UP

Статті

Фільтр
  • Привітання з Днем Конституції

    Шановна буковинська громадо!

    28 червня 1996 року Верховна Рада України ухвалила Основний Закон держави - Конституцію України.

    Цим надважливим документом затверджено, що носієм суверенітету і єдиним джерелом влади в Україні є народ, а людину і її права визнано найвищою цінністю. 

    І сьогодні ці найвищі принципи свободи і справедливості, на яких базується Конституція  нашої великої і могутньої держави, спонукають кожного із нас  до наполегливої  праці, активної громадянської  позиції, віри у прийдешній день.

    Шановні буковинці!

    Від імені колективу Управління Держпраці у Чернівецькій області  щиро вітаю з Днем Конституції.

    Бажаю здоровя і достатку, миру і злагоди.

    З повагою - начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак


     

  • Виконання робіт підвищеної небезпеки – лише за умови отримання відповідного дозволу

    Виконання робіт підвищеної небезпеки – лише за умови отримання відповідного дозволу

    Відповідно до частини третьої статті 837 Цивільного кодексу України для виконання окремих видів  робіт, встановлених законом, підрядник (субпідрядник)  зобов’язаний одержати спеціальний дозвіл.

    Згідно із частиною третьою статті 21 Закону України «Про охорону праці», роботодавець  повинен одержати  дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки  та на експлуатацію (застосування)  машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (далі – дозвіл).

    Процедуру видачі або відмови у видачі, переоформленні, анулюванні дозволів визначає Порядок видачі  дозволів на виконання  робіт підвищеної небезпеки  та на експлуатацію (застосування)  машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, затверджений постановою Кабінету міністрів України від 26.10.2011 р. за №1107 (далі - Порядок №1107).

    Виконання робіт підвищеної небезпеки може відбуватися на підставі договору  підряду лише тим підрядником, який має відповідний дозвіл, одержаний згідно з Порядком №1107.

    Залучення суб’єктами господарювання для виконання робіт підвищеної небезпеки на підставі цивільно-правових договорів, фізичних осіб, які не є суб’єктами одержання відповідного дозволу , є порушенням вимог законодавства про охорону праці та промислову безпеку.

    Наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 11.08.2011 року №826 затверджено уніфіковану форму акта перевірки  суб’єкта господарювання (виробничого об’єкта), у розділі ІV якого наведено перелік питань для здійснення планових заходів державного нагляду у сфері промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду.

    Факти залучення суб’єктами господарювання для виконання робіт підвищеної небезпеки, на підставі цивільно-правових договорів, фізичних осіб, які не є суб’єктами одержання відповідного дозволу , належать  до порушень вимог законодавства з охорони праці та промислової безпеки, визначених пунктом 2.5 розділу  ІV уніфікованої форми Акта перевірки суб’єкта господарювання (виробничого об’єкта), а саме: до порушень вимог правил безпеки, інструкцій з безпечного ведення робіт, будівельних норм і правил, правил технічної експлуатації, інших галузевих норм і правил, технологій.


     

  • Оприлюднено проект Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо гнучких форм організації праці)

    Оприлюднено проект Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо гнучких форм організації праці)

    На сайті Міністерства соціальної політики України оприлюднено проект Закону України "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо гнучких форм організації праці)".

    Документ опубліковано у рубриці «Проекти нормативно-правових актів» .

    Обговорення проекту розпочалося з 25 червня. Триватиме до 25 липня, тобто пропозиції до проекту документа можна подавати упродовж місяця.

    Подаємо текст проекту Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо гнучких форм організації праці).

    «…Верховна Рада України постановляє:

    І. Внести зміни до Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375, із наступними змінами):

    1)  частину першу статті 24 після пункту 6 доповнити новим пунктом такого змісту:

    „7) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу;”.

    У зв’язку з цим пункт 7 вважати пунктом 8;

    2)  статтю 60 викласти в такій редакції:

    „Стаття 60. Гнучкий режим робочого часу

    За погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватись гнучкий режим робочого часу на визначений строк або безстроково як при прийнятті на роботу так і згодом.

    Гнучкий режим робочого часу – це форма організації праці, якою допускається встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норми тривалості робочого часу.

    Гнучкий режим робочого часу може передбачати:

     1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки; при цьому може передбачатись поділ робочого дня на частини;

    2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;

    3) час перерви для відпочинку і харчування.

    Облік робочого часу забезпечується власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом.

    Гнучкий режим робочого часу, як правило, не застосовується на  безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, при багатозмінній організації роботи, а також в інших випадках, обумовлених специфікою діяльності, коли виконання обов’язків працівником потребує його присутності в чітко визначені правилами внутрішнього трудового розпорядку години роботи (торгівля, побутове обслуговування населення, вантажно-розвантажувальні роботи, робота транспорту, інше) або коли такий режим є несумісним з вимогами щодо безпечних умов праці.

