс відбуватиметься у два етапи.
    Перший етап (регіональний).

    Учасники повинні  надіслати свої творчі роботи до регіонального органу Державної служби України з питань праці - Управління Держпраці у Чернівецькій області не пізніше 2 березня 2020 року.

    Роботи слід надсилати на адресу: 58003, Управління Держпраці у Чернівецькій області, м. Чернівці, вулиця Зелена,3.

    Компетентне журі визначатиме переможців у трьох вікових групах:
    перша група – від 6 до 10 років;
    друга група – від 11 до 14 років;
    третя група – від 15 до 17 років.

    Другий етап (фінальний)
    Фінал конкурсу організовує ТОВ «Редакція журналу «Охорона праці» в період з 1 по 28 квітня 2020 року в Києві.

    До участі у фіналі творчого змагання будуть направлені малюнки переможців трьох вікових груп регіонального туру конкурсу.


     

  • Запроваджено консультації при ринковому нагляді

    Запроваджено консультації при ринковому нагляді

    Відтепер органи державного ринкового нагляду надаватимуть безоплатну консультаційну підтримку суб’єктам господарювання з питань здійснення державного ринкового нагляду. Відповідна постанова Кабінету Міністрів  України ухвалена на засіданні Уряду учора, 12 лютого, повідомляється на сайті Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства.

    Реалізація постанови дозволить:

    зменшити порушення з боку суб’єктів господарювання через незнання ними вимог законодавства в сфері державного ринкового нагляду;

    зменшити зловживання з боку інспекторів завдяки підвищенню рівня правової обізнаності суб’єкта господарювання під час перевірки органів ринкового нагляду;

    встановити чіткі вимоги щодо співпраці між органами державного ринкового нагляду та суб’єктами господарювання стосовно надання письмових та публічних консультацій;

    введенню в обіг на споживчий ринок України безпечної нехарчової продукції.

    Проект постанови був розроблений Міністерством розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства  на виконання вимог Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо зменшення тиску на бізнес з боку органів ринкового нагляду”, ухваленого 12 грудня 2019 року.


     

  • Роботодавець, котрий не декларує працівників, сплатить штраф

    Роботодавець, котрий не декларує працівників, сплатить штраф

    Державна служба України з питань праці інформує: 

    інспектори Держпраці мають право без попередження перевіряти, як бізнес виконує трудове законодавство.

    Інформуємо про порядок перевірки та штрафні санкції, які доведеться сплатити за незадекларованих працівників.

    Хто має право перевіряти роботодавців?

    Додержання законодавства про працю контролюють інспектори праці, які працюють у Державній службі України з питань праці та її територіальних органах, а також у виконавчих органах міських, сільських та селищних рад.

    Як відбуваються перевірки Держпраці?

    З 31 грудня 2019 року діє новий порядок контролю за додержанням законодавства про працю.

    Субєктам господарювання слід пам’ятати!

    Інспектор праці може прийти без попередження в будь-якій час.

    Інспектор праці має показати службове посвідчення, а також за вимогою - копію направлення на проведення інспекційного відвідування.

    Перевірка може проходити на місці або дистанційно (невиїзна інспекція).

    Максимальний термін перевірки - до 10 днів.

    Інспектор має вільний доступ до будь-яких виробничих, службових й адміністративних приміщень.

    Інспектор може перевіряти будь-які документи щодо працівників, наодинці або у присутності свідків спілкуватися з керівником та працівниками.

    Під час інспекційного відвідування дозволяється робити фото, відео або аудіозаписи, залучати правоохоронні органи.

    У яких випадках може прийти інспектор праці?

    Існують 11 підстав для інспекційного відвідування:

    за зверненням працівника про порушення законодавства про працю;

    за зверненням фізичної особи про порушення правил оформлення трудових відносин;

    за рішенням керівника Держпраці після аналізу інформації зі ЗМІ й інших джерел;

    за рішенням суду;

    за повідомленням посадових осіб органів держнагляду (контролю), правоохоронних органів;

    за інформацією Держстату, Державної податкової служби, Пенсійного фонду України;

    за інформацією профспілкових органів про порушення прав працівників;

    за дорученням Прем’єр-міністра України;

    за зверненням Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини;

    за запитом народного депутата;

    у разі невиконання вимог припису.

    Чи можна не допустити інспектора до перевірки?

    Роботодавець має на це право у разі, якщо інспектор праці відмовиться показати службове посвідчення.

    Якщо документ є, але існують сумніви щодо його справжності, слід перевірити посвідчення і фото інспектора в реєстрі на сайті Держпраці.

    Що може перевіряти інспектор праці?

    Завдання інспектора - перевірити, чи виконує бізнес законодавство про працю.

    Зокрема, чи оформлено трудові відносини з працівниками.

    Чи своєчасно та у повному обсязі виплачується їм зарплата та інші виплати.

    Чи дотримується роботодавець мінімальних державних гарантій в оплаті праці: щорічні відпустки, оплата роботи у надурочні години тощо.

    Скільки часу фактично працює працівник тощо.

    Яка відповідальність за незадекларовану працю?

    До юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовувати фінансову (ст. 265 Кодексу законів про працю) та адміністративну відповідальність (ст. 41 Кодекс про адміністративні правопорушення).

    Фінансова відповідальність застосовується до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (ФОП), якщо вони є роботодавцями, адміністративна відповідальність - до посадових осіб підприємств, а також ФОП.

    Фінансова відповідальність може застосовуватись одночасно з адміністративною.

    За які порушення накладаються штрафні санкції?

    Інспектор праці обов’язково нарахує штраф у трьох випадках:

    за недопущення до проведення перевірки;

    за створення перешкод у її проведенні;

    за виявлення незадекларованої праці: з працівником не укладено трудовий договір, відсутнє повідомили про його найм до Державної фіскальної служби, не сплачено податки.

    Щодо інших порушень трудового законодавства, то інспектор складає припис, де вказує, що необхідно виправити.

    Якщо роботодавець виконає це в зазначені строки, його не буде притягнуто до відповідальності.


     

            

     

     

     

     

     

  • Інспекторами Держпраці виявлено 22 працівників, допущених до роботи без належного оформлення трудових відносин

    Інспекторами Держпраці виявлено 22 працівників, допущених до роботи без належного оформлення трудових відносин

    Головні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області  у січні 2020 року виявили 22 працівників, допущених до роботи без належного оформлення трудових  відносин.

    Під час здійснення заходів державного нагляду за дотриманням законодавства про працю виявили трьох працівників, котрі працювали  без оформлення трудових відносин;  двох працівників, котрі працювали без належного оформлення трудових відносин, а саме на підставі цивільно-правових угод, що мали ознаки трудових.

    Інспектори Держпраці виявили 17 працівників, з якими роботодавці уклали трудові договори, але допустили до роботи без відповідного повідомлення територіального органу Державної податкової служби.

    За результатами інспекційних відвідувань та інформаційно-роз’яснювальної роботи за січень 2020 року між роботодавцями та найманими працівниками укладено 178 трудових угод.


     

  • Рекомендації Держпраці суб’єктам господарювання та експертним організаціям

    Рекомендації Держпраці  суб’єктам господарювання та експертним організаціям

    З метою уникнення непорозумінь, Державна служба України з питань праці рекомендує суб’єктам господарювання та експертним організаціям звернути увагу на найбільш поширені недоліки в документації під час оформлення дозволів.

    Недоліки у заяві на одержання дозволів

    Подана заява не відповідає формі, наведеній у додатку 4 Порядку: не від юридичної особи.

    У заяві не зазначено, яке саме устаткування напругою понад 1000 В (електричне устаткування електричних станцій та мереж; технологічне електрообладнання) підприємство буде випробувати.

    У заяві перелік робіт не відповідає переліку, що зазначений у висновку експертизи.

    У заяві назва устаткування підвищеної небезпеки не відповідає назві переліку устаткування, що наведена у пункті 2 додатку 3 Порядку.

    Недоліки у висновках експертизи

    Висновки надходять без захисту сторінок.

    Висновки розробляються експертними організаціями, в яких у сфері акредитації органу з інспектування не зазначено види робіт та перелік машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, на які розробляються висновки експертизи.

    Також Держпраці наголошує, що згідно з законодавством документи дозвільного характеру видаються на безоплатній основі.

    Будь-які пропозиції щодо посередництва чи сприяння в отриманні дозволу не відповідають закону. Будьте обачними, щоб не потрапити до рук шахраїв.

    За інформаційними матеріалами Держпраці України

     


     

  • Актуальна інформація! Держпраці у черговий раз звертається до роботодавців із закликом оформити трудові відносини з працівниками

    Актуальна інформація! Держпраці у черговий раз звертається до роботодавців із закликом оформити трудові відносини з працівниками

    На виконання доручення Прем’єр-міністра України Олексія Гончарука щодо детінізації зайнятості у сфері торгівлі товарами та послугами, інспекторами праці Держпраці та її територіальних органів за участі інших державних органів та органів місцевого самоврядування проведено інформаційну кампанію щодо недопустимості використання незадекларованої праці.

    Інформаційними заходами охоплено більше 190 тисяч роботодавців, які здійснюють господарську діяльність у сфері торгівлі, організації харчування та тимчасового розміщування. Під час інформаційних заходів інспектори праці проінформували роботодавців і працівників про ризики використання незадекларованої праці.

    Перелік охоплених інформаційними заходами роботодавців опрацьований Пенсійним фондом України. Із загальної кількості виокремлено більше 15 тисяч роботодавців, які використовують незадекларовану працю.

    Так, у ході інформаційних візитів інспекторами праці у зазначених роботодавців встановлено близько 49 тисяч осіб, не зареєстрованих в реєстрах Пенсійного фонду.

    Від сьогодні, 10 лютого, розпочинається наступний етап виконання доручення Прем’єр-міністра - інспекційна кампанія, під час якої планується охопити інспектуваннями віднесених до зазначеного переліку роботодавців.

    У зв’язку із зазначеним, Держпраці у черговий раз звертається до роботодавців із закликом оформити трудові відносини з працівниками.

    Якщо інспектор праці виявить незадекларованого працівника, він буде зобов’язаний вжити заходи щодо притягнення винних осіб до відповідальності.

    Оформлені трудові відносини – це запорука продуктивної праці та сталого бізнесу.


     

  • У 2020-у співпрацю Управління з Центром надання адміністративних послуг Чернівецької міськради буде активно продовжено

    У 2020-у співпрацю Управління з Центром надання адміністративних послуг Чернівецької міськради буде активно продовжено  

    Заступник начальника відділу  інспекційної діяльності, організаційно - аналітичного забезпечення, експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг Управління Держпраці у Чернівецькій області Сергій Ткачук взяв участь у роботі загальних зборів учасників Центру надання адміністративних послуг Чернівецької міської ради.

    На заході підбили підсумки спільної роботи з адміністративними та дозвільними органами  у минулому, 2019, році.

    Водночас розглянули напрями співпраці у нинішньому, 2020, році.

    Слід відзначити, що Управління Держпраці у Чернівецькій області активно співпрацює з Центром вже кілька років поспіль. У нинішньому, 2020-му, таку тісну взаємодію буде продовжена.

    Зокрема, Держпраці забезпечуватиме заявникам послуги з надання дозволів на  виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, їх переоформлення та анулювання, видачі дублікатів документів дозвільного характеру.

    У разі відповідного звернення заявників,  Держпраці також забезпечуватиме послугу з отримання суб’єктом господарювання декларації відповідності матеріально-технічної бази роботодавця вимогам законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки.      

    Довідково: на виконання вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 26.10.2011 року за №1107 «Про порядок видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки», територіальним органом Державної служби України з питань праці  упродовж 2019 року видано 208 документів дозвільного характеру, за бажанням суб’єктів господарювання анульовано 27 дозволів, продовжено термін дії 36 документів, зареєстровано 89 декларацій.  


     

  • Трудове законодавство гарантує найманому працівнику здорові та безпечні умови праці

    Трудове законодавство гарантує найманому працівнику здорові та безпечні умови праці

    Які права мають задекларовані працівники?

