UP
Фільтр
  • З інспекторським складом Управління Держпраці щомісяця організовуватимуться профільні навчання

    З інспекторським складом Управління  Держпраці щомісяця організовуватимуться профільні навчання

    В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області й надалі впроваджуватиметься у практику проведення щомісячних профільних навчань. Участь у них  братимуть посадові особи Управління.

    Мета навчальних практик - поглиблення фахових знань працівників відомства.

    Начальник відділу інспекційної діяльності, організаційно-аналітичного забезпечення, експертної роботи ринкового нагляду та надання адміністративних послуг Олена Дорош повідомила про розроблений тематичний план навчання на 2018 рік.

    Так, перше  профільне навчання  у нинішньому році заплановано на 19 лютого.

    Під час тренінгу опрацьовуватиметься інструкція щодо заповнення даних в пілотному модулі ІАС ДНК під час проведення заходів державного нагляду (контролю) суб’єктів господарювання та їх об’єктів, а також опрацювання, в разі наявності, вимог щодо внесення відомостей до інтегрованої системи. Відповідальний  за висвітлення теми  - провідний інженер Управління Сергій Загорський.

    Наступне питання, що розглядатиметься під час навчання, - опрацювання методології корупційних ризиків в діяльності органів влади. Модератором з цього питання стане головний спеціаліст з питань запобігання та протидії корупції відомства Яна Яковчук.    


     

  • Вийшов у світ черговий номер журналу "Охорона праці" (2/2018)

    Вийшов у світ черговий номер журналу «Охорона праці» (2/2018)

    У номері – найактуальніші теми та найважливіші події очима наших кореспондентів і провідних українських експертів у різних галузях охорони праці. Пропонуємо вашій увазі статті:

    Життя, присвячене іншим. Цикл нарисів про жінок в охороні праці до головного жіночого свята 8 Березня підготували Володимир Терещенко та Олександр Фандєєв.

    Сергій Колесник. Територіальні громади та охорона праці: що не так? Децентралізація надала громадам права, якими на місцях не користуються

    Сергій Колесник. Охорона праці на Миколаївщині. Аналіз, пріоритети, проблеми

    Олександр Фандєєв. 2017: Події & Realities. Реалії минулого року, що вплинули на розвиток працеохоронної сфери

    Дмитро Матвійчук, Олег Моісеєнко. Європейські практики в енергетиці. Досвід ПАТ «ДТЕК Дніпрообленерго». Частина II: про психофізіологічний контроль, використання відеокамер та ін.

    Олег Моісеєнко. Навіщо інспектору відеореєстратор? Про використання технічних засобів для здійснення контролю на робочих місцях

    Сергій Колесник. Небезпечні польоти над полями. Аналіз аварій в АПК із повітряними суднами малої авіації

    Алла Панчук. У своїй справі сам не суддя. Як оскаржити рішення інспектора Держпраці в територіальному органі й суді

    Микола Федоренко. Безпека ділових заходів. Вимоги будівельних норм, пожежної безпеки та електробезпеки

    Ольга Стефанець. На лаві підсудних… фреза. Чому на одному підприємстві сталося два схожих нещасних випадки

    Микола Федоренко. Нова рубрика: Неоднозначності в законодавстві. Допомагаємо фахівцям з ОП орієнтуватися в мінливому нормативно-правовому полі. Починаємо зі зварювальних робіт

    Марія Алієва. Зварники-Свароги у справі своїй боги. Про профілактику профзахворювань і вимоги до робочих місць зварників

    Ярослав Драб. Психолог на підприємстві. Про організацію системи психофізіологічного забезпечення

    Зінаїда Купира. Втрата годувальника: як жити далі? Установлення факту перебування на утриманні загиблого

     У ДОДАТКУ «НА ДОПОМОГУ ФАХІВЦЮ З ОХОРОНИ ПРАЦІ»

    Новини законодавства

    Інформаційні повідомлення

    Зінаїда Купира. Хто перевірятиме у 2018 році? Рішення – за Кабміном. Дію Закону про мораторій подовжено на 2018 рік. Підстави для здійснення позапланових заходів державного нагляду

    Олена Зіміна. Новації щодо норм електромагнітного випромінювання. Про зміни до Державних санітарних норм і правил захисту населення від впливу електромагнітних випромінювань

    Онлайн-прийом громадян у 2018 році. Додано графік онлайн-прийомів

    Зінаїда Купира. Українські суди: складно й дорого. Через зміни в законодавстві суди стають для громадян менш доступними

    Календар міжнародних виставок і конференцій у сфері безпеки праці на 2018 рік.

    Лариса Сербінова, Вікторія Побережна. Нормотворення2018. Результати нормотворчої діяльності Держпраці у 2017 році і плани на 2018 рік

    Наталя Ємельянова. Про стан виробничого травматизму в Україні. Статистичний аналіз, причини, розподіл за галузями, регіонами тощо

    Запитували – відповідаємо. Матеріали онлайн-прийомів голови Держпраці та відповіді фахівців Служби на запитання громадян.


     

     

  • Удосконалено Порядок видачі дозволів (доповнено)

    Удосконалено Порядок видачі дозволів (доповнено)

    Ухваленою на засіданні Кабінету Міністрів України сьомого лютого Постановою „Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2010 р. № 725 і від 26 жовтня 2011 р. № 1107” приведено у відповідність до чинного законодавства України Порядок видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки”, повідомлено на Урядовому порталі.

    У Державній службі України з питань праці зазначають, що удосконалений Порядок видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки передбачає скорочення переліку робіт підвищеної небезпеки, що потребують наявності дозволу, з 26 видів до 18 видів, переліку машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, експлуатація (застосування) яких вимагає наявності дозволів, з 21 позиції до 11 позицій; розширення переліку робіт підвищеної небезпеки, які виконуються на підставі декларації, з 8 видів до 19 видів, переліку машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, що експлуатуються (застосовуються) на підставі декларації, з 3 позицій до 5 позицій.

    Проект зазначеного акта був розроблений Державною службою України з питань праці з метою оптимізації дозвільних процедур шляхом переведення на декларативний принцип провадження господарської діяльності, зменшення кола роботодавців, яким необхідно отримувати дозвіл Держпраці, та розширення кола суб’єктів господарювання, які можуть експлуатувати (застосовувати) машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки на підставі подання декларації відповідності матеріально-технічної бази роботодавця вимогам законодавства про охорону праці; спрощення процедури видачі дозволів, надання адміністративних послуг в електронній формі та розширення повноважень територіальних органів Держпраці щодо видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки, повідомляється на сайті державного відомства.

    У контексті прискорення процесу євроінтеграції, імплементації європейського права до законодавства України та реалізації державної політики з питань дерегуляції господарської діяльності в Україні для Держпраці винятково важливим є дотримання таких принципів, як збереження життя та здоров’я працівника, задіяного у виробничому процесі, оцінка стану умов праці на виробництві шляхом проведення аудиту, добровільне страхування роботодавцями своєї відповідальності та відповідальності учасників процесу за створення безпечних умов праці. Подальше законодавче закріплення цих принципів дозволить повністю відмовитися від отримання дозволів та перейти на декларативний принцип, зазначають у Держпраці.


     

  • Команда ВRDO високо оцінила взаємодію Держпраці з Інформаційною автоматизованою системою держнагляду

    Команда ВRDO високо оцінила взаємодію Держпраці з Інформаційною автоматизованою системою держнагляду

    Команда BRDO (Офіс ефективного регулювання), що працює в Україні за підтримки Єврокомісії, оцінила і присвоїла Держпраці чемпіонський титул щодо співпраці з ІАС (Інформаційна автоматизована система держнагляду), повідомляють у секторі взаємодії зі ЗМІ Державної служби України з питань праці.

    Так, на офіційній фейсбук-сторінці BRDO зазначено, що Державна служба України з питань праці однією з перших внесла до онлайн-системи ІАС результати перевірок підприємств.

    Держпраці працює на випередження і прагне виправдовувати довіру бізнесу і працівників до Служби, - зазначається на сайті відомства.


     

  • Голова Держпраці: «Завдяки компетентним інспекторам праці ми повернемо довіру до органів державної влади»

    Голова Держпраці: «Завдяки компетентним інспекторам праці ми повернемо довіру до органів державної влади»  

    У рамках спільного проекту Міжнародної організації праці та Держпраці «Зміцнення системи інспекції праці і механізмів соціального діалогу» днями розпочався семінар-тренінг на тему «Кадрова політика Державної служби України з питань праці стосовно інспекторів праці».

    У роботі семінару взяли участь міжнародні представники: Арсеніо Фернандес Родрігес - спеціаліст з питань безпеки та гігієни праці відділу адміністрації праці та інспекції МОП, Сільвія Труфасіла - міжнародний експерт, Антоніу Сантуш - менеджер Проекту ЄС-МОП, повідомляє сайт Державної служби України з питань праці. 

    Національний координатор проекту МОП Софія Литвин наголосила на важливості роботи інспекторів праці саме в контексті посилення механізмів соціального діалогу.

    "На результативність чи нерезультативність будь якої структури впливають працівники цієї структури, у нашому випадку інспектори праці, котрі, відвідуючи підприємство, певною мірою є обличчям Служби, демонструють свою компетентність та допомагають підприємству ставати кращим", - підкреслила Софія Литвин.

    Мета семінару - визначення пріоритетів у діяльності інспекторів праці, їхніх ключових завдань, правозастосування, забезпечення ефективного додержання законодавства, нагляду за дотриманням прав працівників. Ефективна робота інспекторів праці позитивно впливатиме на економічний розвиток та соціальну політику держави.

    Директор департаменту норм і стандартів гідної праці Міністерства соціальної політики України Юрій Кузовой акцентував увагу на запровадженні нової якості кадрової політики стосовно інспекторів праці і заходів для наймання і збереження у штаті кваліфікованих кадрів.

    Голова Держпраці Роман Чернега зупинився на ключових завданнях Уряду України, який, починаючи з 2014 року, проводить глибинну реформу системи адміністрації та інспекції праці з метою повноцінного забезпечення  дотримання трудових прав працівників.

    "Сьогоднішній захід покликаний допомогти відділам персоналу Держпраці розробити належну політику відповідно до міжнародних стандартів праці та кращого досвіду держав- членів ЄС для подальшого запровадження єдиної кадрової стратегії", - зазначив Роман Чернега.

    Сільвія Труфасілапредставила рекомендації щодо кадрової політики Держпраці, зупинилася на оцінках потреб, координації в роботі центрального апарату  та територіальних органів Служби.

    Антоніу Сантуш поділився міжнародним досвідом роботи інспекторів праці, зокрема в Португалії.

    Голова Держпраці Роман Чернега наголосив на важливості роботи інспекторів праці у виявленні незадекларованих працівників, адже неофіційно оформлені працівники не мають жодних соціальних гарантій від держави, особливо в контексті проведеної Урядом пенсійної реформи.

    "Завдяки компетентним інспекторам праці ми повернемо довіру до органів державної влади", - цитує керівника Держпраці сайт відомства.


     

  • Посвідчення інспекторів праці вручено представникам п’яти громад

    Посвідчення інспекторів праці вручено представникам п’яти громад

    Це відбулося під час проведення навчального семінару - практикуму.

    Так,  посвідчення інспекторів праці отримали: Володимир  Гнатишин  - спеціалісту першої категорії відділу фінансів та аудиту з повноваженнями інспектора праці Вашківецької міської ради Вижницького району, 

    Василь Осташек -  спеціаліст першої категорії відділу правового забезпечення, організаційно-кадрової роботи та зв’язків з громадськістю Вижницької об’єднаної територіальної громади,

    Василь Падурі - заступник голови з питань діяльності виконавчих органів Чудейської сільської ради Сторожинецького району,  

    Алла Колотило - спеціаліст-юрист відділу організаційно-кадрової роботи, документообігу та правового забезпечення Вашковецької сільської ради Сокирянського району та

    Тоадер Панчук - заступник Тереблечанського сільського голови Глибоцького району.        

    Посвідчення інспекторам праці вручив начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак.  


     

  • Фахівці Держпраці організували цикл навчальних семінарів для інспекторів праці органів місцевого самоврядування області

    Фахівці  Держпраці організували цикл навчальних семінарів для інспекторів праці органів місцевого самоврядування області

    Семінари - навчання з інспекторами праці та посадовими особами,  які виконують обов’язки інспекторів праці органів місцевого самоврядування, організували  фахівці  відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    Так, під час проходження нинішнього (другого за рахунком) навчального семінару-практикуму слухачам  було роз’яснено, як організовуватиметься взаємодія Управління Держпраці та місцевих територіальних громад задля забезпечення ефективного контролю за дотриманням законодавства про працю.

    «Наразі в області утворено 26 обєднаних територіальних громад, - зазначила у ході роботи семінару Галина Кушнір. - В окремих громадах  інспектори праці вже почали роботу, в  інших  такі посади -  на етапі створення. Тобто, робота у цьому напрямі триває і вона однозначно матиме певний результат: в усіх територіальних громадах краю трудитимуться  фахівці такого профілю. Цю вимогу декларує Постанова  Кабінету Міністрів України  « Деякі питання реалізації  статті 295 Кодексу законів  про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».  Місія ж Управління Держпраці полягає у наданні різнопланової методичної допомоги, аби діяльність інспекторів праці органів місцевого самоврядування відбувалася якісно, ефективно й у правовому полі».

    Для цього інспекторам праці, зокрема, ґрунтовно розтлумачено Порядок складання документів при здійсненні заходів державного контролю за додержанням законодавства про працю, відповідно до Наказу Міністерства соціальної політики України від 18.08.2017 року  №1338 - «Про затвердження форм документів, що складаються при здійсненні заходів державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість  населення, зайнятість та працевлаштування інвалідів».

    Як юридично грамотно випрацювати та заповнити відповідні форми документів  слухачам навчального семінару роз’яснили начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість  та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області Юрій Пуріч та заступник начальника даного відділу Валентина Панчишина. Фахівці Держпраці наголосили перед інспекторів праці на необхідності самоосвіти, активнішого опрацювання чинних  норм трудового  законодавства,  дотримання термінів звітності та постійного діалогу з інспекторами-кураторами від  Держпраці.

