UP

Статті

Фільтр
  • Обговорено спільні дії Держпраці та відповідальних осіб у напрямі належного обміну інформацією про випадки захворювання на коронавірус фахівців медичної галузі регіону

    Обговорено спільні дії Держпраці та відповідальних осіб у напрямі належного обміну інформацією про випадки захворювання на коронавірус фахівців медичної галузі регіону

    Учора, 28 травня, у Чернівецькій обласній державній адміністрації відбулася робоча  зустріч – нарада представників Управління Держпраці у Чернівецькій області з посадовцями медичної галузі регіону щодо якісного налагодження оперативного обміну інформацією про випадки захворювання медичних працівників на коронавірусну інфекцію COVID - 19.

    Нарада відбулася на виконання доручення Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля від 25.05.2020 року щодо здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю) за своєчасністю подання повідомлень про кожний встановлений факт інфікування медичних працівників гострою респіраторною хворобою   COVID – 19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.

    Головувала на робочій зустрічі заступник голови Чернівецької ОДА Наталія Гусак, участь у нараді взяла виконуюча обов’язки директора державної установи «Чернівецький обласний лабораторний центр» МОЗ України Наталія Гопко.

    Від територіального органу Державної служби України з питань праці участь у засіданні взяли перший заступник начальника відомства Іван Гордей, начальник відділу з питань гігієни праці Надія Бурла, завідувач сектору розслідування, аналізу, обліку аварій та виробничого травматизму Управління Алла Грубляк.

    У ході засідання  детально обговорено алгоритм спільних дій фахівців відомства та відповідальних осіб медичних установ області з метою належного обміну інформації щодо випадків захворювання серед медиків краю.

    Поінформовано також про хід протиепідемічних розслідувань гострих професійних захворювань у медичних працівників, в яких беруть участь фахівці Держпраці.

    Зокрема, перший заступник керівника органу Держпраці України підкреслив, що станом на 28.05.2020 року від медичних закладів Буковини до Управління скеровано 272 повідомлення про захворювання працівників. 

    Довідково: загальна чисельність інфікованих мешканців області  на коронавірусну інфекцію станом на учора, 28 травня, складає 3 259 осіб.


     

     

  • До уваги суб’єктів господарювання! Змінено порядок надання гірничих відводів

    До уваги суб’єктів господарювання! Змінено порядок надання гірничих відводів

    Постановою Кабінету Міністрів України від 06.05. 2020 року за № 352 «Про внесення змін до Положення про порядок надання гірничих відводів і Положення про Державну службу України з питань праці» внесено зміни до Положення про порядок надання гірничих відводів.

    Зокрема, уточнено, що гірничі відводи для розробки родовищ корисних копалин загальнодержавного значення, будівництва і експлуатації підземних споруд та інших цілей, не пов’язаних з видобуванням корисних копалин, надаються Держпраці після погодження заявки на отримання гірничого відводу з відповідним територіальним органом Держпраці.

    Гірничі відводи для розробки родовищ корисних копалин місцевого значення надаються територіальними органами Держпраці.

    Положення  також доповнено нормою, згідно з якою розгляд заявки на отримання гірничого відводу не повинен перевищувати 21 день.


     

  • Про відповідальність суб’єктів декларування щодо порушення вимог фінансового контролю

    Про відповідальність суб’єктів декларування щодо порушення вимог фінансового контролю

    За умисне неподання декларації особа може бути притягнена до кримінальної відповідальності у вигляді штрафу від 2500 до 3000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, або громадських робіт строком від 150 до 240 годин, або позбавлення волі строком до двох років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю строком до 3 років (відповідно до статті 366 -1 КК України).

    За несвоєчасне подання декларації без поважних причин передбачена адміністративна відповідальність у вигляді накладення штрафу від 50 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (відповідно до статті 172 -6 КУпАП).

    Подання завідомо недостовірних відомостей, які відрізняються від достовірних на суму понад 250 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, карається штрафом від 2500 до 3000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян або громадських робіт строком від 150 до 240 годин або позбавлення волі строком до двох років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю строком до 3 років (відповідно до статті 366 -1 КК України).

    Подання завідомо недостовірних відомостей, які відрізняються від достовірних на суму від 100 до 250  прожиткових мінімумів для працездатних осіб, карається накладенням штрафу від 1000  до 2500 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (відповідно до ч.4 статті 172 -6 КУпАП).

    У разі подання завідомо недостовірних відомостей до 100 прожиткових мінімумів для працездатних осіб до суб’єкта можуть бути застосовані заходи дисциплінарного впливу.  

    За повідомлення або несвоєчасне повідомлення про відкриття валютного рахунка в установі банку - нерезидента або про суттєві зміни у майновому стані  передбачена адміністративна відповідальність у вигляді накладення штрафу від 100 до 200 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (відповідно до статті 172 -6 КУпАП).

