UP

Статті

Фільтр
  • Увага! Нашим захисникам на передовій необхідна допомога!

    Увага! Нашим захисникам на передовій необхідна допомога!

    Просимо долучитися до збору коштів на потреби наших військових!

    Співробітники Управління Держпраці у Чернівецькій області долучаються до збору коштів на потреби українських захисників.

    Так, необхідно якнайшвидше зібрати кошти на придбання дрону.

    Небайдужих просимо перераховувати кошти на наступні рахунки:

    Приватбанк: 5168 7554 4041 2191

    Монобанк: 5375 4141 0475 8148

    Отримувач – Матвєєв Максим Олегович.

    Друзі, допоможімо нашим воїнам, бо вони тримають небо над Україною!


     

  • Актуально! Офіційні державні канали для отримання інформації

    Актуально! Офіційні державні канали для отримання інформації

    Офіс Президента України https://www.facebook.com/president.gov.ua

    Генеральний штаб Збройних сил України https://www.facebook.com/GeneralStaff.ua

    Кабінет Міністрів України https://www.facebook.com/KabminUA

    Міністерство оборони України https://www.facebook.com/MinistryofDefence.UA

    Міністерство внутрішніх справ https://www.facebook.com/mvs.gov.ua

    Національна поліція України https://www.facebook.com/UA.National.Police

    Державна служба надзвичайних ситуацій (ДСНС) https://www.facebook.com/MNS.GOV.UA

    Державна прикордонна служба України https://www.facebook.com/DPSUkraine

    Центр стратегічних комунікацій та інформаційної безпеки https://www.facebook.com/StratcomCentreUA

    Державна служба спеціального зв'язку та захисту інформації України https://www.facebook.com/dsszzi

    Сухопутні війська ЗС України https://www.facebook.com/UkrainianLandForces

    Військово-морські сили ЗСУ https://www.facebook.com/navy.mil.gov.ua

    Територіальна оборона ЗСУ https://www.facebook.com/TerritorialDefenseForces

    Щодо руху транспорту та роботи інфраструктурної галузі

    Міністерство інфраструктури України https://t.me/miUkraune

    Укрзалізниця https://t.me/UkrzalInfo

    Державна авіаційна служба України https://www.facebook.com/SAA.Ukraine

    Украерорух https://t.me/uksatse_official

    Укравтодор https://www.facebook.com/Ukravtodor.Gov.Ua

    Міжнародний аеропорт “Бориспіль” https://www.facebook.com/airportboryspil/

    Адміністрація морських портів України https://www.facebook.com/uspa.gov.ua

    Міжнародний аеропорт “Львів” https://www.facebook.com/lvivinternationalairport/

    Державна служба України з безпеки на транспорті (ДСБТ) https://www.facebook.com/DSBT.UA

    Закликаємо усіх громадян зберігати спокій!

    Молімося за наших воїнів! За нашу спільну перемогу!


  • Дотримання законодавства з охорони праці при проведенні весняно-польових робіт мінімізує ризики виробничого травматизму

    Дотримання законодавства з охорони праці при проведенні весняно-польових робіт мінімізує ризики виробничого травматизму

    Незабаром в області розпочнеться весняно-польова кампанія.

    Оскільки, в  агропромисловому секторі задіяно значну кількість працівників, галузь залишається однією із найбільш травмонебезпечних.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області націлює роботодавців галузі на створення здорових і безпечних умов праці працівників.

    Згідно зі статтею 13 Закону України «Про охорону праці» - «Управління охороною праці та обов’язки роботодавця», роботодавець зобов’язаний створити на робочих місцях у кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до вимог нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

    Оскільки якість виконання роботи залежить від навиків та вмінь самих працівників, то роботодавець  має забезпечити для них проходження навчань, інструктажів та перевірки знань з питань охорони праці.

    Посадові особи та інші працівники, зайняті на роботах, внесених до Переліку робіт з підвищеною небезпекою, мають пройти спеціальне навчання і перевірку знань  відповідно до вимог нормативно-правових  актів з охорони праці.

    Роботодавець зобов’язаний пам’ятати: працівники, котрі не пройшли навчання й перевірку знань з охорони  праці,  до роботи не допускаються.

    Необхідно забезпечити та організувати на підприємствах проведення попереднього та періодичного медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці.

    При безпосередньому проходженні кампанії на підприємствах сфери АПК має належним чином експлуатуватися техніка.

    Так, експлуатація сільськогосподарських машин має здійснюватися з урахуванням вимог експлуатаційної документації.

    Вузли  та елементи сільськогосподарських машин, що рухаються, обертаються та можуть становити небезпеку, мають бути огороджені  захисними кожухами, які забезпечують безпеку працівників.

    Не дозволяється експлуатація несправних машин та обладнання, експлуатація сільськогосподарських тракторів без електростартерного запуску двигуна та з відсутньою або несправною системою блокування запуску двигуна за ввімкнутої передачі.

    Перед виконанням робіт працівники мають переконатися, що дроти повітряних ліній електропередач техніка, яка проїжджає під ними, зачіпати не буде.

    Під час проїзду техніки потрібно дотримуватися безпечної дистанції.    

    Особливої уваги суб’єкти господарювання мають надати роботам, пов’язаним з підготовкою мінеральних добрив до їх внесення у грунт.

    Роботи мають здійснюватися  за допомогою механізмів, оснащених пристроями для зниження пилоутворення.

    Працівники мають бути забезпечені спецодягом, спецвзуттям та засобам індивідуального захисту органів дихання та зору.

    Не дозволяється готувати розчини пестицидів безпосередньо у полі без засобів механізації.

    Працівникам не дозволяється перебувати у зоні можливого руху маркерів або навісних машин під час розвертання машинно-тракторних агрегатів.

    Під час руху агрегату не допускається одночасне обслуговування одним працівником двох і більше сівалок.

    Завантаження сівалок і  садильних машин насінням, садильним матеріалом та добривами має бути механізованим.

    Ручне завантаження дозволяється лише за умови зупинення посівного та садильного агрегату та вимкнення двигуна трактора.

    Заміну,  очищення і регулювання робочих органів навісних машин і знарядь, які підняті, потрібно проводити тільки спеціальними чистками в рукавицях із зупиненим, загальмованим агрегатом та вимкнутим двигуном і вжиттям заходів, що запобігають їх самовільному опусканню.

    Працівникам заборонено підніматися або спускатися з машин під час їх руху.

    Не дозволяється сівачам працювати на навісних сівалках.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області  підкреслює:

    повне забезпечення вимог законодавства з промислової безпеки, охорони  та гігієни праці дозволить мінімізувати на підприємствах ризики виробничого травматизму.


     

     

  • Роз’яснення щодо зміни істотних умов праці

    Розяснення щодо зміни істотних умов праці

    Порядок зміни істотних умов праці врегульованого частиною  З статті 32 Кодексу законів про працю України -  «Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці» - передбачає, що у зв’язку  зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні  роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

    Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше, ніж за два місяці.

    У разі, якщо суб’єкт господарювання істотно змінив умови праці працівника з порушенням норм чинного законодавства і  даний факт буде встановлено фахівцями  Управлінням Держпраці у Чернівецькій області у ході проведення планових чи позапланових заходів контролю, то на роботодавця  відповідно до вимог абзацу другого, частини другої статті 265 КЗпП України - «Відповідальність за порушення законодавства про працю» - буде накладено штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного працівника щодо якого воно скоєно.


     

  • 25 лютого завершується прийом творчих робіт до участі у регіональному турі конкурсу дитячого малюнка

    25 лютого завершується прийом творчих робіт до участі у регіональному турі конкурсу дитячого малюнка

    25 лютого організатори регіонального туру Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей - 2022» - Управління Держпраці у Чернівецькій області - завершують прийом творчих робіт.

    Закликаємо поквапитися тих, хто ще не встиг подати малюнки, але мають намір це зробити.

    Ваші творчі роботи ми очікуємо за адресою:  58000, м. Чернівці, вул. Зелена,3.

