UP

Фахівці Держпраці виявили у 2020 - у понад дві сотні працівників, допущених до роботи без належного оформлення трудових відносин

Фахівці Держпраці виявили у 2020 - у понад дві сотні працівників, допущених до роботи без належного оформлення трудових  відносин

У 2020  році інспектори праці Управління Держпраці у Чернівецькій області  виявили на місцевих підприємствах  209 працівників,  допущених до роботи без належного оформлення трудових відносин.

Так, 139 працівників  працювали  без оформлення трудових відносин;

24 працівники були зайняті роботодавцями без належного оформлення трудових відносин (цивільно-правові угоди мали ознаки трудових);

15 фізичних осіб - підприємців виконували роботу на умовах договорів, що мали ознаки трудових;

31 працівника суб’єкти господарювання допустили до роботи, уклавши з ними трудовий договір, але не повідомивши про факти працевлаштування територіальний орган Державної податкової служби.

Довідково: за порушення роботодавцями трудового законодавства накладаються фінансові санкції.

Так, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків тягне за собою штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.

До юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження.

Передбачена додаткова відповідальністьу разі вчинення порушення  повторно упродовж двох років з дня виявлення порушення – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці на суб’єкта господарювання  накладається штрафна санкція у розмірі двох мінімальних заробітних плат за кожного працівника щодо якого скоєно порушення трудового законодавства.

Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», передбачає штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження.

Недопущення до проведення контрольного заходу з питань виявлення неоформлених трудових відносин передбачає штраф у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

За порушення інших вимог законодавства про працю передбачений штраф за кожне таке порушення у розмірі мінімальної заробітної плати  та доповнено відповідальністю за повторне вчинення порушення у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення.


 

 

Актуально

Ми на YouTube

Важливо

Конкурс дитячого малюнка