    На запрошення фахівців  Управління участь у зібранні взяла заступник начальника фінансово -економічного управління - начальник відділу моніторингу та аналізу звітності Головного управління Пенсійного фонду України у Чернівецькій області Майя Філіпець.  Посадовець наголосила перед учасниками тренінгу щодо проблеми мінімізації зайнятості та заробітної плати суб’єктами господарювання області та повідомила, що управління Пенсійного фонду України   надає всім  новоствореним громадам регіону  аналітичну інформацію про роботодавців, які здійснюють свою виробничу  діяльність на тій чи іншій території з явними ознаками порушення трудового законодавства.

    «Надана Інформація  містить  підстави для проведення відповідних  контрольних заходів реагування», - підкреслила Майя Філіпець.


     

  • Це має знати кожен декларант

    Це має знати  кожен декларант

    Національне агентство із запобігання корупції нагадує, що Закон України «Про запобігання корупції» визначає обов’язок подання та оприлюднення електронної декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування.

    Декларація подається щорічно до 1 квітня кожного поточного року за минулий рік шляхом оприлюднення інформації про майно та фінансові зобов’язання в Єдиному державному реєстрі декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування.

    З 1 січня 2018 року розпочався етап декларування за 2017 рік.

    Яка інформація зазначається у полі «Ідентифікаційний номер» у розділі декларації «Цінне рухоме майно – транспортні засоби»?

    У цьому полі слід зазначити ідентифікаційний номер транспортного засобу, якщо він наявний. Наприклад, для автомобіля слід вказати ідентифікаційний номер, тобто вказаний у технічному паспорті на транспортний засіб номер шасі (кузова, рами).

    Чи слід декларувати транспортний засіб, якщо суб’єкт декларування користувався ним упродовж року, але станом на 31 грудня вже не користується?

    Транспортні засоби декларуються відповідно до їх наявності станом на останній день звітного періоду.

    Що охоплює поняття «Доходи, у тому числі подарунки» (розділ 11 декларації)?

    Згідно з пунктом 7 частини першої статті 46 Закону у декларації зазначаються відомості про отримані (нараховані) доходи, у тому числі доходи у вигляді заробітної плати (грошового забезпечення), отримані як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, гонорари, дивіденди, проценти, роялті, страхові виплати, благодійна допомога, пенсія, доходи від відчуження цінних паперів та корпоративних прав, подарунки та інші доходи.

    Такі відомості включають дані про вид доходу, джерело доходу та його розмір.

    Інформацію про які доходи необхідно зазначати в декларації?

    Доходи включають: заробітну плату (грошове забезпечення), отриману як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом; гонорари та інші виплати згідно з цивільно-правовими правочинами; дохід від підприємницької або незалежної професійної діяльності; дохід від надання майна в оренду (користування); дивіденди; проценти; роялті; страхові виплати;    виграші (призи) у лотерею чи в інші розіграші, у букмекерському парі, у парі тоталізатора;    призи (виграші) у грошовій формі, одержані за перемогу та/або участь в аматорських спортивних змаганнях; благодійну допомогу; пенсію; спадщину; доходи від відчуження цінних паперів чи корпоративних прав; подарунки та інші доходи.

    Що необхідно зазначати у полі «Джерело доходу»?

    У більшості випадків джерелом доходу є організація, в якій було отримано такий дохід. Водночас в деяких випадках джерелом доходу суб’єкт декларування може зазначити себе, якщо такий дохід було отримано від підприємницької діяльності.

    Що слід вносити до розділу 13 «Фінансові зобов’язання» декларації?

    Згідно з пунктом 9 частини першої статті 46 Закону у декларації зазначаються відомості про фінансові зобов’язання, у тому числі отримані кредити, позики, зобов’язання за договорами лізингу, розмір сплачених коштів в рахунок основної суми позики (кредиту) та процентів за позикою (кредитом), зобов’язання за договорами страхування та недержавного пенсійного забезпечення, позичені іншим особам кошти.

    Відомості щодо фінансових зобов’язань включають дані про вид зобов’язання, його розмір, валюту зобов’язання, інформацію про особу, стосовно якої виникли такі зобов’язання, відповідно до пункту 1 частини першої цієї статті, або найменування відповідної юридичної особи із зазначенням коду Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, та дату виникнення зобов’язання. Такі відомості зазначаються лише у разі, якщо розмір зобов’язання перевищує 50 прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 1 січня звітного року. У разі якщо розмір зобов’язання не перевищує 50 прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 1 січня звітного року, зазначається лише загальний розмір такого фінансового зобов’язання.

    Які фінансові зобов’язання відображаються у декларації?

    У декларації відображаються фінансові зобов’язання суб’єкта декларування та членів його сім’ї, які є дійсними станом на останній день звітного періоду.

    Під фінансовими зобов’язаннями у цілях декларування розуміються:

    отримані кредити, позики;

    інші кошти, які були позичені суб’єкту декларування або члену його сім’ї іншими особами, зокрема поворотна безвідсоткова фінансова допомога, отримана і не повернена у звітному періоді суб’єктом декларування або членом його сім’ї;

    зобов’язання за договором лізингу;

    зобов’язання за договором страхування;

    зобов’язання за договором недержавного пенсійного забезпечення;

    несплачені податкові зобов’язання;

    інші зобов’язання (у декларації необхідно зазначити, які саме).

    У розділі «Фінансові зобов’язання» відображаються також відомості про розмір сплачених суб’єктом декларування або членом його сім’ї коштів в рахунок основної суми.

    Що означає «цінне рухоме майно - транспортні засоби» (розділ 6 декларації)?

    Відповідно до підпункту «б» пункту 3 частини першої статті 46 Закону у декларації зазначаються відомості про цінне рухоме майно, вартість якого перевищує 100 прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 1 січня звітного року, що належить суб’єкту декларування або членам його сім’ї на праві приватної власності, у тому числі спільної власності, або перебуває в її володінні або користуванні незалежно від форми правочину, внаслідок якого набуте таке право. Такі відомості включають дані щодо транспортних засобів та інших самохідних машин і механізмів, а також щодо їх марки та моделі, року випуску, ідентифікаційного номера (за наявності). Відомості про транспортні засоби та інші самохідні машини і механізми зазначаються незалежно від їх вартості.


     

     

  • 15-16 лютого Головний навчально-методичний центр Держпраці організовує семінар-навчання

    15-16 лютого Головний навчально-методичний центр Держпраці організовує семінар-навчання

    У зв'язку з набранням чинності Постанови Кабінету Міністрів України від 21.06.2017 року №438 "Про затвердження Технічного регламенту ліфтів і компонентів безпеки для ліфтів ДП "ГНМЦ" 15-16 лютого цього року організовує семінар-навчання на тему: "Здійснення ринкового нагляду у сфері відповідальності Держпраці та застосування вимог Технічного регламенту ліфтів і компонентів безпеки для ліфтів".

    Дія Технічного регламенту ліфтів і компонентів безпеки для ліфтів поширюється на нові ліфти, що введені в обіг після набрання ним чинності, які постійно обслуговують будівлі та споруди та призначені для перевезення.

    Цільова аудиторія семінару-навчання: керівники та відповідні фахівці підприємств, установ та організацій.

    Під час семінару-навчання основну увагу буде зосереджено на питаннях застосування вимог Технічного регламенту ліфтів і компонентів безпеки для ліфтів.

    До проведення заходу запрошені представники  Держпраці та фахівці-практики. Усі учасники отримають  сертифікати семінару-навчання.

    Заявки щодо участі у семінарі-навчанні надсилати до 13 лютого 2018 року.

    Контактний телефон — (044) 453-97-37, 095-805-72-04.


     

  • Оголошено конкурс, яким визначать лідерів року у сфері управління ризиками

    Оголошено конкурс, яким визначать лідерів року у сфері управління ризиками

    Редакція журналу «Охорона праці» проводить конкурс «Лідер року у сфері управління ризиками» присвячений Всесвітньому Дню охорони праці, який відповідно до Указу Президента України від 18 серпня 2006 р. № 685/2006 «Про День охорони праці» щорічно відзначають в Україні.

    Метою конкурсу є популяризація впровадження ризик-менеджменту в систему охорони праці й промислової безпеки на підприємствах України як головного складника управління, запобігання виробничому травматизму й професійній захворюваності, а також:

    заохочення підприємств, установ, організацій, які впровадили міжнародні стандарти з оцінки та управління ризиками в системі охорони праці й промислової безпеки;

    заохочення керівників підприємств, їхніх менеджерів з охорони праці, які спільними зусиллями всієї команди змогли побудувати ефективну систему управління ризиками;

    сприяння впровадженню на підприємствах сучасних методів управління охороною праці й, відповідно, зниженню рівня виробничого травматизму через превентивні заходи з використанням процедури оцінки ризиків («Risk Assessment»);

    поширення найуспішніших міжнародних і національних практик з упровадження на виробництві систем управління ризиками.

    Конкурс проводять серед підприємств, незалежно від сфери діяльності й форми власності, кількості працівників і територіального розташування.

    Конкурс передбачає вибір лідера у двох номінаціях:

    краще підприємство з упровадження системи управління ризиками;

    кращий керівник з упровадження системи управління ризиками на підприємстві.

    Документи подаються до 1 квітня 2018 р. конкурсній комісії особисто або надсилають поштою з позначкою «На конкурс ЛІДЕР» на адресу: вул. Попудренка, 10/1, м. Київ, 02100, ДП «Редакція журналу «Охорона праці»  та на електронну адресу редакції.

    З детальною інформацією, положенням про конкурс можна ознайомитися на сайті журналу «Охорона праці».


     

  • Виробничий травматизм у Чернівецькій області за січень 2018 року

    Виробничий  травматизм у Чернівецькій області  за січень 2018 року

    Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє:

    на підприємствах, в установах та організаціях Чернівецької області за січень 2018  року зареєстровано три нещасних випадки на виробництві, в яких постраждало троє осіб.  

    Випадки виробничого травмування сталися з працівниками галузі легкої текстильної промисловості та галузі будівництва доріг і автострад.

    Випадки виробничого травматизму мали місце: 

    у результаті дорожньо-транспортної пригоди (постраждало двоє осіб);

    внаслідок вибуху  (постраждала одна особа).


     

  • До уваги керівників та працівників агропромислових підприємств Буковини!

    До уваги керівників та працівників агропромислових підприємств Буковини!

    З метою широко інформування суб’єктів господарювання, які здійснюють виробничу діяльність в агропромисловому комплексі краю, започатковано навчальні семінари - тренінги, участь у яких братимуть  фахівці Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    Так, головні державні інспектори відділу нагляду в агропромисловому комплексі та соціально-культурній сфері детально інформуватимуть учасників форумів щодо питань промислової безпеки та охорони праці на підприємствах АПК та СКС ; головні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів  - про новації у законодавстві  про працю.  

    Навчальні семінари  відбуватимуться в актових залах районних державних адміністрацій.

    Розклад проведення семінарів-тренінгів у районах області:

    Вижницький та Путильський райони  - 1.02. ( м.Вижниця , вул.Українська, 88-А);

    Герцаївський район – 2.02. (м.Герца, вул.Шевченка, 9);

    Кіцманський район – 06.02. (м. Кіцмань, вул. Незалежності, 83);

    Заставнівський район – 07.02. (м. Заставна, вул. Чорновола,6);

    Хотинський район – 08.02. (м. Хотин, вул. Кобилянської,2-А);

    Новоселицький район – 09.02. (м. Новоселиця, вул. Центральна,37);

    Сокирянський район -20.02. (м.Сокиряни, вул. Шевченка,3);

    Кельменецький район – 21.02. (смт. Кельменці, вул. Центральна,2);

    Глибоцький район – 22.02. (смт. Глибока, вул. Грушевського, 2-А).

    Початок роботи семінарів - тренінгів о 10.30.  


     

  • На семінарі для бухгалтерів підприємств торгівлі та громадського харчування роз’яснено про відповідальність за порушення трудового законодавства

    На семінарі для бухгалтерів підприємств торгівлі та громадського харчування роз’яснено про відповідальність  за порушення трудового законодавства

    Участь у навчальному семінарі для бухгалтерів закладів  торгівлі, ресторанного бізнесу, ринків та мікроринків  Чернівців взяли відповідальні особи 28 підприємств галузі.

    Про останні  зміни у законодавстві про працю на семінарі детально розповів головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області Олег Гончар.

    Фахівець Держпраці, найперше, акцентував  увагу присутніх на підвищенні розміру мінімальної заробітної плати , яка згідно із Законом України «Про державний бюджет на 2018 рік» на перше січня становить у місячному розмірі - 3 723 гривні, а в погодинній оплаті -  - 22,41 гривні.

    «Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує суб’єктам господарювання області, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією працівника на підприємствах  усіх форм власності господарювання, а також  для фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю», - зазначив  слухачам семінару Олег Гончар.

    Водночас державний інспектор детально поінформував присутніх про посилення відповідальності роботодавців у разі порушення чинних законодавчих норм.

    «Штрафні санкції суттєво зросли, - підкреслив фахівець Держпраці. - Максимальна штрафна санкція, котра  накладається за перешкоджання при проведенні заходів державного нагляду (контролю) щодо виявлення порушень законодавства про працю, становить 372 тисячі гривень».

    Під час виступу було зазначено, що окрема увага органу  державного нагляду за дотриманням законодавства про працю привернута сьогодні  до питання легалізації зайнятості.

    Головний державний інспектор закликав у разі необхідності отримання фахової консультації  юридичних та фізичних осіб - підприємців, котрі використовують найману працю, звертатися до фахівців відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці  й відповів на низку  запитань учасників семінару.


     

  • На деревообробному підприємстві працівник отримав тяжку травму руки

    На деревообробному підприємстві працівник отримав тяжку травму руки

    В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області створено комісію зі спеціального розслідування нещасного випадку, що мав місце з працівником  деревообробного приватного підприємства, розташованого у селі Остриця Герцаївського району. Верстатник отримав травму лівої руки.

    Потерпілому 1976 року народження оперативно було надано медичну допомогу й  доставлено до лікарні швидкої медичної допомоги Чернівців, де було проведено хірургічну операцію.

    Комісія зі спеціального розслідування Управління Держпраці розпочала роботу. Очолює її головний державний інспектор сектору розслідування, аналізу і обліку аварій і виробничого травматизму Алла Грубляк.  

