UP

Статті

Фільтр
  • Створюється комісія технічного розслідування нещасного випадку при користуванні газом у побуті, в якому постраждали двоє осіб

    Створюється комісія технічного розслідування нещасного випадку при користуванні газом у побуті, в якому постраждали двоє осіб

    В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області за участю посадових осіб відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, у машинобудуванні та енергетиці  створюється комісія  технічного розслідування обставин та причин нещасного випадку, пов’язаного з використанням газу у побуті.

    Нещасний випадок мав місце сьогодні, 28 лютого,  у приватному помешканні багатоквартирного житлового будинку у місті Чернівці.

    За попередньою інформацією, нещасний випадок, в якому постраждали двоє осіб 1978 та 1946 років народження, стався через вибух природного газу.

    Унаслідок вибуху пошкоджено цегляну перегородку між житловими помешканнями, віконні блоки, міжповерхове перекриття.

    Постраждалих  з опіками тіла оперативно доставлено до лікарні швидкої медичної допомоги обласного центру.

    Комісія  технічного розслідування обставин та причин нещасного випадку, пов’язаного з використанням газу у побуті Управління Держпраці у Чернівецькій області, створюється на підставі «Порядку проведення технічного розслідування обставин та причин виникнення аварій, пов’язаних з використанням газу у побуті», затвердженого наказом МНС України від 27.04.2012 року №734 та на підставі відповідного пункту Положення про Управління Держпраці у Чернівецькій області.


     

     

     

  • Про статистику аварій та нещасних випадків, пов’язаних з використанням газу у побуті

    Про статистику аварій та нещасних випадків, пов’язаних з використанням газу у побуті

    Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє:

    у період з січня 2016 року по грудень 2018 року в Україні сталося 183 аварії, пов’язані з використанням газу у побуті.

    В них постраждало 366  осіб (185 осіб загинули).

    У січні 2019 року в Україні мали місце 14 аварій, пов’язаних з використанням газу у побуті, в яких постраждало 34 особи. 16 із них - загинуло.

    Найчастіше причинами аварій при  використанні газу у побуті є:

    самовільне влаштування газових приладів з порушенням діючих норм та правил;

    самовільне втручання в систему повітрообміну, зокрема, встановлення герметичних пластикових вікон і дверей без додаткового вентиляційного каналу;

    встановлення газових водонагрівачів у приміщеннях, які не відповідають  вимогам документації з монтажу та експлуатації, зокрема, у ванних кімнатах.

    Управлінням Держпраці у Чернівецькій області  проводяться технічні розслідування  аварій та нещасних випадків, пов’язаних з використанням газу у побуті.

    Так, у 2016 році проведено 3 технічні розслідування обставин та причин нещасних випадків, пов’язаних з використанням газу у побуті.

    Тоді постраждали 5 осіб (четверо із них - від отруєння чадним газом).

    Випадків зі смертельним наслідком зафіксовано не було.

    2017 рік: проведено технічне розслідування одного нещасного випадку, в якому постраждала від отруєння чадним газом одна особа.

    2018 рік: проведено технічні розслідування двох нещасних випадків при користуванні газу у побуті.

    В одному із них смертельно постраждали двоє осіб.


     

  • Про результати роботи Управління відзвітовано на засіданні обласної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення

    Про результати роботи Управління відзвітовано на засіданні  обласної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення

    Участь у засіданні обласної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення, що відбулася при Чернівецькій ОДА, взяла перший заступник начальника територіального органу Державної служби України з питань праці Галина Кушнір.

    На порядку денному розглядалося питання легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення, рівня оплати праці та про заходи щодо його підвищення.

    Під час засідання посадовець відзвітувала про результати роботи відомства за минулий, 2018, рік та за перші місяці 2019 - го.

    Виступаючи на зібранні, Галина Кушнір підкреслила, що  загалом у 2018 році головні державні інспектори Держпраці провели  431 захід контролю щодо дотримання роботодавцями законодавства про працю, із них 344 інспекційних відвідувань та 87 перевірок з питань зайнятості осіб з інвалідністю та робочих органів Фонду соціального страхування.

    Усього інспекторами Держпраці перевірено 393 суб’єктів господарювання, у 295 роботодавців виявлено порушення трудового законодавства.

    У ході перевірок виявлено 1 268 порушень законодавства про працю та державне соціальне страхування.

    Із них 539 порушень (43% від усіх виявлених) - з оплати праці, а саме: заборгованість із виплати заробітної плати, недотримання державних мінімальних гарантій, невиплата компенсації в зв’язку з порушенням термінів виплати заробітної плати та інші;

    212 порушень (17% ) - щодо робочого часу та часу відпочинку працівників;

    255 (20%) - порушення щодо укладення трудових договорів.

    Галина Кушнір також підкреслила, що на виконання розпорядження  Кабінету Міністрів України № 649-р «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення» Управлінням Держпраці  спільно з представниками Державної фіскальної служби, Головного управління  Пенсійного Фонду України,  іншими органами виконавчої влади за участю представників органів місцевого самоврядування проводяться комплексні заходи.   

    Уточнено, що станом на завершення другої декади лютого, проведено 142 комплексних заходи, виявлено 297 не задекларованих працівників, легалізовано працю 414 осіб.

    Заступник начальника Управління Держпраці зазначила, що робота у цьому напрямі проводитиметься й надалі.

    У ході засідання обласної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення ухвалено низку рішень.

    Зокрема, Управлінню Держпраці доручено здійснювати заходи державного контролю та превентивні заходи до роботодавців, які не дотримуються мінімальних державних гарантій в оплаті праці;

    забезпечувати участь інспекторів праці в роботі районних (міських) робочих груп з питань легалізації заробітної плати та зайнятості населення з метою підвищення ефективності їх роботи;

    вживати заходів реагування на кожне повідомлення про використання праці неоформлених працівників з метою зниження рівня не задекларованої праці в регіоні.

    Вирішено також , що Держпраці й надалі проводитиме навчання інспекторів праці органів місцевого самоврядування щодо здійснення ними  контрольних  та превентивних заходів з питань не задекларованої праці, своєчасності виплати заробітної плати, дотримання роботодавцями мінімальних гарантій в оплаті праці працівників.


     

  • Роботодавцям області! Держпраці нагадує про збільшення фінансового покарання за порушення законодавства про працю

    Розяснення Держпраці  щодо збільшення покарання за порушення трудового законодавства 

    Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє:

    із зростанням з 1 січня 2019 року мінімальної заробітної плати (до 4 173 гривень)  зросли штрафні санкції за порушення законодавства про працю.

    До відома суб’єктів господарської діяльності Буковини! 

    За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),

    оформлення працівника  на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві,

    виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків накладається штрафна санкція у розмірі  - 125 190 гривень;

    за порушення термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш, ніж  на один місяць, виплата їх не в повному обсязі - 12 519 гривень;

    за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - 41 730 гривень;

    за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, котрі залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу, «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» - 41 730 гривень;

    за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - 12 519 гривень;

    за вчинення перешкод при проведенні перевірки з питань виявлення порушень у частині законодавства про працю - 417 300 гривень;

    за порушення інших вимог трудового законодавства - 4 173 гривні.


     

  • На семінарі - нараді для підприємств будівельної галузі Буковини наголошено на посиленні безпеки праці на виробництві

    На семінарі - нараді для підприємств будівельної галузі Буковини наголошено на посиленні безпеки праці на виробництві

    Семінар - нараду на тему «Безпека праці на будівництві. Стан впровадження ризик орієнтованого підходу в системі управління охороною праці на підприємствах будівельної галузі» ініційовано територіальним органом Державної служби України з питань праці – Управлінням Держпраці у Чернівецькій області для суб’єктів господарювання будівельної галузі.

    Семінар-нарада відбулася на базі будівельної компанії «Чернівціжитлобуд» (генеральний директор підприємства - Володимир Мороз).

    Участь у зібранні взяли керівники, фахівці служб охорони праці фактично всіх провідних будівельних підприємств регіону.

    До участі долучилися також представники управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Чернівецькій області (начальник відділу з профілактики страхових випадків Михайло Розман) та фахівці департаменту містобудівного комплексу та земельних відносин Чернівецької міської ради та інспекції державного архітектурно-будівельного контролю органу місцевого самоврядування.

    «Організація семінару - наради викликана необхідністю посилення безпеки праці на виробництві. Адже будівництво залишається однією із провідних економічних галузей, в якій задіяно  значну кількість працівників, -  підкреслив під час виступу начальник Управління Держпраці в області Іван Луцак.-  Оскільки, виробництво  з підвищеною небезпекою, то ризики травматизму - значні. Так, у минулому, 2018, році  в Україні на будівництві сталося понад 220 випадків травматизму, 54 із них - зі смертельним наслідком. На Буковині  за аналогічний період зареєстровано один нещасний випадок зі смертельним наслідком, в якому у результаті ДТП загинув водій товариства з обмеженою відповідальністю «Буковинська будівельна компанія».

    Керівник територіального органу державного відомства під час семінару – наради , зокрема, акцентував на особливостях державного нагляду (контролю)  фахівців  Держпраці.

    Мовилося також про організацію виконання робіт на основі дозвільних документів та декларацій відповідності у сфері охорони праці.  Зокрема, на необхідності повного виконання суб’єктами господарювання  Постанови Кабінету Міністрів України від 26.10.2011 року за №1107   «Про затвердження Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки».

    «Отримання будівельними компаніями відповідних дозволів на виконання робіт - не лише норма чинного законодавства, але й запорука безпечності виробничого процесу, - підкреслив Іван Луцак. -  І якщо великі підприємства працюють у правовому полі й мають всі необхідні документи дозвільного характеру, то деякі малі підприємства допускають можливість проведення окремих видів робіт без отримання на це відповідних дозволів».

    Головний державний інспектор сектору гірничого нагляду Управління Держпраці  Віталій Смоляк акцентував на тому, що чимало підприємств галузі є надрокористувачами.

    «Вважаю за необхідне вчергове наголосити на тому, що гірничі роботи мають вестися у повній відповідності до Кодексу законів про надра  та Гірничого закону України. Роботи мають відбуватися на основі спеціального дозволу,  акту гірничого відводу, проекту розробки корисних копалин, щорічного плану розвитку гірничих робіт. Субєкт господарювання несе повну відповідальність за розробку надр. Наголошую на тому, процес роботи має відповідати розробленому проекту», - підкреслив головний державний інспектор Віталій Смоляк.

    У результаті роботи семінару - наради  вироблено низку рекомендацій для роботодавців галузі.

    Так, керівникам будівельних організацій рекомендовано вжити додаткових заходів  щодо, зокрема,  підвищення якості навчання та інструктажів з охорони праці;

    покращення фінансування на придбання та модернізацію виробничого обладнання, будівельної техніки, створення робочих місць з механізацією та автоматизацією виробничих процесів;

    забезпечення виробничих підрозділів і будівельних майданчиків засобами колективного, а працівників - індивідуального захисту, спеціальними і рятувальними засобами захисту від  дії шкідливих і небезпечних виробничих чинників.

    Керівникам будівельних фірм рекомендовано також зосередити особливу увагу на питаннях безпеки і гігієни праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки і застосування обладнання підвищеної небезпеки, зокрема земляних, газополум’яних робіт у закритих ємностях, робіт з переміщення вантажів та використання електрообладнання.


