UP

Статті

Фільтр
  • Результати конкурсу на заміщення посад державної служби

    Результати конкурсу на заміщення посад державної служби за 26-28 грудня 2017 року

     

    П.І.Б.

     

    № посади

     

    Найменування посади

    Кількість набраних балів

    МАРЯН

    Степан Андрійович

    56177

    завідувач сектору юридичного забезпечення

    5,9

    ЧЕРНОУС

    Володимир Миколаойвич

    56183

    головний державний інспектор відділу інспекційної діяльності, організаційно-аналітичного забезпечення, експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг

    3,6

               

    Комісією не визначено кандидатів на зайняття вакантних посад:

     

    № посади

    Найменування посади

     

    56174

    Начальник відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, в машинобудуванні

    та енергетиці

    Відсутні претенденти

    56175

    Завідувач сектору гірничого нагляду

    Відсутні претенденти

    56176

    Завідувач сектору розслідування, аналізу і обліку аварій

    і виробничого травматизму

    Відсутні претенденти

    56178

    56179

    56180

    Головний державний інспектор

    відділу з питань гігієни праці

    Відсутні претенденти

    56181

    Головний державний інспектор

    відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів

    Не пройшла тестування

    56182

    Головний державний інспектор

    відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів

    Відсутні претенденти

    56184

    56185

    56186

    Головний державний інспектор

    відділу нагляду в будівництві, котлонагляді,

    на транспорті та зв’язку

    Відсутні претенденти

    56187

    58188

    Головний державний інспектор

    Відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, в машинобудуванні та енергетиці

    Відсутні претенденти

    56189

    Головний спеціаліст сектору юридичного забезпечення

    Не пройшла співбесіду

    56190

    Головний спеціаліст сектору персоналу

    Відсутні претенденти

  • Про перенесення робочих днів у 2018 році

    Про перенесення робочих днів у 2018 році

    Уряд ухвалив рішення про перенесення робочих днів у 2018 році.

    Зокрема з: п’ятниці 9 березня на суботу 3 березня;

    понеділка 30 квітня на суботу 5 травня;

    п’ятниці 29 червня на суботу 23 червня;

    понеділка 24 грудня на суботу 22 грудня;

    понеділка 31 грудня на суботу 29 грудня.

    Це дозволить українцям у 2018 році відсвяткувати 8 березня - Міжнародний жіночий день, 1 травня - День праці, 28 червня - День Конституції України, 25 грудня -Різдво Христове та у 2019 році 1 січня - Новий рік, повідомляється на Урядовому порталі.


     

  • Відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю посилилася - штрафні санкції зросли

    Відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю посилилася - штрафні санкції зросли

    Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює: юридичні та фізичні особи - підприємці, котрі використовують найману працю, несуть відповідальність  за порушення законодавства про працю у вигляді штрафу якщо:

    здійснили фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);

    оформили працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;

    виплачують заробітну плату  (винагороду) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування та податків.

    Дані порушення караються штрафною санкцією у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника щодо якого скоєно порушення  - 111 690 гривень.

    Якщо роботодавець  порушив встановлені строки виплати заробітної плати працівникам, інших  виплат, передбачених законодавством про працю більше, аніж на один місяць, або ж виплатив їх не в повному обсязі - накладається штрафна санкція у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, а саме 11 169 гривень.

    Недотримання роботодавцем мінімальних державних гарантій в оплаті праці карається штрафом у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника щодо якого скоєно правопорушення - 37 230 гривень.

    Через недотримання роботодавцем встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», штрафна санкція складе суму рівнозначну десятикратному розміру мінімальної заробітної плати - 37  230 гривень.

    Порушення роботодавцем інших вимог трудового законодавства тягне фінансову відповідальність у розмірі однієї мінімальної заробітної плати, тобто,   3 723 гривні.

    Через недопущення головних державних інспекторів до здійснення заходів державного нагляду (контролю) з питань додержання законодавства про працю на роботодавця накладається штрафна санкція у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати - 11 169 гривень.

    У разі вчинення роботодавцями  перешкоджання при проведенні заходів державного нагляду (контролю) щодо виявлення порушень законодавства про працю,  штрафна санкція нараховуватиметься  у стократному розмірі мінімальної заробітної плати - 372 300 гривень.      