    Довідково: у минулому, 2017, році у деревообробній  галузі області сталися три нещасні випадки, в яких постраждали троє працівників. Один із потерпілих отримав травму зі смертельним наслідком.


        

  • Найвищий рівень оплати праці - у сферах державного управління, оборони та соцстраху

    Найвищий рівень оплати праці  - у сферах державного управління, оборони  та соцстраху

    Середня номінальна заробітна плата штатного працівника підприємств, установ та організацій  області Чернівецької області у грудні минулого, 2017, року становила 7265 грн і порівняно з листопадом 2017 року збільшилася на 20,2%, констатують у Головному управлінні статистики  у Чернівецькій області.

    Серед видів економічної діяльності з найвищим рівнем оплати праці -  державне управління й оборона; обов’язкове соціальне страхування (14 697 грн), будівництво (10 342 грн); серед промислових видів діяльності - постачання електроенергії, газу, пари та кондиційованого повітря (11 335 грн).

    Найнижчий рівень заробітної плати спостерігався на підприємствах з діяльності у сфері адміністративного та допоміжного обслуговування (5 032 грн), у закладах охорони здоров’я та надання соціальної допомоги (5 144 грн); серед промислових видів діяльності - на підприємствах з водопостачання, каналізації, поводження з відходами (5 156 грн).

    Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємств, установ та організацій області упродовж грудня 2017 року зменшилася у понад два рази й станом  на початок січня  становила 1,8 мільйона гривень.

    Найбільше заборгували працівникам підприємств транспорту, складського господарства, поштової та кур’єрської діяльності (94,7% від загальної суми боргу). За територіальним розподілом найбільші обсяги боргів з виплати заробітної плати зафіксовано в Чернівцях (56,0% від загальної суми боргу по області) та Сокирянському районі (10,3%).


     

  • За останній тиждень лютого на підприємствах України смертельно травмовано дев’ятеро працівників

    За останній тиждень лютого на підприємствах України смертельно травмовано дев’ятеро працівників  

    По дві особи  на підприємствах Львівської та Харківської областей;  

    по одній особі  на підприємствах Вінницької, Дніпропетровської, Донецької, Київської та Рівненської областей.  

    Випадки травмування сталися:

    на підприємствах транспорту -  загинуло троє осіб,

    у житлово-комунальному господарстві - двоє осіб,

    у будівництві, котлонагляді, машинобудуванні та металургії - поодній особі.

    З початку лютого на підприємствах України смертельно травмовано 19 осіб, за аналогічний період 2016 року  загинуло 24 особи.

    За даними оперативного обліку, з початку  року,  на  підприємствах України смертельно травмовано 48 осіб, за аналогічний період 2016 року загинуло 53 особи.

    З початку року по основних видах подій, які призвели до нещасних випадків:

    внаслідок дорожньо-транспортної пригоди, наїзду транспортного засобу та події на залізничному транспорті  загинуло 20 осіб;

    внаслідок падіння, обрушення предметів, матеріалів, породи, грунту - 10 осіб;

    при падінні потерпілих - 8 осіб;

    через дію предметів та деталей, що рухаються - 4 осіб.


     

  • Оприлюднено проект наказу Мінсоцполітики України

    Оприлюднено проект наказу Мінсоцполітики України

    Державною службою України з питань праці відповідно до Закону України «Про охорону праці» опрацьовано регуляторний акт: проект наказу Міністерства соціальної політики України «Про затвердження змін до Правил будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів».

    Проект наказу розроблено з метою приведення у відповідність до вимог чинного законодавства України Правил будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів, затверджених наказом Держнаглядохоронпраці від 18.06.2007 № 132 та зареєстрованих в Міністерстві юстиції 09.07.2007 за № 784/14051 (НПАОП 0.00-1.01-07).

    Зауваження та пропозиції слід надсилати на адресу:

    Державна служба України з питань праці, 01601, м. Київ, вул. Десятинна, 14; e-mail: dsp@dsp.gov.ua.

    Регуляторний акт та аналіз регуляторного впливу оприлюднено шляхом розміщення на офіційному веб-сайті Держпраці в мережі Інтернет www.dsp.gov.ua.

    Зауваження та пропозиції від фізичних та юридичних осіб, їх об’єднань приймаються у місячний термін у письмовому або електронному вигляді.


     

  • Семінар-навчання на тему: «Зміни у законодавстві, що регулюють трудові відносини з найманими працівниками. Зарплатні нововведення, індексація заробітної плати»

    Семінар-навчання на тему: «Зміни у законодавстві, що регулюють трудові відносини з найманими працівниками. Зарплатні нововведення, індексація заробітної плати».

    Заявити про свою участь у заході можна до десятого березня.

    На чисельні звернення керівників підприємств, 13-15 березня 2017 року у ДП "Головний навчально-методичний центр Держпраці" відбудеться семінар-навчання на тему: "Зміни у законодавстві, що регулюють трудові відносини з найманими працівниками. Зарплатні нововведення, індексація заробітної плати".

    Цільова аудиторія семінару: керівники і фахівці кадрових служб та відділів оплати праці підприємств.

    Під час семінару детально розглядатимуться наступні питання:
     державний контроль за додержанням законодавства про працю;
     оформлення та припинення трудового договору;
     робочий час та час відпочинку;
     індивідуальні трудові спори;
     гарантії окремим категоріям громадян;
     реорганізація, ліквідація, перепрофілювання, злиття, роз’єднання, поділ, виділення підприємства;
     трудовий договір та цивільно-правові договори: відмінності і ризики;
     документальне оформлення у разі виклику працівника на навчальні військові збори та у зв’язку з мобілізацією; зміни у правовому регулюванні питань нормування та оплати праці;
     організація оплати праці на підприємствах, установах, організаціях всіх форм власності;
     мінімальна заробітна плата у 2017 році;
     основні поняття для нарахування індексації: базовий місяць, поріг інфляції, поріг нарахування індексації, фіксована і поточна сума індексації;
     проведення індексації під час відрядної системи оплати праці;
     виплати, які не підлягають індексації;
     особливості організації оплати праці окремих категорій працівників;
     порядок розрахунку середньої заробітної плати, оплата роботи у святкові і неробочі дні, у вихідні дні, у нічний час, надурочно;
     індексація зарплати в 2017 році;
     визначення умов та систем оплати праці, встановлення надбавок та доплат, премій;
     відповідальність за порушення законодавства про оплату праці.

    Заплановано практичне заняття «Індексація заробітної плати на конкретних прикладах».

    До проведення занять залучається Коновалова Олена Анатоліївна, заступник директора департаменту з питань праці Держпраці та головні спеціалісти відділів з питань трудових відносин та з питань оплати праці Держпраці.

    Всі учасники отримають  матеріали семінару та відповідні сертифікати.

    Реєстрація учасників з 9.00 до 11.00. Початок семінару об 11.00.

    Заявки просимо надсилати до 10 березня 2017 року на бланку підприємства на адресу: м. Київ, вул. Вавілових, 10-А, факс: (044) 453-75-96, 440-14-77, 453-96-92, 453-97-37, а також за допомогою електронної пошти.


     

  • Світ побачив другий у 2017-у номер «Технополісу»

    Читайте у свіжому номері журналу «Технополіс»

    «Спільні наміри - спільні дії».
    На Волині між Управлінням Держпраці та обласним військовим комісаріатом підписано Угоду про співпрацю.

    «Болючі точки гірничої галузі».
    Про проблеми державного гірничого нагляду та ведення гірничих робіт підприємствами гірничодобувної промисловості.

    «Не позбавляйте людей віри у справедливість та законність».
    Про роботу, що ведеться Головним управлінням Держпраці у Запорізькій області щодо легалізації трудових відносин і заробітної плати, ліквідації прихованої зайнятості у регіоні.

    «Рушійна сила попередження виробничого травматизму - превентивні заходи».
    Про стан справ на підприємствах Полтавщини та шляхи вирішення проблемних питань у сфері праці та її охорони.

    «Безпека в мотоспорті».
    Вимоги, яких повинні дотримуватися спортсмени, які беруть участь у перегонах.

    У додатку «Партнер «Технополіса» опубліковано:
    - захист прав строковиків - на контролі Держпраці.
    - зміни щодо пенсійного забезпечення окремих категорій осіб із числа учасників антитерористичної операції

    А також  роз’яснення:
    - яка відповідальність роботодавця за порушення законодавства щодо працівників, котрі проходять військову службу?
    - які загальні правила і строки накладання адміністративних стягнень за порушення актів законодавства з охорони праці?
    - чи необхідно проходити попередній і періодичний медичні огляди працівникам, що працюють з рідкокристалічними моніторами?


     

  • Інформаційно-роз’яснювальна робота та консультативна допомога фахівців відділу з питань гігієни праці спрямована на недопущення порушень законодавства

    Інформаційно-розяснювальна робота та консультативна  допомога фахівців відділу з питань гігієни праці спрямована на недопущення порушень законодавства

    Задля недопущення порушень законодавства з питань гігієни праці у минулому, 2016, році фахівцями відділу з питань гігієни праці  Управління було охоплено превентивними заходами 101 підприємство Буковини.

    За результатами проведених заходів, суб’єктам господарювання надано розширені інформаційні довідки.

    Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України, фахівці відділу проводять вивчення показників стану  здоров’я працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими  чи небезпечними  умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічному обов’язковому медичному огляді осіб віком від 21 року, а саме:

    за заявкою роботодавця визначають категорії працівників, котрі підлягають медичним оглядам;

    узгоджують поіменні списки працівників, котрі підлягають медичним оглядам;

    беруть участь у складанні Заключного акту та розробці санітарно-протиепідемічних заходів.

    Фахівцями відділу складено 65 актів визначення категорій працівників, котрі підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам,  узгоджено 111 поіменних списків працівників, котрі підлягають медичним оглядам.

    Варто зазначити, що у  2016 році  10929 осіб підлягало проходженню попередньому (періодичним)  медичним оглядам,  3338 із них - жінки.

    Охоплено медичним оглядом – 10577 осіб з них жінок – 3329.

    За результатами медичних оглядів, виявлено одну особу з підозрою на профзахворювання.

    На виконання наказу МОЗ України «Про затвердження Порядку складання санітарно-гігієнічних характеристик умов праці» та Постанови Кабінету міністрів України «Про деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків , професійних захворювань і аварій на виробництві» складено санітарно-гігієнічну характеристику умов праці та проведено розслідування обставин та причин  виникнення хронічного професійного захворювання.


     

  • Державні службовці мають можливість отримати інформацію про свої доходи з веб-порталу Пенсійного фонду

    Державні службовці мають можливість отримати інформацію про свої доходи з веб-порталу Пенсійного фонду

    Інформацію про заробітну плату (дохід), з якої сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, можна отримати у персональному кабінеті веб-порталу електронних послуг Пенсійного фонду України.

    На сайті Національного агентства з питань запобігання корупції повідомляється: для користувачів, котрі використовують електронний цифровий підпис, реєстрація на веб-порталі електронних послуг ПФУ здійснюється автоматично.

    У звітності щодо єдиного внеску суми допомоги з тимчасової втрати працездатності (лікарняні), відпускні зазначаються у місяці, за який їх нараховано, у податковій звітності зазначені суми включаються  до місяця, в якому їх нараховано, у звітності щодо єдиного внеску, зазначаються лише ті суми, що враховуються при нарахуванні єдиного внеску, вказується в інформації Національного агентства з питань запобігання корупції.


     

  • На колегії Чернівецької ОДА обговорено низку важливих для області питань

    На колегії Чернівецької ОДА обговорено низку важливих для області питань 

    Начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак взяв участь у засіданні колегії Чернівецької обласної державної адміністрації, яке відбулося учора.

    Порядок денний засідання передбачав розгляд низки важливих для забезпечення життєдіяльності області питань.  

    Так, члени та учасники колегії розглянули та обговорили підсумки виконання зведеного бюджету області з минулий, 2016, рік; стан дотримання фінансово-бюджетної дисципліни та забезпечення ефективності використання бюджетних коштів в області; проходження опалювального сезону 2016-2017 років та визначення завдань з підготовки об’єктів житлово-комунального господарства до опалювального сезону 2017-2018 років; забезпечення пожежної та техногенної безпеки на території Буковини та низку інших важливих для життєдіяльності краю питань.

    Провів засідання колегії голова Чернівецької ОДА Олександр Фищук.

    Під час роботи колегії відзначено, зокрема, що за минулий рік до місцевих бюджетів області надійшло доходів (без трансфертів) у сумі 2 529, 9 мільйона гривень. Це на 307 мільйонів гривень більше  від плану, затвердженого місцевими радами з урахуванням змін.  А також майже на  874 мільйона гривень  більше, ніж торік.

    До загального фонду місцевих бюджетів надійшло 1 886 мільйона гривень, що  на 180 мільйонів гривень  більше від плану, затвердженого органами місцевого самоврядування з урахуванням змін.

    Порівняно з минулорічним, надходження до загального фонду місцевих бюджетів збільшились на загальну суму 628,8 мільйона гривень.


     

  • З початку лютого на українських підприємствах загинуло десятеро працівників

    З початку лютого на українських підприємствах загинуло десятеро працівників

    У період з тринадцятого  по дев’ятнадцяте  лютого на підприємствах України смертельно травмовано троє осіб. Нещасні випадки зі смертельним наслідком сталися на підприємствах Волинської, Дніпропетровської та Івано-Франківської областей. 
    Випадки травмування мали місце в агропромисловому комплексі (загинуло двоє осіб), будівництві (одна особа).
    З початку лютого на підприємствах України смертельно травмовано 10 осіб, за аналогічний період 2016 року загинуло 19 осіб. 
    За даними оперативного обліку, з початку року, на підприємствах України смертельно травмовано 39 осіб, за аналогічний період 2016 року загинуло 48 осіб.