     

  • За неповних два місяці роботодавці уклали з працівниками понад 500 трудових угод

    За неповних два місяці роботодавці уклали з працівниками понад 500 трудових угод

    Головними державними інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів  Управління Держпраці у Чернівецькій області  упродовж січня - лютого 2019 року проведено низку заходів, зокрема, щодо питань легалізації зайнятості населення.

    Так, головними державними інспекторами Держпраці  проведено роз’яснювальну роботу з роботодавцями: здійснено 204 відвідування суб’єктів господарювання.

    З метою інформування щодо дотримання законодавства про працю у частині оформлення трудових відносин здійснено 156 відвідувань.  

    Фахівцями Держпраці у ході інспекційних відвідувань  виявлено 139 працівників, котрі були допущені роботодавцями до роботи без належного оформлення трудових відносин.

    За результатами інспекторської роботи,  роботодавці області уклали з початку року з працівниками 500 трудових угод.

    За порушення законодавства про працю та зайнятість населення лише за січень 2019 року Управлінням Держпраці у Чернівецькій області винесено 48 постанов щодо накладення штрафних санкцій за порушення законодавства про працю у сумі понад 13 мільйонів гривень.


     

  • До уваги суб’єктів декларування: про надання інформації про об’єкти нерухомості

    До уваги суб’єктів декларування: про надання інформації про об’єкти нерухомості

    Запитання, які  найчастіше виникають у суб’єктів декларування при заповненні розділу в декларації «Обєкти нерухомості»

    Згідно з пунктом 2 частини першої статті 46 Закону України «Про запобігання корупції»  у декларації зазначаються відомості про об'єкти нерухомості, що належать суб'єкту декларування та членам його сім'ї на праві приватної власності, включаючи спільну власність, або знаходяться у них в оренді чи на іншому праві користування, незалежно від форми укладення правочину, внаслідок якого набуте таке право.

    Такі відомості включають:

    дані щодо виду, характеристики майна, місце знаходження, дату набуття майна у власність, оренду або інше право користування, вартість майна на дату набуття його у власність, володіння або користування;

    у разі якщо нерухоме майно перебуває у спільній власності, про усіх співвласників такого майна вказуються відомості, зазначені у пункті 1 частини першої цієї статті, або найменування відповідної юридичної особи із зазначенням коду Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців. У разі якщо нерухоме майно перебуває в оренді або на іншому праві користування, про власника такого майна також вказуються відомості, зазначені у пункті 1 частини першої цієї статті, або найменування відповідної юридичної особи із зазначенням коду Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців.

    Чи необхідно зазначити у розділі 3 «Обєкти нерухомості» декларації інформацію про об’єкти нерухомості за зареєстрованим місцем проживання та місцем фактичного проживання суб’єкта декларування?

    Закон передбачає обов’язок зазначати в декларації усі об’єкти, які належать суб’єкту декларування або члену його сім’ї на праві користування. Такими правами користування можуть бути: оренда, сервітути, право користування земельною ділянкою для сільськогосподарських потреб (емфітевзис), право забудови земельної ділянки (суперфіцій), утримання, застава, користування на підставі довіреності, у тому числі генеральної довіреності, інші права, передбачені законом.

    Відповідно до вимог Закону суб’єкт декларування повинен задекларувати усі об’єкти нерухомості незалежно від їх вартості, що належать йому на праві власності, знаходяться у нього на праві оренди чи іншого права користування станом на останній день звітного періоду (31 грудня звітного року для щорічної декларації).

    Відповідно до статті 3 Закону України «Про свободу пересування та вільний вибір місця проживання в Україні» місце  проживання  –  житло,  розташоване  на території адміністративно-територіальної одиниці, в якому особа проживає, а також  спеціалізовані соціальні установи, заклади соціального обслуговування та соціального захисту, військові частини.   

    Реєстрація – внесення інформації до реєстру територіальної громади,  документів, до яких вносяться відомості про місце проживання/перебування особи, із зазначенням адреси житла/місця  перебування із подальшим внесенням відповідної інформації до Єдиного  державного  демографічного  реєстру  в установленому Кабінетом Міністрів України порядку.

    Відповідно до Закону України «Про свободу пересування та вільний вибір місця проживання в Україні», для оформлення реєстрації необхідно документи, що підтверджують право особи на проживання в даному приміщенні. Це можуть бути документи на право власності, рішення суду про надання права на користування житловим приміщенням, договір оренди або інші документи. У разі якщо таких документів немає, реєстрація може здійснюватися тільки за згодою власника житла (якщо власників кілька – за згодою всіх власників).

    Якщо зареєстроване місце проживання особи знаходиться в помешканні, право власності яке їй не належить, при реєстрації власник повинен був дати згоду на реєстрацію та проживання цієї особи в зазначеному помешканні, а тому в декларації це помешкання необхідно зазначити у розділі 3 «Об`єкти нерухомості», тип права – право користування у зв’язку з реєстрацією місця проживання.

    Крім того, у розділі 3 «Обєкти нерухомості» декларації необхідно зазначати інформацію про об’єкти нерухомості, де фактично проживає суб’єкт декларування, навіть якщо такі об’єкти нерухомого майна не належать на праві власності суб’єкту декларування.

    При цьому, якщо інформацію про зареєстроване місце проживання або місце фактичного проживання було зазначено у розділі 2.1 «Інформація про суб’єкта декларування» декларації, відповідну інформацію необхідно дублювати у розділі 3 «Об’єкти нерухомості» декларації.

    Звертаємо увагу на необхідність заповнення інформації про всіх співвласників об’єктів нерухомого майна, якщо таке нерухоме майно перебуває у спільній власності.

    У декларації зазначаються відомості про об'єкти нерухомості, що знаходяться у членів сім’ї суб’єкта декларування в оренді чи на іншому праві користування.

    Чи слід декларувати об’єкти нерухомого майна, якщо суб’єкт декларування користувався ними упродовж року, але станом  на 31 грудня вже не користується?

    Нерухомість, об’єкти незавершеного будівництва декларуються відповідно до їх наявності станом на останній день звітного періоду.

    Наприклад, при поданні щорічної декларації, якщо зазначені об’єкти станом на 31 грудня попереднього року не перебувають у володінні, користуванні або власності суб’єкта декларування або членів його сім’ї, то вони не повинні відображатися в декларації, навіть якщо вони перебували на такому праві упродовж певного часу у звітному періоді.

    За матеріалами НАЗК


     

     

     

  • При проведенні весняно-польових робіт, аграрії зобов'язані неухильно дотримуватися вимог законодавства з охорони та гігієни праці

    Держпраці закликає аграріїв області дотримуватися вимог законодавства з охорони праці

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до аграріїв Буковини.

    Незабаром в області розпочнеться весняно-польова кампанія.

    Оскільки, в  агропромисловому секторі задіяно значну кількість працівник, галузь залишається однією із найбільш травмонебезпечних.

    Тому територіальний орган Державної служби України з питань праці націлює роботодавців галузі на створення здорових і безпечних умов праці працівників.

    Згідно зі статтею 13 Закону України «Про охорону праці» - «Управління охороною праці та обов’язки роботодавця», роботодавець зобов’язаний створити на робочих місцях у кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до вимог нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

    Оскільки якість виконання роботи залежить від навиків та вмінь самих працівників, то роботодавець  має забезпечити для них проходження навчань, інструктажів та перевірки знань з питань охорони праці.

    Посадові особи та інші працівники, зайняті на роботах, внесених до Переліку робіт з підвищеною небезпекою, мають пройти спеціальне навчання і перевірку знань  відповідно до вимог нормативно-правових  актів з охорони праці.

    Роботодавець зобов’язаний пам’ятати: працівники, котрі не пройшли навчання й перевірку знань з охорони  праці,  до роботи не допускаються.

    Необхідно забезпечити та організувати на підприємствах проведення попереднього та періодичного медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці.

    При безпосередньому проходженні кампанії на підприємствах сфери АПК має належним чином експлуатуватися техніка.

    Так, експлуатація сільськогосподарських машин має здійснюватися з урахуванням вимог експлуатаційної документації.

    Вузли  та елементи сільськогосподарських машин, що рухаються, обертаються та можуть становити небезпеку, мають бути огороджені  захисними кожухами, які забезпечують безпеку працівників.

    Не дозволяється експлуатація несправних машин та обладнання, експлуатація сільськогосподарських тракторів без електростартерного запуску двигуна та з відсутньою або несправною системою блокування запуску двигуна за ввімкнутої передачі.

    Перед виконанням робіт працівники мають переконатися, що дроти повітряних ліній електропередач техніка, яка проїжджає під ними, зачіпати не буде.

    Під час проїзду техніки потрібно дотримуватися безпечної дистанції.    

    Особливої уваги суб’єкти господарювання мають надати роботам, пов’язаним з підготовкою мінеральних добрив до їх внесення у грунт.

    Роботи мають здійснюватися  за допомогою механізмів, оснащених пристроями для зниження пилоутворення.

    Працівники мають бути забезпечені спецодягом, спецвзуттям та засобам індивідуального захисту органів дихання та зору.

    Не дозволяється готувати розчини пестицидів безпосередньо у полі без засобів механізації.

    Працівникам не дозволяється перебувати у зоні можливого руху маркерів або навісних машин під час розвертання машинно-тракторних агрегатів.

    Під час руху агрегату не допускається одночасне обслуговування одним працівником двох і більше сівалок.

    Завантаження сівалок і  садильних машин насінням, садильним матеріалом та добривами має бути механізованим.

    Ручне завантаження дозволяється лише за умови зупинення посівного та садильного агрегату та вимкнення двигуна трактора.

    Заміну,  очищення і регулювання робочих органів навісних машин і знарядь, які підняті, потрібно проводити тільки спеціальними чистками в рукавицях із зупиненим, загальмованим агрегатом та вимкнутим двигуном і вжиттям заходів, що запобігають їх самовільному опусканню.

    Працівникам заборонено підніматися або спускатися з машин під час їх руху.

    Не дозволяється сівачам працювати на навісних сівалках.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області  підкреслює:

    лише повне забезпечення вимог законодавства з промислової безпеки, охорони  та гігієни праці дозволить мінімізувати на підприємствах ризики виробничого травматизму.


     

     

     

  • Безпечність використання газу у побуті залежить від відповідальності споживачів

    Безпечність використання газу у побуті залежить від  відповідальності споживачів

    Управління Держпраці  у Чернівецькій області звертається до споживачів побутового газу та роз’яснює:

    для того, аби використання цього блага було безпечним, абоненти мають дотримуватися наступних вимог.

    У жодному разі не проводити самочинну  газифікацію житлового помешкання, перестановку, заміну і ремонт газового обладнання.

    Не проводити перепланування приміщень, де встановлено газові прилади  без узгодження з підприємствами газового постачання.

    Не вносити зміни у конструкцію газових приладів, не змінювати димові і вентиляційні системи, не заклеювати та не замуровувати вентиляційні канали.

    Не відмикати автоматику безпеки і регулювання на газових приладах.

    Не користуватися газом при несправності газових приладів, автоматики, арматури та газових балонів.

    Не користуватися газом при порушенні щільності кладки газифікованих печей і димоходів.

    Не користуватися газом при засміченні димоходів і вентиляційних каналів, відсутності  їх щільності, обмерзанні і закупорці оголовків димоходів.

    Не проводити прочистку, перевірку димових та вентиляційних каналів, заміну балонів, газобалонних установок без проходження навчання і одержання дозволу від підприємства газового господарства.