    У разі виробничо-технічної необхідності та / або для виконання невідкладних чи непередбачуваних завдань власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган може тимчасово (на термін до одного місяця протягом календарного року) застосовувати до працівників, яким установлено гнучкий режим робочого часу, загальновстановлений на підприємстві, в установі, організації графік роботи. При цьому норми частини третьої статті 32 цього Кодексу не застосовуються.

    У разі відрядження на працівника поширюється режим робочого часу того підприємства (установи, організації), до якого (якої) його відряджено.

    Застосування  гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.”;

    3)    доповнити статтями 601–603 такого змісту:

     „Стаття 601. Дистанційна (надомна) робота

    Сторони трудового договору можуть домовитись про виконання роботи дистанційно. Умови такої роботи встановлюються у трудовому договорі.

    Якщо домовленість про дистанційну (надомну) роботу досягнута під час дії трудового договору, укладеного у письмовій формі, така умова роботи оформляється шляхом внесення до нього змін. Якщо трудовий договір було укладено в усній формі, він переоформляється у письмовій формі.

    Дистанційна (надомна) робота – це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця.

    Дистанційний (надомний) працівник – це особа, з якою укладено трудовий договір про дистанційну роботу.

    Дистанційні працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.

    Виконання роботи дистанційно не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

    Стаття 602. Переважне право на виконання роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу та дистанційної роботи

    Батькам особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, працівникам, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, працівникам похилого віку та особам з інвалідністю надається переважне право на виконання роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу та дистанційної роботи (статті 60, 601 цього Кодексу).

    Стаття 603. Працівники, які самостійно планують свій робочий час

     Керівники юридичних осіб та відокремлених підрозділів, а також інші категорії працівників, визначені колективним договором, можуть планувати свій робочий час самостійно, за умови дотримання строків виконання робіт, щодо яких встановлено строк.

    Облік робочого часу таких працівників не ведеться, якщо інше не передбачено колективним або трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.”;

    4)  у частині першій статті 66 слова „тривалістю не більше двох годин” виключити.

    ІІ. Прикінцеві положення

    1. Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування.

    2. Кабінету Міністрів України у тримісячний строк з дня набрання чинності цим Законом:

    привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом;

    забезпечити приведення міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади їхніх нормативно-правових актів у відповідність із цим Законом.»

    Довідково: проект акта розроблено Міністерством соціальної політики на виконання пункту 92 Плану пріоритетних дій Уряду на 2019 рік, затвердженого  розпорядженням Кабінету Міністрів України від 18.12.2018 № 1106-р, стосовно визначення особливостей регулювання трудових відносин на умовах дистанційної роботи; застосування праці осіб, які працюють вдома; запровадження гнучких умов праці та збільшення можливостей для зайнятості, зокрема з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

    Трудові правовідносини в Україні регламентовані в цілому Кодексом законів про працю України, прийнятим ще в 1971 році, який не відповідає сучасним вимогам та реаліям ринку праці. Тенденцією сучасного ринку праці є застосування таких форм організації трудової діяльності, які б дозволили підвищити ефективність праці, сприяти збільшенню прибутку роботодавців та водночас задовольнити життєві потреби працівника. До таких форм можна віднести гнучкий та дистанційний режими роботи, що створюють додаткові можливості для забезпечення належного поєднання працівниками сімейних та трудових обов’язків, сприяють зростанню зайнятості серед окремих верств населення – осіб з інвалідністю, неповнолітніх, працівників похилого віку тощо.

    Потенційною перевагою гнучких форм організації праці є можливість оптимізації виконання трудових функцій в межах свого робочого місця та вивільнення у зв’язку з цим часу для ведення домашнього господарства, вирішення побутових питань, відпочинку тощо.


     

     

     

  • Про основні причини настання нещасних випадків на підприємствах з водопостачання

    Про основні причини настання нещасних випадків на підприємствах з водопостачання

    За даними Державної служби України з питань праці, основними причинами  виникнення нещасних випадків на підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства України є:

    виконання робіт без оформлення нарядів-допусків;

    незабезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту та/або невикористання їх працівниками під час виконання ними робіт підвищеної небезпеки;

    незабезпечення працівників засобами контролю повітряного середовища;

    низький рівень виробничої дисципліни, культури виробництва, безвідповідальність посадових осіб та безпечність виконавців робіт підвищеної небезпеки.

    Державна служба України з питань праці звертає увагу на вимоги до забезпечення безпечного виконання робіт, контролю газоповітряного середовища під час виконання газонебезпечних робіт, забезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту, наявності та справності вентиляційних систем і технологічного обладнання, а також своєчасність проведення медичних оглядів працівників, які допускаються до виконання робіт підвищеної небезпеки та стан виробничої дисципліни на підприємствах.