    Нагадаємо, що за результатами оцінювання переможці будуть визначені у трьох вікових групах: 

    перша група - від 6 до 10 років;
    друга група - від 11 до 14 років;
    третя група - від 15 до 18 років.

    Автори творчих робіт, які стали переможцями на регіональному рівні,  виходять у  всеукраїнський фінал конкурсу. Їхні малюнки буде направлено до Києва для участі у другому турі.

    Нагородження призерів та лауреатів творчого змагання в області відбудеться у рамках відзначення Дня охорони праці.


  • Дослідження ринку праці Буковини: 19% роботодавців планують відкрити додаткові вакансії і лише 2% - скорочення працівників

    Дослідження ринку праці Буковини: 19% роботодавців планують відкрити додаткові вакансії і лише 2% - скорочення працівників

    У 2021 році Чернівецька область ввійшла у десятку областей України, де реалізовувався пілотний проєкт щодо вивчення тенденцій розвитку регіонального ринку праці, його професійної структури, нинішньої та перспективної потреби регіону в працівниках у професійному та кваліфікаційному розрізі.

    Про це повідомляють у секторі інформаційної роботи Чернівецької обласної служби зайнятості. У відомстві додають, що цьогоріч до проекту приєдналися всі українські регіони. Проєкт реалізовується за участю експертів програми EU4Skills та Державного центру зайнятості.

    Так, у  2021 році, в рамках проекту було здійснено аналіз статистичних показників регіонального ринку праці, опитування роботодавців (745 підприємств). А також проведено експертну оцінку окремих видів економічної діяльності, за результатами 3 фокус-груп з роботодавцями легкої промисловості, виробниками хлібопекарської галузі, представниками готельно-ресторанного сервісу.

    Згідно з опитуванням роботодавців, у минулому, 2021, році 72% роботодавців вказують на негативний вплив пандемії, 70% опитаних наймали працівників за робітничими професіями, 41% - здійснювали перенавчання найманих працівників, 36% - скоротили робочий час працівників під час пандемії, а 21% - скорочували персонал.

    Згідно з опитуванням у нинішньому році 19% роботодавців планують відкриття вакансій, а 2% - скорочення персоналу.


     

  • Держпраці ініціювала робочу нараду з представниками Міністерства охорони здоров’я та Центру громадського здоров’я

    Держпраці ініціювала робочу нараду  з представниками Міністерства охорони здоров’я та Центру громадського здоров’я

    За ініціативи в.о. Голови Держпраці Ігоря Дегнери, з метою забезпечення соціального захисту медичних працівників за участі представників Міністерства охорони здоров’я та Центру громадського здоров’я проведено онлайн-нараду.

    Під час заходу обговорено питання щодо необхідності удосконалення механізму обміну інформацією про випадки гострих професійних захворювань (COVID-19)  у медичних та інших працівників, які пов’язані з виконанням професійних обов’язків в умовах підвищеного ризику зараження, проведення розслідувань таких випадків.

    За результатами наради узгоджено шляхи вирішення проблемних питань, зокрема щодо налагодження ефективного обміну інформацією, повідомляє сайт Держпраці України.


     

  • Серед суб’єктів господарювання торгівлі та сфери надання послуг проведено заходи, націлені на належне дотримання трудового законодавства

    Серед суб’єктів господарювання торгівлі та сфери надання послуг проведено  заходи, націлені на належне дотримання трудового законодавства

    Інспектор праці Управління Держпраці у Чернівецькій області Алла Попович  активно долучилася до проведення  упродовж останнього тижня низки інформаційних заходів, націлених на належне дотримання трудового законодавства представниками малого і середнього бізнесу.  

    Інформаційно - роз’яснювальні  заходи організовано у Дністровському районі.

    Оскільки, за аналітичними даними, найбільшу кількість неоформлених працівників загалом на Буковині інспектори праці виявляють у таких  галузях, як  торгівля та сфера надання послуг, то інформаційною роботою, найперше, охопили суб’єктів господарювання саме цих видів економічної діяльності.

    Важливо, що заходи відбувалися спільно з представниками органів місцевого самоврядування та Головного управління Пенсійного фонду України у Чернівецькій області.

    Під час роз’яснювальної роботи фахівець Держпраці  детально акцентувала на змінах у трудовому законодавстві  з початку року та відповіла на запитання підприємців.

    Зокрема, посадовець Управління закликала роботодавців впорядкувати трудові відносини з найманими працівниками, де це необхідно й таким чином позбавити себе усіх ризиків відповідальності за використання неофіційної праці.


     

     

  • Роз’яснення: чи може роботодавець взяти на роботу працівника на місце тимчасово відстороненого

    Держпраці роз’яснює: чи може роботодавець взяти на роботу працівника на місце тимчасово відстороненого

    Державна служба України з питань праці інформує:

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду у своїй постанові від 29 квітня 2021 року у справі № 266/3163/16-ц зазначив, що при укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки по вагітності, пологах і догляду за дитиною; особи, яка звільнилась з роботи в зв’язку з призовом на дійсну строкову військову чи альтернативну службу, обранням народним депутатом чи на виборну посаду (або виконанням певного обсягу робіт).

    Відповідно до пункту 2 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України підставами припинення трудового договору є закінчення строку трудового договору (пункти 2, 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення. У нормі права передбачено підставу припинення трудового договору, що укладався на певний строк. А саме: у тих випадках, коли трудовий договір укладався до настання певного факту, такий договір вважається укладеним на певний строк.

    Отже, настання обумовленого факту є підставою для припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку.

    Тому на період відсторонення основного працівника на його посаду може бути прийнято за строковим трудовим договором іншого працівника, який отримав обов’язкове профілактичне щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2. Працівник, який уклав строковий трудовий договір, після закінчення строку відсторонення основного працівника підлягає звільненню.


     

  • Держпраці звертається до медиків Буковини повідомляти про факти порушення трудових прав до територіального органу

    Держпраці звертається до медиків Буковини повідомляти про  факти порушення трудових прав до територіального органу

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до медиків Буковини повідомляти про  факти порушення їхніх трудових прав до територіального органу Держпраці у письмовій формі.

    Посадовці Управління реагуватимуть на такі звернення медпрацівників негайно.  

    Про кожний такий випадок виявлення порушень прав працівників медустанов територіальний орган інформуватиме  Держпраці України.

    Напередодні повідомлялося, що Постановою Кабінету Міністрів України від 12.01.2022 року за № 2 - « Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я», визначено: розмір нарахованої заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності за повністю виконану місячну (годинну) норму праці установлено у межах фонду оплати праці на 2022 рік:

    на рівні не менше 20 000 гривень лікарям (крім лікарів-інтернів) та професіоналам з вищою немедичною освітою, які допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я;

    на рівні не менше 13 500 гривень для посад молодших спеціалістів з медичною освітою (фахових молодших бакалаврів), фахівцям з початковим рівнем (короткий цикл) вищої медичної освіти, першим (бакалаврський) рівнем вищої медичної освіти і магістрів з медсестринства.

    У випадках, коли працівнику буде встановлено неповний робочий день/тиждень, або працівник не в повному обсязі виконує затверджену норму тривалості робочого часу, оплата праці здійснюється із встановленого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.01.2022 року за №2 - «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я» розміру пропорційно до відпрацьованого часу.

    Водночас у Держпраці України фіксують збільшення  загалом кількості звернень працівників медичних установ про спонукання їх до написання заяв про переведення на неповний робочий день, або тиждень через істотне збільшення заробітної плати.

    У разі встановлення таких фактів (при проведенні позапланових інспекційних відвідувань інспекторів праці Управління Держпраці) на медичний заклад накладається штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат, а саме 65 тисяч гривень за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.  


  • Сьогодні в Україні відзначається День єднання

    Сьогодні в Україні відзначається День єднання

    16 лютого в Україні відзначається нове державне свято – День єднання.

    Звернення Президента України Володимира Зеленського щодо єдності українського суспільства

    Великий народе великої країни!