    Не користуватися газовими приладами при перекритих квартирках, жалюзійних решітках, решітках вентиляторів, щілинах під дверима ванних кімнат і кухонь, відсутності тяги у димоходах та вентиляційних каналах.

    Не залишати увімкненими без нагляду газові прилади, окрім розрахованих  на безперервну роботу і обладнаних для цього відповідною автоматикою.

    Не допускати до користування газовими приладами дітей дошкільного віку, а також осіб, котрі не контролюють свої дії та не пройшли відповідний інструктаж на спеціалізованих підприємствах газового господарства.

    Не прив’язувати до газопроводів мотузки та не навантажувати газопроводи.

    Не використовувати газ і газові прилади не за призначенням.

    Не застосовувати відкритий вогонь для виявлення витоків газу.

    Не зберігати у приміщеннях і підвалах житлових будинків  порожні і наповнені зрідженим газом балони.

    Не розміщувати у газифікованому приміщенні більше одного балону місткістю 50 (55) літрів, або двох балонів місткістю 27 літрів кожний. Балони не повинні знаходитися у тому ж приміщенні, що й газові прилади.

    Не встановлювати балони з газом у газифікованому приміщенні на віддалі менше одного метра від радіатора опалення або печі. Не розміщувати  балони навпроти печей на віддалі менше двох метрів.

    Не вмикати та не вимикати електроосвітлення, не користуватися відкритим вогнем, електронагрівальними приладами і опалювальними печами під час заміни, встановлення балона у приміщенні.

    Не замінювати балони у присутності осіб, котрі не пов’язані з виконанням роботи.

    Управління Держпраці  у Чернівецькій області звертається до користувачів побутового газу та нагадує!

    При виявленні запаху газу у приміщенні необхідно:

    закрити крани перед газовими приладами і на приладах, вентиль на балонах зі  зрідженим газом, чи на трубопроводах, через які до помешкання постачається газ;

    відчинити двері та вікна, створивши протяг для провітрювання приміщення;

    не допускати у приміщенні відкритого вогню, куріння, не вимикати та не вмикати електроприлади та освітлення;

    негайно повідомити про витік газу аварійну службу за номером 104. 


     

     

     

            

  • Стартував останній тиждень регіонального туру Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці - очима дітей -2019»

    Стартував останній тиждень регіонального туру Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці - очима дітей -2019»

    Організатори творчого змагання – Управління Держпраці у Чернівецькій області та ДП «Чернівецький експертно-технічний центр» нагадують: мета творчого заходу -  виховання у школярів та студентської молоді культури безпеки праці; привернення уваги суспільства до наявних проблем у сфері охорони праці, зокрема щодо небезпек і ризиків, які супроводжують трудову діяльність дорослих, а також сприяння розвитку дитячої творчості, виявлення, відбір та підтримка талановитої молоді.

    Учасниками Конкурсу можуть стати учні, вихованці, слухачі середніх загальноосвітніх шкіл, коледжів, училищ, зокрема й художніх, позашкільних навчальних закладів, трьох вікових груп:
    перша група – автори робіт віком від 6 до 10 років;
    друга група – автори робіт віком від 11 до 14 років;
    третя група – автори робіт віком від 15 до 18 років.

    Конкурсні роботи мають бути виконані за тематикою охорони праці та промислової безпеки, а саме безпечного ведення робіт у вугільній, деревообробній промисловості, сільському, лісовому та ліфтовому господарствах, медичній сфері, будівництві, на транспорті тощо.

    Вимоги до малюнків:
    На Конкурс подають малюнки у довільній графічній, живописній формах, виконані олівцями, олійними, акварельними фарбами чи гуашшю.

    Розмір роботи не має бути більшим за формат А-2.
    Роботи не потрібно оформлювати рамкою, наклейками тощо.

    На зворотному боці кожної конкурсної роботи (або як додаток до неї) потрібно зазначити розбірливо українською мовою:
    назву роботи;
    прізвище, ім’я, по батькові та дату народження автора;
    місце проживання (повну адресу) автора, контактний телефон, електронну адресу;
    сферу діяльності батьків;
    назву навчального закладу;
    прізвище, ім’я, по батькові методичного керівника.

    Конкурсні роботи для підбиття підсумків Конкурсу на регіональних рівнях надсилають не пізніше першого березня 2019 року на адресу:

    Управління Держпраці у Чернівецькій області

    58003,

    м. Чернівці, вул. Зелена, 3.


     

  • З інспекторами праці органів місцевого самоврядування фахівці Держпраці провели навчання та проаналізували результати спільної роботи у 2018 році

    З інспекторами праці органів місцевого самоврядування фахівці Держпраці провели навчання та проаналізували результати спільної роботи у 2018 році

    Семінар - навчання з  інспекторами праці та посадовими особами, котрі виконують обов’язки  інспекторів праці органів місцевого самоврядування організували та провели фахівці відділу  з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів  Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    Участь у семінарі - навчанні взяли інспектори з більшості об’єднаних територіальних громад регіону. Навчання проводили заступник начальника територіального органу Державної служби України з питань праці Галина Кушнір, начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Юрій Пуріч та заступник керівника відділу Валентина Панчишина.

    Під час зібрання з його учасниками розглянуто та обговорено  низку питань, зокрема, щодо удосконалення організації та проведення превентивних та контрольних заходів з питань дотримання законодавства про працю відповідно до вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 року за №295 - «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» за результатами роботи 2018 року.

    Детально  також розглядалося питання щодо особливостей застосування законодавства про працю, зазначених у проекті Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників та протидії застосування не задекларованої праці», адже активна робота над даним законопроектом Мінсоцполітики наразі триває.

    У ході семінару - навчання заступник керівника відомства Галина Кушнір наголосила на тому, що в області обов’язки інспекторів праці здійснюють 26 фахівців.

    Упродовж року представники Держпраці проводили активну роботу з органами місцевого самоврядування щодо реалізації ними делегованих повноважень, організовуючи розширені робочі наради, надаючи консультації та роз’яснення.

    Так, у 2018 році  фахівцями   Управління для інспекторів праці ОМС було проведено 7 семінарів-навчань.   

    «Вважаю за необхідне наголосити на тому, що нашим відомством, зокрема,  забезпечено взаємодію щодо ефективного контролю за оформленням трудових відносин та запобіганню нелегальної зайнятості. Так, з метою вивчення практики здійснення контрольних заходів інспектори праці Чернівецької,  Вижницької,  Вашківської, Сторожинецької  міських рад, Кострижівської, Юрковецької, Усть-Путильської сільських рад спільно з інспекторами праці Управління Держпраці здійснили 17 інспекційних відвідувань. За результатами спільної роботи виявлено 37 неналежно оформлених працівників», - підкреслила Галина Кушнір.

    Посадовець акцентувала на тому, що інспекторами праці органів місцевого самоврядування (на підставі пункту 33 Постанови Кабінету міністрів України за № 295) проводяться відвідування суб’єктів господарювання  з метою інформування керівника та працівників про найбільш ефективні способи дотримання законодавства про працю.

    У 2018 році проведено 405 таких відвідувань.  

    Також інспектори праці здійснили у своїх громадах 18 інспекційних відвідувань, за результатами яких 16 посадових осіб притягнуто до адміністративної відповідальності та ухвалено рішення щодо застосування штрафних санкцій за порушення законодавства про працю  на загальну суму у майже 400 тисяч гривень.

    Відзначено також, що за результатами інспекційних відвідувань та на підставі інших заходів з інформаційно-роз’яснювальної роботи, які проводились інспекторами праці органів місцевого самоврядування, упродовж звітного періоду роботодавці  регіону уклали з найманими працівниками 701 трудову угоду. 


       

  • Важливо! Про не задекларовану зайнятість буковинці можуть повідомити у режимі онлайн

    Важливо! Про не задекларовану зайнятість буковинці можуть повідомити у режимі онлайн

    Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує: 

    про випадки неофіційного працевлаштування осіб слід  повідомляти органи державного нагляду (контролю).

    У регіоні таким органом є територіальний підрозділ Державної служби України з питань праці - Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    Тому заявнику  у разі виникнення  питань щодо неофіційної зайнятості слід звернутися до відомства.

    Це можна зробити у різний спосіб, зокрема, й через онлайн - повідомлення.

    Таку можливість запровадила Державна служба України з питань праці.  

    Для цього заявнику  необхідно на сайті Державної служби України з питань праці  http://dsp.gov.ua/ , або на сайті  Управління Держпраці у Чернівецькій області   http://cv.dsp.gov.ua/   віднайти розділ «Повідомити про не задекларовану працю».

    Заявник має заповнити відповідну форму, в якій вказати на конкретні факти неофіційного працевлаштування.

    Надана скаржником інформація не підлягатиме розголошенню у разі проведення  фахівцями Держпраці  (на підтвердження отриманих даних) інспекційних відвідувань.

    Довідково: 

    головними державними інспекторами  відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управлінням Держпраці у Чернівецькій області  у 2018 році виявлено 487 працівників, що працювали без належного оформлення,а саме:

    150 працівників, які працювали  без оформлення трудових відносин,

    301 працівника, які працювали без належного оформлення трудових відносин (цивільно-правові угоди мали ознаки трудових),

    34 працівників було прийнято на роботу без повідомлення роботодавцями  територіального органу Державної фіскальної служби.

    За результатами інспекційних відвідувань та інформаційно-роз’яснювальної роботи між роботодавцями та найманими працівниками у 2018 році  укладено 5665 трудових угод.


     

  • Про тривалість відпусток та нарахування відпускних виплат працівникам

    Про тривалість відпусток та нарахування відпускних виплат працівникам

    Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює:

    тривалість щорічних відпусток у календарних днях розраховується незалежно від режимів і графіків роботи підприємства.

    При визначенні тривалості щорічної відпустки, святкові та неробочі дні не обліковуються.

    А це:

    1 січня - Новий рік;

    7 січня - Різдво Христове для християн східного обряду;

    8 березня - Міжнародний жіночий день;

    1 травня - День праці;

    9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні;

    28 червня - День Конституції України;

    24 серпня - День незалежності України;

    14 жовтня - День захисника України;

    25 грудня - Різдво Христове для християн західного обряду;

    один день (неділя) - Пасха (Великдень)

    один день (неділя) - Трійця.

    На ці дні відпустка подовжується, але не оплачується.

    Обчислення середньої заробітної плати для оплати працівникові  часу щорічної  відпустки,  додаткових  відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей,  або  для  виплати  компенсації  за невикористані відпустки, обчислюється з виплат за останні  12  календарних  місяців роботи,  що передують  місяцю  надання  відпустки  або  виплати компенсації за невикористані відпустки.

    Працівникові, який пропрацював на підприємстві,  в  установі, організації  менше  року,  середня  заробітна  плата  обчислюється із суми виплат за фактичний час роботи,  тобто з першого  числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається  відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

    Також слід підкреслити, що заробітна плата, відпускні виплати працівникові повинні бути виплачені роботодавцем не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.


     

     

  • Найвищий розмір заробітної плати в регіоні - у Новодністровську та Чернівцях

    Найвищий розмір заробітної плати  в регіоні - у Новодністровську та Чернівцях

    У четвертому  кварталі 2018 року в області відбулося зростання рівня оплати праці. Про це повідомляється  на офіційному сайті Чернівецької обласної державної адміністрації.

    Зокрема, констатовано, що найвищий ріст заробітних плат спостерігався у Глибоцькому (38 %), Вижницькому (35,3%), Новоселицькому (34,7%), Кіцманському (32%) та Заставнівському (31,1%) районах. 