     

  • Рівень травматизму на підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства

    Про рівень травматизму на підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства

    Державна служба України з питань праці інформує: загалом у 2018 році в Україні на підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства травмувалося 59 осіб, з них двоє осіб загинули.

    Упродовж п’яти місяців 2019 року травмовано 16 осіб, з них троє працівників загинули.

    За видами подій значна кількість нещасних випадків пов’язана з отруєнням газами під час виконання робіт в колодязях та інших закритих просторах – грабельних відділеннях каналізаційних насосних станцій.

    Довідково: водопровідно-каналізаційне господарство України є однією з найважливіших систем життєзабезпечення населених пунктів.

    У 1406 суб’єктів господарювання водопровідно-каналізаційного господарства працює 94932 працівники.
    Загальна протяжність водопровідних мереж в Україні становить понад 100 тисяч кілометрів, кількість насосного обладнання у системах водопостачання країни майже 15 тисяч одиниць, загальна протяжність каналізаційних мереж – 35 тисяч кілометрів.

    Значна частина водопровідних та каналізаційних мереж України знаходяться в аварійному стані і підлягають заміні та ремонту.


     

  • Роботодавець зобов'язаний створити здорові та безпечні умови праці на виробництві

    На підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства мають бути створені здорові та безпечні умови праці

    Із настанням літнього періоду зростає інтенсивність ремонтних, земляних і очисних робіт, робіт у колодязях, котлованах, траншеях, закритих просторах, що в свою чергу збільшує ймовірність настання нещасних випадків під час їх виконання.

    Загалом основними причинами виникнення нещасних випадків на підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства України, за даними Державної служби України з питань праці, є: виконання робіт без оформлення нарядів-допусків;  незабезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту та/або невикористання їх працівниками під час виконання ними робіт підвищеної небезпеки; незабезпечення працівників засобами контролю повітряного середовища;  низький рівень виробничої дисципліни, культури виробництва, безвідповідальність посадових осіб та безпечність виконавців робіт підвищеної небезпеки.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує суб’єктам господарювання основні вимоги щодо організації виробничого процесу на підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства.

    Працівники, які виконують роботи з обслуговування споруд систем водопостачання та водовідведення, зобов’язані пройти відповідне навчання, перевірку знань  та інструктажі відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці.

    На всі професії і види робіт роботодавцем повинні бути розроблені інструкції з охорони праці.

    Під час виконання робіт  працівникам необхідно дотримуватися інструкцій з охорони праці та безпечного ведення робіт.

    Працівники мають бути забезпечені спеціальним одягом, взуттям та засобами індивідуального захисту.

    Роботи на виробничих об’єктах мають виконуватися бригадою, до складу якої має входити щонайменше по двоє осіб.                                                                

    Оскільки, роботи у  водопровідних та каналізаційних колодязях, колекторах, є газонебезпечними, то при їх виконанні  необхідно дотримуватися наступних  вимог:

    на підприємствах має  бути розроблено інструкцію щодо виконання газонебезпечних робіт;

    до виконання газонебезпечних робіт допускаються особи віком не молодшим 18 років, котрі пройшли в установленому порядку медичний огляд, навчання, та перевірку знань;.

    роботи виконуються з наряду-допуску та під керівництвом відповідального керівника;

    роботи  у колодязях, підземних  комунікаціях, резервуарах та інших спорудах  виконується бригадою  у складі щонайменше трьох осіб.

    При цьому якщо один із працівників перебуває у закритому просторі, інші спостерігають за роботою та у разі потреби мають бути готовими надати допомогу.

    При цьому працівники мають бути належним чином забезпечені засобами індивідуального захисту.  

    Перед початком робіт з працівниками має бути проведено інструктаж з охорони праці та ретельно (за допомогою газосигналізатора) перевірено на загазованість робочий простір.

    Усі працівники, зайняті на роботах, мають пройти медичний огляд.


     

     

  • Анульовано дію низки дозволів, виданих місцевим суб’єктам господарювання

    Анульовано дію низки дозволів, виданих місцевим суб’єктам господарювання

    Відповідно до вимог статті 21 Закону України «Про охорону праці» та пункту 17 «Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 26.10.2011 року за №1107, на підставі заяв суб’єктів господарювання, Управлінням Держпраці у Чернівецькій області анульовано дію дозвільних документів.