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до роботодавців Буковини й наголошує:

    у разі необхідності отримання фахової консультації щодо дотримання законодавства  про працю, юридичним та фізичним особам - підприємцям, котрі використовують найману працю, необхідно звернутися до фахівців відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області  за адресою:

    м. Чернівці, вул. Поповича, 2, або зателефонувати за номером: (0372) 52 56 67.


     

  • Організатори VII Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей» закликають юних буковинців долучитися до творчого змагання

    Організатори VII Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей» закликають юних буковинців долучитися до творчого змагання

    VII регіональний відбірковий тур Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей»  проводиться з нагоди відзначення Дня охорони праці в Україні у 2018 році.

    1. Цілі та завдання Конкурсу

    Головна мета - привернення уваги суспільства, зокрема дітей і молоді, до наявних проблем у сфері охорони праці.

    Основними завданнями  творчого змагання є:

    формування свідомої позиції молоді щодо значення та місця здорових і безпечних умов праці в різних сферах суспільного життя;

    акцентування уваги школярів  та учнівської молоді як майбутніх працівників на виробничих небезпеках і ризиках;

    профілактика виробничого травматизму за допомогою наголошення на важливості формування високої культури безпеки праці та оцінки ризиків, що супроводжують трудову діяльність дорослих;

    активізація творчого потенціалу  школярів та учнівської молоді, сприяння розвитку дитячої творчості;

    виявлення, відбір та підтримка талановитих учнів та студентів.

    2. Організація регіонального відбіркового туру та Конкурсу загалом

    Загалом конкурс організовує і проводить Державне підприємство «Редакція журналу «Охорона праці» за підтримки Державної служби України з питань праці (далі - Держпраці).

    У Чернівецькій області  тур конкурсу організовують та проводять Управління Держпраці у Чернівецькій області та Державне підприємство «Чернівецький експертно-технічний центр Держпраці  України»

    Конкурс проводиться у  два етапи:

    Перший етап -  відбірковий регіональний тур;

    Другий етап -  фінал та оголошення переможців.

    3. Умови участі в Конкурсі

    3.1. Учасниками Конкурсу є учні, вихованці, слухачі середніх загальноосвітніх шкіл, коледжів, училищ, зокрема й художніх, позашкільних навчальних закладів, у трьох вікових групах:

    перша група – діти віком від 6 до 10 років;

    друга група – школярі віком від 11 до 14 років;

    третя група – школярі та учнівська молодь віком від 15 до 18 років.

    Конкурс проводиться за напрямом художньої творчості - малюнок.

    Конкурсні роботи мають висвітлювати тему охорони праці та промислової безпеки, а саме: безпечного ведення робіт у деревообробній промисловості, сільському, лісовому, ліфтовому господарствах, медичній сфері, будівництві, на транспорті тощо.

    До участі у Конкурсі приймаються та розглядаються членами журі  лише індивідуальні оригінальні авторські роботи, що відповідають умовам творчого змагання.

    Роботи, надіслані на Конкурс, не рецензують і не повертають авторам.

    Наданням роботи на Конкурс автор підтверджує цілковиту згоду з умовами Конкурсу, а також свою згоду на використання твору (конкурсної роботи) без будь-яких претензій щодо авторського права надалі.

    Роботи можуть використовувати ДП «Редакція журналу «Охорона праці» для виготовлення друкованих матеріалів і тиражування, Держпраці України, Управління Держпраці у Чернівецькій області,  ДП «Чернівецький експертно-технічний центр Держпраці України»   під час організації конференцій, семінарів, нарад, презентацій, виставок, для реалізації на благодійних аукціонах, транслювання на телебаченні та передачі до дитячих будинків, реабілітаційних центрів, соціальних закладів тощо.

    4. Вимоги до малюнків

    Малюнки  мають подаватися у довільній графічній, живописній формах, виконані олівцями, фломастерами,  олійними, акварельними фарбами чи гуашшю.

    Розмір роботи не має бути більшим за формат А-2.

    Роботи не потрібно оформлювати рамкою, наклейками тощо.

    На зворотному боці кожної конкурсної роботи (або як додаток до неї) потрібно зазначити розбірливо українською мовою:

    назву роботи;

    прізвище, ім'я, по батькові та дату народження автора;

    місце проживання (повну адресу) автора, контактний телефон, електронну адресу;

    сферу діяльності батьків;

    назву навчального закладу;

    прізвище, ім'я, по батькові методичного керівника, або ж учителя, під керівництвом котрого було створено малюнок.

