UP

Держпраці інформує щодо особливостей укладання цивільно - правових угод

Управління Держпраці у Чернівецькій області надає детальне роз’яснення для суб’єктів  господарювання  та працівників щодо того, в яких випадках укладається трудовий договір, а в яких випадках допускаються цивільно-правові відносини.

Що необхідно знати  при укладення трудових договорів

Трудовий договір, сторонами якого є суб’єкт господарювання і найманий працівник  укладається відповідно до Кодексу законів про працю.

При укладенні трудового договору, працівник зобов’язується виконувати роботу згідно кваліфікації та функціональних посадових обов’язків.

Працівник зобов’язується дотримуватися правил внутрішнього розпорядку. 

При оформленні на роботу, працівник подає заяву, роботодавець видає наказ про прийнятті працівника на роботу.

Запис про прийом працівника на роботу вноситься до його трудової книжки.

 У трудовому  договорі зазначається посада, сума зарплати, дата початку виконання робіт. 

Розмір оплати праці не може бути меншим за мінімальну заробітну плату. Зарплата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць.

Укладення трудового договору  - запорука соціальних гарантій для працівника, зокрема, оплати у разі настання непрацездатності,  допомоги з безробіття, відпускних.

Що необхідно знати при укладанні  договорів цивільно – правового характеру

Цивільно-правові відносини між працівником та суб’єктом господарювання регламентовані Цивільним кодексом України.

У разі укладення такого виду правовідносин, працівник зобов’язується  виконати певну роботу, або надати послугу, а роботодавець – оплатити її.

Сторони укладають письмовий договір. Предметом договору є кінцевий результат, або послуга.

За виконання роботи або надання послуги виконавець отримує винагороду. Розмір винагороди визначено договором, він не залежить від розміру мінімальної заробітної плати.

Термін оплати зазначено у договорі.

Соціальні трудові гарантій на працівника при  укладанні цивільно-правових договорів не розповсюджуються. Гарантій надаються лише у випадку , якщо виконавець самостійно здійснює відрахування до соціальних фондів.

Найактуальніше при укладанні цивільно-правового договору

При укладанні цивільно-правової угоди  роботодавець не зобов’язаний забезпечувати працівникові  належні та безпечні умови праці.

Працівник, котрий погоджується виконувати роботу чи надавати послугу згідно з умовами цивільно-правового договору, самостійно організовує процес роботи, її виконання та забезпечує результат.

У разі укладання цивільно-правової угоди, працівник позбавляється соціальних та трудових гарантій. Зокрема, державного соціального страхування у разі настання нещасного випадку на виробництві, або професійного захворювання, виплат з безробіття, лікарняних, відпускних та інших видів доплат. 

У яких випадках  цивільно-правові відносини стають порушенням трудового законодавства 

Цивільно – правовий договір  суб’єкт господарювання вправі укладати лише для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результату праці.

У разі досягнення мети  договір вважається виконаним. Дія договору припиняється.  

Тобто, цивільно-правовий договір застосовується для реалізації визначених (найчастіше) разових робіт.

Якщо ж робота, або надання послуги, яку виконує інша сторона договору, тобто, працівник,  має системний характер (робота виконується постійно, працівник постійно перебуває на своєму робочому місці, повний робочий день, отримує відповідну оплату  праці), то роботодавець у цьому випадку злісно  порушує чинне законодавство про працю, зокрема статтю  21 – «Трудовий договір» та статтю  24  - «Укладення трудового договору» Кодексу законів про працю України.

А саме: роботодавець здійснює фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника  на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.


 

Новини

Увага! В області розпочато інформаційну кампанію з детінізації зайнятості у транспортній галузі та кур’єрській діяльності

Увага! В області  розпочато інформаційну кампанію з детінізації зайнятості  у транспортній галузі та кур’єрській діяльності Інформаційна кампанія  щодо неприпустимості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин  суб’єктами господарювання, зокрема, у транспортній сфері та кур’єрській діяльності триватиме в регіоні до 15...

30-10-2020

Нещасний випадок, в якому загинула працівниця підприємства та травмувалося ще 11 осіб, пов’язано з виробництвом

Нещасний випадок, в якому загинула працівниця та травмувалося ще 11 осіб, пов’язано з виробництвом Груповий нещасний випадок, в якому смертельно травмувалася одна особа та зазнали травм різного ступеня тяжкості ще 11 працівників товариства з обмеженою відповідальністю «Аутомотів Електрік Україна», пов’язано...

29-10-2020

Оновлено дані щодо захворювань працівників медичних установ на коронавірусну інфекцію

Оновлено дані щодо захворювань працівників медичних установ на коронавірусну інфекцію Станом на 26.10.2020 року до Управління Держпраці у Чернівецькій області надійшло 612 повідомлень про захворювання медичних працівників гострою респіраторною хворобою СOVID-19, спричиненою коронавірусом SARS-CoV-2. Відповідно до вимог Порядку розслідування та обліку...

26-10-2020

Оновлено рівні епідемічної небезпеки поширення COVID-19

Оновлено рівні епідемічної небезпеки поширення COVID-19 На засіданні Державної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій  оновлено рівні епідемічної небезпеки поширення COVID-19. Також Комісія розглянула питання щодо обмежень в регіонах з «червоним» рівнем епідемічної небезпеки поширення COVID-19. Новий розподіл набув чинності  сьогодні,...

26-10-2020

Відбувся вебінар щодо безпечного використання газу в побуті

Відбувся вебінар щодо безпечного використання газу в побуті Державна установа «Національний науково-дослідний інститут промислової безпеки та охорони праці» провела вебінар на тему: «Технічне розслідування обставин та причин виникнення аварій, пов’язаних з використанням газу в побуті. Безпека використання газу в побуті». У заході...

26-10-2020

Інспектори праці виявили у підприємця 16 неоформлених працівників

Інспектори праці виявили у підприємця 16 неоформлених працівників Інспекційне відвідування фізичної - особи - підприємця, що здійснює підприємницьку діяльність у Хотинському районі у галузі садівництва,  провели посадовці Управління Держпраці у Чернівецькій області.   Відвідування здійснено з метою інформування роботодавця про найбільш...

23-10-2020

Чернівецький окружний адміністративний суд підтримав правову позицію Управління Держпраці

Чернівецький окружний адміністративний суд підтримав правову позицію Управління Держпраці Днями Чернівецький окружний адміністративний суд  ухвалив рішення, яким підтримав правову позицію Управління Держпраці у Чернівецькій області   щодо притягнення до відповідальності  одного із суб’єктів господарювання, який здійснює виробничу діяльність у Хотинському районі. Заявник  - фермерське...

23-10-2020

Офіційне працевлаштування гарантує громадянину право на безпечні та здорові умови праці

Офіційне працевлаштування гарантує громадянину право на безпечні та здорові умови праці Чернівецький обласний центр зайнятості інформує потенційних шукачів роботи  про наявність вакансій. Найбільша база вакансій Чернівецької області тут. Щоб дізнатися більше про пропозицію роботи звертайтеся до найближчої філії Чернівецького обласного центру зайнятості, повідомляють...

23-10-2020

Ми на YouTube

Важливо

Конкурс дитячого малюнка