    Звертаюся до вас у цей напружений момент.

    Перед нашою державою постали серйозні зовнішні та внутрішні виклики, які вимагають від мене й кожного з нас відповідальності, впевненості та конкретних дій.

    Нас лякають великою війною та вкотре призначають дату воєнного вторгнення. Це вже не вперше.

    З нами системно ведуть війну на всіх фронтах. На військовому – збільшують контингент навколо кордонів. На дипломатичному фронті намагаються позбавити нас права самостійно визначати зовнішньополітичний курс. На енергетичному – обмежують постачання газу, електроенергії та вугілля. На інформаційному фронті прагнуть посіяти паніку серед громадян та інвесторів через засоби масової інформації.

    Але наша держава сьогодні сильна, як ніколи.

    Це не перша загроза, з якою зіткнувся сильний український народ. Два роки тому ми, як і весь світ, розгублено дивилися в очі пандемії. Проте згуртувались і чіткими системними кроками її практично перемогли. У цей складний час сильний український народ проявив свої найкращі якості – згуртованість та волю до перемоги.

    На відміну від пандемії два роки тому, сьогодні ми чітко розуміємо всі виклики, які стоять перед нами, і що з ними робити. Ми впевнені в собі, але не самовпевнені. Ми розуміємо всі ризики. Ми постійно стежимо за ситуацією, прораховуємо різні сценарії, готуємо достойні відповіді на всі можливі агресивні дії.

    Ми чітко знаємо, де поруч із нашими кордонами чужа армія, її чисельність, її локації, її оснащення та її плани.

    Нам є що протиставити. Ми маємо прекрасну армію. Наші хлопці мають унікальний бойовий досвід і сучасну зброю. Це вже в рази сильніша армія, ніж вісім років тому.

    Разом з армією на передовій захисту наших інтересів перебуває й українська дипломатія. Нам вдалося досягнути дипломатичної підтримки з боку практично всіх лідерів цивілізованого світу. Більшість із них або вже відвідали та підтримали Україну, або зроблять це найближчим часом. Сьогодні всі визнають, що від України та її армії залежить безпека Європи та всього континенту.

    Ми прагнемо миру, й ми хочемо вирішувати всі питання виключно шляхом переговорів. І Донбас, і Крим повернуться в Україну. Виключно дипломатичним шляхом. Ми не зазіхаємо на чуже, але й свого не віддамо.

    Ми впевнені у наших Збройних Силах, але наші військові теж мають відчувати нашу підтримку, нашу згуртованість та нашу єдність. Основа нашої армії – це впевненість власного народу та міцна економіка.

    Ми сформували достатні резерви, щоб відбити атаки на курс гривні та нашу фінансову систему. Ми не залишимо без уваги жодної галузі, яка потребуватиме державної підтримки. Як це вже відбулося днями з авіаперевізниками. І свідченням цього є стабільний курс гривні та відкрите небо.

    Важливим фронтом захисту є об’єктивне висвітлення ситуації вітчизняними засобами масової інформації. І зараз я хочу звернутися до наших українських журналістів. Декому з вас інколи доводиться виконувати завдання власників медіа. Більшість із них вже втекли з власної держави.

    Працюйте на Україну, а не на тих, хто втік. Від вашої чесної позиції сьогодні залежить доля країни.

    А тепер я хочу звернутися не до тих, хто залишився з Україною і в Україні, а до тих, хто її покинув у найвідповідальніший момент. Ваша сила не у ваших грошах та літаках, а в громадянській позиції, яку ви можете проявити. Поверніться до своїх людей та країни, завдяки яким ви отримали свої заводи та статки. Сьогодні кожен проходить справжній тест на громадянина України. Пройдіть його гідно. Нехай всі зрозуміють, для кого Україна – дійсно Батьківщина, а для кого – просто майданчик для грошей.

    Окремо звертаюся до всіх представників держави: державних службовців, народних обранців усіх рівнів, які залишили країну або планують це зробити. Вам народ України довірив не тільки керувати державою, а й захищати її. Це ваш прямий обов’язок у такій ситуації – бути разом з нами, з українським народом. Я зараз пропоную вам протягом 24 годин повернутися на Батьківщину й стати пліч-о-пліч з українською армією, дипломатією та народом!

    Нам кажуть, що 16 лютого стане днем нападу. Ми зробимо його Днем єднання. Відповідний указ уже підписаний. Цього дня ми вивісимо національні прапори, надягнемо синьо-жовті стрічки та покажемо всьому світу нашу єдність.

    У нас одне велике європейське прагнення. Ми хочемо свободи й готові її виборювати. На нас із неба дивляться 14 тисяч захисників та мирних громадян, загиблих у цій війні. І ми не зрадимо їхню пам'ять.

    Ми всі хочемо жити щасливо, а щастя любить сильних. Ми ніколи не вміли здаватися й не збираємося цього вчитися.

    Сьогодні – не просто День закоханих. День закоханих в Україну. Ми віримо у власні сили та продовжуємо разом будувати наше майбутнє. Тому що нас об’єднує любов до України, єдиної та неповторної. І любов переможе. Так, зараз вам, можливо, здається, що навкруги темрява. Але завтра знову зійде сонце над нашим мирним небом.

    Любіть Україну!

    Ми спокійні! Ми сильні! Ми разом!

    Великий народе великої країни!


     

  • Держпраці звертається до медиків Буковини повідомляти про факти порушення їхніх трудових прав

    Держпраці звертається до медиків Буковини повідомляти про  факти порушення їхніх трудових прав

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до медиків Буковини повідомляти про  факти порушення їхніх трудових прав до територіального органу Держпраці у письмовій формі.

    Посадовці Управління реагуватимуть на звернення медпрацівників негайно.  

    Про кожний такий випадок виявлення порушень прав працівників медустанов територіальний орган інформуватиме  Держпраці України.

    Як відомо, Постановою Кабінету Міністрів України від 12.01.2022 року за № 2 - « Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я», визначено: розмір нарахованої заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності за повністю виконану місячну (годинну) норму праці установлено у межах фонду оплати праці на 2022 рік:

    на рівні не менше 20 000 гривень лікарям (крім лікарів-інтернів) та професіоналам з вищою немедичною освітою, які допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я;

    на рівні не менше 13 500 гривень для посад молодших спеціалістів з медичною освітою (фахових молодших бакалаврів), фахівцям з початковим рівнем (короткий цикл) вищої медичної освіти, першим (бакалаврський) рівнем вищої медичної освіти і магістрів з медсестринства.

    У випадках, коли працівнику буде встановлено неповний робочий день/тиждень, або працівник не в повному обсязі виконує затверджену норму тривалості робочого часу, оплата праці здійснюється із встановленого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.01.2022 року за №2 - «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я» розміру пропорційно до відпрацьованого часу.

    У разі, якщо працівник буде переведений на  неповний робочий день, або тиждень, а фактично  працюватиме повну норму і цей факт буде виявлено фахівцями Управлінням Держпраці у Чернівецькій області у ході позапланових інспекційних заходів, то відповідальних осіб медичного закладу буде притягнуто до адміністративної відповідальності;

    відповідно за частиною другою статті 265 Кодексу законів  про працю України - «Відповідальність про порушення законодавства про працю» на медичний заклад буде накладено штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення, за кожного працівника щодо якого скоєно порушення. 

    Станом на сьогодні це  65 тисяч гривень.


  • У прямому ефірі 1+1 – про захист трудових прав медпрацівників

    У прямому ефірі 1+1 – про захист трудових прав медпрацівників

    14 лютого  у прямому ефірі на телеканалі 1+1 В.о. Голови Держпраці України Ігор Дегнера розповів про захист трудових прав медпрацівників щодо виплат заробітної плати та незаконне переведення на 0,5 ставки зі збереженням навантаження.