    За інформаційними матеріалами НАЗК


     

     

     

     

  • Роботодавець несе відповідальність за допуск працівників до роботи без належного оформлення трудових відносин

     

    Роботодавець несе відповідальність за допуск працівників до роботи без належного оформлення трудових відносин 

    Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює : 

    задекларована праця - оплачувана діяльність на основі трудового договору, який забезпечує соціальні гарантії та права працівників.

    Не задекларована праця - оплачувана діяльність (робота), яка офіційно не оформлена, або не повністю оформлена відповідно до чинного законодавства.

    Використання не задекларованої праці є грубим порушенням трудового законодавства і тягне за собою  сувору відповідальність перед Законом.

    Роботодавець  використовує не задекларовану працю, якщо:

    він не оформив із працівником трудовий договір і не повідомив про його найм до органів Державної податкової служби;

    якщо офіційно виплачує лише частину заробітної плати, а решту у так званих конвертах;

    якщо  укладено цивільно-правову угоду або договір із працівником, який фактично виконує певні трудові функції  за посадою на постійному робочому місці і отримує за це винагороду на постійній основі;

    якщо роботодавець здійснює діяльність без реєстрації як юридична, або фізична особа - підприємець і при цьому наймає на роботу працівників. 

    Всі вищенаведені пункти є грубим порушенням чинного законодавства про працю, а саме:

    здійснення фактичного допуску до роботи працівників без укладання з ним трудового договору (контракту);

    виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування та податків;

    оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;

    підміна трудових відносин цивільними - використання праця працівника без укладання з ним трудового договору (контракту).


     

  • Уряд визначив єдиний механізм проведення державного нагляду Держпраці України

     

    Уряд визначив єдиний механізм проведення державного нагляду Держпраці України

    На засіданні Уряду прийнято постанову, яка визначає єдиний механізм оцінювання ризиків від провадження господарської діяльності та механізм проведення планових заходів державного нагляду (контролю) Державною службою України з питань праці.

    Йдеться про такі сфери діяльності як охорона праці, промислова безпека, гігієна праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праця, зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду.

    Реалізація постанови сприятиме забезпеченню єдиного підходу до планування перевірок, поліпшенню якості нагляду, зменшенню кількості планових заходів Держпраці з урахуванням трьох ступенів ризику діяльності суб’єктів господарювання, забезпеченню прозорості діяльності посадових осіб Держпраці та прийнятих ними рішень за наслідками перевірок.

    Так, постановою визначаються такі критерії оцінки ризиків:

    наявність об’єктів підвищеної небезпеки та експлуатації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки у суб’єкта господарювання;

    наявність найманої праці у суб’єкта господарювання;

    наявність нещасних випадків у суб’єкта господарювання;

    спосіб видобування суб’єктом господарювання корисних копалин;

    наявність порушень законодавства у визначених сферах.

    Кількість суб’єктів господарської діяльності, які віднесені до кожного із трьох ступенів ризику:

    високий ступінь ризику – 82065;

    середній ступінь ризику – 221434;

    незначний ступінь ризику – 414132.

    За матеріалами Урядового порталу


     

     

  • Майже 1000 інспекторів праці поінформовано про заходи безпеки на робочому місці, які допомагають врятувати життя

     

    Майже 1000 інспекторів праці поінформовано про заходи безпеки на робочому місці, які допомагають врятувати життя

    Майже 1000 інспекторів праці з усієї України взяли участь у вебінарі «COVID-19 пандемія: як заходи з безпеки і здоров’я на робочому місці можуть пом’якшити наслідки», який організовано Проєктом ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні».

    На початку вебінару з вітальним словом виступив Голова Держпраці Ігор Дегнера. Очільник Служби подякував організаторам та підкреслив важливість заходу, особливо в період карантинних обмежень.

    Спікерами вебінару були менеджер Проєкту ЄС-МОП Антоніу Сантуш, начальник відділу з питань гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці Держпраці Людмила Харчук, начальник управління інспекційної діяльності Держпраці Олег Гнатюк, заступник директора департаменту з питань праці Держпраці Олена Коновалова. Модератором заходу виступила Софія Литвин, національний координатор Проєкту ЄС-МОП.

    Учасники вебінару детально ознайомилися з впровадженням системи управління ризиками, що дозволить зменшити негативний вплив COVID-19.  Обговорили основні застосовані стандарти ЄС та міжнародні трудові норми і керівні принципи.

    Також висвітлено питання обов’язків роботодавців, прав і обов’язків працівників, роль інспекторів праці. Розглянуто приклади конкретних превентивних та захисних заходів для зниження ризику інфікування коронавірусом на роботі.