    Відповідними наказами територіального органу Державної служби України з питань праці  анульовано:

    дозвіл від  06.06.2019 року за  №0039.18.77, виданий фізичній особі-підприємцю Беженар Яні Дмитрівні;

    дозвіл від  06.06.2019 року за  №0038.18.77, виданий фізичній особі-підприємцю Беженар Яні Дмитрівні;

    дозвіл від 15.02.2019 року за №0020.19.77, виданий фізичній особі-підприємцю Яровому Вячеславу Валерійовичу;

    дозвіл від 15.02.2019 року за №0019.19.77, виданий фізичній особі-підприємцю Яровому Вячеславу Валерійовичу;

    дозвіл від 09.10. 2018 року за №0182.18.77, виданий фізичній особі-підприємцю Луківському Івану  Георгійовичу;

    дозвіл від 09.10. 2018 року за №0181.18.77, виданий фізичній особі-підприємцю Луківському Івану  Георгійовичу;

    дозвіл від 09.10. 2018 року за №0180.18.77, виданий фізичній особі-підприємцю Луківському Івану  Георгійовичу;

    дозвіл від 09.10. 2018 року за №0179.18.77, виданий фізичній особі-підприємцю Луківському Івану  Георгійовичу;

    дозвіл від 09.10. 2018 року за №0178.18.77, виданий фізичній особі-підприємцю Луківському Івану  Георгійовичу;

    дозвіл від 09.10. 2018 року за №0177.18.77, виданий фізичній особі-підприємцю Луківському Івану  Георгійовичу;

    дозвіл від 31.10. 2018 року за №0191.18.77, виданий фізичній особі-підприємцю Кушнірюку Івану Степановичу;

    дозвіл від 31.10. 2018 року за №0190.18.77, виданий фізичній особі-підприємцю Кушнірюку Івану Степановичу;

    дозвіл від 31.10. 2018 року за №0189.18.77, виданий фізичній особі-підприємцю Кушнірюку Івану Степановичу;

    дозвіл від 26.12. 2018 року за №0226.18.77, виданий фізичній особі-підприємцю Орищуку Нікіті Михайловичу;

    дозвіл від 26.12. 2018 року за №0225.18.77, виданий фізичній особі-підприємцю Орищуку Нікіті Михайловичу;

    дозвіл від 26.12. 2018 року за №0224.18.77, виданий фізичній особі-підприємцю Орищуку Нікіті Михайловичу;

    дозвіл від 26.12. 2018 року за №0223.18.77, виданий фізичній особі-підприємцю Орищуку Нікіті Михайловичу;

    дозвіл від 06.06. 2019 року за №0041.19.77, виданий товариству з обмеженою відповідальністю «Ніагара»;

    дозвіл від 06.06. 2019 року за №0040.19.77, виданий товариству з обмеженою відповідальністю «Ніагара».


     

     

  • При підвищеній температурі повітря графік роботи на підприємствах може бути змінено

    При підвищеній температурі повітря графік роботи на підприємствах може бути змінено

    Управління Держпраці у Чернівецькій області  застерігає роботодавців та працівників щодо організації раціонального режиму роботи на підприємствах, в установах та організаціях у період підвищеної температури повітря.

    При роботах на відкритих місцевостях і температурі зовнішнього повітря плюс 35 за Цельсієм і вище, тривалість періодів безперервної роботи повинна складати 15 - 20 хвилин з наступною тривалістю відпочинку не менше 10 хвилин в охолоджувальних приміщеннях.

    При цьому допустима сумарна тривалість термічного навантаження за робочу зміну для осіб, які використовують спеціальний одяг для захисту від теплового випромінювання не повинна перевищувати 4 - 5 годин і 1,5 - 2 години для осіб  без спеціального одягу.

    Робота при температурі зовнішнього повітря більше +37ºС за показниками мікроклімату є небезпечною (екстремальною).

    За цієї температури не рекомендується проведення робіт на відкритому повітрі.  Роботодавцям слід змінити порядок робочого дня та перенести години роботи на ранковий або вечірній час.

    В умовах підвищеної температури рекомендується допускати до роботи осіб не молодших 25 і не старших 40 років.

    В охолоджувальних приміщеннях, щоб уникнути негативного впливу на організм великого перепаду температур, слід підтримувати температуру повітря на рівні +24 -25ºС .

    Для захисту від надмірного теплового випромінювання працівникам необхідно використовувати спеціальний одяг, або одяг з натуральних тканин.

    З метою профілактики зневоднення організму рекомендується правильно дотримуватися питного режиму.

    Фахівці рекомендують вживання мінеральної лужної води, молочно - кислих напоїв (знежирене молоко, молочна сироватка), соків, вітамінізованих напоїв, кисневих коктейлів.

    Вживати  воду слід часто і в невеликих кількостях. При температурі повітря понад +30ºС і виконанні фізичних робіт,  потрібно випивати не менше 0,5 л води на годину.


     

     

     

     

  • Держпраці продовжує практику онлайн - прийомів

    Держпраці продовжує практику онлайн - прийомів

    Черговий онлайн – прийом у Держпраці України, на якому по фахову допомогу могли звернутися заявники Львівської області, відбувся учора, 20 червня.

    На онлайн –прийом звернулись представники підприємства та обласної профспілки працівників охорони здоров’я регіону.