    Гідні та безпечні умови праці

    Кожен працівник, з яким трудові відносини укладено належним чином, має право на безпечні та здорові умови праці.

    Роботодавець зобов’язаний перевіряти робочі місця, надавати спецодяг і взуття, засоби індивідуального захисту, організовувати навчання з охорони праці та медичні огляди.

    Якщо ж умови праці шкідливі, працівник отримує додаткову відпустку, підвищену оплату, ранній вихід на пенсію та інші пільги.

    Виконання посадових обов’язків

    Роботодавець не може змусити працівника виконувати роботу, яка не передбачена трудовим договором і посадовою інструкцією. Працівник вправі відмовитися від виконання такої роботи.

    Нормований робочий час

    Закон забороняє працювати більше 40 годин на тиждень. Якщо найманий працівник працює у шкідливих умовах або він молодший 18 років, робочий тиждень для них − 36 годин.

    При п’ятиденному робочому тижні працівник має право відпочивати два дні. Якщо вихідний всього один, робочий день має тривати до 7 годин.

    Працівника  не можуть змусити працювати у надурочні години чи вихідні дні. Хіба що це потрібно для оборони країни, усунення наслідків стихійного лиха, аварії чи недопущення псування майна. Ще одна перевага задекларованої праці – скорочений робочий день напередодні святкових і неробочих днів.

    Оплачувані та неоплачувані відпустки

    За трудовим договором працівник має право на щорічні оплачувані відпустки. Станом на січень 2020 року, мінімальна тривалість такої відпустки - 24 календарних дні за робочий рік. Якщо працівник молодший 18 років, він може відпочивати 31 день.

    Крім основної відпустки, дозволено оплачувані навчальні та творчі відпустки (для написання дисертації чи підручника, для участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях). Працівник став донором крові? Він має право відпочити наступного дня, або додати цей день до щорічної відпустки. Зарплата при цьому зберігається.

    Працівник  може взяти відпустку за власний рахунок у силу різних життєвих обставин.

    Також передбачені додаткові відпустки для працівників з дітьми, учасників бойових дій та чорнобильців.

    Регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної

    Місячна зарплата за повністю виконану роботу не може бути менше мінімальної: у 2020 році – 4 723 гривень.

    Працівник трудиться понаднормово? За трудовим законодавством робота у надурочні години та вихідні дні оплачується в подвійному розмірі. За роботу на свято можна взяти день відпочинку.

    Роботодавець не може виплачувати зарплату, коли заманеться. Працівник повинен  отримувати її регулярно, не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду роботи. Якщо день виплати збігається з вихідними чи святами, зарплата виплачується напередодні.

    Захист від необґрунтованих штрафів

    Працівника штрафують за запізнення чи неефективну роботу? Задекларована праця захищає від зловживань з боку роботодавця.

    За порушення трудової дисципліни закон передбачає лише два покарання: догану або звільнення.

    Матеріальна відповідальність стягується в разі суттєвої шкоди внаслідок протиправних дій або бездіяльності. А відрахування не можуть перевищувати 20% зарплати.

    Можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію

    Працюючи офіційно, працівник може поєднувати роботу з навчанням у школі, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, в аспірантурі, підвищенням кваліфікації. Закон передбачає оплачувані відпустки чи можливість взяти вільні від роботи дні без оплати або з частковою оплатою під час сесії.

    Захист від незаконного звільнення

    Не задекларованого працівника можуть звільнити в будь-який день. А якщо є трудовий договір, роботодавець має попередити про звільнення за два місяці.

    Страхові виплати в разі непрацездатності

    За кожного задекларованого працівника роботодавець сплачує єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Це гарантія на випадок хвороби, нещасного випадку, пов’язаного з роботою, чи професійного захворювання.

    Сплата ЄСВ лише з частини заробітної плати значно зменшує розмір допомоги. Якщо працівник трудиться неофіційно, на таку  допомогу не можна розраховувати. Хіба що роботодавець виплатить її з власної волі.

    За інформаційними матеріалами Держпраці України


     

  • Держпраці проведе семінар - навчання для інспекторів праці органів місцевого самоврядування

    Держпраці проведе семінар - навчання для інспекторів праці органів місцевого самоврядування

    Сьогодні в Управлінні Держпраці у Чернівецькій області відбудеться, організоване фахівцями відомства, семінар - навчання для інспекторів праці органів місцевого самоврядування Буковини.

    Основна тематика заходу -  набрання чинності Закону Україні від 12.12.2019 року за №378- ІХ «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» та постанови Кабінету Міністрів України від 04.12.2019 року за №1132 «Про внесення змін до Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю».

    Участь у семінарі зобов’язані взяти інспектори праці об’єднаних територіальних громад регіону  та посадові особи, на яких покладено обов’язки інспекторів праці.

    Від Держпраці участь у семінарі візьмуть заступник начальника Управління Галина Кушнір, начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Юрій Пуріч, заступник керівника відділу Валентина Панчишина, а також начальник сектору документального забезпечення та контролю Управління Анна Козловська.

    Довідково: у територіальних громадах Буковини працює 28 інспекторів праці.



  • Змінено розміри штрафів та процедуру їх накладення

    Змінено розміри штрафів та процедуру їх накладення

    Державна служба України з питань праці інформує:

    Законом України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12.12.2019 № 378-ІХ, який набув чинності 02.02.2020, внесені зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України). Ці зміни передбачають зміну підходу до процедури накладення фінансових санкцій та зміну їх розмірів.

    Так, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків відповідно до абзацу другого частини другої статті 265 КЗпП України тягне за собою штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (до внесення змін розмір становив 30 мінімальних зарплат), а до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження.

    Передбачена додаткова відповідальність у разі вчинення порушення, передбаченого абзацом другим частини другої статті 265 КЗпП України, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

    Зменшений розмір штрафу за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці з десяти розмірів мінімальної заробітної плати до двох за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

    Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», передбачає штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження.

    Недопущення до проведення контрольного заходу з питань виявлення неоформлених трудових відносин передбачає штраф у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

    За порушення інших вимог законодавства про працю передбачений штраф за кожне таке порушення у розмірі мінімальної заробітної плати та доповнено відповідальністю за повторне вчинення порушення у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення.

    Зміни також передбачають можливість зменшення витрат на сплату штрафів у разі сплати юридичною особою або фізичною особою – підприємцем, яка використовує найману працю, 50 відсотків розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю.

    У разі виконання припису центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та усунення виявлених порушень, передбачених абзацами четвертим – шостим, дев’ятим частини другої статті 265 КЗпП України, у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються.

    Заходи щодо притягнення до відповідальності за вчинення порушення, передбаченого абзацами другим, третім, сьомим, восьмим, десятим частини другої статті 265 КЗпП України, застосовуються одночасно із винесенням припису незалежно від факту усунення виявлених при проведенні перевірки порушень.

    У зв’язку із зазначеними змінами Державна служба України з питань праці звертає увагу на наступне.

    Відповідно до статті 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи.

    При розгляді справ про накладення штрафних санкцій відповідно до частини другої статті 265 КЗпП України необхідно враховувати прийняте Конституційним Судом України рішення у справі № 1-7/99 від 09.02.1999 за конституційним зверненням Національного банку України щодо офіційного тлумачення положення частини першої статті 58 Конституції України.

    Відповідно до вказаного рішення: «в Конституції України стаття 58 міститься у розділі II «Права, свободи та обов’язки людини і громадянина», в якому закріплені конституційні права, свободи і обов’язки насамперед людини і громадянина та їх гарантії. Про це свідчить як назва цього розділу, так і системний аналіз змісту його статей та частини другої статті 3 Конституції України.»

    Таким чином, Конституційний Суд України дійшов висновку, що положення частини першої статті 58 Конституції України про зворотну дію в часі законів та інших нормативно-правових актів у випадках, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи, стосується лише людини і громадянина (фізичної особи) і не поширюється на юридичних осіб.

    Відповідно до статті 51 Цивільного кодексу України до підприємницької діяльності фізичних осіб застосовуються нормативно-правові акти, що регулюють підприємницьку діяльність юридичних осіб, якщо інше не встановлено законом або не випливає із суті відносин.

    У зв’язку з цим, притягнення до відповідальності за порушення законодавства про працю має здійснюватися відповідно до редакції частини другої статті 265 КЗпП України, яка діяла на день виявлення порушення (підписання акта інспекційного відвідування).

    Положення нової редакції статті 265 КЗпП України щодо часткової сплати штрафу, зміни його розміру, а також попередження застосовуються до порушень, виявлених після набуття чинності Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України».

    Щодо складання протоколу про адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена частинами першою-четвертою та сьомою статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі – КУпАП), стосовно фізичної особи – підприємця, який використовує найману працю та є платником єдиного податку першої – третьої групи, слід зазначити наступне.

    Адміністративна відповідальність за порушення вимог законодавства про працю передбачена статтею 41 КУпАП. Отже, частиною другою статті 265 КЗпП України і частиною третьою статті 41 КУпАП передбачено відповідальність для фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, у вигляді штрафу, за порушення законодавства про працю.

    Штраф за частиною другою статті 265 КЗпП України є фінансовою санкцією, яка накладається постановою уповноваженої посадової особи Держпраці, що може бути оскаржена в судовому порядку, а штраф за  статтею 41 КУпАП є адміністративною відповідальністю і накладається згідно із рішенням суду за результатами розгляду справи про адміністративне правопорушення.

    Таким чином, до затвердження в установленому порядку форми попередження фінансові санкції, передбачені абзацами другим та шостим частини другої статті 265 КЗпП України, не застосовуються, що не виключає обов’язку інспектора праці направляти протокол про адміністративне правопорушення на розгляд до суду.

    Щодо проведення інспекційних відвідувань за зверненнями громадян, які надійшли на розгляд до органів місцевого самоврядування.

    Частиною першою статті 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» (далі – Закон № 877) передбачено, що однією з підстав для здійснення позапланових заходів є звернення фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їхнім) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, з додаванням документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності). Позаплановий захід у такому разі здійснюється виключно за погодженням центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у відповідній сфері державного нагляду (контролю), або відповідного державного колегіального органу.

    Таким чином, у разі надходження до органів місцевого самоврядування (далі – ОМС) звернення працівника про порушення щодо нього законодавства про працю з питань, що віднесені до повноважень ОМС, крім питань виявлення неоформлених трудових відносин, для проведення інспекційного відвідування необхідно погодження Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства.

    Для одержання такого погодження ОМС надсилає копію звернення працівника із супровідним листом до територіального органу Держпраці, який у свою чергу в встановленому порядку направляє це звернення до Держпраці. У разі одержання погодження, воно направляється до територіального органу Держпраці для передачі ОМС.

    Погодження на проведення інспекційного відвідування за зверненням працівника надається тільки у випадку, якщо працівник звертається щодо порушення своїх особистих трудових прав.

    Також наголошуємо, що інспекційні відвідування з питань виявлення неоформлених трудових відносин проводяться відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 № 823 із змінами. Інспекційні відвідування з інших питань проводяться у порядку, встановленому Законом № 877.


     

  • Інформація для декларантів! Електронні сервіси, які допоможуть при заповненні е-декларації

    Інформація для декларантів! Електронні сервіси, які допоможуть при заповненні е-декларації

    З 1 січня 2020 року розпочалась кампанія з декларування доходів осіб, уповноважених на виконання функцій держави та місцевого самоврядування.

    До 1 квітня цього року державні службовці та працівники патронатної служби повинні заповнити е-декларації на сайті Національного агентства з питань  запобігання  корупції.

    Отримати інформацію про доходи, рухоме та нерухоме майно, корпоративні права тощо допоможуть спеціальні відкриті реєстри.

    Більше інформації у підрубриці «Е – декларування» розділу «Запобігання проявам корупції» сайту Управління Держпраці у Чернівецькій області.


