UP

Статті

Фільтр
  • Переведення трудових книжок у цифровий формат можливе через створення єдиного реєстру працівників

    Переведення трудових книжок у цифровий формат можливе через створення єдиного реєстру працівників

    Начальник відділу з питань додержання законодавства  про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області Юрій Пуріч відповів на запитання журналістів програми «Новини» телеканалу «Чернівецький промінь» щодо доцільності відміни трудових книжок та переведення документів у цифровий формат.

    Насамперед посадовець Держпраці акцентував на тому, що наразі чимало ЗМІ обговорює тему так званої ліквідації трудових книжок.

    «Держава не ставить собі за мету  ліквідацію трудових книжок, як таких. Держава ставить собі за мету  переведення документів у цифровий формат, створивши єдиний реєстр працівників, - підкреслив в інтерв’ю журналістам «Новин» Юрій Пуріч. - У такий реєстр має бути внесено повну  інформацію щодо трудової діяльності громадян».

    «Слід також зазначити, що наразі електронні дані трудового стажу працівників зберігаються у Пенсійному фонді України. Але ці відомості вносяться в електронний формат відомства, починаючи з 2000 року. Облік трудового стажу працівників, які працювали до 2000-го, підтверджуються винятково записами трудових книжок. Тобто, є багато нюансів, які необхідно спочатку врегулювати на законодавчому та технічному рівні», - наголосив у коментарі журналістам посадовець територіального органу Державної служби України з питань праці.  


     

     

  • Прогнозовано ріст середньої заробітної плати

    Прогнозовано ріст середньої заробітної плати

    Згідно з новим макроекономічним прогнозом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України, упродовж трьох наступних років передбачено зростання середньої заробітної плати у сумі приблизно дві тисячі гривень щорічно.

    Про це повідомили низка українських засобів  масової інформації з посиланням на Міністра профільного відомства Тимофія Мілованова.

    Так, планується, що середня зарплата в 2020 році зросте до 12 497 гривень.

    У 2021 році, згідно з прогнозом, середня зарплата зросте ще на 1 690 гривень і складе суму у 14 187 гривень.

    Анонсується, що у 2022 році середня зарплата складе 16 047 гривень.

    На сьогодні, за даними Державної служби статистики України, середня зарплата в державі становить суму у понад десять тисяч гривень.


     

  • Онлайн - прийом: заявникам надано роз’яснення щодо проблемних питань

    Онлайн - прийом: заявникам надано роз’яснення щодо проблемних питань    

    На онлайн-прийом до Голови Держпраці України Романа Чернеги звернулися громадяни Хмельниччини з проблемними питаннями, які виникають у їхній роботі.

    Директор ТзОВ «Яблуневий дар»  Євген Краснопортко, звернувся з проханням роз’яснити, чи потрібно подавати Декларацію відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці щоразу як підприємство змінює місце проведення зварювальних робіт?

    Голова Держпраці зазначив, що загальний порядок щодо повідомлення адміністратора або відповідного дозвільного органу про відповідність матеріально-технічної бази суб’єкта господарювання вимогам законодавства затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 7 грудня 2016 р. №922.

    Декларування відповідності матеріально-технічної бази законодавчим та нормативно-правовим актам з охорони праці щодо виконання робіт підвищеної небезпеки та експлуатації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки здійснюється відповідно до Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки затвердженого Постановою КМУ від 26 жовтня 2011 р. №1107. Так, згідно з вимогами п.21 Порядку, декларація відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці складається за формою, що міститься у додатку №8 до Порядку та подається за місцезнаходженням або у випадках, передбачених законом – за місцем провадження діяльності або місцезнаходженням відповідного об’єкта.

