UP

Трудовий  договір - гарантія  задекларованих трудових відносин між роботодавцем та працівником

Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює:

відповідно до вимог статті 24 Кодексу законів про працю України, трудовий договір  між роботодавцем та працівником укладається у письмовій формі.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, або уповноваженого ним  органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.

У наказі про прийняття на роботу роботодавець зобов’язаний зазначити  дату прийняття на роботу, назву посади (професії), за якою працюватиме працівник, розмір основної заробітної плати.

При укладенні трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Умова про випробування повинна бути застережена в наказі  про прийняття на роботу. Проведення випробування без видання наказу про прийняття на роботу не допускається. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

При влаштуванні на роботу працівник зобов'язаний подати трудову книжку.

До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний:

роз'яснити працівникові його права і обов'язки;

проінформувати про умови праці, наявність на робочому місці  небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я;

про права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, якщо такий існує;

визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

проінструктувати працівника щодо дотримання нормативно-правових актів з  охорони та гігієни праці.

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за іншою професією (посадою).

Працівнику повинна гарантуватися:

відповідна тривалість робочого дня (не більше 40 годин на тиждень);

заробітна плата, її виплата має відбуватися регулярно у встановлені на підприємстві строки, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Працівник також має знати,  що він  вправі звернутись до місцевого суду в порядку цивільно-процесуального судочинства з позовом  про оформлення трудових відносин у разі виконання ним роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи.

При винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником,  котрий виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації, суд, який розглядає трудовий спір, одночасно ухвалює рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату, відповідно до законодавства, податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи.


 

 

Новини

З фахівцями деревообробного підприємства проведено робочу нараду

З фахівцями деревообробного підприємства проведено робочу нараду За підсумками планової перевірки на місцевому підприємстві ТзОВ «Бартош і Ко» проведено спільну робочу нараду. Від Управління Держпраці участь у нараді взяли начальник відділу нагляду у будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку Юрій Кудлик,...

20-01-2020

Уряд планує боротися з неофіційним працевлаштуванням у будівельній галузі

Уряд планує боротися з неофіційним працевлаштуванням у будівельній галузі Тимчасово виконуючий обов’язки Голови Державної служби України з питань праці Ігор Дегнера взяв учать у нараді під головуванням Прем’єр-міністра Олексія Гончарука, яка відбулася з провідними представниками будівельної галузі щодо її розвитку та...

20-01-2020

Превентивні заходи, націлені на інформування працівників медичної галузі про безпеку на робочих місцях, - в пріоритеті діяльності відділу нагляду…

Превентивні заходи, націлені на інформування працівників медичної галузі  про безпеку на робочих місцях, - в пріоритеті діяльності відділу нагляду в АПК та СКС Система охорони здоров'я Буковини - це понад 16 тисяч працівників, десятки лікувально - профілактичних, аптечних, санітарно - епідеміологічних...

17-01-2020

Затверджено нову форму декларації та повідомлення про суттєві зміни у майновому стані

Затверджено нову форму декларації та повідомлення про суттєві зміни у майновому стані З першого січня  2020 року введено нову форму декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави  або місцевого самоврядування, повідомляється на сайті Національного агентства з питань запобігання корупції. Це передбачено наказом...

17-01-2020

Найбільше звернень громадян - через неоформлені належним чином трудові відносини

Найбільше звернень громадян - через неоформлені належним чином трудові відносини У минулому, 2019, році до  Управління  Держпраці у Чернівецькій області надійшло 310 письмових звернень: 303 звернення  з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів, сім звернень -  з...

16-01-2020

Управління розпочинає планову перевірку Чернівецької дирекції АТ «Укрпошта»

Управління розпочинає планову перевірку Чернівецької дирекції АТ «Укрпошта» Розпочинається планова перевірка відокремлених структурних підрозділів і виробничих об’єктів Чернівецької дирекції акціонерного товариства «Укрпошта». Згідно  з Планом комплексних заходів державного нагляду (контролю) на 2020 рік, затвердженого наказом Державної регуляторної  служби, наказом Державної служби...

15-01-2020

У регіоні активізується робота, націлена на припинення діяльності нелегальних АЗС

У регіоні активізується робота, націлена на припинення діяльності нелегальних АЗС У Чернівецькій обласній державній адміністраціївідбулися засідання міжвідомчої регіональної  групи з протидії нелегальному обігу і роздрібної торгівлі  пальним на території регіону. До її складу увійшли керівники державних відомств, зокрема,  Управління Держпраці у...

15-01-2020

Анонсовано медіа - захід, присвячений проекту Закону «Про працю»

Анонсовано медіа - захід, присвячений проекту Закону «Про працю» Сьогодні, 14 січня, в інформаційній агенції "Укрінформ" відбудеться медіа-захід - "Свобода, рівність. гідні умови. Які можливості  українцям надає законопроект про працю?", повідомляє Урядовий портал. Медіа - захід, присвячений проекту Закону “Про працю” (№2708),...

14-01-2020

Стартувала кампанія з подання декларацій - 2020

Стартувала кампанія з подання декларацій - 2020 Національне агентство з питань запобігання корупції нагадує, що з першого січня 2020 року розпочався черговий етап подання щорічних декларацій за 2019 рік особами, уповноваженими на виконання функцій держави або місцевого самоврядування. Під час заповнення декларацій...

11-01-2020

На семінарі із потенційними шукачами роботи роз’яснено найактуальніші питання легального працевлаштування

На семінарі із потенційними шукачами роботи роз’яснено найактуальніші питання легального працевлаштування Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області Юрій Колодченко взяв участь в інформаційному семінарі, організованому у Вижницькій...

10-01-2020

Ми на YouTube

Важливо

Конкурс дитячого малюнка