     

  • Під час інформаційної кампанії 190 тисяч роботодавців України поінформовано щодо вимог оформлення трудових відносин

    Під час інформаційної кампанії 190 тисяч роботодавців України поінформовано щодо вимог оформлення трудових відносин

    Під час інформаційної кампанії, яка тривала з 20 по 31 січня, інспектори праці поінформували понад 190 тисяч роботодавців у сфері торгівлі, тимчасового розміщування та організації харчування щодо вимог оформлення трудових відносин.

    Наголосили на неприпустимості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин, про ризики та наслідки незадекларованої праці.

    Після інформаційних заходів заплановано інспекційну кампанію. Особливу увагу буде звернуто на роботодавців, які мають найвищий ризик використання незадекларованої праці та під час інформаційної кампанії мали неоформлених працівників.

    Задекларована праці надає роботодавцеві низку переваг. Зокрема, підвищує престиж та репутацію в очах працівників, знижує плинність кадрів, збільшує конкуренцію за робоче місце та допомагає залучити професійні кадри. Як правило, при виборі робочого місця працівник зацікавлений працювати там, де він захищений офіційно.

    Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України, за порушення законодавства про працю встановлено фінансові санкції від однієї до 30 мінімальних заробітних плат.

    Наприклад, за використання незадекларованої праці передбачено відповідальність у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного неоформленого працівника, і у 2020 році складає 47 тисяч 230 гривень.

    За вчинення такого порушення повторно упродовж двох років – 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, що складає 141 тисячу 690 гривень, інформує сайт Держпраці України.


     

  • За підсумками планової перевірки у Чернівецькій дирекції «Укрпошта» проведено робочу нараду

    За підсумками планової перевірки у Чернівецькій дирекції «Укрпошта» проведено робочу нараду

    Відбулася робоча нарада за підсумками планової перевірки Чернівецької дирекції АТ «Укрпошта» за участю начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Івана Луцака та начальника відділу нагляду  в АПК та СКС Миколи Остаповича.

    Від підприємства участь у нараді взяли директор Ярослав Цюпак та керівники структурних підрозділів.

    У ході роботи, зокрема, проаналізовано стан охорони праці та промислової безпеки у Чернівецькій дирекції «Укрпошти» за результатами  планової перевірки та стан виробничого травматизму в області  за результатами минулого, 2019, року, причини настання нещасних випадків та наслідки.

    Аналіз виробничого травматизму в області було проведено відповідно до рішення колегії від 21.12.2019 року за №1 «Про основні напрями діяльності Державної служби України з питань праці на 2020 рік».

    У ході робочої наради обговорено заходи щодо створення безпечних та здорових умов праці працівників, забезпечення належного контролю за технічним станом обладнання на підприємстві.

    За результатами планової перевірки, проведеної фахівцями територіального органу Державної служби України з питань праці, вирішено, зокрема, розпочати підготовку  до проведення атестації робочих місць за умовами праці,  а також забезпечити проведення лабораторних досліджень умов праці з визначення шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників ЧД АТ «Укрпошта».

    Довідково: згідно  з Планом комплексних заходів державного нагляду (контролю) на 2020 рік, затвердженого наказом Державної регуляторної  служби, наказом Державної служби України з питань праці «Про затвердження  Плану заходів зі здійснення  державного нагляду (контролю) Державної служби України на 2020 рік» та наказом Держпраці «Про планову перевірку акціонерного товариства «Укрпошта»»,  Управлінням Держпраці у Чернівецькій області проведено плановий захід державного нагляду (контролю) щодо дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів  з охорони праці та промислової безпеки  відокремлених структурних підрозділів і виробничих об’єктів  Чернівецької дирекції АТ «Укрпошта».

    До складу комісії входили:  начальник відділу нагляду  в АПК та СКС територіального органу Державної служби України з питань праці Микола Остапович, головний державний інспектор відділу нагляду  у будівництв, котлонагляді, на транспорті та зв’язку Олег Матвєєв, головні державні інспектори відділу нагляду  на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, в машинобудуванні та енергетиці Микола Бербенюк та Іван Бербенюк.

    Очолював комісію начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак.  


     

  • Підведено підсумки інформкампанії з легалізації зайнятості

    Підведено підсумки інформкампанії з легалізації зайнятості

    В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області підбили підсумки масштабної інформаційної кампанії, націленої на детінізацію зайнятості.

    Це відбулося на розширеній робочій нараді, де, власне, й було обговорено хід проведення заходів, проаналізовано результати роботи.

    Начальник Управління Держпрпаці у Чернівецькій області Іван Луцак зазначив, що загалом інформаційними заходами було охоплено понад 5 000 роботодавців міста та області.

    Керівник підкреслив, що участь в інформаційній кампанії взяли  всі керівники структурних підрозділів та головні державні інспектори Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    «Всі фахівці Держпраці працювали на результат, адже досягти його можна  лише у злагодженій командній співпраці. Слід наголосити на тому, що інформаційні відвідування суб’єктів господарювання проводилися спільно з представниками територіальних органів Державної податкової служби, Пенсійного фонду України, Чернівецьким обласним центром зайнятості,  його міськими філіями, а також  органами  місцевого самоврядування та органами виконавчої влади, зокрема, районними державними адміністраціями», - підкреслив Іван Луцак.

    Водночас акцентовано на тому, що це була підготовча робота до проведення інспекційної кампанії, тому суб’єктам господарювання регіону слід впорядкувати трудові відносини з найманим персоналом задля дотримання чинного трудового законодавства.   


     

  • Надання адміністративних послуг відбувається лише у передбачений законодавством спосіб

    Надання адміністративних послуг відбувається лише у передбачений законодавством спосіб

    У зв’язку з надходженням інформації про можливі випадки вимагання від імені посадових осіб Державної служби України з питань праці неправомірної вигоди в обмін на сприяння у вирішенні питань щодо надання адміністративних послуг, Держпраці наголошує, що надання усіх адміністративних послуг відбувається лише в передбачений законодавством спосіб.

    Держпраці застерігає громадян не порушувати закон та бути обачними, щоб не потрапити до рук шахраїв.

    Пам’ятайте, що за надання неправомірної вигоди передбачена кримінальна відповідальність.

    Пропозиція чи обіцянка службовій особі надати їй або третій особі неправомірну вигоду, а так само надання такої вигоди за вчинення чи не вчинення службовою особою в інтересах того, хто пропонує, обіцяє чи надає таку вигоду, чи в інтересах третьої особи будь-якої дії з використанням наданої їй влади чи службового становища – караються штрафом від п’ятисот до семисот п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк від двох до чотирьох років, або позбавленням волі на той самий строк (стаття 369 Кримінального кодексу України).

    Також наголошуємо, що у разі отримання посадовою особою пропозиції неправомірної вигоди, обіцянки або надання такої вигоди, працівники Держпраці інформуватимуть правоохоронні органи для вжиття відповідних заходів.

    У разі виникнення будь – яких питань, слід звертатися за телефоном 044 – 288 – 10 -00.


     

  • Створюється комісія технічного розслідування нещасного випадку при користуванні газом у побуті, в якому постраждали двоє осіб

    Створюється комісія технічного розслідування нещасного випадку при користуванні газом у побуті, в якому постраждали двоє осіб

    В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області за участю посадових осіб відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, у машинобудуванні та енергетиці  створюється комісія  технічного розслідування обставин та причин нещасного випадку, пов’язаного з використанням газу у побуті.

    Нещасний випадок мав місце сьогодні, 28 лютого,  у приватному помешканні багатоквартирного житлового будинку у місті Чернівці.

    За попередньою інформацією, нещасний випадок, в якому постраждали двоє осіб 1978 та 1946 років народження, стався через вибух природного газу.

    Унаслідок вибуху пошкоджено цегляну перегородку між житловими помешканнями, віконні блоки, міжповерхове перекриття.

    Постраждалих  з опіками тіла оперативно доставлено до лікарні швидкої медичної допомоги обласного центру.

    Комісія  технічного розслідування обставин та причин нещасного випадку, пов’язаного з використанням газу у побуті Управління Держпраці у Чернівецькій області, створюється на підставі «Порядку проведення технічного розслідування обставин та причин виникнення аварій, пов’язаних з використанням газу у побуті», затвердженого наказом МНС України від 27.04.2012 року №734 та на підставі відповідного пункту Положення про Управління Держпраці у Чернівецькій області.


     

     

     

  • Про статистику аварій та нещасних випадків, пов’язаних з використанням газу у побуті

    Про статистику аварій та нещасних випадків, пов’язаних з використанням газу у побуті

    Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє:

    у період з січня 2016 року по грудень 2018 року в Україні сталося 183 аварії, пов’язані з використанням газу у побуті.

    В них постраждало 366  осіб (185 осіб загинули).

    У січні 2019 року в Україні мали місце 14 аварій, пов’язаних з використанням газу у побуті, в яких постраждало 34 особи. 16 із них - загинуло.

    Найчастіше причинами аварій при  використанні газу у побуті є:

    самовільне влаштування газових приладів з порушенням діючих норм та правил;

    самовільне втручання в систему повітрообміну, зокрема, встановлення герметичних пластикових вікон і дверей без додаткового вентиляційного каналу;

    встановлення газових водонагрівачів у приміщеннях, які не відповідають  вимогам документації з монтажу та експлуатації, зокрема, у ванних кімнатах.

    Управлінням Держпраці у Чернівецькій області  проводяться технічні розслідування  аварій та нещасних випадків, пов’язаних з використанням газу у побуті.

    Так, у 2016 році проведено 3 технічні розслідування обставин та причин нещасних випадків, пов’язаних з використанням газу у побуті.

    Тоді постраждали 5 осіб (четверо із них - від отруєння чадним газом).

    Випадків зі смертельним наслідком зафіксовано не було.

    2017 рік: проведено технічне розслідування одного нещасного випадку, в якому постраждала від отруєння чадним газом одна особа.

    2018 рік: проведено технічні розслідування двох нещасних випадків при користуванні газу у побуті.

    В одному із них смертельно постраждали двоє осіб.


     

  • Про результати роботи Управління відзвітовано на засіданні обласної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення

    Про результати роботи Управління відзвітовано на засіданні  обласної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення

    Участь у засіданні обласної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення, що відбулася при Чернівецькій ОДА, взяла перший заступник начальника територіального органу Державної служби України з питань праці Галина Кушнір.

    На порядку денному розглядалося питання легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення, рівня оплати праці та про заходи щодо його підвищення.

    Під час засідання посадовець відзвітувала про результати роботи відомства за минулий, 2018, рік та за перші місяці 2019 - го.

    Виступаючи на зібранні, Галина Кушнір підкреслила, що  загалом у 2018 році головні державні інспектори Держпраці провели  431 захід контролю щодо дотримання роботодавцями законодавства про працю, із них 344 інспекційних відвідувань та 87 перевірок з питань зайнятості осіб з інвалідністю та робочих органів Фонду соціального страхування.

    Усього інспекторами Держпраці перевірено 393 суб’єктів господарювання, у 295 роботодавців виявлено порушення трудового законодавства.

    У ході перевірок виявлено 1 268 порушень законодавства про працю та державне соціальне страхування.

    Із них 539 порушень (43% від усіх виявлених) - з оплати праці, а саме: заборгованість із виплати заробітної плати, недотримання державних мінімальних гарантій, невиплата компенсації в зв’язку з порушенням термінів виплати заробітної плати та інші;

    212 порушень (17% ) - щодо робочого часу та часу відпочинку працівників;

    255 (20%) - порушення щодо укладення трудових договорів.

    Галина Кушнір також підкреслила, що на виконання розпорядження  Кабінету Міністрів України № 649-р «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення» Управлінням Держпраці  спільно з представниками Державної фіскальної служби, Головного управління  Пенсійного Фонду України,  іншими органами виконавчої влади за участю представників органів місцевого самоврядування проводяться комплексні заходи.   

    Уточнено, що станом на завершення другої декади лютого, проведено 142 комплексних заходи, виявлено 297 не задекларованих працівників, легалізовано працю 414 осіб.