    5. Критерії оцінювання конкурсних робіт

    5.1. Конкурсні роботи оцінюють за такими критеріями:

    відповідність роботи тематиці конкурсу;

    актуальність теми;

    втілення творчої ідеї та задуму автора;

    оригінальність та оформлення;

    ступіньсамостійності автора під час виконання роботи.

    Творчі роботи, які не відповідатимуть критеріям оцінювання, до розгляду журі не братимуться.

    6. Відбіркові регіональні тури Конкурсу (І етап)

    6.1. Відбіркові тури Конкурсу проводять в областях та м. Києві впродовж листопада 2017 року - лютого 2018 року.

    До організації проведення відбіркових регіональних турів Конкурсу залучають керівників територіальних органів Держпраці за сприяння керівників підприємств, установ, що належать до сфери управління Держпраці (за згодою).

    Конкурс проводиться за участю місцевих державних адміністрацій, органів місцевого самоврядування, регіональних представництв всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, всеукраїнських профспілок і профоб'єднань, робочих органів Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України, дитячих і молодіжних громадських організацій, благодійних фондів, мереж та об'єднань, які працюють із загальноосвітніми та позашкільними навчальними закладами, дітьми, молоддю та вчителями, а також усіма, хто опікується питаннями виховання молоді в Україні й небайдужий до вирішення проблем у сфері охорони праці.

    Для підбиття підсумків Конкурсу на регіональних рівнях роботи мають бути надіслані до територіальних органів Держпраці не пізніше 3 березня 2018 року.

    Для оцінки й відбору найкращих робіт і визначення переможців відбіркових регіональних турів Конкурсу організовують засідання регіонального журі.

    Склад регіонального журі визначають керівники територіальних органів Держпраці. До його складу включають працівників територіальних органів Держпраці та підприємств, установ, що належать до сфери управління Держпраці, представників спілок, закладів, підприємств і організацій культурно-мистецької сфери, громадських об'єднань, підприємств, установ і організацій, що сприяють соціальному становленню та розвитку дітей і молоді (за згодою).

    Результати засідань регіонального журі оформляють відповідними протоколами, які підписують усі члени журі.

    Регіональне журі визначає роботи, що посіли I, II і III місця, до 10 березня 2018 року.

    Переможців відбіркових регіональних турів Конкурсу нагороджують відповідними дипломами, відзнаками, цінними подарунками, їх список оприлюднюють у засобах масової інформації та на офіційних сайтах ДП «Редакція журналу «Охорона праці», Держпраці, її територіальних органів і підприємств, що належать до сфери управління Держпраці.

    Нагородження проводить керівництво територіальних органів Держпраці (за згодою) із залученням спонсорів і співорганізаторів Конкурсу.

    Автори робіт, що посіли I, II і III місця у відбіркових регіональних турах Конкурсу, стають лауреатами Конкурсу.

    Для участі у фіналі Конкурсу до 15 березня 2018 року твори переможців відбіркових регіональних турів Конкурсу, що посіли I, II і III місця у трьох вікових групах не більше ніж дев'ять художніх робіт, разом із відповідними копіями протоколів журі територіальні органи Держпраці направляють до офісу ДП «Редакція журналу «Охорона праці» на адресу:

    02100, м. Київ, вул. Попудренка, 10/1

    Контактні телефони: (044) 296-82-56, 559-19-51

    Роботи, які надійдуть на адресу ДП «Редакція журналу «Охорона праці» самостійно, не розглядатимуться.


     

  • Мінімальний розмір допомоги з безробіття змінено

    Мінімальний розмір допомоги з безробіття змінено

    Відповідною Постановою Фонду соціального страхування на випадок безробіття (документ датований 15.12.2017 р. №149) установлено мінімальний розмір допомоги з безробіття з першого січня 2018 року для застрахованих осіб, страховий стаж яких впродовж 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше 6 місяців за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування у розмірі 1440 гривень (до 01.01. 2018 року - 1280 гривень).

    Для застрахованих осіб, які протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, мають страховий стаж менше 6 місяців або звільнені з останнього місця роботи, державна допомога, як і раніше, становить 544 гривні.


     

  • «У 2018 році соціальні стандарти зростатимуть вищими темпами, ніж інфляція»

    «У 2018 році соціальні стандарти зростатимуть вищими темпами, ніж інфляція»

    Про це в інтерв’ю одному із загальноукраїнських каналів  заявив Віце-прем’єр-міністр України Павло Розенко, повідомляє Урядовий портал.