     

  • Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує роботодавцям Буковини про посилення відповідальності за порушення законодавства про працю

    Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує роботодавцям Буковини про посилення відповідальності за порушення законодавства про працю

    З першого січня 2017 року статтею 265 Кодексу законів про працю України запроваджено фінансові санкції стосовно юридичних та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення – 9 600 гривень.
    У разі, якщо недопущення до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків, розмір штрафу складе 100 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення – 320 000 гривень.
    Крім того, у зв’язку із встановленням розміру мінімальної заробітної плати на рівні 3 200 гривень Законом України „Про державний бюджет на 2017 рік“ значно збільшені розміри штрафних санкцій за порушення законодавства про працю, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України.
    Так, у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків розмір штрафної санкції складатиме 96 000 гривень за кожного працівника, щодо котрого скоєно порушення.
    За порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі розмір штрафу складатиме 9 600 гривень.
    Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці тягне за собою штраф у розмірі 32 000 гривень за кожного працівника, щодо котрого скоєно порушення.
    У разі недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, штраф складатиме 32 000 гривень за кожного працівника, щодо котрого скоєно порушення.
    Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - сьомим частини другої статті 265 Кодексу законів про працю України загрожує роботодавцям штрафом у розмірі 3 200 гривень.
    У разі необхідності отримання фахової консультації щодо застосування законодавства про працю, необхідно звертатися до відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області за адресою:

    м. Чернівці, вул. Поповича, 2,

    або зателефонувати за номером: (0372) 52 56 67.


     

  • Основні причини нещасних випадків на виробництві – організаційні

    Основні причини нещасних випадків на виробництві – організаційні

    Загалом торік, у 2016 році, на підприємствах області сталося сім нещасних випадків зі смертельним наслідком.

    Зростання  смертельного виробничого травматизму  у 2016-у відбулося у будівельній галузі та житлово-комунальному господарстві.

    Натомість зниження виробничого травматизму зі смертельним наслідком досягнуто на підприємствах енергетики, автомобільного транспорту, у лісовій галузі.

    Основні причини настання нещасних випадків на виробництві – організаційні.


     

  • Під час науково-практичного семінару садівникам Буковини роз’яснено зміни у законодавстві щодо оплати праці

    Під час науково-практичного семінару садівникам Буковини роз’яснено зміни у законодавстві щодо оплати праці 

    Науково-практичний семінар з питань садівництва на тему «Садівництво: пошук можливостей» відбувся днями на базі фермерського господарства «Тодосійчук В.І.» в селі  Недобоївці Хотинського району.

    Слухачами семінару стали представники садівничих підприємств та фермерських господарств області.

    Участь у заході  взяли  начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак, директор департаменту агропромислового розвитку Чернівецької ОДА Олександр Варжевський, керівники низки інших державних відомств, фахівці  корпорації «Дністер», ТОВ «Адама України», представники торговельних фірм-дистриб’юторів засобів захисту рослин та інші учасники.

    Насичений порядок денний роботи семінару передбачав розгляд низки актуальних тем, серед них - зміни у законодавстві про працю, зокрема, у частині нарахування заробітної плати за новими соціальними стандартами.

    Про недопустимість нарахування мінімальної заробітної плати нижчою від 3200 гривень у своєму виступі перед садівниками краю наголосив начальник Управління Держпраці Іван Луцак.

    Посадовець інформував учасників семінару про новації у системі нарахування заробітної плати наголосивши на тому, що у разі,  якщо зарплата працівнику  нарахована у меншому розмірі, роботодавець зобов’язаний здійснити доплату до розміру мінімальної заробітної плати.

    «Порушення при виплаті заробітної плати  є грубим порушенням трудового законодавства», - підкреслив керівник Управління. Звертаючись до роботодавців, він також наголосив  на недопустимості необґрунтованих скорочень трудових колективів, переведення працівників підприємств на часткову зайнятість.

    Учасників семінару також було поінформовано про збільшення штрафних санкцій. Водночас Іван Луцак наголосив на тому, що застосування штрафних санкцій до порушників трудового законодавства - не є метою роботи інспекторського складу Управління Держпраці.

    «Основна мета - забезпечення  працівникам підприємств, установ, організацій області  законних трудових прав щодо нарахування заробітної плати», - підсумував керівник Управління.   

    Довідково: землі Чернівецької області - 1,3% землеволодінь країни. У краї росте й плодоносить 4%  від загальної кількості садів вирощених у державі.

    Питома вага виробленої плодово-ягідної продукції в загальних обсягах складає 8,4%. Виробництвом плодів в області займається понад 200 підприємств та фермерських господарств.


     

  • У телеефір вийшла програма "Діалоги" за участю заступника начальника Управління Держпраці Галини Кушнір

    У телеефір вийшла програма "Діалоги" за участю заступника начальника Управління Держпраці Галини Кушнір

    Гостем  студії програми «Діалоги» на телеканалі «Чернівецький промінь» стала заступник начальника Управління Держпраці Галина Кушнір.

    Автор і ведуча популярної програми - Наталія Гатеж.

    Тема розмови - зміни у законодавстві про працю, повна й об’єктивна інформація щодо нарахування мінімальної заробітної плати за новими соціальними стандартами, що почали діяти з першого січня 2017 року, детально про збільшення штрафних санкцій за порушення трудового законодавства , а, отже і посиленні відповідальності  роботодавців, практичні поради всім, чиї трудові права порушуються.

    Програма «Діалоги» вийшла в ефір у п’ятницю, 17 лютого, о 19.30 на телеканалі «Чернівецький промінь».


     

  • Вшанували учасників бойових дій

    Вшанували учасників бойових дій

    Сьогодні представники Управління Держпраці  у Чернівецькій області взяли участь у мітингу - вшануванні учасників бойових дій на території інших держав та з нагоди 28-ї річниці виведення військ з Афганістану.

    Велелюдне зібрання відбулося біля символічного пам’ятника воїнам-афганцям на проспекті Незалежності у Чернівцях.

    Участь у мітингу взяли солдати й офіцери, котрим довелося пройти випробування чужою війною, їхні родини,  воїни, котрі  сьогодні захищають цілісність і незалежність вже Української держави, представники виконавчої влади, місцевого самоврядування, депутатського корпусу Чернівецької обласної та Чернівецької  міської рад, духовенство, члени громадських організацій, молодь, школярі.

    Мітинг розпочався  поминальною панахидою за загиблими солдатами.

    З вітальним словом до присутніх звернулися керівники владних структур, ветеранських організацій, громадськості.

    Було відзначено, що ветерани-афганці сьогодні серед тих, хто першим  взяв у руки зброю, аби захистити свою рідну землю від російського агресора, а  їхній військовий  досвід - безцінний. Саме ветерани -афганці продемонстрували  приклад справжнього патріотизму й любові до Батьківщини.  Це пам’ятатимуть всі прийдешні покоління.

    Згодом урочистості з нагоди вшанування учасників бойових дій продовжилися у Центральному палаці культури Чернівців.


     

  • День охорони праці в Україні у 2017 році відзначатимуть під девізом “Удосконалення збору та використання даних про безпеку та гігієну праці”

    День охорони праці в Україні у 2017 році відзначатимуть під девізом “Удосконалення збору та використання даних про безпеку та гігієну праці”

    Цьогоріч за рекомендацією Міжнародної організації праці Україна відзначатиме 28 квітня День охорони праці під гаслом «Удосконалення збору та використання даних про безпеку та гігієну праці».

    Свою діяльність у 2017 році МОП спрямувала на підвищення інформованості про розміри і наслідки пов’язаних з роботою нещасних випадків і хвороб. Оскільки дані про такі нещасні випадки і хвороби мають важливе значення для профілактики, існує гостра необхідність у вдосконаленні системи реєстрації і повідомлення, а також у зборі і аналізі інформації про безпеку і гігієну праці на національному рівні.

    Країни з більш надійними показниками ефективності національних систем з охорони праці зможуть отримати допомогу у визначенні їхніх пріоритетів, що належать до охорони праці, а також ресурси, необхідні для вирішення зазначених питань.

    Оптимізація збору достовірних даних сприятиме встановленню пріоритетів та ефективній реалізації національних профілактичних програм на робочих місцях. Крім того, гармонізація національних систем реєстрації і повідомлення дозволить отримати більш точне уявлення про прогрес, досягнутий у цій галузі.


     

  • Буковина у числі регіонів, де за останній тиждень зафіксовано випадок виробничого травматизму зі смертельним наслідком

    Буковина у числі регіонів, де за минулий тиждень зафіксовано випадок виробничого травматизму зі смертельним наслідком

    У період з шостого по дванадцяте лютого на підприємствах України смертельно травмовано шестеро осіб:

    двоє осіб  на підприємствах Дніпропетровської області; 
    по одній  особі на підприємствах Донецької, Київської, Сумської та Чернівецької областей. 

    Випадки травмування сталися:
    на підприємствах транспорту - загинуло 2 особи, 
    у вугільній промисловості, гірничорудній, агропромисловому комплексі та соціально-культурній сфері - по 1 особі ( у тому числі одна особа загинула внаслідок ведення бойових дій).
    З початку року на підприємствах України смертельно травмовано 36 осіб, за аналогічний період 2016 року загинуло 42 особи .

    З початку року по основних видах подій, які призвели до нещасних випадків:

    внаслідок дорожньо-транспортної пригоди, наїзду транспортного засобу та події на залізничному транспорті загинуло 15 осіб;
    унаслідок падіння, обрушення предметів, матеріалів, породи, грунту - 7 осіб; 
    при падінні потерпілих - 6 осіб.


     

  • Фахівці сектору з питань експертизи умов праці охопили превентивними заходами у минулому році понад понад сотню підприємств Буковини

    Фахівці сектору з питань експертизи умов праці охопили превентивними заходами у минулому році понад понад сотню підприємств Буковини

    Керівниками та головними державними інспекторами сектору з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Чернівецькій області у минулому, 2016, році надано методично-консультативну допомогу та здійснено превентивні заходи з питань соціального захисту працівників зайнятих на роботах з шкідливими та важкими умовами праці на 112 підприємствах, із них:
    під час проведення комплексних перевірок з питань дотримання статті 7 Закону України „Про охорону праці” та статті 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення” здійснено превентивні заходи з питань атестації робочих місць за умовами праці на 76 підприємствах.

    Надано методичну та консультативну допомогу 36 підприємствам (за листами) в проведенні атестації робочих місць за умовами праці з метою правильності встановлення пільгових пенсій та надання додаткових відпусток і доплат за роботу в шкідливих умовах праці.

    За результатами методично-консультативної та превентивної роботи підготовлено 112 довідок з методичними рекомендаціями підприємствам з питань атестації робочих місць за умовами праці щодо права працівникам на пільги та компенсації (додаткові щорічні відпустки, доплати до посадового окладу, скорочена тривалість робочого тижня, спецхарчування), у тому числі, право на пенсію за віком на пільгових умовах.

    Фахівці сектору взяли участь у підготовці та проведенні 23 засідань комісії при Головному управлінні Пенсійного Фонду України у Чернівецькій області з питань призначення пенсій за віком на пільгових умовах, на яких розглянуто 118 заяв громадян.

    У 2016 році до сектору звернулося 170 громадяни з питань пільгового пенсійного забезпечення, правильності проведення атестації робочих місць за умовами праці та надання пільг і компенсацій (додаткові щорічні відпустки, доплати до посадового окладу, скорочена тривалість робочого тижня, спецхарчування) за роботу у шкідливих та важких умовах праці.


     

  • «Перед нашими відомствами стоять надважливі завдання, тому наші професійні зусилля має бути направлено на їх виконання»

    «Перед нашими відомствами стоять надважливі завдання, тому наші професійні зусилля має бути направлено на їх виконання»

    Це головна теза виступу начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Івана Луцака, який було виголошено днями  на засіданні підсумкової колегії в Головному управлінні  Пенсійного фонду України в Чернівецькій області.

    Участь у зібранні взяли:  Голова правління Пенсійного фонду України Олексій Зарудний,  керівник Головного управління Пенсійного фонду України у Чернівецькій області Михайло Романів, начальники структурних підрозділів відомства, заступник голови - керівник апарату  Чернівецької обласної державної адміністрації Олег Стецевич, представники обласної ради федерації роботодавців, Чернівецької обласної ради профспілок, інших  громадських організацій краю.

    Під час засідання колегії обговорювалися  підсумки діяльності  пенсійної служби краю у минулому, 2016, році, взаємодія з соціальними партнерами, органами державної  та місцевої влади.

    На спільних цілях роботи наголосив у своєму виступі на колегії  керівник Управління Держпраці Іван Луцак.

    Він окреслив результати роботи Управління Держпраці у минулому, 2016, році. Так, головними державними інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів  проведено 452 перевірки з питань додержання законодавства про працю.

    У результаті заходів державного нагляду на 376 керівників-порушників подано матеріали до судових інстанцій для притягнення їх  до адміністративної та дисциплінарної відповідальності.

    У результаті проведеної роботи  до  адміністративної та дисциплінарної відповідальності притягнуто 212 осіб.

     Матеріали перевірок щодо 15 керівників підприємств, установ, організацій передано до правоохоронних заходів, порушено чотири кримінальні справи.

    Окремий пласт взаємодії між відомствами, на якому акцентував увагу присутніх на колегії керівник Управління Держпраці  - підготовка та проведення засідань комісій при Головному управлінні Пенсійного фонду України у Чернівецькій області  з питань призначення пенсій за віком на пільгових умовах. Фахівці сектору з питань експертизи умов праці взяли  участь у засіданні  комісій, на яких розглянуто 118  заяв громадян.  

    «Взаємодія наших відомств вибудувана роками. Перед нами стоять надважливі завдання і всі наші професійні зусилля має бути направлено на їх стовідсоткове  виконання, - констатував Іван Луцак.- Так, у найближчій перспективі зусилля фахівців Управління Держпраці у Чернівецькі області буде направлено на вдосконалення наглядової діяльності у сфері промислової безпеки, охорони та гігієни праці;  додержання роботодавцями законодавства про працю, особливо у  частині виплати мінімальної заробітної плати, виявленні неоформлених трудових відносин». 


     

  • Увага: спеціальні перерви для обігріву та відпочинку включаються у робочий час

    Увага: спеціальні перерви для обігріву та відпочинку включаються у робочий час

    Державна служба України з питань праці надає роз’яснення стосовно правомірності надання спеціальних перерв для обігріву та відпочинку, які включаються у робочий час.

    Відповідно до статті 168 Кодексу законів про працю України працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, вантажникам та деяким іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час.