    Заступник начальника Управління Держпраці зазначила, що робота у цьому напрямі проводитиметься й надалі.

    У ході засідання обласної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення ухвалено низку рішень.

    Зокрема, Управлінню Держпраці доручено здійснювати заходи державного контролю та превентивні заходи до роботодавців, які не дотримуються мінімальних державних гарантій в оплаті праці;

    забезпечувати участь інспекторів праці в роботі районних (міських) робочих груп з питань легалізації заробітної плати та зайнятості населення з метою підвищення ефективності їх роботи;

    вживати заходів реагування на кожне повідомлення про використання праці неоформлених працівників з метою зниження рівня не задекларованої праці в регіоні.

    Вирішено також , що Держпраці й надалі проводитиме навчання інспекторів праці органів місцевого самоврядування щодо здійснення ними  контрольних  та превентивних заходів з питань не задекларованої праці, своєчасності виплати заробітної плати, дотримання роботодавцями мінімальних гарантій в оплаті праці працівників.


     

  • Роботодавцям області! Держпраці нагадує про збільшення фінансового покарання за порушення законодавства про працю

    Розяснення Держпраці  щодо збільшення покарання за порушення трудового законодавства 

    Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє:

    із зростанням з 1 січня 2019 року мінімальної заробітної плати (до 4 173 гривень)  зросли штрафні санкції за порушення законодавства про працю.

    До відома суб’єктів господарської діяльності Буковини! 

    За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),

    оформлення працівника  на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві,

    виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків накладається штрафна санкція у розмірі  - 125 190 гривень;

    за порушення термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш, ніж  на один місяць, виплата їх не в повному обсязі - 12 519 гривень;

    за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - 41 730 гривень;

    за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, котрі залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу, «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» - 41 730 гривень;

    за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - 12 519 гривень;

    за вчинення перешкод при проведенні перевірки з питань виявлення порушень у частині законодавства про працю - 417 300 гривень;

    за порушення інших вимог трудового законодавства - 4 173 гривні.


     

  • На семінарі - нараді для підприємств будівельної галузі Буковини наголошено на посиленні безпеки праці на виробництві

    На семінарі - нараді для підприємств будівельної галузі Буковини наголошено на посиленні безпеки праці на виробництві

    Семінар - нараду на тему «Безпека праці на будівництві. Стан впровадження ризик орієнтованого підходу в системі управління охороною праці на підприємствах будівельної галузі» ініційовано територіальним органом Державної служби України з питань праці – Управлінням Держпраці у Чернівецькій області для суб’єктів господарювання будівельної галузі.

    Семінар-нарада відбулася на базі будівельної компанії «Чернівціжитлобуд» (генеральний директор підприємства - Володимир Мороз).

    Участь у зібранні взяли керівники, фахівці служб охорони праці фактично всіх провідних будівельних підприємств регіону.

    До участі долучилися також представники управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Чернівецькій області (начальник відділу з профілактики страхових випадків Михайло Розман) та фахівці департаменту містобудівного комплексу та земельних відносин Чернівецької міської ради та інспекції державного архітектурно-будівельного контролю органу місцевого самоврядування.

    «Організація семінару - наради викликана необхідністю посилення безпеки праці на виробництві. Адже будівництво залишається однією із провідних економічних галузей, в якій задіяно  значну кількість працівників, -  підкреслив під час виступу начальник Управління Держпраці в області Іван Луцак.-  Оскільки, виробництво  з підвищеною небезпекою, то ризики травматизму - значні. Так, у минулому, 2018, році  в Україні на будівництві сталося понад 220 випадків травматизму, 54 із них - зі смертельним наслідком. На Буковині  за аналогічний період зареєстровано один нещасний випадок зі смертельним наслідком, в якому у результаті ДТП загинув водій товариства з обмеженою відповідальністю «Буковинська будівельна компанія».

    Керівник територіального органу державного відомства під час семінару – наради , зокрема, акцентував на особливостях державного нагляду (контролю)  фахівців  Держпраці.

    Мовилося також про організацію виконання робіт на основі дозвільних документів та декларацій відповідності у сфері охорони праці.  Зокрема, на необхідності повного виконання суб’єктами господарювання  Постанови Кабінету Міністрів України від 26.10.2011 року за №1107   «Про затвердження Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки».

    «Отримання будівельними компаніями відповідних дозволів на виконання робіт - не лише норма чинного законодавства, але й запорука безпечності виробничого процесу, - підкреслив Іван Луцак. -  І якщо великі підприємства працюють у правовому полі й мають всі необхідні документи дозвільного характеру, то деякі малі підприємства допускають можливість проведення окремих видів робіт без отримання на це відповідних дозволів».

    Головний державний інспектор сектору гірничого нагляду Управління Держпраці  Віталій Смоляк акцентував на тому, що чимало підприємств галузі є надрокористувачами.

    «Вважаю за необхідне вчергове наголосити на тому, що гірничі роботи мають вестися у повній відповідності до Кодексу законів про надра  та Гірничого закону України. Роботи мають відбуватися на основі спеціального дозволу,  акту гірничого відводу, проекту розробки корисних копалин, щорічного плану розвитку гірничих робіт. Субєкт господарювання несе повну відповідальність за розробку надр. Наголошую на тому, процес роботи має відповідати розробленому проекту», - підкреслив головний державний інспектор Віталій Смоляк.

    У результаті роботи семінару - наради  вироблено низку рекомендацій для роботодавців галузі.

    Так, керівникам будівельних організацій рекомендовано вжити додаткових заходів  щодо, зокрема,  підвищення якості навчання та інструктажів з охорони праці;

    покращення фінансування на придбання та модернізацію виробничого обладнання, будівельної техніки, створення робочих місць з механізацією та автоматизацією виробничих процесів;

    забезпечення виробничих підрозділів і будівельних майданчиків засобами колективного, а працівників - індивідуального захисту, спеціальними і рятувальними засобами захисту від  дії шкідливих і небезпечних виробничих чинників.

    Керівникам будівельних фірм рекомендовано також зосередити особливу увагу на питаннях безпеки і гігієни праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки і застосування обладнання підвищеної небезпеки, зокрема земляних, газополум’яних робіт у закритих ємностях, робіт з переміщення вантажів та використання електрообладнання.


     

  • За неповних два місяці роботодавці уклали з працівниками понад 500 трудових угод

    За неповних два місяці роботодавці уклали з працівниками понад 500 трудових угод

    Головними державними інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів  Управління Держпраці у Чернівецькій області  упродовж січня - лютого 2019 року проведено низку заходів, зокрема, щодо питань легалізації зайнятості населення.

    Так, головними державними інспекторами Держпраці  проведено роз’яснювальну роботу з роботодавцями: здійснено 204 відвідування суб’єктів господарювання.

    З метою інформування щодо дотримання законодавства про працю у частині оформлення трудових відносин здійснено 156 відвідувань.  

    Фахівцями Держпраці у ході інспекційних відвідувань  виявлено 139 працівників, котрі були допущені роботодавцями до роботи без належного оформлення трудових відносин.

    За результатами інспекторської роботи,  роботодавці області уклали з початку року з працівниками 500 трудових угод.

    За порушення законодавства про працю та зайнятість населення лише за січень 2019 року Управлінням Держпраці у Чернівецькій області винесено 48 постанов щодо накладення штрафних санкцій за порушення законодавства про працю у сумі понад 13 мільйонів гривень.


     

  • До уваги суб’єктів декларування: про надання інформації про об’єкти нерухомості

    До уваги суб’єктів декларування: про надання інформації про об’єкти нерухомості

    Запитання, які  найчастіше виникають у суб’єктів декларування при заповненні розділу в декларації «Обєкти нерухомості»

    Згідно з пунктом 2 частини першої статті 46 Закону України «Про запобігання корупції»  у декларації зазначаються відомості про об'єкти нерухомості, що належать суб'єкту декларування та членам його сім'ї на праві приватної власності, включаючи спільну власність, або знаходяться у них в оренді чи на іншому праві користування, незалежно від форми укладення правочину, внаслідок якого набуте таке право.

    Такі відомості включають:

    дані щодо виду, характеристики майна, місце знаходження, дату набуття майна у власність, оренду або інше право користування, вартість майна на дату набуття його у власність, володіння або користування;

    у разі якщо нерухоме майно перебуває у спільній власності, про усіх співвласників такого майна вказуються відомості, зазначені у пункті 1 частини першої цієї статті, або найменування відповідної юридичної особи із зазначенням коду Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців. У разі якщо нерухоме майно перебуває в оренді або на іншому праві користування, про власника такого майна також вказуються відомості, зазначені у пункті 1 частини першої цієї статті, або найменування відповідної юридичної особи із зазначенням коду Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців.

    Чи необхідно зазначити у розділі 3 «Обєкти нерухомості» декларації інформацію про об’єкти нерухомості за зареєстрованим місцем проживання та місцем фактичного проживання суб’єкта декларування?

    Закон передбачає обов’язок зазначати в декларації усі об’єкти, які належать суб’єкту декларування або члену його сім’ї на праві користування. Такими правами користування можуть бути: оренда, сервітути, право користування земельною ділянкою для сільськогосподарських потреб (емфітевзис), право забудови земельної ділянки (суперфіцій), утримання, застава, користування на підставі довіреності, у тому числі генеральної довіреності, інші права, передбачені законом.

    Відповідно до вимог Закону суб’єкт декларування повинен задекларувати усі об’єкти нерухомості незалежно від їх вартості, що належать йому на праві власності, знаходяться у нього на праві оренди чи іншого права користування станом на останній день звітного періоду (31 грудня звітного року для щорічної декларації).

    Відповідно до статті 3 Закону України «Про свободу пересування та вільний вибір місця проживання в Україні» місце  проживання  –  житло,  розташоване  на території адміністративно-територіальної одиниці, в якому особа проживає, а також  спеціалізовані соціальні установи, заклади соціального обслуговування та соціального захисту, військові частини.   

    Реєстрація – внесення інформації до реєстру територіальної громади,  документів, до яких вносяться відомості про місце проживання/перебування особи, із зазначенням адреси житла/місця  перебування із подальшим внесенням відповідної інформації до Єдиного  державного  демографічного  реєстру  в установленому Кабінетом Міністрів України порядку.

    Відповідно до Закону України «Про свободу пересування та вільний вибір місця проживання в Україні», для оформлення реєстрації необхідно документи, що підтверджують право особи на проживання в даному приміщенні. Це можуть бути документи на право власності, рішення суду про надання права на користування житловим приміщенням, договір оренди або інші документи. У разі якщо таких документів немає, реєстрація може здійснюватися тільки за згодою власника житла (якщо власників кілька – за згодою всіх власників).

    Якщо зареєстроване місце проживання особи знаходиться в помешканні, право власності яке їй не належить, при реєстрації власник повинен був дати згоду на реєстрацію та проживання цієї особи в зазначеному помешканні, а тому в декларації це помешкання необхідно зазначити у розділі 3 «Об`єкти нерухомості», тип права – право користування у зв’язку з реєстрацією місця проживання.

    Крім того, у розділі 3 «Обєкти нерухомості» декларації необхідно зазначати інформацію про об’єкти нерухомості, де фактично проживає суб’єкт декларування, навіть якщо такі об’єкти нерухомого майна не належать на праві власності суб’єкту декларування.

    При цьому, якщо інформацію про зареєстроване місце проживання або місце фактичного проживання було зазначено у розділі 2.1 «Інформація про суб’єкта декларування» декларації, відповідну інформацію необхідно дублювати у розділі 3 «Об’єкти нерухомості» декларації.

    Звертаємо увагу на необхідність заповнення інформації про всіх співвласників об’єктів нерухомого майна, якщо таке нерухоме майно перебуває у спільній власності.

    У декларації зазначаються відомості про об'єкти нерухомості, що знаходяться у членів сім’ї суб’єкта декларування в оренді чи на іншому праві користування.