    «Для нас головне – забезпечити, щоб рівень соціальних стандартів (насамперед зарплат і пенсій) зростав більш високими темпами, ніж інфляція. Це наша принципова позиція, це є одним із пріоритетів, в тому числі бюджету 2018 року», - зазначив посадовець.

    Павло Розенко нагадав, що у 2017 році зростання реальної заробітної плати на 20% випередило рівень інфляції. «У минулому році ми мали зростання реальної заробітної плати (це вже мінус інфляційні процеси) приблизно на 20%. Це величезний показник. Тобто у 2017 році зростання зарплат на 20% випередило рівень інфляції», - підкреслив Віце-прем’єр-міністр.

    Він також зазначив, що внаслідок підвищення мінімальної зарплати до 3 200 гривень та підвищення зарплат всіх категорій працівників зросли доходи до бюджету Пенсійного фонду України, що дало можливість позапланово, з 1 жовтня 2017 року, здійснити осучаснення пенсій.

    «Так само ми будемо діяти і в 2018 році: є прогнозовані параметри Державного бюджету, є прогнозоване зростання соцстандартів, але як тільки ми побачимо, що економіка зростає енергійніше, що у нас з’являється додатковий ресурс у бюджеті Пенсійного фонду і Державному бюджеті, ми, безумовно, ці додаткові кошти відразу спрямуємо на підвищення зарплат і пенсій», - запевнив Павло Розенко.


     

  • Вітання з Різдвом Христовим

    Шановні буковинці!

    Прийміть найщиріші  вітання з Різдвом Христовим!

    Щастя, радості, любові, тепла, добра бажаю вам і вашим родинам.

    Хай Всевишній щедро обдаровує усіх нас довголіттям і міцним здоров’ям, вірою у завтрашній день і щирими помислами.

    Нехай запанують  мир і злагода у кожній родині  і в усій Україні.

    Христос рождається!

    Славімо Його!

    З повагою - Іван Луцак, начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області.


     

  • Як відпочиватимемо у 2018 році

    Як відпочиватимемо у 2018 році

    Згідно із статтею 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів, у 2018 році  встановлено такі святкові  та неробочі дні:

    1 січня - Новий рік,

    7 січня - Різдво Христове,

    8 березня - Міжнародний жіночий день,

    1 травня  - День праці,

    9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги),

    28 червня - День Конституції України,

    24 серпня - День незалежності України,

    14 жовтня - День захисника України,

    25 грудня - Різдво Христове  (за Григоріанським календарем).

    Оскільки Різдво 7 січня припадає цьогоріч на неділю, тому понеділок, 8 січня, буде неробочим днем. Таким чином вихідні українців триватимуть з шостого по восьме січня включно.

  • Виробничий травматизм у Чернівецькій області у 2017 році

    Виробничий  травматизм у Чернівецькій області у  2017 році

    Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє: на підприємствах, в установах та організаціях Чернівецької області за дванадцять місяців минулого, 2017,  року зареєстровано 34 нещасні випадки, в яких постраждали 34 працівники, четверо  із них - загинули.  (За аналогічний період 2016 року  на Буковині на виробництві мали місце 35 нещасних випадків, в яких постраждали  35 працівників, семеро із них - загинули.) 

    У 2017 році смертельні нещасні випадки мали місце у лісовій галузі (2), на виробництві деревини та виробів з деревини (1)  та на автомобільному транспорті (1).

    Загалом у соціально-культурній сфері області зафіксовано 11 нещасних випадків.

    По три нещасні випадки трапилося у сільському та лісовому  господарствах, на виробництві деревини та виробів з деревини.

    По два нещасні випадки мали місце  у сфері енергетики, торгівлі, на підприємствах автомобільного транспорту,  у легкій текстильній промисловості та пошитті одягу,  у машинобудуванні,  у будівельній галузі та промисловості будівельних матеріалів.

    Один нещасний випадок  у 2017 році трапився  на підприємстві пошти та зв’язку.

    Випадки виробничого травматизму сталися: 

    внаслідок падіння під час пересування працівників (8);

    внаслідок падіння потерпілого з висоти (3);

    через дію рухомих і таких, що обертаються деталей, обладнання, машин, механізмів (5);

    через дію предметів та деталей, що рухаються (1);

    через ураження електричним струмом  (5); 

    внаслідок наїзду транспортного засобу на потерпілого (1);

    через ушкодження внаслідок контакту з тваринами (2);

    внаслідок травми, заподіяної іншою особою (2);

    у результаті дорожньо-транспортної пригоди (4);

    внаслідок стихійного лиха (1);

    інші види (1).


