UP

Держпраці роз’яснює: про виплату заробітної плати в умовах воєнного стану

Заробітна плата має виплачуватися роботодавцем не менше двох разів на місяць. Такою є законодавча норма про оплату праці.

Але наразі країна перебуває у стані військової агресії.

Якщо виплата здійснюється через установи банків,  об’єктивних підстав для невиплати заробітної плати набагато менше, ніж при виплаті заробітної плати, наприклад, у касі підприємства.

Що стосується відповідальності роботодавця  за порушення строків виплати, то вирішальною є наявність складу правопорушення з його боку.

Якщо не було об’єктивної можливості виплатити заробітну плату, це є підставою для звільнення від відповідальності.

Водночас це не скасовує обов’язку суб’єкта господарювання  виплатити працівникам зарплату у повному обсязі за першої можливості.

У разі виявлення порушення під час заходу контролю вноситься припис про усунення порушень, заходи притягнення до відповідальності застосовуються у разі невиконання припису.

За інформаційними матеріалами Держпраці


Інформкампанія

Актуально

Конкурс дитячого малюнку