    Чи слід декларувати об’єкти нерухомого майна, якщо суб’єкт декларування користувався ними упродовж року, але станом  на 31 грудня вже не користується?

    Нерухомість, об’єкти незавершеного будівництва декларуються відповідно до їх наявності станом на останній день звітного періоду.

    Наприклад, при поданні щорічної декларації, якщо зазначені об’єкти станом на 31 грудня попереднього року не перебувають у володінні, користуванні або власності суб’єкта декларування або членів його сім’ї, то вони не повинні відображатися в декларації, навіть якщо вони перебували на такому праві упродовж певного часу у звітному періоді.

    За матеріалами НАЗК


     

     

     

  • До уваги суб’єктів декларування: про надання інформації про об’єкти нерухомості

    До уваги суб’єктів декларування: про надання інформації про об’єкти нерухомості

    Запитання, які  найчастіше виникають у суб’єктів декларування при заповненні розділу в декларації «Обєкти нерухомості»

    Згідно з пунктом 2 частини першої статті 46 Закону України «Про запобігання корупції»  у декларації зазначаються відомості про об'єкти нерухомості, що належать суб'єкту декларування та членам його сім'ї на праві приватної власності, включаючи спільну власність, або знаходяться у них в оренді чи на іншому праві користування, незалежно від форми укладення правочину, внаслідок якого набуте таке право.

    Такі відомості включають:

    дані щодо виду, характеристики майна, місцезнаходження, дату набуття майна у власність, оренду або інше право користування, вартість майна на дату набуття його у власність, володіння або користування;

    у разі якщо нерухоме майно перебуває у спільній власності, про усіх співвласників такого майна вказуються відомості, зазначені у пункті 1 частини першої цієї статті, або найменування відповідної юридичної особи із зазначенням коду Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців. У разі якщо нерухоме майно перебуває в оренді або на іншому праві користування, про власника такого майна також вказуються відомості, зазначені у пункті 1 частини першої цієї статті, або найменування відповідної юридичної особи із зазначенням коду Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців.

    Чи необхідно зазначати у розділі 3 "Об'єкти нерухомості" декларації інформацію про об'єкти нерухомості за зареєстрованим місцем проживання та місцем фактичного проживання суб'єкта декларування?

    Закон передбачає обов’язок зазначати в декларації усі об’єкти, які належать суб’єкту декларування або члену його сім’ї на праві користування. Такими правами користування можуть бути: оренда, сервітути, право користування земельною ділянкою для сільськогосподарських потреб (емфітевзис), право забудови земельної ділянки (суперфіцій), утримання, застава, користування на підставі довіреності, у тому числі генеральної довіреності, інші права, передбачені законом.

    Відповідно до вимог Закону суб’єкт декларування повинен задекларувати усі об’єкти нерухомості незалежно від їх вартості, що належать йому на праві власності, знаходяться у нього на праві оренди чи іншого права користування станом на останній день звітного періоду (31 грудня звітного року для щорічної декларації).

    Відповідно до статті 3 Закону України «Про свободу пересування та вільний вибір місця проживання в Україні» місце  проживання  –  житло,  розташоване  на території адміністративно-територіальної одиниці, в якому особа проживає, а також  спеціалізовані соціальні установи, заклади соціального обслуговування та соціального захисту, військові частини.   

    Реєстрація – внесення інформації до реєстру територіальної громади,  документів, до яких вносяться відомості про місце проживання/перебування особи, із зазначенням адреси житла/місця  перебування із подальшим внесенням відповідної інформації до Єдиного  державного  демографічного  реєстру  в установленому Кабінетом Міністрів України порядку.

    Відповідно до Закону України «Про свободу пересування та вільний вибір місця проживання в Україні», для оформлення реєстрації необхідно документи, що підтверджують право особи на проживання в даному приміщенні. Це можуть бути документи на право власності, рішення суду про надання права на користування житловим приміщенням, договір оренди або інші документи. У разі якщо таких документів немає, реєстрація може здійснюватися тільки за згодою власника житла (якщо власників кілька – за згодою всіх власників).

    Якщо зареєстроване місце проживання особи знаходиться в помешканні, право власності яке їй не належить, при реєстрації власник повинен був дати згоду на реєстрацію та проживання цієї особи в зазначеному помешканні, а тому в декларації це помешкання необхідно зазначити у розділі 3 «Об`єкти нерухомості», тип права – право користування у зв’язку з реєстрацією місця проживання.

    Крім того, у розділі 3 «Об`єкти нерухомості» декларації необхідно зазначати інформацію про об’єкти нерухомості, де фактично проживає суб’єкт декларування, навіть якщо такі об’єкти нерухомого майна не належать на праві власності суб’єкту декларування.

    При цьому, якщо інформацію про зареєстроване місце проживання або місце фактичного проживання було зазначено у розділі 2.1 «Інформація про суб’єкта декларування» декларації, відповідну інформацію необхідно дублювати у розділі 3 «Об’єкти нерухомості» декларації.

    Звертаємо увагу на необхідність заповнення інформації про всіх співвласників об’єктів нерухомого майна, якщо таке нерухоме майно перебуває у спільній власності.

    У декларації зазначаються відомості про об'єкти нерухомості, що знаходяться у членів сім’ї суб’єкта декларування в оренді чи на іншому праві користування.

    Чи слід декларувати об'єкти нерухомого майна, якщо суб'єкт декларування користувався ними упродовж року, але станом на 31 грудня вже не користується?

    Нерухомість, об’єкти незавершеного будівництва декларуються відповідно до їх наявності станом на останній день звітного періоду.

    Наприклад, при поданні щорічної декларації, якщо зазначені об’єкти станом на 31 грудня попереднього року не перебувають у володінні, користуванні або власності суб’єкта декларування або членів його сім’ї, то вони не повинні відображатися в декларації, навіть якщо вони перебували на такому праві упродовж певного часу у звітному періоді.

    За матеріалами НАЗК


     

     

     

  • При проведенні весняно-польових робіт, аграрії зобов'язані неухильно дотримуватися вимог законодавства з охорони та гігієни праці

    Держпраці закликає аграріїв області дотримуватися вимог законодавства з охорони праці

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до аграріїв Буковини.

    Незабаром в області розпочнеться весняно-польова кампанія.

    Оскільки, в  агропромисловому секторі задіяно значну кількість працівник, галузь залишається однією із найбільш травмонебезпечних.

    Тому територіальний орган Державної служби України з питань праці націлює роботодавців галузі на створення здорових і безпечних умов праці працівників.

    Згідно зі статтею 13 Закону України «Про охорону праці» - «Управління охороною праці та обов’язки роботодавця», роботодавець зобов’язаний створити на робочих місцях у кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до вимог нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

    Оскільки якість виконання роботи залежить від навиків та вмінь самих працівників, то роботодавець  має забезпечити для них проходження навчань, інструктажів та перевірки знань з питань охорони праці.

    Посадові особи та інші працівники, зайняті на роботах, внесених до Переліку робіт з підвищеною небезпекою, мають пройти спеціальне навчання і перевірку знань  відповідно до вимог нормативно-правових  актів з охорони праці.

    Роботодавець зобов’язаний пам’ятати: працівники, котрі не пройшли навчання й перевірку знань з охорони  праці,  до роботи не допускаються.

    Необхідно забезпечити та організувати на підприємствах проведення попереднього та періодичного медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці.

    При безпосередньому проходженні кампанії на підприємствах сфери АПК має належним чином експлуатуватися техніка.

    Так, експлуатація сільськогосподарських машин має здійснюватися з урахуванням вимог експлуатаційної документації.

    Вузли  та елементи сільськогосподарських машин, що рухаються, обертаються та можуть становити небезпеку, мають бути огороджені  захисними кожухами, які забезпечують безпеку працівників.

    Не дозволяється експлуатація несправних машин та обладнання, експлуатація сільськогосподарських тракторів без електростартерного запуску двигуна та з відсутньою або несправною системою блокування запуску двигуна за ввімкнутої передачі.

    Перед виконанням робіт працівники мають переконатися, що дроти повітряних ліній електропередач техніка, яка проїжджає під ними, зачіпати не буде.

    Під час проїзду техніки потрібно дотримуватися безпечної дистанції.    

    Особливої уваги суб’єкти господарювання мають надати роботам, пов’язаним з підготовкою мінеральних добрив до їх внесення у грунт.

    Роботи мають здійснюватися  за допомогою механізмів, оснащених пристроями для зниження пилоутворення.

    Працівники мають бути забезпечені спецодягом, спецвзуттям та засобам індивідуального захисту органів дихання та зору.

    Не дозволяється готувати розчини пестицидів безпосередньо у полі без засобів механізації.

    Працівникам не дозволяється перебувати у зоні можливого руху маркерів або навісних машин під час розвертання машинно-тракторних агрегатів.

    Під час руху агрегату не допускається одночасне обслуговування одним працівником двох і більше сівалок.

    Завантаження сівалок і  садильних машин насінням, садильним матеріалом та добривами має бути механізованим.

    Ручне завантаження дозволяється лише за умови зупинення посівного та садильного агрегату та вимкнення двигуна трактора.

    Заміну,  очищення і регулювання робочих органів навісних машин і знарядь, які підняті, потрібно проводити тільки спеціальними чистками в рукавицях із зупиненим, загальмованим агрегатом та вимкнутим двигуном і вжиттям заходів, що запобігають їх самовільному опусканню.

    Працівникам заборонено підніматися або спускатися з машин під час їх руху.

    Не дозволяється сівачам працювати на навісних сівалках.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області  підкреслює:

    лише повне забезпечення вимог законодавства з промислової безпеки, охорони  та гігієни праці дозволить мінімізувати на підприємствах ризики виробничого травматизму.


     

     

     

  • Безпечність використання газу у побуті залежить від відповідальності споживачів

    Безпечність використання газу у побуті залежить від  відповідальності споживачів

    Управління Держпраці  у Чернівецькій області звертається до споживачів побутового газу та роз’яснює:

    для того, аби використання цього блага було безпечним, абоненти мають дотримуватися наступних вимог.

    У жодному разі не проводити самочинну  газифікацію житлового помешкання, перестановку, заміну і ремонт газового обладнання.

    Не проводити перепланування приміщень, де встановлено газові прилади  без узгодження з підприємствами газового постачання.

    Не вносити зміни у конструкцію газових приладів, не змінювати димові і вентиляційні системи, не заклеювати та не замуровувати вентиляційні канали.

    Не відмикати автоматику безпеки і регулювання на газових приладах.

    Не користуватися газом при несправності газових приладів, автоматики, арматури та газових балонів.

    Не користуватися газом при порушенні щільності кладки газифікованих печей і димоходів.

    Не користуватися газом при засміченні димоходів і вентиляційних каналів, відсутності  їх щільності, обмерзанні і закупорці оголовків димоходів.

    Не проводити прочистку, перевірку димових та вентиляційних каналів, заміну балонів, газобалонних установок без проходження навчання і одержання дозволу від підприємства газового господарства.

    Не користуватися газовими приладами при перекритих квартирках, жалюзійних решітках, решітках вентиляторів, щілинах під дверима ванних кімнат і кухонь, відсутності тяги у димоходах та вентиляційних каналах.

    Не залишати увімкненими без нагляду газові прилади, окрім розрахованих  на безперервну роботу і обладнаних для цього відповідною автоматикою.

    Не допускати до користування газовими приладами дітей дошкільного віку, а також осіб, котрі не контролюють свої дії та не пройшли відповідний інструктаж на спеціалізованих підприємствах газового господарства.

    Не прив’язувати до газопроводів мотузки та не навантажувати газопроводи.

    Не використовувати газ і газові прилади не за призначенням.

    Не застосовувати відкритий вогонь для виявлення витоків газу.

    Не зберігати у приміщеннях і підвалах житлових будинків  порожні і наповнені зрідженим газом балони.

    Не розміщувати у газифікованому приміщенні більше одного балону місткістю 50 (55) літрів, або двох балонів місткістю 27 літрів кожний. Балони не повинні знаходитися у тому ж приміщенні, що й газові прилади.