    Власник або уповноважений ним орган, зобов'язаний обладнувати приміщення для обігрівання і відпочинку працівників.

    Статтею 66 Кодексу законів про працю передбачено, що працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.

    Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

    На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.


     

  • Держпраці залучено до участі у формуванні проектів технічного співробітництва

    Держпраці залучено до участі у формуванні проектів технічного співробітництва

    На виконання програми Гідна праця для України на 2016-2019 роки, Міжнародна організація праці ініціювала консультації з тристоронніми партнерами щодо формування відповідних проектів технічного співробітництва, зокрема у сфері вдосконалення системи охорони праці у гірничо-видобувній промисловості (за фінансовою підтримкою уряду Канади).

    Так, з сьомого по десяте лютого 2017 року в Україні перебуває технічна місія МОП у складі Кенічі Хіросе -  старшого спеціаліста з соціального захисту Групи з питань технічної підтримки з питань гідної праці та Бюро МОП для країн Центральної та Східної Європи; Мартіна Хана - технічного спеціаліста з питань охорони праці на шахтах Відділу секторальної діяльності МОП.

    Учора в Комітеті Верховної Ради України з питань паливно-енергетичного комплексу, ядерної політики і ядерної безпеки відбулася зустріч, участь у якій взяв Голова Держпраці Роман Чернега та фахівці Служби, представники професійних спілок України, Міністерства енергетики та вугільної промисловості.

    Сторони домовилися і надалі співпрацювати над вдосконаленням системи охорони праці у гірничо-видобувній промисловості. 

     

    За матеріалами - сайту Держпраці


     

  • Експлуатацію ліфтів у Кіцманській районній лікарні та КП «Новодністський житловик» зобов’язано припинити

    Експлуатацію ліфтів  у Кіцманській районній лікарні та  КП «Новодністський житловик» зобовязано припинити  

    Свого часу під час планової  перевірки з дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з промислової безпеки та охорони праці, гігієни та умов праці  у комунальній установі «Кіцманська районна лікарня» комісією Управління Держпраці  виявлено низку суттєвих порушень  вимог нормативно-правових актів у сфері промислової безпеки  та охорони праці.

    Загалом комісія Управління зафіксувала 48 порушень, у тому числі й такі, що можуть створювати потенційну небезпеку життю та здоров ‘ю працюючих та пацієнтів лікарні.

    Йдеться, зокрема, про експлуатацію трьох ліфтів, яким  після закінчення граничного терміну роботи зазначеного у паспорті, не проведено позачергові технічні огляди та не проведено заміну необхідних робочих  деталей.

    Як наслідок, відповідний позов щодо заборони використання ліфтових установок Управління Держпраці направило до Чернівецького окружного адміністративного суду, який задовольнив його повністю. Постанову звернуто до негайного виконання.

    Аналогічний адміністративний позов щодо необхідності заходів  реагування у сфері державного нагляду щодо комунального підприємства «Новодністровський житловик» Управління Держпраці теж скерувало до судової інстанції.

    Вимоги позову обґрунтовувалися тим, що під час перевірки комунального підприємства виявлено низку суттєвих порушень вимог нормативних актів  у сфері промислової  безпеки та охорони праці, зокрема, щодо експлуатації ліфтових установок.

    Члени комісії, котрі здійснювала перевірку, виявили: позачерговий технічний огляд ліфтів після закінчення граничного терміну роботи зазначеного  у паспорті, не проведено; не здійснено заміну необхідних   деталей; ліфти не оснащено двостороннім зв’язком з диспетчерським  пунктом.

    Комісія Управління Держпраці попередила  керівництво підприємства «Новодністровський житловик»  про необхідність негайного зупинення роботи двох пасажирських ліфтів.

    Даний позов Чернівецький окружний адміністративний суд задовольнив повністю. 


     

  • У Берегометському лісництві смертельно травмувався лісоруб

    У Берегометському лісництві  смертельно травмувався лісоруб

    В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області створено комісію спеціального розслідування  нещасного випадку зі смертельним наслідком, що стався з лісорубом Берегометського лісництва  ДП «Берегометське лісомисливське господарство» Чернівецького обласного управління лісового та мисливського господарства.

    За попередніми даними, потерпілий разом із іншими працівниками підприємства проводили валку лісу в урочищі Лекече Берегометського лісництва. Під час звалювання дерева породи бук,  стовбур відколовся й травмував лісоруба. Від удару потерпілого  відкинуло вниз по схилу урочища. Працівнику намагалися оперативно надати медичну допомогу, але чоловік 1962 року народження помер.

    Комісія спеціального розслідування  нещасного випадку зі смертельним наслідком Управління Держпраці у Чернівецькій області почала роботу. Очолює комісію начальник відділу нагляду в агропромисловому комплексі та соціально-культурній сфері Управління Держпраці Микола Остапович.  

    Для довідки: у січні 2017 року в області на виробництві  сталося три нещасні випадки, в яких постраждали троє працівників.

    Нещасних випадків зі смертельним наслідком на виробництві у січні  не зафіксовано. 


     

  • Триває регіональний етап Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці – очима дітей». Організатори запрошують до участі

    Триває регіональний етап  Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці – очима дітей». Організатори запрошують до участі 

    Організатори регіонального етапу  Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці – очима дітей» - Управління Держпраці у Чернівецькій області та ДП «Чернівецький експертно-технічний центр»  - нагадують буковинським школярам, слухачам та вихованцям  мистецьких студій, гуртків, студентам місцевих коледжів та профтехучилищ про чудову  можливість проявити свої  здібності та взяти участь у творчому змаганні - відбірковому регіональному етапі Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці - очима дітей».

    Творче змагання наразі триває. 

    Надсилати роботи на конкурс можна до десятого березня.

    Обовязкова умова: дотримання вимог Положення про конкурс.    

    Ознайомитися з Положенням може кожен потенційний учасник творчого змагання.

    Документ розміщено на нашому сайті у рубриці «Конкурс дитячого малюнка».

    У рубриці розміщено й інші матеріали, що стосуються перебігу конкурсу.

    Нагадуємо адресу, куди учасникам  необхідно направити свої малюнки:

    58003

    Управління Держпраці у Чернівецькій області

    вул.Зелена, 3,

    м.Чернівці


     

  • До уваги призваних на військову службу, мобілізованих та контрактників

    Чи коригується середня заробітна плата для розрахунку середнього заробітку призваним на військову службу, мобілізованим та контрактникам при підвищенні посадових окладів, чи потрібно проводити доплату цій категорії працівникам до розміру мінімальної заробітної плати, якщо виплата менше 3200 гривень

    Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

    Розрахунок середньої заробітної плати для оплати часу військової служби здійснюється відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують призову.
    Відповідно до пункту 10 зазначеного Порядку у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.


     

  • У районах Буковини головні державні інспектори Управління Держпраці продовжують надавати детальні роз’яснення щодо новацій у трудовому законодавстві

    У районах Буковини  головні державні інспектори Управління Держпраці продовжують надавати детальні  роз’яснення щодо новацій у трудовому законодавстві

    Розширені  робочі наради та зустрічі з підприємцями за участю керівників та головних державних інспекторів відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів  Управління Держпраці у Чернівецькій області  продовжуються.

    Так, днями  детальні роз’яснення щодо новацій у трудовому законодавстві, зокрема, у  частині нарахування мінімальної заробітної плати надано на круглих столах у районних центрах зайнятості області.

    Головний державний інспектор Управління Валентина Моргоч у рамках проведення  такого заходу проінформувала про зміни у трудовому законодавстві роботодавців Кіцманщини, головний державний інспектор Степан Цуркан роз’яснив нововведення роботодавцям Заставнівщини, головний державний інспектор Параска Митрофан поінформувала про зміни у трудовому законодавстві керівників підприємств, установ, організацій  та  підприємців Путильського району. 

    Розяснення нововведень у трудовому законодавстві  отримали роботодавці Глибоцького та Кельменецького районів. Участь у роботі круглих столів у цих районних центрах взяв головний державний інспектор Управління Іван Дамаскін.

    Низка аналогічних  заходів, на яких ключовим розглядалося питання щодо змін у нарахуванні мінімальної заробітної плати та посиленні відповідальності за порушення трудового законодавства, відбулася й в обласному центрі.

    Начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Юрій Пуріч проінформував про зміни трудового законодавства представників Чернівецької обласної організації Всеукраїнської профспілки працівників і підприємств торгівлі, громадського харчування і послуг, а заступник керівника відділу Валентина Панчишина – Чернівецької обласної ради профспілок. 


     

  • З початку року на українських підприємствах смертельно травмувалося понад два десятки працівників

    З початку року на українських підприємствах смертельно травмувалося понад два десятки працівників

    За перші п’ять днів лютого 2017 року на  підприємствах України смертельно травмувалася одна особа. Нещасний випадок зі смертельним наслідком стався на Львівщині  на одному із підприємств  житлово-комунального господарства.

    З початку року на українських підприємствах вже смертельно травмувався (станом на 5.02.2017р.) 21  працівник.

    Через дорожньо-транспортні пригоди, наїзд транспортних засобів та події на залізничному транспорті загинуло 13 осіб. 

    При падінні потерпілих смертельно травмувалося п’ятеро осіб, а внаслідок падіння, обрушення предметів, матеріалів, породи, ґрунту - троє осіб.


     

  • Роз’яснення щодо нарахування мінімальної заробітної плати

    Розяснення щодо нарахування мінімальної заробітної плати

    Державна служба України з питань праці надає роз’яснення щодо того, чи включаються до мінімальної заробітної плати доплата за роботу у вечірній час та індексація заробітної плати?

    Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Відповідно до статті 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу з 01 січня 2017 року становить 1600 гривень.

    Вичерпний перелік доплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру, визначений статтею 3 Закону України «Про оплату праці». Це доплати за:

    роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;

    роботу в нічний та надурочний час;

    роз’їзний характер робіт;

    премії до святкових і ювілейних дат.

    Таким чином, доплата за роботу у вечірній час та індексація заробітної плати включаються до розміру мінімальної заробітної плати.


     

  • На сайті Держпраці оприлюднено проект наказу «Про затвердження вимог до експертних організацій, які мають намір виконувати (виконують) експертизу стану охорони праці та безпеки промислового виробництва»

    На сайті Держпраці оприлюднено проект наказу «Про затвердження вимог до експертних організацій, які мають намір виконувати (виконують) експертизу стану охорони праці та безпеки промислового виробництва»

    Проект наказу Міністерства соціальної політики України  «Про затвердження вимог до експертних організацій, які мають намір виконувати (виконують) експертизу стану охорони праці та безпеки промислового виробництва» (далі – Проект наказу) розроблений Державною службою України з питань праці на виконання пункту 4 Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, затвердженого Постановою кабінету міністрів України від 26 жовтня 2011 року №1107.

    Проект наказу підготовлено з метою правового регулювання питань здійснення суб’єктами господарювання експертної діяльності у сфері охорони праці, промислової безпеки та реалізації цієї діяльності на законодавчо врегульованих засадах.

    Зауваження та пропозиції  до Проекту слід надсилати на адресу:

    Державна служба України з питань праці,

    01601, м. Київ, вул. Десятинна, 14,

    Проект наказу оприлюднений на офіційному веб-сайті Державної служби України  з питань праці  у розділі «Діяльність» - підрозділі «Регуляторна діяльність.

    Зауваження та пропозиції від фізичних та юридичних осіб, обєднань  приймаються у місячний термін у письмовому або електронному вигляді.


     

  • За останній тиждень січня на українських підприємствах загинуло шестеро працівників

    За останній тиждень січня на українських підприємствах загинуло шестеро працівників

    За повідомленням Державної служби України з питань праці, з початку року на підприємствах держави  загинуло 25 працівників.

    За аналогічний період минулого, 2016, року - 27 осіб. Зафіксовано незначне зниження смертельного травматизму.   

    У період останнього тижня місяця, а саме  з 23 по 29 січня, на українських підприємствах смертельно травмувалося шестеро працівників.

    Зокрема, випадки травмування сталися на підприємствах Київської, Запорізької, Черкаської, Львівської та Харківської областей.

    Випадки смертельного травмування мали місце на будівництві, у машинобудуванні,  житлово-комунальному господарстві, соціально-культурній сфері.


     

  • Більше незахищених суспільних груп отримають доступ до безоплатної правової допомоги

    Більше незахищених суспільних груп отримають доступ до безоплатної правової допомоги

    Президент України Петро Порошенко підписав Закон України «Про Вищу раду правосуддя», яким, зокрема, внесено зміни до Закону України «Про безоплатну правову допомогу» у частині розширення кола осіб, котрі мають право на безоплатну вторинну правову допомогу.

    Метою зазначених законодавчих новел є посилення соціальних гарантій шляхом розширення кола осіб, які мають право на гарантовану державою безоплатну вторинну правову допомогу.

    Насамперед йдеться про внутрішньо переміщених осіб та осіб, які донедавна лише претендували на отримання такого статусу. Таким чином скористатися кваліфікованою правовою допомогою тепер зможуть близько 1 700 000 людей - саме така сьогодні є приблизна кількість зареєстрованих внутрішньо переміщених осіб.

    Така ж соціальна гарантія встановлена для осіб, які претендують на отримання статусу учасника бойових дій. Крім того, безоплатна вторинна правова допомога ветеранам війни, у тому числі, учасникам бойових дій (на сьогодні їх близько 275 000 осіб), іншим особам, на яких поширюється дія Закону України « Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надаватиметься не лише з питань їх соціального захисту, як це було до прийняття зазначених змін, а з будь яких інших питань.

    Також суттєво змінилися підходи до визначення рівня малозабезпеченості, що є критерієм для отримання безоплатної вторинної  правової  допомоги не менше 10 000 000 осіб:

    по - перше, особа матиме таке право,якщо її дохід не перевищує двох прожиткових мінімумів;

    по - друге,враховуватиметься середньомісячний дохід особи, яка звертається за допомогою, а не середньомісячний сукупний дохід сімї, як це було дотепер.

    Внесені зміни враховують об’єктивну потребу у забезпеченні доступу до безоплатної правової допомоги особам, котрі мають дохід, що дорівнює прожитковому мінімуму або навіть більше, проте є недостатнім для самостійної оплати правових послуг. Крім того, прийняті зміни зроблять особу незалежною від доходів інших членів сімї у питанні  звернення за безоплатною правовою допомогою. Насамперед, це унеможливить звернення за такою допомогою осіб, законні інтереси та права яких порушуються у сімї.