    Серед районів та міст області у четвертому кварталі 2018 року найвищий розмір середньомісячної заробітної плати зафіксовано у місті Новодністровську (12 464 грн), Чернівцях (8 162 грн), Заставнівському (7 818 грн), Сокирянському (7 653 грн) та Хотинському (7 608 грн) районах.


     

  • Інформація для суб’єктів декларування

    Актуальна інформація для суб’єктів декларування

    На офіційному веб-порталі  Державної фіскальної служби України з’явився сервіс, який допоможе заповнити електронну декларацію про доходи без помилок.

    Скористатись новим сервісом можна через електронний кабінет.

    Назва сервісу - «Отримання відомостей з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків».

    Відомості про доходи за допомогою сервісу зможуть отримати тільки фізичні особи.

    Щоб отримати інформацію в електронному вигляді, достатньо надати електронний цифровий підпис.

    Необхідно виконати такі дії:

    увійти до електронного кабінету на офіційному порталі ДФС;

    обрати акредитований центр сертифікації ключів (АЦСК);

    завантажити особистий електронний ключ з електронного носія чи персонального комп’ютера;

    вказати пароль захисту та натиснути «Зчитати».

    Після завантаження ключа натиснути «Увійти»;

    увійти до розділу «Заяви, запити для отримання інформації»;

    обрати «Запит щодо отримання відомостей з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків».

    Далі з’явиться форма запиту, у якій слід заповнити поля, виділені блакитним кольором.

    Після заповнення слід натиснути «Підписати та надіслати».

    Процедура підпису аналогічна процедурі входу до особистого кабінету.

    Після цього користувач зможе обрати форму надання інформації.

    Наприклад, повідомлення може бути надіслане до електронного кабінету.

    У ньому буде зазначена інформація про виплачені доходи та утримані податки, яку можна переглянути, зберегти або роздрукувати.

    Інформація про доходи за повний 2018 рік буде доступна громадянам після 22 лютого.


     

     

  • Результати діяльності Держпраці за 2018 рік презентовано публічно

    Результати діяльності Держпраці за 2018 рік презентовано публічно

    Голова Держпраці Роман Чернега презентував представникам  громадськості та засобам масової інформації публічний звіт щодо роботи Держпраці за підсумками 2018 року.

    Роман Чернега наголосив на ефективній  роботі Служби у 2018 році у напрямі детінізації відносин у сфері зайнятості населення.

    За результатами інформаційно-роз’яснювальної діяльності було охоплено понад 25 тисяч роботодавців. Кількість застрахованих осіб за 11 місяців 2018  року зросла більш, як на 428 тисяч. У результаті - надходження від сплати ЄСВ, у порівнянні з початком року, збільшилися  на понад п’ять мільярдів гривень, повідомляється на сайті державного відомства.

    «Працювати у легальному полі з дотриманням трудового законодавства - вимога часу, необхідність країни, яка рухається до вступу в Європейський Союз», - зазначив Голова Держпраці.

    У ході звіту акцентовано на тому, що завдяки тісній співпраці з соціальними партнерами, аналізу українського та європейського законодавства,  в  Україні сформовано ризикоорієнтовану систему управління безпекою та гігієною праці, що забезпечить ефективну реалізацію прав працівників на безпечні та здорові умови.

    Концепція сприятиме підвищенню рівня захисту життя та здоров’я працівників; зниженню рівня та зменшенню частоти виробничого травматизму, аварій і професійних захворювань; підвищенню ефективності діяльності інспекції праці, відповідальності роботодавців за створення належних умов праці; спрощенню законодавства щодо безпеки і гігієни праці та зменшенню адміністративного і регуляторного навантаження на роботодавця; покращенню інвестиційного клімату в Україні.

    У 2019 році Держпраці планує продовжити діяльність щодо зниження рівня не задекларованої праці, зменшення заборгованості по заробітній платі, забезпечення соціальних гарантій військовослужбовців, учасників АТО, приведення національного законодавства відповідно до вимог міжнародних договорів.

    Особливу увагу у 2019 році буде зосереджено на зменшенні виробничого травматизму завдяки реалізації ризикоорієнтованого підходу у системі охорони праці.


     

     

  • Найбільше звернень до Управління - з питань додержання законодавства про працю

    Найбільше звернень до Управління - з питань додержання законодавства про працю

    Головний спеціаліст зі звернень громадян та доступу до публічної інформації Управління Держпраці у Чернівецькій області  Валентина Сіманюк повідомила:

    у 2018 році  до територіального органу Державної служби України з питань праці від буковинців  надійшло 260 особистих звернень, із яких 251 звернення -  з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів,  дев’ять - з питань охорони праці.

    З Урядової гарячої лінії надійшло  61 звернення, особисто громадянами - 99,  адресовано від них  поштою - 43, від інших установ, організацій - 57 звернень.

    У повідомленнях  порушувалися питання недотримання роботодавцями  трудового законодавства, зокрема, невиплати заборгованої заробітної плати, не нарахування та невиплати індексації та компенсації, щодо правомірності укладання трудових угод, незаконного звільнення з роботи, невидачі трудових книжок при звільненні, про трудові та соціальні гарантії мобілізованих військовослужбовців, тощо.


     

  • Роз’яснення Держпраці щодо встановлення випробувального терміну для працівників при їх прийнятті на роботу

    Розяснення  Держпраці щодо встановлення випробувального терміну для працівників при їх прийнятті на роботу

    Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює:

    згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України - «Випробування при прийнятті на роботу», роботодавець вправі встановити для працівника, при прийнятті його на роботу, випробувальний термін.

    Випробувальний термін встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

    У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

    Законодавством передбачено терміни випробування.

    Так, строк випробування при прийнятті на роботу, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

    Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

    Встановлення працівнику випробування на безоплатній основі законодавством України не передбачено.

    Тобто, праця найманої особи у період випробувального терміну має оплачуватися роботодавцем в обов’язковому порядку.

    При прийнятті працівника на роботу з випробувальним терміном, суб’єкт господарювання зобов’язаний укласти з ним трудовий договір згідно зі статтею 21 Кодексу законів про працю України - «Трудовий договір».

    Так, чинне законодавство про працю трактує трудовий договір,  як угоду  між працівником і власником підприємства, установи,  організації, фізичною особою - підприємцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену  угодою та підпорядковуватися  внутрішньому трудовому розпорядку.

    Натомість власник підприємства, установи, організації, фізична особа – підприємець  зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати гідні, здорові  та безпечні  умови праці.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області підкреслює:

    працівник не може бути допущений до роботи, у тому числі й на умовах випробувального терміну,без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та без повідомлення до територіального органу Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.

    За порушення трудового законодавства, а саме за допуск працівника до роботи без оформлення чи належного оформлення трудових відносин, на роботодавця може бути накладена фінансова санкція у розмірі 30 мінімальних заробітних плат, а саме 125 190 гривень.

    Суб’єкт господарювання вправі, у разі встановлення ним невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі упродовж строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує:

    для окремих категорій осіб випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється.

    Зокрема не встановлюється випробувальний термін для:

    осіб, котрі не досягли вісімнадцяти років;

    молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

    молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

    осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

    осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;

    осіб, обраних на посаду;

    переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;

    осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;

    вагітних жінок;

    одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;

    осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;

    осіб на тимчасові та сезонні роботи;

    внутрішньо переміщених осіб.


     

     

  • За підміну трудових договорів цивільно-правовими, роботодавця зобов’язано сплатити штраф у понад 4 мільйони 880 тисяч гривень

    За підміну трудових договорів цивільно-правовими, роботодавця  зобов’язано сплатити штраф у понад  4  мільйони  880  тисяч гривень

    Спробу підміни трудових відносин цивільними, допуск працівників  до роботи без укладення трудових  договорів  та без повідомлення про факти працевлаштування територіального органу Державної фіскальної служби  встановили головні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області  під час проведення інспекційного відвідування.

    Інспекційне відвідування здійснювалося на підставі депутатського звернення щодо порушень законодавства про працю, а також на підставі матеріалів органів Пенсійного фонду України  та Державної  фіскальної служби.

    Факти порушення норм Кодексу законів про працю, зокрема статті 21 - «Трудовий договір» та статті 24 - «Укладення трудового договору» - встановлено фахівцями Держпраці на підприємстві, яке зареєстроване у місті Києві,  а надає послуги  з управління багатоквартирними житловими будинками у Чернівцях.

    Інспектори Держпраці виявили, що дані взаємовідносини між товариством з обмеженою відповідальністю та 39 громадянами, котрих найняли для виконання роботи (вказаної у цивільно-правових договорах), є трудовими.

    Зокрема, фахівці Держпраці встановили, що працівники виконували завдання та обов’язки на посадах, які затверджено штатним розписом:  бухгалтера,  інженера, техніка, прибиральника, двірників з прибирання прибудинкової території, слюсаря - сантехніка, столяра, тракториста, електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування.

    До того ж оплата праці працівників проводилась помісячно, а не по факту виконання роботи, обумовленої угодами.

    Відповідно, дані договори містили всі ознаки трудових правовідносин.  

    У період здійснення інспекційного відвідування з 32 працівниками  товариство уклало трудові угоди.

    Відповідно до пункту 29 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №295 - «Деякі питання реалізації статті 295 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 26.04.2017 року, заходи щодо притягнення об’єкта відвідування та його посадових осіб до відповідальності за використання праці неоформлених працівників, несвоєчасну та не у повному обсязі виплату заробітної плати, недодержання мінімальних державних гарантій в оплаті праці  вживаються одночасно із внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході інспекційного відвідування чи невиїзного інспектування.    

    У  кінцевому підсумку, посадовими особами Управлінням Держпраці у Чернівецькій області  винесено постанову про накладення на підприємство  штрафної санкції  за використання не задекларованої праці  працівників  у розмірі    4 882 410 гривень (чотири мільйони вісімсот вісімдесят дві тисячі чотириста десять гривень).


     

     

     

  • На засіданні колегії Держпраці обговорено результати діяльності Служби у 2018 році

    На засіданні колегії Держпраці обговорено результати діяльності Служби у 2018 році

    Відбулося засідання колегії Державної служби України з питань праці.

    Під час зібрання члени колегії, посадовці Центрального апарату, територіальних органів та державних підприємств, які належать до сфери управління Держпраці, проаналізували підсумки діяльності Служби у 2018 році та визначили пріоритетні напрями роботи на 2019 рік, повідомляє сайт відомства.

    Участь у роботі колегії також взяли: Володимир Кладієв - керівник Координаційного центру забезпечення взаємодії з Кабінетом Міністрів України Адміністрації Президента України, В’ячеслав Кучер - заступник голови Київської обласної адміністрації, Юрій Піжук - Голова профспілки працівників державних установ України, Сергій Біленький - Голова Всеукраїнського об’єднання обласних організацій роботодавців підприємств металургійного комплексу «Федерація металургів України», Сергій Українець - заступник Голови профспілки працівників нафтової і газової промисловості України, Олексій Мірошниченко - виконавчий Віце-президент Конференції роботодавців України, Антоніо Сантуш - менеджер Проекту ЄС-МОП.

    Під час засідання Роман Чернега  акцентував на ефективній роботі Держпраці у 2018 році у напрямі детінізації відносин у сфері зайнятості населення. Завдяки чому, кількість застрахованих осіб за 2018  рік зросла більш, ніж на 428 тисяч. У результаті - надходження від сплати ЄСВ збільшилися більш, як на п’ять мільярдів у порівнянні з початком року.