    Підбиваючи підсумки вебінару, очільник Держпраці наголосив, що нині перед Службою, в контексті COVID-19, стоїть багато викликів, проте перші кроки вже зроблено. Проведено навчання близько 1500 інспекторів, попереду уніфікація критеріїв ризику для планування діяльності Служби. Ігор Дегнера закликав колег рухатися вперед, шукати не перешкоди, а можливості для  реалізації поставлених  завдань.


     

     

  • Посадовці Управління взяли участь у вебінарі для інспекторів праці проекту ЄС - МОП - «Пандемія COVID -19: як заходи з безпеки і здоров’я на робочому місці пом’якшують наслідки»

    Розпочав роботу вебінар для інспекторів праці  проекту ЄС - МОП  - «Пандемія COVID -19: як заходи з безпеки і здоровя на робочому місці помякшують наслідки»

    Наразі до роботи вебінару, за словами Національного координатора проекту ЄС -  МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої  праці в Україні» Софії Литвин, вже долучилися півтисячі учасників.

    Очікується, що вебінар прослухають майже тисячі фахівців Держпраці.  

    Власне, їх вже привітав  Менеджер проекту ЄС – МОП Антоніо Сантош. Він зазначив, що це добра нагода ділитися думками  та набутим досвідом.

    Привітав учасників зібрання Голова Державної служби України з питань праці Ігор Дегнера.

    Керівник Держпраці України, зокрема, констатував, що пандемія корона вірусу внесла корективи у життя кожного громадянина, так само і в діяльність державних відомств, зокрема, Держпраці.

    За цей час інспектори Держпраці пройшли навчання і, як наслідок, відповідне тестування. У такий спосіб було підготовлено понад півтори тисячі універсальних фахівців.

    «Ми добре усвідомлюємо, що це лише теоретична частина роботи, попереду  набуті знання доведеться впроваджувати вже на практиці», - підкреслив очільник Держпраці.

     

    Посадовці Управління Держпраці у Чернівецькій область беруть участь у роботі вебінару для інспекторів праці.

     

    Отримана під час заходу інформація особлива  цінна для фахівців Управління з огляду на те, що   в Чернівецькій  області вперше в межах держави були зафіксовані випадки зараження корона вірусною інфекцією. На сьогодні область лідирує у списку регіонів, де зафіксовано найбільшу кількість хворих на  COVID -19.

     

    Станом на 19.05.2020 року загальна кількість інфікованих на Буковині від першого встановленого випадку складає 2 796 осіб.    


     

  • Що потрібно знати громадянину, якщо він втратив роботу і хоче отримувати допомогу від держави

     

    Що потрібно знати громадянину, якщо він втратив роботу і хоче отримувати допомогу від держави

    Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України разом із Державною службою зайнятості продовжує щотижневе інформування щодо ключових питань, які стосуються втрати роботи, отримання фінансової допомоги або допомоги у пошуку нової роботи.

    Чому державна служба зайнятості затримує виплати безробітним?

    Державна служба зайнятості здійснює фінансування допомоги по безробіттю в межах надходжень від сплати роботодавцями єдиного внеску. В період карантину через зупинку роботи підприємств надходження зменшилися, а кількість безробітних значно зросла.

    Проте, завдяки фінансовій підтримці Уряду на виплату допомоги по безробіттю, станом на 13.05.2020 повністю профінансовані видатки на допомогу по безробіттю за квітень. Службою зайнятості розпочато фінансування  першої декади травня.

    Чи здійснюється службою зайнятості підбір роботи для безробітних у період карантину?

    Так. Адже і в період дії карантину продовжують працювати підприємства, які забезпечують життєдіяльність країни: продуктові та господарські магазини, комунальні служби, лікарні, аптеки, транспортні підприємства, пошта, фінансові та інші установи.

    Фахівці центрів зайнятості продовжують дистанційно підбирати для безробітних підходящі вакансії, а для роботодавців – кваліфікований персонал. Упродовж дії карантину, тобто починаючи з середини березня, службою зайнятості вже працевлаштовано майже 90 тисяч чоловік.

    Чи може розраховувати на допомогу по безробіттю молода людина, яка вперше шукає роботу?

    Згідно з чинним законодавством молодь, яка закінчила або припинила навчання у навчальному закладі, звільнилася зі строкової військової служби і яка потребує сприяння в працевлаштуванні на перше робоче місце, може зареєструватися в службі зайнятості та отримувати допомогу по безробіттю у мінімальному розмірі.

    Розмір такої допомоги складає на період карантину та протягом 30 днів після його закінчення – 1000 гривень, далі – 650 гривень, тривалість виплат – 180 календарних днів.