    Не встановлювати балони з газом у газифікованому приміщенні на віддалі менше одного метра від радіатора опалення або печі. Не розміщувати  балони навпроти печей на віддалі менше двох метрів.

    Не вмикати та не вимикати електроосвітлення, не користуватися відкритим вогнем, електронагрівальними приладами і опалювальними печами під час заміни, встановлення балона у приміщенні.

    Не замінювати балони у присутності осіб, котрі не пов’язані з виконанням роботи.

    Управління Держпраці  у Чернівецькій області звертається до користувачів побутового газу та нагадує!

    При виявленні запаху газу у приміщенні необхідно:

    закрити крани перед газовими приладами і на приладах, вентиль на балонах зі  зрідженим газом, чи на трубопроводах, через які до помешкання постачається газ;

    відчинити двері та вікна, створивши протяг для провітрювання приміщення;

    не допускати у приміщенні відкритого вогню, куріння, не вимикати та не вмикати електроприлади та освітлення;

    негайно повідомити про витік газу аварійну службу за номером 104. 


     

     

     

            

  • Стартував останній тиждень регіонального туру Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці - очима дітей -2019»

    Стартував останній тиждень регіонального туру Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці - очима дітей -2019»

    Організатори творчого змагання – Управління Держпраці у Чернівецькій області та ДП «Чернівецький експертно-технічний центр» нагадують: мета творчого заходу -  виховання у школярів та студентської молоді культури безпеки праці; привернення уваги суспільства до наявних проблем у сфері охорони праці, зокрема щодо небезпек і ризиків, які супроводжують трудову діяльність дорослих, а також сприяння розвитку дитячої творчості, виявлення, відбір та підтримка талановитої молоді.

    Учасниками Конкурсу можуть стати учні, вихованці, слухачі середніх загальноосвітніх шкіл, коледжів, училищ, зокрема й художніх, позашкільних навчальних закладів, трьох вікових груп:
    перша група – автори робіт віком від 6 до 10 років;
    друга група – автори робіт віком від 11 до 14 років;
    третя група – автори робіт віком від 15 до 18 років.

    Конкурсні роботи мають бути виконані за тематикою охорони праці та промислової безпеки, а саме безпечного ведення робіт у вугільній, деревообробній промисловості, сільському, лісовому та ліфтовому господарствах, медичній сфері, будівництві, на транспорті тощо.

    Вимоги до малюнків:
    На Конкурс подають малюнки у довільній графічній, живописній формах, виконані олівцями, олійними, акварельними фарбами чи гуашшю.

    Розмір роботи не має бути більшим за формат А-2.
    Роботи не потрібно оформлювати рамкою, наклейками тощо.

    На зворотному боці кожної конкурсної роботи (або як додаток до неї) потрібно зазначити розбірливо українською мовою:
    назву роботи;
    прізвище, ім’я, по батькові та дату народження автора;
    місце проживання (повну адресу) автора, контактний телефон, електронну адресу;
    сферу діяльності батьків;
    назву навчального закладу;
    прізвище, ім’я, по батькові методичного керівника.

    Конкурсні роботи для підбиття підсумків Конкурсу на регіональних рівнях надсилають не пізніше першого березня 2019 року на адресу:

    Управління Держпраці у Чернівецькій області

    58003,

    м. Чернівці, вул. Зелена, 3.


     

  • З інспекторами праці органів місцевого самоврядування фахівці Держпраці провели навчання та проаналізували результати спільної роботи у 2018 році

    З інспекторами праці органів місцевого самоврядування фахівці Держпраці провели навчання та проаналізували результати спільної роботи у 2018 році

    Семінар - навчання з  інспекторами праці та посадовими особами, котрі виконують обов’язки  інспекторів праці органів місцевого самоврядування організували та провели фахівці відділу  з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів  Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    Участь у семінарі - навчанні взяли інспектори з більшості об’єднаних територіальних громад регіону. Навчання проводили заступник начальника територіального органу Державної служби України з питань праці Галина Кушнір, начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Юрій Пуріч та заступник керівника відділу Валентина Панчишина.

    Під час зібрання з його учасниками розглянуто та обговорено  низку питань, зокрема, щодо удосконалення організації та проведення превентивних та контрольних заходів з питань дотримання законодавства про працю відповідно до вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 року за №295 - «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» за результатами роботи 2018 року.

    Детально  також розглядалося питання щодо особливостей застосування законодавства про працю, зазначених у проекті Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників та протидії застосування не задекларованої праці», адже активна робота над даним законопроектом Мінсоцполітики наразі триває.

    У ході семінару - навчання заступник керівника відомства Галина Кушнір наголосила на тому, що в області обов’язки інспекторів праці здійснюють 26 фахівців.

    Упродовж року представники Держпраці проводили активну роботу з органами місцевого самоврядування щодо реалізації ними делегованих повноважень, організовуючи розширені робочі наради, надаючи консультації та роз’яснення.

    Так, у 2018 році  фахівцями   Управління для інспекторів праці ОМС було проведено 7 семінарів-навчань.   

    «Вважаю за необхідне наголосити на тому, що нашим відомством, зокрема,  забезпечено взаємодію щодо ефективного контролю за оформленням трудових відносин та запобіганню нелегальної зайнятості. Так, з метою вивчення практики здійснення контрольних заходів інспектори праці Чернівецької,  Вижницької,  Вашківської, Сторожинецької  міських рад, Кострижівської, Юрковецької, Усть-Путильської сільських рад спільно з інспекторами праці Управління Держпраці здійснили 17 інспекційних відвідувань. За результатами спільної роботи виявлено 37 неналежно оформлених працівників», - підкреслила Галина Кушнір.

    Посадовець акцентувала на тому, що інспекторами праці органів місцевого самоврядування (на підставі пункту 33 Постанови Кабінету міністрів України за № 295) проводяться відвідування суб’єктів господарювання  з метою інформування керівника та працівників про найбільш ефективні способи дотримання законодавства про працю.

    У 2018 році проведено 405 таких відвідувань.  

    Також інспектори праці здійснили у своїх громадах 18 інспекційних відвідувань, за результатами яких 16 посадових осіб притягнуто до адміністративної відповідальності та ухвалено рішення щодо застосування штрафних санкцій за порушення законодавства про працю  на загальну суму у майже 400 тисяч гривень.

    Відзначено також, що за результатами інспекційних відвідувань та на підставі інших заходів з інформаційно-роз’яснювальної роботи, які проводились інспекторами праці органів місцевого самоврядування, упродовж звітного періоду роботодавці  регіону уклали з найманими працівниками 701 трудову угоду. 


       

  • Важливо! Про не задекларовану зайнятість буковинці можуть повідомити у режимі онлайн

    Важливо! Про не задекларовану зайнятість буковинці можуть повідомити у режимі онлайн

    Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує: 

    про випадки неофіційного працевлаштування осіб слід  повідомляти органи державного нагляду (контролю).

    У регіоні таким органом є територіальний підрозділ Державної служби України з питань праці - Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    Тому заявнику  у разі виникнення  питань щодо неофіційної зайнятості слід звернутися до відомства.

    Це можна зробити у різний спосіб, зокрема, й через онлайн - повідомлення.

    Таку можливість запровадила Державна служба України з питань праці.  

    Для цього заявнику  необхідно на сайті Державної служби України з питань праці  http://dsp.gov.ua/ , або на сайті  Управління Держпраці у Чернівецькій області   http://cv.dsp.gov.ua/   віднайти розділ «Повідомити про не задекларовану працю».

    Заявник має заповнити відповідну форму, в якій вказати на конкретні факти неофіційного працевлаштування.

    Надана скаржником інформація не підлягатиме розголошенню у разі проведення  фахівцями Держпраці  (на підтвердження отриманих даних) інспекційних відвідувань.

    Довідково: 

    головними державними інспекторами  відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управлінням Держпраці у Чернівецькій області  у 2018 році виявлено 487 працівників, що працювали без належного оформлення,а саме:

    150 працівників, які працювали  без оформлення трудових відносин,

    301 працівника, які працювали без належного оформлення трудових відносин (цивільно-правові угоди мали ознаки трудових),

    34 працівників було прийнято на роботу без повідомлення роботодавцями  територіального органу Державної фіскальної служби.

    За результатами інспекційних відвідувань та інформаційно-роз’яснювальної роботи між роботодавцями та найманими працівниками у 2018 році  укладено 5665 трудових угод.


     

  • Про тривалість відпусток та нарахування відпускних виплат працівникам

    Про тривалість відпусток та нарахування відпускних виплат працівникам

    Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює:

    тривалість щорічних відпусток у календарних днях розраховується незалежно від режимів і графіків роботи підприємства.

    При визначенні тривалості щорічної відпустки, святкові та неробочі дні не обліковуються.

    А це:

    1 січня - Новий рік;

    7 січня - Різдво Христове для християн східного обряду;

    8 березня - Міжнародний жіночий день;

    1 травня - День праці;

    9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні;

    28 червня - День Конституції України;

    24 серпня - День незалежності України;

    14 жовтня - День захисника України;

    25 грудня - Різдво Христове для християн західного обряду;

    один день (неділя) - Пасха (Великдень)

    один день (неділя) - Трійця.

    На ці дні відпустка подовжується, але не оплачується.

    Обчислення середньої заробітної плати для оплати працівникові  часу щорічної  відпустки,  додаткових  відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей,  або  для  виплати  компенсації  за невикористані відпустки, обчислюється з виплат за останні  12  календарних  місяців роботи,  що передують  місяцю  надання  відпустки  або  виплати компенсації за невикористані відпустки.

    Працівникові, який пропрацював на підприємстві,  в  установі, організації  менше  року,  середня  заробітна  плата  обчислюється із суми виплат за фактичний час роботи,  тобто з першого  числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається  відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

    Також слід підкреслити, що заробітна плата, відпускні виплати працівникові повинні бути виплачені роботодавцем не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.


     

     

  • Найвищий розмір заробітної плати в регіоні - у Новодністровську та Чернівцях

    Найвищий розмір заробітної плати  в регіоні - у Новодністровську та Чернівцях

    У четвертому  кварталі 2018 року в області відбулося зростання рівня оплати праці. Про це повідомляється  на офіційному сайті Чернівецької обласної державної адміністрації.

    Зокрема, констатовано, що найвищий ріст заробітних плат спостерігався у Глибоцькому (38 %), Вижницькому (35,3%), Новоселицькому (34,7%), Кіцманському (32%) та Заставнівському (31,1%) районах. 

    Серед районів та міст області у четвертому кварталі 2018 року найвищий розмір середньомісячної заробітної плати зафіксовано у місті Новодністровську (12 464 грн), Чернівцях (8 162 грн), Заставнівському (7 818 грн), Сокирянському (7 653 грн) та Хотинському (7 608 грн) районах.


     

  • Інформація для суб’єктів декларування

    Актуальна інформація для суб’єктів декларування

    На офіційному веб-порталі  Державної фіскальної служби України з’явився сервіс, який допоможе заповнити електронну декларацію про доходи без помилок.

    Скористатись новим сервісом можна через електронний кабінет.

    Назва сервісу - «Отримання відомостей з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків».

    Відомості про доходи за допомогою сервісу зможуть отримати тільки фізичні особи.

    Щоб отримати інформацію в електронному вигляді, достатньо надати електронний цифровий підпис.

    Необхідно виконати такі дії:

    увійти до електронного кабінету на офіційному порталі ДФС;

    обрати акредитований центр сертифікації ключів (АЦСК);

    завантажити особистий електронний ключ з електронного носія чи персонального комп’ютера;

    вказати пароль захисту та натиснути «Зчитати».

    Після завантаження ключа натиснути «Увійти»;

    увійти до розділу «Заяви, запити для отримання інформації»;

    обрати «Запит щодо отримання відомостей з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків».

    Далі з’явиться форма запиту, у якій слід заповнити поля, виділені блакитним кольором.

    Після заповнення слід натиснути «Підписати та надіслати».

    Процедура підпису аналогічна процедурі входу до особистого кабінету.

