UP

Статті

Фільтр
  • Увага! Рекомендації щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки

    Увага! Рекомендації щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки

    Управління Держпраці у Чернівецькій області  роз’яснює:

    Стаття 21  Закону України “Про охорону праці” -  «Додержання вимог щодо охорони праці під час проектування, будівництва (виготовлення) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва» -  передбачає продовження строку дії дозволу на виконання робіт або на експлуатацію машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки.

    З метою своєчасного продовження строку дії дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, Державна служба України з питань праці рекомендує за 20 днів до закінчення дії дозволу подати до територіального органу, що його видав заяву за формою , згідно з додатком 5 Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (далі – Порядок) та оригінал дозволу.

    Якщо ж роботодавець порушив умови дії дозволу чи допустив виникнення  аварій та /або нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, що призвели до тяжких, або смертельних наслідків, строк дії дозволу продовжується на підставі зазначеної заяви, оригіналу дозволу і нового позитивного висновку експертизи щодо додержання вимог законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки під час виконання зазначених у дозволі робіт підвищеної небезпеки та/або експлуатації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертає увагу суб’єктів господарювання :

    законодавством не непередбачено продовження строку дії не чинного дозволу , зокрема, у разі звернення роботодавця за  його продовженням вже після закінчення строку дії дозволу  (лист Держпраці № 4004/3/5.3-ДП-18 від 18.05.2018).

    Управління Держпраці у Чернівецькій області підкреслює:

    при вирішення питання про продовження строку дії дозволу враховуватиметься, чи порушено під час строку дії дозволу роботодавцем його умови, зокрема, чи дотримано вимог законодавства з питань промислової безпеки та охорони праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки, що зазначені у пункті 1 додатка 2 Порядку;

    чи допущено виникнення аварій та/або нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, що призвели до тяжких, або смертельних наслідків;

    чи закінчився строк дії дозволу на дату звернення суб’єкта господарювання за його продовженням.  

    Важливо!

    Постановою Кабінету Міністрів України від 07.02.2018 № 48, яка набрала чинності 08.02.2018 року, внесено зміни до Порядку, відповідно до яких частину машин, механізмів, устаткування та частину робіт підвищеної небезпеки віднесено до таких, які експлуатуються (виконуються) роботодавцем на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці.


     

     

  • Розроблено додаткові соціальні гарантії батькам для поєднання трудової діяльності та сімейних обов’язків

    Розроблено додаткові соціальні гарантії батькам для поєднання трудової діяльності та сімейних обов’язків

    На засіданні Уряду, 29 серпня, прийнято рішення схвалити розроблений Міністерством соціальної політики проект Закону України „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо надання додаткових гарантій, пов’язаних із поєднанням сімейних і трудових обов’язків)”.

    Зазначений проект нормативного акту створений з метою забезпечення соціальних гарантій усім працівникам без дискримінації за ознакою статі.

    З метою забезпечення таких гарантій, вносяться відповідні зміни до Кодексу законів про працю України та Закону України „Про відпустки”, згідно з якими, зокрема, на батька поширюється право на встановлення за його бажанням в обов’язковому порядку режиму роботи на умовах неповного робочого часу, на скорочену тривалість робочого часу за рахунок роботодавця.

    Реалізація таких норм сприятиме забезпеченню рівних умов і можливостей для виконання реалізації батьками своїх обов’язків щодо виховання дітей і догляду за ними.

    З цією метою норми законодавства про працю приводяться  у відповідність до норм Сімейного кодексу України, Закону України „ Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” з урахуванням їх адаптації до законодавства та стандартів Європейського Союзу у соціально-трудовій сфері, повідомляється на офіційному веб - порталі Міністерства соціальної політики України.


     

  • На Сторожинеччині у підприємця виявлено факти не задекларованої зайнятості

    На Сторожинеччині у підприємця виявлено факти не задекларованої зайнятості  

    У фізичної особи - підприємця, що здійснює підприємницьку діяльність у торговельній сфері у Сторожинецькому районі,  головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці  у Чернівецькій області виявив факти не задекларованої зайнятості.

    Так, четверо осіб  тривалий час виконували  обов’язки продавців магазину без офіційного оформлення трудових відносин. Фізична особа -  підприємець допустила до роботи працівників  без укладання з ними трудових договорів, порушивши норми статті  24 Кодексу законів про працю України - «Укладення трудового договору».

    За порушення чинного законодавства про працю у частині декларування зайнятості на роботодавця накладено штрафну санкцію у розмірі 446 760 гривень (чотириста сорок шість тисяч сімсот шістдесят гривень).  


     

  • На місцевих радіостанціях продовжується ротація аудіоролика, в якому Держпраці закликає громадян працювати легально

    На місцевих радіостанціях продовжується ротація соціального аудіоролика, в якому Держпраці закликає громадян працювати легально  

    «Державна служба України з питань праці нагадує: допуск працівника до роботи без офіційного працевлаштування заборонено. Штраф за таке порушення складає 111 690 гривень за кожного нелегально працюючого. Тому нагадуємо роботодавцям не практикувати виплату заробітної плати у конвертах. Тільки офіційне працевлаштування забезпечує гідні умови праці, достойну зарплату, належну пенсію у майбутньому та добробут для України».

    Таким є зміст соціальної реклами, що звучить сьогодні в ефірі місцевих буковинських радіостанцій, зокрема, на  радіо«Буковинська хвиля 100.0 ФМ» та в ефірі «Радіо 10».

    Така ж соціальна реклама свого часу звучала на Радіо «Блиск 106.6 ФМ» та на радіо «Буковина 91.8 ФМ».

    Цей соціальний тематичний аудіоролик створено Державною службою України з питань праці з метою популяризації офіційного працевлаштування та формування негативного ставлення суспільства до застосування праці без належного оформлення та виплати заробітної плати у конвертах.


     

  • Якщо суб’єкт декларування припинив діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави

    Якщо суб’єкт декларування припинив діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави

    Частиною першою статті 1 Закону України «Про запобігання корупції» визначено: суб’єкти декларування - особи, уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування,   зобов’язані подавати декларацію про свій майновий та фінансовий стан.

    Відповідно до абзацу другого частини 2 статті 45 Закону України «Про запобігання корупції» - «Подання декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування», особи, які  припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави, зобов’язані наступного року після припинення діяльності подавати в установленому частиною першою цієї статті порядку  декларацію за минулий рік.

    Відповідно до частини другої статті 52 Закону України «Про запобігання корупції» - «Додаткові заходи здійснення фінансового контролю», у разі суттєвої зміни у майновому стані суб’єкта декларування, а саме: отримання ним доходу, придбання майна на суму, яка перевищує 50 прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 1 січня відповідного року, зазначений суб’єкт у десятиденний строк з моменту отримання доходу або придбання майна зобов’язаний письмово повідомити про це Національне агентство з питань запобігання корупції.

    Враховуючи зазначене, особи, які припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування (зокрема, інші особи, які зобов’язані подавати декларацію відповідно до Закону), є суб’єктами декларування, які згідно з положеннями частини другої статті 52 Закону у разі суттєвої зміни в їх майновому стані зобов’язані письмово повідомити про це Національне агентство з питань запобігання протидії корупції.