    Реалізувати своє право на безоплатну правову допомогу можна через мережу центрів з надання безоплатної правової допомоги та їх структурні підрозділи - бюро правової допомоги.

    Правові послуги надають адвокати та штатні юристи центрів.

     

    Детальну інформацію з питань, пов’язаних з отриманням безоплатної правової допомоги, можна отримати за номером цілодобової телефонної лінії – 0 800 213 103 або на веб-сайтах Міністерства юстиції України чи Координаційного центру з надання правової допомоги, повідомляють у регіональному центрі з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Чернівецькій області.


     

  • Обговорення проблем охорони праці в АПК продовжили на регіональному рівні

    Обговорення проблем охорони праці в АПК продовжили на регіональному рівні

    Відповідно до плану роботи Державної служби України з питань праці на 2016 рік, 24-26 лютого 2016 року у приміщенні Навчально-методичного центру Федерації профспілкових організацій Чернігівської області відбувся триденний семінар-нарада «Про підвищення ефективності здійснення заходів державного нагляду за станом охорони праці та промислової безпеки на підприємствах агропромислового комплексу та у соціально-культурній сфері», участь у заключній частині якого взяв Голова Служби Роман Чернега.

    Також у заході взяли участь представники Міністерства аграрної політики та продовольства України, Державного агентства лісових ресурсів України, Федерації профспілок України, посадові особи територіальних управлінь Держпраці, представники сільськогосподарських підприємств.

    У ході семінару-наради були обговорені питання щодо попередження виробничого травматизму, особливостей здійснення наглядової діяльності та проведення превентивних заходів органами Держпраці в агропромисловій та соціально-культурній сферах, розглянута динаміка рівня виробничого травматизму та причини його виникнення в розрізі регіонів України.

    Під час першого дня роботи семінару-наради проведено невеликий практикум, на якому присутнім пропонувалося розв’язати ті чи інші проблемні питання, пов’язані з проведенням розслідувань.

    У рамках програми другого та третього дня учасники заходу відвідали Чернігівське відділення ПАТ «САН ІнБев Україна», а також ПрАТ «А/Т Тютюнову компанію «В.А.Т.-Прилуки» виробничого підрозділу «Бритіш Американ Тобакко Україна», де ознайомились із функціонуванням сучасної системи управління охороною праці відповідно до європейських стандартів під час виробничого процесу.

    Голова Держпраці наголосив, що подібні заходи завжди відбуваються в атмосфері плідної співпраці, тому мають ефективність та продуктивну дієвість.

    «Якщо і керівництво, і працівники підприємств будуть відповідально і сумлінно ставитись до охорони праці на своєму робочу місці, то рівень травматизму значно зменшиться. Це, в свою чергу, надасть можливість Держпраці більше приділяти уваги превентивно-роз’яснювальній діяльності», – акцентував Роман Чернега.

    Крім того, Голова Держпраці наголосив, що на сьогодні вже розроблено концепцію впровадження ризик-орієнтованого підходу на виробництві, що у всіх країнах ЄС є законодавчою вимогою. Також ведеться активна робота щодо адаптації нормативно-правової бази до стандартів ЄС.

    Підсумовуючи роботу семінару-наради, очільник Служби підкреслив, що всі зусилля Держпраці спрямовані на досягнення однієї мети – збереження здоров’я і життя працівників.

     

    За матеріалами сайту Держпраці України

     


     

  • Про оформлення трудових відносин

    Про оформлення трудових відносин

    Згідно зі статтею 232 і статтею 235 Кодексу законів про працю України працівники, які працюють без укладення трудового договору мають право звернутися до суду із клопотанням про оформлення трудових відносин та встановлення періоду роботи.

    Відповідно до статті .24 КЗпП України роботодавцем заборонено допускати працівника до роботи без укладення трудового договору та повідомдення про це органів Державної фіскальної служби.

    При винесенні рішення щодо оформлення трудових відносин із працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, при направленні заяви у відповідні органи, суд одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні в даному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми ЄСВ за встановлений період роботи.

    Варто зауважити, що за таке порушення законодавства про працю, крім адміністративної та кримінальної відповідальності роботодавця, передбачена також фінансова відповідальність.

    Згідно зі статтею 265 КЗпП України юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ і податків -  у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.


     

  • Між Управлінням Держпраці у Чернівецькій області та Чернівецькою обласною радою профспілок укладено Угоду про співпрацю

    Між Управлінням Держпраці у Чернівецькій області та Чернівецькою обласною радою профспілок укладено Угоду про співпрацю

    З метою посилення ефективності державного нагляду і громадського контролю за додержанням законодавства про працю та охорону праці між Управлінням Держпраці у Чернівецькій області та Чернівецькою обласною радою профспілок підписано Угоду про співпрацю.

    Від Управління Держпраці у Чернівецькій області Угоду підписав начальник відомства Іван Луцак.

    Від Чернівецької обласної ради профспілок під документом про взаємодію свій підпис поставив голова ради Володимир Шкварковський.

    Предметом Угоди є забезпечення, у межах повноважень Сторін, дотримання гарантованих Конституцією України та законами України трудових прав працівників шляхом виявлення порушень законодавства про працю, про охорону праці, вжиття заходів до відновлення порушених прав працівників та ініціювання притягнення до відповідальності винних у порушеннях роботодавців, здійснення спільних заходів, спрямованих на створення безпечних умов праці на робочих місцях, проведення профілактичної роботи щодо недопущення порушень трудових прав найманих працівників.

    Сторони домовились координувати спільну діяльність шляхом сприяння одна одній у реалізації своїх законних прав та повноважень, вжиття узгоджених заходів щодо виявлення і усунення порушень законодавства у сфері трудових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту та проведення профілактичної роботи, направленої на їх попередження. 

     

    Підписана Угода діятиме три роки.


     

  • Відбулася підсумкова колегія Управлінні Держпраці у Чернівецькій області

    Відбулася підсумкова колегія Управлінні Держпраці у Чернівецькій області

    Сьогодні в Управлінні Держпраці у Чернівецькій області відбулася колегія з підведення підсумків роботи відомства у минулому, 2015, році та обговорення завдань про подальше вдосконалення наглядової діяльності у сфері промислової безпеки, охорони праці, додержання законодавства про працю, зайнятість населення, загальнообов’язкове державне страхування в частині призначення, нарахування та виплати допомоги, компенсацій, наданні соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення у нинішньому, 2016, році. 

    На засіданні, зокрема, начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак наголосив на тому, що впродовж минулого року в краї спостерігалася тенденція до зростання смертельного травматизму на виробництві.

    У 2015 році на підприємствах Буковини загинуло 8 працівників, що на 37,5%більше, ніж у попередньому році.

    Найбільша кількість смертельно травмованих - на підприємствах лісової галузі, в енергетиці, соціально-культурній сфері.

    Зростання смертельного травматизму відбулося у Глибоцькому, Сокирянському, Хотинському, Путильському районах.

    Водночас рівень загального травматизму в області зменшився більш, ніж на третину. У 2015 році на виробництві зафіксовано 30 нещасних випадків (у 2014 році – 41 випадок), акцентував Іван Луцак.

    Серед низки інших завдань, які визначали роботу Управління Держпраці в області в минулому році, – контроль за дотриманням законодавства про працю у частині своєчасної виплати заробітної плати, зайнятість та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

    Звіт за виконану роботу у своїх напрямах представили: начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Галина Кушнір, начальник відділу нагляду у будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку Юрій Кудлик, завідувач сектору нагляду у машинобудуванні та енергетиці Ігор Левко, завідувач сектору розслідування, обліку аварій і виробничого травматизму Дмитро Стоян, завідувач сектору з питань експертизи умов праці Ярослав Савко, начальник відділу з питань гігієни праці Надія Бурла.

    У підсумку на колегії було окреслено основні завданням для колективу Управління Держпраці у Чернівецькій області на нинішній рік.

    Серед пріоритетів – організація низки превентивних заходів, спрямованих на поліпшення стану промислової безпеки, охорони та гігієни праці, додержання законодавства про працю, зайнятість населення, загальнообов’язкове державне соціальне страхування у частині призначення , нарахування та виплати допомоги, компенсацій, надання соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення.

    Вирішено також вжити невідкладних заходів, у тому числі, підвищення ефективності перевірок з метою запобігання смертельного травматизму на виробництві.

    Посилена увага Управлінням Держпраці у Чернівецькій області має приділятися також зниженню рівня заборгованості з виплати заробітної плати та нелегальної зайнятості.


     

  • Актуально! Пенсії за віком на пільгових умовах за результатами атестації робочих місць

    Актуально! Пенсії за віком на пільгових умовах за результатами атестації робочих місць

    Відповідно до пунктів "А" і "Б" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на пенсію за віком на пільгових умовах, незалежно від місця останньої роботи, мають: 

    а) працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

    До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1975 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

     45 років - по 31 березня 1970 року включно;

     45 років 6 місяців - з 1 квітня 1970 року по 30 вересня 1970 року; 

     46 років - з 1 жовтня 1970 року по 31 березня 1971 року; 

     46 років 6 місяців - з 1 квітня 1971 року по 30 вересня 1971 року; 

     47 років - з 1 жовтня 1971 року по 31 березня 1972 року; 

     47 років 6 місяців - з 1 квітня 1972 року по 30 вересня 1972 року; 

     48 років - з 1 жовтня 1972 року по 31 березня 1973 року; 

     48 років 6 місяців - з 1 квітня 1973 року по 30 вересня 1973 року; 

     49 років - з 1 жовтня 1973 року по 31 березня 1974 року; 

     49 років 6 місяців - з 1 квітня 1974 року по 30 вересня 1974 року; 

     50 років - з 1 жовтня 1974 року по 31 грудня 1975 року.

     

    За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи:

    з 1 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року - не менше 20 років 6 місяців у чоловіків

                           і не менше 15 років 6 місяців у жінок;

    з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року - не менше 21 року у чоловіків

                           і не менше 16 років у жінок; 

    з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 21 року 6 місяців у чоловіків     

                           і не менше 16 років 6 місяців у жінок; 

    з 1 квітня 2018 року по 31 березня 2019 року - не менше 22 років у чоловіків

                           і не менше 17 років у жінок; 

    з 1 квітня 2019 року по 31 березня 2020 року - не менше 22 років 6 місяціву чоловіків

                           і не менше 17 років 6 місяців у жінок; 

    з 1 квітня 2020 року по 31 березня 2021 року - не менше 23 років у чоловіків

                     і не менше 18 років у жінок;

    з 1 квітня 2021 року по 31 березня 2022 року - не менше 23 років 6 місяців у чоловіків

                                 і не менше 18 років 6 місяців у жінок; 

    з 1 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року - не менше 24 років у чоловіків

                           і не менше 19 років у жінок; 

    з 1 квітня 2023 року по 31 березня 2024 року - не менше 24 років 6 місяців у чоловіків

                           і не менше 19 років 6 місяців у жінок.

     

    Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування":

    чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи;

    жінкам - на 1 рік 4 місяці за кожний повний рік такої роботи.

    Зазначене зменшення пенсійного віку жінкам застосовується також у період збільшення віку виходу на пенсію по 31 грудня 2021 року.

     б) працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

    До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1970 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

     50 років - по 31 березня 1965 року включно; 

     50 років 6 місяців - з 1 квітня 1965 року по 30 вересня 1965 року; 

     51 рік - з 1 жовтня 1965 року по 31 березня 1966 року; 

     51 рік 6 місяців - з 1 квітня 1966 року по 30 вересня 1966 року; 

     52 роки - з 1 жовтня 1966 року по 31 березня 1967 року; 

     52 роки 6 місяців - з 1 квітня 1967 року по 30 вересня 1967 року; 

     53 роки - з 1 жовтня 1967 року по 31 березня 1968 року; 

     53 роки 6 місяців - з 1 квітня 1968 року по 30 вересня 1968 року; 

     54 роки - з 1 жовтня 1968 року по 31 березня 1969 року; 

     54 роки 6 місяців - з 1 квітня 1969 року по 30 вересня 1969 року; 

     55 років - з 1 жовтня 1969 року по 31 грудня 1970 року.

     

    За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи:

    з 1 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року - не менше 25 років 6 місяців у чоловіків

                           і не менше 20 років 6 місяців у жінок;

    з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року - не менше 26 років у чоловіків

                           і не менше 21 року у жінок; 

    з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 26 років 6 місяців у чоловіків

                           і не менше 21 року 6 місяців у жінок; 

    з 1 квітня 2018 року по 31 березня 2019 року - не менше 27 років у чоловіків

                           і не менше 22 років у жінок; 

    з 1 квітня 2019 року по 31 березня 2020 року - не менше 27 років 6 місяців у чоловіків

                           і не менше 22 років 6 місяців у жінок;

    з 1 квітня 2020 року по 31 березня 2021 року - не менше 28 років у чоловіків

                           і не менше 23 років у жінок; 

    з 1 квітня 2021 року по 31 березня 2022 року - не менше 28 років 6 місяців у чоловіків

                           і не менше 23 років 6 місяців у жінок; 

    з 1 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року - не менше 29 років у чоловіків

                           і не менше 24 років у жінок; 

    з 1 квітня 2023 року по 31 березня 2024 року - не менше 29 років 6 місяців у чоловіків

                           і не менше 24 років 6 місяців у жінок.

     

    Працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування":

    чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи; 

    жінкам - на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи.

     

    Зазначене зменшення пенсійного віку жінкам застосовується також у період збільшення віку виходу на пенсію по 31 грудня 2021 року.

     

    Сектор з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Чернівецькій області


     

  • Представники Управління Держпраці у Чернівецькій області беруть участь у семінар нараді на Чернігівщині

    Представники Управління Держпраці у Чернівецькій області беруть участь у семінар нараді на Чернігівщині

    Заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Гордей та начальник відділу нагляду в АПК та СКС Микола Остапович беруть участь у семінар-нараді з питань підвищення ефективності державного нагляду за станом охорони праці та промислової безпеки в агропромисловому комплексі та соціально-культурній сфері.