    В’ячеслав Кучер наголосив на необхідності подальшої злагодженої діяльності державних органів для успішної реалізації роботи у напрямі детінізації зайнятості населення у 2019 році. 

    Голова Держпраці подякував соціальним партнерам за співпрацю та підкреслив: «Питання створення кращих соціальних стандартів ніколи не буде вичерпним, тому ще є над чим працювати».

    Юрій Піжук вручив  Подяку колективу Центрального апарату та  територіальних органів Державної служби України з питань праці за ефективну співпрацю з організаціями профспілки працівників державних установ України у питаннях дотримання законодавства про працю та належного соціально-економічного захисту працюючих.

    Крім того, на засіданні обговорили нові підходи у відносинах держави та бізнесу. В Україні сформовано ризикоорієнтовану систему управління безпекою та гігієною праці, що забезпечить ефективну реалізацію прав працівників на безпечні та здорові умови праці.

    Підбиваючи підсумки засідання колегії, Роман Чернега відзначив позитивну роботу певних територіальних управлінь та закликав увесь колектив у 2019 році докласти ще більших зусиль з метою детінізації зайнятості та доходів населення, особливо звернути увагу на заходи для збереження здоров’я і життя працівників на виробництві.


     

     

  • Держпраці закликає аграріїв області дотримуватися вимог законодавства з охорони праці

    Держпраці закликає аграріїв області дотримуватися вимог законодавства з охорони праці

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до аграріїв Буковини.

    Незабаром в області розпочнеться весняно-польова кампанія.

    Оскільки, в  агропромисловому секторі задіяно значну кількість працівник, галузь залишається однією із найбільш травмонебезпечних.

    Тому територіальний орган Державної служби України з питань праці націлює роботодавців галузі на створення здорових і безпечних умов праці працівників.

    Згідно зі статтею 13 Закону України «Про охорону праці» - «Управління охороною праці та обов’язки роботодавця», роботодавець зобов’язаний створити на робочих місцях у кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до вимог нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

    Оскільки якість виконання роботи залежить від навиків та вмінь самих працівників, то роботодавець  має забезпечити для них проходження навчань, інструктажів та перевірки знань з питань охорони праці.

    Посадові особи та інші працівники, зайняті на роботах, внесених до Переліку робіт з підвищеною небезпекою, мають пройти спеціальне навчання і перевірку знань  відповідно до вимог нормативно-правових  актів з охорони праці.

    Роботодавець зобов’язаний пам’ятати: працівники, котрі не пройшли навчання й перевірку знань з охорони  праці,  до роботи не допускаються.

    Необхідно забезпечити та організувати на підприємствах проведення попереднього та періодичного медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці.

    При безпосередньому проходженні кампанії на підприємствах сфери АПК має належним чином експлуатуватися техніка.

    Так, експлуатація сільськогосподарських машин має здійснюватися з урахуванням вимог експлуатаційної документації.

    Вузли  та елементи сільськогосподарських машин, що рухаються, обертаються та можуть становити небезпеку, мають бути огороджені  захисними кожухами, які забезпечують безпеку працівників.

    Не дозволяється експлуатація несправних машин та обладнання, експлуатація сільськогосподарських тракторів без електростартерного запуску двигуна та з відсутньою або несправною системою блокування запуску двигуна за ввімкнутої передачі.

    Перед виконанням робіт працівники мають переконатися, що дроти повітряних ліній електропередач техніка, яка проїжджає під ними, зачіпати не буде.

    Під час проїзду техніки потрібно дотримуватися безпечної дистанції.    

    Особливої уваги суб’єкти господарювання мають надати роботам, пов’язаним з підготовкою мінеральних добрив до їх внесення у грунт.

    Роботи мають здійснюватися  за допомогою механізмів, оснащених пристроями для зниження пилоутворення.

    Працівники мають бути забезпечені спецодягом, спецвзуттям та засобам індивідуального захисту органів дихання та зору.

    Не дозволяється готувати розчини пестицидів безпосередньо у полі без засобів механізації.

    Працівникам не дозволяється перебувати у зоні можливого руху маркерів або навісних машин під час розвертання машинно-тракторних агрегатів.

    Під час руху агрегату не допускається одночасне обслуговування одним працівником двох і більше сівалок.

    Завантаження сівалок і  садильних машин насінням, садильним матеріалом та добривами має бути механізованим.

    Ручне завантаження дозволяється лише за умови зупинення посівного та садильного агрегату та вимкнення двигуна трактора.

    Заміну,  очищення і регулювання робочих органів навісних машин і знарядь, які підняті, потрібно проводити тільки спеціальними чистками в рукавицях із зупиненим, загальмованим агрегатом та вимкнутим двигуном і вжиттям заходів, що запобігають їх самовільному опусканню.

    Працівникам заборонено підніматися або спускатися з машин під час їх руху.

    Не дозволяється сівачам працювати на навісних сівалках.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області  підкреслює:

    лише повне забезпечення вимог законодавства з промислової безпеки, охорони  та гігієни праці дозволить мінімізувати на підприємствах ризики виробничого травматизму.


     

     

     

  • В освітніх закладах для студентів запроваджено цикл відкритих лекцій на тему законодавства про працю та охорону праці

    В освітніх закладах для студентів запроваджено цикл відкритих лекцій на тему законодавства про працю та охорону праці

    Днями така відкрита лекція відбулася для студентів другого та третього курсів Чернівецького будівельного коледжу Львівського національного аграрного університету - майбутніх будівельників, технологів, дизайнерів, механіків.

    Володимир Зінзюк - викладач профільних дисциплін навчального закладу перед початком заняття  представив студентській аудиторії організаторів заходу - фахівців Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    Лекцію провів перший заступник начальника територіального відомства Державної служби України з питань праці  Іван Гордей.

    Найперше, посадовець наголосив студентам на ризиках виробничого травматизму на робочому місці, зокрема, для молодих працівників.

    «Дбати про здоровя і життя працівників - у зоні відповідальності  не лише роботодавців, але й самих працівників. Це є законодавчою нормою статті 14 Закону України «Про охорону праці», яка зобов’язує працівників дбати  про особисту безпеку, а також про безпеку та здоров’я оточуючих у процесі виконання будь яких робіт, - зазначив при спілкуванні зі студентами коледжу Іван Гордей. - Статистика виробничого травматизму засвідчує той факт, що рівень травмування на робочому місці серед молоді значно вищий, ніж серед працівників середнього віку».

    Студентам також була надана актуальна інформація щодо законодавства про працю молоді, про права та гарантії для молодих працівників.

    Особливу увагу було приділено питанням не задекларованої праці -  соціальним  небезпекам, що приховує статус не задекларованого працівника. Зокрема,  порушенням при  оплаті праці,  потенційній небезпеці з боку роботодавця щодо нівелюванням норм робочого режиму, віку та  інших факторів.      

    Окремою темою лекційного заняття висвітлено необхідність безпечного використання газу у побуті.

    Це пов’язано з тим, що наприкінці 2018 року у Чернівцях мав місце груповий нещасний випадок, в якому від отруєння чадним газом загинуло двоє студентів місцевих вишів.

    Яку потенційну небезпеку становить газ при його використанні у побуті?

    Як необхідно забезпечити його використання, аби благо не перетворилося у біду?

    Як дотримання елементарних правил безпечного використання газу у побуті дозволить забезпечити не лише комфорт в оселі, але й здоровя і життя  власників?

    І чому статистика аварій, повязаних із використанням газу у побуті, й досі залишається невтішною?

    Про все це представники Управління розповіли на відкритій лекції студентам коледжу.

    Відкриті лекції фахівців Держпраці в освітніх закладах обласного центру відбуватимуться й надалі.


     

          

     

  • Розроблено проект Закону, направленого на протидію не задекларованій праці

    Розроблено проект Закону, направленого на протидію не задекларованій праці

    Міністерством соціальної політики України оприлюднено законопроект "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників та протидії застосуванню незадекларованої праці".

    Що пропонується?

    1. Визначити на законодавчому рівні поняття трудових відносин та ознаки наявності трудових відносин.

    Так, за новою ст. 21-1 КЗпП, робота (послуга) вважатиметься такою, що виконується (надається) в межах трудових відносин незалежно від назви та виду договірних відносин між сторонами, якщо є три і більше нижчезазначених ознак наявності трудових відносин:

    періодично (два і більше разів) особі надається винагорода у грошовій або натуральній формі за роботу, виконувану (послуги, надані) в інтересах іншої особи;

    особисте виконання особою роботи (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженої нею особи;

    винагорода за виконувану роботу (надані послуги) є єдиним джерелом доходу особи або становить 75 і більше відсотків її доходу протягом 6 календарних місяців;

    робота виконується (послуги надаються) на визначеному особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою, робочому місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;

    особа виконує роботи (надає послуги) подібні до роботи, що виконується штатними працівниками роботодавця;

    організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою;

    тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою.

    2. Ввести у КЗпП термін "роботодавець"

    Згідно з оновленою ст. 21 КЗпП, роботодавець – це власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган (особа) чи фізична особа, які в межах трудових відносин використовують найману працю.

    3. Удосконалити підстави для укладення строкових трудових договорів та змінити законодавчий підхід до застосування штрафних санкцій за використання найманої праці без укладення трудового договору.

    У ст. 265 КЗпП пропонується уточнити, що роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

    фактичного допуску працівника до роботи з порушенням вимог частини третьої статті 24 цього Кодексу, виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків, виконання особою роботи або надання послуг на підставі договору, укладеного на загальних засадах цивільного законодавства, якщо робота є такою, що виконується, або послуги є такими, що надаються в межах трудових відносин при сплаті єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у розмірі, меншому за мінімальний страховий внесок, – у 30-тикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

    виконання особою роботи або надання послуг на підставі договору, укладеного на загальних засадах цивільного законодавства, якщо робота є такою, що виконується, або послуги є такими, що надаються в межах трудових відносин за умови сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у розмірі, не меншому за мінімальний страховий внесок, – у 15-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

    оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений роботодавцем – у 15-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

    4. Уточнити випадки, коли укладається строковий трудовий договір

    Згідно з новою редакцією ст. 23 КЗпП, строковий трудовий договір укладається:

    на час виконання певного обсягу чи виду роботи, строк закінчення якої не може бути визначений конкретною датою, з урахуванням характеру такої роботи, умов її виконання;

    для виконання робіт, пов’язаних із тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються відповідним роботодавцем;

    за ініціативою працівника;

     в інших випадках, передбачених законом

    5. Зобов'язати роботодавців упродовж тижня з дня повідомлення ДФСУ про прийняття працівника на роботу, інформувати працівника про направлення такого повідомлення

    Як і раніше, згідно зі ст. 24 КЗпП, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

    Проте уточнено, що роботодавець протягом тижня з дня такого повідомлення має письмово поінформувати працівника про його направлення.

    6. Визначити у КЗпП правонаступництво у трудових відносинах, процедуру інформування працівників та їх представників про дату та причини такого правонаступництва

    Правонаступництвом у трудових відносинах вважатиметься продовження трудових відносин з працівниками у разі зміни власника підприємства, установи, організації, передачі підприємства, установи, організації, цілісних майнових комплексів підприємства, установи, організації, їхніх структурних підрозділів в оренду, реорганізації підприємства, установи, організації (злиття, приєднання, поділу, перетворення).