    Після цього користувач зможе обрати форму надання інформації.

    Наприклад, повідомлення може бути надіслане до електронного кабінету.

    У ньому буде зазначена інформація про виплачені доходи та утримані податки, яку можна переглянути, зберегти або роздрукувати.

    Інформація про доходи за повний 2018 рік буде доступна громадянам після 22 лютого.


     

     

  • Результати діяльності Держпраці за 2018 рік презентовано публічно

    Результати діяльності Держпраці за 2018 рік презентовано публічно

    Голова Держпраці Роман Чернега презентував представникам  громадськості та засобам масової інформації публічний звіт щодо роботи Держпраці за підсумками 2018 року.

    Роман Чернега наголосив на ефективній  роботі Служби у 2018 році у напрямі детінізації відносин у сфері зайнятості населення.

    За результатами інформаційно-роз’яснювальної діяльності було охоплено понад 25 тисяч роботодавців. Кількість застрахованих осіб за 11 місяців 2018  року зросла більш, як на 428 тисяч. У результаті - надходження від сплати ЄСВ, у порівнянні з початком року, збільшилися  на понад п’ять мільярдів гривень, повідомляється на сайті державного відомства.

    «Працювати у легальному полі з дотриманням трудового законодавства - вимога часу, необхідність країни, яка рухається до вступу в Європейський Союз», - зазначив Голова Держпраці.

    У ході звіту акцентовано на тому, що завдяки тісній співпраці з соціальними партнерами, аналізу українського та європейського законодавства,  в  Україні сформовано ризикоорієнтовану систему управління безпекою та гігієною праці, що забезпечить ефективну реалізацію прав працівників на безпечні та здорові умови.

    Концепція сприятиме підвищенню рівня захисту життя та здоров’я працівників; зниженню рівня та зменшенню частоти виробничого травматизму, аварій і професійних захворювань; підвищенню ефективності діяльності інспекції праці, відповідальності роботодавців за створення належних умов праці; спрощенню законодавства щодо безпеки і гігієни праці та зменшенню адміністративного і регуляторного навантаження на роботодавця; покращенню інвестиційного клімату в Україні.

    У 2019 році Держпраці планує продовжити діяльність щодо зниження рівня не задекларованої праці, зменшення заборгованості по заробітній платі, забезпечення соціальних гарантій військовослужбовців, учасників АТО, приведення національного законодавства відповідно до вимог міжнародних договорів.

    Особливу увагу у 2019 році буде зосереджено на зменшенні виробничого травматизму завдяки реалізації ризикоорієнтованого підходу у системі охорони праці.


     

     

  • Найбільше звернень до Управління - з питань додержання законодавства про працю

    Найбільше звернень до Управління - з питань додержання законодавства про працю

    Головний спеціаліст зі звернень громадян та доступу до публічної інформації Управління Держпраці у Чернівецькій області  Валентина Сіманюк повідомила:

    у 2018 році  до територіального органу Державної служби України з питань праці від буковинців  надійшло 260 особистих звернень, із яких 251 звернення -  з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів,  дев’ять - з питань охорони праці.

    З Урядової гарячої лінії надійшло  61 звернення, особисто громадянами - 99,  адресовано від них  поштою - 43, від інших установ, організацій - 57 звернень.

    У повідомленнях  порушувалися питання недотримання роботодавцями  трудового законодавства, зокрема, невиплати заборгованої заробітної плати, не нарахування та невиплати індексації та компенсації, щодо правомірності укладання трудових угод, незаконного звільнення з роботи, невидачі трудових книжок при звільненні, про трудові та соціальні гарантії мобілізованих військовослужбовців, тощо.


     

  • Роз’яснення Держпраці щодо встановлення випробувального терміну для працівників при їх прийнятті на роботу

    Розяснення  Держпраці щодо встановлення випробувального терміну для працівників при їх прийнятті на роботу

    Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює:

    згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України - «Випробування при прийнятті на роботу», роботодавець вправі встановити для працівника, при прийнятті його на роботу, випробувальний термін.

    Випробувальний термін встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

    У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

    Законодавством передбачено терміни випробування.

    Так, строк випробування при прийнятті на роботу, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

    Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

    Встановлення працівнику випробування на безоплатній основі законодавством України не передбачено.

    Тобто, праця найманої особи у період випробувального терміну має оплачуватися роботодавцем в обов’язковому порядку.

    При прийнятті працівника на роботу з випробувальним терміном, суб’єкт господарювання зобов’язаний укласти з ним трудовий договір згідно зі статтею 21 Кодексу законів про працю України - «Трудовий договір».

    Так, чинне законодавство про працю трактує трудовий договір,  як угоду  між працівником і власником підприємства, установи,  організації, фізичною особою - підприємцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену  угодою та підпорядковуватися  внутрішньому трудовому розпорядку.

    Натомість власник підприємства, установи, організації, фізична особа – підприємець  зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати гідні, здорові  та безпечні  умови праці.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області підкреслює:

    працівник не може бути допущений до роботи, у тому числі й на умовах випробувального терміну,без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та без повідомлення до територіального органу Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.

    За порушення трудового законодавства, а саме за допуск працівника до роботи без оформлення чи належного оформлення трудових відносин, на роботодавця може бути накладена фінансова санкція у розмірі 30 мінімальних заробітних плат, а саме 125 190 гривень.

    Суб’єкт господарювання вправі, у разі встановлення ним невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі упродовж строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує:

    для окремих категорій осіб випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється.

    Зокрема не встановлюється випробувальний термін для:

    осіб, котрі не досягли вісімнадцяти років;

    молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

    молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

    осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

    осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;

    осіб, обраних на посаду;

    переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;

    осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;

    вагітних жінок;

    одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;

    осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;

    осіб на тимчасові та сезонні роботи;

    внутрішньо переміщених осіб.


     

     

  • За підміну трудових договорів цивільно-правовими, роботодавця зобов’язано сплатити штраф у понад 4 мільйони 880 тисяч гривень

    За підміну трудових договорів цивільно-правовими, роботодавця  зобов’язано сплатити штраф у понад  4  мільйони  880  тисяч гривень

    Спробу підміни трудових відносин цивільними, допуск працівників  до роботи без укладення трудових  договорів  та без повідомлення про факти працевлаштування територіального органу Державної фіскальної служби  встановили головні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області  під час проведення інспекційного відвідування.

    Інспекційне відвідування здійснювалося на підставі депутатського звернення щодо порушень законодавства про працю, а також на підставі матеріалів органів Пенсійного фонду України  та Державної  фіскальної служби.

    Факти порушення норм Кодексу законів про працю, зокрема статті 21 - «Трудовий договір» та статті 24 - «Укладення трудового договору» - встановлено фахівцями Держпраці на підприємстві, яке зареєстроване у місті Києві,  а надає послуги  з управління багатоквартирними житловими будинками у Чернівцях.

    Інспектори Держпраці виявили, що дані взаємовідносини між товариством з обмеженою відповідальністю та 39 громадянами, котрих найняли для виконання роботи (вказаної у цивільно-правових договорах), є трудовими.

    Зокрема, фахівці Держпраці встановили, що працівники виконували завдання та обов’язки на посадах, які затверджено штатним розписом:  бухгалтера,  інженера, техніка, прибиральника, двірників з прибирання прибудинкової території, слюсаря - сантехніка, столяра, тракториста, електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування.

    До того ж оплата праці працівників проводилась помісячно, а не по факту виконання роботи, обумовленої угодами.

    Відповідно, дані договори містили всі ознаки трудових правовідносин.  

    У період здійснення інспекційного відвідування з 32 працівниками  товариство уклало трудові угоди.

    Відповідно до пункту 29 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №295 - «Деякі питання реалізації статті 295 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 26.04.2017 року, заходи щодо притягнення об’єкта відвідування та його посадових осіб до відповідальності за використання праці неоформлених працівників, несвоєчасну та не у повному обсязі виплату заробітної плати, недодержання мінімальних державних гарантій в оплаті праці  вживаються одночасно із внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході інспекційного відвідування чи невиїзного інспектування.    

    У  кінцевому підсумку, посадовими особами Управлінням Держпраці у Чернівецькій області  винесено постанову про накладення на підприємство  штрафної санкції  за використання не задекларованої праці  працівників  у розмірі    4 882 410 гривень (чотири мільйони вісімсот вісімдесят дві тисячі чотириста десять гривень).


     

     

     

  • На засіданні колегії Держпраці обговорено результати діяльності Служби у 2018 році

    На засіданні колегії Держпраці обговорено результати діяльності Служби у 2018 році

    Відбулося засідання колегії Державної служби України з питань праці.

    Під час зібрання члени колегії, посадовці Центрального апарату, територіальних органів та державних підприємств, які належать до сфери управління Держпраці, проаналізували підсумки діяльності Служби у 2018 році та визначили пріоритетні напрями роботи на 2019 рік, повідомляє сайт відомства.

    Участь у роботі колегії також взяли: Володимир Кладієв - керівник Координаційного центру забезпечення взаємодії з Кабінетом Міністрів України Адміністрації Президента України, В’ячеслав Кучер - заступник голови Київської обласної адміністрації, Юрій Піжук - Голова профспілки працівників державних установ України, Сергій Біленький - Голова Всеукраїнського об’єднання обласних організацій роботодавців підприємств металургійного комплексу «Федерація металургів України», Сергій Українець - заступник Голови профспілки працівників нафтової і газової промисловості України, Олексій Мірошниченко - виконавчий Віце-президент Конференції роботодавців України, Антоніо Сантуш - менеджер Проекту ЄС-МОП.

    Під час засідання Роман Чернега  акцентував на ефективній роботі Держпраці у 2018 році у напрямі детінізації відносин у сфері зайнятості населення. Завдяки чому, кількість застрахованих осіб за 2018  рік зросла більш, ніж на 428 тисяч. У результаті - надходження від сплати ЄСВ збільшилися більш, як на п’ять мільярдів у порівнянні з початком року.

    В’ячеслав Кучер наголосив на необхідності подальшої злагодженої діяльності державних органів для успішної реалізації роботи у напрямі детінізації зайнятості населення у 2019 році. 

    Голова Держпраці подякував соціальним партнерам за співпрацю та підкреслив: «Питання створення кращих соціальних стандартів ніколи не буде вичерпним, тому ще є над чим працювати».

    Юрій Піжук вручив  Подяку колективу Центрального апарату та  територіальних органів Державної служби України з питань праці за ефективну співпрацю з організаціями профспілки працівників державних установ України у питаннях дотримання законодавства про працю та належного соціально-економічного захисту працюючих.

    Крім того, на засіданні обговорили нові підходи у відносинах держави та бізнесу. В Україні сформовано ризикоорієнтовану систему управління безпекою та гігієною праці, що забезпечить ефективну реалізацію прав працівників на безпечні та здорові умови праці.

    Підбиваючи підсумки засідання колегії, Роман Чернега відзначив позитивну роботу певних територіальних управлінь та закликав увесь колектив у 2019 році докласти ще більших зусиль з метою детінізації зайнятості та доходів населення, особливо звернути увагу на заходи для збереження здоров’я і життя працівників на виробництві.


     

     

  • Держпраці закликає аграріїв області дотримуватися вимог законодавства з охорони праці

    Держпраці закликає аграріїв області дотримуватися вимог законодавства з охорони праці

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до аграріїв Буковини.

    Незабаром в області розпочнеться весняно-польова кампанія.

    Оскільки, в  агропромисловому секторі задіяно значну кількість працівник, галузь залишається однією із найбільш травмонебезпечних.

    Тому територіальний орган Державної служби України з питань праці націлює роботодавців галузі на створення здорових і безпечних умов праці працівників.

    Згідно зі статтею 13 Закону України «Про охорону праці» - «Управління охороною праці та обов’язки роботодавця», роботодавець зобов’язаний створити на робочих місцях у кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до вимог нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

    Оскільки якість виконання роботи залежить від навиків та вмінь самих працівників, то роботодавець  має забезпечити для них проходження навчань, інструктажів та перевірки знань з питань охорони праці.