     

     

     

     

     

     


     

  • Окреслено шляхи погашення заборгованості із заробітної плати на окремих підприємствах Дністровського району

    Окреслено шляхи погашення заборгованості  із заробітної плати на окремих підприємствах Дністровського району   

    Інспектор праці Управління Держпраці у Чернівецькій області Алла Попович взяла активну участь у  засіданні  районної комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, що відбулося учора, 10 лютого, у Дністровській районній державній адміністрації.

    Засідання відбулося під головуванням першого заступника керівника адміністрації Романа Малиша.

    Серед питань порядку денного, зокрема,  розглядалися питання щодо заборгованості по заробітній платі на окремих підприємствах району, а також щодо  заборгованості з відрахувань до бюджету Пенсійного фонду України окремих юридичних та фізичних осіб Дністровського району.

    У ході робочого засідання  фахівець Держпраці  зазначила, що загалом оплата праці працівників має здійснюватися у першочерговому порядку. Алла Попович наголосила на тому, що всі інші наявні на підприємствах платежі  здійснюються лише  після виконання зобов’язань роботодавців щодо оплати праці.

    «Неодноразово Держпраці наголошувало на тому, що згідно Кодексу законів про працю України суб’єкти господарювання, котрі допускають на підприємствах, в установах, організаціях невиплату заробітної плати несуть адміністративну, фінансову, а в окремих випадках навіть кримінальну відповідальність», - підкреслила інспектор праці.

    Алла Попович акцентувала на тому, що ситуація із заборгованістю по зарплаті на підприємствах перебуває на особливому контролі Управління.

    Окрім того, невиплата заробітної плати зумовлює автоматичне потрапляння підприємств до реєстру боржників. Така інформація наявна у відкритому доступі, у тому числі, й на офіційному ресурсі Держпраці.

    Також фахівець Держпраці підсумували результати роботи Управління у цьому напрямі у 2021 році. Так, за результатами планових, позапланових  заходів контролю та перевірок за зверненнями громадян, інспектори праці здійснили 14 перевірок на 14 підприємствах-боржниках.

    За результатами цих перевірок роботодавцями було  погашено заборгованість із виплати заробітної плати перед 374 працівниками на суму у понад 1 мільйон 900 тисяч гривень.   

    У ході обговорення членами комісії ухвалено низку відповідних рішень, які спрямовані на вирішення проблемних питань погашення заборгованості заробітних плат перед працівниками підприємств та установ Дністровського району.


  • Вживаються заходи щодо утворення комісії зі спеціального розслідування випадку смерті працівника лісгоспу

    Вживаються заходи щодо утворення комісії зі спеціального розслідування випадку смерті працівника лісгоспу

    До Управління Держпраці у Чернівецькій області надійшло повідомлення про випадок смерті працівника ДП «Чернівецьке лісове господарство».

    За попередніми даними, чоловіка 1963 року народження знайдено мертвим у побутовому приміщенні Сторожинецького деревообробного цеху.

    На місце події відразу ж було викликано бригаду швидкої медичної допомоги та наряд поліції.

    Медики констатували смерть працівника.  

    Наразі Управлінням Держпраці у Чернівецькій області вживаються заходи щодо утворення комісії зі спеціального розслідування випадку смерті працівника лісгоспу відповідно до вимог Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 року за № 337.


     

     

     

     

     

     

  • Активізовано інформаційну роботу, спрямовану на унеможливлення незаконного переведення працівників лікувальних установ на неповний робочий день

    Активізовано інформаційну роботу, спрямовану на унеможливлення незаконного переведення працівників  мед установ на неповний робочий день зі збереженням навантаження

    Вже найближчим часом з ініціативи Міністерства охорони здоров’я України та Державної служби України з питань праці у закладах первинної та екстреної медичної допомоги розпочнуться заходи контролю з питань виплати заробітної плати та незаконного переведення на неповний робочий день медичного персоналу зі збереженням повного навантаження.  

    У першу чергу, під інспекційні відвідування фахівців Держпраці потраплятимуть ті лікувальні заклади, звідки надійдуть скарги щодо неналежних виплат, або ж, де існує заборгованість по заробітній платі.

    Наразі ж фахівці Управління Держпраці у Чернівецькій області продовжують здійснювати у місцевих медичних закладах  активну інформаційну кампанію, мета якої унеможливити порушення у частині забезпечення належної виплати заробітної плати.  

    Загалом інспектори праці Управління вже провели  інформаційні заходи у понад 80 медичних установах регіону.

    Керівників та відповідальних осіб профільних закладів повідомлено про відповідальність за порушення чинного трудового законодавства у разі спонукання працівників до переведення  їх на неповний робочий день/тиждень при фактичному виконанні  роботи повний робочий день/тиждень.

    Слід зазначити, що у разі встановлення таких фактів (при проведенні позапланових інспекційних відвідувань інспекторів праці) на медичний заклад накладається штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат, а саме 65 тисяч гривень за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.  


     

  • Підписано Меморандум про співробітництво та партнерство між Держпраці та ДПС

    Підписано Меморандум про співробітництво та партнерство між Держпраці та ДПС

    10 лютого, в.о. Голови Держпраці Ігор Дегнера та в.о. Голови Державної податкової служби Тетяна Кірієнко підписали Меморандум про співробітництво та партнерство.

    Метою угоди є консолідація зусиль обох відомств щодо формування сприятливого середовища на ринку праці, забезпечення реалізації державної політики з питань здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю юридичними та фізичними особами, які використовують найману працю.

    Партнерство сторін передбачає проведення спільних заходів та обмін інформацією з питань детінізації ринку праці, вдосконалення контролю за оформленням трудових відносин із найманими працівниками, а також обмін відомостями для проведення належного ринкового нагляду з метою запобігання обігу на території України небезпечної нехарчової продукції та продукції, яка не відповідає встановленим вимогам.

    Ігор Дегнера підкреслив, що двостороння угода є вагомим кроком у розширенні спектру потенційних напрямів співпраці між органами виконавчої влади, повідомляється на сайті Держпраці України.


     

  • Дистанційна робота: про що необхідно знати роботодавцю

    Дистанційна робота: про що необхідно знати роботодавцю

    Щоби продовжувати бізнес в умовах пандемії, роботодавці переводять працівників на віддалені форми роботи: дистанційну або надомну. Дізнайтеся, чим ці форми відрізняються між собою і як правильно оформити дистанційного працівника.

    Чим дистанційна робота відрізняється від надомної?

    З 27 лютого 2021 року в Україні запроваджено дві самостійні форми організації праці: дистанційну й надомну.

    Дистанційні працівники працюють у будь-якому місці за власним вибором. Водночас мають бути на зв’язку з роботодавцем за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.

    Надомний працівник працює за місцем проживання або в інших визначених ним місцях поза приміщеннями роботодавця. Для такої роботи характерна закріплена робоча зона або технічні засоби, наприклад інструменти, приладдя для виробництва продукції, надання послуг або іншої роботи. Надомний працівник «прив’язаний» до вказаної в трудовому договорі адреси й може змінити її лише з дозволу роботодавця.

    Режим роботи — ще одна відмінність. Надомний працівник зазвичай додержується загального режиму роботи підприємства. Тоді як на дистанційного правила внутрішнього трудового розпорядку не поширюються. Він/вона розподіляє робочий час на власний розсуд — може працювати хоч рано вранці, хоч пізно ввечері.

    За обох форм віддаленої праці діють норми тривалості робочого часу:

    нормальна тривалість — до 40 годин на тиждень;

    скорочена (для певних категорій працівників) — до 24 або 36 годин на тиждень.

    Дистанційному працівнику гарантується період вільного часу для відпочинку й харчування —період відключення. У цей час працівник може не відповідати на повідомлення чи телефонні дзвінки роботодавця.

    Дистанційник самостійно відповідає за додержання безпечних і нешкідливих умов праці на робочому місці. Проте ви маєте проводити інструктаж (дистанційно або очно) щодо безпечного використання обладнання та засобів, рекомендованих або наданих вами.

    Яка робота може виконуватися дистанційно?

    Законодавство не визначає переліку робіт, які можуть виконуватися дистанційно. Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства.