    Роман Чернега наголосив, що форма декларації передбачає зазначати місце виконання робіт підвищеної небезпеки, але не зобов’язує вказувати його з точністю до адреси. Наприклад, якщо у декларації зазначено, що місцем виконання робіт є територія Хмельницької області, то при виконанні робіт працівниками підприємства в різних куточках області інших декларацій реєструвати не потрібно. Також в одній декларації можна вказувати декілька адрес проведення робіт, які виконуються підприємством, що заощадить час на їх подання.  

    Фізична особа-підприємець Алла Попік (Аквапарк «7 ОКЕАН») звернулася з питанням щодо цивільно-правового договору. Підприємця цікавить, що має робити роботодавець у разі настання нещасного випадку з працівником, який працює за цивільно-правовою угодою?

    Голова Держпраці роз’яснив, що нещасні випадки з особами, які працюють на умовах цивільно-правового договору, відповідно до пункту 10 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 р. № 337, підлягають спеціальному розслідуванню.

    У разі настання нещасного випадку, гострого професійного захворювання (отруєння) з особами, які працюють на умовах цивільно-правового договору, роботодавець зобов’язаний протягом двох годин з використанням засобів зв’язку та не пізніше наступного робочого дня надати на паперовому носії повідомлення згідно з додатком 2 цього Порядку:

    територіальному органу Держпраці;

    робочому органу Фонду;

    керівнику підприємства (установи, організації), на території якого сталися нещасний випадок або гостре професійне захворювання (отруєння), якщо потерпілий є працівником іншого підприємства (установи, організації);

    керівнику первинної організації профспілки незалежно від членства потерпілого в профспілці (у разі наявності на підприємстві (в установі, організації) кількох профспілок – керівнику профспілки, членом якої є потерпілий), а у разі відсутності профспілки -уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці;

    уповноваженому органу чи наглядовій раді підприємства (у разі її утворення);

    органу ДСНС у разі, коли нещасний випадок стався внаслідок пожежі;

    місцевій держадміністрації або органові місцевого самоврядування (у разі відсутності уповноваженого органу чи наглядової ради підприємства);

    органу галузевої профспілки вищого рівня, а у разі його відсутності – територіальному профоб’єднанню;

    органу поліції (у разі настання нещасного випадку або гострого професійного захворювання (отруєння), що призвели до тяжких (у тому числі з можливою інвалідністю потерпілого) чи смертельних наслідків, смерті працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов’язків).

    Повідомлення про нещасний випадок надається за місцем настання нещасного випадку або гострого професійного захворювання (отруєння), а у разі настання нещасного випадку внаслідок події (аварії, катастрофи тощо) під час руху транспортних засобів усіх видів – за місцем реєстрації підприємства (установи, організації).

    Впродовж одного робочого дня після отримання від роботодавця письмового повідомлення створюється спеціальна комісія для проведення розслідування даного нещасного випадку.

    Довідково: 4 грудня 2019 року відбудеться онлайн-прийом фахівцями Державної служби України з питань праці, на який можуть потрапити мешканці Буковини.

    Орієнтовно онлайн-прийом розпочнеться об 11 годині.

    Спілкування буковинців з очільниками Держпраці відбудеться у приміщенні Управління Держпраці у Чернівецькій області , яке розташовується за адресою: м. Чернівці, вул. Зелена,3.

    Про свою участь в онлайн-прийомі громадяни  мають повідомити заздалегідь до Управління Держпраці у Чернівецькій області, а саме до 29.11.2019 року.

    Звернення мають  стосуватися  питань трудового законодавства,  законодавства про промислову безпеку, охорону та гігієну праці.  

    У своєму зверненні заявник має коротко вказати його суть.  

    Це можна зробити усно, прийшовши до Управління Держпраці за адресою: м. Чернівці, вул. Зелена,3.

    Надіслати листа на адресу : 58 003, Управління Держпраці у Чернівецькій області, вул. Зелена, 3, м. Чернівці.

    Надіслати електронне звернення на адресу: 24cv@dsp.gov.ua.