    Якщо суб’єкт декларування припинив виконувати функції держави у серпні 2018 року, то декларацію особи, яка припинила відповідну діяльність, він подає у 2019 році. Обов’язок такого суб’єкта декларування подавати повідомлення про суттєві зміни в майновому стані припиниться після подання декларації особи, яка припинила виконувати функції держави або місцевого самоврядування.


     

     

     

  • Продовжуються онлайн - прийоми громадян очільниками Держпраці

    Продовжуються онлайн - прийоми громадян очільниками Держпраці  

    З сьомого лютого 2018 року кожен громадянин, хто виявить бажання, може потрапити на онлайн - прийом до Голови Державної служби України з питань праці Романа Чернеги, звернувшись до територіального управління Служби у своїй області.

    Так, Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує: буковинці зможуть поспілкуватися з очільником  Держпраці 28 листопада 2018 року об 11 годині.

    Щоби потрапити на онлайн - прийом громадяни повинні попередньо зареєструватися в Управлінні Держпраці у Чернівецькій області, що знаходиться за адресою: м. Чернівці, вул. Зелена, 3.  

    Довідково: онлайн - прийоми керівниками та фахівцями Державної служби України з питань праці започатковано у лютому 2016 року. Онлайн-спілкування впроваджено з метою економії часу та коштів заявників.


     

  • До уваги учасників АТО та осіб, призваних на військову службу

    До уваги учасників АТО та осіб, призваних на військову службу

    Соціальні та трудові гарантії для працівників, призваних на військову службу регулюються:

    Кодексом законів про працю України, зокрема, статтею 119 - «Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків».

    На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

    Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову ) службу»,  «про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

    За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

    За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

    Гарантії, визначені у частинах третій та четвертій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.

    Механізм виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, за рахунок коштів, передбачених у державному бюджеті за програмою 2501350 “Компенсація підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період” визначений Порядком виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 № 105.

    Соціальні та трудові гарантії для працівників, призваних на військову службу регулюються Законом України «Про відпустки».

    Стаття 16 -2 – «Додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни».

    Учасникам   бойових   дій,   інвалідам   війни, статус яких визначений Законом України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх   соціального   захисту”,   надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.{Закон доповнено статтею 16-2 згідно із Законом N 426-VIII від 14.05.2015}  

    Порядок надання пільг, передбачених Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 16.02.1994 № 94 (далі — Порядок № 94).

    Згідно з пунктом 6 Порядку № 94 витрати державних органів, органів місцевого і регіонального самоврядування, підприємств, установ і організацій (далі — організації), пов’язані з наданням пільг, передбачених Законом №3551, покриваються місцевими фінансовими органами на підставі розрахунків, поданих організаціями, шляхом перерахування коштів на їх рахунки в установах банків.

    Пільги, передбачені зазначеним Законом, надаються організаціями за рахунок власних коштів з наступним відшкодуванням їх з бюджету за встановленими нормами у погоджені з фінансовими органами терміни.

    Відшкодування організаціям витрат, пов’язаних з наданням пільг, фінансові органи провадять за рахунок коштів місцевих бюджетів на підставі перевірених ними розрахунків, поданих організаціями.

    Організації подають фінансовому органу за місцем їх знаходження платіжне доручення на погоджену загальну суму витрат у чотирьох примірниках.

    Соціальні та трудові гарантії для працівників, призваних на військову службу регулюються Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу».

    Стаття 2. Встановлюються наступні види військової служби:

    строкова військова служба;

    військова служба за призовом під час мобілізації, на особливий період;

    військова служба за контрактом осіб рядового складу;

    військова служба за контрактом осіб сержантського і старшинського складу;

    військова служба (навчання) курсантів вищих військових навчальних закладів, а також вищих навчальних закладів, які мають у своєму складі військові інститути, факультети військової підготовки, кафедри військової підготовки, відділення військової підготовки (далі – вищі військові навчальні заклади та військові навчальні підрозділи вищих навчальних закладів);

    військова служба за контрактом осіб офіцерського складу;

    військова служба за призовом осіб офіцерського складу.

    Стаття 39. Громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертою статті 119 Кодексу законів про працю України, а також частиною першою статті 51, частиною п’ятою статті 53, частиною третьою статті 57, частиною п’ятою статті 61 Заколну України “Про освіту”.

    Права військовозобов’язаних регулюються також Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.2015 року за №587 «Про затвердження Порядку виплати грошової допомоги громадянам України, які призиваються на строкову військову службу» .

    Допомога виплачується громадянам України, які призиваються на строкову військову службу в розмірі двох мінімальних заробітних плат. Під час розрахунку допомоги враховується розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на час призову. Виплата допомоги здійснюється військовими комісаріатами на підставі наказів військових комісарів перед початком проходження строкової військової служби.

    Таким чином, громадянину України, який призивається на строкову військову службу (незалежно від того, чи працював він станом на день призову) виплачується військовим комісаріатом перед початком проходження військової служби грошова допомога у розмірі 2 мінімальних заробітних плат.

    Важливо!

    Учасники АТО та особи, призвані на військову службу, у разі необхідності отримати додаткову консультацію в індивідуальних випадках можуть звернутися на гарячу лінію Державної служби України з питань праці за номером : (044) 28 81 000.


     

     

  • Голова Держпраці Роман Чернега про заборгованість із заробітної плати у програмі «Доброго ранку, Країно»

    Голова Держпраці Роман Чернега про заборгованість із заробітної плати у програмі «Доброго ранку, Країно»

    Сьогодні, 28 серпня у прямому ефірі програми «Доброго ранку, Країно!» на телеканалі «UA:Перший» Голова Держпраці Роман Чернега відповів на запитання ведучих щодо роботи Служби у напрямку погашення підприємствами заборгованості із заробітної плати.

    Керівник державного відомства наголосив на тому, що кожен працівник має право звернутись до Держпраці за захистом у разі  порушення його трудових прав.

    Зокрема, за результатами роботи інспекторів праці Держпраці з початку року майже перед 70 тис.  працівниками погашено заборгованість із заробітної плати на суму більше ніж 438 млн грн., повідомляється на сайті Державної служби України з питань праці.


     

  • За недопуск до перевірки роботодавця зобов’язано заплатити штраф у 372 тисячі гривень

    За недопуск до перевірки роботодавця зобов’язано заплатити штраф у 372 тисячі гривень

    Інспектори праці відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області намагалися здійснити інспекційне відвідування  фізичної особи - підприємця, котрий займається підприємницькою  діяльністю у сфері громадського харчування у Сокирянському районі Чернівецької області.

    Інспекційне відвідування здійснювалося за інформацією Сокирянської міської  ради.

    Захід  державного нагляду (контролю) за додержанням  законодавства  про працю  відбувався спільно з представниками Сокирянської міської ради та  її депутатського корпусу.

    На вимогу посадовців щодо надання підприємцем  документів, необхідних для проведення інспекційного відвідування  та можливості ділового спілкування з особами, що на час відвідування перебували у закладі та виконували трудову функцію, підприємець відповів грубою відмовою.