    За матеріалами Урядового порталу


     

  • До уваги роботодавців! Засоби індивідуального захисту працівників мають відповідати вимогам Технічного регламенту

     

    До уваги роботодавців! Засоби індивідуального захисту працівників мають відповідати вимогам Технічного регламенту

    Зокрема, засоби індивідуального захисту мають відповідати ступеню існуючих ризиків для життя та здоров’я працівників та не призводити до будь якого збільшення рівня цього ризику;

    відповідати існуючим на робочому місці умовам;

    підходити користувачеві після необхідного регулювання;

    на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, що пов’язані із забрудненнями, або тих, що здійснюються у несприятливих метеорологічних умовах, працівникам видаються безоплатно  спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту за встановленими  нормами, які для роботодавця є обов’язковим мінімумом безоплатної видачі засобів, з визначенням їх захисних властивостей та строків використання;

    працівники, які залучаються до разових робіт, пов’язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха, тощо, що не передбачені трудовим договором,  мають бути забезпечені необхідними засобами індивідуального захисту;

    засоби індивідуального захисту  мають використовуватися у разі неможливості уникнути або в достатній мірі обмежити ризики для життя та здоров’я працівників технічними засобами колективного захисту або заходами, методами чи правилами організації роботи;

    засоби індивідуального захисту використовують виключно за призначенням згідно з інструкціями з експлуатації, які мають бути чіткими і зрозумілими для працівників.


     

  • Керівникам лікувальних закладів області детально роз’яснено щодо належної оплати праці фахівців, зайнятих у боротьбі з коронавірусною хворобою

     

    Керівникам лікувальних закладів області детально роз’яснено щодо належної  оплати праці фахівців, зайнятих у боротьбі з коронавірусною хворобою

    Фахівці відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно - правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області підготували та надали низку детальних роз’яснень з питань законодавства про працю  керівникам медичних закладів регіону.

    Це зроблено, зокрема,  з метою належної організації оплати праці медичних та інших працівників, що безпосередньо зайняті у ліквідації епідемії та здійсненні заходів з запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби СОVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-СоV-2 та лікуванням пацієнтів із випадками гострої респіраторної хвороби СОVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-СоV-2.  

    У роз’ясненні, зокрема, зазначено, що  доплата в розмірі трьох окладів (тарифних ставок) повинна проводитися за весь робочий час, відпрацьований працівником за професією (посадою), яка зазначена у переліку до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 02.04.2020 року за № 768 «Про затвердження Переліку посад медичних та інших працівників, що безпосередньо зайняті у ліквідації епідемії та здійсненні заходів з запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 та лікуванням пацієнтів із випадками гострої респіраторної хвороби COVID-19, cпричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, яким здійснюється доплата в розмірі трьох окладів (тарифних ставок) за березень 2020 року» та у персональному переліку працівників, яким встановлена доплата.

    Про дану вимогу чинного законодавства поінформовано керівництво 44 лікувальних установ Буковини. 

     


     

  • Розширено перелік професійних захворювань для захисту медпрацівників

     

    Розширено перелік професійних захворювань для захисту медпрацівників

    Кабінет Міністрів України  ухвалив рішення про доповнення переліку професійних захворювань, які можуть отримати медичні працівники внаслідок своєї професійної діяльності, коронавірусною хворобою COVID-19.

    Існуючий перелік профзахворювань містить близько 100 найменувань, у тому числі, і такі інфекційні хвороби, як туберкульоз, гепатити, СНІД.

    Таке рішення посилить захист прав та інтересів медичних та інших працівників, які безпосередньо задіяні у ліквідації епідемії та лікуванні пацієнтів із захворюванням на коронавірус.

    Крім того, Міністерство охорони здоров'я отримало повноваження визначати перелік професій та посад таких працівників, аналогічно тому, як МОЗ визначив перелік медпрацівників, яким встановлюється доплата за роботу з коронавірусом (наказ МОЗ № 768 від 02.04.2020).

    Довідково.
    До професійних захворювань належать такі захворювання, які виникли внаслідок професійної діяльності працюючого та зумовлені виключно або переважно впливом шкідливих речовин, певних видів робіт та інших факторів, пов’язаних з роботою, однократного впливу на працівника шкідливих факторів фізичного, біологічного та хімічного характеру.

    За матеріалами Урядового порталу

     


     

  • Якими є страхові виплати, якщо у працівника підтверджено професійне захворювання

     

    Якими є страхові виплати, якщо у працівника підтверджено професійне захворювання

     

    Управління Держпраці у Чернівецькій області вже інформувало  для кого  випадок інфікування коронавірусною інфекцією є професійним захворюванням.

     

    Нагадаємо, що до такої групи ризику належать медичні та інші працівники, що виконують професійні обов’язки в умовах підвищеного ризику зараження збудниками інфекційних хвороб; працівники, які надають медичну допомогу хворим на інфекційні захворювання та працівники, котрі проводять роботу з живими збудниками та в осередках інфекційних хвороб, а також проводять дезінфекційні заходи тощо. порядок встановлення зв’язку захворювання з умовами праці.