    Наприклад, якщо це продаж товарів у магазині або виробництво на заводі — працівники можуть працювати виключно на території підприємства.

    Однак якщо це адміністративна робота, яку цілком припустимо виконати поза приміщень роботодавця, ви можете перевести працівника на дистанційку.

    Окрім цього, за можливості й наявності ресурсів закон дозволяє переводити на дистанційну роботу:

    вагітних жінок;

    працівників, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);

    працівників, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;

    батьків або опікунів дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

    працівників, щодо яких на робочому місці були вчинені дії з ознаками дискримінації — тимчасово на два місяці.

    Як оформити дистанційного працівника?

    Новоприйняті працівники можуть працювати дистанційно після укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.

    Якщо ви запроваджуєте тимчасовий дистанційний режим роботи для працівників, що вже працюють, наприклад на час епідемії/пандемії, закон дозволяє зробити це за допомогою наказу (розпорядження).

    Також цей виняток поширюється на час:

    самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством;

    загрози збройної агресії;

    надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.

    Ви маєте ознайомити працівника з наказом упродовж двох днів із дня ухвалення, але до запровадження дистанційної роботи.

    Пам’ятайте! Перевести працівника на дистанційну роботу можна лише за його згодою. Переведення з вашої ініціативи вважатиметься зміною істотних умов роботи, про що працівників необхідно попереджати за два місяці.

    Що треба вказувати в договорі про дистанційну роботу?

    З 16 липня 2021 року діє типова форма трудового договору для дистанційної роботи: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886–21#n16

    Ви маєте визначити в договорі:

    найменування роботи, професії або посади працівника;

    трудові функції;

    терміни дії договору;

    умови оплати праці;

    тривалість робочого часу й відпочинку;

    порядок і терміни забезпечення обладнанням, програмно-технічними та іншими засобами та/або розмір, порядок і терміни виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними засобів та інших відшкодувань витрат;

    порядок і терміни подання звітів про виконану роботу;

    способи комунікації між працівником і роботодавцем тощо.

    Як оплачувати дистанційну роботу?

    Якщо ви не домовилися з працівником про інше, дистанційна робота передбачає оплату праці в повному обсязі не рідше двох разів на місяць.

    Хто облаштовує «домашній офіс» для дистанційної роботи?

    Роботодавець має забезпечити дистанційного працівника обладнанням та засобами для виконання професійних обов’язків. Неодмінно безпечними й у належному стані. Також ви організовуєте встановлення й обслуговування засобів та оплачуєте витрати. Працівник матеріально відповідає за їхню нестачу або пошкодження.

    Якщо підлеглий використовує власні засоби для потреб підприємства, варто домовитися з ним про розмір і порядок відшкодування їхнього зношування (амортизацію), витрат на використання (електроенергія, інтернет, заміна витратних матеріалів).

    Чи відрізняються права дистанційного працівника від тих, хто працює у приміщеннях роботодавця?

    Ні, працівники на дистанційній роботі мають ті самі трудові права — з урахуванням специфіки дистанційної роботи, зазначеної в трудовому договорі. Як і решта найманих працівників, вони можуть іти в щорічну відпустку, відкривати лікарняний тощо.

    Як оформити повернення дистанційних працівників до приміщень роботодавця?

    Якщо ви запровадили дистанційну роботу наказом на час карантину, після його завершення (або за потреби раніше) працівники можуть відновити звичайний режим роботи.

    Для цього працівники мають написати заяву, а ви — видати наказ (розпорядження) про припинення дистанційної роботи та відновлення звичайного режиму роботи, зазначивши:

    причину зміни режиму роботи: закінчення карантину, скасування обмежувальних заходів, відновлення роботи транспорту тощо;

    дату припинення дистанційної роботи;

    дату виходу працівників на роботу;

    перелік працівників із зазначенням їхніх посад;

    порядок ознайомлення працівників із наказом та зміною режиму роботи.

    Працівники, які вирішили й надалі працювати віддалено, мають написати про це заяву. На її підставі ви видаєте наказ (розпорядження) й ознайомлюєте з ним працівників.

    За додатковою інформацією звертайтеся до Управління Держпраці у Чернівецькій області:

    58003, м. Чернівці, вул. Зелена, 3

    тел./факс (0372) 55-37-24

    e-mail: dsp@cv.dsp.gov.ua

    Матеріал підготовлено у рамках кампанії «Виходь на світло!», що реалізується за підтримки проєкту «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні», який фінансується ЄС та виконується Міжнародною організацією праці.


     

     

     

     

  • Держпраці та МОЗ співпрацюватимуть для захисту трудових прав медпрацівників щодо виплат заробітної плати та незаконних переведень на 0,5 ставки зі збереженням навантаження

    Держпраці та МОЗ співпрацюватимуть для захисту трудових прав медпрацівників щодо виплат заробітної плати та незаконних переведень на 0,5 ставки зі збереженням навантаження

    В.о. Голови Держпраці Ігор Дегнера зустрівся з міністром охорони здоров’я Віктором Ляшком.

    Під час зустрічі було обговорено проведення перевірок з питань виплат заробітної плати та незаконного переведення на неповний робочий день медпрацівників зі збереженням повного навантаження.

    Посадовці домовилися, що найближчим часом МОЗ та Держпраці ініціюють проведення заходів контролю у закладах первинної та екстреної медичної допомоги, оскільки вони вже повністю отримали свої виплати від НСЗУ. Також Держпраці буде долучено до проведення перевірок тих медзакладів, звідки надходить найбільша кількість скарг щодо виплат заробітних плат, а також у яких офіційно зафіксовано заборгованість.

    Крім цього, посадовці вирішили посилити співпрацю щодо визначення лабораторій, які проводять атестацію робочих місць за умовами праці.

    Також було обговорено вдосконалення проведення медоглядів працівників, які працюють у шкідливих умовах праці. Окреслено потенційну можливість цифровізації результатів атестації робочих місць та медичних оглядів.


     

     

  • Прийом творчих робіт учасників регіонального туру конкурсу малюнка «Охорона праці – очима дітей -2022» продовжено до 25 лютого

    Прийом творчих робіт  учасників регіонального туру конкурсу малюнка «Охорона праці – очима дітей -2022» продовжено до 25 лютого

    Організаційний комітет регіонального туру Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці - очима дітей -2022» ухвалив рішення про продовження прийому творчих робіт юних художників  до участі у змаганні до 25 лютого.

    Це пов’язано з тим, що у нинішньому році через ускладнену епідеміологічну ситуацію та продовженням дистанційної форми навчання чимало школярів та слухачів позашкільних освітніх закладів не встигають подати малюнки до заявленої попередньо дати, а саме до 15 лютого.

    Організатори регіонального туру конкурсу з радістю йдуть назустріч побажанням потенційних учасників й подовжують часовий термін прийому творчих робіт до участі у конкурсі.

    Водночас нагадуємо: учасниками конкурсу можуть стати діти та шкільна молодь, вихованці позашкільних закладів  віком від 6 до 18 років.

    Тематика творчого змагання: безпека праці та здоров’я працівників у вугільній, деревообробній промисловості, сільському, лісовому та ліфтовому господарствах, у медичній сфері, будівництві, на транспорті, протидія COVID-19 на робочих місцях.

    Вимоги до малюнків

    На конкурс подаються малюнки, виконані олівцями, олійними, акварельними фарбами,  гуашшю тощо.
    Розмір малюнка не має перевищувати формат А2.
    На зворотному боці кожної конкурсної роботи потрібно зазначити українською мовою:

    назву роботи; прізвище, ім’я, по батькові та дату народження автора;

    місце проживання (повну адресу) автора,

    контактний телефон, електронну адресу; назву навчального закладу;

    прізвище, ім’я, по батькові  вчителя чи методичного керівника, контактні дані.

    Конкурс відбуватиметься у два етапи.

    Перший етап - відбірковий

    до 25 лютого 2022 року слід надіслати малюнок до Управління Держпраці у Чернівецькій області за адресою: 58000, м. Чернівці, вул. Зелена,3.