     

  • Триває спеціальне розслідування нещасного випадку зі смертельним наслідком

    Триває спеціальне розслідування нещасного випадку зі смертельним наслідком

    Створена  Управлінням Держпраці у Чернівецькій області комісія зі спеціального розслідування нещасного випадку зі смертельним наслідком продовжує роботу. 

    Даний нещасний випадок трапився 28 грудня 2017 року у Лаурському лісництві ДП «Сторожинецьке лісове господарство» з трактористом трелювального трактора.

    Працівник 1966 року народження загинув на місці через раптове падіння на нього масивної гілки дерева породи бук.  

    Комісія  зі спеціального розслідування нещасного випадку, яку очолює головний державний інспектор сектору розслідування, аналізу та обліку аварій і виробничого травматизму Управління Держпраці у Чернівецькій області Алла Грубляк, з’ясовує обставини та причини настання нещасного випадку зі смертельним наслідком відповідно до вимог Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань  і аварій на виробництві.

    Довідково: у минулому, 2017, році на підприємствах, в установах та організаціях Чернівецької області зареєстровано 34 нещасні  випадки, в яких постраждали 34 працівники, четверо  із них - загинули.

    Нещасні випадки зі смертельним наслідком мали місце у лісовому господарстві (загинуло двоє працівників),на підприємствах автомобільного транспорту (загинула одна особа) та на виробництві деревини та виробів з деревини (смертельно постраждав один працівник).


     

  • В об’єднаній територіальній громаді Глибоцького району працюватиме інспектор праці

    В об’єднаній  територіальній громаді Глибоцького району працюватиме інспектор праці

    Відповідне посвідчення інспектора праці  отримав Микола Онофрейчук - головний спеціаліст - юрист виконавчого комітету Волоківської сільської ради об’єднаної територіальної громади Глибоцького району.

    Варто зазначити, що 16 травня 2017 року набула чинності Постанова Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 року №295 "Деякі питання реалізації статті 295 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні", яка спрямована на запровадження механізмів легалізації зайнятості та заробітної плати, пов'язаних із делегуванням органам місцевого самоврядування повноважень із здійснення контролю у сфері зайнятості та оплати праці.

    Пунктом третім Порядку визначено, що контрольні повноваження інспектора праці підтверджуються службовим посвідченням, затвердженим відповідним наказом Міністерства соціальної політики України.

    Інформацію щодо виданих посвідчень інспекторів праці органів місцевого самоврядування роботодавці можуть перевірити на сайті Державної служби України з питань праці у розділі "Здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю" - підрозділі "Інформація  про службові посвідчення інспекторів праці органів місцевого самоврядування", або за телефоном  (044) 288 -10 - 00.


     

  • Вийшов у світ черговий номер журналу «Охорона праці» (№1/2018)

    Вийшов у світ черговий номер журналу «Охорона праці» (№1/2018)

    У номері – найактуальніші теми та найважливіші події очима наших кореспондентів і провідних українських експертів у різних галузях охорони праці. Пропонуємо вашій увазі статті:

    Людмила Солодчук. Стигма та дискримінація працюють на ВІЛ. Про проект МОП з протидії ВІЛ/СНІДу у сфері праці

    Олег Моісеєнко. Дотримуємось чи порушуємо конвенції? Чому урізають повноваження державних інспекторів праці

    Олександр Фандєєв. Крізь негатив – до директив. Про зміни у вітчизняному законодавстві про охорону праці

    Сергій Колесник. Єдність внутрішнього та зовнішнього. Аудит охорони праці – четвертий ступінь контролю для комплексної оцінки роботи підприємства

    Сергій Колесник. Аудит вам на допомогу! Досвід проведення внутрішнього аудиту у виробничо-торговельній фірмі «ВЕЛАМ»

    Віталій Цопа. Базова методологія управління ризиками в системах менеджменту. Розроблена на основі міжнародних стандартів ISO

    Олександр Фандєєв. Легальна праця буде в тренді? Про результати останньої в минулому році колегії Держпраці

    Лідія Гантковська. Готуємо конкурс-вікторину з охорони праці. Сценарій гумористичного конкурсу до Дня охорони праці