     

    Деталізовано також алгоритм отримання страхових виплат у разі захворювання на COVID-19 у медичних працівників та оприлюднено покроковий порядок встановлення зв’язку захворювання з умовами праці.

     

    Наразі інформуємо про форми  страхових виплат у разі підтвердження у працівника професійного захворювання.

     

    Страхова виплата втраченого заробітку (залежно від ступеня втрати потерпілим працездатності (щомісячна страхова виплата)

     

    Максимальний розмір щомісячної страхової виплати не повинен перевищувати 10 розмірів прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб.

     

    Мінімальний розмір у перерахунку на 100 відсотків втрати професійної працездатності не може бути меншим за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб.

     

    Страхова виплата в установлених випадках одноразової допомоги потерпілому (членам його сімї  та особам, які перебували на утриманні померлого)

     

    Розмір виплати - 17 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановленого законом на день настання права потерпілого на страхову виплату.

     

    У разі смерті потерпілого внаслідок гострого професійного захворювання виплачується одноразова допомога його сім’ї у сумі, що дорівнює 100 розмірам прожиткового мінімуму.

     

    Страхові витрати на медичну та соціальну допомогу

     

    ФССУ фінансує витрати на медичну та соціальну допомогу, у тому числі, на придбання ліків.

     

    Якщо внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання потерпілий тимчасово втратив працездатність, фінансуються всі витрати на його лікування.

     

    Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності - 100% середнього заробітку.

     

    Довідково: з метою проведення своєчасних розслідувань нещасних випадків/гострих професійних захворювань (інфікування COVID-19) у медичних та інших працівників, що пов’язані з виконанням професійних обов’язків в умовах підвищеного ризику зараження на COVID-19 та забезпечення їх соціального захисту Держпраці запровадила гарячу лінію – 044 279 03 28 для медичних працівників, які захворіли на COVID-19.


     

     

  • COVID -19: для кого випадок інфікування хворобою є професійним захворюванням

     

    COVID -19: для кого випадок інфікування хворобою є професійним захворюванням

    Державна служба України з питань праці інформує щодо того для кого  випадок інфікування коронавірусною інфекцією є професійним захворюванням, а саме для:

    медичних та інших працівників, що виконують професійні обов’язки в умовах підвищеного ризику зараження збудниками інфекційних хвороб;

    працівників, які надають медичну допомогу хворим на інфекційні захворювання;

    працівників, котрі проводять роботу з живими збудниками та в осередках інфекційних хвороб, а також проводять дезінфекційні заходи тощо.

    Алгоритм отримання страхових виплат у разі захворювання на COVID-19 у медичних працівників

    Покроковий порядок встановлення зв’язку захворювання з умовами праці:

    заклад охорони здоровя, що встановив діагноз, зобов’язаний негайно повідомити територіальний орган Держпраці, ФССУ, установу, де працює потерпілий.

    Роботодавець зобов’язаний упродовж двох годин з моменту отримання повідомлення від медичної установи, інформувати про це територіальний орган Держпраці, ФССУ, тощо.

    Роботодавець не пізніше наступного робочого дня після отримання повідомлення про факт захворювання на коронавірусну хворобу працівника утворює комісію з розслідування.

    Розслідування випадку захворювання проводиться упродовж п’яти робочих днів з дня утворення комісії (15 робочих днів у разі спеціального розслідування).

    Комісія (або спеціальна комісія) ухвалює рішення щодо пов’язаності випадку з виробництвом.

    Комісія складає акт за формою Н-1, який надсилається роботодавцем потерпілому за результатами розслідування.

    Працівник, який отримав акт за формою Н-1, має право на оплату витрат на медичну допомогу, проведення медичної, профілактичної та соціальної реабілітації, а також страхових виплат.

    Нагадаємо, що Держпраці України запровадила гарячу телефонну лінію для працівників, котрі захворіли на COVID-19:  044 279 03 28.


     

  • Актуально! До уваги медичних працівників та керівників закладів охорони здоров’я

    До уваги медичних працівників та керівників закладів охорони здоров’я

    Наразі у засобах масової інформації обговорюється питання щодо рівня захищеності медичних працівників, а також гарантії і компенсації, що надаються державою за роботу в умовах підвищеного ризику для здоров’я під час ліквідації епідемії та здійснення заходів з запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2. 

    Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 02.04.2020 № 768 «Про затвердження Переліку посад медичних та інших працівників, що безпосередньо зайняті у ліквідації епідемії та здійсненні заходів з запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 та лікуванням пацієнтів із випадками гострої респіраторної хвороби COVID-19, cпричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, яким здійснюється доплата в розмірі трьох окладів (тарифних ставок) за березень 2020 року» (далі – наказ № 768) затверджений перелік посад медичних та інших працівників, що безпосередньо зайняті у ліквідації епідемії та здійсненні заходів з запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 та лікуванням пацієнтів із випадками гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, яким здійснюється доплата в розмірі трьох окладів (тарифних ставок) за березень 2020 року.