    Подаємо найактуальніші запитання громадян.

    « Чи правомірно роботодавець, керуючись листом МСЕК, звільнив медичну сестру, яка  працювала  у закладі охорони здоров’я та отримала третю групу інвалідності»

    З таким запитанням звернувся завідувач юридичним відділом Львівської обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я України Андрій Олійник.

    Начальник відділу з питань зайнятості Державної служби України з питань праці Світлана Стасюк наголосила, що  працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я.

    Порядок та умови визначення потреб у зв’язку з інвалідністю встановлюються на підставі висновку медико-соціальної експертизи та з врахуванням здібностей до професійної і побутової діяльності особи з інвалідністю. Види і обсяги необхідного соціального захисту особи з інвалідністю надаються у вигляді індивідуальної програми медичної, соціально-трудової реабілітації і адаптації. Індивідуальна програма реабілітації є обов’язковою для виконання державними органами, підприємствами (об’єднаннями), установами і організаціями.

    Комісія видає особі, яку визнано особою з інвалідністю або стосовно якої встановлено факт втрати професійної працездатності, довідку та індивідуальну програму реабілітації.

    Крім того, працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку.

    У випадках, передбачених законодавством, на власника або уповноважений ним орган покладається обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

    Згідно з частиною другої статті 55 КЗпП України робота інвалідів у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

    Враховуючи вищенаведене, роботодавець повинен був перевести працівницю на легшу роботу у відповідності з медичним висновком, або вжити заходів щодо створення додаткового робочого місця. Робота в нічний час робітниці, навіть за її згодою, суперечить медичним рекомендаціям.

    Провідний інженер Товариства  з обмеженою відповідальністю «ОККО -Рітейл» Юрій Лазарєв звернувся фахівців Державної служби України з питань праці з прохання роз’яснити, які дозволи необхідно отримувати суб’єктам господарювання в територіальних органах Держпраці, відповідно до Порядку,  для  подання в Державну фіскальну службу України на отримання ліцензії на зберігання пального, оптову та роздрібну торгівлю пальним?

    Заступник начальника відділу експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг Державної служби України з питань праці Юрій Мар'єнко повідомив, що якщо роботодавець під час заправки ЛЗР автотранспортних засобів через паливороздавальні колонки (відкритий злив) виконує роботи підвищеної небезпеки (до прикладу, роботи у вибухопожежонебезпечних зонах та експлуатує паливороздавальну колонку, наприклад – обладнання та захисні системи, призначені для експлуатації (застосування) в потенційно вибухонебезпечному середовищ)і, то йому необхідно одержати відповідні дозволи.

    Зокрема, якщо на паливороздавальному пункті зберігаються горючі рідини, в тому числі, дизельне паливо та/або бензин, маса яких дорівнює або перевищує значення нормативів порогових мас – 5000 т, то роботодавець повинен одержати дозвіл на такий вид роботи.

    Визначення вичерпного переліку робіт підвищеної небезпеки та/або машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, на які необхідно одержати дозвіл визначається в залежності від переліку машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, які експлуатує суб’єкт господарювання під час діяльності з урахуванням їх експлуатаційних характеристик та видів виконуваних робіт.

    Довідково: з 16 січня 2019 року кожен охочий може потрапити на онлайн-прийом до фахівців Держпраці України.

    Запис на онлайн - прийом проводиться у територіальних управліннях Держпраці.

    Практику онлайн - прийомів громадян фахівцями Державної служби України з питань праці запроваджено у 2016 році з метою економії часу та коштів заявників.

    Цьогоріч онлайн- прийом заявників з Буковини заплановано на четверте грудня 2019 року на 11 годину ранку.


     

     

  • Голова Держпраці Роман Чернега бере участь у 108-й сесії Міжнародної конференції праці у Женеві

    Голова Держпраці Роман Чернега бере участь у 108-й сесії Міжнародної конференції праці у Женеві

    Українська тристороння делегація, очолювана Міністром соціальної політики України Андрієм Ревою, за участю Голови Держпраці Романа Чернеги, бере участь у 108-й сесії Міжнародної конференції праці, що проходить у місті Женева (Швейцарія).

    Цьогоріч 108-а сесія Міжнародної конференції праці приурочена до 100-річчя Міжнародної організації праці.

    Міністр соціальної політики України Андрій Рева виступив із промовою, у якій акцентував увагу, зокрема, на необхідності, в контексті 100-річчя  Міжнародної організації праці, подальшого пошуку міжнародною спільнотою ефективних інструментів формування сприятливого майбутнього праці; підкреслив зусилля Уряду України щодо адаптації національного законодавства до міжнародних стандартів та культивування принципів соціального діалогу.

    Андрій Рева зазначив: «Пріоритетом Уряду України є скорочення масштабів незадекларованої праці, виведення з тіньової економіки доходів та розширення можливостей гідної праці для усіх».