    Жодного документу для проведення інспекційного відвідування з питань дотримання вимог законодавства про працю щодо працевлаштування працівників -  трудових договорів (угод), наказів про прийом на роботу, повідомлень органів ДФС про прийом працівників на роботу, тощо підприємцем надано не було.  

    Фізична особа - підприємець свідомо створив перешкоди у діяльності інспекторів праці  територіального органу Державної служби України з питань праці, чим грубо порушив статтю 295 Кодексу законів про працю України -  «Нагляд i контроль за додержанням законодавства про працю».

    За створення перешкод у проведенні перевірки, посадовими особами Управління Держпраці у Чернівецькій області винесено постанову про накладання на ФОП  штрафної санкції у сумі 372 300 гривень  (триста сімдесят дві тисячі триста гривень). 

    Управління Держпраці у Чернівецькій області вчергове звертається до роботодавців Буковини з вимогою дотримання законодавства про працю.

    Нагадуємо, штрафна санкція за недопуск працівників органу державного нагляду (контролю) за дотриманням законодавства про працю  - одна з найбільших, а саме 100 - кратний розмір мінімальної заробітної плати:  372 300 гривень.


     

     

  • Рекомендації роботодавцям щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки

    Рекомендації роботодавцям щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки

    Управління Держпраці у Чернівецькій області  роз’яснює:

    Стаття 21  Закону України “Про охорону праці” -  «Додержання вимог щодо охорони праці під час проектування, будівництва (виготовлення) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва» -  передбачає продовження строку дії дозволу на виконання робіт або на експлуатацію машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки.

    З метою своєчасного продовження строку дії дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, Державна служба України з питань праці рекомендує за 20 днів до закінчення дії дозволу подати до територіального органу, що його видав заяву за формою , згідно з додатком 5 Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (далі – Порядок) та оригінал дозволу.

    Якщо ж роботодавець порушив умови дії дозволу чи допустив виникнення  аварій та /або нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, що призвели до тяжких, або смертельних наслідків, строк дії дозволу продовжується на підставі зазначеної заяви, оригіналу дозволу і нового позитивного висновку експертизи щодо додержання вимог законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки під час виконання зазначених у дозволі робіт підвищеної небезпеки та/або експлуатації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертає увагу суб’єктів господарювання :

    законодавством не непередбачено продовження строку дії не чинного дозволу , зокрема, у разі звернення роботодавця за  його продовженням вже після закінчення строку дії дозволу  (лист Держпраці № 4004/3/5.3-ДП-18 від 18.05.2018).

    Управління Держпраці у Чернівецькій області підкреслює:

    при вирішення питання про продовження строку дії дозволу враховуватиметься, чи порушено під час строку дії дозволу роботодавцем його умови, зокрема, чи дотримано вимог законодавства з питань промислової безпеки та охорони праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки, що зазначені у пункті 1 додатка 2 Порядку;

    чи допущено виникнення аварій та/або нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, що призвели до тяжких, або смертельних наслідків;

    чи закінчився строк дії дозволу на дату звернення суб’єкта господарювання за його продовженням.  

    Важливо!

    Постановою Кабінету Міністрів України від 07.02.2018 № 48, яка набрала чинності 08.02.2018 року, внесено зміни до Порядку, відповідно до яких частину машин, механізмів, устаткування та частину робіт підвищеної небезпеки віднесено до таких, які експлуатуються (виконуються) роботодавцем на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці.


     

  • Суб’єктом господарювання допущено порушення в оплаті праці робочого персоналу

    Суб’єктом господарювання допущено порушення в оплаті праці робочого персоналу

    Порушення трудового законодавства допущено фізичною особою - підприємцем, котрий здійснює господарську діяльність у Сокирянському районі. 

    Факти  порушення чинного законодавства про працю встановлено головними державними інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    Зокрема, встановлено, що суб’єкт господарювання,  у порушення Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»  та Постанови Кабінету Міністрів України щодо Порядку проведення індексації грошових доходів населення, не проводив нарахування  та не виплачував індексацію заробітної плати двом найманим працівницям.

    Підприємець не нараховував та не виплачував належним чином винагороду одній із працівниць  за роботу, яку вона здійснювала  у нічні, святкові та не робочі дні,  хоча згідно чинного законодавства така робота мала би оплачуватися у підвищеному розмірі за роботу в нічний час та  в подвійному розмірі за роботу у святкові та не робочі дні.

    Посадовими особами Управління Держпраці у Чернівецькій області винесено постанову про накладення на роботодавця  штрафної санкції за порушення законодавства про працю у частині недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, а саме - 74 460 гривень (сімдесят чотири тисячі чотириста шістдесят гривень).

    При здійсненні даного інспекційного відвідування фахівці територіального органу Державної служби України з питань праці також виявили у підприємця порушення при заповненні Табелю обліку робочого часу і, як наслідок, недостовірний облік виконаної працівниками роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці, а також інші порушення трудового законодавства.

    За ці порушення на роботодавця накладено штраф  у розмірі 3 723 гривні.


     

     

     

  • За двох неоформлених працівників фізичній особі - підприємцю доведеться заплатити понад 220 тисяч гривень штрафу

    За двох неоформлених працівників фізичній особі - підприємцю доведеться заплатити понад 220 тисяч гривень штрафу

    У  ході проведення інспекційного відвідування головного державного інспектора відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість  та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області у фізичної особи - підприємця  виявлено  двох найманих працівників, допущених до роботи без належного оформлення трудових відносин.

    Суб’єкт господарювання провадить підприємницьку діяльність у Чернівцях у торговельній сфері, реалізовуючи продукти харчування та напої.  

    Під час здійснення заходу державного нагляду (контролю) фахівець Держпраці встановила:  підприємець допустила до роботи працівників без укладення трудових договорів, оформлених наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення органу ДФС  про прийняття їх на роботу.

    Допуск до роботи без належного оформлення трудових відносин є порушенням статті 24 Кодексу законів про працю України - «Укладення  трудового договору».

    Посадовцями Держпраці винесено постанову про накладення на підприємця штрафної санкції  у розмірі    223 380 гривень (двісті двадцять три тисячі триста вісімдесят гривень).

    Управління Держпраці у Чернівецькій області  вчергове повідомляє:

    допуск працівника до роботи без належного оформлення трудових відносин - груба порушення законодавства про працю.

    За це передбачено накладення штрафної санкції у  30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, а саме 111 690 гривень. 


      

     

     

     

  • Комісія Держпраці розслідує нещасний випадок зі смертельним наслідком

    Комісія Держпраці розслідує нещасний випадок зі смертельним наслідком 

    Управлінням Держпраці у Чернівецькій області створено комісію зі спеціального розслідування нещасного випадку зі смертельним наслідком,  що мав місце у ДП «Берегометське лісомисливське господарство» Чернівецького обласного управління лісового та мисливського господарства:  загинув  тракторист трелювального трактора  1966 року народження.