    Правонаступництвом у трудових відносинах між працівниками та фізичною особою, яка використовує найману працю, пропонують вважати продовження трудових відносин з працівниками у разі зміни власника майна чи його частин, передачі його в оренду, що впливатимуть на права працівників.

    У разі правонаступництва трудові відносини працівників продовжуються з правонаступником.

    Роботодавець буде зобов’язаний до здійснення правонаступництва поінформувати працівників та виборний орган первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а в разі її відсутності – вільно обраних представників (представника) працівників про:

    дату (орієнтовну дату) та причини правонаступництва;

    економічні, технологічні, структурні наслідки правонаступництва або наслідки аналогічного характеру, які впливатимуть на права працівників.

    Правонаступник, своєю чергою, зобов’язаний буде надати працівникам та виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику), а в разі її відсутності – вільно обраним представникам (представнику) працівників  інформацію, передбачену частиною другою цієї статті, не пізніше ніж до початку дії економічних, технологічних, структурних змін або змін аналогічного характеру, які впливатимуть на права працівників.

    7. Зобов’язати осіб, які виконують роботи або надають послуги на підставі деяких видів цивільно-правових договорів, мати статус СПД при виконанні робіт з важкими, шкідливими умовами праці та умовами підвищеного ризику для здоров’я, робіт з підвищеною небезпекою, або там де є потреба у професійному доборі.

    Коли ці зміни можуть набрати чинності?

    У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його офіційного  опублікування.

    При цьому упродовж трьох місяців з дня набрання ним чинності сторони укладеного на загальних засадах цивільного законодавства договору про виконання робіт (надання послуг), що мають три і більше ознак наявності трудових відносин, будуть зобов’язані укласти трудові договори.

    За матеріалами видання «Дебет –Кредит»


     

     

     

  • Роботодавець створив перешкоди у проведенні інспекційного відвідування - у Держпраці винесено постанову про накладення штрафу

    Роботодавець створив перешкоди  у проведенні інспекційного відвідування - у Держпраці винесено постанову про накладення  штрафу

    На підставі звернення громадян про порушення щодо  них законодавства про працю, а також на підставі матеріалів Державної фіскальної служби щодо фактів неналежного оформлення працівників, головні державні інспектори  відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області здійснили робочу поїздку у Сокирянський район для проведення інспекційного відвідування на підприємстві одного із суб’єктів господарювання.

    Підприємство спеціалізується на вирощування зернової  продукції та  виготовленні окремих видів харчових продуктів.

    Для проведення заходу державного контролю головні державні інспектори намагалися потрапити до суб’єкта господарювання за місцем здійснення ним діяльності.

    Однак, ні з ким із керівників, чи будь ким іншим із представників підприємства сконтактувати  не вдалося. Жодного документу, необхідного для проведення інспекційного відвідування з питань дотримання вимог законодавства про працю щодо працевлаштування працівників,  роботодавець не надав.

    Відповідно до пункту 18 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого Постановою КМУ № 295 - «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” від 26.04.2017 року,  керівництву підприємства було адресовано  вимогу про надання в певний часовий термін ділової документації,  необхідної для проведення інспекційного відвідування.

    Однак, у визначений  термін суб’єкт господарювання так і не надав інспекторам відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління  необхідні відомості.

    У зв’язку із невиконанням у повному обсязі вимог  Держпраці  про надання документів,  необхідних для проведення інспекційного відвідування та створені перешкод  у проведенні заходу контролю у сфері законодавства про працю, відповідно до  статті 265 Кодексу законів про працю України - «Відповідальність за порушення законодавства про працю» - на роботодавця накладено штрафну санкцію у 100 -  кратному розмірі мінімальної заробітної плати, а саме 417 300 гривень (чотириста сімнадцять тисяч триста гривень).


     

     

  • Голова Держпраці Роман Чернега відзвітує публічно про підсумки роботи Служби у 2018 році

    Голова Держпраці Роман Чернега відзвітує про підсумки роботи Служби у 2018 році публічно

    19 лютого 2019 року в Українському національному інформаційному агенстві "Укрінформ" відбудеться публічний звіт Голови Державної служби України з питань праці Романа Чернеги.

    Під час звіту очільником відомства буде презентовано інформацію про проведені заходи, виконані завдання та їхні результати, використані кошти державного бюджету та інші питання щодо діяльності Держпраці у 2018 році.

    Регламент заходу передбачає не лише презентацію, але й обговорення звіту.

    Організатори запрошують на захід представників громадських рад при органах виконавчої влади, громадських об’єднань, організацій роботодавців, професійних спілок, некомерційних організацій, профільних експертів та представників засобів масової інформації.


     

  • Студентам педагогічного коледжу фахівці Держпраці прочитали відкриту лекцію на тему безпечного використання газу у побуті

    Студентам  педагогічного коледжу фахівці Держпраці прочитали відкриту лекцію  на тему безпечного використання газу у побуті

    Зустріч зі студентською аудиторією педагогічного коледжу Чернівецького національного університету імені Юрія Федьковича відбулася у рамках проекту відкритих лекцій - бесід, започаткованого Управлінням Держпраці у Чернівецькій області.

    Тематика лекцій - найрізноманітніша, зокрема, про найважливіше у законодавства про працю молоді, про безпеку та охорону праці молодих працівників, про безпечне користування газом у побуті.

    Остання тема актуальна для студентської аудиторії буковинських вузів, коледжів, професійно-технічний училищ з огляду на те, що наприкінці минулого року у Чернівцях у приватному помешканні від отруєння чадним газом загинуло двоє студентів одного із вищих навчальних закладів.  

    Тому Управління Держпраці задля ефективного виконання рішення колегії Державної служби України з питань праці від 28.12.2018 року вирішило посилити просвітницьку, інформаційно-роз’яснювальну роботу серед молоді задля безпечного користування газом у побуті.

    «Щоразу на зустрічах зі студентами місцевих навчальних закладів фахівці територіального органу Державної служби України з питань праці зазначають на тому, що безпечність використання газу у побуті залежить від відповідальності  самих споживачів, - зазначив на зустрічі начальник Управління Іван Луцак. – Найпромовистішими у цьому контексті є статистичні дані. Так ось, лише у січні 2019 року  в українських регіонах  сталося чотирнадцять аварій, пов’язаних з використанням газу у побуті, постраждало 34 особи. Вважаю за необхідне підкреслити: шістнадцятеро людей  померли від отруєння чадним газом».

    Керівник Управління Держпраці також підкреслив, що у минулому, 2018, році фахівцями відомства  проводилося два технічних розслідування аварій, пов’язаної з використанням газу у побуті. Одна із аварій  мала місце у Новоселицькому районі через самовільне встановлення газобалонного устаткування. Тоді обійшлося без потерпілих. Однак, на  жаль, у друговому випадку через отруєння чадним газом загинуло, як вже зазначалося, двоє молодих людей.  

    Частину лекційного заняття фахівці Держпраці присвятили розгляду законодавства про працю молоді, закликавши слухачів  активно цікавитися його нормами, що забезпечують працівникам гідні, здорові та безпечні умови праці.

    Представники Управління акцентували увагу аудиторії на необхідності укладення з роботодавцями належних трудових договорів при  влаштуванні на роботу, обов’язковому  проходженні медичних оглядів. Детально зупинилися на переліку робіт, на яких молодим працівникам забороняється працювати, а також на умовах оплати праці.   

    Відкрита лекція - бесіда зі студентами педагогічного коледжу відбулася у формі інтерактивного спілкування. Її учасники мали можливість поставити свої запитання й отримати на них вичерпні відповіді.

    Участь у зустрічі взяли понад 150 вихованців коледжу.

    На зібранні були присутні викладачі та керівництво навчального закладу в особі заступника директора з навчальної, методичної та наукової роботи  Мирослави Сичової, заступника директора з виховної роботи Василя Процюка, заступника директора з адміністративно - господарської роботи Івана Миронюка, а також фахівці з охорони праці навчального закладу.


     

     

  • Розпочав роботу Єдиний державний реєстр осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення

    Розпочав роботу Єдиний державний реєстр осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення

    Реєстр містить інформацію про осіб, яких притягнуто до кримінальної, адміністративної, дисциплінарної або цивільно-правової відповідальності за вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, а також про юридичних осіб, до яких застосовано заходи кримінально-правового характеру у зв’язку із вчиненням корупційного правопорушення.

    Довідка стосовно юридичних осіб формується на основі даних, вказаних в ЕЦП юридичної особи, шляхом пошуку в Реєстрі за найменуванням юридичної особи, кодом в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, ідентифікаційним кодом юридичної особи іншої країни (для нерезидентів).

    Зареєстрований користувач може отримати довідку стосовно себе на основі персональних даних, вказаних у його ЕЦП (кваліфікованому електронному підписі).

    Інформація, доступна в  Реєстрі:

    1) про фізичну особу, яку притягнуто до відповідальності за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення:

    прізвище, ім’я, по батькові;

    місце роботи, посада на час вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення;

    склад корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення;

    вид покарання (стягнення);

    спосіб вчинення дисциплінарного корупційного проступку;

    вид дисциплінарного стягнення;

    2) про юридичну особу, до якої застосовано заходи кримінально-правового характеру:

    найменування;

    юридична адреса, код в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців;

    склад корупційного правопорушення, у зв’язку з вчиненням якого застосовано заходи кримінально-правового характеру;

    вид застосованих заходів кримінально-правового характеру.

    Реєстр безоплатний, зручний у користуванні та доступний цілодобово через офіційний веб-сайт Національного агентства.

    У Реєстрі передбачена функція самостійного безоплатного отримання довідки юридичними особами - учасниками публічних закупівель.

    За матеріалами НАЗК

     


     

     

  • Вступає в дію новий Технічний регламент канатних доріг

    Вступає в дію новий Технічний регламент канатних доріг

    Учора, шостого лютого, прийнято постанову Кабінету Міністрів України „Про затвердження Технічного регламенту канатних доріг”, якою передбачено встановлення:

    суттєвих вимог щодо безпечності, яким мають відповідати канатні дороги;

    обов’язків до виробників компонентів безпеки;

    процедури оцінювання відповідності вимогам Технічного регламенту;

    маркування відповідності та здійснення державного ринкового нагляду щодо надання на ринку та вільного обігу компонентів безпеки та підсистем для канатних доріг.

    Затвердженням Технічного регламенту канатних доріг забезпечено адаптацію національного законодавства до європейського, що дає змогу усунути технічні бар’єри в торгівлі та спрощує доступ вітчизняних компонентів безпеки та підсистем для канатних доріг на світовий та європейський ринки.

    Урядовий веб - портал повідомляє: постанову прийнято із дорученням її доопрацювання у відповідності до регламентних вимог та з урахуванням результатів обговорення.


     

     

  • Затверджено критерії, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності та визначається періодичність проведення планових заходів державного нагляду

    Затверджено критерії, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності та визначається періодичність проведення планових заходів державного нагляду

    6 лютого на засіданні Уряду прийнято постанову Кабінету Міністрів України „Про затвердження критеріїв, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності та визначається періодичність проведення планових заходів державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, заходів державного гірничого нагляду Державною службою України з питань праці”.