    Під час загальної дискусії було обговорено питання проведення в Україні соціальних реформ. Наголошено на результатах співпраці з МОП. Україна ратифікувала 71 конвенцію Міжнародної організації праці, а Програма Гідної праці МОП для України передбачає підготовку до ратифікації ще 10 конвенцій МОП.

    Також відбулася зустріч української делегації з регіональним директором МОП для країн Європи та Центральної Азії Хайнцом Кьоллером, у ході якої сторони обговорили актуальні питання співробітництва нашої держави з Міжнародною організацією праці.


     

     

  • З початку 2019 року між працівниками та роботодавцями укладено 1451 трудову угоду

    З початку 2019 року між працівниками та роботодавцями укладено 1451 трудову угоду

    У відділі з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області  повідомляють, що за результатами інспекційних відвідувань та інформаційно-роз’яснювальної роботи між роботодавцями та найманими працівниками укладено 1451 трудову угоду.

    У минулому, 2018, році таких угод було укладено 6366.

    Найбільше трудових угод укладалося у сфері торгівлі - понад 3 400 та промисловості - 1 633.

    Нагадаємо, що укладання трудових договорів регламентовано статтею  24 Кодексу законів про працю України - «Укладення трудового договору».

    Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.

    Додержання письмової форми є обов'язковим:

    при організованому наборі працівників;

    при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

    при укладенні контракту;

    у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

    при укладенні трудового договору з неповнолітнім;

    при укладенні трудового договору з фізичною особою;

    в інших випадках, передбачених законодавством України.

    При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію),  довідку про стан здоров'я та інші документи.

    Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

    Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.


     

     

  • Заробітна плата в області зросла

    Заробітна плата в області зросла  

    За статистичними даними, у квітні 2019 року середньомісячна заробітна плата на одного штатного працівника в області становила 7 698 гривень. І це на 20,4% більше, ніж за аналогічний період минулого, 2018, року.

    Про це було повідомлено журналістам на прес-конференції на тему подолання не задекларованої зайнятості в регіоні, що відбулася днями.

    Зазначено, що найвища середньомісячна заробітна плата у квітні 2019 року зберігалась традиційно в сфері фінансів та страхової діяльності -  12 750 гривень,  державного управління й оборони, обов’язкового соціального страхування  - 11 594 гривень,  промисловості  -  8 548 гривень,  у будівничій галузі  - 8 057 гривень, на транспорті, у сільському господарстві, кур'єрській діяльності - 7 572 гривень.

    «Лише зростання економіки дасть можливість збільшити мінімальну зарплату щонайменше вдвічі» , – про це днями в ефірі одного із українських телеканалів заявив Прем’єр - міністр України Володимир Гройсман.

    Глава Уряду наголосив, що друкарський станок – це не сценарій роботи Уряду.

    «Тільки той план, який я реалізую кілька років. Жодних друкарських верстатів! Тільки економіка - за рахунок детінізації і інвестицій», – додав Володимир Гройсман.


     

     

     

  • Питання підвищення розмірів середньої та мінімальної заробітних плат на порядку денному українського Уряду, - Андрій Рева на 108-й сесії Міжнародної конференції праці

    Питання підвищення розмірів середньої та мінімальної заробітних плат на порядку денному Уряду, - Андрій Рева на 108 -й сесії Міжнародної конференції праці

    З 10 по 21 червня 2019 року в Женеві проходить 108-а сесія вищого керівного форуму Міжнародної організації праці - Міжнародної конференції праці (МКП).

    Масштабний захід приурочено 100-річчю МОП, за участі тристоронньої делегації України на чолі з Міністром соціальної політики Андрієм Ревою, повідомляється на Урядовому порталі.

    18 червня, у рамках загальних дебатів, Міністр соціальної політики України виступив із промовою, у якій акцентував увагу, зокрема, на необхідності, в контексті 100-річчя Організації, подальшого пошуку міжнародною спільнотою ефективних інструментів формування сприятливого майбутнього праці; наголосив на результатах діяльності Уряду  України з підвищення розміру середньої та мінімальної заробітної плати, забезпечення справедливого розподілу результатів праці, впровадження професійних стандартів; підкреслив зусилля Кабінету Міністрів України з адаптації національного законодавства до міжнародних стандартів та культивування принципів соціального діалогу, а також окреслив існуючі тенденції сучасного ринку праці у нашій державі.

    Принагідно було привернуто увагу до негативного впливу російської агресії на соціально-трудове та економічне становище населення, яке проживає на тимчасово окупованих державою - агресором територіях України.

    Окрім цього, у рамках участі делегації України у цьогорічній сесії МКП того ж дня відбулася зустріч Андрія Реви з Регіональним директором МОП для країн Європи та Центральної Азії Хайнцом Кьоллером, у ході якої сторони обговорили актуальні питання співробітництва нашої держави з Міжнародною організацією праці.