    За попередніми обставинами, водій рухався трелювальним трактором ТДТ - 55 волоком лісової ділянки. Під час руху трактор перекинувся  у бік схилу гори, унаслідок чого водія викинуло з кабіни. У результаті падіння працівник підприємства отримав травми несумісні з життям.

    Комісія Управління Держпраці у Чернівецькій області розпочала з’ясовувати остаточні обставини та технічні причини настання нещасного випадку зі смертельним наслідком.

    Довідково: за сім місяців 2018 року на підприємствах, в установах, організаціях Чернівецької області зареєстровано 21 нещасний випадок, три із яких - зі смертельним наслідком.

    Нещасні випадки зі смертельним наслідком мали місце  на підприємствах автомобільного транспорту, машинобудування,  будівництва та промисловості будматеріалів.

    У секторі розслідування, аналізу та обліку аварій і виробничого травматизму  Управління Держпраці повідомляють: у 2018 році збільшення кількості нещасних випадків зареєстровано у таких економічних галузях:  будівництві, машинобудуванні, на підприємствах пошти та зв’язку , інших видах транспорту, харчовій промисловості, легкій, текстильній промисловості та пошитті одягу, виробництві деревини та виробів з деревини.

    Водночас зменшення нещасних випадків відбулося в енергетиці, на автодорожньому транспорті, сільському господарстві, соціально-культурній сфері. 


     

  • На проінспектованих будівельних майданчиках Чернівців виявлено факти порушення трудового законодавства

    На проінспектованих будівельних майданчиках Чернівців виявлено факти порушення трудового законодавства

    Керівники та головні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області здійснили низку інспекційних відвідувань на місцеві підприємства, зокрема, будівельної галузі.

    Роботу фахівців Держпраці під час інспекційних відвідувань висвітлювала знімальна група програми новин «Чернівецький репортер» телекомпанії «Чернівці»: журналіст Микола Швець та оператор Андрій Дубінецький.

    У сюжеті зазначено, що фахівці територіального органу Державної служби України з питань праці продовжують здійснювати в регіоні інспекційні відвідування суб’єктів господарювання з питань виявлення не задекларованої зайнятості та встановлення інших порушень чинного трудового законодавства.

    «Лише за сім місяців 2018 року головними державними інспекторами Держпраці під час проведення заходів державного нагляду (контролю) виявлено майже півтисячі порушень законодавства про працю, зафіксовано 236 осіб, котрі працювали на місцевих підприємствах, в установах, організаціях без належного оформлення трудових відносин", - сказала у коментарі журналістам програми «Чернівецький репортер» заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Галина Кушнір.

    Роботодавці, котрі використовують неофіційну працю працівників, свідомо йдуть на порушення чинного трудового законодавства, не сплачуючи відповідні податки та збори до бюджету і вважаючи, що у такий спосіб вигідніше розвивати бізнес.

    «Хотіла би уточнити для роботодавців: сума штрафу за використання не задекларованої праці працівників 30 мінімальних заробітних плат, на сьогодні це -111 690 гривень. Штрафна санкція - значна. І сумлінний роботодавець міг би цією сумою платити офіційно оформленому працівникові зарплату більше року, сплачуючи при цьому відповідні податки та збори до бюджету», - підкреслила Галина Кушнір.

    Фахівці Держпраці закликали у сюжеті працівників самостійно дбати про свої соціальні та трудові права. Адже погоджуючись на неофіційне працевлаштування, буковинці позбавляють себе гарантованих Законом умов на гідні, безпечні та здорові умови праці.


     

  • Інспектори Держпраці продовжують перевірки закладів оздоровлення та відпочинку дітей

    Інспектори Держпраці продовжують перевірки закладів оздоровлення та відпочинку дітей

    Представники територіальних органів Державної служби України з питань праці беруть участь у роботі регіональних штабів з координації проведення оздоровчої кампанії, організованої на виконання доручення Прем’єр-міністра України Володимира Гройсмана щодо організації проведення оздоровлення і відпочинку дітей у 2018 році.

    Фахівцями територіальних органів Держпраці проведено 299 перевірок дотримання вимог законодавства з охорони праці у дитячих закладах оздоровлення та відпочинку, повідомляється на сайті Держпраці.

    Під час перевірок виявлено 2855 порушень нормативно-правових актів з охорони праці, на підставі яких накладено 116 штрафів на працівників, у тому числі 88 - на керівників суб’єктів господарювання. 

    Крім того, у рамках оздоровчої компанії у зазначених закладах проводяться превентивні заходи з охорони праці.


     

  • За результатами контрольних заходів Держпраці підприємства - боржники погасили понад 438 мільйонів гривень заборгованості із виплати заробітної плати

    За результатами контрольних заходів Держпраці підприємства - боржники погасили понад 438 мільйонів гривень заборгованості із виплати заробітної плати

    За даними щотижневого моніторингу Держпраці, на початок серпня 2018 року сума заборгованості із виплати заробітної плати в державі зменшилась на 566 млн грн порівняно з даними на початок липня і складала 2157 млн грн. Зокрема, на економічно активних підприємствах заборгованість зменшилась майже на 222 млн грн та складала 1344 млн грн., інформує сайт Державної служби України з питань праці.

    З початку 2018 року інспекторами праці перевірено 571 підприємство-боржник, які мали заборгованість із виплати заробітної плати на суму 1 млрд. 569 млн. грн. перед 112 тис. 862 працівниками.

    На вимоги інспекторів праці 308 підприємств-боржників погасили заборгованість із виплати заробітної плати на суму 438 млн. 204 тис.грн., тобто підприємства повністю або частково розрахувалися з 69 тис. 818 працівниками.

    За результатами перевірок підприємств-боржників складено та передано до суду 263 протоколи про адміністративне правопорушення, на підставі яких на посадових осіб накладено штрафних санкцій на загальну суму 38,3 тис. гривень.

    Окрім того, відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України за порушення строків виплати заробітної плати посадовими особами Держпраці винесено 955 постанов про накладення фінансових санкцій у сумі 10,5 млн гривень.

    Невиплата заробітної плати є кримінальним злочином, відповідальність за який передбачена статтею 175 Кримінального кодексу України і передбачає накладення штрафу на керівника підприємства у сумі від 8500 до 17000 грн.  або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Крім того, заборгованість є підставою для накладення штрафних санкцій на підприємство у розмірі 11 169 грн. та для притягнення керівника до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн.

    З метою привернення громадської уваги до фактів несвоєчасної виплати заробітної плати та вжиття заходів з погашення заборгованості на офіційному сайті Держпраці) щотижня оновлюється Реєстр підприємств, установ, організацій, які мають перед працівниками, у тому числі звільненими, заборгованість із заробітної плати.


     

     

     

  • Рекомендації роботодавцям щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки

    Рекомендації роботодавцям щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки

    Управління Держпраці у Чернівецькій області  роз’яснює:

    Стаття 21  Закону України “Про охорону праці” -  «Додержання вимог щодо охорони праці під час проектування, будівництва (виготовлення) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва» -  передбачає продовження строку дії дозволу на виконання робіт або на експлуатацію машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки.

    З метою своєчасного продовження строку дії дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, Державна служба України з питань праці рекомендує за 20 днів до закінчення дії дозволу подати до територіального органу, що його видав заяву за формою , згідно з додатком 5 Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (далі – Порядок) та оригінал дозволу.