    Прийняття зазначеної постанови дає можливість:

    Держпраці та її територіальним органам виконувати повноваження та функції щодо організації та планування заходів державного нагляду (контролю), запровадити ризикоорієнтований підхід до проведення заходів державного нагляду (контролю), а також забезпечити захист державних інтересів у частині належного рівня організації та здійснення державного нагляду (контролю) зменшити кількість і частоту проведення планових заходів державного нагляду (контролю), підвищити рівень системності та збалансованості заходів державного нагляду у сфері безпеки виробництва, створити умови для подальшого розвитку бізнесу.

    Постанову прийнято із дорученням її доопрацювання у відповідності до регламентних вимог та з урахуванням результатів обговорення, повідомляється на Урядовому веб - порталі.


     

  • Ненадання роботодавцем відпустки - порушення трудового законодавства

    Ненадання роботодавцем відпустки - порушення трудового законодавства

    Управління Держпраці у Чернівецькій області  роз’яснює:

    державні гарантії та відносини пов’язані з відпустками працівників, регулюються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Законом України «Про відпустки» та іншими законодавчими та нормативно-правовими актами держави.

    Право на відпустки мають громадяни, котрі перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями  незалежно від форм власності, виду діяльності, а також особи, хто працює за трудовим договором у фізичної особи - підприємця.

    Право на щорічну основну відпустку повної тривалості (тобто, не менше 24 календарних днів) у перший рік роботи виникає після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві.

    Відпустка надається з таким розрахунком, щоби вона була використана, як правило, до закінчення робочого року, який відлічується з дня укладання трудового договору.

    Необхідно знати: громадяни, котрі працюють за договором цивільно-правового характеру (документ не є трудовим договором), права на відпустки не мають.

    Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом і доводиться до відома всіх працівників.

    При складанні графіка враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

    Як правило, у графіку не встановлюються конкретні дати початку й закінчення відпустки, а визначається лише місяць або орієнтовні дні.

    Якщо ж у графіку вказано конкретні дати, працівник має право піти у відпустку в обумовлений термін без подання заяви. Законодавство про працю не вимагає подавати заяву, оскільки підставою для надання відпустки може бути сам графік.

    Якщо роботодавець погодив дату початку і тривалість відпустки, однак відмовляється її надати, наводячи різні причини (наприклад, багато роботи, термінові завдання), пам’ятайте, що такі причини не можуть бути підставою для відмови у наданні відпустки. Графік відпусток для того і складають, щоб заздалегідь спланувати роботу підприємства й розподілити навантаження між працівниками.

    Таким чином, відмовляючи у наданні відпустки в передбачені у графіку строки, роботодавець прямо порушує трудове законодавство, за що передбачено фінансову та адміністративну відповідальність. Мовиться про фінансову відповідальність згідно з абзацом восьмим частиною 2 статті 265 Кодексу законів про працю України - "Відповідальність за порушення законодавства про працю" -за порушення інших вимог трудового законодавства у розмірі 4 173 гривні.

    Відпустка працівника може бути перенесена через низку причин, зокрема, через:

    тимчасову непрацездатність працівника;

    виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

    настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

    збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.

    Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості працівникам упродовж двох років поспіль.


     

     

     

  • Актуально! Управління Держпраці звертається до споживачів побутового газу

    Актуальна інформація для користувачів газу у побуті

    Управління Держпраці  у Чернівецькій області звертається до споживачів побутового газу та роз’яснює:

    для того, аби використання цього блага було безпечним, абоненти мають дотримуватися наступних вимог.

    У жодному разі не проводити самочинну  газифікацію житлового помешкання, перестановку, заміну і ремонт газового обладнання.

    Не проводити перепланування приміщень, де встановлено газові прилади  без узгодження з підприємствами газового постачання.

    Не вносити зміни у конструкцію газових приладів, не змінювати димові і вентиляційні системи, не заклеювати та не замуровувати вентиляційні канали.

    Не відмикати автоматику безпеки і регулювання на газових приладах.

    Не користуватися газом при несправності газових приладів, автоматики, арматури та газових балонів.

    Не користуватися газом при порушенні щільності кладки газифікованих печей і димоходів.

    Не користуватися газом при засміченні димоходів і вентиляційних каналів, відсутності  їх щільності, обмерзанні і закупорці оголовків димоходів.

    Не проводити прочистку, перевірку димових та вентиляційних каналів, заміну балонів, газобалонних установок без проходження навчання і одержання дозволу від підприємства газового господарства.

    Не користуватися газовими приладами при перекритих квартирках, жалюзійних решітках, решітках вентиляторів, щілинах під дверима ванних кімнат і кухонь, відсутності тяги у димоходах та вентиляційних каналах.

    Не залишати увімкненими без нагляду газові прилади, окрім розрахованих  на безперервну роботу і обладнаних для цього відповідною автоматикою.

    Не допускати до користування газовими приладами дітей дошкільного віку, а також осіб, котрі не контролюють свої дії та не пройшли відповідний інструктаж на спеціалізованих підприємствах газового господарства.

    Не прив’язувати до газопроводів мотузки та не навантажувати газопроводи.

    Не використовувати газ і газові прилади не за призначенням.

    Не застосовувати відкритий вогонь для виявлення витоків газу.

    Не зберігати у приміщеннях і підвалах житлових будинків  порожні і наповнені зрідженим газом балони.

    Не розміщувати у газифікованому приміщенні більше одного балону місткістю 50 (55) літрів, або двох балонів місткістю 27 літрів кожний. Балони не повинні знаходитися у тому ж приміщенні, що й газові прилади.

    Не встановлювати балони з газом у газифікованому приміщенні на віддалі менше одного метра від радіатора опалення або печі. Не розміщувати  балони навпроти печей на віддалі менше двох метрів.

    Не вмикати та не вимикати електроосвітлення, не користуватися відкритим вогнем, електронагрівальними приладами і опалювальними печами під час заміни, встановлення балона у приміщенні.

    Не замінювати балони у присутності осіб, котрі не пов’язані з виконанням роботи.

    Управління Держпраці  у Чернівецькій області звертається до користувачів побутового газу та нагадує!

    При виявленні запаху газу у приміщенні необхідно:

    закрити крани перед газовими приладами і на приладах, вентиль на балонах зі  зрідженим газом, чи на трубопроводах, через які до помешкання постачається газ;

    відчинити двері та вікна, створивши протяг для провітрювання приміщення;

    не допускати у приміщенні відкритого вогню, куріння, не вимикати та не вмикати електроприлади та освітлення;

    негайно повідомити про витік газу аварійну службу за номером 104. 


     

     

     

            

  • На семінарі для роботодавців Новоселиччини наголошено на посиленні відповідальності за порушення трудового законодавства

    На семінарі для роботодавців Новоселиччини наголошено на посиленні відповідальності за порушення трудового законодавства

    Заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області  Валентина Панчишина взяла участь у роботі семінару для роботодавців Новоселицького району, організованому на базі Новоселицької районної філії Чернівецького обласного центру зайнятості.

    Під час роботи семінару фахівець Держпраці поінформувала суб’єктів господарювання, присутніх на зібранні щодо змін у порядку здійснення відомством державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю та про посилення  відповідальності за порушення чинних норм трудового законодавства.

    «У зв’язку із зростанням з 1 січня 2019 року мінімальної заробітної плати до 4 173 гривень, зросли і штрафні санкції за порушення законодавства про працю, - наголосила Валентина Панчишина. -  Вважаю за потрібне підкреслити той  факт, що при виявленні  головними державними інспекторами Держпраці чи інспекторами праці органів місцевого самоврядування одного нелегального працівника на підприємстві, в установі, організації , у фізичної особи - підприємця, суб’єкту господарювання  доведеться сплатити значну фінансову санкцію.

    Суми цієї фінансової санкції вистачило би роботодавцю  на сплату єдиного соціального внеску за цього ж працівника більше, ніж на 11 років. Адже допуск працівника до роботи без оформлення чи належного оформлення трудових відносин карається штрафом у 125 190 гривень».

    Валентина Панчишина акцентувала увагу присутніх, зокрема, на необхідності  додержання належної оплати праці працівників, забезпеченні державних мінімальних гарантій в оплаті праці.

    Посадовець територіального органу Державної служби України з питань праці додала, що роботодавці області  мають змогу отримувати у відділі з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління, у разі потреби, різнопланову інформаційну та методичну допомогу.  

    Семінар відбувся за участю фахівців Новоселицької районної філії Чернівецького обласного центру зайнятості (директор філії - Едуард Топало) та Новоселицького відділу управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду  України у Чернівецькій області (керівник - Анатолій Процюк).


     

  • У яких випадках роботодавець має укладати з працівником трудовий договір, а в яких - цивільно-правовий

    У яких випадках роботодавець має укладати з працівникомтрудовий договір, а в яких - цивільно-правовий

    Управління Держпраці у Чернівецькій області надає детальне роз’яснення для суб’єктів  господарювання  та працівників щодо того, в яких випадках укладається трудовий договір, а в яких випадках допускаються цивільно-правові відносини.

    Що необхідно знати  при укладення трудових договорів

    Трудовий договір, сторонами якого є суб’єкт господарювання і найманий працівник  укладається відповідно до Кодексу законів про працю.

    При укладенні трудового договору, працівник зобов’язується виконувати роботу згідно кваліфікації та функціональних посадових обов’язків.

    Працівник зобов’язується дотримуватися правил внутрішнього розпорядку. 

    При оформленні на роботу, працівник подає заяву, роботодавець видає наказ про прийнятті працівника на роботу.

    Запис про прийом працівника на роботу вноситься до його трудової книжки.

     У трудовому  договорі зазначається посада, сума зарплати, дата початку виконання робіт. 

    Розмір оплати праці не може бути меншим за мінімальну заробітну плату. Зарплата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць.

    Укладення трудового договору  - запорука соціальних гарантій для працівника, зокрема, оплати у разі настання непрацездатності,  допомоги з безробіття, відпускних.

    Що необхідно знати при укладення  договорів цивільно – правового характеру

    Цивільно-правові відносини між працівником та суб’єктом господарювання регламентовані Цивільним кодексом України.

    У разі укладення такого виду правовідносин, працівник зобов’язується  виконати певну роботу, або надати послугу, а роботодавець – оплатити її.

    Сторони укладають письмовий договір. Предметом договору є кінцевий результат, або послуга.

    За виконання роботи або надання послуги виконавець отримує винагороду. Розмір винагороди визначено договором, він не залежить від розміру мінімальної заробітної плати.

    Термін оплати зазначено у договорі.

    Соціальні трудові гарантій на працівника при  укладанні цивільно-правових договорів не розповсюджуються. Гарантій надаються лише у випадку , якщо виконавець самостійно здійснює відрахування до соціальних фондів.

    Найактуальніше при укладенні цивільно-правового договору

    При укладенні цивільно-правової угоди  роботодавець не зобов’язаний забезпечувати працівникові  належні та безпечні умови праці.

    Працівник, котрий погоджується виконувати роботу чи надавати послугу згідно з умовами цивільно-правового договору, самостійно організовує процес роботи, її виконання та забезпечує результат.

    У разі укладання цивільно-правової угоди, працівник позбавляється соціальних та трудових гарантій. Зокрема, державного соціального страхування у разі настання нещасного випадку на виробництві, або професійного захворювання, виплат з безробіття, лікарняних, відпускних та інших видів доплат. 

    У яких випадках  цивільно-правові відносини стають порушенням трудового законодавства 

    Цивільно – правовий договір  суб’єкт господарювання вправі укладати лише для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результату праці.

    У разі досягнення мети  договір вважається виконаним. Дія договору припиняється.  