     

     

  • Найбільшу кількість неоформлених працівників виявлено на будівництві

    Найбільшу кількість неоформлених працівників виявлено на будівництві

    Найризикованіші галузі з не задекларованою зайнятістю  у Чернівецькій області  - будівництво, готельний та ресторанний бізнес, оптова та роздрібна торгівля, сільське господарство.

    На цьому наголосила на зустрічі з журналістами учора, вісімнадцятого червня, заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Галина Кушнір.

    «На підставі даних інспекційної діяльності територіального органу Державної служби України з питань праці та кількості отриманих звернень про не задекларовану працю відслідковується, що найбільша кількість випадків неоформлених трудових відносин у будівництві, торгівлі, сільському господарстві, а також готельному та ресторанному», - підкреслила заступник керівника відомства.

    Посадовець також повідомила, що головними державними інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість так інших нормативно - правових актів та інспекторами праці органів місцевого самоврядування, з усього числа виявлених неоформлених трудових відносин, понад 40% - у будівельній галузі, 20% -  у торгівлі, понад 8% - у готельному бізнесі.  


           

  • Про відпустки не за графіком

    Про відпустки не за графіком

    Надання відпусток працівникам регламентовано Законом України «Про відпустки» та окремими положеннями Кодексу законів про працю України.

    Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.

    При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

    Період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

    Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

    Суми, що належать до виплати за час відпустки (частину) виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачене угодою, яка стосується цієї особи і роботодавця.

    Враховуючи наведене, зміна термінів надання відпусток, відображених у графіку, може бути проведена за узгодженням сторін трудового договору і за умови виникнення обставин, що змушують перенести щорічну відпустку.

    Якщо працівник просить перенести відпустку, наприклад за сімейних обставин, на інший період чи надати її в стислі терміни і роботодавець не заперечує щодо зміни у графіку періоду використання ним відпустки, то в заяві працівник може висловити своє бажання про одержання заробітної плати за неї в терміни, визначені між ним і роботодавцем і це не вбачається порушенням законодавства про відпустки.


     

     

  • Врегульовано питання щодо спрощення процедур надання та переоформлення гірничих відводів

    Врегульовано питання щодо спрощення процедур надання та переоформлення гірничих відводів

    Кабінетом Міністрів України від 12 червня 2019 року прийнято Постанову за № 500 „Про внесення змін до Положення про порядок надання гірничих відводів”.

    Зазначеним актом врегульовано питання щодо отримання гірничих відводів відповідно до чинних законодавчих актів, зокрема, Закону України від 01.03.2018 № 2314-VIII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції в нафтогазовій галузі”, „Про відчуження земельних ділянок, інших об’єктів нерухомого майна, що на них розміщені, які перебувають у приватній власності, для суспільних потреб чи з мотивів суспільної необхідності”, „Про адміністративні послуги”, повідомляється на сайті Державної служби України з питань праці.

    Прийнята постанова дає можливість конкретизувати:

    перелік корисних копалин, на розробку яких не потребується отримання акту про надання гірничого відводу (користування нафтогазоносними надрами, користування надрами для розробки родовищ торфу та підземних вод (крім мінеральних);

    переоформлення актів про надання гірничих відводів за спрощеною процедурою у випадках продовження строку дії спеціального дозволу на користування ділянкою надр;

    норми погодження питань надання гірничого відводу із вимогами чинного законодавства в частині віднесення питання надання земельних ділянок для розміщення та обслуговування об’єктів, пов’язаних із видобуванням корисних копалин, як для суспільних потреб.

    Реалізація зазначеної постанови Кабінету Міністрів України позитивно вплине на стан додержання суб’єктами господарювання гірничого законодавства та законодавства про надра, сприятиме підвищенню відповідальності суб’єктів господарювання, які отримали акти про надання гірничих відводів, щодо забезпечення безпеки людей та збереження майна, споруд та навколишнього природного середовища під час розробки родовищ корисних копалин, експлуатації гірничих об’єктів, ліквідації (консервації) гірничодобувних підприємств.


     

     

     

  • Подолання не задекларованої зайнятості в регіоні - пріоритетний напрям роботи Управління Держпраці

    Подолання не задекларованої зайнятості в регіоні - пріоритетний напрям роботи Управління Держпраці

    Про це заявила на зустрічі з мас-медіа заступник начальника Управління Держпраці Галина Кушнір.

    Посадовець територіального органу Державної служби України з питань праці  взяла участь у прес-конференції для місцевих та регіональних журналістів, яка відбулася сьогодні у залі Чернівецької обласної державної адміністрації.

    Тема прес-конференції - «Про результати діяльності державних відомств, спрямованої на подолання не задекларованої зайнятості в області».