    Якщо ж роботодавець порушив умови дії дозволу чи допустив виникнення  аварій та /або нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, що призвели до тяжких, або смертельних наслідків, строк дії дозволу продовжується на підставі зазначеної заяви, оригіналу дозволу і нового позитивного висновку експертизи щодо додержання вимог законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки під час виконання зазначених у дозволі робіт підвищеної небезпеки та/або експлуатації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертає увагу суб’єктів господарювання :

    законодавством не непередбачено продовження строку дії не чинного дозволу , зокрема, у разі звернення роботодавця за  його продовженням вже після закінчення строку дії дозволу  (лист Держпраці № 4004/3/5.3-ДП-18 від 18.05.2018).

    Управління Держпраці у Чернівецькій області підкреслює:

    при вирішення питання про продовження строку дії дозволу враховуватиметься, чи порушено під час строку дії дозволу роботодавцем його умови, зокрема, чи дотримано вимог законодавства з питань промислової безпеки та охорони праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки, що зазначені у пункті 1 додатка 2 Порядку;

    чи допущено виникнення аварій та/або нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, що призвели до тяжких, або смертельних наслідків;

    чи закінчився строк дії дозволу на дату звернення суб’єкта господарювання за його продовженням.  

    Важливо!

    Постановою Кабінету Міністрів України від 07.02.2018 № 48, яка набрала чинності 08.02.2018 року, внесено зміни до Порядку, відповідно до яких частину машин, механізмів, устаткування та частину робіт підвищеної небезпеки віднесено до таких, які експлуатуються (виконуються) роботодавцем на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці.


     

     

  • У спекотний період на підприємствах слід відкоригувати режим роботи

    У спекотний період на підприємствах слід відкоригувати режим роботи

    Управління Держпраці у Чернівецькій області  застерігає роботодавців та працівників трудових колективів щодо організації раціонального режиму роботи на підприємствах, в установах та організаціях у період підвищеної температури повітря.

    При роботах на відкритих місцевостях і температурі зовнішнього повітря плюс 35 за Цельсієм і вище, тривалість періодів безперервної роботи повинна складати 15 - 20 хвилин з наступною тривалістю відпочинку не менше 10 хвилин в охолоджувальних приміщеннях.

    При цьому допустима сумарна тривалість термічного навантаження за робочу зміну для осіб, які використовують спеціальний одяг для захисту від теплового випромінювання не повинна перевищувати 4 - 5 годин і 1,5 - 2 години для осіб  без спеціального одягу.

    Робота при температурі зовнішнього повітря більше +37ºС за показниками мікроклімату є небезпечною (екстремальною).

    За цієї температури не рекомендується проведення робіт на відкритому повітрі.  Роботодавцям слід змінити порядок робочого дня та перенести години роботи на ранковий або вечірній час.

    В умовах підвищеної температури рекомендується допускати до роботи осіб не молодших 25 і не старших 40 років.

    В охолоджувальних приміщеннях, щоб уникнути негативного впливу на організм великого перепаду температур, слід підтримувати температуру повітря на рівні +24 -25ºС .

    Для захисту від надмірного теплового випромінювання працівникам необхідно використовувати спеціальний одяг, або одяг з натуральних тканин.

    З метою профілактики зневоднення організму рекомендується правильно дотримуватися питного режиму.

    Фахівці рекомендують вживання мінеральної лужної води, молочно - кислих напоїв (знежирене молоко, молочна сироватка), соків, вітамінізованих напоїв, киснево-білкових коктейлів.

    Вживати  воду слід часто і в невеликих кількостях. При температурі повітря понад +30ºС і виконанні фізичних робіт,  потрібно випивати не менше 0,5 л води на годину.

    Працівникам слід переглянути свій харчовий раціон й наповнити його фруктами й овочами.


     

     

  • Трудовий договір - гарантія задекларованих трудових відносин між роботодавцем та працівником

    Трудовий  договір - гарантія  задекларованих трудових відносин між роботодавцем та працівником

    Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює:

    відповідно до вимог статті 24 Кодексу законів про працю України, трудовий договір  між роботодавцем та працівником укладається у письмовій формі.

    Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, або уповноваженого ним  органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.

    У наказі про прийняття на роботу роботодавець зобов’язаний зазначити  дату прийняття на роботу, назву посади (професії), за якою працюватиме працівник, розмір основної заробітної плати.

    При укладенні трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

    Умова про випробування повинна бути застережена в наказі  про прийняття на роботу. Проведення випробування без видання наказу про прийняття на роботу не допускається. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

    При влаштуванні на роботу працівник зобов'язаний подати трудову книжку.

    До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний:

    роз'яснити працівникові його права і обов'язки;

    проінформувати про умови праці, наявність на робочому місці  небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я;

    про права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

    ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, якщо такий існує;

    визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

    проінструктувати працівника щодо дотримання нормативно-правових актів з  охорони та гігієни праці.

    Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за іншою професією (посадою).

    Працівнику повинна гарантуватися:

    відповідна тривалість робочого дня (не більше 40 годин на тиждень);

    заробітна плата, її виплата має відбуватися регулярно у встановлені на підприємстві строки, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

    Працівник також має знати,  що він  вправі звернутись до місцевого суду в порядку цивільно-процесуального судочинства з позовом  про оформлення трудових відносин у разі виконання ним роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи.

    При винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником,  котрий виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації, суд, який розглядає трудовий спір, одночасно ухвалює рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату, відповідно до законодавства, податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи.


     

     

  • За результатами інспекційних відвідувань погашено заборгованість по заробітній платі перед 470 буковинцями

    За результатами інспекційних відвідувань погашено заборгованість по заробітній платі перед 470 буковинцями

    Питання дотримання трудового законодавства у частині виплати заробітної плати, погашення заборгованості залишається одним із основних у роботі Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    Так, у першому півріччі нинішнього, 2018, року на 17 економічно активних підприємствах, на яких керівниками було допущено заборгованість  із виплати заробітної плати,  головними державними інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів  Управління проведено інспекційні відвідування з питань додержання законодавства про працю.

    За результатами проведених заходів та на виконання вимог приписів головних державних інспекторів, роботодавцями погашено заборгованість перед працівниками у сумі понад 1 мільйон  450 тисяч гривень.

    Заборгованість погашено перед 472 працівниками буковинських підприємств, установ, організацій.   

    Шановні роботодавці!

    Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує:

    за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові , інших виплат, передбачених законодавством про працю більше, ніж на один місяць, виплата коштів не в повному обсязі  на роботодавця може бути накладено фінансову санкцію у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої Законом на момент виявлення порушення. На сьогодні - 11 169 гривень  за кожного працівника щодо якого скоєно порушення соціальних та трудових прав;

    недотримання роботодавцем мінімальних державних гарантій в оплаті праці карається штрафом у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати  -  37 230 гривень.    