    За результатами оцінювання будуть визначені переможці у трьох вікових групах: 

    перша група - від 6 до 10 років;
    друга група - від 11 до 14 років;
    третя група - від 15 до 18 років.

    Автори творчих робіт, які стали переможцями на регіональному рівні  виходять у  всеукраїнський фінал конкурсу.

    Другий етап - фінальний

    До 15 квітня 2022 року журі Всеукраїнського конкурсу визначає переможців (I, II, III місця) у кожній віковій групі.

    Нагородження переможців відбудеться у рамках Дня охорони праці, яке відзначається  28  квітня.


     

  • Завершено ще один етап внесення змін в законодавство, необхідних для видачі дозволів в електронному вигляді

    Завершено ще один етап внесення змін в законодавство, необхідних для видачі дозволів в електронному вигляді

    В Офіційному віснику України (№ 10 від 04 лютого 2022 року) опубліковано, розроблені Держпраці, накази Мінекономіки, зокрема:

    наказ Міністерства економіки України від 06 січня 2022 року № 34-22 «Про затвердження Вимог до експертних організацій, які мають намір виконувати (виконують) експертизу стану охорони праці та безпеки промислового виробництва та щодо відповідності машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки вимогам законодавства про охорону праці та промислової безпеки», зареєстрований в Міністерстві юстиції України 01 лютого 2022 року за № 118/37454, термін набрання чинності якого 01 квітня 2022 року;

    ​наказ Міністерства економіки України від 31 грудня 2021 року № 1191-21 «Про затвердження форм висновків експертизи», зареєстрований в Міністерстві юстиції України 01 лютого 2022 року за № 119/37455, термін набрання чинності якого 04 лютого 2022 року та яким, в свою чергу, затверджено, розроблені Держпраці, форми висновків експертизи щодо стану охорони праці та безпеки промислового виробництва, а також передбачено їх підписання і затвердження шляхом накладення електронних підписів з 01 березня 2022 року.

    ​Чинні на сьогодні Вимоги до експертних організацій та існуючі Форми висновків експертизи містять у собі загальні положення щодо діяльності експертних організацій, не передбачають відображення будь-якої інформації щодо реального стану охорони праці підприємства у висновках експертизи та по суті не передбачають можливості здійснення контролю за порядком дотримання встановлених вимог, наслідком чого є непоодинокі випадки фальсифікацій з боку окремих суб’єктів господарювання: підробка експертних висновків, складення висновків експертиз організаціями, які не акредитовані на здійснення такого виду діяльності, а часто повністю формальний підхід до проведення експертиз.

    ​Натомість актуалізовані Вимоги до експертних організацій та оновлені Форми висновків, передбачають ряд суттєвих нововведень, серед яких, зокрема, обов’язок надання експертними організаціями до Держпраці: інформації про сферу акредитації експертної організації; відомостей про кадрове забезпечення та зміни у складі експертів технічних; примірників затверджених висновків експертизи, які міститимуть вичерпну інформацією про стан охорони праці підприємства, що має намір отримати дозвіл (відомості про навчання з питань охорони праці працівників, про проведення медичних оглядів, лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць, інформації щодо виробничого обладнання тощо).

    ​Зміни дозволять встановити єдиний порядок інформування, сформувати інформаційну базу затверджених висновків експертизи, унеможливити зловживання та сприятимуть прозорості провадження експертної діяльності, а передбачений до набрання чинності строк дозволить експертним організаціям адаптуватися до затверджених змін.

    ​Наразі Держпраці проводиться робота щодо перегляду форми заяви на отримання дозволу та, власне, самої форми дозволу, з метою запровадження можливості видачі дозволів на виконання робіт/експлуатацію обладнання підвищеної небезпеки в електронному вигляді.

    ​У цілому, зазначені зміни не передбачають жодних додаткових вимог для роботодавців, разом з тим, через унормування роботи експертних організацій дозволяють забезпечити видачу дозволів в електронному вигляді.

    Джерело: сайт Держпраці України


  • Задля безпечного використання кисневого обладнання з персоналом медичних закладів проведено додаткові інструктажі

    Задля безпечного використання кисневого обладнання з персоналом медичних закладів проведено додаткові інструктажі

    Головні державні інспектори Управління Держпраці у Чернівецькій області проводять у лікувальних установах Буковини посилені інформаційно - роз’яснювальні заходи. Це відбувається задля запобігання настання нещасних випадків при експлуатації потенційно небезпечних об’єктів та об’єктів підвищеної небезпеки, а саме систем кисневого забезпечення та посудин, що працюють під тиском.

    Посилена превентивна робота відбувається, насамперед, в установах, де надають допомогу пацієнтам, хворим на корона вірусну інфекцію COVID-19.

    Як зазначає головний державний інспектор відділу нагляду в АПК та СКС Управління Дмитро Паламарчук, особливу увагу інспекторського складу звернуто на проведення додаткових  інструктажів з питань охорони праці з персоналом, який забезпечує роботу та обслуговування систем кисне постачання, а також на посилення контролю за експлуатацією медичного і технологічного обладнання.

    На вимогу фахівців Держпраці  у всіх охоплених інформаційною роботою  медичних закладах, проведено позапланові інструктажі з охорони праці з працівниками, котрі забезпечують роботу та обслуговування систем кисне постачання; організовано навчання та перевірку знань з охорони праці відповідальних осіб.

    Фахівці  Держпраці зазначають, що умови зберігання, експлуатації кисневих балонів у лікарняних закладах в цілому відповідають вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.

    Водночас  існує певна проблема у недостатній  кількості відповідних інструментів для технічного обслуговування, а сам персонал не забезпечено достатньою кількістю спецодягу.  

    Також фахівці акцентують на тому, що не в усіх  медичних закладах  розпочато роботу щодо проведення ідентифікації потенційно небезпечних об’єктів та поновлення відповідних дозволів на експлуатацію устаткування підвищеної небезпеки.

    У ході проведення заходів керівникам установ надано повні методичні  рекомендації щодо забезпечення безпечної експлуатації систем кисне постачання та посудин, що працюють під тиском.

    Довідково: відповідна інформаційно - роз’яснювальна кампанія здійснюється у складі спільної робочої групи представників Управління Держпраці у Чернівецькій області, департаменту охорони здоров’я  Чернівецької обласної державної адміністрації та Управління цивільного захисту населення області.


  • Держпраці роз’яснює: як встановлюється зв’язок захворювання працівника з умовами його праці

    Держпраці роз’яснює: як встановлюється зв’язок захворювання працівника з умовами його праці

    Державна служба України з питань праці інформує: порядок виявлення у працівника підозри на професійне захворювання, встановлення та підтвердження професійного захворювання, а також форми відповідних документів, визначені та затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 року за  №337 -  «Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві».

    У разі підозри наявності в працівника хронічного професійного захворювання (отруєння) з метою встановлення діагнозу складається санітарно-гігієнічна характеристика умов праці.

    Санітарно-гігієнічна характеристика складається лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці за фактичним місцем знаходженням підприємства (установи, організації), де працює хворий, на запит керівника закладу охорони здоров’я, що забезпечує надання вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги, за поданням лікаря - профпатолога.

    Приналежність захворювання до хронічного професійного здійснюється відповідно до процедури встановлення зв’язку захворювання з умовами праці, згідно з зазначеним вище Порядком та Переліком професійних захворювань, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.11.2000 року за № 1662 - «Про затвердження переліку професійних захворювань».


     

  • Узагальнені дані щодо розслідувань випадків захворювань працівників медичних установ СOVID-19

    Узагальнені дані  щодо розслідувань випадків захворювань працівників медичних установ  СOVID-19

    Станом на 04.02.2022 року до Управління Держпраці у Чернівецькій області  (з початку ускладненої епідеміологічної ситуації в регіоні) надійшло 1 196 повідомлень про захворювання працівників медичних установ  гострою респіраторною хворобою СOVID-19, у тому числі, 27 із них - зі смертельним наслідком.