    Зінаїда Купира. Звертайтесь – навчимо! Розслідувати нещасні випадки. Уперше в Україні: навчальний практикум журналу – театралізоване моделювання розслідування нещасного випадку

    Наталія Романенко. Бережіть молодь! Про нещасні випадки на виробництві з молодими фахівцями

    Лариса Кузьміч. Де той бюджет, який полюбить медиків? Ситуація з охороною праці медпрацівників

    Антоніна Нагорна, Ірина Кононова. Недогляди в медоглядах. Про процедуру визначення осіб, які підлягають медоглядам

    Дмитро Зайцев. На межі психології та фізіології. Застосування психофізіологічних методів для реабілітації осіб зі стресовими розладами

    Володимир Чернюк. 50 років поруч. Віхи творчої біографії. До 90-річчя від дня народження Юрія Кундієва, радянського й українського вченого у сфері гігієни праці

    Зінаїда Купира. «Борітеся – поборете!» Помилки під час проведення розслідування, призначення страхових виплат потерпілим і визначення розміру компенсації моральної шкоди

    У ДОДАТКУ «НА ДОПОМОГУ ФАХІВЦЮ З ОХОРОНИ ПРАЦІ»

    Новини законодавства

    Інформаційні повідомлення

    Про план перевірок. Державна регуляторна служба України внесла зміни до Плану здійснення комплексних заходів державного нагляду (контролю) на 2018 рік

     Щодо отримання дозволів. За умови реєстрації технологічних транспортних засобів у Держпраці

    Порядок продовження дозволів. Про строки дії, правонаступників, потребу отримувати дозвіл структурному підрозділу тощо

    Проекти регуляторних актів Держпраці. За період з 17.10.2017 по 17.12.2017

    Олег Моісеєнко. Усе пізнається в порівнянні. Підходи в країнах Європи та світу до перевірок щодо додержання вимог законодавства про охорону праці

    Олег Моісеєнко. Дотримуємось чи порушуємо конвенції? Як трактуються повноваження інспекторів праці в Конвенції МОП № 81 і українських НПА

    Микола Федоренко. Організація утримання будівель і споруд. Частина 9. Утримання внутрішньобудинкових систем теплопостачання (закінчення). Про організацію ТО, ремонту, порядок дій в аварійних ситуаціях тощо

    Сергій Чеберячко, Руслан Хома, Наталія Абрамова. Наука вдосконалює ЗІЗОД. Вимоги щодо вибору і використання протипилових респіраторів

    Ірина Чирва-Репетир, Олександр Чернявський. Рекомендації щодо безпечної експлуатації кисневих балонів, установок, систем трубопроводів у закладах охорони здоров’я та інших суб’єктах господарювання. Рекомендації розроблено Управлінням Держпраці у Кіровоградській області

    Ірина Чирва-Репетир, Олександр Чернявський. Перевірка показала. Найхарактерніші порушення охорони праці в закладах охорони здоров’я. Результати перевірок, проведених Управлінням Держпраці у Кіровоградській області протягом 2017 року

    Конкурс-вікторина «День охорони праці» (сценарій).На додаток до статті Л. Гантковської, опублікованої в журналі «Охорона праці» № 1/2018

    Запитували – відповідаємо. Матеріали онлайн-прийомів голови Держпраці та відповіді фахівців служби на запитання.


     

     

  • Затверджено форми документів для оформлення перевірок державними інспекторами праці

    Затверджено форми документів для оформлення перевірок інспекторами праці

    Міністерством соціальної політики України затверджено форми документів, що складаються при здійсненні заходів державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення зайнятість та працевлаштування інвалідів.

    Мінсоцполітики наказом від 18.08.2017 р. №1338 (зареєстрований в Мін’юсті 12.12.2017 р. №1500/31368) затвердило форми документів, що складаються при здійсненні заходів державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування інвалідів:

    акта інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю;

    акта про відмову від підпису;

    акта за результатами проведення перевірки щодо додержання суб’єктом господарювання вимог законодавства про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;

    акта про неможливість проведення інспекційного відвідування/невиїзного інспектування;

    акта про неможливість складення висновку;

    вимоги про надання / поновлення документів;

    вимоги щодо забезпечення здійснення контрольних повноважень;

    висновку про стан дотримання об’єктом нагляду законодавства про працю під час здійснення контрольних повноважень;

    довідки про стан дотримання законодавства про працю;

    постанови по справі про адміністративне правопорушення;

    постанови про закриття справи про адміністративне правопорушення;

    постанови про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами;

    припису про усунення виявлених порушень;

    припису про усунення порушень законодавства про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;

    протоколу про адміністративне правопорушення;

    рішення щодо розгляду справи про накладення штрафу;

    рішення щодо скасування (залишення без змін) постанови по справі про адміністративне правопорушення.