     

     

     

     

  • Безпека на виробництві – відповідальність як роботодавців, так і працівників

    Безпека на виробництві – відповідальність як роботодавців, так і працівників

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до суб’єктів господарювання Буковини й  нагадує!

    Кожен із роботодавців  зобов’язаний  створити на підприємстві, в установі, організації, на кожному робочому місці у кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

    Такою є норма статті 13 Закону України «Про охорону праці» - «Управління охороною праці».

    Управління Держпраці у Чернівецькій області підкреслює!

    Роботодавець несе повну відповідальність за створення належних безпечних і здорових умов праці.

    За недотримання  чинного нормативного законодавства у галузі безпеки та охорони праці , згідно із статтею   44 Закону України «Про охорону праці» - «Відповідальність за порушення вимог щодо охорони праці»,  передбачено наступні види відповідальності: дисциплінарна, адміністративна та кримінальна.

    Роботодавець несе адміністративну відповідальність відповідно до статті 41 частини 2, статті 57, 58, 93, а також статті 118-4 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

    Кримінальна відповідальність роботодавця (вона передбачена статтею 272 Кримінального кодексу України) настає у разі встановлення осіб, дії, або бездіяльність яких призвели  до настання нещасного випадку на виробництві.

    Роботодавець карається штрафом у розмірі 50 неоподаткованих мінімумів,

    виправними роботами до двох років,

    обмеження волі  на строк до 5 років, або позбавлення волі на строк до восьми років з позбавленням  займати посади  чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

    Водночас Управління Держпраці у Чернівецькій області  звертається до працівників підприємств, установ, організацій !

    Чинним законодавством України, а саме статтею 14 Закону України «Про охорону праці» - «Обов’язки  працівника щодо додержання вимог нормативно - правових актів з охорони праці», працівників зобов’язано дбати про власну безпеку на виробництві.

    Працівник зобов'язаний:

    дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;

    знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

    проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

    Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.


     

  • Керівники Держпраці у рамках Проекту ЄС - МОП взяли участь у семінарі з питань не задекларованої праці та інспекції праці

    Керівники Держпраці у рамках Проекту  ЄС - МОП взяли участь у семінарі з питань не задекларованої праці та інспекції праці

    У рамках Проекту ЄС-МОП «Зміцнення адміністрації праці з метою покращення умов праці і подолання незадекларованої праці» у Києві відбувся семінар на тему:  «Незадекларована праця і інспекція праці» для керівників вищої ланки законодавчих, виконавчих, судових органів влади, соціальних партнерів.

    У заході взяли участь Голова Держпраці Роман Чернега, заступник Голови Держпраці Алла Горбатюк, директор департаменту з питань праці Ігор Дегнера, представники  Держпраці, МОП, Представництва Європейського Союзу в Україні, Платформи ЄС із подолання незадекларованої праці, Міністерства розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства України, Міністерства соціальної політики України, Інспекції праці Португалії та  Інспекції праці Франції.

    Під час заходу обговорено проблему незадекларованої праці в Україні, пов’язані з нею ризики для економічного розвитку країни, стабільності надходжень до державного бюджету та соціальних фондів, привабливості інвестиційного клімату, збереження та якості трудових ресурсів тощо.

    Також увагу приділили питанням роботи інспекції праці, заходам, які варто вжити для підвищення результативності та ефективності її роботи, підзвітності (у тому числі, шляхом модернізації інформаційної системи Держпраці, запровадження в режимі онлайн обміну даними між органами, послуг для роботодавців та працівників).

    На семінарі  представлено відповідні успішні практики країн-членів ЄС, повідомляє сайт Держпраці України.


     

     

  • У програмі «Після новин» - про ризики неофіційного працевлаштування працівників

    У програмі «Після новин» - про ризики неофіційного працевлаштування працівників  

    Заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Галина Кушнір стала гостею ведучої інформаційно-аналітичної програми «Після новин»» Марини Скінтей на телеканалі «Чернівецький промінь».