    Робота комісій з розслідувань випадків захворювань відбувається відповідно до вимог Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 року за № 337.

    Наразі  завершено роботу 1 192 комісій.

    Пов’язано з виконанням професійних обов’язків  723 випадки захворювань працівників лікувальних закладів, у 469 випадках захворювання не пов’язані  з умовами праці.

    Про це повідомляють у відділі з питань гігієни праці Управління Держпраці у Чернівецькій області.


     

  • Наприкінці минулого року середня заробітна плата на Буковині - понад 14 тисяч гривень

    Наприкінці минулого року середня заробітна плата на Буковині - понад  14 тисяч гривень

    Середня номінальна заробітна плата штатного працівника підприємств, установ та організацій Чернівецької області у грудні 2021 року становила 14 323 гривень.

    Таким чином заробітна плата була на 7 823 гривні більшою, ніж мінімальна, та на 2 983 гривні -  ніж у листопаді 2021 року.

    Про це повідомляють у Головному управлінні статистики у Чернівецькій області.

    Індекс реальної заробітної плати у грудні 2021 року, у порівнянні з листопадом 2021 року, становив 125,6%.

    Зафіксовано вищий, ніж в середньому по області, рівень заробітної плати у наступних сферах:  державному управлінні й обороні; обов’язковому соціальному страхуванні, фінансовій та страховій діяльності, промисловості та освіті.

    Водночас найнижчою заробітна плата була у працівників підприємств з тимчасового розміщування й організації харчування -5 430 гривень, уточнюють у Головному управлінні статистики у Чернівецькій області.


  • До уваги споживачів! Інформація про небезпечну (нехарчову) продукцію - у відкритому доступі

    До уваги споживачів! Інформація про небезпечну (нехарчову) продукцію - у відкритому   доступі

    Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує про запровадження інформаційного сайту про  небезпечну (нехарчову) продукцію, виявлену на споживчому ринку.

    Інтернет - ресурс запроваджено  Міністерством економіки України.

    Будь хто зі споживачів у кілька кліків може переглянути у відповідних рубриках необхідну йому інформацію.

    Комунікаційний  ресурс працює за посиланням:   http://uvaga.gov.ua/uk/Main/Category/Category

    Варто також зазначити, що на сайті містяться корисні посилання та поради, які допоможуть  споживачу вибрати якісну нехарчову продукцію.

    Також наявна інформація щодо захисту прав споживачів.

    Так, у разі порушення прав громадянин може звернутися до суду або органу державного ринкового нагляду. Звернення розглядаються у встановлений чинним законодавством термін.

    Постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 року за № 1069  затверджено перелік органів державного ринкового нагляду та сфери їх відповідальності.

    Оскільки, органи ринкового нагляду становлять єдину систему, то одним із  них  визначено Державну службу України з питань праці, а в регіоні   - Управління Держпраці у Чернівецькій області. 

    Так, до сфери відповідальності Держпраці та її територіального органу належать:  прості посудини високого тиску; ліфти і компоненти безпеки для ліфтів; канатні дороги для перевезення пасажирів, їх вузли та пристрої безпеки; обладнання, що працює під тиском; засоби індивідуального захисту; вибухові матеріали промислового призначення; обладнання та захисні системи, призначені для використання в потенційно вибухонебезпечних середовищах ; машини та устаткування; рухоме обладнання, що працює під тиском; знаки безпеки і захисту здоров’я працівників; обладнання, що використовується ззовні приміщень.

    У разі, якщо споживач має необхідність звернутися до органу ринкового нагляду, а саме до Управління Держпраці у Чернівецькій області, це можна зробити за адресою:

    58003, м. Чернівці, вул. Зелена, 3;
     тел./факс (0372) 55-37-24;
     e-mail:
    dsp@cv.dsp.gov.ua


     

     

  • Інспектори праці охопили інформаційними заходами 80 медичних закладів регіону

    Інспектори праці  охопили інформаційними заходами 80 медичних закладів регіону

    Фахівці Управління Держпраці у Чернівецькій області проводять активну інформаційно - роз’яснювальну   роботу у медичних закладах Буковини з метою недопущення порушення трудових прав та соціальних гарантій медпрацівників.

    Як уже повідомлялося, підставою посиленої превентивної діяльності фахівців Держпраці у цьому напрямі є збільшення  загалом по Україні кількості звернень працівників медичних установ про спонукання їх до написання заяв про переведення на неповний робочий день після прийняття Постанови КМУ від 12.01.2022 за № 2 - «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я». Згідно цієї Постанови істотно збільшено заробітну плату медикам.

    Документом узаконено розмір нарахованої заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності за повністю виконану місячну (годинну) норму праці на рівні не менше 20 000 гривень лікарям та на рівні не менше 13 500 гривень для посад молодших спеціалістів з медичною освітою.

    Загалом, аби упередити порушення трудових прав працівників медичних установ, інспектори праці Управління провели  інформаційні заходи у 80 медичних закладах.                  

    Керівникам лікувальних установ повідомлено про те, що у разі, якщо працівник буде переведений на  неповний робочий день, або тиждень, а фактично  працюватиме повну норму і цей факт буде виявлено фахівцями Управлінням Держпраці у Чернівецькій області у ході позапланових інспекційних заходів, то відповідальних осіб медичного закладу буде притягнуто до адміністративної відповідальності;

    відповідно за частиною другою статті 265 Кодексу законів  про працю України - «Відповідальність про порушення законодавства про працю» на медичний заклад буде накладено штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення, за кожного працівника щодо якого скоєно порушення. 

    Станом на сьогодні це  65 тисяч гривень.


      

     

  • Актуально: схвалено Національний план вакцинації від COVID-19 на 2022 рік

    Схвалено Національний план вакцинації від COVID-19 на 2022 рік

    Кабінет Міністрів України ухвалив Національний план вакцинопрофілактики гострої респіраторної хвороби COVID-19 на 2022 рік. Відповідний проект розпорядження ухвалили під час засідання Уряду учора, 2 лютого.

    Національний план вакцинації передбачає, що загальна стратегія вакцинації проти COVID-19 буде полягати у ревакцинації бустерною дозою тих, хто вже отримав базовий курс щеплення в 2021 році, та вакцинації тих, хто не отримав жодної дози.

    Додатково впродовж 2022 року планується охопити щепленнями дітей та підлітків віком від 12 до 18 років.

    Передбачено, що до кінця 2022 року обласні та міські державні адміністрації мають забезпечити охоплення вакцинацією неповнолітніх та не менше ніж 70% дорослого населення, зокрема 80% осіб у категорії 60+. Особливо йдеться про тих, хто перебуває у групі ризику.

    Також державні адміністрації мають забезпечити належне функціонування центрів вакцинації населення, постійних і тимчасових пунктів щеплень на базі закладів охорони здоров’я, зокрема з використанням виїзних вакцинальних сесій в організованих колективах та за місцем проживання/перебування.

    Важливо, що у Національному плані з’явилась норма, яка передбачає створення регіональних міжвідомчих координаційних комісій з його виконання та затвердження регіональних планів з вакцинації на 2022 рік, повідомляє сайт Кабінету Міністрів України.


  • Підсумовано результати планової перевірки підрозділів АТ «Укрзалізниця»

    Підсумовано результати планової перевірки підрозділів АТ «Укрзалізниця»

    Комісія Управління Держпраці у Чернівецькій області завершила захід державного нагляду (контролю) за дотриманням законодавства про працю у сфері промислової безпеки, охорони та  гігієни праці у структурних підрозділах і виробничих об’єктах Акціонерного товариства "Українська залізниця". 

    Перевірка відбувалася відповідно до Плану здійснення комплексних заходів державного нагляду (контролю) на 2022 рік, наказу Державної служби України з питань праці «Про затвердження Річного плану заходів здійснення державного нагляду (контролю) Державної служби України з питань праці на 2022 рік» та  окремого доручення в.о. Голови Держпраці.

    Роботу комісії Управління очолював начальник відділу нагляду в АПК та СКС Микола Остапович.