    Тобто, цивільно-правовий договір застосовується для реалізації визначених (найчастіше) разових робіт.

    Якщо ж робота, або надання послуги, яку виконує інша сторона договору, тобто, працівник,  має системний характер (робота виконується постійно, працівник постійно перебуває на своєму робочому місці, повний робочий день, отримує відповідну оплату  праці), то роботодавець у цьому випадку злісно  порушує чинне законодавство про працю, зокрема статтю  21 – «Трудовий договір» та статтю  24  - «Укладення трудового договору» Кодексу законів про працю України.

    А саме: роботодавець здійснює фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника  на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.

    За  це порушення трудового законодавства на роботодавця накладається фінансова санкція у розмірі 30 мінімальних заробітних плат - 125 190 гривень.


     

     

  • Запрошуємо до участі у регіональному турі Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці - очима дітей - 2019»

    Запрошуємо до участі у регіональному турі Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці - очима дітей - 2019»

    За сприяння Державної служби України з питань праці, редакції журналу «Охорона праці» розпочався VIIІ Всеукраїнський конкурс дитячого малюнка «Охорона праці - очима дітей».

    Участь у конкурсі можуть взяти учні, вихованці, слухачі середніх загальноосвітніх шкіл, коледжів, училищ, зокрема й художніх, позашкільних навчальних закладів, трьох вікових груп:

    перша група діти віком  -  від 6 до 10 років;

    друга група - від 11 до 14 років;

    третя група -  від 15 до 18 років.

    Регіональний відбірковий тур цього творчого змагання стартував  на Буковині 15 грудня 2018 року.

    Усі охочі можуть взяти участь у конкурсі, надіславши свої малюнки на адресу Управління Держпраці у Чернівецькій області:

    58 003

    вулиця Зелена, 3,

    м. Чернівці.

    Завершиться регіональний тур Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці - очима дітей» першого березня.

    Запрошуємо всіх охочих взяти участь у конкурсі!

    Деталі про умови та участь у творчому змаганні - на сайті Управління Держпраці у рубриці – «Конкурс дитячого малюнка».


     

     

     

     

     

  • Триває черговий етап декларування доходів осіб, уповноважених на виконання функцій держави

    Субєктам декларування! Триває черговий етап декларування доходів осіб, уповноважених на виконання функцій держави

    Національне агентство з питань запобігання корупції нагадує, що 01.01.2019 в Україні розпочався черговий етап електронного декларування.

    У відомстві також вказують на те, що 07.11.2018 набрав чинності Закон України «Про електронні довірчі послуги», а Закон України «Про електронний цифровий підпис» втратив чинність. 

    Це необхідно враховувати при отриманні послуг електронного цифрового підпису.

    Разом з тим відповідно до пункту 5 розділу VII Закону України «Про електронні довірчі послуги», електронний цифровий підпис та посилений сертифікат відкритого ключа, що його підтверджує, видані відповідно до вимог Закону України «Про електронний цифровий підпис» до набрання чинності цим Законом, використовуються користувачами електронних довірчих послуг, кваліфікованими надавачами електронних довірчих послуг, які продовжують їх обслуговувати, відповідно як кваліфікований електронний підпис та кваліфікований сертифікат електронного підпису до закінчення строку дії посиленого сертифіката відкритого ключа, але не пізніше двох років з дня набрання чинності цим Законом.

    З метою якісного проведення чергового етапу електронного декларування, НАЗК звертається до суб’єктів декларування  й наголошує на необхідності виконання наступних дій.

    1. Перевірці адреси електронної поштової скриньки, яка вказана у персональному кабінеті Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (далі – Реєстр).

    Відповідно до Указу Президента України від 15.05.2017 №133/2017 «Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 28.04.2017 «Про застосування персональних спеціальних економічних та інших обмежувальних заходів (санкцій)» доступ до окремих поштових серверів у домені .ru обмежений.

    У зв’язку з цим для роботи з Реєстром (отримання повідомлень, підтвердження зміни електронного цифрового підпису тощо) слід використовувати поштові скриньки, які не підпадають під зазначені обмеження (наприклад: ukr.net, i.ua, email.ua, gmail.com тощо).

    Якщо електронна поштова скринька декларанта  підпадає під обмеження, то для її зміни у персональному кабінеті Реєстру необхідно створити (або використовувати іншу) особисту поштову скриньку. Після цього слід авторизуватися в Реєстрі за адресою: https//portal.nazk.gov.ua за допомогою власного електронного цифрового підпису, перейти у вкладку «Мій профіль», натиснути кнопку «Змінити контактні дані», у полі «Новий E-mail» вказати нову поштову скриньку та натиснути кнопку «Змінити E-mail».

    На нову поштову скриньку надійде лист «Зміна E-mail | ЄДИНИЙ ДЕРЖАВНИЙ РЕЄСТР ДЕКЛАРАЦІЙ». Для зміни E-mail  слід перейти за посиланням у листі,  повторно здійснити  вхід у персональний кабінет та перевірити вкладку «Мій профіль». У полі «E-mail» повинна бути зазначена вже змінена електронна поштова скринька.

    Ця електронна поштова скринька використовуватиметься для направлення декларантам повідомлень про збереження чернеток електронних документів, про подання електронних документів до Реєстру, про зміну електронного цифрового підпису (далі – ЕЦП) в Реєстрі тощо.

    Увага! Для зміни електронної поштової скриньки у персональному кабінеті Реєстру декларанту  не потрібно отримувати новий ЕЦП.

    2. Перевірити термін дії та працездатність  ЕЦП для роботи з Реєстром.

    Для отримання інформації про термін дії ЕЦП треба завантажити посилений сертифікат особистого ЕЦП з веб-сайту акредитованого центру сертифікації ключів (далі – АЦСК), в якому отримано ЕЦП. Після цього натиснути на сертифікат подвійним кліком лівої кнопки миші та у вікні, яке відкрилось, переглянути термін дії сертифікату ЕЦП.

    Необхідно, щоб на дату подання електронних документів до Реєстру сертифікат ЕЦП був діючий.

    У разі, якщо термін дії сертифіката минув, декларант  не зможе користуватись ЕЦП, в тому числі подавати електронні документи до Реєстру. Тоді необхідно звернутись до АЦСК та отримати новий ЕЦП.

    Національне агентство не є АЦСК. З переліком АЦСК можна ознайомитись на сторінці https//portal.nazk.gov.ua  у полі: «АЦСК».   

    Після отримання нового ЕЦП декларантам необхідно зайти на сторінку входу до Реєструhttps//portal.nazk.gov.ua   і скористатись посиланням: «Я загубив/змінив свій приватний ключ».

    У полі «Поточна електронна адреса» вказати електронну поштову скриньку, з якою декларанта зареєстровано в Реєстрі, та натиснути кнопку «Вислати код для відновлення».

    На вказану поштову скриньку надійде лист «Зміна ЕЦП | ЄДИНИЙ ДЕРЖАВНИЙ РЕЄСТР ДЕКЛАРАЦІЙ». Для зміни ЕЦП необхідно перейти за посиланням у листі, після цього у полі АЦСК обрати акредитований центр сертифікації ключів, в якому отримано  новий ЕЦП, обрати файл нового ЕЦП, вказати пароль від нового ЕЦП та натиснути кнопку «Змінити ЕЦП».

    Після успішного виконання вказаних дій з’явиться повідомлення про розгляд  заявки. Заявки на зміну ЕЦП розглядаються протягом однієї  доби у робочий час.

    Можна здійснити спробу входу до Реєстру з новим ЕЦП через вказаний час та не очікувати листа з подальшими інструкціями.

    Для перевірки працездатності ЕЦП декларант може скористатись online-сервісом накладання ЕЦП на електронні документи за посиланням:  https://ca.informjust.ua/sign. Результатом успішної перевірки буде повідомлення: «ПІДПИС НАКЛАДЕНО УСПІШНО, ЦІЛІСНІСТЬ ДАНИХ ПІДТВЕРДЖЕНО».

    Якщо при накладенні електронного цифрового підпису виникає помилка, слід звернутись до акредитованого центру сертифікації ключів, який видав ЕЦП.

    Декларант зобов’язаний зберігати ключ ЕЦП, пароль від нього, а також адресу електронної поштової скриньки, з якою зареєстрований  у Реєстрі, та пароль від неї у захищеному місці.

    НАЗК нагадує, що на офіційному веб-сайті Національного агентства з питань запобігання корупції https//portal.nazk.gov.uaу розділі «Декларування» декларант може ознайомитись із Рекомендаціями при роботі з Реєстром, відповідями на поширені питання при роботі з Реєстром та іншими матеріалами з питань електронного декларування.

    У разі виникнення проблем технічного характеру, декларант може звернутись до служби технічної підтримки за телефоном: +38(044)200-06-94, або адресою електронної пошти: support@nazk.gov.ua.

    За матеріалами НАЗК


     

  • Шляхи співробітництва між Держпраці, органами юстиції та обласним центром зайнятості обговорено на спільній робочій нараді

    Шляхи співробітництва між Держпраці, органами юстиції та обласним центром зайнятості обговорено на спільній робочій нараді

    Участь у нараді взяли начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак, заступник начальника - начальник управління державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Чернівецькій області Олександр Малий та директор Чернівецького  обласного центру зайнятості Любов Кожолянко.

    На зібранні обговорювалися деталі Меморандуму, що у перспективі має бути укладено між територіальними органами державних відомств задля ефективної співпраці.

    Слід зазначити, що днями раніше, а саме 21 січня відбулося публічне підписання Меморандуму про співробітництво між Державною службою України з питань праці та Міністерством юстиції України.

    У рамках Меморандуму, співпраця сторін передбачає взаємодію Держпраці та Міністерства юстиції у напрямі організації проведення спільних заходів, спрямованих на детінізацію ринку праці та вдосконалення контролю за оформленням трудових відносин із найманими працівниками, зокрема, особами, які мають майнові зобов’язання за рішеннями суду, у тому числі, заборгованість зі сплати аліментів, та стосовно яких відкрито виконавче провадження в органах державної виконавчої служби.

    При підписанні документу, Голова Держпраці Роман Чернега зазначив, що завдяки спільній діяльності з Міністерством юстиції, Держпраці не лише продовжить роботу у напрямі детінізації ринку праці та доходів населення, але й виконуватиме основні завдання державних органів, спрямовані на забезпечення соціальної справедливості та подолання такого ганебного явища як «соціальне шахрайство».

    Водночас очільник Міністерства юстиції Павло Петренко підкреслив, що спільна діяльність допоможе вивести у правове поле  роботодавців, котрі мають нелегальних працівників-боржників зі сплати аліментів.

    Тому напрацювання, вироблені під час спільної наради між керівниками Держпраці в регіоні, управління державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції та обласного центру зайнятості  незабаром будуть оформлені документом про співробітництво  на місцевому рівні.

    Так, сторони планують обмінюватися оперативною інформацією, необхідною, зокрема для проведення інспекційних відвідувань інспекторами праці на підставі повідомлень державних виконавців щодо встановлення під час здійснення виконавчого провадження  фактів неоформлених трудових відносин, інших фактів порушення законодавства про працю;

    проводити  широку інформаційно-роз’яснювальну кампанію, організовуючи семінари, ділові зустрічі, круглі столи, розміщуючи  тематичні повідомлення у місцевих ЗМІ.


     

     

     

     

Ми на YouTube

Важливо

Конкурс дитячого малюнка