    Семінар-нарада відбувається у Чернігові на базі Управління Держпраці у Чернігівській області. 

    Участь у ній візьмуть представники Управлінь Держпраці зі всієї України. 

    Семінар-нарада розпочалася сьогодні й триватиме два дні.

    Завершення роботи зібрання планується на п' ятницю, 26 лютого.

    Учасники з Буковини відбули на нараду з конкретними пропозиціями щодо попередження виробничого травматизму в даних галузях та підвищення рівня наглядової діяльності.


     

  • Розпочався останній тиждень подання на конкурс "Охорона праці очима дітей" авторських робіт

    Розпочався останній тиждень подання на конкурс "Охорона праці очима дітей" авторських робіт

    Наразі на регіональний тур конкурсу малюнка "Охорона праці очима дітей" подано понад 150 робіт.

    Конкурс триває.

    Роботи прийматимуться до першого березня включно.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області запрошує юних художників долучатися до творчого змагання.

    Нагадаємо: художні твори переможців, які посядуть 1 місце на регіональному рівні, будуть надіслані для участі у всеукраїнському фіналі до редакції журналу «Охорона праці», що є головним організатором конкурсу.

    Відповідно до умов конкурсу, учасниками творчого змагання можуть бути учні, вихованці, слухачі середніх загальноосвітніх шкіл, позашкільних навчальних закладів трьох вікових груп:

    перша група – автори робіт віком від 6 до 10 років;

    друга група – автори робіт віком від 11 до 14 років;

    третя група – автори робіт віком від 15 до 18 років.

    Конкурсні роботи мають бути виконані за тематикою охорони праці та промислової безпеки, а саме безпечного ведення робіт у вугільній, деревообробній промисловості, сільському, лісовому та ліфтовому господарствах, медичній сфері, будівництві, на транспорті тощо.

    Переможців творчого змагання чекають чудові подарунки.


     

  • Стан промислової безпеки та охорони праці у двох лісгоспах області обговорюють на розширеній нараді у Держпраці

    Стан промислової безпеки та охорони праці у двох лісгоспах області обговорюють на розширеній нараді у Держпраці

    В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області розпочалася розширена робоча нарада з представниками двох лісгоспів області, зокрема, державного підприємства «Путильське лісове господарство» та ЦП «СЛАП Карпатський держспецлісгосп».

    Головує на нараді перший заступник начальника Управління Держпраці Іван Гордей.

    Присутні на нараді Юрій Кудлик - начальник відділу нагляду у будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку, Микола Остапович - начальник відділу нагляду в АПК та СКС, Ярослав Савко - завідувач сектору з питань експертизи умов праці, Ігор Левко - завідувач сектору нагляду в машинобудуванні та енергетиці, Олена Дорош - завідувач сектору експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг, Роман Димнич - старший інспектор відділу з питань гігієни праці.

    Участь у нараді беруть представники згаданих лісгоспів області, зокрема, провідний інженер з охорони праці ДП «Путильське лісове господарство» Віталій Євинчук та головний механік Анатолій Ониськів.

    ЦП «СЛАП Карпатський держспецлісгосп» представляють провідний інженер з охорони праці Сергій Кочерган та головний механік Володимир Луканюк.

    Наразі обговорюються результати планових перевірок підприємств та виконання наданих державними інспекторами за результатами даних перевірок приписів.


     

  • Керівникам підприємств лісової галузі наголошено на персональній відповідальності щодо створення безпечних умов праці на підприємствах

    Керівникам підприємств лісової галузі наголошено на персональній відповідальності щодо створення безпечних умов праці на підприємствах

    На цьому під час наради з представниками лісгоспів області акцентував у своєму виступі заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Гордей.

    «Ще раз нагадую про персональну відповідальність роботодавців щодо забезпечення створення безпечних умов праці на підприємствах, на кожному робочому місці, - наголосив Іван Гордей. - Підкреслюю також на необхідності усунення порушень згідно приписів державних інспекторів Управління , винесених за результатами перевірок підприємств лісової галузі області».

    Представники підприємств лісової галузі, які брали участь у нараді ( ДП « СЛАП «Карпатський лісгосп» та ДП«Путильське лісове господарство»), повідомили: приписи посадових осіб Управління розглянуто на розширених нарадах при керівниках підприємств.

    За результатами перевірок у лісгоспах розроблено та затверджено заходи щодо усунення порушень, а також визначено відповідальних виконавців та терміни виконання.

    Водночас вони запевнили, що Управлінню будуть надані письмові інформації щодо виконання приписів у встановлені терміни.


     

  • Уперше охорону праці в АПК обговорено на міжнародному рівні

    Уперше охорону праці в АПК обговорено на міжнародному рівні

    Європейський банк реконструкції та розвитку спільно з Державною службою України з питань праці 16 лютого 2016 року провели першу сесію Міжнародного Семінару «Охорона праці в аграрному секторі України: виклики і нові можливості для розвитку».

    Участь у заході взяли представники Міжнародної Організації Праці, Європейського агентства з безпеки праці та охорони здоров’я, Міністерства аграрної політики та продовольства України, роботодавців України, профспілок, сільськогосподарського бізнесу.

    Під час заходу учасники Семінару обговорили питання щодо ролі сільськогосподарського сектору в економіці України, стан виробничого травматизму в агропромисловому комплексі, роль Фонду соціального страхування з профілактики виробничого травматизму.

    Як зазначив Голова Держпраці Роман Чернега за кількістю травмованих аграрний сектор посідає друге місце після вугільної галузі.

    «В Україні майже 78 тисяч аграрних підприємств, на яких працюють близько 2 млн осіб. Це орієнтовно 20% від усього працюючого населення країни. Тому питання збереження життя, здоров’я працівників в сільському господарстві є дуже нагальним. З перших днів створення нашої служби, ми задекларували і впроваджуємо превентивні заходи у сфері охорони праці, що є важливою складовою у вирішенні проблеми травматизму та смертності на робочому місці», – розповів Голова Держпраці.

    Також увагу було приділено міжнародному досвіду. Зокрема, було розглянуто позицію ЄС з питань охорони праці, німецьку модель страхування у сфері охорони праці та її застосування в агропромисловому секторі, підхід МОП до питань охорони праці та досвід нових членів ЄС в агропромисловому секторі.

    «На сьогодні ми активно працюємо в напрямку євроінтеграції. Зокрема, ми розробили концепцію впровадження ризик-орієнтованого підходу на виробництві, що у всіх країнах ЄС є законодавчою вимогою. Також адаптуємо нормативно-правову базу до стандартів ЄС. В подальшому сподіваємось, що наші закордоні партнери, зокрема ЄБРР, МОП, допоможуть нам з навчанням наших інспекторів, створенням єдиної інформаційної бази даних, що дозволить перевести окремі процеси – ведення документообігу, обліку устаткування машин, робіт підвищеної небезпеки, в автоматичний режим. Це все ми хочемо досягти заради єдиної стратегічної мети збереження життя та здоров’я наших громадян», – пудсумував Роман Чернега.

     

    За матеріалами сайту Держпраці


     

  • Найбільш травмонебезпечні галузі української економіки - вугільна та машинобудівна промисловість, АПК та соціально-культурна сфера

    Найбільш травмонебезпечні галузі української економіки - вугільна та машинобудівна промисловість, АПК та соціально-культурна сфера

    Кількість травмованих на підприємствах цих галузей складають 60% від усієї кількості постраждалих на виробництві.

    Найбільша кількість нещасних випадків мали місце через організаційні причини – постраждали 2865 працівників, або 67% травмованих.

    971 працівник (23%) травмувався через психофізіологічні причини.

    Внаслідок нещасних випадків, що сталися через технічні причини, травмовано 424 працівники, або 10% від усієї кількості.

    Найпоширенішими організаційними причинами нещасних випадків були:

    невиконання посадових обов’язків або інструкцій з охорони праці;

    порушення вимог безпеки під час експлуатації обладнання, устаткування, машин, механізмів, транспортних засобів;

    порушення технологічного процесу.

     

    Найпоширеніші психофізіологічні причини:

    особиста необережність потерпілих;

    травмування внаслідок протиправних дій інших осіб, під час виконання трудових обов’язків.

     

    Найпоширенішою технічною причиною нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, залишаються: незадовільний технічний стан виробничих об’єктів, будівель, споруд, території, засобів виробництва, транспортних засобів.


     

  • Малюнки на конкурс «Охорона праці очима дітей» цього тижня надіслали учні окремих шкіл Новодністровська, Вижниччини, Глибоччини та Чернівців

    Малюнки на конкурс «Охорона праці очима дітей» цього тижня надіслали учні окремих шкіл Новодністровська, Вижниччини, Глибоччини та Чернівців

    Триває регіональний тур Всеукраїнського конкурсу малюнка «Охорона праці – очима дітей».

    До Управління Держпраці у Чернівецькій області продовжують надходити чудові творчі роботи учнів загальноосвітніх навчальних закладів області, вихованців дитячих мистецьких студій та гуртків.

    Так, днями на конкурс малюнки надіслали учні Вижницької ЗОШ-інтернату Оленка Курбанова та Трачук Олексій, учні Чернівецького обласного навчально-реабілітаційного центру №1 Олена Драбюк та Ілля Грижук, учениця Чернівецької ЗОШ №38 Карина Марчук, вихованець Новодністровського будинку дитячої творчості (гурток «Образотворча студія»)Іван Кравчук, учениця Новодністровської гімназії Лілія Вознюк.

    Регіональний тур конкурсу малюнка «Охорона праці – очима дітей» подовжується. Роботи на конкурс можна надсилати до першого березня.


     

  • Управління Держпраці у Чернівецькій області оголошує конкурс на заміщення вакантних посад державних службовців

    Управління Держпраці у Чернівецькій області оголошує конкурс на заміщення вакантних посад державних службовців

    - головного державного інспектора відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів – 5 посад;

    - головного державного інспектора відділу з питань гігієни праці – 3 посади;

    - головного державного інспектора сектору з питань експертизи умов праці;

    - головного державного інспектора (лісове господарство та деревообробна промисловість) відділу нагляду в АПК та СКС – 2 посади;

    - головного державного інспектора (вибухонебезпечні обєкти зернопереробки, медицина) відділу нагляду в АПК та СКС;

    - головного державного інспектора (котлонагляд) відділу нагляду в будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку;

    - головного державного інспектора (транспорт) відділу нагляду в будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку;

    - головного державного інспектора (зв’язок) відділу нагляду в будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку;

    - головного державного інспектора (машинобудування) сектору нагляду в машинобудуванні на енергетиці;

    - головного державного інспектора (енергетика) сектору нагляду в машинобудуванні на енергетиці;

    - головного державного інспектора сектору експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг;

    - головного державного інспектора (газотехнічного) сектору нагляду на виробництві і на об’єктах підвищеної небезпеки;

    - завідувача сектору гірничого нагляду;

    - головного державного інспектора сектору гірничого нагляду;

    - головного державного інспектора сектору розслідування, аналізу і обліку аварій і виробничого травматизму

     

    Кваліфікаційні вимоги: вища освіта відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста; стаж роботи за фахом не менше 5-ти років; досконале володіння комп’ютером.

    Особи, що відповідають зазначеним кваліфікаційним вимогам і бажають взяти участь у конкурсі, подають на ім’я керівника заяву про участь в конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби; заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками; дві фотокартки розміром 4х6 см; копії документів про освіту; відомості про доходи та забезпечення фінансового характеру щодо себе та членів своєї сім’ї за 2015 рік.

     

    Додаткова інформація щодо основних функціональних обов’язків, розміру та умов праці надається службою персоналу Управління Держпраці у Чернівецькій області, тел.55-29-71.

    Термін подання документів – 30 днів з дня опублікування оголошення

    Документи подаються за адресою: м.Чернівці вул.Зелена,3, тел.55-29-71


     

  • Найбільша кількість порушень законодавства про працю - у частині її оплати

    Найбільша кількість порушень законодавства про працю - у частині її оплати

    Впродовж минулого, 2015, року в Україні у сфері дотримання законодавства про працю, зайнятість та загальнообов’язкове державне соціальне страхування державними інспекторами Держпраці проведено 2 704 перевірки на 2 535 підприємствах.

    У порівнянні з 2014 роком кількість перевірок зменшилася на 87%, констатувалося на засіданні колегії Держпраці, що відбувалася минулого четверга у Києві.

    У ході цих перевірок державними інспекторами на підприємствах, в установах та організаціях країни виявлено 7537 порушень законодавства про працю, зайнятість та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

    Найбільша кількість порушень виявлено з наступних питань:

    оплати праці – 4807

    робочого часу та відпочинку -1203

    правила ведення трудових книжок -533

    трудового договору – 468.

     

    Найбільша частка порушень припадає на організації та установи приватної форми власності, а за видами діяльності – на підприємства обробної промисловості та будівельної галузі.

  • Торік в Україні підприємства-боржники погасили заборгованість по зарплаті перед своїми працівниками на суму понад 124,5 мільйона гривень

    Торік в Україні підприємства-боржники погасили заборгованість по зарплаті перед своїми працівниками на суму понад 124,5 мільйона гривень

    Погашення заборгованості із виплати заробітної плати працівникам у сумі понад 124, 5 мільйони гривень відбулося завдяки сприяння державних інспекторів з питань праці територіальних управлінь Держпраці.

    Минулого року ними було проведено 579 перевірок підприємств-боржників.

    Державними інспекторами з питань праці перевірено 501 підприємство – боржник із виплати заробітної плати, сума заборгованості на яких становила 510 мільйонів 150 тисяч гривень. 

    На сьогодні складається позитивна тенденція до зменшення заборгованості по заробітній платі на підприємствах країни, констатувалося на колегії Держпраці.

  • Актуально! Перелік нормативно-правових документів, що визначають право працівників на пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці

    Актуально! Перелік нормативно-правових документів, що визначають право працівників на пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці

    - Закон України „Про охорону праці”;

    - Закон України „Про пенсійне забезпечення”;

    - Постанова Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 „Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці”;

    - Постанова Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року №36 „Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах”;

    - Постанова Кабінету Міністрів України від 13 грудня 2004 року №1644 „Про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах”;

    - Постанова Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року № 1290 „Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці”;

    - Постанова Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 року №679 „Про нову редакцію додатків 1 і 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року № 1290”;

    - Постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №163 „Про затвердження Переліку виробництв, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня”;

    - Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, затверджена наказом МОЗ України №248 від 08 квітня 2014 року.