     

  • Збільшено страхові виплати потерпілим на виробництві

    Збільшено страхові виплати потерпілим на виробництві

    З 1 січня 2018 року вступила у дію ухвалена Кабінетом Міністрів України Постанова "Про перерахування розміру страхових виплат потерпілим від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності (членам їх сімей)".

    Постанову розроблено на виконання Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та спрямовано на посилення соціального захисту потерпілих на виробництві.

    Постановою встановлено коефіцієнт перерахування страхових виплат з 1 березня 2018 року у розмірі 1,2, виходячи із фінансових можливостей бюджету Фонду соціального страхування України.

    Крім того,  запропоновано провести осучаснення цих виплат і пропонується до заробітної плати, яку потерпілий мав до ушкодження здоров’я, відкоригованої на коефіцієнти перерахунків, що проводились Фондом до 2018 року,  додати суму, на яку збільшився середній розмір заробітної плати в Україні за період 2008-2011 років.

    Також передбачається, що для осіб, у яких після проведеного перерахування розмір щомісячної виплати менше мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня 2017 року, встановити новий розмір щомісячної страхової виплати з урахуванням відсотку втрати працездатності та розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня 2017 року (3200 грн.).

    З ухваленням Постанови  з 01.01.2018 страхові виплати потерпілим на виробництві  буде збільшено майже для 174 тисяч осіб, та з 01.03.2018 перераховано страхові виплати для 207 тисяч осіб.

    Для реалізації акта  у проекті бюджету Фонду на 2018 рік передбачено кошти у сумі 2,1 млрд. гривень, повідомляється на сайті Міністерства соціальної політики України.


     

  • Розширено списки виробництв, робіт, професій, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах

    Розширено списки виробництв, робіт, професій, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах

    З першого січня 2018 року набула чинності Постанова Кабінету Міністрів України від 04.07.2017 року за №479 «Про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 р. № 461».

    Ухваленим документом суттєво розширено списки виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

    Відтепер на пенсію за віком на пільгових умовах можуть претендувати працівники, котрі зайняті на наступних роботах повний робочий день, а саме:

    - на ремонті устаткування в умовах діючого виробництва та капітальним ремонтом свердловин;

    - на роботах у зоні відчуження, сумарна щільність забруднення території якої радіонуклідами становить 100 кБк/м2 і більше;

    - паянні виробів припоями, що містять свинець або шкідливі речовини першого/другого класу небезпеки чи канцерогени;

    - на видобуванні та збагаченні уранової руди 50 і більше відсотків робочого часу;

    - на складах і базах зберігання і постачання пестицидів та хімічної продукції, безпосередньо зайняті навантаженням, розвантаженням і складуванням пестицидів.

    З відповідною Постановою Кабміну користувачі сайту Управління Держпраці у Чернівецькій області можуть ознайомитися у розділі "Законодавчі та нормативні акти".


     

  • З першого січня 2018 року зросла мінімальна заробітна плата

    З першого січня 2018 року зросла мінімальна заробітна плата

    Законом про Державний бюджет України на 2018 рік установлено новий розмір мінімальної заробітної плати, а саме:

    у місячному розмірі - 3 723 гривні;

    у погодинному розмірі  - 22,41 гривні.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує суб’єктам господарювання області:

    мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

    Роботодавець  зобов’язаний пам’ятати: згідно із Законом України «Про оплату праці», при обчисленні розміру заробітної плати працівника  для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоровя, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

    Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець  зобов’язаний провести  доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

    Водночас суб’єкти господарювання мають дотримуватися законодавчих вимог щодо нарахування та виплати індексації заробітної плати, яка також є мінімальною гарантією  в оплаті праці та підлягає обов’язковому проведенню в установленому порядку.

    При  недотриманні роботодавцями мінімальних державних гарантій в оплаті праці застосовується штрафна санкція  у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом  на момент виявлення порушення.


     

Тема дня

Важливо

Всесвітній день охорони праці