     

  • «Все про відпустки»: на запитання газети «Молодий буковинець» відповіла фахівець Держпраці

    «Все про відпустки»: на запитання  газети «Молодий буковинець» відповіла фахівець Держпраці

    У сьогоднішньому номері популярного видання «Молодий буковинець» у рубриці «Право» вийшла друком стаття журналістки Людмили Осадчук «Чи можуть відмовити у відпустці?».

    На запитання автора відповіла заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області Валентина Панчишина. 

    У яких випадках працівника можуть не пустити у відпустку?

    Найперше, варто зазначити, що державні гарантії та відносини пов’язані з відпустками працівників, регулюються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Законом України «Про відпустки» та іншими законодавчими та нормативно-правовими актами держави.

    Право на відпустки мають громадяни, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності. виду діяльності, а також ті особи, хто працює за договором у фізичної особи - підприємця.

    право на щорічну відпустку повної тривалості (тобто, не менше, ніж 24 календарні дні) у перший рік роботи виникає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві. Відпустка надається з таким розрахунком, щоб вона була використана, як правило до закінчення робочого року, який відлічується з дня укладання трудового договору.

    Необхідно знати: громадяни, котрі працюють за договором цивільно-правового характеру, права на відпустки не мають.

    Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілками, чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом і доводиться до відома всіх працівників.

    При складанні графіка враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

    Як правило, у графіку не встановлюються конкретні дати початку й закінчення відпустки, а визначається лише місяць або орієнтовні дні. Якщо ж у графіку вказано конкретні дати, працівник має право піти у відпустку в обумовлений термін без подання заяви. Законодавство про працю не вимагає подавати заяву, оскільки підставою для надання відпустки може бути сам графік.

    Якщо роботодавець погодив дату початку і тривалість відпустки, однак відмовляється її надати, наводячи різні причини (наприклад, багато роботи, термінові завдання), пам’ятайте, що такі причини не можуть бути підставою для відмови у наданні відпустки. Графік відпусток для того і складають, щоб заздалегідь спланувати роботу підприємства й розподілити навантаження між працівниками.

    Таким чином, відмовляючи у наданні відпустки в передбачені у графіку строки, роботодавець прямо порушує трудове законодавство, за що передбачено фінансову та адміністративну відповідальність. Йдеться про фінансову відповідальність згідно з абзацом 8 частиною 2 статті 265 Кодексу законів про працю України - за порушення інших вимог трудового законодавства у розмірі 3 723 гривень. 

    Інша річ, що відпустка працівника може бути перенесена з низки причин, зокрема, через:

    тимчасову непрацездатність працівника;

    виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

    настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

    збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.

    Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

    Як нараховуються відпускні?

    Розраховують тривалість щорічних відпусток у календарних днях незалежно від режимів і графіків роботи підприємства.

    При визначеності тривалості щорічної відпустки святкові та неробочі дні не обліковуються. А саме:

    1 січня - Новий рік, 7 січня і 25 грудня - Різдво Христове, 8 березня - Міжнародний жіночий день, 1 травня - День праці, 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги), 28 червня - День Конституції України, 24 серпня - День незалежності України, 14 жовтня - День захисника України, один день (неділя) - Пасха (Великдень) один день (неділя) - Трійця.

    На ці дні відпустка подовжується, але не оплачується.

    Обчислення середньої заробітної плати  для   оплати працівникові  часу щорічної  відпустки,  додаткових  відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей,  або  для  виплати  компенсації  за невикористані відпустки, обчислюється з виплат за останні  12  календарних  місяців роботи,  що передують  місяцю  надання  відпустки  або  виплати компенсації за невикористані відпустки.

    Працівникові, який пропрацював на підприємстві,  в  установі, організації  менше  року,  середня  заробітна  плата  обчислюється із суми виплат за фактичний час роботи,  тобто з першого  числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається  відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

    Також слід підкреслити, що заробітна плата, відпускні виплати працівникові повинні бути виплачені роботодавцем не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.

    Чи може адміністрація підприємства, установи, організації відмовитися виплачувати працівникові відпускні? Чи можуть їх нараховувати менше, ніж зобов’язані?

    Такі гарантії для працівників, як оплата щорічних відпусток, є мінімальними державними гарантіями.

    Штрафна санкція, яка у перспективі може бути накладена нашим відомством – територіальним органом Державної служби України з питань праці на юридичну особу чи фізичну особу-підприємця,  який використовує найману працю,  щодо недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці становить десятикратний розмір мінімальної заробітної плати встановленої на момент виявлення порушення Законом, на сьогодні це - 37 230 гривень за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.

    За порушення термінів виплат заробітної плати, інших виплат, передбачених чинним законодавством, більше, ніж на один місяць, виплата їх не повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати - 11 169 гривень.

    Роботодавці не мають права порушувати соціальні й трудові права працівників. 

    Якщо людина не йде у відпустку, чи мають надаватися компенсації?

    У статті 83 Кодексу законів про працю України  - «Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки» - вказано у яких випадках надається  компенсація за невикористані відпустки.

    Тільки у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства відповідної групи.

    За бажанням працівника можлива оплата частини щорічної відпустки грошовою компенсацією, але за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою, ніж 24 календарні дні.

    У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник.

    Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

    "Не беру відпустку на дітей". Чи компенсують за це кошти? Чи можна взяти таку відпустку наступного року?

    Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка.

    Тривалість зазначеної соціальної відпустки становить 10 календарних днів, а у разі наявності права на неї за двома або більше підставами - 17 календарних днів.

    Ті, хто має право претендувати на таку додаткову відпустку, мають знати, що відпустка не підлягає поділу на частини.

    Проте якщо працівник має право на соціальну відпустку на дітей за двома підставами, то варіант поділу на частини все ж передбачено:  спочатку можна скористатися 10 календарними днями, потім - сімома.

    Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на соціальну відпустку на дітей.

    Якщо працівник з якихось причин не скористався правом на соціальну відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні цієї відпустки.

    Куди можна поскаржитися, якщо у працівника виникають проблеми із відпусткою?

    Нагляд за додержанням законодавства про відпустки здійснюється центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю - Державною службою України з питань праці та її територіальним підрозділом - Управління Держпраці у Чернівецькій області.  

    Контроль за додержанням законодавства про відпустки здійснюють у межах своєї компетенції центральні та місцеві органи виконавчої влади, профспілки.

    Чи часто отримуєте скарги щодо відпусток? Якщо так, на що зазвичай скаржаться?

    Кількість скарг, яка надходять на адресу Управління Держпраці у Чернівецькій області з цього приводу - незначна.  У цифрах це  - 4-5 % від загальної кількості звернень. В основному, заявники скаржаться на ненадання відпусток,  не нарахування та невиплату компенсації за невикористані відпустки при їх звільненні з роботи.


     

     


     

     

  • На агропідприємстві інспектори виявили невиплату індексації заробітної плати

    На агропідприємстві інспектори виявили невиплату індексації заробітної плати

    Суб’єкт господарювання здійснює виробничу діяльність у Кельменецькому районі Чернівецької області в агропромисловому секторі.

    Під час інспекційного відвідування даного фермерського господарства головними державними інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області встановлено  суттєві порушення трудового законодавства. 