    Посадові особи та інші працівники, зайняті на роботах, внесених до Переліку робіт з підвищеною небезпекою, мають пройти спеціальне навчання і перевірку знань  відповідно до вимог нормативно-правових  актів з охорони праці.

    Роботодавець зобов’язаний пам’ятати: працівники, котрі не пройшли навчання й перевірку знань з охорони  праці,  до роботи не допускаються.

    Необхідно забезпечити та організувати на підприємствах проведення попереднього та періодичного медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці.

    При безпосередньому проходженні кампанії на підприємствах сфери АПК має належним чином експлуатуватися техніка.

    Так, експлуатація сільськогосподарських машин має здійснюватися з урахуванням вимог експлуатаційної документації.

    Вузли  та елементи сільськогосподарських машин, що рухаються, обертаються та можуть становити небезпеку, мають бути огороджені  захисними кожухами, які забезпечують безпеку працівників.

    Не дозволяється експлуатація несправних машин та обладнання, експлуатація сільськогосподарських тракторів без електростартерного запуску двигуна та з відсутньою або несправною системою блокування запуску двигуна за ввімкнутої передачі.

    Перед виконанням робіт працівники мають переконатися, що дроти повітряних ліній електропередач техніка, яка проїжджає під ними, зачіпати не буде.

    Під час проїзду техніки потрібно дотримуватися безпечної дистанції.    

    Особливої уваги суб’єкти господарювання мають надати роботам, пов’язаним з підготовкою мінеральних добрив до їх внесення у грунт.

    Роботи мають здійснюватися  за допомогою механізмів, оснащених пристроями для зниження пилоутворення.

    Працівники мають бути забезпечені спецодягом, спецвзуттям та засобам індивідуального захисту органів дихання та зору.

    Не дозволяється готувати розчини пестицидів безпосередньо у полі без засобів механізації.

    Працівникам не дозволяється перебувати у зоні можливого руху маркерів або навісних машин під час розвертання машинно-тракторних агрегатів.

    Під час руху агрегату не допускається одночасне обслуговування одним працівником двох і більше сівалок.

    Завантаження сівалок і  садильних машин насінням, садильним матеріалом та добривами має бути механізованим.

    Ручне завантаження дозволяється лише за умови зупинення посівного та садильного агрегату та вимкнення двигуна трактора.

    Заміну,  очищення і регулювання робочих органів навісних машин і знарядь, які підняті, потрібно проводити тільки спеціальними чистками в рукавицях із зупиненим, загальмованим агрегатом та вимкнутим двигуном і вжиттям заходів, що запобігають їх самовільному опусканню.

    Працівникам заборонено підніматися або спускатися з машин під час їх руху.

    Не дозволяється сівачам працювати на навісних сівалках.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області  підкреслює:

    лише повне забезпечення вимог законодавства з промислової безпеки, охорони  та гігієни праці дозволить мінімізувати на підприємствах ризики виробничого травматизму.


     

     

     

  • В освітніх закладах для студентів запроваджено цикл відкритих лекцій на тему законодавства про працю та охорону праці

    В освітніх закладах для студентів запроваджено цикл відкритих лекцій на тему законодавства про працю та охорону праці

    Днями така відкрита лекція відбулася для студентів другого та третього курсів Чернівецького будівельного коледжу Львівського національного аграрного університету - майбутніх будівельників, технологів, дизайнерів, механіків.

    Володимир Зінзюк - викладач профільних дисциплін навчального закладу перед початком заняття  представив студентській аудиторії організаторів заходу - фахівців Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    Лекцію провів перший заступник начальника територіального відомства Державної служби України з питань праці  Іван Гордей.

    Найперше, посадовець наголосив студентам на ризиках виробничого травматизму на робочому місці, зокрема, для молодих працівників.

    «Дбати про здоровя і життя працівників - у зоні відповідальності  не лише роботодавців, але й самих працівників. Це є законодавчою нормою статті 14 Закону України «Про охорону праці», яка зобов’язує працівників дбати  про особисту безпеку, а також про безпеку та здоров’я оточуючих у процесі виконання будь яких робіт, - зазначив при спілкуванні зі студентами коледжу Іван Гордей. - Статистика виробничого травматизму засвідчує той факт, що рівень травмування на робочому місці серед молоді значно вищий, ніж серед працівників середнього віку».

    Студентам також була надана актуальна інформація щодо законодавства про працю молоді, про права та гарантії для молодих працівників.

    Особливу увагу було приділено питанням не задекларованої праці -  соціальним  небезпекам, що приховує статус не задекларованого працівника. Зокрема,  порушенням при  оплаті праці,  потенційній небезпеці з боку роботодавця щодо нівелюванням норм робочого режиму, віку та  інших факторів.      

    Окремою темою лекційного заняття висвітлено необхідність безпечного використання газу у побуті.

    Це пов’язано з тим, що наприкінці 2018 року у Чернівцях мав місце груповий нещасний випадок, в якому від отруєння чадним газом загинуло двоє студентів місцевих вишів.

    Яку потенційну небезпеку становить газ при його використанні у побуті?

    Як необхідно забезпечити його використання, аби благо не перетворилося у біду?

    Як дотримання елементарних правил безпечного використання газу у побуті дозволить забезпечити не лише комфорт в оселі, але й здоровя і життя  власників?

    І чому статистика аварій, повязаних із використанням газу у побуті, й досі залишається невтішною?

    Про все це представники Управління розповіли на відкритій лекції студентам коледжу.

    Відкриті лекції фахівців Держпраці в освітніх закладах обласного центру відбуватимуться й надалі.


     

          

     

  • Розроблено проект Закону, направленого на протидію не задекларованій праці

    Розроблено проект Закону, направленого на протидію не задекларованій праці

    Міністерством соціальної політики України оприлюднено законопроект "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників та протидії застосуванню незадекларованої праці".

    Що пропонується?

    1. Визначити на законодавчому рівні поняття трудових відносин та ознаки наявності трудових відносин.

    Так, за новою ст. 21-1 КЗпП, робота (послуга) вважатиметься такою, що виконується (надається) в межах трудових відносин незалежно від назви та виду договірних відносин між сторонами, якщо є три і більше нижчезазначених ознак наявності трудових відносин:

    періодично (два і більше разів) особі надається винагорода у грошовій або натуральній формі за роботу, виконувану (послуги, надані) в інтересах іншої особи;

    особисте виконання особою роботи (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженої нею особи;

    винагорода за виконувану роботу (надані послуги) є єдиним джерелом доходу особи або становить 75 і більше відсотків її доходу протягом 6 календарних місяців;

    робота виконується (послуги надаються) на визначеному особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою, робочому місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;

    особа виконує роботи (надає послуги) подібні до роботи, що виконується штатними працівниками роботодавця;

    організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою;

    тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою.

    2. Ввести у КЗпП термін "роботодавець"

    Згідно з оновленою ст. 21 КЗпП, роботодавець – це власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган (особа) чи фізична особа, які в межах трудових відносин використовують найману працю.

    3. Удосконалити підстави для укладення строкових трудових договорів та змінити законодавчий підхід до застосування штрафних санкцій за використання найманої праці без укладення трудового договору.

    У ст. 265 КЗпП пропонується уточнити, що роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

    фактичного допуску працівника до роботи з порушенням вимог частини третьої статті 24 цього Кодексу, виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків, виконання особою роботи або надання послуг на підставі договору, укладеного на загальних засадах цивільного законодавства, якщо робота є такою, що виконується, або послуги є такими, що надаються в межах трудових відносин при сплаті єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у розмірі, меншому за мінімальний страховий внесок, – у 30-тикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

    виконання особою роботи або надання послуг на підставі договору, укладеного на загальних засадах цивільного законодавства, якщо робота є такою, що виконується, або послуги є такими, що надаються в межах трудових відносин за умови сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у розмірі, не меншому за мінімальний страховий внесок, – у 15-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

    оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений роботодавцем – у 15-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

    4. Уточнити випадки, коли укладається строковий трудовий договір

    Згідно з новою редакцією ст. 23 КЗпП, строковий трудовий договір укладається:

    на час виконання певного обсягу чи виду роботи, строк закінчення якої не може бути визначений конкретною датою, з урахуванням характеру такої роботи, умов її виконання;

    для виконання робіт, пов’язаних із тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються відповідним роботодавцем;

    за ініціативою працівника;

     в інших випадках, передбачених законом

    5. Зобов'язати роботодавців упродовж тижня з дня повідомлення ДФСУ про прийняття працівника на роботу, інформувати працівника про направлення такого повідомлення

    Як і раніше, згідно зі ст. 24 КЗпП, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

    Проте уточнено, що роботодавець протягом тижня з дня такого повідомлення має письмово поінформувати працівника про його направлення.

    6. Визначити у КЗпП правонаступництво у трудових відносинах, процедуру інформування працівників та їх представників про дату та причини такого правонаступництва

    Правонаступництвом у трудових відносинах вважатиметься продовження трудових відносин з працівниками у разі зміни власника підприємства, установи, організації, передачі підприємства, установи, організації, цілісних майнових комплексів підприємства, установи, організації, їхніх структурних підрозділів в оренду, реорганізації підприємства, установи, організації (злиття, приєднання, поділу, перетворення).

    Правонаступництвом у трудових відносинах між працівниками та фізичною особою, яка використовує найману працю, пропонують вважати продовження трудових відносин з працівниками у разі зміни власника майна чи його частин, передачі його в оренду, що впливатимуть на права працівників.

    У разі правонаступництва трудові відносини працівників продовжуються з правонаступником.

    Роботодавець буде зобов’язаний до здійснення правонаступництва поінформувати працівників та виборний орган первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а в разі її відсутності – вільно обраних представників (представника) працівників про:

    дату (орієнтовну дату) та причини правонаступництва;

    економічні, технологічні, структурні наслідки правонаступництва або наслідки аналогічного характеру, які впливатимуть на права працівників.

    Правонаступник, своєю чергою, зобов’язаний буде надати працівникам та виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику), а в разі її відсутності – вільно обраним представникам (представнику) працівників  інформацію, передбачену частиною другою цієї статті, не пізніше ніж до початку дії економічних, технологічних, структурних змін або змін аналогічного характеру, які впливатимуть на права працівників.

    7. Зобов’язати осіб, які виконують роботи або надають послуги на підставі деяких видів цивільно-правових договорів, мати статус СПД при виконанні робіт з важкими, шкідливими умовами праці та умовами підвищеного ризику для здоров’я, робіт з підвищеною небезпекою, або там де є потреба у професійному доборі.

    Коли ці зміни можуть набрати чинності?

    У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його офіційного  опублікування.

    При цьому упродовж трьох місяців з дня набрання ним чинності сторони укладеного на загальних засадах цивільного законодавства договору про виконання робіт (надання послуг), що мають три і більше ознак наявності трудових відносин, будуть зобов’язані укласти трудові договори.

    За матеріалами видання «Дебет –Кредит»


     

     

     

  • Роботодавець створив перешкоди у проведенні інспекційного відвідування - у Держпраці винесено постанову про накладення штрафу

    Роботодавець створив перешкоди  у проведенні інспекційного відвідування - у Держпраці винесено постанову про накладення  штрафу

    На підставі звернення громадян про порушення щодо  них законодавства про працю, а також на підставі матеріалів Державної фіскальної служби щодо фактів неналежного оформлення працівників, головні державні інспектори  відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області здійснили робочу поїздку у Сокирянський район для проведення інспекційного відвідування на підприємстві одного із суб’єктів господарювання.

    Підприємство спеціалізується на вирощування зернової  продукції та  виготовленні окремих видів харчових продуктів.

    Для проведення заходу державного контролю головні державні інспектори намагалися потрапити до суб’єкта господарювання за місцем здійснення ним діяльності.

    Однак, ні з ким із керівників, чи будь ким іншим із представників підприємства сконтактув