    Пунктом 2 зазначеного наказу встановлено, що персональний перелік працівників, яким встановлюється доплата, затверджується керівником відповідного закладу охорони здоров’я.

    Структура заробітної плати визначена статтею 2 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якої заробітна плата складається із основної та додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

    Основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

    Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

    Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

    Отже, доплата, передбачена наказом № 768, є додатковою заробітною платою.

    Відповідно до статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

    Таким чином, зазначена доплата в розмірі трьох окладів (тарифних ставок) повинна проводитися за весь робочий час, відпрацьований працівником за професією (посадою), яка зазначена у переліку до наказу № 768 та у персональному переліку працівників, яким встановлена доплата.

    Територіальним органам Держпраці доручено провести роз’яснювальну роботу у всіх державних та комунальних медичних закладах України та особисто звернути увагу керівників цих закладів на необхідність виконання норм чинного законодавства. 

    У разі, якщо інформаційно-роз’яснювальна робота не матиме необхідного впливу Держпраці будуть вжиті всі заходи у межах наданих повноважень, у тому числі щодо притягнення до відповідальності винних посадових осіб, щодо забезпечення виконання законодавства з метою забезпечення прав медичних працівників.

    Якщо медичні працівники вважають, що їх трудові права порушуються, вони можуть звернутися будь-яким зручним способом до Держпраці, або її територіальних органів для забезпечення проведення інспекційних відвідувань та вжиття заходів щодо усунення виявлених порушень і притягнення до відповідальності винних посадових осіб. 

    Нагадуємо, що поставити свої запитання та отримати відповіді на них можливо засобами телефонного зв’язку, електронної пошти, за допомогою соціальних мереж та інших комунікаційних засобів, інформація про які розміщена на офіційних сайтах Держпраці України та її територіального органу - Управління Держпраці у Чернівецькій області.


     

  • Відзначаємо День пам’яті та примирення, День Перемоги над нацизмом у Другій світовій війні

    Відзначаємо День пам’яті та примирення, День Перемоги над нацизмом у Другій світовій війні

    8 та 9 травня Україна відзначає День пам’яті та примирення, День Перемоги над нацизмом у Другій світовій війні.

    Пам’ять про подвиг героїв непідвладна часу.

    У ці травневі дні в кожному з нас воєдино зливаються почуття болю, безмежної радості та гордості за власний народ. 

    Ми пишаємося славою тих, хто приніс очікуваний мир та схиляємо голови перед пам’яттю полеглих.

    Низький уклін ветеранам, які прийняли серйозний виклик, показали всьому світу мужність, витримку та врешті-решт здобули велику перемогу!

    Нині українцям знову доводиться захищати свою Батьківщину, сьогодні героями стають вже онуки та правнуки тих, хто в далекому 1945 сподівався, що війна більше ніколи не прийде на нашу землю.

    Слава та шана героям, які в усі часи захищали Україну!

    Схиляємо голови перед світлою пам’яттю полеглих!


     

  • З початку року на виробництві постраждали семеро осіб

    З  початку року на виробництві постраждали семеро осіб

    Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє: станом на завершення квітня 2020 року на підприємствах, в установах, організаціях  Буковини мали місце сім нещасних випадків виробничого травматизму. Два із них - зі смертельним наслідком.

    Так, нещасні випадки мали місце на підприємствах торгівлі, автомобільного транспорту, пошти та зв’язку, у будівельній галузі.

    Нещасні випадки зі смертельним наслідком сталися  на підприємстві соціально-культурної сфери та на підприємстві залізничного транспорту.  

    Найбільшу кількість травмувань на виробництві зафіксовано у Чернівцях - загалом п’ять , по одному нещасному випадку сталося у Глибоцькому  та Новоселицькому районах.

    Водночас територіальний орган Державної служби України з питань праці - Управління Держпраці у Чернівецькій області - звертається до керівників підприємств, установ, організацій регіону з вимогою повного дотримання чинних нормативно-правових актів з питань промислової безпеки, охорони та гігієни праці.


     

     

  • Забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту в умовах карантинних заходів - обов’язкове

    Забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту в умовах карантинних заходів - обовязкове

    Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: виробничий процес  на підприємствах, в установах, організаціях  під час карантинних заходів має відбуватися  із повним  забезпеченням працівників засобами індивідуального та колективного захисту.

    Роботодавець зобов’язаний  безоплатно забезпечити працівників  засобами індивідуального захисту, мийними, антисептичними, дезинфікуючими засобами.

    Працівники мають бути проінформовані про небезпеки корона вірусної хвороби та профілактичні заходи,  інформація про які розміщена на офіційному сайті Міністерства охорони здоров’я України.