    Головні державні інспектори Держпраці встановили, зокрема,  факти порушення роботодавцем вимог Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»  та Порядку проведення індексації грошових доходів.

    Не нарахування та не виплату належної суми індексації заробітної плати працівникам сільськогосподарського підприємства виявили під час перевірки штатних розписів та розрахункових відомостей по зарплаті.

    Таким чином роботодавець порушив статтю 95 Кодексу законів про працю  України -  «Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати» та статтю 33 Закону України «Про оплату праці» - «Індексація заробітної плати», якими чітко передбачено:  заробітна плата працівників підлягає індексації згідно чинного законодавства.

    За порушення законодавства про працю у частині недотримання роботодавцем мінімальних державних гарантій в оплаті праці щодо чотирьох працівників (індексація заробітної плати і є такою державною гарантією) посадовими особами Управління Держпраці у Чернівецькій області на суб'єкта господарювання накладено штрафну санкцію у розмірі 148  920 гривень (сто сорок вісім тисяч дев’ятсот двадцять гривень).

    На підприємстві встановлено також інші порушення законодавства про працю. За це на суб’єкта господарювання Управлінням  Держпраці накладено ще одну штрафну санкцію у розмірі 3 723  гривні (три тисячі сімсот двадцять три гривні).

    Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує роботодавцям Буковини  про необхідність дотримання юридичними  особами та фізичними  особами - підприємцями,  які використовують найману працю, мінімальних державних гарантій в оплаті праці працівникам.

    Інакше, штрафна санкція за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці становитиме десятикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої Законом на момент виявлення порушення, на сьогодні це - 37 230 гривень за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.


     

     

     

  • Роботодавці зобов’язані забезпечити трудові права працівників, котрі призвані на військову службу

    Роботодавці  зобов’язані забезпечити трудові права працівників, котрі призвані на військову службу

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до роботодавців краю  й наголошує на необхідності  дотримання  ними гарантованих прав мобілізованих та призваних на строкову військову  службу  працівників.

    Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених Законами України « Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються  гарантії та пільги.

    За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області  нагадує : у разі недотримання роботодавцями встановлених законом гарантій та пільг працівникам , які залучаються до виконання військового обов’язку, штрафна санкція, накладена на порушника, складе суму рівнозначну десятикратному розміру мінімальної заробітної плати, а саме 37 320  гривень.  


      

  • Про роботу сектору гірничого нагляду

    Про роботу  сектору гірничого нагляду

    У першому півріччі 2018 року сектором гірничого нагляду Управління Держпраці у Чернівецькій області проведено 15 планових перевірок у чотирнадцяти суб’єктів господарювання.

    У ході здійснення перевірок виявлено 96 порушень. На чотирьох суб’єктів  господарювання накладено штрафні санкції.

    У галузі нерудної промисловості розглянуто та погоджено 17 планів розвитку гірничих робіт та матеріалів на списання корисних копалин, 2 проекти розробки родовищ корисних копалин, проект дослідно-промислової безпеки.

    У нафтогазодобувній галузі розглянуто та погоджено два акти на консервацію нафтових свердловин та один акт на консервацію водозабірної свердловини, погоджено два робочих проекти на будівництво пошукових газових свердловин.

    У галузі використання вибухових матеріалів промислового призначення погоджено два проекти на виконання вибухових робіт, видано свідоцтво на придбання та свідоцтво на зберігання вибухових матеріалів промислового призначення.

    Основними завданнями сектору гірничого нагляду Управління Держпраці у Чернівецькій області  є забезпечення реалізації державної політики  та комплексного управління у сфері охорони праці у частині безпечного ведення робіт, промислової безпеки, охорони надр, безпеки робіт у сфері поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення; організація та здійснення державного нагляду.     


     

  • Головний індикатор економічного розвитку - зростання середньої заробітної плати

    Головний індикатор економічного розвитку - зростання середньої заробітної плати

    Одним із ключових індикаторів економічного зростання України є ріст середньої зарплати, який за підсумками року може сягнути 10 тисяч гривень. Про це сказав Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман.

    «Головний пріоритет - середня зарплата. І цей показник ми хочемо довести до десяти тисяч гривень. Це реальна історія. Зараз зарплати вже більше восьми тисяч гривень» , - сказав Володимир Гройсман.

    Керівник Уряду наголосив, що досягненню мети сприяє економічна політика Кабінету Міністрів, у тому числі, в контексті дерегуляції і боротьби з тіньовими схемами.

    "У нас мета одна - Україна має бути сильною", - цитує Прем'єр - міністра Урядовий портал.


     

  • Надаються рекомендації щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки

    Управління Держпраці надає  рекомендації роботодавцям щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки

    Управління Держпраці у Чернівецькій області  роз’яснює:

    Стаття 21  Закону України “Про охорону праці” -  «Додержання вимог щодо охорони праці під час проектування, будівництва (виготовлення) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва» -  передбачає продовження строку дії дозволу на виконання робіт або на експлуатацію машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки.

    З метою своєчасного продовження строку дії дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, Державна служба України з питань праці рекомендує за 20 днів до закінчення дії дозволу подати до територіального органу, що його видав заяву за формою , згідно з додатком 5 Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (далі – Порядок) та оригінал дозволу.

    Якщо ж роботодавець порушив умови дії дозволу чи допустив виникнення  аварій та /або нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, що призвели до тяжких, або смертельних наслідків, строк дії дозволу продовжується на підставі зазначеної заяви, оригіналу дозволу і нового позитивного висновку експертизи щодо додержання вимог законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки під час виконання зазначених у дозволі робіт підвищеної небезпеки та/або експлуатації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертає увагу суб’єктів господарювання :

    законодавством не непередбачено продовження строку дії не чинного дозволу , зокрема, у разі звернення роботодавця за  його продовженням вже після закінчення строку дії дозволу  (лист Держпраці № 4004/3/5.3-ДП-18 від 18.05.2018).

    Управління Держпраці у Чернівецькій області підкреслює:

    при вирішення питання про продовження строку дії дозволу враховуватиметься, чи порушено під час строку дії дозволу роботодавцем його умови, зокрема, чи дотримано вимог законодавства з питань промислової безпеки та охорони праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки, що зазначені у пункті 1 додатка 2 Порядку;

    чи допущено виникнення аварій та/або нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, що призвели до тяжких, або смертельних наслідків;

    чи закінчився строк дії дозволу на дату звернення суб’єкта господарювання за його продовженням.  

    Важливо!

    Постановою Кабінету Міністрів України від 07.02.2018 № 48, яка набрала чинності 08.02.2018 року, внесено зміни до Порядку, відповідно до яких частину машин, механізмів, устаткування та частину робіт підвищеної небезпеки віднесено до таких, які експлуатуються (виконуються) роботодавцем на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці.


     

     

  • Фахівці Держпраці продовжують виявляти факти не задекларованої зайнятості

    Фахівці Держпраці продовжують виявляти факти не задекларованої зайнятості

    Не задекларовану зайнятість виявлено у Чернівцях у фізичної особи-підприємця.  Головні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління встановили факт підміни трудових відносин цивільно-правовими: до роботи без укладання трудових договорів роботодавець допустила п’ятьох працівників.