    Одна із тем розмови у телевізійному форматі - урядові ініціативи щодо відміни трудових книжок у звичних форматах, а саме на паперових носіях. 

    У програмі представник територіального органу Державної служби України з питань праці та ведуча обговорили всі «за» і «проти» таких нововведень.

    Галина Кушнір акцентувала на тому, що з розвитком технічних засобів, безумовно, має змінюватися й система документообігу.

    Переведення документів в електронну форму - це економія коштів і часу.  

    Водночас посадовець підкреслила, що нововведенню має передувати серйозна підготовча робота, яка включатиме в себе такі складові, як зміна законодавчої бази, технічна підготовка.

    «Слід підкреслити, що на сьогодні запис у трудовій книжці працівника засвідчує, у першу чергу, той факт, що людина працює у роботодавця офіційно», - зазначила Галина Кушнір.

    У ході спілкування у студії   детально проаналізовано  ситуацію із неофіційною зайнятістю в області та  наголошено на ризиках неофіційного працевлаштування для працівників та відповідальність за це роботодавців.

    Заступник начальника Управління Держпраці підкреслила, що найбільша кількість не задекларованої праці використовується роботодавцями  у сфері торгівлі та обслуговування населення, на будівництві, в агропромисловому секторі, на підприємствах з транспортних перевезень.

    «Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує: працівники , котрі погоджуються на виконання робіт без офіційного працевлаштування, у разі виникнення трудових спорів, стають абсолютно безправними перед роботодавцями. Адже щодо них не діють жодні, передбаченні чинним законодавством про працю, державні соціальні гарантії», - акцентувала у виступі під час телеефіру Галина Кушнір.


     

  • Громадяни можуть скористатися послугами інформаційно-консультативних пунктів з охорони праці

    Громадяни можуть скористатися послугами інформаційно-консультативних пунктів з охорони праці

    Роботу інформаційно-консультативних пунктів з охорони праці забезпечують керівник та головні державні інспектори відділу нагляду у сфері АПК та СКС Управління Держпраці у Чернівецькій області та фахівці управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Чернівецькій області.

    Інформаційно - консультативні пункти з охорони праці діють при Чернівецькому міському відділенні управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Чернівецькій області, а також структурних підрозділах Вижницького, Глибоцького, Кіцманського, Новоселицького, Сокирянського, Сторожинецького, Хотинського відділень.

    Від Управління Держпраці діяльність пунктів забезпечують начальник відділу АПК та СКС Микола Остапович, головні державні інспектори Дмитро Паламарчук, Іван Мохнатий, Ігор Пантело, Володимир Хіврич, Регіна Задоровська.

    Розроблено та затверджено графік прийому відвідувачів.

    Довідково: діяльність Інформаційно-консультативних пунктів започатковано з метою наданні роботодавцям та застрахованим особам інформаційно-консультативних послуг з питань охорони праці.


     

     

  • Звужено коло осіб щодо яких НАЗК має право складати адмінпротоколи про правопорушення, пов’язані з корупцією

    Звужено коло осіб щодо яких НАЗК має право складати адмінпротоколи  про правопорушення, пов’язані з корупцією

    Національне агентство з питань запобігання корупції звертає увагу фізичних та юридичних осіб на розмежування повноважень зі складання протоколів про адміністративні правопорушення, пов’язані з корупцією, між уповноваженими посадовими особами Національного агентства та уповноваженими посадовими особами Національної поліції України.

    Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення ефективності інституційного механізму запобігання корупції» внесено зміни, в тому числі, до Кодексу України про адміністративні правопорушення, зокрема, в частині визначення осіб, які мають право складати протоколи про адміністративні правопорушення, пов’язані з корупцією.

    Відтепер уповноважені особи Національного агентства мають право складати адміністративні протоколи лише стосовно осіб, які займають відповідальне та особливо відповідальне становище. Повідомлення про адміністративні порушення, пов’язані з корупцією, стосовно інших осіб мають направлятися до Національної поліції України.