    До складу комісії входили начальник відділу нагляду у будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку Юрій Кудлик, начальник відділу з питань гігієни праці Надія Бурла, головні державні інспектори Микола Бербенюк, Володимир Хіврич, Роман Димнич.

    Комісія працювала за деталізованим планом, складеним, обговореним та затвердженим напередодні початку заходу.

    Саме планом  було конкретизовано виробничі підрозділи та об’єкти, котрі підпадали  під заходи контролю, а також відповідальні особи та терміни виконання  завдань.

    Так, перевіркою  Управління було охоплено виробничі підрозділи «Локомотивного депо Чернівці», «Чернівецької дистанції сигналізації і зв’язку" державного територіально - галузевого об’єднання «Львівська залізниця», "Колійної машинної станції 124», «Пасажирського вагонного депо Чернівці».

    Комісія Управління провела всі заплановані заходи, у ході яких було виявлено низку порушень. Слід зазначити, що переважну кількість із них було усунено ще під час планового заходу контролю.

    На цьому наголосив голова комісії Микола Остапович, підсумовуючи результати заходу державного нагляду.

    До обговорення підсумків перевірки та підписання акту до Управління Держпраці було запрошено керівників структурних підрозділів та відповідальних за стан охорони праці у філії АТ «Укрзалізниця».

    Участь у розширеному робочому засіданні взяли також члени комісії Управління.

    Насамперед учасникам робочої наради було повідомлено про стан виробничого травматизму в області загалом, надано актуальну інформацію про найбільш поширені причини травмувань на виробництві.

    Під час ділового спілкування представникам підприємства було наголошено на виявлених порушеннях та детально роз’яснено, як доцільніше було би їх виправити. 

    Це, зокрема, стосувалося посилення контролю за станом охорони праці з боку відповідальних осіб, ведення інструктажів, відповідної  документації з охорони праці у виробничих підрозділах, використання спецодягу, і таке інше.

    Головний державний інспектор відділу нагляду в АПК та СКС Управління Володимир Хіврич також наголосив представникам АТ «Укрзалізниця» на нововведеннях в сфері управління охороною праці, Зокрема, запровадження електронного документообігу у системі управління охоронною праці. Норми, що дозволяють значно спростити ведення відповідної документації впроваджено з кінця листопада  2021 року.

    Посадовець наголосив на можливості отримання відповідної методичної допомоги з боку фахівців Управління у  разі звернення роботодавців з цього питання.


         

     

  • До уваги суб’єктів декларування! Про суттєві зміни у майновому стані необхідно інформувати НАЗК

    До уваги суб’єктів декларування! Про суттєві зміни у майновому стані необхідно інформувати НАЗК

    Відповідно до частини четвертої статті 52 Закону України «Про запобігання корупції» (далі – Закон) у разі суттєвої зміни у майновому стані суб’єкта декларування, а саме отримання доходу, придбання майна або здійснення видатку на суму, яка перевищує 50 прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 1 січня відповідного року, зазначений суб’єкт у десятиденний строк з моменту отримання доходу, придбання майна або здійснення видатку зобов’язаний повідомити про це Національне агентство з питань запобігання корупції (далі - НАЗК).

    Зазначена інформація вноситься до Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, та оприлюднюється на офіційному веб-сайті НАЗК.

    У 2022 році сума отримання доходу, придбання майна або здійснення видатку, яка вважається суттєвою зміною в майновому стані суб’єкта декларування складає 124 050 грн, так, у відповідності до Закону України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня 2022 року становить 2481 грн. (2481 грн х 50 ПМ = 124 050 грн).

    Даний захід фінансового контролю застосовується до суб’єктів декларування, які є службовими особами, які займають відповідальне та особливо відповідальне становище, а також суб’єктів декларування, які займають посади, пов’язані з високим рівнем корупційних ризиків, відповідно до статті 51-3 Закону України «Про запобігання корупції». Порядок інформування НАЗК про суттєві зміни у майновому стані суб'єкта декларування та форма повідомлення про суттєві зміни в майновому стані суб’єкта декларування затверджені наказом НАЗК від 23.07.2021 № 450/21 «Про затвердження Порядку інформування Національного агентства з питань запобігання корупції про суттєві зміни у майновому стані суб’єкта декларування», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 29.07.2021 року № 988/3610.

    Роз’яснення щодо заповнення повідомлень про суттєві зміни в майновому стані суб’єкта декларування доступні на офіційному веб-сайті Національного агентства з питань запобігання корупції у розділі «Декларування» за посиланням: https://wiki.nazk.gov.ua/category/deklaruvannya/hhii-povidomlennya-pro-suttyevi-zminy-v-majnovomu-stani-psz/.

    За інформаційними матеріалами НАЗК


  • Створено новий цифровий сервіс у системі професійної класифікації України

    Створено новий цифровий сервіс у системі професійної класифікації України

    Міністерство економіки України  запустило новий формат навігації та пошуку по Класифікатору професій. Тепер всі бажаючі мають можливість швидко віднайти необхідну посаду, професію за назвою та кодом. Крім того, можна здійснити вибірку професій за професійною групою або за відповідним галузевим випуском Довідника кваліфікаційних характеристик працівників.

    “Тепер пошук необхідних даних у Класифікаторі професій відбувається миттєво, через зручний онлайновий інтерфейс. Тепер немає потреби завантажувати великі табличні файли і вручну шукати в них потрібну інформацію”, - зазначив заступник Міністра економіки України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Ігор Дядюра.

    Новий сервіс доступний на сайті Мінекономіки за посиланням: https://bit.ly/348Moxr

    Довідково: система професійної класифікації України визначається Національним класифікатором України ДК 003:2010 „Класифікатор професій”, затвердженим наказом Держспоживстандарту  від 28.07.2010 № 327 (Класифікатор професій), який постійно оновлюється.

    Класифікатор професій сприяє єдиному державному підходу до класифікації існуючих та нових професій і робіт на основі кваліфікаційних вимог та приведенню національної класифікації у відповідність до міжнародних стандартів.

    Із загальними положеннями Класифікатора професій можна ознайомитись у вкладенні Головна/Діяльність/Сфера зайнятості/Класифікатор професій/Класифікатор професій: Загальні положення.

    Джерело: сайт Мінекономіки України


     

  • З 31 січня відсторонюються від виконання роботи окремі категорії працівників, котрі не отримали обов’язкове щеплення від COVID-19

    З 31 січня відсторонюються від виконання роботи окремі категорії працівників: посадовці місцевого самоврядування, медики, комунальники

    31 січня 2022 року набрав чинності відповідний Наказ МОЗ України за № 2664, яким відсторонено від роботи певні категорії працівників, котрі не отримали обов’язкове щеплення від COVID-19.

    Зокрема, працівники органів місцевого самоврядування; закладів охорони здоров’я державної та комунальної форм власності; комунальних підприємств, установ та організацій.

    Працівники вище перелічених  установ, які не отримали хоча би одну дозу вакцини проти COVID-19,  відстороняються від роботи без збереження заробітної плати.

    Це не стосується  тих громадян, які мають  протипоказання до вакцинації проти COVID-19 та отримали на підтвердження цього відповідний медичний висновок.

    Вакцинуватися можна у найближчому центрі/пункті вакцинації. Перелік адрес та контактів на https://vaccination.covid19.gov.ua/list. 

    Принагідно Державна служба України з питань праці нагадує щодо  обов’язковості  вакцинації проти COVID-19 певних категорій працівників.

    Статтею 10 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» встановлено обов’язки громадяну сфері охорони здоров’я, серед яких, зокрема передбачено:

    піклуватись про своє здоров’я та здоров’я дітей, не шкодити здоров’ю інших громадян;

    у передбачених законодавством випадках проходити профілактичні медичні огляди і робити щеплення.

    Відповідно до статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов’язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб.

    У разі відмови або ухилення від обов’язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт.


Інформкампанія

Актуально

Конкурс дитячого малюнку