    Допущення до роботи фізичною особою  - підприємцем працівників без укладеного трудового договору є порушенням норм Кодексу законів про працю України, зокрема, статті 21 - «Трудовий договір» та статті 24 - «Укладення трудового договору».

    Як наслідок, посадовими особами Управління Держпраці у Чернівецькій області винесено постанову про накладення на роботодавця, котрий грубо порушив трудове законодавство, штрафу у розмірі 558 450 гривень (п’ятсот п’ятдесят вісім тисяч чотириста п’ятдесят гривень).

    Слід підкреслити: запобігання використанню не задекларованої зайнятості -  один із пріоритетних напрямів у роботі Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    Так, з початку року фахівцями територіального органу Державної служби України з питань праці  в регіоні виявлено 195 осіб, котрі працювали без належного оформлення трудових відносин: 41 працівника роботодавці допустили до роботи без оформлення трудових договорів; 147 працівників було допущено до  виконання робіт на підставі цивільно - правових угод, які мали ознаки трудових; п’ятьох працівників суб’єкти господарювання працевлаштували без повідомлення органів Державної фіскальної служби.

    За результатами інспекційних відвідувань та інформаційно - роз’яснювальної роботи, проведеної фахівцями Держпраці, між роботодавцями області та найманими працівниками з початку року укладено 663 трудові угоди.      


     

       

     

     

     

  • Про роботу відділу з питань гігієни праці

    Про роботу відділу з питань гігієни праці

    За перше півріччя 2018 року фахівцями відділу з питань гігієни праці Управління Держпраці у Чернівецькій області на 50 підприємствах та установах  проведено превентивні заходи, спрямовані на недопущення порушень законодавства з питань гігієни праці.

    Планові перевірки щодо дотримання суб’єктами господарювання чинного законодавства відбулися на 31 обєкті. За результатами планових перевірок виявлено 31 порушення, з них порушень статті  169 Кодексу законів про працю – «Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій» - 18.

    За результатами  проведення превентивних заходів,  планових перевірок  суб’єктам господарювання надавались інформаційні  довідки.

    Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України, фахівці відділу з питань гігієни праці проводять  вивчення показників стану здоров’я працівників, зайнятих на важких роботах,роботах  із  шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічному обов’язковому медичному огляді осіб віком до 21 року, а саме:

    за заявкою роботодавця визначають категорії працівників, які підлягають медичним оглядам;

    узгоджують поіменні  списки працівників,  які підлягають медичним оглядам;

    беруть  участь у складанні Заключного акту та розробці санітарно - протиепідемічних заходів.

    Так, за звітний період  2018 року на адресу  Управління Держпраці у Чернівецькій області надійшло 78 заяв щодо визначення категорії працівників, які підлягають періодичним  медичним оглядам.

    Фахівцями відділу  складено Актів визначення  категорій працівників, які підлягають  попередньому (періодичним) медичному огляду - 65,  узгоджено  поіменних списків  працівників, які підлягають  медичним оглядам - 58.

    ОпрацьованоЗаключні акти за результатами медичного огляду  та надано рекомендації  на виконанню оздоровчих заходів 28 суб’єктам господарювання.

    У першому півріччі нинішнього року  в області підлягало проходженню періодичним медичним оглядам - 2083 особи, з них жінок - 669.  Усіх працівників було охоплено медичним оглядом.

    За результатами оглядів  виявлено особу з підозрою на професійне захворювання.


     

     

     

     

     

  • Про стан виробничого травматизму на підприємствах Буковини у першому півріччі 2018 року

    Про стан виробничого травматизму на підприємствах Буковини у першому півріччі 2018 року

    Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє:

    за шість місяців 2018 року на підприємствах, в установах та організаціях області зареєстровано 21 нещасний випадок, три із них - зі смертельним наслідком.

    Зростання кількості нещасних випадків зі смертельним наслідком мали місце у будівельній галузі  та машинобудуванні.

    Натомість зниження виробничого травматизму зі смертельним наслідком зареєстровано у лісовому господарстві.

    Найбільшу кількість фактів загального травматизму (травмування потерпілих різного ступеня  тяжкості)  зафіксовано у соціально - культурній сфері - 4 випадки.

    Нещасні випадки мали місце також у будівельній галузі (2), машинобудуванні (2), на підприємствах пошти та зв’язку (2), у легкій текстильній промисловості (2), на виробництві деревини (2).

    По одному нещасному випадку зареєстровано у житлово-комунальному господарстві, на автомобільному транспорті, на інших видах транспорту, у лісовому господарстві, у харчовій промисловості, на підприємстві з виробництва шкіри.

    Переважна більшість із них, а це понад 57%, сталися через організаційні причини. Винятково з цих причин зареєстровано  випадки у будівельній галузі, на підприємствах транспорту, харчової, текстильної промисловості, на виробництві деревини.

    Основні події, під час яких травмувалися працівники:

    дорожньо - транспортні пригоди (6);

    падіння потерпілого під час пересування (6) ;

    падіння потерпілого з висоти (3).

    Зростання виробничого травматизму зареєстровано на підприємствах Чернівців, Герцаївського, Новоселицького, Путильського, Сокирянського районів.

    Зниження виробничого травматизму відбулося у Вижницькому, Глибоцькому, Заставнівському, Хотинському районах.    


      

  • Приватний інтерес, як причина виникнення конфлікту інтересів у державної посадової особи

    Приватний інтерес, як причина виникнення конфлікту інтересів у державної посадової особи

    Приватний інтерес - будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, у тому числі зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками з фізичними чи юридичними особами, у тому числі ті, що виникають у зв’язку з членством або діяльністю в громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях. Саме таке визначення приватного інтересу наведене в Законі України «Про запобігання корупції».

    Наявність у посадової особи приватного інтересу може призвести до виникнення потенційного конфлікту інтересів, а вже суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об’єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи не вчинення дій під час виконання зазначених повноважень, породжує реальний конфлікт інтересів.

    Закон вимагає вживати заходів щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів.

    Факт існування потенційного або реального конфлікту інтересів – це ще не правопорушення, а ось неповідомлення державним службовцем про наявність реального конфлікту інтересів при виконання своїх посадових обов’язків, або вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів  - правопорушення.

    Саме тому, державна посадова особа зобов’язана повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів безпосереднього керівника, а у випадку перебування особи на посаді, яка не передбачає наявності у неї безпосереднього керівника, або в колегіальному органі - Національне агентство з питань запобігання корупції чи інший визначений законом орган або колегіальний орган, під час виконання повноважень у якому виник конфлікт інтересів, відповідно.

    Неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів передбачає щодо правопорушника адміністративну відповідальність відповідно до статті 172-7 - «Порушення вимог щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів» Кодексу України про адміністративні правопорушення.

    Адміністративне стягнення за вчинення правопорушення, пов’язаного з корупцією, може бути накладено упродовж трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше двох років з дня його вчинення відповідно до статті 38 КУпАП – «Строки накладення адміністративного стягнення».


     

     

Ми на YouTube

Важливо