     

    Сектор з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Чернівецькій області

  • Виробничий травматизм зменшився на третину

    Виробничий травматизм зменшився на третину

    Аналіз стану промислової безпеки в Україні свідчить, що у 2015 році кількість нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, порівняно з минулим роком зменшилася на 33%.

    У 2015 році на підприємствах країни травмовано 4260 осіб. У 2014 році – 6318.

    Кількість нещасних випадків зі смертельним наслідком теж зменшилася на третину. Загалом на підприємствах у 2015 році смертельно травмувалося 375 осіб, у 2014 році – 548.

    Зменшення кількості нещасних випадків зі смертельними наслідками, пов’язаних з виробництвом, спостерігається на підприємствах:

    вугільної промисловості, соціально-культурної сфери та торгівлі, транспорту, будівельної галузі, металургійної промисловості, агропромислового комплексу, енергетики, газової промисловості, на об’єктах котлонагляду та підйомних споруд, деревообробної промисловості, машинобудування.

    Збільшення кількості нещасних випадків зі смертельним наслідком спостерігається на підприємствах:

    хімічної промисловості (на один випадок), нафтогазовидобувної промисловості (на два випадки), гірничорудної та нерудної промисловості (на чотири випадки), житлово – комунального господарства (на п’ять випадків).

  • Кількість нещасних випадків зі смертельним наслідком у 2015 році збільшилася у чотирьох регіонах (доповнено)

    Кількість нещасних випадків зі смертельним наслідком у 2015 році збільшилася у чотирьох регіонах (доповнено)

    Кількість нещасних випадків зі смертельним наслідком, пов’язаних з виробництвом, збільшилася на підприємствах чотирьох областей України, зокрема, і в Чернівецькій області.

    Так у 2015 році на підприємствах Буковини смертельно травмувалося восьмеро осіб.

    Це на три особи більше, ніж у попередньому році. Тоді мали місце п’ять нещасних смертельних випадки на виробництві.   

    Смертельний виробничий травматизм також збільшився:

    у Кіровоградській області (загинуло восьмеро осіб),

    у Волинській області (смертельно травмувалося тринадцятеро працівників),

    у Хмельницькій області ( жертвами на виробництві стали шістнадцятеро осіб).

     

    Водночас загальний травматизм на теренах, зокрема, Чернівецької області зменшився на третину. Якщо у 2014 році на Буковині на виробництві травмувалося 41 особа, то у 2015 - 30 осіб.

  • Відбулося засідання колегії Державної служби України з питань праці.

    Відбулося засідання колегії Державної служби України з питань праці.

    Участь у колегії взяли керівники територіальних управлінь та державних підприємств, що входять до сфери управління Держпраці, Міжнародної організації праці, Профспілки працівників державних установ України та Національної тристоронньої соціально-економічної ради.

    Під час засідання було обговорено результати роботи Держпраці у 2015 році та завдання про подальше вдосконалення діяльності у сфері промислової безпеки, охорони праці, гігієни праці, додержання законодавства про працю, зайнятість населення, загальнообов’язкове державне соціальне страхування в частині призначення, нарахування та виплати допомоги, компенсацій, надання соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення, а також проаналізовано результати здійснення територіальними органами Держпраці державного нагляду з питань оплати праці.

    Засідання колегії відкрив Голова Держпраці Роман Чернега, який у своєму виступі розповів про основні пріоритети роботи служби на 2016 рік, зокрема: впровадження ризик-орієнтованого підходу в сфері охорони праці, продовження роботи над проектом нового трудового кодексу спільно з Міністерством соціальної політики України, скасування радянських норм в сфері охорони праці, забезпечення соціальних гарантій працевлаштування військовослужбовців, учасників АТО та налагодження міжнародного співробітництва.

    «Цей рік буде надзвичайно важливим і знаковим в частині перегляду нормативно-правової бази. Є низка законопроектів, зареєстрованих в парламенті, які передбачають, що протягом 2016 року всі державні органи повинні привести нормативно-правову базу у відповідність до вимог Європейського союзу».

    Також Голова Держпраці наголосив на пріоритетності посилення роботи з питань погашення заборгованості із заробітної плати. Звернув увагу на необхідності продовження роз`яснювальної роботи:

    «Не менш важливим є продовження превентивної діяльності, посилення заходів щодо зниження рівня виробничого травматизму та вирішення проблеми нелегального працевлаштування населення», - наголосив Роман Чернега.

    У ході засідання виступив і заступник Міністра соціальної політики України – Валерій Ярошенко, котрий наголосив на важливості здійснення регуляторної діяльності служби, необхідності вирішення проблеми заборгованості із заробітної плати, співпраці із іншими органами державного нагляду у сфері охорони праці в регіонах.

    Під час засідання учасниками колегії було обговорено пропозиції представників роботодавців, профспілок та Міжнародної організації праці.

  • Цьогоріч першими учасниками конкурсу малюнка «Охорона праці очима дітей» стали вихованці Оршівського дитячого будинку

    Цьогоріч першими учасниками конкурсу малюнка «Охорона праці очима дітей» стали вихованці Оршівського дитячого будинку

    Днями до Управління Держпраці у Чернівецькій області, що розташовується за адресою: м. Чернівці, вул.Зелена, 3, на конкурс «Охорона праці очима дітей» було передано перші дитячі малюнки.

    Авторами цих робіт стали вихованці комунального закладу «Оршівський дитячий будинок санаторного типу».

    Яскраві чудові роботи на конкурс надіслали: Марія-Олена Плешко, Юлія Форфило, Костянтин Поляк, Ельміра Плешко, Роман Чалий, Роман Кулагін, Вадим Форфило.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області й надалі запрошує юних художників краю активніше долучатися до творчого змагання.

    Художні твори переможців, які посядуть 1 місце на регіональному рівні, будуть надіслані для участі у фіналі до редакції журналу «Охорона праці», що є головним організатором конкурсу.

    Нагадуємо, що відповідно до умов конкурсу, учасниками творчого змагання можуть бути учні, вихованці, слухачі середніх загальноосвітніх шкіл, позашкільних навчальних закладів трьох вікових груп:

    перша група – автори робіт віком від 6 до 10 років;

    друга група – автори робіт віком від 11 до 14 років;

    третя група – автори робіт віком від 15 до 18 років.

     

    Конкурсні роботи мають бути виконані за тематикою охорони праці та промислової безпеки, а саме безпечного ведення робіт у вугільній, деревообробній промисловості, сільському, лісовому та ліфтовому господарствах, медичній сфері, будівництві, на транспорті тощо.

    Переможців творчого змагання чекають чудові подарунки.

  • Начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак бере участь у роботі колегії Державної служби України з питань праці у Києві

    Начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак бере участь у роботі колегії Державної служби України з питань праці у Києві

    Сьогодні начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак перебуває з робочою поїздкою у столиці й бере участь у роботі колегії Державної служби України з питань праці. 

    На засіданні колегії будуть обговорені підсумки роботи Держпраці у 2015 році та завдання щодо вдосконалення наглядової діяльності у сфері промислової безпеки, охорони праці, гігієни праці, додержання законодавства про працю, зайнятість населення, загальнообов’язкове державне соціальне страхування в частині призначення, нарахування та виплати допомоги, компенсацій, надання соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення, а також результати здійснення територіальними органами Держпраці державного нагляду з питань оплати праці.

    Участь у колегії візьмуть представники Верховної Ради України, Міжнародної організації праці, профспілки працівників державних установ України та Національної тристоронньої соціально-економічної ради.

     

  • На засіданні міської робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати обговорено низку важливих питань

    На засіданні міської робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати обговорено низку важливих питань

    Відбулося засідання міської робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та детінізації зайнятості населення у місті Чернівцях.

    Участь у засіданні, що відбувалося у Чернівецькій міській раді, взяла  заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області Валентина Панчишина.

    Під час засідання було поінформовано про рівень заробітної плати найманих працівників м. Чернівці за листопад - грудень 2015 року, який є значно нижчим, ніж у інших містах України.

    Наголошувалося на тому. що низький рівень заробітної плати та недотримання мінімальних гарантій, не оформлення найманих працівників спостерігається на підприємствах будівельної галузі, промисловості, торгівлі, надання послуг та інших.

    Заслухано інформацію посадових осіб підприємств, які за даними органів ПФУ, податкової інспекції, статистики, не дотримуються мінімальних гарантій в оплаті праці, та розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на державному рівні.

    Враховуючи зменшення розмірів податків на фонд оплати праці найманих працівників, керівникам та посадовим особам зазначених підприємств запропоновано переглянути розміри посадових окладів та тарифних ставок працівників.

  • Фахівці нагадують: нехтування правил електробезпеки може коштувати життя

    Фахівці нагадують: нехтування правил електробезпеки може коштувати життя

    Щоб уникнути нещасних випадків від ураження електричним струмом, необхідно неухильно виконувати основні правила безпечного користування електроенергією:

    - не відчиняти двері розподільчих щитів, силових шаф, трансформаторних підстанцій та не проникати у приміщення електроустановок;

    - заборонено в межах охоронних зон, повітряних і кабельних ліній, трансформаторних підстанцій, розподільчих пунктів та інших електроустановок без дозволу відповідних служб проводити будь які роботи;  

    - необхідно пам’ятати, що смертельно небезпечно не лише торкатися, але підходити ближче, ніж за вісім метрів до обірваного проводу повітряної лінії, який знаходиться на землі;

    - при виявленні обірваного проводу слід негайно повідомити оперативні служби;

    - у жодному разі не дозволяти дітям проникати в приміщення трансформаторних підстанцій, підніматися на опори повітряних ліній електропередач, гратись під ними, розпалювати вогнища, закидати дроти та інші предмети на проводи повітряних ліній.

  • На розширеній нараді в Управлінні Держпраці обговорено підсумки планової перевірки підприємства ТОВ «Сузір’я ЛТД»

    На розширеній нараді в Управлінні Держпраці обговорено підсумки планової перевірки підприємства ТОВ «Сузір’я ЛТД»

    До участі у нараді було запрошено представників підприємства, зокрема, директора ТОВ «Сузір’я ЛТД» Олександра Хітріка, головного інженера Анатолія Юрчака, інженера з питань охорони праці Сергія Синогача.

    На порядку денному обговорювали підсумки планової перевірки, проведеної комісією Управлінням Держпраці у Чернівецькій області наприкінці грудня, а також своєчасне виконання виданих приписів відповідальними особами підприємства.

    Під час наради представникам підприємства було детально роз’яснено результати перевірки, особливо у частині виявлених порушень, зокрема, при виконанні будівельно-монтажних робіт на будмайданчиках, де здійснюються будівельні роботи, при експлуатації вантажо-піднімальних кранів; експлуатації електроустановок та обладнання працівниками; щодо відсутності атестації робочих місць зі шкідливими умовами праці.

    Керівник підприємства «Сузір’я ЛТД» погодився із зауваженнями, висловленими під час наради та зобов’язався в термін до п’ятого лютого усунути порушення виконання видів робіт, які підлягають забороні. Його також зобов’язано надати лист щодо виконання зазначених заходів та проведення позапланової перевірки їх виконання.

    У разі, якщо відповідальні особи підприємства не дотримають взятих на себе зобов’язань, комісія Управління Держпраці видасть припис на заборону окремих видів робіт.

    Водночас перший заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Гордей наголосив керівникам ТОВ «Сузір’я ЛТД» про їхню персональну відповідальність згідно зі статтею 13 Закону України «Про охорону праці» щодо належного створення безпечних умов праці на підприємстві.

  • За січень 2016 року на підприємствах України травмована 21 особа

    За січень 2016 року на підприємствах України травмована 21 особа

    За аналогічний період минулого року на українських підприємствах травмувалося 29 осіб, тобто зменшення травматизму відбулося на 21%.

    У січня внаслідок дорожньо-транспортних пригод та через наїзд транспортних засобів загинуло п’ятеро осіб (22% від загальної кількості загиблих).

    Внаслідок обрушення предметів, матеріалів, породи, грунту – п’ятеро осіб (22%).

    При падінні потерпілих – п’ятеро осіб (22%).

    Через дію предметів та деталей, що рухаються, - троє осіб (13%).

    Через дію шкідливих та токсичних речовин – троє осіб (13%).

     

Новини

Голова Держпраці України прозвітує публічно 22 лютого 22 лютого відбудеться публічний звіт Голови Державної Служби України з питань праці Романа Чернеги. Під час звіту буде презентована інформація про проведені заходи, виконані завдання та їхні результати, використані кошти державного бюджету та інші питання...
Розроблено План  спільних дій, спрямований на подолання не задекларованої зайнятості у регіоні   Управління Держпраці у Чернівецькій області долучилося до розробки Плану спільних дій з виявлення фактів мінімізації заробітної плати найманим працівникам та використання  праці неоформлених працівників на 2018 рік. Документ є...
Через недотримання порядку оформлення працівників на роботу на приватне підприємство накладено 384 тисячі гривень штрафу Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області  здійснив інспекційне відвідування приватного підприємства,...
З аграріями Буковини проведено тематичні семінари Головні державні інспектори відділу нагляду в АПК та СКС  Управління Держпраці у Чернівецькій області Володимир Хіврич, Регіна Задоровська, Іван Мохнатий,  Ігор Пантело,  Дмитро Паламарчук провели низку превентивних заходів за участю сільгоспвиробників області. Навчальні семінари проводилися спільно...
Управління Держпраці відстоює трудові права працівника, призваного на військову службу До Управління Держпраці у Чернівецькій області звернулася скаржниця із заявою про те, що її сина на час призову на строкову військову службу до Збройних Сил України, було незаконно звільнено з роботи...
Встановлюються обставини та причини смерті працівника водозабору В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області створено комісію зі спеціального розслідування причин та обставин смерті працівника Новодністровського регіонального управління водними ресурсами та експлуатації Дністровських водосховищ Держводагенства України. Померлий 1956 року народження працював сторожем Михалківської експлуатаційної...

Тема дня

Важливо

Всесвітній день охорони праці