    Так, Галина Кушнір розповіла про результати роботи Держпраці.

    Заступник керівника акцентувала на тому, що за п’ять місяців 2019 року фахівцями відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів  проведено 187 інспекційних відвідувань; виявлено 172 працівників, допущених до роботи без належного працевлаштування.

    За результатами інспекційних відвідувань та інформаційно-розяснювальної  роботи з початку року між роботодавцями та найманими працівниками укладено 1451 трудову угоду.

    Галина Кушнір також наголосила на тому, що на виконання Розпорядження Кабінету Міністрів України за №649-Р «Про заходи спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості  населення», Управлінням Держпраці спільно з територіальними органами ДФС та Пенсійного фонду України, іншими органами виконавчої влади, місцевого самоврядування проводяться комплекс заходів.

    З початку року проведено 236 таких заходів, виявлено 291 незадекларованого працівника, легалізовано працю 432 працівників.    

    Участь у прес-конференції взяли представники Головного управління Державної фіскальної служби  та Головного управління Пенсійного фонду  України у Чернівецькій області Наталія Чернівчан та Майя Філіпець, а також директор департаменту соціального захисту Чернівецької ОДА Віталій Савкін.  


     

  • У спекотний період роботодавцям слід змінити порядок робочого дня на підприємствах

    У спекотний період роботодавцям слід змінити порядок робочого дня на підприємствах 

    Управління Держпраці у Чернівецькій області  застерігає роботодавців та працівників щодо організації раціонального режиму роботи на підприємствах, в установах та організаціях у період підвищеної температури повітря.

    При роботах на відкритих місцевостях і температурі зовнішнього повітря плюс 35 за Цельсієм і вище, тривалість періодів безперервної роботи повинна складати 15 - 20 хвилин з наступною тривалістю відпочинку не менше 10 хвилин в охолоджувальних приміщеннях.

    При цьому допустима сумарна тривалість термічного навантаження за робочу зміну для осіб, які використовують спеціальний одяг для захисту від теплового випромінювання не повинна перевищувати 4 - 5 годин і 1,5 - 2 години для осіб  без спеціального одягу.

    Робота при температурі зовнішнього повітря більше +37ºС за показниками мікроклімату є небезпечною (екстремальною).

    За цієї температури не рекомендується проведення робіт на відкритому повітрі. 

    Роботодавцям слід змінити порядок робочого дня та перенести години роботи на ранковий або вечірній час.

    В умовах підвищеної температури рекомендується допускати до роботи осіб не молодших 25 і не старших 40 років.

    В охолоджувальних приміщеннях, щоб уникнути негативного впливу на організм великого перепаду температур, слід підтримувати температуру повітря на рівні +24 -25ºС .

    Для захисту від надмірного теплового випромінювання працівникам необхідно використовувати спеціальний одяг, або одяг з натуральних тканин.

    З метою профілактики зневоднення організму рекомендується правильно дотримуватися питного режиму.

    Фахівці рекомендують вживання мінеральної лужної води, молочно - кислих напоїв (знежирене молоко, молочна сироватка), соків, вітамінізованих напоїв, киснево-білкових коктейлів.

    Вживати  воду слід часто і в невеликих кількостях. При температурі повітря понад +30ºС і виконанні фізичних робіт,  потрібно випивати не менше 0,5 л води на годину.


     

     

     

     

  • Урядом упорядковано питання контролю за дотриманням роботодавцями законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю

    Урядом упорядковано питання контролю за дотриманням роботодавцями законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю

    З метою здійснення належного державного нагляду (контролю) за додержанням суб’єктами господарювання законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю, відповідно до вимог статей 19 і 20 Закону України „Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” та на виконання плану організації підготовки проектів актів, необхідних для забезпечення реалізації Указу Президента України від 13.12.2016 № 553 „Про заходи, спрямовані на забезпечення додержання прав осіб з інвалідністю”, схваленого на засіданні Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 (протокол № 4), Уряд ухвалив постанову „Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 31 січня 2007 року № 70”, яка передбачає внесення змін до Порядку проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю, та Порядку зарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до нормативу таких робочих місць у господарських об’єднаннях, до складу яких входять підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2007 р. № 70.

    Постановою передбачено:

    надання допомоги підприємствам, установам, організаціям, фізичним особам, які використовують найману працю, та господарським об’єднанням, до складу яких входять підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю, щодо розрахунку кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю з метою зарахування до нормативу таких робочих місць;

    визначення правових підстав та методики проведення планових та позапланових перевірок підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, та господарських об’єднань, до складу яких входять підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю, Держпраці та її територіальними органами з питань додержання суб’єктами господарювання законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.

    Про це повідомляється на сайті Міністерства соціальної політики України.


     

     

     

Ми на YouTube

Важливо

Конкурс дитячого малюнка