UP

Розяснює Держпраці: чи може роботодавець відмовити  працівникові у наданні відпустки

Так, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін.

Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Всім іншим працівникам, як у мирний час так і під час дії воєнного стану, може бути відмовлено у наданні тільки тих відпусток, надання яких здійснюється за угодою між працівником і роботодавцем.

Так, наприклад, упродовж  періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки» (15 календарних днів). Відповідно, оскільки така відпустка без збереження заробітної плати надається за угодою між працівником і роботодавцем, роботодавець може відмовити працівнику у наданні такої відпустки (угода не відбулася).

Відповідно до статті 79 Кодексу законів про працю України черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їхнього відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну. Поділ щорічної відпустки на частини будь якої тривалості  допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом (стаття 80 Кодексу законів про працю України).

Таким чином, роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток.

Роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, надання яких здійснюється в обов’язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, працівникам, які мають дітей тощо).

За матеріалами Держпраці України

Актуальна інформація на порталі : https://pratsia.in.ua


 

Новини

  • У спеку на підприємствах слід підкоригувати режим роботи

    29.06.2022

    У спеку на підприємствах слід підкоригувати режим роботи Управління Держпраці у Чернівецькій області  застерігає роботодавців та працівників щодо організації раціонального режиму роботи на підприємствах, в установах та організаціях у період підвищеної температури повітря. При роботах на відкритих місцевостях і температурі зовнішнього повітря...

    Детальніше...

  • Низку заходів інформаційної кампанії для переселенців проведено на Заставнівщині

    29.06.2022

    Низку заходів інформаційної кампанії для переселенців  проведено на Заставнівщині Інспектори Держпраці  продовжують ознайомлювати переміщених осіб із небезпеками примусової праці. Низку інформаційних заходів для внутрішньо переміщених осіб проведено  на Заставнівщині. Інспектор праці  Степан Цуркан відвідав центри перебування переселенців в об’єднаних територіальних громадах району. Спілкуючись...

    Детальніше...

  • Уряд продовжує реалізацію програм, метою яких є працевлаштування якомога більшої кількості українців

    29.06.2022

    Уряд продовжує реалізацію програм, метою яких є працевлаштування якомога більшої кількості українців З початку року у Державному центрі зайнятості зареєстровано 350 тисяч безробітних. З них близько 75% (242 тисячі осіб) стали на облік після початку воєнних дій. Важливо, щоб українці, які втратили...

    Детальніше...

  • Працівник помер внаслідок побиття худобою

    28.06.2022

    Працівник помер внаслідок побиття худобою Відповідно до вимог Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, в Управлінні Держпраці у Чернівецькій області створюється комісія зі спеціального розслідування нещасного випадку зі смертельним наслідком, в якому постраждав  працівник...

    Детальніше...

  • Актуально про відпустки в умовах воєнного стану - інформує Держпраці

    28.06.2022

    Актуально про відпустки в умовах воєнного стану - інформує Держпраці Якою має бути  щорічна основна  відпустка в умовах воєнного стану? У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні. У період дії воєнного стану роботодавець може...

    Детальніше...

  • З Днем Конституції!

    28.06.2022

    З Днем Конституції! Україна - вільна, неподільна та самостійна держава. Основний Закон закріплює цілісність та недоторканність її кордонів. Сьогодні українці борються не лише за нашу землю, а і за можливість вільного та демократичного існування на ній, за реалізацію основоположних засад Конституції України. Дякую...

    Детальніше...

  • 28 червня - День Конституції України

    28.06.2022

      28 червня - День Конституції України Українська спільнота відзначає державне свято щороку, починаючи з 1996-го. Однак цьогоріч,  вперше з часу утвердження Основного Закону, цей день не є вихідним.  Війна, розв’язана російським агресором, змінила наш звичний спосіб життя. Відповідно до статті 6 Закону...

    Детальніше...

  • Розпочато розслідування випадку тяжкого травмування на виробництві

    27.06.2022

    Розпочато розслідування випадку тяжкого травмування на виробництві В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області створюється комісія зі спеціального розслідування нещасного випадку з тяжким наслідком, в якому постраждав працівник приватного підприємства. Підприємство займається виготовленням  килимів та килимових виробів. Травмований - оператор швацького устаткування. За попередніми...

    Детальніше...

  • Понад 300 тисяч переселенців поінформовано про ризики потрапляння у трудове рабство

    27.06.2022

    Понад 300 тисяч переселенців поінформовано про ризики потрапляння у трудове рабство В умовах активних бойових дій в Україні багато людей вимушено залишають домівки в пошуках мирного життя і виїжджають в більш безпечні регіони та за кордон. В результаті втрачають роботу і...

    Детальніше...

Інформкомпанія "Україна працює"

Актуально

Всесвітній день охорони праці

Конкурс дитячого малюнку