    Звертаємо увагу, що під службовими особами, які займають відповідальне та особливо відповідальне становище, розуміються особи, зазначені у примітці до статті 50 Закону України «Про запобігання корупції».

    За інформаційними матеріалами Національного агентства з питань запобігання корупції

     


     

  • Найвищий рівень оплати праці в регіоні - понад тринадцять тисяч гривень

    Найвищий рівень оплати праці в регіоні - понад тринадцять тисяч гривень

    Середня номінальна заробітна плата штатного працівника підприємств, установ та організацій Чернівецької області у вересні нинішнього року становила 8 338 гривень.

    Це удвічі вище рівня мінімальної заробітної плати, яка станом на сьогодні становить суму у 4 723 гривні.

    Про це повідомляють  у Головному  управлінні статистики у Чернівецькій області.

    У відомстві також констатують, що продовжує утримуватися високий рівень диференціації розмірів заробітної плати за видами економічної діяльності.

    До видів економічної діяльності з найвищим рівнем оплати праці належать: державне управління й оборона, обов’язкове соціальне страхування (13 025 гривень), серед промислових видів діяльності - добувна промисловість і розроблення кар’єрів (13 490 гривень).

    Найнижчий рівень заробітної плати спостерігався на підприємствах з тимчасового розміщування й організації харчування (4 511 гривень), серед промислових видів діяльності - на підприємствах з водопостачання, каналізації, поводження з відходами (8 175 гривень).


     

     

     

     

  • Відбувся круглий стіл з обговорення осучаснення законодавчого регулювання трудових відносин

    Відбувся круглий стіл з обговорення осучаснення законодавчого регулювання трудових відносин

    Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів провів круглий стіл на тему: «Осучаснення законодавчого регулювання трудових відносин».

    У заході взяли участь Голова Держпраці Роман Чернега, заступник Голови Держпраці Алла Горбатюк, представники міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, об’єднань профспілок та організацій роботодавців, наукових установ та народні депутати.

    Учасники засідання обговорили стан трудових відносин, які наразі реформуються та висловили власне бачення нового Трудового кодексу.

    Голова Комітету Галина Третьякова підкреслила, що обговорення трудового законодавства тривають довго, відбуваються дискусії щодо форматів, як має змінюватися трудове законодавство. Наразі готується нова редакція Трудового кодексу.

    На завершення заходу сторони соціального діалогу погодилися з тим, що усі пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства мають пройти широке громадське обговорення з усіма зацікавленими органами.


     

  • Комісія встановить причини аварії, пов’язаної з використанням газу у побуті

    Комісія встановить причини аварії, пов’язаної з використанням газу у побуті

    До Управління Держпраці у Чернівецькій областінадійшло повідомлення про аварію, пов’язану з використанням газу у побуті, що сталася у селищі міського типу Кельменці.

    Аварія трапилася  29 жовтня у приватному житловому будинку внаслідок спалаху газоповітряної суміші без подальшого горіння.

    За попередніми даними, причиною надзвичайної події стала несправність самовільно встановленої газової плити.

    «Плита встановлена  з порушенням Правил безпеки систем газопостачання», - йдеться у повідомленні АТ «Чернівцігаз».

    Унаслідок події постраждала власниця помешкання 1973 року народження. Жінку з опіками госпіталізовано до Кельменецької центральної районної лікарні.

    Згідно з Порядком проведення технічного розслідування обставин  та причин виникнення аварій, пов’язаних з використанням газу  у побуті, в Управлінні Держпраці у Чернівецькій області створено комісію з розслідування обставин та причин аварії.

    Очолив комісію головний державний інспектор відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, в машинобудуванні та енергетиці Управління Іван Бербенюк.  


     

       

     

     

Ми на YouTube

Важливо

Конкурс дитячого малюнка