    Субєкт  господарювання також зобов’язаний  організувати максимально безпечне доправлення працівників до місця роботи та у зворотньому напрямку тощо.

    Водночас територіальний орган Державної служби України з питань праці нагадує роботодавцям Буковини щодо необхідності дотримання статті 8 Закону України «Про охорону праці».

    Так, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Працівники, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами.

     Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору.

    У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника роботодавець зобов'язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов'язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором.

    Згідно з колективним договором роботодавець може додатково, понад встановлені норми, видавати працівникові певні засоби індивідуального захисту, якщо фактичні умови праці цього працівника вимагають їх застосування.


     

     

  • Держпраці підготовлено майже 1,5 тисячі універсальних інспекторів праці

    Держпраці підготовлено майже 1,5 тисячі універсальних інспекторів праці

    Ще у 2004 році Україна ратифікувала дві конвенції Міжнародної організації праці: № 81 про інспекцію праці у промисловості і торгівлі 1947 року та № 129 про інспекцію праці у сільському господарстві 1969 року.

    Відповідно до зазначених конвенцій інспектор праці для виконання своїх повноважень повинен бездоганно знати і володіти не тільки законодавством про працю, але і законодавством про безпеку і гігієну праці. Досягнення такого рівня знань та вмінь неможливо без постійного навчання, підтримки та удосконалення.

    З дня ратифікації конвенцій постійно обговорювалося питання підготовки універсального інспектора праці, який би у повній мірі реалізовував ті завдання, що покладаються на інспекцію праці, але практичні кроки у цьому напрямі не здійснювалися.

    У цьому році розпочалася робота по реалізації програми підготовки універсальних інспекторів праці. Враховуючи обмеження, запроваджені під час карантину, було прийнято рішення використати цей період часу для навчання та розширення можливостей інспекторів праці.

    З метою виведення інспекторів праці на вищий рівень компетентності за сприяння Проекту Міжнародної організації праці «Зміцнення системи інспекції праці і механізмів соціального діалогу» та Держпраці розроблений курс дистанційного навчання для інспекторів праці.

    При підготовці навчальних матеріалів використані досвід та інформаційна база Міжнародної організації праці з питань інспекції праці, національне законодавство, нормативні акти ЄС, багаторічний практичний досвід та наукові праці.

    Курс працює в режимі онлайн та побудований за модульним принципом, що дає можливість адаптувати навчання залежно від досвіду роботи та займаної посади.

    Курс інтерактивний і включає аудіо- відеоматеріали, обговорення в групах, вебінари; практичні вправи і ситуаційні завдання, розроблені на основі прикладів із власного досвіду, наданих інспекторами праці із наявним практичним досвідом та ін. Окремим модулем є комунікаційний компонент – розділ, який навчає інспекторів праці практичним навичкам спілкування з працівниками та роботодавцями.

    Наразі успішно пройшли навчання (перенавчання, підвищення кваліфікації) та склали відповідний іспит вже майже 1500 інспекторів праці.

    Результати іспитів свідчать про достатньо високий рівень підготовки інспекторів праці, середній бал становить 96,5 (із 100 балів).

    Результатом проведеного навчання став новий універсальний інспектор праці, який у повному обсязі володіє всіма необхідними знаннями та навиками як у сфері законодавства про працю, так і з питань безпеки та гігієни праці, у повній мірі реалізує завдання, що ставляться перед інспекцією праці, для досягнення високого рівня захищеності працівників під час їхньої роботи, підвищення продуктивності та ефективності бізнесу, досягнення практичного балансу у відносинах між працівниками та роботодавцями.


     

     

  • Про надання відпусток без збереження заробітної плати за заявою працівників

    Про надання відпусток без збереження заробітної плати за заявою працівників

    Держпраці інформує: відповідно до статті 84 Кодексу законів про працю України, за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

    При встановленні Кабінетом Міністрів України карантину, відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною другою цієї статті.

    Зазначені відпустки надаються працівникам виключно на підставі їх особистої заяви.

    Надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати за виключною ініціативою роботодавця законодавством про працю не передбачено.

    Якщо працівник відмовляється написати заяву про надання йому відпустки без збереження заробітної плати, роботодавець не має права примушувати його до цього.


     

  • В умовах карантинних заходів фахівці Держпраці надали заявникам понад півтори тисячі консультацій

    В умовах карантинних заходів фахівці Держпраці надали заявникам понад півтори тисячі консультацій  

    За останній місяць (станом на 29.04)  посадові особи Управління Держпраці у Чернівецькій області  надали за допомогою комунікаційних засобів 1 529 консультацій заявникам, котрі звернулися до відомства у період дії карантинних заходів.

    Фахівці  територіального органу Державної служби України з питань праці надали 1 033 консультації з питань трудового законодавства, 442 - з питань промислової безпеки, охорони та гігієни праці та 54 - щодо надання адміністративних послуг.

