UP

Держпраці підготовлено низку актуальних  роз’яснень щодо організації трудових відносин у період воєнного стану

Чи можна під час воєнного стану проводити скорочення штату або чисельності працівників?

Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій у період воєнного стану.

Відповідно до статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, викликаною знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства.

Про таке звільнення працівник попереджається не пізніше, ніж за 10 днів з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

При цьому у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Чи застосовуються до працівників, які вивільняються під час дії воєнного стану, вимоги законодавства щодо попередження за два місяці та пропонування іншої роботи?

Частиною четвертою статті 49-2 Кодексу законів про працю України передбачено, що вимоги частин першої - третьої цієї статті не застосовуються до працівників, які вивільняються у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, пов’язаними з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період.

Відповідно до частин першої - третьої статті 49-2 КЗпП про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше,  ніж за два місяці.

При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, крім випадків, передбачених цим Кодексом.

Положення частини четвертої статті 492 КЗпП стосуються виключно тих працівників, зміна організації виробництва і праці безпосередньо пов’язана з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період.

Відповідно до статті 1 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (далі – Закон № 3543-XII) мобілізація це комплекс заходів, здійснюваних з метою планомірного переведення національної економіки, діяльності органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій на функціонування в умовах особливого періоду, а Збройних Сил України, інших військових формувань, Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту - на організацію і штати воєнного часу. Для працівників підприємств, установ, організацій, в яких зміни в організації виробництва і праці не пов’язані із виконанням мобілізаційних завдань, які продовжують роботу під час воєнного стану і не залучаються до мобілізаційних заходів, вимоги частин першої - третьої статті 49-2 КЗпП застосовуються у повному обсязі.

Враховуючи вищевикладене, у випадку вивільнення працівників під час дії воєнного стану у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, не пов’язаними із виконанням мобілізаційних завдань, застосовується порядок, передбачений Главою ІІІ-А КЗпП, за виключенням вимог статті 43 КЗпП щодо попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівника.

Чи може роботодавець у період воєнного стану  перевести працівника на інше місце роботи у разі виробничої необхідності?

У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

За матеріалами Держпраці

Більше інформації на інформаційному порталі за посиланням:

https://pratsia.in.ua/index.php


 

Новини

  • У спеку на підприємствах слід підкоригувати режим роботи

    29.06.2022

    У спеку на підприємствах слід підкоригувати режим роботи Управління Держпраці у Чернівецькій області  застерігає роботодавців та працівників щодо організації раціонального режиму роботи на підприємствах, в установах та організаціях у період підвищеної температури повітря. При роботах на відкритих місцевостях і температурі зовнішнього повітря...

    Детальніше...

  • Низку заходів інформаційної кампанії для переселенців проведено на Заставнівщині

    29.06.2022

    Низку заходів інформаційної кампанії для переселенців  проведено на Заставнівщині Інспектори Держпраці  продовжують ознайомлювати переміщених осіб із небезпеками примусової праці. Низку інформаційних заходів для внутрішньо переміщених осіб проведено  на Заставнівщині. Інспектор праці  Степан Цуркан відвідав центри перебування переселенців в об’єднаних територіальних громадах району. Спілкуючись...

    Детальніше...

  • Уряд продовжує реалізацію програм, метою яких є працевлаштування якомога більшої кількості українців

    29.06.2022

    Уряд продовжує реалізацію програм, метою яких є працевлаштування якомога більшої кількості українців З початку року у Державному центрі зайнятості зареєстровано 350 тисяч безробітних. З них близько 75% (242 тисячі осіб) стали на облік після початку воєнних дій. Важливо, щоб українці, які втратили...

    Детальніше...

  • Працівник помер внаслідок побиття худобою

    28.06.2022

    Працівник помер внаслідок побиття худобою Відповідно до вимог Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, в Управлінні Держпраці у Чернівецькій області створюється комісія зі спеціального розслідування нещасного випадку зі смертельним наслідком, в якому постраждав  працівник...

    Детальніше...

  • Актуально про відпустки в умовах воєнного стану - інформує Держпраці

    28.06.2022

    Актуально про відпустки в умовах воєнного стану - інформує Держпраці Якою має бути  щорічна основна  відпустка в умовах воєнного стану? У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні. У період дії воєнного стану роботодавець може...

    Детальніше...

  • З Днем Конституції!

    28.06.2022

    З Днем Конституції! Україна - вільна, неподільна та самостійна держава. Основний Закон закріплює цілісність та недоторканність її кордонів. Сьогодні українці борються не лише за нашу землю, а і за можливість вільного та демократичного існування на ній, за реалізацію основоположних засад Конституції України. Дякую...

    Детальніше...

  • 28 червня - День Конституції України

    28.06.2022

      28 червня - День Конституції України Українська спільнота відзначає державне свято щороку, починаючи з 1996-го. Однак цьогоріч,  вперше з часу утвердження Основного Закону, цей день не є вихідним.  Війна, розв’язана російським агресором, змінила наш звичний спосіб життя. Відповідно до статті 6 Закону...

    Детальніше...

  • Розпочато розслідування випадку тяжкого травмування на виробництві

    27.06.2022

    Розпочато розслідування випадку тяжкого травмування на виробництві В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області створюється комісія зі спеціального розслідування нещасного випадку з тяжким наслідком, в якому постраждав працівник приватного підприємства. Підприємство займається виготовленням  килимів та килимових виробів. Травмований - оператор швацького устаткування. За попередніми...

    Детальніше...

  • Понад 300 тисяч переселенців поінформовано про ризики потрапляння у трудове рабство

    27.06.2022

    Понад 300 тисяч переселенців поінформовано про ризики потрапляння у трудове рабство В умовах активних бойових дій в Україні багато людей вимушено залишають домівки в пошуках мирного життя і виїжджають в більш безпечні регіони та за кордон. В результаті втрачають роботу і...

    Детальніше...

Інформкомпанія "Україна працює"

Актуально

Всесвітній день охорони праці

Конкурс дитячого малюнку