    З метою забезпечення безперебійної роботи Управлінням Держпраці у Чернівецькій області організовано проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи з питань, що належать до його компетенції на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби СОVID-19.

    Для отримання необхідної методичної допомоги та консультацій заявники можуть звертатися: на електронну пошту відомства;

    на офіційну сторінку Управління у соціальній мережі;

    за телефонами та іншими вказаними засобами зв’язку на головній сторінці сайту.


     

      

  • Про дистанційну або надомну роботу в умовах карантину

    Про дистанційну або надомну роботу в умовах карантину

    Держпраці інформує: працювати дистанційно або вдома мають можливість обмежені категорії працівників.

    Як правило, це категорії спеціалістів і фахівців, робота яких полягає у створенні документів, текстів, звітів, програм за допомогою персональної техніки, окремі категорії робітничих професій по виготовленню продукції, що не вимагає спеціальних умов та обладнання.

    Питання дистанційної або надомної праці чинним законодавством практично не урегульовано, але Положенням про умови праці надомників, затвердженим постановою Держкомпраці від 29.09.1981 № 275/17-99, передбачено, що надомниками вважаються особи, які уклали трудовий договір з підприємством про виконання роботи вдома особисто з матеріалів і з використанням знарядь та засобів праці, виділених роботодавцем або придбаних за рахунок його коштів, а також із власних матеріалів та з використанням особистих механізмів й інструментів із дозволу керівництва.

    Тобто, робоче місце працівника на час карантину визначається не у виробничому, службовому або адміністративному приміщенні роботодавця, а за місцем проживання працівника (іншому місці за вибором працівника) на підставі його особистої заяви.

    При такому режимі роботи працівник зобов’язаний упродовж всієї тривалості робочого часу виконувати роботу, доручену роботодавцем, та перебувати під контролем роботодавця за допомогою сучасної техніки (телефон, інтернет, інші засоби зв’язку).


     

     

  • Увага! Основні вимоги щодо організації виробничого процесу на підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства

    Основні вимоги щодо організації виробничого процесу на підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства

    Із настанням літнього періоду зростає інтенсивність ремонтних, земляних і очисних робіт, робіт у колодязях, котлованах, траншеях, закритих просторах, що в свою чергу збільшує ймовірність настання нещасних випадків під час їх виконання.

    Загалом основними причинами виникнення нещасних випадків на підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства України, за даними Державної служби України з питань праці, є: виконання робіт без оформлення нарядів-допусків;  незабезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту та/або невикористання їх працівниками під час виконання ними робіт підвищеної небезпеки; незабезпечення працівників засобами контролю повітряного середовища;  низький рівень виробничої дисципліни, культури виробництва, безвідповідальність посадових осіб та безпечність виконавців робіт підвищеної небезпеки.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує суб’єктам господарювання основні вимоги щодо організації виробничого процесу на підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства.

    Працівники, які виконують роботи з обслуговування споруд систем водопостачання та водовідведення, зобов’язані пройти відповідне навчання, перевірку знань  та інструктажі відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці.

    На всі професії і види робіт роботодавцем повинні бути розроблені інструкції з охорони праці.

    Під час виконання робіт  працівникам необхідно дотримуватися інструкцій з охорони праці та безпечного ведення робіт.

    Працівники мають бути забезпечені спеціальним одягом, взуттям та засобами індивідуального захисту.

    Роботи на виробничих об’єктах мають виконуватися бригадою, до складу якої має входити щонайменше по двоє осіб.                                                                         

    Оскільки, роботи у  водопровідних та каналізаційних колодязях, колекторах, є газонебезпечними, то при їх виконанні  необхідно дотримуватися наступних  вимог:

    на підприємствах має  бути розроблено інструкцію щодо виконання газонебезпечних робіт;

    до виконання газонебезпечних робіт допускаються особи віком не молодшим 18 років, котрі пройшли в установленому порядку медичний огляд, навчання, та перевірку знань;.

    роботи виконуються з наряду-допуску та під керівництвом відповідального керівника;

    роботи  у колодязях, підземних  комунікаціях, резервуарах та інших спорудах  виконується бригадою  у складі щонайменше трьох осіб.

    При цьому якщо один із працівників перебуває у закритому просторі, інші спостерігають за роботою та у разі потреби мають бути готовими надати допомогу.

    При цьому працівники мають бути належним чином забезпечені засобами індивідуального захисту. 

    Перед початком робіт з працівниками має бути проведено інструктаж з охорони праці та ретельно (за допомогою газосигналізатора) перевірено на загазованість робочий простір.

    Усі працівники, зайняті на роботах,  мають пройти медичний огляд.


     

Ми на YouTube

Важливо

Конкурс дитячого малюнка